Các vị trí từ chuyên gia tiền lương đến giám đốc tài chính (CFO) đều phụ thuộc rất nhiều vào việc lập kế hoạch tiền lương chính xác. Nếu bạn làm việc trong bộ phận kế toán của một tổ chức, bạn có thể có tiếng nói về việc một vị trí được trả lương hay trả theo giờ. Biết được sự khác biệt giữa hai điều này có thể giúp mọi người và doanh nghiệp theo những cách độc đáo. Đọc tiếp để biết thêm về sự khác biệt giữa tiền lương so với tiền công so với thu nhập. Tận hưởng chuyến đi!
Tiền lương là gì?
Tiền lương thường được trả theo giờ, mặc dù chúng có thể khác nhau tùy thuộc vào chuyên môn và kinh nghiệm của nhân viên. Tiền lương có lợi ích cơ bản là trở thành một phương pháp thích ứng để bồi thường cho nhân viên. Ví dụ, một nhân viên sẽ được trả lương cho bất kỳ thời gian làm thêm giờ nào mà họ đã làm. Người sử dụng lao động có thể hưởng lợi từ khả năng thích ứng này vì nó giúp họ có nhiều thời gian hơn trong việc ấn định mức lương. Một nhược điểm của việc trả lương là có thể khó lập ngân sách, đặc biệt nếu bạn không biết trước mỗi người sẽ làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần.
Số giờ làm việc là yếu tố chính để xác định mức lương. Đây có thể là một phương pháp trả công hữu ích cho những nhân viên có số giờ hoặc khối lượng công việc dao động từ tuần này sang tuần khác. Nhân viên sẽ có động lực để dành nhiều thời gian và công sức hơn nếu họ được đảm bảo rằng họ sẽ được trả nhiều tiền hơn khi làm như vậy. Tuy nhiên, nếu nhân viên làm việc nhiều giờ khác nhau mỗi tuần, việc xử lý bảng lương có thể khó khăn và cũng có thể dẫn đến bất đồng nếu nhân viên tin rằng họ không được trả lương công bằng.
Tiền lương là gì?
Ngược lại, tiền lương được trả theo lịch trình định kỳ, hàng tháng hoặc hàng năm và được xác định bởi mức độ trách nhiệm của nhân viên trong tổ chức. Nếu nhân viên của bạn giữ số giờ và khối lượng công việc ổn định, đây có thể là một nguồn thù lao hiệu quả cho bạn. Biết bạn cần dành bao nhiêu tiền mỗi tháng hoặc mỗi năm để trả cho nhân viên cũng có thể giúp ích cho việc lập ngân sách. Tuy nhiên, tiền lương có thể khó điều chỉnh trong trường hợp ngân sách bị cắt giảm và có thể gây bất bình cho người lao động nếu họ cho rằng họ được trả nhiều hơn hoặc ít hơn so với đồng nghiệp.
Tiền lương so với tiền lương — cái nào thích hợp hơn? Không có giải pháp đơn giản vì nó phụ thuộc vào các chi tiết cụ thể của doanh nghiệp của bạn. Chúng tôi khuyên bạn nên gặp chuyên gia kế toán hoặc nhân sự để được hướng dẫn về bảng lương nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào.
Tiền lương so với tiền lương
Thuật ngữ “tiền lương” đề cập đến việc trả cho người lao động một số tiền nhất định trong mỗi kỳ lương bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ. Mặt khác, tiền lương là mức lương theo giờ trả cho người lao động cho thời gian họ làm việc trong một kỳ lương nhất định. Điều quan trọng là phải xem xét sự khác biệt giữa tiền lương so với tiền lương.
Những loại nhân viên kiếm được tiền lương?
Phần lớn những người làm công ăn lương là những người làm việc toàn thời gian. Ví dụ về các công việc được trả lương phổ biến bao gồm:
Cộng đồng học thuật (giáo sư, giảng viên và thủ thư)
Các chuyên gia trong lĩnh vực kế toán và tài chính
Các chuyên gia về kỹ thuật và khoa học máy tính
Các chuyên gia trong thế giới kinh doanh (chuyên về tiếp thị, PR và ops).
Quản lý kinh doanh, bán lẻ và nhà hàng.
Những loại nhân viên kiếm được tiền lương?
Tiền lương là một phương pháp bồi thường phổ biến cho nhân viên tạm thời, nhân viên thời vụ, nhân viên phục vụ và nhà thầu độc lập. Một số ví dụ điển hình về công việc tiền lương là:
- Nhân viên trong một nhà hàng
- Bartender
- Nhân viên bảo trì, sửa chữa
- Kỹ thuật viên và Cơ khí
Ưu điểm của tiền lương
Sau đây là những lợi thế về tiền lương:
#1. Được trả lương đều đặn
Những người làm công ăn lương có sự an toàn khi biết mức thù lao của họ tương xứng với những nỗ lực họ bỏ ra. Một người có thể sắp xếp tài chính tốt hơn khi họ biết họ có thể mong đợi nhận được bao nhiêu tiền sau mỗi hai tuần. Biết họ có bao nhiêu công việc mỗi tuần cũng có thể giúp họ tiến độ để hoàn thành kịp thời. Việc tính lương được hỗ trợ bởi tính đều đặn này vì séc có thể được viết vào cùng một ngày trong tháng với tổng số tiền như nhau.
#2. Có một mức lương thể hiện nghĩa vụ đi kèm với vị trí
Những người làm công ăn lương thường đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn trong ngày. Để hoàn thành công việc đúng tiến độ, các công ty có thể yêu cầu nhân viên của họ làm thêm giờ và làm việc vào cuối tuần. Điều này thường chỉ ra rằng các công ty trả cho các chuyên gia của họ một tỷ lệ cạnh tranh. Cung cấp một mức lương cao hơn có lợi cho cả công ty và nhân viên.
#3. Tận hưởng các đặc quyền quản lý thời gian
Những người làm công ăn lương có nhiều khả năng thương lượng lịch làm việc và thời gian nghỉ phép với người sử dụng lao động của họ. Họ có tùy chọn dành thời gian nghỉ ngơi để có thể nghỉ ngơi và nạp lại năng lượng trước khi quay lại làm việc. Ngoài ra, làm việc tại nhà là một đặc quyền mà một số chuyên gia có thể tận hưởng. Phần thưởng quản lý thời gian rất hữu ích cho các doanh nghiệp vì chúng có khả năng thúc đẩy lòng trung thành của nhân viên và giảm sự tiêu hao.
Nhược điểm của tiền lương
Sau đây là những nhược điểm của tiền lương:
#1. Thu nhập không có tiền nghỉ lễ hoặc làm thêm giờ
Người lao động được trả lương không được nhận tiền làm thêm giờ khi làm việc trên 40 giờ hoặc tiền phụ trội khi làm việc vào ngày nghỉ. Đây có thể được coi là tin xấu đối với người lao động, nhưng nó thực sự có thể là tin tốt cho các doanh nghiệp có thể tiết kiệm tiền bằng cách trả lương thay vì trả lương theo giờ. Điều này cũng có thể cho phép một lịch trình làm việc linh hoạt hơn cho các nhân viên. Ví dụ, một chuyên gia có thể kết thúc công việc của họ trong giờ làm việc hoặc vào ngày nghỉ, nhưng vẫn được trả tiền cho thời gian làm việc cả ngày.
#2. đang được gọi
Nếu có trường hợp khẩn cấp tại nơi làm việc, có thể cần phải mời một công nhân làm việc không theo giờ hoặc đang trực. Ví dụ: nếu bạn là bác sĩ hoặc nha sĩ, bạn có thể luân phiên trách nhiệm theo yêu cầu với đồng nghiệp của mình. Người sử dụng lao động được lợi từ việc này vì họ có quyền tiếp cận với những công nhân lành nghề, những người cam kết vì sự thành công của công ty.
#3. Trải nghiệm tiền thưởng hiệu suất-ngẫu nhiên
Những người làm công ăn lương có nguy cơ không đủ điều kiện nhận tiền thưởng nếu không đạt được một số mục tiêu nhất định. Các công ty được hưởng lợi vì họ sẽ không phải chi tiền cho những mục tiêu không đạt được. Các công ty đưa ra tiền thưởng biết rằng họ có đội ngũ nhân viên chăm chỉ, hiệu suất cao.
Ưu điểm của tiền lương
Sau đây là những lợi thế của tiền lương:
#1. Thu nhập được trả được phản ánh theo số giờ đã làm việc
Trả lương theo giờ có thể tỷ lệ thuận với thời gian bỏ ra. Các công ty trả lương cho nhân viên theo số giờ làm việc thực tế của họ sẽ mang lại lợi ích cho tất cả những người tham gia, nhưng những công ty có lực lượng lao động bán thời gian đáng kể sẽ được hưởng lợi nhiều nhất. Tiền làm thêm giờ, được trả cho những người làm việc nhiều hơn thời gian được yêu cầu, đôi khi được trả vào các ngày lễ.
#2. Trải qua ít trách nhiệm trong công việc hơn
Những người làm việc theo giờ thường được hưởng lợi từ việc có ít nghĩa vụ và nhiệm vụ hơn. Tiền lương theo giờ phổ biến hơn ở các công ty có ít nhiệm vụ hơn vì điều này. Đối với các doanh nghiệp dựa vào đội ngũ lao động lớn hoặc lao động bán lành nghề, đây là một giải pháp tốt.
#3. Không có hợp đồng
Những người làm công ăn lương hiếm khi ký hợp đồng quy định thời gian làm việc tối thiểu với một công ty. Các chuyên gia được tự do chấp nhận làm việc ở nơi khác nếu họ muốn nếu không có hợp đồng ràng buộc. Các công ty được hưởng lợi từ việc thiếu hợp đồng nhân viên vì họ được tự do thuê những người đủ tiêu chuẩn nhất cho công việc và đánh giá công việc của họ trên cơ sở liên tục thay vì trong bối cảnh của một thỏa thuận đã định trước.
Nhược điểm của tiền lương
Sau đây là những nhược điểm của tiền lương:
#1. Trải qua việc giảm số giờ làm việc
Những người làm công ăn lương được hưởng lợi từ việc được trả lương dựa trên số giờ họ làm việc, nhưng điều này có thể phản tác dụng nếu họ không được trả đủ số giờ để kiếm được mức lương mong muốn. Vì tiền lương mà công nhân nhận được một khoản thu nhập cố định, họ có thể là những người đầu tiên thấy số giờ của mình bị cắt giảm khi gặp khó khăn. Trường hợp tốt nhất cho một công ty sử dụng các chuyên gia làm công ăn lương là chỉ trả tiền cho số giờ họ thực sự làm việc.
#2. Nhận được ít lợi ích hơn
Những người làm công ăn lương ít có khả năng được hưởng các đặc quyền như kỳ nghỉ vô hạn hoặc thời gian tình nguyện. Nhân viên có thể thấy điều này khó khăn, nhưng họ cũng có thể được hưởng các chính sách nghỉ phép linh hoạt hơn so với những người làm công ăn lương của họ. Các gói lợi ích ít hào phóng hơn có thể là lợi thế tài chính của một tổ chức.
Làm thế nào để xác định có trả lương hay không
Có thể thuê công nhân và trả cho họ dựa trên tiền lương so với tiền lương. Xem xét các nhiệm vụ và mức độ kinh nghiệm liên quan đến từng vị trí khi xác định hình thức thanh toán phù hợp. Khi nghĩ liệu bạn có nên trả lương cho công nhân của mình hay không, hãy nghĩ về điều này:
- Tình trạng và số năm phục vụ
- Cam kết về thời gian cần thiết để hoàn thành công việc
- Nỗ lực của nhân viên được đánh giá như thế nào, chẳng hạn như thời gian làm việc so với lợi ích tài chính
- Các công việc khác nhau với trách nhiệm như nhau được trả như thế nào
- Tổng số tiền bạn sẵn sàng đầu tư để đạt được mục tiêu của mình liên quan đến vị trí này
Cung cấp một mức lương thường xuyên và các ưu đãi là cách tốt nhất để thu hút và giữ chân nhân viên có kinh nghiệm. Có một lực lượng lao động được trả lương cũng giúp duy trì chi tiêu chung nhất quán, độc lập với những biến động về khối lượng kinh doanh.
Tiền lương so với Tiền lương so với Thu nhập
Tiền lương so với tiền lương có nghĩa là điều tương tự. Cả hai đều là tiền đền bù cho một công việc được thực hiện tốt. Cụm từ “thu nhập” được dùng để bao gồm tất cả các lợi ích tài chính hàng tháng nhận được. Có thể không phải tất cả số tiền này là do lao động thực tế. Ví dụ, nếu một thành viên trong gia đình đưa tiền cho bạn, món quà đó sẽ được coi là "thu nhập", giống như một khoản tiền lương từ chủ lao động của bạn. Do đó, không có nhiều khác biệt giữa tiền lương so với tiền lương so với thu nhập.
Loại nhân viên nào thường được trả lương so với tiền lương?
Cho rằng thị hiếu của cả người sử dụng lao động và nhân viên về vấn đề này rất khác nhau, không có giải pháp áp dụng chung cho vấn đề này. Tuy nhiên, người làm công ăn lương thường được giao phó nhiều trách nhiệm hơn người làm công ăn lương. Ví dụ, những người làm công ăn lương có thể chịu trách nhiệm giám sát những người lao động cấp dưới hoặc cả một bộ phận.
Không có giải pháp chính xác cho câu hỏi liệu tiền lương và tiền lương có nên được trả hay không. Tất cả bắt nguồn từ những gì hoạt động tốt nhất cho doanh nghiệp và người lao động. Những lợi thế và bất lợi của tiền lương so với tiền lương nên được cân nhắc cẩn thận trước khi quyết định.
Người làm công ăn lương có được bảo vệ nhiều hơn người làm công ăn lương không?
Một số biện pháp bảo vệ áp dụng cho tất cả người lao động bất kể sự khác biệt về tiền lương. Người lao động có quyền hưởng mức lương tối thiểu, được trả lương trong các ngày nghỉ lễ, ốm đau và các lợi ích khác.
Nhân viên được trả lương có được trả tiền cho bữa trưa và ngày lễ không?
Bất kể họ được trả lương như thế nào, tất cả nhân viên đều được đảm bảo một số ngày nghỉ nhất định mỗi năm. Không có thời gian nghỉ bắt buộc để ăn trưa. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp lựa chọn cho công nhân của họ thời gian nghỉ ăn trưa và nghỉ giải lao khác.
Người lao động nhận được khoản thanh toán qua máy nhắn tin cũng nhận được thời gian nghỉ có trả lương không?
Đúng vậy, bất kể họ kiếm được bao nhiêu tiền, mỗi năm mọi người đều phải được hưởng một số ngày nghỉ phép có lương nhất định.
Làm việc theo lương so với tiền lương có tốt hơn cho nhân viên không?
Câu hỏi này rất khó trả lời vì nó phụ thuộc vào ngữ cảnh. Thanh toán tiền lương cho phép người lao động tự do hơn, nhưng thanh toán tiền lương ổn định hơn và có thể dự đoán được, và tiền lương so với tiền lương có người hâm mộ của họ. Cuối cùng, tùy thuộc vào người đó để quyết định điều gì phù hợp nhất với họ.
Thủ tục trả lương có khác nhau giữa người làm công ăn lương và người làm công ăn lương không?
Nhân viên trả lương được xử lý bồi thường khác với tiền lương nhân viên. Không giống như những người làm việc theo giờ, những người làm công ăn lương có thể bị khấu trừ một phần thu nhập của họ để trang trải những thứ như thuế và bảo hiểm quốc gia. Trước khi đưa ra quyết định về cách xử lý bảng lương, doanh nghiệp nên cân nhắc những lợi ích và hạn chế của tiền lương so với tiền công.
Khi quyết định giữa tiền lương và tiền lương, những yếu tố nào nên được xem xét?
Yêu cầu của cả công ty và người lao động là khác nhau, do đó không có giải pháp chung cho vấn đề này. Những lợi thế và bất lợi của tiền lương so với tiền lương nên được cân nhắc cẩn thận trước khi quyết định.
Khi nói đến thuế, nhân viên được trả lương có bị đánh thuế khác với nhân viên được trả lương không?
Bất kể phương pháp nào được sử dụng để trả công cho người lao động, tất cả họ đều phải nộp thuế. Mặt khác, những người làm công ăn lương có thể bị khấu trừ thuế và bảo hiểm quốc gia từ tiền lương của họ, mặc dù những người làm việc theo giờ thường không bị khấu trừ. Trước khi quyết định giữa việc trả lương cho nhân viên hay trả lương, các doanh nghiệp nên cân nhắc các tác động về thuế của từng lựa chọn.
Người sử dụng lao động có cần sử dụng các hợp đồng lao động khác nhau cho nhân viên làm công ăn lương so với nhân viên làm công ăn lương không?
Pháp luật không bắt buộc người lao động phải có hợp đồng lao động riêng về tiền lương so với tiền công. Tuy nhiên, bất kể phương pháp nào được sử dụng để bồi thường cho họ, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo rằng mọi nhân viên đều biết những gì được mong đợi ở họ. Nhu cầu của cả công ty và nhân viên nên được tính đến trong khi đàm phán hợp đồng lao động.
Cái nào tốt hơn; Tiền lương so với tiền lương?
Nhân viên hưởng lương nhận thù lao thường xuyên và thường kiếm được nhiều tiền hơn so với những người làm công ăn lương của họ. Họ có nhiều khả năng nhận được tiền thưởng, thời gian nghỉ có lương và các đặc quyền khác từ người sử dụng lao động của họ. Một số doanh nghiệp giảm chi phí bằng cách không cho phép người lao động làm thêm giờ.
5 loại tiền lương là gì?
- Lương tối thiểu.
- Mức lương đủ sống.
- Lương hiện hành.
- Tiền boa.
- Lương công bằng.
Kết luận:
Tóm lại, không có giải pháp dứt khoát nào cho câu hỏi liệu tiền công và tiền lương có phù hợp hay không. Tất cả bắt nguồn từ những gì hoạt động tốt nhất cho doanh nghiệp và người lao động. Những ưu điểm và nhược điểm của mỗi phương pháp nên được cân nhắc cẩn thận trước khi quyết định hành động.
Bài viết liên quan
- PHÂN TÍCH TRÍ TUỆ TRONG DOANH NGHIỆP: Họ làm gì, Mức lương & Hướng dẫn
- W2 EMPLOYEE: Nó Là Gì, Nó Hoạt Động Như Thế Nào & Sự Khác Biệt
- LƯƠNG CPA: CPA kiếm được bao nhiêu vào năm 2023?
- TIỀN LƯƠNG GỘP LÀ GÌ: Định nghĩa, Ví dụ & Cách tính
- TỔNG THU NHẬP ĐÃ ĐIỀU CHỈNH (AGI): Định nghĩa, Cách tính, Ảnh hưởng đối với Thuế & Chênh lệch
dự án
