Khi bạn đã tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học, bạn sẽ tìm kiếm một công việc tốt để bắt đầu sự nghiệp của mình. Đối với một số người, đây có vẻ như là một cơ hội tuyệt vời để cuối cùng họ đứng lên và bắt đầu tự làm bánh mì. Đối với những người khác, đây có thể là thời điểm đáng lo ngại khi chuyển đổi từ một sinh viên không có trách nhiệm thực sự trở thành một nhân viên có những sai lầm và thiếu sót sẽ gây ra hậu quả lớn ở nơi làm việc.
Nếu may mắn, bạn sẽ có được một đội ngũ thân thiện và luôn chào đón, giúp bạn định hướng trong những tháng đầu tiên trong hành trình sự nghiệp của mình. Nếu không may mắn như vậy, bạn có thể gặp phải một số thách thức lớn tại nơi làm việc vốn dĩ liên quan đến cách cư xử xã hội của đồng nghiệp. Đó là những gì? Hãy xem nào.
Xung đột giữa các cá nhân
Những điều này có thể xảy ra ở mọi nơi, không chỉ ở nơi làm việc và bạn cần phải sẵn sàng cho điều đó. Bạn có thể đã đọc một số ví dụ tiểu luận thảo luận về các loại xung đột giữa các cá nhân xảy ra trong các môi trường khác nhau. Bạn có thể học được gì từ những điều này ví dụ tiểu luận về các vấn đề xã hội là chúng xảy ra vì nhiều lý do: không tương thích cá nhân, xung đột liên quan đến công việc, thất bại trong giao tiếp, v.v. Đôi khi, xung đột chỉ xảy ra, và mục tiêu ở đây là quản lý những xung đột đó và không để chúng ảnh hưởng đến quá trình làm việc.
Bắt nạt
Nếu bạn nghĩ rằng bắt nạt là một vấn đề chỉ một đứa trẻ hoặc học sinh mới cần lo lắng thì thật không may, bạn đã nhầm. Bắt nạt có thể xảy ra ngay cả trong môi trường chuyên nghiệp do những người trưởng thành chiếm giữ, những người lẽ ra đã vượt quá xa những điều nhỏ nhặt như vậy. Trên thực tế, có xu hướng bắt nạt, gây ra rất nhiều rắc rối trong công việc. Các chuyên gia cao cấp đôi khi sẽ chọn các đồng nghiệp mới. Cơ chế đằng sau hành vi đó cũng giống như ở trẻ em đi học - những kẻ bắt nạt không hài lòng với bản thân và cố gắng cảm thấy quyền lực và sức mạnh bằng cách quấy rối người khác.
Động lực và sự hài lòng trong công việc thấp
Đây là một vấn đề lớn trên diện rộng; nhiều người chỉ cảm thấy không hài lòng với công việc của họ. Họ cảm thấy như họ không được trả đủ, họ cảm thấy công việc của họ là vô ích, họ cảm thấy như họ không phát huy hết tiềm năng của mình, họ cảm thấy căng thẳng vì thời hạn, vân vân và vân vân. Tất cả những điều này đều là những vấn đề thực sự gây khó khăn cho hàng triệu người trên thế giới, và vấn đề là bạn có thể giải quyết chúng bằng cách chọn một con đường đầy rủi ro là thay đổi sự nghiệp của mình. Nhiều người sợ làm điều đó bởi vì họ cảm thấy như họ có thể mất nguồn thu nhập duy nhất và không ai biết liệu họ có kiếm được nguồn thu nhập khác hay không.
Gossip
Chuyện phiếm là bánh mì và bơ của bất kỳ nhóm xã hội nào, và môi trường làm việc cũng không ngoại lệ. Mọi người thích những câu chuyện phiếm hay nhưng không ai muốn trở thành chủ đề của những câu chuyện phiếm đó. Dù bằng cách nào, những lời nói suông có thể dẫn đến một số vấn đề trong công việc, phá hỏng mối quan hệ của bạn với mọi người, lan truyền thành kiến đối với một số đồng nghiệp và chỉ làm hỏng một ngày của bạn nói chung. Gossips phản tác dụng, và ngay cả khi bạn thích buôn chuyện, bạn cũng nên tiết chế việc ngồi lê đôi mách để dành thời gian thoải mái và hiệu quả. Không cần thiết phải lan truyền thông tin có thể gây hại cho một số người, vì vậy đừng làm vậy.
Phân biệt đối xử trong việc làm
Phân biệt đối xử vẫn là một vấn đề lớn trên tất cả các lĩnh vực, bao gồm cả giáo dục và đời sống nghề nghiệp. Mọi người có xu hướng định kiến trước về nhau và điều đó có thể ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn theo cách tiêu cực. Dù bạn là người da trắng, da đen, thẳng, đồng tính nam, nam hay nữ, mọi người sẽ đưa ra giả định của họ về bạn ngay khi họ nhìn vào bạn. Cách bạn nói, cách bạn ăn mặc, cách bạn tương tác với mọi người - tất cả những điều đó sẽ được phân tích bởi những người xung quanh bạn.
Tất nhiên, điều đó là hoàn toàn bình thường khi có ý kiến về những người xung quanh bạn - bạn phải biết mình có thể tin tưởng ai, bạn bè của mình là ai, dựa vào ai và nên tránh xa ai. Tuy nhiên, điều bạn không được làm là đánh giá mọi người trước khi bạn biết họ. Chỉ nhìn một người một lần là không đủ để biết họ thực sự là ai, và thường xảy ra rằng chúng ta phân biệt đối xử bởi vẻ ngoài của họ và đối xử không công bằng với họ bởi vì họ khác nhau. Đó không phải là cách hiệu quả để giao tiếp với mọi người và bạn không muốn có thái độ như vậy ở nơi làm việc của mình.
Kết luận
Bước vào một nhóm xã hội mới, đặc biệt là nhóm mà bạn có nghĩa vụ làm việc với những người khác nhau bất kể bạn muốn hay không, có thể là một trải nghiệm căng thẳng. Hy vọng rằng, bài tiểu luận này chuẩn bị cho bạn một số thử thách. Bạn chắc chắn sẽ phải đối mặt với một số vấn đề đó tại nơi làm việc của mình vào một thời điểm nào đó, vì vậy bạn nên sẵn sàng và cứng rắn hơn một chút.
