Mất việc là điều mà ít nhất một người phải đối mặt hàng ngày. Bạn có thể đã từng bị sa thải một lần, hoặc ít nhất bạn biết một người bạn thân hoặc gia đình. Sau khi mất việc và cảm thấy thất vọng, bản năng đầu tiên của chúng ta là tìm kiếm một công việc khác. Nhưng chỉ một số ít nhìn vào thực tế rằng họ đã bị sa thải bất hợp pháp. Làm thế nào để bạn biết nếu bạn đã bị sa thải bất hợp pháp? Có luật chấm dứt hợp pháp nào bảo vệ bạn với tư cách là người sử dụng lao động không vi phạm danh sách kiểm tra chấm dứt hợp đồng không? Bạn có thể khởi kiện người sử dụng lao động của mình do chấm dứt hợp đồng sai không? Câu trả lời cho những câu hỏi này và nhiều hơn nữa sẽ có trong bài viết này. Tiếp tục đọc, chúc mừng!
Nó được gọi là gì khi bạn bị sa thải bất hợp pháp?
Khi người sử dụng lao động sa thải một nhân viên bất hợp pháp, nó được gọi là chấm dứt sai trái hoặc bất hợp pháp. Nói chung, chấm dứt trái pháp luật là khi người sử dụng lao động sa thải nhân viên theo cách không phù hợp với các điều khoản của hợp đồng hoặc thỏa thuận.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động mà còn phải được thực hiện theo luật, hợp đồng hoặc thỏa thuận tại chỗ. Một người không được sa thải vì những lý do bất hợp pháp.
Ở California, một nhân viên có thể nộp đơn kiện chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp dựa trên những lý do cụ thể và yêu cầu dàn xếp chấm dứt hợp đồng sai trái. Mặc dù California là một tiểu bang việc làm tùy ý, nơi chủ nhân có thể sa thải hoặc chấm dứt việc làm của nhân viên mà không có lý do, nhân viên vẫn có thể kiện chủ nhân nếu việc chấm dứt là bất hợp pháp.
Chấm dứt sai trái ở New Jersey là gì?
Chấm dứt hợp pháp hoặc sai trái ở New Jersey là một vụ kiện việc làm điển hình được đệ trình ở New Jersey. Đó là sự chấm dứt bất hợp pháp của một nhân viên bởi một người sử dụng lao động.
Người lao động có thể kiện người sử dụng lao động và họ có thể thắng kiện nếu họ có luật sư phù hợp cho việc chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp.
Bạn có thể bị sa thải mà không cần lý do ở New Jersey không?
New Jersey là một bang có việc làm tùy ý như California; do đó, một số nhân viên trung thành có thể bị sa thải mà không có lý do chính đáng. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều sa thải nhân viên vì những lý do vụn vặt như một nhân viên làm việc trong công ty lâu đến nỗi nhân viên đó hiện được trả lương cao.
Mặc dù một nhân viên có thể bị sa thải mà không có lý do gì ở New Jersey, nhưng một nhân viên có thể nộp đơn kiện chấm dứt hợp đồng sai trái. Họ có thể làm điều này dựa trên các lý do chấm dứt hợp pháp như phân biệt đối xử và trả thù.
Ví dụ về việc chấm dứt sai trái là gì?
Khi một nhân viên bị sa thải vì không tuân theo mệnh lệnh của người sử dụng lao động là vi phạm pháp luật, đây là sự chấm dứt sai trái vi phạm chính sách công. Giống như người sử dụng lao động không có quyền sa thải nhân viên vì từ chối vi phạm luật, người sử dụng lao động cũng không có quyền chấm dứt hợp đồng với nhân viên vì đã thực hiện quyền của mình.
Chẳng hạn, một nhân viên có cơ sở để nộp đơn kiện chấm dứt hợp pháp khi việc chấm dứt xảy ra do nhân viên đó thực hiện quyền nộp đơn bồi thường lao động bảo hiểm.
Nhân viên cũng có thể nộp đơn kiện chấm dứt hợp pháp nếu chấm dứt hợp đồng mang tính xây dựng. Điều này có nghĩa là ngay cả khi một nhân viên chưa bị sa thải, anh ta vẫn có thể kiện người sử dụng lao động nếu người sử dụng lao động đưa ra các điều kiện làm việc không thể chấp nhận được đối với nhân viên để khiến nhân viên nản lòng bỏ việc. Tất cả các ví dụ về việc chấm dứt sai trái đều được đưa vào danh sách kiểm tra chấm dứt sai trái.
Danh sách kiểm tra chấm dứt sai trái là gì?
Danh sách kiểm tra việc chấm dứt hợp đồng sai trái là một quy trình mà người sử dụng lao động sử dụng để đảm bảo rằng tất cả các luật của tiểu bang và liên bang đều được tuân thủ để tránh bị nhân viên kiện tụng. Một nhân viên không chắc liệu họ có bị chấm dứt hợp pháp hay không có thể yêu cầu một bản sao của danh sách kiểm tra chấm dứt hợp pháp. Họ cũng có thể yêu cầu giải quyết chấm dứt hợp đồng sai.
Việc chấm dứt hợp pháp cũng có thể xảy ra khi một nhân viên bị chấm dứt hợp đồng theo cách khác theo luật của tiểu bang, liên bang hoặc địa phương. Nó cũng có thể xảy ra nếu hợp đồng lao động bị vi phạm hoặc nếu lý do chấm dứt đi ngược lại chính sách công.
Khi nhân viên xem qua danh sách chấm dứt hợp đồng sai trái và tìm thấy một câu hỏi mà anh ta có thể trả lời một cách khẳng định; nhân viên có thể liên hệ với luật sư để chấm dứt bất hợp pháp. Người sử dụng lao động cũng nên tìm tư vấn pháp lý nếu họ bị kiện vì vi phạm danh sách chấm dứt hợp đồng sai trái.
Hướng dẫn luật nào chống lại việc chấm dứt hợp pháp ở New Jersey và California?
Đạo luật Nhà ở và Việc làm Công bằng tố cáo việc chấm dứt dựa trên các đặc điểm được bảo vệ. Những đặc điểm này bao gồm chủng tộc, bản dạng giới, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, đảng phái chính trị, tình trạng khuyết tật, mang thai, tình trạng hôn nhân, tình trạng y tế, tình trạng công dân, HIV/AIDS, v.v.
Bộ luật Lao động 1102. 5 LC là luật bảo vệ chính cho những người tố giác ở California; do đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động như một hành động trả đũa đối với một nhân viên đã báo cáo hành vi nghi ngờ vi phạm luật của người sử dụng lao động là bất hợp pháp.
Các luật quan trọng khác bảo vệ người tố giác khỏi bị chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp là đạo luật Sarbanes Oxley năm 2002 và phần qui tam của đạo luật khiếu nại sai của California.
Làm thế nào để bạn phản ứng với việc chấm dứt sai trái hoặc bất hợp pháp?
Điều đầu tiên bạn nên làm khi đối mặt với việc chấm dứt sai trái hoặc trái pháp luật là tham khảo ý kiến của luật sư chấm dứt sai trái hoặc các luật sư về chấm dứt trái pháp luật.
Luật sư về chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có thể giải thích đầy đủ những gì cấu thành một vụ kiện chấm dứt hợp pháp. Luật sư tư vấn phải biết có nên khởi kiện chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hay không.
Có một số luật sư về chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp ở New Jersey mà bạn có thể liên hệ.
Bạn có thể kiện vì chấm dứt hợp pháp ở New Jersey không?
Câu trả lời là có. Bạn có thể kiện về việc chấm dứt hợp đồng sai trái ở New Jersey nếu việc chấm dứt không tuân theo luật pháp tiểu bang, liên bang hoặc địa phương. Ngoài ra, bạn có thể nộp đơn kiện chấm dứt hợp đồng sai trái nếu điều đó không tuân theo các điều khoản của hợp đồng hoặc nếu việc chấm dứt trái với chính sách công.
Nhân viên có thể kiện chủ lao động nếu việc chấm dứt hợp đồng là do phân biệt đối xử hoặc trả đũa. Luật sư cho việc chấm dứt trái pháp luật nên được tư vấn trước khi nộp đơn kiện.
Thông tin liên lạc được ghi lại, tài khoản của nhân chứng và dữ liệu việc làm của công ty có thể giúp chứng minh việc chấm dứt hợp đồng sai trái. Khi một nhân viên cho rằng mình đã bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, các khoản thanh toán chấm dứt hợp đồng sai trái có thể được thanh toán như một biện pháp khắc phục việc chấm dứt hợp đồng sai trái.
Các khoản thanh toán chấm dứt sai trái nằm trong khoảng từ 5,000 đến 80,000 đô la. Khoản thanh toán thôi việc trái pháp luật là số tiền được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận thanh toán cho người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Hầu hết người sử dụng lao động và người lao động thích dàn xếp chấm dứt sai trái thay vì đưa ra xét xử.
Tại sao Giải quyết Chấm dứt Sai lầm lại Phổ biến?
Hầu hết các vấn đề chấm dứt sai trái được giải quyết ngoài tòa án giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thay vào đó, hầu hết các trường hợp được giải quyết trước khi đưa ra xét xử. Bởi vì các phiên tòa xét xử của bồi thẩm đoàn là không thể đoán trước, các thỏa thuận chấm dứt hợp đồng sai trái thường là lựa chọn tốt nhất cho cả hai bên.
Một trong những thử thách khó khăn nhất đối với nhân viên bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là chứng minh bằng chứng thuyết phục rằng nhân viên bị chấm dứt hợp đồng vì những lý do bất hợp pháp, chẳng hạn như chủng tộc, giới tính, tố cáo hoặc báo cáo hành vi quấy rối. Người sử dụng lao động thường phản hồi bằng cách cung cấp bằng chứng về lý do hợp lệ để sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng của nhân viên, chẳng hạn như hiệu suất làm việc kém.
Người sử dụng lao động dường như luôn có lý do chính đáng để giải quyết. Ngoài sự không chắc chắn của một phiên tòa, các vụ kiện chấm dứt sai trái có thể tiết lộ thông tin có khả năng gây tổn hại về một công ty ngay cả khi người sử dụng lao động tự bảo vệ mình thành công. Những vụ kiện này cũng có thể mất nhiều thời gian hơn và tốn kém hơn so với các thỏa thuận chấm dứt sai trái.
Những yếu tố nào khác có thể ảnh hưởng đến dàn xếp cho việc chấm dứt sai trái?
Một số nhân viên nộp đơn khiếu nại vượt quá mức bồi thường bằng tiền. Các thỏa thuận giải quyết chấm dứt sai trái' có thể bao gồm việc phục hồi công việc của người lao động bị sa thải, thăng chức hoặc thay đổi điều kiện làm việc.
Khi có văn hóa phân biệt đối xử tại nơi làm việc, một số nhân viên bị chấm dứt hợp đồng sai có thể tìm kiếm công lý, xác nhận yêu cầu của họ và đóng cửa. Một thỏa thuận giải quyết cũng có thể bao gồm yêu cầu thay đổi chính sách của công ty để ngăn chặn hành vi sai trái tương tự.
Có những lý do khác khiến người lao động hoặc người sử dụng lao động có thể từ chối các thỏa thuận chấm dứt sai trái trong trường hợp của họ. Một số nhà tuyển dụng tin rằng họ không làm gì sai có thể cố gắng tránh dàn xếp để ngăn cản những yêu cầu tương tự trong tương lai.
Kết luận
Việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật rất phổ biến ở New Jersey, California và các nơi khác trên thế giới. Theo thống kê, các chuyên gia tin rằng hơn 250,000 nhân viên bị chấm dứt hợp pháp hoặc bất hợp pháp mỗi năm.
Điều cần thiết là phải biết các quyền của nhân viên và hành động khi cần thiết. Luật pháp không chỉ bảo vệ người sử dụng lao động mà cả người lao động. Do đó, nhân viên có thể nộp đơn kiện chấm dứt hợp đồng sai trái khi họ cảm thấy rằng họ đã bị chấm dứt hợp pháp.
Câu hỏi thường gặp về Chấm dứt Bất hợp pháp
Tư vấn chấm dứt hợp đồng có đắt không?
Nó phụ thuộc vào luật sư mà bạn đang liên hệ, nhưng có những cuộc tư vấn trực tuyến miễn phí. Tuy nhiên, nên hết sức cẩn thận trong việc lựa chọn luật sư vì luật sư lành nghề về chấm dứt trái pháp luật có cơ hội thắng cao trong vụ chấm dứt trái pháp luật.
Có khung thời gian nào để khởi kiện về việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không?
Có, có. Luật của mỗi tiểu bang về khung thời gian khác nhau, vì vậy bạn nên hỏi luật sư của mình.
Việc chấm dứt trái pháp luật có khó chứng minh trước tòa?
Việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có thể khó chứng minh trước tòa nếu bạn không có đủ bằng chứng hoặc luật sư lành nghề để biện hộ cho trường hợp của bạn. Nhận luật sư lành nghề khi nộp đơn kiện chấm dứt hợp pháp.
Tôi có thể lấy lại công việc của mình sau khi thắng một vụ kiện chấm dứt hợp pháp không?
Đôi khi bạn có thể lấy lại công việc của mình sau khi thắng một vụ kiện chấm dứt hợp đồng sai trái, nhưng điều đó không thể tránh khỏi.
Bài viết liên quan
- SỰ CHẤM DỨT CÓ TÍNH XÂY DỰNG: Nó là gì và làm thế nào bạn có thể tránh được nó?
- Bảo hiểm trách nhiệm chung thương mại CGL US: Chính sách, Phạm vi bảo hiểm, và Chi phí
- Bảo hiểm công nghiệp: Định nghĩa và giải thích chi tiết
- 6 Trách nhiệm của Luật sư về Thương tật Cá nhân
- THƯ CHẤM DỨT: Định nghĩa, Cách viết Một và Mẫu
dự án
