Trở thành nhân viên tuân thủ có vẻ hấp dẫn, với nhiều cơ hội thăng tiến. Nhưng một nhân viên tuân thủ kiếm được bao nhiêu tiền? Mức lương của một nhân viên tuân thủ phụ thuộc vào ngành, trình độ học vấn, số lượng kinh nghiệm làm việc và vị trí của công việc. Sử dụng hướng dẫn này để tìm hiểu về nhiệm vụ và trình độ của giám đốc tuân thủ.
Nhân viên Tuân thủ là gì?
Cán bộ tuân thủ là nhân viên của công ty đảm bảo rằng công ty tuân thủ các yêu cầu pháp lý và quy định bên ngoài cũng như các chính sách và quy định nội bộ. Giám đốc tuân thủ thường phụ trách bộ phận tuân thủ của công ty.
Một nhân viên tuân thủ chịu trách nhiệm trước chủ lao động của họ về việc tìm kiếm và quản lý rủi ro pháp lý. Họ làm điều này bằng cách làm việc với quản lý và nhân viên. Mục tiêu của họ là đảm bảo rằng một doanh nghiệp có đủ kiểm soát nội bộ để đo lường và đối phó với những rủi ro mà nó gặp phải. Cán bộ tuân thủ cung cấp dịch vụ giúp các đơn vị kinh doanh đáp ứng các nghĩa vụ pháp lý, quy định và quy trình nội bộ của họ. Dịch vụ này được thực hiện trong nhà. Viên chức này thường xuyên, nhưng không phải lúc nào cũng là cố vấn chung của công ty.
Nhân viên tuân thủ làm việc như thế nào
Nhân viên tuân thủ là nhân viên của một công ty giúp công ty cập nhật các chính sách và thủ tục để công ty có thể tuân thủ khuôn khổ pháp lý của ngành. Nhiệm vụ của nhân viên tuân thủ có thể bao gồm đánh giá và thiết lập các tiêu chuẩn liên lạc với thế giới bên ngoài, chẳng hạn như yêu cầu tuyên bố từ chối trách nhiệm qua email hoặc kiểm tra các tòa nhà để đảm bảo chúng an toàn và dễ dàng tiếp cận. Các nhân viên tuân thủ cũng có thể đưa ra hoặc thay đổi các chính sách nội bộ và chỉ đạo các cuộc kiểm toán nội bộ các thủ tục để làm cho tổ chức ít có khả năng vi phạm luật và quy tắc.
Viên chức phải biết nhiều về công ty và làm thế nào nó có thể vi phạm các quy tắc. Họ phải giải thích một cách hiệu quả các tiêu chuẩn đạo đức cơ bản và các quy tắc tuân thủ của tổ chức. Cán bộ tuân thủ lên kế hoạch cho các buổi đào tạo nhân viên thường xuyên để truyền đạt những thay đổi và cập nhật quy định cần thiết.
Điều này đặc biệt quan trọng trong môi trường pháp lý có rủi ro cao ngày nay, nơi mà sự thay đổi diễn ra liên tục. Viên chức phải làm việc với các đơn vị kinh doanh và ban quản lý để lập kế hoạch cho những việc cần làm nếu có khả năng vi phạm tuân thủ.
Nếu ai đó vi phạm các quy tắc, viên chức phải đưa ra các hình phạt thích đáng để ngăn chặn điều đó xảy ra lần nữa. Nhiệm vụ của nhân viên tuân thủ là đảm bảo rằng các quy trình tuân thủ được giám sát và đánh giá liên tục để tìm ra những điểm có thể cải thiện.
Các nhân viên tuân thủ có mục đích cung cấp một quan điểm khách quan về các chính sách của công ty. Ảnh hưởng từ các nhân viên khác, đặc biệt là quản lý và giám đốc điều hành, để bỏ qua các vi phạm có thể dẫn đến phạt tiền hoặc trừng phạt nặng, điều này có thể khiến tổ chức thua lỗ hoặc thậm chí thất bại. Các công ty lớn hơn thường thuê một giám đốc tuân thủ (CCO) để xử lý các nhiệm vụ liên quan đến tuân thủ.
Mức lương của một nhân viên tuân thủ
Mức lương trung bình hàng năm cho nhân viên tuân thủ ở Hoa Kỳ là 52,758 đô la hàng năm kể từ ngày 24 tháng 2023 năm 25.36. Nếu bạn cần công cụ tính lương cơ bản cho nhân viên tuân thủ, thì mức lương đó tính ra khoảng 1,014 đô la mỗi giờ. Điều này tương đương với $4,396 mỗi tuần hoặc $XNUMX mỗi tháng.
Mặc dù ZipRecruiter báo cáo mức lương hàng năm cao tới 119,000 đô la và thấp nhất là 20,000 đô la, nhưng phần lớn lương của nhân viên tuân thủ ở Hoa Kỳ hiện dao động từ 36,000 đô la (phần trăm thứ 25) đến 56,000 đô la (phần trăm thứ 75), với thu nhập của những người có thu nhập cao nhất (phần trăm thứ 90) $88,000.
Mức lương trung bình cho một nhân viên tuân thủ dao động đáng kể (lên đến 20,000 đô la), ngụ ý rằng có thể có một số triển vọng phát triển và thu nhập tốt hơn, tùy thuộc vào trình độ kỹ năng, vị trí và số năm kinh nghiệm.
Theo các bài đăng việc làm gần đây của ZipRecruiter, thị trường việc làm Nhân viên tuân thủ ở New York, NY và khu vực lân cận đang hoạt động. Lương của Viên chức Tuân thủ ở New York xếp thứ tư trong số năm mươi tiểu bang.
Trưởng phòng tuân thủ
Giám đốc tuân thủ là một trong những thành viên quan trọng nhất của đội ngũ quản lý. Nhiệm vụ chính của giám đốc tuân thủ là giám sát việc tuân thủ trong một tổ chức và đảm bảo rằng luật pháp, quy định, chính sách và thủ tục được tuân thủ.
Là người lãnh đạo tuân thủ và chuyên gia về chủ đề, Giám đốc tuân thủ chịu trách nhiệm thiết lập các tiêu chuẩn và đưa ra các thủ tục để đảm bảo rằng các chương trình tuân thủ trong toàn tổ chức là thiết thực và hiệu quả trong việc tìm kiếm, ngăn chặn, phát hiện và khắc phục các vi phạm luật và quy tắc .
Ngoài ra, Giám đốc Tuân thủ phải đảm bảo rằng quản lý cấp cao và Hội đồng quản trị tin tưởng rằng công ty có các chính sách và quy trình hiệu quả và hiệu quả, rằng tất cả nhân viên đều hiểu và tuân theo chúng, và rằng công ty đang đáp ứng tất cả các yêu cầu quy định.
Giám đốc Tuân thủ phải báo cáo trực tiếp với Giám đốc Điều hành. Anh ta cũng phải thông báo cho hội đồng quản trị về các vấn đề quan trọng và vi phạm nghiêm trọng.
Nhiệm vụ của Giám đốc Tuân thủ
- Xác định mức độ chuyên môn cần thiết trong toàn tổ chức về các nhu cầu tuân thủ quy định hiện tại và mới nổi.
- Tạo một kế hoạch làm việc tuân thủ hàng năm phản ánh các đặc điểm cụ thể của tổ chức.
- Sửa đổi chiến lược tuân thủ thường xuyên để đáp ứng với những thay đổi.
- Quản lý các nhóm tuân thủ một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.
- Giám sát và theo dõi việc thực hiện chương trình tuân thủ.
- Hướng dẫn, tư vấn và đào tạo
- Cung cấp định hướng chiến lược tuân thủ cho đội ngũ quản lý.
- Chuẩn bị và gửi cho Hội đồng các báo cáo tuân thủ rõ ràng và ngắn gọn.
- Giao tiếp với cơ quan quản lý về các vấn đề tuân thủ.
- Phối hợp các hoạt động kiểm tra, xem xét và kiểm tra.
- Tạo ra các chính sách và thủ tục để khuyến khích người quản lý và nhân viên báo cáo gian lận đáng ngờ và các vi phạm khác mà không sợ bị trả thù.
- Phối hợp các nỗ lực giám sát và đánh giá tuân thủ nội bộ, bao gồm đánh giá thường xuyên của các bộ phận.
Trình độ của Cán bộ Tuân thủ
Trình độ của viên chức tuân thủ khác nhau tùy thuộc vào vị trí và lĩnh vực. Bằng cử nhân thường được yêu cầu cho những công việc này; tuy nhiên, bằng liên kết và chứng chỉ chuyên ngành có thể đủ. Bằng luật hoặc bằng thạc sĩ có thể dẫn đến các cơ hội làm việc bổ sung và được trả lương cao hơn.
Các chuyên ngành tốt nhất cho nhân viên tuân thủ được xác định bởi lĩnh vực nghiên cứu của họ. Chẳng hạn, nhân viên tuân thủ tài chính có thể cần bằng cấp về kế toán hoặc tài chính, trong khi nhân viên tuân thủ chăm sóc sức khỏe có thể cần bằng cấp về quản lý hoặc điều hành chăm sóc sức khỏe. Các khóa học và chuyên môn về tuân thủ và quản lý rủi ro có thể đặc biệt hữu ích.
Kỹ năng của nhân viên tuân thủ:
- Những người giải quyết vấn đề có tổ chức, ham học hỏi, sáng tạo, có khả năng nhận thức, hiểu và giải thích các sự kiện một cách nhanh chóng và chính xác
- Các chuyên gia có khả năng quản lý thời gian vững chắc, khả năng đa nhiệm và khả năng nhìn thấy bức tranh rộng hơn
- Ngoại giao là một kỹ năng mềm bắt buộc (Người kiểm tra chi phí phải hợp tác với nhiều bên liên quan để đưa ra các đánh giá quan trọng nhằm cải thiện tình hình tài chính của công ty, xác định các nhà lãnh đạo để giúp đạt được mục tiêu cuối cùng và hướng dẫn nhóm tiến lên).
- Các chuyên gia luôn cập nhật những tiến bộ công nghệ và có thành tích ngăn chặn, xác định và khắc phục các vấn đề tuân thủ.
- Kiến thức chuyên sâu về văn hóa công ty
Kinh nghiệm trong ngành cũng có thể có giá trị, đặc biệt là trong các ngành được quản lý chặt chẽ như tài chính. Mặc dù các luật riêng lẻ có thể được dạy, các doanh nghiệp có thể hưởng lợi từ việc thuê các nhân viên tuân thủ quen thuộc với bối cảnh quy định rộng lớn hơn trong ngành của họ. Bằng cử nhân tài chính hoặc kế toán được ưa thích hơn, nhưng nhiều chuyên gia tuân thủ đến từ nền tảng pháp lý, bất động sản, ngân hàng, cổ phần tư nhân hoặc khởi nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp cũng coi trọng tấm bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh hay bằng cấp được săn đón nhiều như chứng chỉ CPA. CCEP (Chuyên gia tuân thủ và đạo đức được chứng nhận) và IACCP (Chuyên gia tuân thủ được chứng nhận của cố vấn đầu tư) cũng là những bằng cấp có giá trị.
Làm thế nào để trở thành một nhân viên tuân thủ
Trước khi làm việc tuân thủ, trước tiên bạn phải có bằng cử nhân bốn năm từ một tổ chức kinh doanh được công nhận trong khu vực. Hầu hết các nhân viên tuân thủ đều có kiến thức cơ bản về tài chính, kế toán, thống kê, kinh tế hoặc quản lý. Đối với chuyên môn, một số trường đại học sẽ cung cấp chứng chỉ tuân thủ kinh doanh. Mặc dù không cần bằng Thạc sĩ Khoa học Tài chính (MSF) hoặc Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA), nhưng nó có thể giúp bạn nổi bật. Bằng Thạc sĩ Luật (LLM) về Tuân thủ cũng có thể là một lợi thế.
Để được thăng chức, các nhân viên tuân thủ thường yêu cầu nhiều năm kinh nghiệm. Có thể bắt đầu với tư cách là một thực tập sinh và chuyển sang công việc phân tích tuân thủ hoặc phân tích tài chính. Chứng chỉ nghề nghiệp có thể giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp. Ví dụ, Hiệp hội Ngân hàng Hoa Kỳ cung cấp chứng chỉ Người quản lý tuân thủ quy định được chứng nhận (CRCM).
Ví dụ về Cán bộ Tuân thủ là gì?
Ví dụ, Đạo luật chống tham nhũng ở nước ngoài (FCPA) nghiêm cấm hối lộ các quan chức chính phủ nước ngoài để đạt được một thỏa thuận kinh doanh. Cán bộ tuân thủ đảm bảo rằng tổ chức đã thực hiện các bước để ngăn chặn hối lộ và nhân viên của tổ chức biết cách tuân theo các quy tắc này. Đó là một chức năng của nhân viên tuân thủ.
Cán bộ Tuân thủ có phải là một phần của Nhân sự không?
Tuân thủ là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của bất kỳ bộ phận nhân sự nào. Bạn đảm bảo rằng các thông lệ tuyển dụng, quy tắc tại nơi làm việc, cách đối xử với nhân viên và một số điều khác tuân theo luật.
Là tuân thủ một nghề nghiệp đầy hứa hẹn?
Vâng, làm việc với tư cách là một chuyên gia tuân thủ là một nghề đáng làm.
Một chuyên gia tuân thủ có thể kiếm được từ 60,000 đến 70,000 đô la mỗi năm. Các nhân viên tuân thủ, trung bình, báo cáo một sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Trên thực tế, hầu hết thời gian trong năm, bạn sẽ không phải làm thêm nhiều giờ và có thể về sớm.
Tuân thủ có phải là một công việc căng thẳng?
Các nhân viên tuân thủ thường xuyên phải đối mặt với mức độ căng thẳng đáng kể. Các mối quan tâm bao gồm việc tuân thủ các luật và quy tắc mới, ngăn chặn các vi phạm về tuân thủ và đạo đức cũng như khắc phục các vi phạm về tuân thủ và đạo đức.
Tuân thủ có phải là một công việc được trả lương cao không?
Các vị trí Chuyên gia Tuân thủ được trả lương cao nhất có thể kiếm được tới 112,500 đô la mỗi năm. Bạn có thể tìm thấy các công việc của Chuyên gia Tuân thủ trên ZipRecruiter trong ngành Kinh doanh và danh mục Hoạt động.
Nhân viên tuân thủ yêu cầu trình độ gì?
Sáu kỹ năng của viên chức tuân thủ phải có
- Khả năng phiên dịch.
- Định hướng một cách chi tiết.
- Giữ một mắt trên bức tranh lớn.
- Khả năng áp dụng các quy tắc vào các tình huống trong thế giới thực.
- Khả năng đánh giá rủi ro.
- Khả năng giao tiếp.
Kết luận
Nhân viên tuân thủ là những người rất chu đáo, họ xem xét bảng cân đối kế toán, hợp đồng và các hồ sơ kinh doanh khác để đảm bảo rằng các quy tắc được tuân thủ chính xác. Các nhân viên quyết định xem một tổ chức có tuân theo các quy tắc hay không hoặc sẵn sàng chỉ trích dựa trên mức độ hiểu biết và sự trung thực của họ. Theo Cục Thống kê Lao động, một nhân viên tuân thủ kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 69,180 đô la, tương đương 33.26 đô la mỗi giờ. Trở thành một nhân viên tuân thủ có thể dẫn đến một sự nghiệp thỏa mãn giúp doanh nghiệp hoạt động trung thực.
Bài viết liên quan
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ TUÂN THỦ: Định nghĩa và Tầm quan trọng
- Cán bộ tài chính: Hướng dẫn đầy đủ (+ Mẹo miễn phí)
- Giám đốc chiến lược: Sơ đồ tổ chức, Mô tả công việc & Mức lương
- Mức lương của nhân viên cho vay: Mức lương trung bình hàng năm (Đã cập nhật!)
- PHẦN MỀM QUẢN LÝ CHÍNH SÁCH TỐT NHẤT: 2023 Đánh giá
dự án
