Tỷ lệ doanh thu là một trong những dấu hiệu hiệu suất dài hạn của công ty bạn. Nó đánh giá kỹ lưỡng văn hóa của công ty bạn, các hoạt động tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng. Theo dõi biện pháp này là rất quan trọng để vượt qua các tổn thất nghiêm trọng trong kinh doanh.
Là chủ doanh nghiệp, bạn phải nắm bắt được doanh thu của nhân viên đòi hỏi gì, cách đo lường tỷ lệ doanh thu của bạn và cách diễn giải kết quả.
Ý nghĩa của tỷ lệ doanh thu
Tỷ lệ thôi việc phản ánh số lượng nhân viên bạn còn lại, thể hiện sự ổn định và sức khỏe tổng thể của tổ chức bạn. Đó là một cách để theo dõi các nhân viên rời khỏi công ty.
Tỷ lệ doanh thu tốt là gì?
Theo nghiên cứu, tỷ lệ giữ chân nhân viên của một doanh nghiệp (theo nguyên tắc chung) nên hướng tới tỷ lệ doanh thu từ 10% trở xuống. Một doanh thu khiến bạn phải trả giá bằng nhân viên của mình, và nó cực kỳ tốn kém và có thể gây hại lớn cho doanh nghiệp của bạn. Nó cũng làm cho sự tự tin và tin tưởng của tổ chức của bạn xấu đi.
Đây là lý do tại sao các doanh nhân và tổ chức kinh doanh nên giữ tỷ lệ doanh thu của họ ở mức rất thấp.
Định lượng chuyển nhân viên
Nhiều tổ chức kinh doanh đã biết về những tổn thất lớn đi kèm với doanh thu. Doanh thu là một quá trình trong đó nhân viên của một tổ chức rời đi và sẽ phải được thay thế.
Theo nghiên cứu, có rất nhiều lý do khiến các tổ chức kinh doanh khác nhau gặp phải doanh thu. Đó có thể là sự không hài lòng với công việc, đạo đức làm việc không phù hợp với đồng nghiệp hoặc quản lý yếu kém. Có hai loại luân chuyển nhân viên chính, chúng bao gồm;
- Doanh thu tự nguyện
- doanh thu không tự nguyện
# 1. Doanh thu tự nguyện
Như tên đã chỉ ra, doanh thu tự nguyện là một loại cho thấy nhân viên tự nguyện rời đi.
# 2. Doanh thu không tự nguyện
Không tự nguyện là một loại doanh thu thể hiện hoặc chỉ ra những nhân viên mà bạn không may sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng vì lý do cá nhân.
Công thức tỷ lệ doanh thu của nhân viên
Theo dõi doanh thu của nhân viên trong doanh nghiệp của bạn là điều cần thiết. Nhưng xác định lý do và phân loại chúng là một bước đi thông minh. Sau đây là các bước cần thực hiện khi tính toán doanh thu của nhân viên cho một tổ chức kinh doanh. Họ đang ;
Bước #1: Lấy tổng số nhân viên
Bước đầu tiên trong việc tính toán doanh thu của nhân viên cho một tổ chức kinh doanh là biết tổng số nhân viên. Trong khi thực hiện việc này, bạn nên sử dụng số lượng nhân viên thay vì số lượng tương đương toàn thời gian (FTE) để tính doanh thu nhân viên của tổ chức kinh doanh. Ngoài ra, trong khi tính toán điều này, không nên loại trừ các số liệu này.
Nhân viên nên được đưa vào diện sa thải tạm thời hoặc thuê trực tiếp nhân viên tạm thời. Điều này giúp dễ dàng xem xét nó từ mức độ thực tế: nhân viên tạm thời hoặc nhà thầu độc lập với tổng lực lượng lao động của tổ chức kinh doanh.
Người sử dụng lao động của các tổ chức kinh doanh nên tiến hành báo cáo số lượng nhân viên hàng tháng từ hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) của họ. Điều này giúp đảm bảo rằng tổng số nhân viên được phản ánh chính xác.
Bước #2: Thu hút số lượng nhân viên trung bình
Bước thứ hai là lấy các con số trung bình từ bước 1. Bạn có thể dễ dàng tính toán tổng số nhân viên trong bảng lương. Sau khi có con số chính xác, bạn sẽ chia nó cho số báo cáo đã sử dụng.
Bước #3: Kết luận kết quả
Đây là bước cuối cùng. Bước này liên quan đến việc tính toán sự phân tách của công việc trước đây của bạn và chia chúng cho số lượng nhân viên trung bình trong tháng đó một cách cụ thể.
Sau đó, bạn có thể tìm doanh thu chính xác của nhân viên bằng cách nhân số bạn nhận được với 100. Bằng cách này, bạn sẽ có thể nhận được danh sách mọi nhân viên có ngày thôi việc trong tháng đó.
Hơn nữa, sẽ hữu ích nếu bạn lưu ý rằng những nhân viên tạm thời bị sa thải hoặc hiện đang vắng mặt sẽ không được tính vào tổng số trong tháng đó. Bạn có thể dễ dàng nhận được danh sách những nhân viên bị chấm dứt hợp đồng trong tháng cụ thể đó trên bảng lương hoặc HRIS của mình.
Cách xác định tỷ lệ doanh thu của bạn
Ngành của bạn sẽ xác định tỷ lệ doanh thu ước tính của bạn xuất sắc hay tồi tệ như thế nào. Nếu chúng ta tiếp tục với ví dụ của mình, tỷ lệ doanh thu 25% chẳng là gì nếu bạn làm việc trong lĩnh vực sản xuất hoặc bán lẻ. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc trong lĩnh vực giáo dục, bạn nên xem xét nguyên nhân đằng sau tỷ lệ nghỉ việc cao.
Tỷ lệ doanh thu không chỉ là một con số. Để hiểu rõ hơn thông tin ẩn sau con số đó, bạn phải xem xét nó từ nhiều góc độ. Để bắt đầu, hãy xem xét những điều sau:
- Những nhân viên ra đi là ai? Đó là những người mới thuê hay những người cấp cao đang rời đi?
- Tại sao nhân viên nghỉ việc? Có phải những nhân viên mới rời đi vì có sự khác biệt giữa những gì họ mong đợi và những gì họ đang làm? Bạn có cần đào tạo họ hoặc sửa đổi mô tả công việc của mình để thu hút những ứng viên tốt nhất không? Nếu nhân viên cấp cao sắp rời đi, có lẽ bạn có thể tạo một chương trình quản lý nghề nghiệp hoặc nâng cao kỹ năng để giữ chân họ.
- Có một mô hình để thoát của họ? Ví dụ: nếu có nhiều nhân viên nghỉ việc trước hoặc sau đợt đánh giá hàng năm, có thể họ không hài lòng với quy trình hoặc tỷ lệ gia tăng thông thường của bạn.
Công thức tỷ lệ doanh thu hiệu quả nhất là gì?
Bạn có thể tính tỷ lệ thay thế nhân viên của mình bằng cách sử dụng một số con số tùy thuộc vào những gì bạn muốn đo lường.
Ví dụ: nếu bạn muốn chứng minh khả năng duy trì cạnh tranh, thông thường bạn sẽ xác định việc nghỉ việc là sự từ chức tự nguyện vì việc nghỉ việc và nghỉ việc không tự nguyện không phải lúc nào cũng có nghĩa là bạn đang mất nhân sự vào tay các doanh nghiệp khác.
Tuy nhiên, nếu bạn muốn hiển thị tổng doanh thu, bạn nên bao gồm tất cả các phần tách biệt. Nếu bạn bao gồm các khoản nghỉ hưu trong tính toán doanh thu của mình, bạn nên làm rõ điều này để mọi người hiểu những gì bạn đang đo lường.
Một kỹ thuật hấp dẫn và hữu ích để đo lường tỷ lệ nghỉ việc là xác định xem tỷ lệ nghỉ việc của những nhân viên mới cao hơn hay thấp hơn tỷ lệ nghỉ việc chung.
Trong ví dụ này, số lượng nhân viên mới rời đi trong vòng một năm được xác định là tỷ lệ luân chuyển nhân viên mới.
Công thức doanh thu tuyển dụng mới của bạn sẽ như sau:
Tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên trong năm đầu tiên làm việc
Tỷ lệ doanh thu năm đầu tiên % = 100 (Số lượng nhân viên nghỉ việc sau năm đầu tiên làm việc)/(Số lần nghỉ việc trong cùng thời kỳ)
Ý nghĩa của việc đo lường doanh thu của nhân viên là gì?
Doanh thu nhân viên là một chỉ số quan trọng về hiệu quả của hệ thống quản lý nguồn nhân lực cũng như quản lý tổng thể của một tổ chức hoặc chương trình. Nó là phần bổ sung cho chỉ báo trước về các vị trí quan trọng đã được lấp đầy.
Tỷ lệ quay vòng hàng tồn kho
Có nhiều loại công ty và doanh nghiệp sử dụng Vòng quay hàng tồn kho. Do đó, có một số định nghĩa. Vòng quay hàng tồn kho có thể được định nghĩa là một dấu hiệu cho thấy tốc độ bao gồm tổng số tổn thất mà bạn gặp phải trong tổ chức kinh doanh của mình. Tuy nhiên, bạn có thể dễ dàng chuyển đổi doanh thu thành doanh thu.
Nó cũng là tỷ lệ giữa doanh thu hoặc tỷ lệ giữa chi phí và hàng hóa bán ra. Điều này giúp bạn tạo ra giá trị cho tổ chức kinh doanh của mình bằng cách cung cấp khả năng hiển thị. Điều khoản hàng tồn kho có thể rất có ý nghĩa, đặc biệt đối với các công ty bán lẻ hoặc công nghiệp.
Tỷ lệ doanh thu 10% có cao không?
Một tổ chức kinh doanh cần phải theo dõi tỷ lệ doanh thu của nó. Bạn cần biết ai sẽ rời khỏi tổ chức kinh doanh của mình, khi nào và tại sao họ rời đi. Mức tăng đột biến có thể khiến nhân viên nghỉ việc trong năm hoặc bạn có thể xem xét những thay đổi quan trọng đã xảy ra.
Đôi khi, những đột biến này giữa các nhân viên có thể là do tái cấu trúc nhóm. Nếu đây là trường hợp, thì nó sẽ có tác động tiêu cực. Nên giữ tỷ lệ doanh thu của bạn càng thấp càng tốt để tránh gặp phải các vấn đề trong tổ chức kinh doanh của bạn.
Tỷ lệ doanh thu cao có tốt không?
Tỷ lệ doanh thu cao trong tổ chức kinh doanh của bạn không nhất thiết có nghĩa là doanh nghiệp của bạn đang thua lỗ. Tuy nhiên, tỷ lệ doanh thu cho thấy số lượng nhân viên nghỉ việc, đây là một tổn thất rõ ràng.
Hầu hết, bạn không nên chỉ xem xét mọi thứ từ bề ngoài vì bạn có thể đang nhìn chúng từ góc độ sai. Khi bạn có doanh thu trong tổ chức kinh doanh của mình, có một số điều bạn nên chú ý.
Ví dụ, khi nhân viên của bạn rời đi, bạn phải quan sát xem bạn có đang mất đi những người có hiệu suất thấp nhất hay không. Nếu đúng như vậy, bạn không thể coi sự vắng mặt của họ là một mất mát. Thay vào đó, khi họ rời đi, bạn có thể tập trung vào việc tuyển dụng những người giỏi hơn có khả năng thực hiện công việc.
Mặt khác, nếu tổ chức kinh doanh của bạn đang mất đi những nhân viên giỏi hàng đầu, đây có thể là dấu hiệu cho thấy có vấn đề với văn hóa tổ chức của bạn. Điều này có thể được gây ra bởi quản lý sai.
Thông qua quan sát kỹ lưỡng và phân tích tuyệt vời, bao giờ nhận thấy rằng có sự thay đổi nhân viên mới sẽ báo hiệu một vấn đề. Với vấn đề này, bạn phải kiểm tra lại cách quản lý hoặc văn hóa của công ty bạn.
Cổ phiếu tỷ lệ doanh thu
Là một doanh nhân hoặc chủ sở hữu tổ chức kinh doanh, bạn cần hiểu rõ hơn về hiệu suất tài chính của mình. Cuối cùng khi bạn hiểu rõ hơn về điều này, nó sẽ làm tăng giá trị doanh nghiệp của bạn, từ đó mang lại lợi nhuận và dẫn đến sự phát triển của nó.
Tỷ lệ doanh thu trong cổ phiếu của một tổ chức kinh doanh cũng có thể được gọi là tỷ lệ doanh thu. Nó được sử dụng để đo lường hiệu suất chứng khoán của một tổ chức kinh doanh. Nó cũng chỉ ra những khó khăn và mức độ dễ dàng khi bán cổ phần của một loại cổ phiếu nào đó trên thị trường. Tỷ lệ doanh thu cũng cho thấy số lượng danh mục đầu tư đã được thay thế trong năm cụ thể đó.
Cách tính tỷ lệ doanh thu chứng khoán
Là chủ doanh nghiệp, điều quan trọng là phải biết tỷ lệ cổ phiếu doanh thu trong tổ chức của bạn. Điều này dẫn đến sự hiểu biết tốt hơn về bảng cân đối kế toán và hiệu suất tổng thể của bạn, tăng lợi nhuận của bạn.
Trung bình, tỷ lệ vòng quay cổ phiếu cho thấy một tổ chức kinh doanh mất bao lâu để bán cổ phiếu của mình hoặc tạo ra doanh thu.
Khi tính toán tỷ lệ quay vòng hàng tồn kho, nó phải bao gồm số liệu bán hàng của bạn được tìm thấy trong lãi và lỗ của bạn và số liệu hàng tồn kho cuối kỳ của bạn được tìm thấy trong bảng cân đối kế toán của bạn.
Tỷ lệ = (Chốt hàng x 365)/Doanh số
Điều này sẽ đưa ra số ngày trung bình để bạn bán cổ phiếu của mình.
Kết luận
Là một tổ chức kinh doanh, để doanh nghiệp của bạn phát triển, bạn cần theo dõi doanh thu của tổ chức mình. Trong khi làm điều này, bạn phải theo dõi tất cả các khía cạnh của doanh thu của công ty bạn. Điêu nay bao gôm; tỷ lệ doanh thu, doanh thu hàng tồn kho, doanh thu của nhân viên và tỷ lệ doanh thu trong kho của bạn. Tất cả những điều này sẽ làm tăng giá trị của công ty bạn và tăng lợi nhuận cho công ty.
Bài viết liên quan
- TỈ LỆ NHÂN VIÊN LÀ GÌ: Ý nghĩa, Các loại và Lợi ích
- CHẤM DỨT KHÔNG TỰ NGUYỆN LÀ GÌ? Tác động đến Hoa Kỳ
- 5 cách hiệu quả nhất để giảm doanh thu của nhân viên
- Hiệu suất tài chính: Hướng dẫn toàn diện cho mọi doanh nghiệp (+ công cụ nhanh)
- TỶ LỆ THUÊ NHÂN VIÊN: Cách Tính Và Những Điều Bạn Phải Biết
dự án
