Việc chấm dứt lao động không tự nguyện thường bị hiểu nhầm và bị nhầm lẫn với các hình thức chấm dứt khác. Điều quan trọng là phải hiểu sự khác biệt giữa hai thuật ngữ. Với một số lượng lớn lực lượng lao động đang phải đối mặt với tình trạng sa thải và chấm dứt hợp đồng trong môi trường kinh tế thay đổi, việc biết vị trí của bạn có thể rất quan trọng trong việc hướng dẫn các quyết định trong tương lai. Chúng tôi sẽ xác định chấm dứt việc làm không tự nguyện, liệt kê các lý do chấm dứt và so sánh và đối chiếu giữa việc chấm dứt tự nguyện và không tự nguyện và thất nghiệp trong bài viết này.
Chấm dứt không tự nguyện là gì?
Chấm dứt không tự nguyện đề cập đến việc sa thải khỏi công việc do kết quả của các hành động hoặc quyết định của người sử dụng lao động, chứ không phải của nhân viên. Nó không phải do hành động của nhân viên gây ra, và họ vẫn sẵn lòng và có thể làm việc. Đó có thể là do khó khăn về tài chính của chủ nhân hoặc các quyết định ngoài tầm kiểm soát của họ.
Danh sách các lý do chấm dứt không tự nguyện
Việc chấm dứt việc làm không tự nguyện xảy ra vì một danh sách các lý do, hầu hết trong số đó được xác định bởi doanh nghiệp. Sau đây là danh sách một số lý do phổ biến nhất cho việc chấm dứt việc làm không tự nguyện.
# 1. Bị sa thải mà không cần thông báo
Một nhân viên có thể bị sa thải mà không cần thông báo nếu công việc của họ không đáp ứng các tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng hoặc nếu hành vi của nhân viên đó không phù hợp với công ty. Ở một số tiểu bang, việc người sử dụng lao động sa thải một nhân viên vô cớ là hợp pháp nếu nhân viên đó đang thực hiện công việc phụ.
# 2. Sa thải
Điều này có thể xảy ra nếu công ty quyết định cắt giảm chi phí, tái cấu trúc hoặc nếu bộ kỹ năng của nhân viên trở nên lỗi thời. Sự khác biệt quan trọng nhất là việc sa thải xảy ra không phải do lỗi của chính nhân viên, trái ngược với việc sa thải mà nhân viên đó phải chịu trách nhiệm trực tiếp. Trừ khi có lợi thế thương lượng tập thể, không có gì đảm bảo sẽ được tuyển dụng lại ngay cả khi công ty tiếp tục tuyển dụng.
# 3. Sa thải bất hợp pháp
Các thỏa thuận về việc làm theo ý muốn cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên vô cớ, nhưng chỉ trong một số trường hợp nhất định, chẳng hạn như nghỉ phép, làm việc ít giờ hơn quy định hoặc khiếu nại. Nếu một nhân viên bị sa thải vì thực hiện các quyền của họ, đó là một sự sa thải bất hợp pháp mà họ có thể phản đối trước tòa. Việc sa thải cũng là trái pháp luật nếu nó không được thực hiện theo các thủ tục chấm dứt của công ty.
#4. Cắt giảm
Với một vài trường hợp ngoại lệ, nghỉ việc rất giống với sa thải nhân viên. Trong trường hợp nghỉ việc, người lao động được thông báo trước và được biết về thời gian bị sa thải. Nó xảy ra khi người sử dụng lao động muốn cơ cấu lại lực lượng lao động vì lý do kinh tế hoặc công nghệ.
# 5. Từ chức dưới sự ép buộc
Điều này được thực hiện để tiết kiệm thể diện hoặc để tránh gây nguy hiểm cho các cơ hội trong tương lai. Nếu một công ty muốn tránh sa thải, điều đó có thể khiến nơi làm việc kém hấp dẫn hơn đối với nhân viên. Để khiến nhân viên từ chức, họ có thể nói rằng sẽ không tăng lương nữa, thay đổi giờ làm việc hoặc không đề nghị thăng chức nữa.
#6. Sự nghỉ hưu
Trong trường hợp người lao động đã quá tuổi nghỉ hưu và người sử dụng lao động biết điều này, người lao động có thể bị sa thải một cách không tự nguyện.
Đọc thêm: TRẢ THƯ GIÃN VIỆC LÀ GÌ? Làm thế nào để có được gói thôi việc của bạn
Chấm dứt không tự nguyện và thất nghiệp
Việc không tự nguyện bị thôi việc có nghĩa là bạn đột nhiên thất nghiệp và không thể kiểm soát được tình hình. Người lao động thất nghiệp có thể thường xuyên nhận trợ cấp của nhà nước, nhưng chỉ khi họ thất nghiệp không do lỗi của họ. Nếu bạn có thể chứng minh rằng người sử dụng lao động của bạn đã bắt đầu chia tay vì hành vi hoặc hành động của bạn, thì yêu cầu của bạn sẽ bị loại.
Chấm dứt không tự nguyện
Mặc dù mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể kết thúc vì bất kỳ lý do gì, một sự tách biệt không tự nguyện ngụ ý rằng người lao động đã không bắt đầu chia tay. Thay vào đó, việc sa thải, sa thải hoặc thôi việc được thực hiện theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Trợ cấp thất nghiệp chỉ có sẵn khi chấm dứt không tự nguyện nếu bạn không có lỗi trong việc ly thân.
Có lỗi
Do lỗi đề cập đến sự chia cắt công việc mà bạn đã góp phần vào lý do cho việc chấm dứt không tự nguyện trong điều kiện trợ cấp thất nghiệp. Sa thải thường là kết quả của một quyết định kinh doanh hơn là một vấn đề với công việc của bạn. Mặt khác, nếu chủ lao động sa thải bạn, điều đó có nghĩa là hành vi hoặc hành động của bạn đã khiến chủ lao động sa thải bạn. Các trường hợp sa thải thường đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp, nhưng các trường hợp vi phạm thì không.
Chứng minh điều đó
Luật thất nghiệp của các bang khác nhau, nhưng nhìn chung, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm chứng minh rằng việc thôi việc không tự nguyện không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Mỗi người lao động cũ nhận trợ cấp thất nghiệp sẽ tăng mức thuế tiền lương mà người sử dụng lao động phải nộp vào quỹ ủy thác bảo hiểm thất nghiệp của tiểu bang. Người sử dụng lao động cũ của bạn có cơ sở hợp lệ để phản đối yêu cầu thất nghiệp của bạn.
Chấm dứt tình nguyện Vs không tự nguyện
Việc thôi việc là một phần không thể tránh khỏi trong bất kỳ hoạt động nhân sự nào của công ty. Mặt khác, hiểu việc chấm dứt là tự nguyện hay không tự nguyện, không phải là điều mà tất cả mọi người thực sự hiểu. Theo danh sách, sau đây là một số lý do phổ biến nhất cho việc chấm dứt tự nguyện và không tự nguyện:
- Từ chức - Đây là sự chấm dứt tự nguyện của công việc chỉ do một nhân viên khởi xướng.
- Sa thải - Việc chấm dứt việc làm không tự nguyện chỉ do người sử dụng lao động khởi xướng, thường là do hành vi tiêu cực hoặc hiệu suất kém của nhân viên.
- Sa thải - Sự chấm dứt không tự nguyện của công việc do người sử dụng lao động khởi xướng vì những lý do không kỷ luật. Việc sa thải không phải lúc nào cũng ngụ ý rằng nhân viên sẽ được tuyển dụng lại khi công ty tiếp tục tuyển dụng.
- Nghỉ hưu - Đây là sự chấm dứt lao động tự nguyện do nhân viên đáp ứng tất cả các yêu cầu của chủ nhân để nghỉ hưu tại công ty.
Luôn luôn là một ý kiến hay khi ghi lại mọi thứ trong công ty của bạn, cho dù đó là chấm dứt tự nguyện hay không tự nguyện. Nếu không có tài liệu, bạn không thể bảo vệ vững chắc chống lại sự phân biệt đối xử hoặc vụ kiện giải ngũ sai trái.
Cơ sở cho việc chấm dứt không tự nguyện
Có năm lý do để chấm dứt không tự nguyện quyền của cha mẹ theo NJSA 30: 4C-15. Sự kết tội của cha mẹ vì đã bỏ rơi, bỏ mặc hoặc đối xử tàn tệ với con cái; sự bỏ rơi; không giải quyết các lý do để loại bỏ trong một năm sau khi vụ án bắt đầu; bị kết án về một số tội nghiêm trọng như giết người; hoặc vì lợi ích tốt nhất của đứa trẻ là tất cả các cơ sở để loại bỏ. Trong trường hợp này, “lợi ích tốt nhất” có nghĩa là đứa trẻ sẽ gặp nguy hiểm nghiêm trọng nếu được trả lại cho cha mẹ.
Tại sao Tòa án từ chối việc chấm dứt quyền của cha mẹ?
Khi người khởi kiện yêu cầu chấm dứt không tự nguyện không thể đưa ra bằng chứng rõ ràng và thuyết phục để chứng minh các yếu tố được nêu trong quy chế của New Jersey, tòa án sẽ từ chối chấm dứt quyền làm cha mẹ. Tòa án sẽ không chấm dứt quyền làm cha mẹ chỉ vì một trong hai cha mẹ không hoàn hảo. Bởi vì quyền của cha mẹ được bảo vệ bởi Hiến pháp Hoa Kỳ cũng như một số luật quan trọng của New Jersey, việc chấm dứt quyền của cha mẹ là một quá trình phức tạp và khó khăn hơn nhiều so với một trường hợp giám hộ thông thường.
Chấm dứt không tự nguyện vì lý do
Ngoài việc làm theo ý muốn, người sử dụng lao động có thể sa thải một nhân viên vì một lý do cụ thể. Điều khoản chấm dứt hợp đồng vì nguyên nhân yêu cầu người sử dụng lao động đặt nhân viên vào một kế hoạch cải tiến 60 hoặc 90 ngày trong đó nhân viên được mong đợi sẽ cải thiện đạo đức làm việc của họ. Nếu nhân viên không tiến bộ vào cuối thời gian thử việc, họ có thể bị sa thải vì lý do và bị sa thải với thành kiến.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể chấm dứt một nhân viên mà không có lý do. Điều này cho thấy rằng nhân viên đã bị sa thải vì những lý do khác ngoài sự kém năng lực, không phối hợp hoặc hành vi sai trái tại nơi làm việc. Trong những trường hợp như vậy, nhân viên đó có thể được tuyển dụng lại cho một vị trí tương đương trong tương lai.
Bồi thường khi chấm dứt không tự nguyện
Một số người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên một thông báo chấm dứt và / hoặc tiền lương chấm dứt, còn được gọi là trợ cấp thôi việc. Điều này thường xảy ra đối với những nhân viên đã làm việc với một công ty trong hơn ba tháng và bị chấm dứt hợp đồng một cách không tự nguyện. Một công ty cho thôi việc làm như vậy là do thỏa thuận riêng với nhân viên hoặc do việc thôi việc được ghi rõ trong sổ tay nhân viên của mình. Hãy nhớ rằng các gói thôi việc không được yêu cầu bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).
Luật liên bang không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp phiếu lương cuối cùng cho một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng ngay lập tức. Tuy nhiên, luật của các bang khác nhau và có thể yêu cầu người sử dụng lao động không chỉ cung cấp cho nhân viên bị ảnh hưởng khoản lương cuối cùng càng sớm càng tốt mà còn bao gồm cả những ngày nghỉ phép tích lũy và chưa sử dụng.
Bất kỳ ai bị mất việc làm không do lỗi của mình đều có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Mỗi tiểu bang quản lý một chương trình bảo hiểm thất nghiệp (UI) để cung cấp cho những người đang thất nghiệp và đang tìm việc làm với sự hỗ trợ tài chính tạm thời. Các Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) cung cấp thông tin toàn diện về trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp.
Chấm dứt sai trái là gì?
Khi một nhân viên bị sa thải vì những lý do bị cấm bởi luật lao động, chẳng hạn như phân biệt đối xử, tố giác hoặc trả thù, điều này được gọi là chấm dứt sai trái.
Người sử dụng lao động sa thải nhân viên vì từ chối tuân thủ các yêu cầu cụ thể, chẳng hạn như làm công việc nguy hiểm hoặc bất hợp pháp, cũng là hành vi chấm dứt sai trái. Các công ty thay đổi điều kiện làm việc mà không thông báo, buộc nhân viên phải nghỉ việc hoặc bị sa thải, cũng được cho là đang phá vỡ việc làm.
Những cá nhân đã bị chấm dứt hợp đồng một cách sai trái có thể đệ đơn kiện người sử dụng lao động cũ của họ.
Làm thế nào để bạn chống lại việc chấm dứt việc làm?
Nếu bạn bị sa thải vì một lý do chính đáng, chẳng hạn như tái cơ cấu hoặc trộm cắp tài sản của công ty, bạn có thể không chống lại việc bị sa thải. Tuy nhiên, nếu bạn tin rằng bạn đã bị sa thải vô cớ, bạn có thể thực hiện một số bước.
Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu lý do tại sao bạn bị sa thải. Nếu có thể, bạn nên khiếu nại quyết định đó với người sử dụng lao động của bạn hoặc bộ phận nhân sự của công ty. Yêu cầu bản sao của các tài liệu như hợp đồng lao động của bạn, bất kỳ thông tin liên lạc nào liên quan đến hiệu suất giữa bạn và chủ lao động và hồ sơ tuyển dụng của bạn. Liên hệ với đại diện công đoàn của bạn nếu bạn thuộc một trong số đó. Nếu bạn có một vụ kiện, bạn cũng có thể thuê một luật sư việc làm để đại diện cho bạn trước tòa.
Bốn loại chấm dứt là gì?
Chấm dứt không tự nguyện. Chấm dứt một cách tự nguyện. Chấm dứt mà không có nguyên nhân. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc việc làm tạm thời.
Không tự nguyện từ chức nghĩa là gì?
Một nhân viên không thể thực hiện nhiệm vụ của mình do mất giấy phép cần thiết, không có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không có khả năng được bố trí ở vị trí khác.
Ý nghĩa của sự tách biệt không tự nguyện là gì?
Sự tách biệt do một cơ quan khởi xướng chống lại ý chí của nhân viên và không được sự đồng ý của nhân viên vì những lý do khác ngoài lý do về hành vi sai trái, phạm pháp hoặc kém hiệu quả được gọi là sự tách biệt không tự nguyện.
Có bao nhiêu cách mà một nhân viên có thể bị chấm dứt một cách không tự nguyện?
Có ba loại chấm dứt không tự nguyện chính cần biết: sa thải, sa thải và sa thải mang tính xây dựng.
Một nhân viên có thể bị chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo?
Học thuyết “việc làm theo ý muốn” hoặc “việc làm theo ý muốn” ở Hoa Kỳ đề cập đến mối quan hệ việc làm giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó một trong hai bên có thể chấm dứt mối quan hệ mà không cần thông báo, bất kỳ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì không bị cấm theo luật.
Kết luận
Các công ty có thể trình bày hoặc thực hiện việc chấm dứt việc làm không tự nguyện vì một danh sách các lý do. Do học thuyết về việc làm theo ý muốn, hầu hết các tiểu bang và thành phố không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp lý do chấm dứt hợp đồng lao động cho nhân viên.
Tuy nhiên, một số bang và thành phố đang ban hành luật yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên lý do chấm dứt hợp đồng, vì vậy hãy đảm bảo rằng công ty của bạn tuân thủ các quy trình phù hợp. Để bảo vệ doanh nghiệp nhỏ của bạn và giữ cho nhân viên của bạn gắn bó, bạn phải quản lý việc chấm dứt hợp đồng không tự nguyện một cách hiệu quả và hợp pháp.
Câu hỏi thường gặp về chấm dứt không tự nguyện
Bạn có thể bị sa thải mà không cần cảnh báo?
Người sử dụng lao động có thể sa thải một nhân viên mà không cần thông báo nếu nhân viên đó có hành vi sai trái nghiêm trọng. Người sử dụng lao động đã phải tuân theo một quy trình hợp lý. Khi một nhân viên bị sa thải vì hành vi sai trái nghiêm trọng, họ phải rời đi ngay lập tức.
Bạn có thể đăng ký lại sau khi bị chấm dứt hợp đồng không?
Bạn có thể được tuyển dụng lại sau khi bị sa thải, nhưng nó phụ thuộc nhiều vào hoàn cảnh chấm dứt của bạn. Một số hình thức chấm dứt nhất định có thể để lại dấu ấn trong hồ sơ của bạn, khiến việc tuyển dụng trong tương lai trở nên khó khăn hơn. Tuy nhiên, không có loại chấm dứt nào tước quyền làm việc của bạn.
Việc chấm dứt hợp đồng có ảnh hưởng đến việc làm sau này không?
Việc bạn bị sa thải không phải là yếu tố quyết định; đó là cách bạn xử lý nó. Các nhà tuyển dụng tiềm năng, dù tin hay không, cũng đừng có cái nhìn tiêu cực về những ứng viên đã bị sa thải; như họ làm với những ứng viên đã tự ý bỏ việc.
Bài viết liên quan
- TỶ LỆ THUÊ NHÂN VIÊN: Cách Tính Và Những Điều Bạn Phải Biết
- THƯ CHẤM DỨT: Định nghĩa, Cách viết Một và Mẫu
- NÓI GÌ TRONG PHỎNG VẤN: Lời khuyên về những điều cần nói
- NẾU TÔI BỊ LỖI TÔI CÓ THỂ BẮT ĐẦU ĐƯỢC KHÔNG: Đã giải thích!
dự án
