Khi bạn lần đầu tiên tham gia lực lượng lao động, bạn có thể chọn giữa việc làm theo giờ và được trả lương. Mặc dù cả hai đều có lợi thế, nhưng hiểu được sự khác biệt và đặc biệt là cách trả lương sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt hơn về sự nghiệp tương lai của mình. Bài viết này sẽ giải thích ý nghĩa của việc trở thành một nhân viên làm công ăn lương, sự khác biệt giữa một vị trí làm công ăn lương và làm công theo giờ, những lợi ích của việc làm nhân viên làm công ăn lương và khi nào nên xem xét một công việc làm công ăn lương.
Nhân viên làm công ăn lương là gì?
Nhân viên làm công ăn lương là người được công ty của mình trả một khoản tiền hoặc thù lao nhất định (còn được gọi là tiền lương). Họ được trả lương bất kể số giờ họ làm việc trong một tuần làm việc.
Ai được coi là nhân viên làm công ăn lương?
Theo luật liên bang, những nhân viên nhận được một khoản tiền cố định không được hưởng các khoản khấu trừ định tính hoặc định lượng. Ví dụ, một nhân viên không thể được trả ít hơn dự kiến nếu anh ta hoàn thành một dự án trong ít giờ hơn so với kế hoạch.
Mặc dù họ làm việc ít giờ hơn nhưng những người làm công ăn lương vẫn được trả lương 40 giờ mỗi tuần. Hơn nữa, thời gian làm thêm và một nửa lương khi làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần không thường xuyên được cung cấp.
Một vị trí được trả lương hoạt động như thế nào?
Nếu bạn là nhân viên làm công ăn lương (chứ không phải trả lương theo giờ), bạn sẽ nhận được một số tiền xác định hàng tuần hoặc ít thường xuyên hơn.
Nhân viên được trả lương thường được trả lương hàng tuần, hai tuần một lần hoặc hàng tháng. Tiền lương của họ thường được tăng thêm nhờ thời gian nghỉ có lương, ngày nghỉ lễ, dịch vụ chăm sóc sức khỏe và các lợi ích khác.
Nhân viên làm công ăn lương thường được phân loại là nhân viên được miễn thuế, hoặc những người không đủ điều kiện hưởng lương làm thêm giờ hoặc lương tối thiểu theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).
Để được miễn các yêu cầu làm thêm giờ theo quy định của liên bang, nhân viên phải kiếm được ít nhất $684 mỗi tuần ($35,568 mỗi năm), nhận lương và thực hiện các hoạt động cụ thể (theo định nghĩa của FLSA). Ngoài ra còn có các trường hợp ngoại lệ dựa trên nghề nghiệp.
Nhân viên được trả lương sẽ được trả đủ lương bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần.
Ví dụ về nhân viên được trả lương
Nếu bạn là nhân viên làm công ăn lương (chứ không phải trả lương theo giờ), bạn sẽ nhận được một số tiền xác định hàng tuần hoặc ít thường xuyên hơn. Ví dụ, nếu thu nhập hàng năm của bạn là 60,000 đô la, bạn sẽ được trả số tiền đó bất kể bạn làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần.
Sự khác biệt giữa các vai trò được trả lương và theo giờ
Vai trò làm công ăn lương và làm theo giờ được phân biệt bởi một số đặc điểm. Hãy xem xét những khác biệt sau đây giữa vai trò làm công ăn lương và làm theo giờ để giúp bạn quyết định loại vị trí nào bạn muốn chấp nhận:
- Đền bù: Nhân viên làm việc theo giờ được trả lương cho mỗi giờ họ làm việc, thường kèm theo tiền làm thêm giờ, trái ngược với vai trò làm công ăn lương, trả một mức lương cố định và thường không bao gồm tiền làm thêm giờ.
- Chức danh và chức vụ: Nhân viên được trả lương đôi khi có địa vị công việc được nhận thức cao hơn và có vai trò chuyên nghiệp hơn so với nhân viên làm việc theo giờ hoặc không được trả lương.
- Tình trạng FLSA: Trong khi những người làm công ăn lương thường được miễn, những người làm theo giờ thường không được miễn.
- Bảng chấm công: Mặc dù nhân viên làm công ăn lương thường được miễn ghi bảng chấm công hàng ngày, nhưng nhân viên làm theo giờ thì phải.
- Giờ Mở Cửa: Nhân viên làm công ăn lương làm việc nhiều giờ hơn nhân viên làm theo giờ vì họ phải hoàn thành công việc của mình bất kể họ đã bấm giờ bao nhiêu giờ.
- Cân bằng cuộc sống công việc: Nhân viên làm việc theo giờ có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn so với nhân viên làm công ăn lương vì họ làm việc ít giờ hơn. Điều này có nghĩa là khi ca làm việc của họ kết thúc, nhân viên làm theo giờ sẽ có thêm thời gian ở nhà với gia đình hoặc cho những sở thích yêu thích của họ.
Lợi ích khi đi làm công ăn lương
Bất kể lĩnh vực của bạn là gì, trở thành một nhân viên làm công ăn lương có nhiều lợi thế khác nhau. Trước khi quyết định có chấp nhận một vị trí được trả lương hay không, hãy xem xét những lợi thế sau:
- An ninh công việc tốt hơn: Bởi vì những người làm công ăn lương nhận được một khoản tiền cố định trong mỗi phiếu lương, nên họ có cảm giác an toàn hơn trong công việc.
- Lợi ích có nhiều khả năng nhận được: Lợi ích của nhân viên có nhiều khả năng được cung cấp cho những người làm công ăn lương, đặc biệt là nhân viên làm công ăn lương toàn thời gian. Điều này có thể bao gồm bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ có lương và các khoản đóng góp hưu trí.
- Trạng thái công việc cao hơn: Khi so sánh với nhân viên làm việc theo giờ, nhân viên làm công ăn lương có vị trí cao hơn và chức danh công việc có vẻ chuyên nghiệp hơn. Bởi vì các vị trí tốt hơn thường đi kèm với mức lương cao hơn, nó có thể khiến bạn dễ tiếp thị hơn trong lĩnh vực của mình. Điều này giúp bạn dễ dàng thăng tiến hơn trong lĩnh vực của mình.
Nhược điểm của việc làm công ăn lương
Trong khi những người làm công ăn lương có nhiều lợi ích, họ cũng phải đối mặt với một số bất lợi. Biết được những nhược điểm này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt về loại nghề nghiệp mà bạn muốn. Sau đây là một số nhược điểm của việc làm công ăn lương:
- Sẽ không có tiền làm thêm giờ: Là người làm công ăn lương, bạn thường không nhận được tiền làm thêm giờ. Mặc dù có một số trường hợp ngoại lệ nhất định, với tư cách là nhân viên làm việc theo giờ, bạn có nhiều khả năng nhận được tiền làm thêm giờ.
- Thời gian làm việc dài: Nhân viên được trả lương thường được yêu cầu hoàn thành nhiệm vụ bất kể số giờ làm việc. Kết quả là, các cá nhân thường xuyên phải làm thêm giờ mà không được trả công.
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống không ổn định: Bởi vì những người làm công ăn lương làm việc trong nhiều giờ, họ có thể phải làm việc muộn. Sau đó, điều này có thể ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của họ, khiến họ khó tách rời công việc khỏi gia đình hoặc cuộc sống cá nhân.
Khi nào bạn nên xem xét một vị trí được trả lương?
Bên cạnh những lợi ích của việc trở thành một nhân viên làm công ăn lương, việc đánh giá bản thân công việc cũng rất quan trọng. Xem xét một vị trí được trả lương từ mọi khía cạnh sẽ giúp bạn đưa ra đánh giá toàn diện hơn về loại công việc mà bạn đang tìm kiếm. Ngay cả khi bạn muốn chọn một công việc được trả lương hoàn toàn dựa trên cơ sở tiền lương, bạn sẽ bỏ lỡ các biến số ảnh hưởng khác có thể giúp bạn đánh giá thực sự liệu loại công việc này có phù hợp với mình hay không. Dưới đây là một số gợi ý về thời điểm bạn nên xem xét một vị trí được trả lương:
- Khả năng thăng tiến trong sự nghiệp: Dù bạn chọn vị trí nào, hãy đảm bảo rằng nó sẽ cho phép bạn tiến bộ trong lĩnh vực của mình. Điều này có thể dẫn đến các vai trò cấp cao hơn và được trả lương cao hơn.
- Đam mê công việc: Bởi vì bạn sẽ làm việc nhiều giờ hơn với tư cách là một nhân viên được trả lương, điều quan trọng là phải chọn một công việc mà bạn thực sự đam mê. Xem xét trách nhiệm công việc của bạn và liệu bạn có thích làm chúng mỗi ngày hay không.
- Tăng ca: Bởi vì hầu hết những người làm công ăn lương không được làm thêm giờ, điều quan trọng là phải đánh giá xem điều này có ảnh hưởng đến quyết định chọn một vị trí làm công ăn lương của bạn hay không. Xác định xem bạn có sẵn sàng giới hạn khả năng kiếm tiền của mình hay không. Là một người làm công ăn lương, hãy đảm bảo rằng bạn không chấp nhận mức lương quá thấp vì về cơ bản bạn đang từ bỏ việc làm thêm giờ.
- Khối lượng công việc: Khi bạn chấp nhận một vị trí được trả lương, bạn đồng ý chấp nhận khối lượng công việc, bất kể khiêm tốn hay nặng nề. Trong công việc được trả lương, hãy chắc chắn rằng bạn cảm thấy thoải mái với khối lượng công việc thay đổi.
Luật lao động làm công ăn lương là gì?
Bộ Lao động Hoa Kỳ “quản lý và thực thi hơn 180 luật liên bang” “điều chỉnh nhiều hoạt động tại nơi làm việc” và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) bảo vệ những người làm công ăn lương khỏi “làm thêm giờ, lương tối thiểu, bảo vệ lao động trẻ em và Quyền bình đẳng. Đạo luật trả tiền.”
Một người trung bình làm việc trong bao lâu?
Theo Cục Thống kê Lao động, khoảng 9 triệu nhân viên Mỹ trong tất cả các ngành làm việc từ 60 giờ trở lên mỗi tuần. Mặt khác, người làm công ăn lương bình thường hiếm khi làm việc quá 45 đến 50 giờ mỗi tuần.
Một nhân viên được trả lương có thể được yêu cầu làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần?
Một số công ty có thể yêu cầu nhân viên được trả lương của họ làm việc nhiều giờ nhất có thể để hoàn thành công việc thành công, nhưng những nhân viên được trả lương được miễn theo truyền thống đã đồng ý làm việc từ 40 đến 50 giờ mỗi tuần. Hơn nữa, nếu họ làm việc ít hơn 40 giờ mỗi tuần, chủ lao động của họ không thể khấu trừ tiền lương của họ và nếu họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, nhân viên có thể được coi là không được miễn thuế và được hưởng các khoản thanh toán ngoài giờ.
Nhân viên có được trả lương khi họ không làm việc không?
Nói chung, nếu một nhân viên được miễn lương không làm việc trong một tuần nhất định, thì nhân viên đó không bắt buộc phải được trả lương cho tuần đó. Khi nghỉ nửa ngày, người lao động được miễn lương phải được trả lương cho cả ngày đó. Ngoài ra, nếu nhân viên dành thời gian cá nhân (không phải vì ốm đau hoặc khuyết tật), thì thời gian đó có thể bị loại khỏi kỳ nghỉ/trợ cấp thời gian cá nhân của nhân viên.
Người sử dụng lao động có thể lấy từ tiền lương của một nhân viên được miễn lương trong một số trường hợp nhất định. Ví dụ, nếu một nhân viên không làm việc cả tuần, tiền lương có thể bị giữ lại trong tuần đầu tiên và tuần cuối cùng của công việc.
Làm việc 60 giờ một tuần với mức lương có hợp pháp không?
Làm việc 60 giờ mỗi tuần hưởng lương là hợp pháp nếu nhân viên được miễn tuân theo FLSA và bất kỳ quy tắc làm thêm giờ nào của tiểu bang, địa phương hoặc liên đoàn. Một số công ty bồi thường cho nhân viên được miễn làm thêm giờ với thời gian gấp rưỡi, ưu đãi hoặc thời gian nghỉ thêm.
Nhân viên làm công ăn lương có được trả thêm tiền khi làm thêm giờ không?
Nhiều loại nhân viên được miễn yêu cầu làm thêm giờ, có nghĩa là họ không nhận được tiền làm thêm giờ. Một số nhân viên điều hành, hành chính và chuyên nghiệp được trả lương cao, đại diện bán hàng được ủy quyền, chuyên gia máy tính, lái xe, công nhân nông trại và nhân viên trong các ngành nghề được miễn trừ khác có thể không được trả lương làm thêm giờ.
Lương làm thêm giờ được Luật Tiểu bang điều chỉnh như thế nào?
Một số tiểu bang đã thông qua các quy định làm thêm giờ hào phóng hơn, cũng như các tiêu chí cao hơn để yêu cầu trả lương làm thêm giờ cho những người làm công ăn lương. Trong những trường hợp đó, tiêu chuẩn áp dụng (liên bang hoặc tiểu bang) là ai trả số tiền lớn hơn.
Kiểm tra với cơ quan lao động tiểu bang của bạn để biết các điều khoản làm thêm giờ gần đây nhất trong khu vực của bạn.
Nhân viên được trả lương có thể bị bắt buộc phải làm việc vào cuối tuần không?
FLSA không bắt buộc phải trả lương cuối tuần cho nhân viên làm công ăn lương. Người sử dụng lao động thường mong đợi công việc được hoàn thành tốt và đúng tiến độ, và nếu điều này đòi hỏi người lao động phải làm việc vào cuối tuần, thì điều kiện đó phải được thể hiện đầy đủ và được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động tại thời điểm thuê.
Bạn có thể khấu trừ tiền lương của nhân viên không?
Người sử dụng lao động có thể lấy các mục sau đây từ tiền lương của một nhân viên làm công ăn lương:
- Vắng Mặt Cá Nhân: Sự vắng mặt có thể được thực hiện vì bất kỳ lý do nào liên quan đến nhu cầu cá nhân của nhân viên, chẳng hạn như nghĩa vụ gia đình, kỳ nghỉ, v.v.
- Nghỉ ốm hoặc khuyết tật: Người sử dụng lao động xác định chính sách ngày nghỉ ốm và việc khấu trừ có thể được thực hiện trước hoặc sau khi hết thời gian nghỉ ốm.
- Nghỉ Phép Tích Lũy: Nếu người sử dụng lao động cho phép nghỉ ốm/nghỉ phép/việc riêng, thì số ngày nghỉ tích lũy có thể bị khấu trừ.
- Vi phạm an toàn: Người sử dụng lao động có thể khấu trừ những thứ như hút thuốc ở nơi bị cấm, nghịch các thiết bị an toàn hoặc tuân theo các quy trình.
- Đình chỉ kỷ luật: Người sử dụng lao động có thể khấu trừ do vi phạm các quy tắc hoặc chính sách của tiểu bang không liên quan đến hiệu suất hoặc sự chuyên cần.
Kết luận
Hiểu được những lợi ích và hạn chế của cả công việc làm theo giờ và làm công ăn lương có thể giúp mọi người đưa ra đánh giá tốt hơn về loại công việc phù hợp nhất với họ. Làm việc theo giờ có thể mang lại nhiều tự do hơn và kiểm soát thời gian, địa điểm và số lượng bạn làm việc, trong khi việc làm được trả lương mang lại nhiều đặc quyền, sự ổn định và cơ hội thăng tiến hơn.
Người sử dụng lao động phải hiểu sự khác biệt giữa người làm việc theo giờ và người làm công ăn lương để đảm bảo rằng người lao động được trả công xứng đáng và công việc được phân chia giữa các nhóm. Hơn nữa, việc có đội ngũ nhân viên linh hoạt làm việc theo giờ mang lại cho các công ty sự nhanh nhẹn mà họ cần để đạt được mục tiêu của mình trong bối cảnh kinh doanh cạnh tranh.
- CÁCH TRẢ LƯƠNG HOẠT ĐỘNG NHƯ THẾ NÀO: Người lao động làm công ăn lương được trả lương như thế nào
- LƯƠNG LÀ GÌ: Ý nghĩa vs Hàng giờ, Miễn trừ & Yêu cầu
- MIỄN LƯƠNG: Ý nghĩa, Yêu cầu & Khác biệt
- TIỀN LƯƠNG GỘP LÀ GÌ: Định nghĩa, Ví dụ & Cách tính
dự án
