Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, sắp xếp bảng lương phải là phần quan trọng nhất của công việc - bạn phải đảm bảo rằng mọi thứ đều chính xác 100% và không có sai sót. Rất may, phần công việc này đã được thực hiện dễ dàng với sự ra đời của hệ thống tính lương. Với hệ thống trả lương phù hợp, bạn có thể chắc chắn rằng nhân viên của mình được trả lương đầy đủ đúng hạn. Hãy xem một số hệ thống tính lương tốt nhất mà bạn có thể sử dụng cho doanh nghiệp nhỏ của mình trong hướng dẫn này.
Hệ thống tính lương là gì?
Hệ thống quản lý tiền lương là một phần mềm tổ chức tất cả các khía cạnh của việc thanh toán và khai thuế của nhân viên. Theo dõi giờ làm, tính toán thu nhập, theo dõi việc đi học, khấu trừ thuế và các khoản khấu trừ, in và phân phát séc, thực hiện gửi tiền trực tiếp, trả phí bảo hiểm cho nhà cung cấp bảo hiểm và / hoặc trả thuế việc làm cho chính phủ là tất cả các ví dụ về những trách nhiệm này. Phần mềm này có thể được mua từ nhà cung cấp phần mềm nhân sự hoặc được tích hợp dưới dạng mô-đun trong một hệ thống toàn diện trong gói phần mềm nhân sự.
Lợi ích của Hệ thống xử lý tính lương cho một doanh nghiệp nhỏ là gì?
Việc tính lương phải được thực hiện một cách chính xác và thường xuyên, vì vậy rất có ý nghĩa đối với các doanh nghiệp khi đầu tư vào một hệ thống tự động hóa các thủ tục này. Hệ thống tính lương có thể giúp một doanh nghiệp nhỏ giảm thiểu sai sót, tăng cường tuân thủ và tiết kiệm thời gian. Với các tùy chọn thân thiện hơn với người dùng, hệ thống trả lương hỗ trợ các doanh nghiệp trên toàn thế giới kiểm soát các quy trình trả lương đồng thời mang lại sự linh hoạt tốt hơn so với trả lương thuê ngoài.
Hệ thống tính lương rất dễ sử dụng và không tốn kém, đồng thời có thể giảm thiểu sai sót trong bảng lương và thời gian dành cho việc tính giờ của nhân viên, tiền lương và khấu trừ thuế, điều này đặc biệt có lợi cho một doanh nghiệp nhỏ. Các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể có được một hệ thống tiết kiệm trên máy tính cục bộ của họ hoặc thông qua đăng ký đám mây trả tiền khi sử dụng. Với phần mềm này, họ cũng có thể kiểm soát nhiều hơn quy trình tính lương, cho phép họ chuẩn bị các báo cáo theo tốc độ của riêng mình và thực hiện các thay đổi nhanh chóng nếu cần thiết.
Hệ thống tính lương doanh nghiệp nhỏ tốt nhất
# 1. Gusto
Gusto cung cấp gói toàn diện nhất với giá cả phải chăng nhất. Các công ty nhỏ có thể sử dụng bảng lương, phúc lợi và nền tảng nhân sự của chúng tôi chỉ với $ 45 mỗi tháng. Gusto cũng cung cấp một kế hoạch chỉ dành cho nhà thầu không có giá cơ sở và mức phí hàng tháng là $ 6 cho mỗi công nhân.
Bảng lương trọn gói của Gusto có sẵn trong tất cả các phiên bản. Bạn càng nhận được nhiều tính năng hơn khi tăng các tầng kế hoạch.
# 2. Bảng lương QuickBooks
QuickBooks Payroll là một sự lựa chọn tuyệt vời khác cho các doanh nghiệp nhỏ. Nếu bạn hiện đang sử dụng phần mềm kế toán QuickBooks để quản lý tài chính của công ty, thì việc thêm bảng lương sẽ trở nên dễ dàng. Chương trình trả lương này được kích hoạt dễ dàng trong QuickBooks Online.
Có ba tùy chọn phần mềm để lựa chọn, bắt đầu với QuickBooks Payroll Core với $ 45 mỗi tháng cộng với $ 4 cho mỗi nhân viên. QuickBooks Payroll Premium có giá 75 đô la cho mỗi nhân viên mỗi tháng cộng với 8 đô la cho mỗi nhân viên mỗi tháng. QuickBooks Payroll Elite có sẵn với $ 125 mỗi tháng cộng với $ 10 cho mỗi nhân viên. Để giảm thiểu chi phí ban đầu của các kế hoạch, có thể giảm 50% giá cơ sở trong ba tháng.
# 3. Bảng lương yêu nước
Patriot Software Payroll là một lựa chọn khác trong danh sách phần mềm tính lương hàng đầu cho các doanh nghiệp nhỏ của chúng tôi. Chương trình có sẵn trong hai phiên bản và bạn có thể dùng thử miễn phí trong 30 ngày.
Gói Cơ bản là $ 10 mỗi tháng cộng với $ 4 cho mỗi nhân viên hoặc nhà thầu. Các tính năng trả lương tiêu chuẩn được bao gồm, nhưng bạn chịu trách nhiệm thanh toán và khai thuế tiền lương. Khả năng tính lương của phần mềm như sau:
- Hỗ trợ và thiết lập tính lương
- Số lần trả lương không giới hạn.
- Tùy chọn gửi tiền trực tiếp hoặc in séc
- Mạng nội bộ của nhân viên
- Tích hợp lương của người lao động, kế toán và quản lý thời gian
#số 4. Payroll4 miễn phí
Hãy xem xét Payroll4Free nếu bạn chỉ đang tìm kiếm phần mềm tính lương miễn phí. Nếu bạn có 25 nhân viên trở xuống phải trả lương, bạn có thể sử dụng miễn phí các chức năng tính lương cơ bản.
Sau đây là các tính năng cơ bản:
- Xử lý bảng lương nhân viên và nhà thầu
- Séc hoặc gửi trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của bạn
- Tính toán thuế cho các loại thuế liên bang, tiểu bang và địa phương, bao gồm cả việc nộp phí
- Quản lý thời gian
- Khả năng tiếp cận của nhân viên
- Khả năng xuất thông tin bảng lương
- Dịch vụ khách hàng
Ngoài những khả năng cơ bản đó, bạn có thể trả 30 đô la mỗi tháng để có Payroll4Free tiền gửi và nộp thuế tiền lương cho bạn, cũng như chuyển tiền mặt gửi trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của nhân viên thay vì của riêng bạn.
# 5. Bảng lương ADP
ADP, hay Xử lý dữ liệu tự động, là một cái tên nổi tiếng trong ngành phần mềm thương mại và ADP Run là sản phẩm trả lương của họ cho các doanh nghiệp nhỏ có từ 49 đến 50 nhân viên. Giải pháp Lực lượng lao động Hiện tại của ADP cũng cung cấp kế hoạch trả lương cho các công ty có từ XNUMX nhân viên trở lên.
# 6. Bảng lương OnPay
Khi bạn muốn được hỗ trợ miễn phí trong việc chuyển các cơ quan trả lương, bao gồm cả việc di chuyển dữ liệu bảng lương của kỳ trước, OnPay có thể là một lựa chọn tuyệt vời để khám phá. OnPay có một gói duy nhất với giá hiển thị rõ ràng trên trang web. Phí hàng tháng là $ 36 cộng với $ 4 mỗi người, với tháng đầu tiên miễn phí.
Nếu bạn trả tiền cho nhà thầu hoặc nhân viên bán thời gian, OnPay có thể phù hợp với công ty của bạn vì bạn chỉ được lập hóa đơn cho những người bạn thực sự trả tiền trong tháng. Trước khi thực hiện tính lương, bạn chọn nhân viên mà bạn muốn trả và sau đó nhập giờ làm hoặc thu nhập của họ.
# 7. Paychex Flex
Paychex Flex có nhiều kế hoạch dành cho các doanh nghiệp đang phát triển. Bạn có thể bắt đầu với một kế hoạch cấp thấp hơn và tiến tới một kế hoạch đắt tiền hơn và mạnh mẽ hơn nếu cần. Paychex Flex Essentials là tùy chọn cơ bản nhất, với giá cơ bản hàng tháng là 39 đô la cộng với 5 đô la cho mỗi nhân viên. Định giá dựa trên báo giá được cung cấp cho Paychex Flex Select, Paychex Flex Pro và Paychex Flex Enterprise, cung cấp các khả năng phức tạp hơn.
Tất cả bốn gói Paychex đều bao gồm các tính năng sau:
- Các dịch vụ tính lương, chẳng hạn như tiền gửi trực tiếp
- Dịch vụ khai thuế
- Báo cáo về việc thuê mới
- Bảo hiểm bồi thường cho người lao động có sẵn với một khoản phí bổ sung.
- Ứng dụng di động miễn phí
- Hỗ trợ có sẵn qua điện thoại và trò chuyện 24 giờ một ngày, bảy ngày một tuần.
- Tài liệu trong thư viện nhân sự
Bạn nhận được nhiều dịch vụ hơn với đăng ký Chọn và Chuyên nghiệp, chẳng hạn như chuyên gia tư vấn về bảng lương chuyên dụng để hỗ trợ các vấn đề về thuế hoặc tiền lương. Một nhược điểm của Paychex Flex là giá của tất cả các gói không được hiển thị dễ dàng trên trang web của họ, gây khó khăn cho việc so sánh các dịch vụ.
# 8. Bảng lương hình vuông
Sản phẩm POS của Square có lẽ đã quen thuộc với bạn, nhưng nó cũng cung cấp dịch vụ trả lương trọn gói. Gói cơ bản là 35 đô la mỗi tháng, cộng với 5 đô la cho mỗi nhân viên. Nếu bạn chỉ thanh toán cho các nhà thầu, Square Payroll có tùy chọn $ 5 cho mỗi nhà thầu mỗi tháng.
Sau đây là một số tính năng của sản phẩm trả lương trọn gói:
- Số lần chạy theo bảng lương là vô hạn.
- Ứng dụng tiền mặt, gửi tiền trực tiếp hoặc séc
- Khai thuế và thanh toán
- Đơn xin việc làm của nhân viên
- Hỗ trợ thiết lập bảng lương trực tiếp
- Bảo hiểm người lao động bồi thường
- Trợ cấp y tế và hưu trí
- Các đối tác nhân sự sẽ hỗ trợ việc tuân thủ.
Thông qua tích hợp Square Team Management, bạn có thể tiến hành tính lương từ điện thoại của mình, cũng như đồng bộ hóa giờ làm việc của nhân viên, điều chỉnh quyền và xem xét doanh số bán hàng. Square không có hợp đồng dài hạn và bạn có thể hủy hoặc tạm dừng thanh toán bất kỳ lúc nào.
# 9. Bảng lương Zenefits
Zenefits có tính năng tính lương có thể đồng bộ với các hoạt động nhân sự khác như theo dõi thời gian, tuyển dụng mới và khấu trừ phúc lợi tự động. Gói Essentials có giá thấp nhất trong ba lựa chọn, có giá 8 đô la mỗi tháng cho mỗi nhân viên. Kế hoạch Tăng trưởng có chi phí 14 đô la cho mỗi nhân viên mỗi tháng, trong khi kế hoạch Zen có chi phí 21 đô la cho mỗi nhân viên mỗi tháng. Nhiều tính năng hơn có sẵn trong các chương trình giá cao hơn.
Một số tính năng của phần mềm tính lương là:
- Số lần chạy theo bảng lương là không giới hạn, bao gồm cả các khoản thanh toán cho nhà thầu.
- Gửi tiền thông qua hình thức gửi tiền trực tiếp
- Nộp thuế liên bang và tiểu bang
- Nhân viên có quyền truy cập tài khoản trọn đời.
- Các nhân viên mới được nhà nước thông báo tự động.
- Các khoản thanh toán cho nhân viên mới được tính theo tỷ lệ.
- Báo cáo bảng lương, thuế và sổ cái
Zenefits có một danh mục tích hợp phong phú bao gồm các tích hợp cho năng suất, theo dõi ứng dụng, tiết kiệm hưu trí, kế toán, du lịch, quản lý hiệu suất, v.v.
# 10. Sóng lương
Wave cung cấp phần mềm kế toán và lập hóa đơn miễn phí, tuy nhiên, Wave Payroll yêu cầu tính phí. Chi phí của Wave Payroll khác nhau tùy theo tiểu bang vì Wave cung cấp các dịch vụ thuế ở các khu vực pháp lý khác nhau. Ở những tiểu bang có dịch vụ thuế, phí hàng tháng là $ 35 + $ 6 cho mỗi nhân viên hoặc nhà thầu đang hoạt động. Ở các tiểu bang “tự phục vụ”, chi phí giảm xuống còn $ 20 mỗi tháng + $ 6 cho mỗi nhân viên hoặc nhà thầu đang hoạt động. Điều này có nghĩa là Wave sẽ tính toán số tiền, nhưng bạn sẽ chịu trách nhiệm thanh toán và khai thuế tiền lương.
# 11. Connecteam
Connecteam là một giải pháp phần mềm tất cả trong một đã từng đoạt giải thưởng cho phép các chủ doanh nghiệp và người quản lý quản lý hầu hết mọi khía cạnh trong bảng lương của họ.
Nó thực hiện tất cả, và sau đó là một số, cho dù bạn cần theo dõi thời gian của nhân viên một cách nhanh chóng để đảm bảo họ theo dõi mà không cần kiểm tra hoặc cung cấp bảng chấm công rõ ràng để trả lương.
Với khả năng kết nối liền mạch của Connecteam với Quickbooks Online và phần mềm tính lương Gusto, việc đảm bảo tính lương chạy trơn tru và chính xác là vô cùng đơn giản.
Đơn giản chỉ cần khóa bảng chấm công của bạn và xuất chúng bằng một cú nhấp chuột. Chúng được kết nối với chương trình QBO của bạn chỉ trong vài giây và bạn có thể xử lý bảng lương của mình một cách dễ dàng.
# 12. Bảng lương Sage
Sage Payroll là một trong những hệ thống trả lương hợp lý nhất cho các doanh nghiệp nhỏ. Nó có thể thiếu những tiếng chuông và tiếng huýt sáo mà các phần mềm tính lương khác cung cấp, nhưng đối với nhiều tổ chức, nó cung cấp quá đủ khả năng. Một trong những ưu điểm chính của nó là bảo mật: dữ liệu bảng lương của bạn trên đám mây được bảo mật hoàn toàn và quyền truy cập của người dùng có thể được điều chỉnh để duy trì tính toàn vẹn và bảo vệ dữ liệu.
Các đặc điểm chính bao gồm:
- Tuân thủ ACA
- Quản lý lợi ích
- Lập hóa đơn và thanh toán
- In séc
- Quản lý bồi thường
- Gửi tiền thông qua hình thức gửi tiền trực tiếp
- Hệ thống thông tin nhân viên
- Xử lý biên chế
# 13. SurePayroll
Năng lực của SurePayroll trong việc phục vụ trung thực nhu cầu của các doanh nghiệp nhỏ vẫn đang được cải thiện. Trong khi một số người tin rằng nó có giao diện thân thiện với người dùng và đơn giản, những người khác chỉ trích rằng trải nghiệm người dùng không hợp lý và phải mất nhiều thời gian để các quy trình được sắp xếp hợp lý một cách hiệu quả.
Hơn nữa, một số khách hàng đánh giá cao tập hợp lớn các trường và biến được xác định trước của cơ sở dữ liệu ứng dụng, trong khi những người khác coi thường quy trình đăng ký nhân viên rườm rà và tốn thời gian. Chúng tôi không nói với bạn điều này để giới thiệu cho bạn một đánh giá trống không liên quan. Phần mềm tính lương phải linh hoạt và ứng dụng tính lương dành cho doanh nghiệp nhỏ này thể hiện tính linh hoạt của nó thông qua trải nghiệm người dùng, đây là một dấu hiệu của một giải pháp tính lương vững chắc.
Các đặc điểm chính bao gồm:
- Quản lý lợi ích
- In séc
- Quản lý bồi thường
- Gửi tiền thông qua hình thức gửi tiền trực tiếp
- Hệ thống thông tin nhân viên
- Xử lý biên chế
- Tiền lương
- Chấp hành thuế
# 14. Điểm lương
Nếu bạn muốn có dịch vụ và hỗ trợ tốt nhất, bạn chắc chắn nên xem xét các dịch vụ của Wagepoint. Và, bởi vì họ là người Canada, bạn có thể tin rằng tuyên bố của họ là có nhóm dịch vụ và hỗ trợ thân thiện nhất trong ngành. Wagepoint cung cấp thời gian dùng thử miễn phí để cho phép bạn dùng thử trước khi mua, ngoài việc định giá dễ dàng và không tốn kém.
Các đặc điểm chính bao gồm:
- Gửi tiền thông qua hình thức gửi tiền trực tiếp
- Chấp hành thuế
- Chuẩn bị mẫu W-2
- Tiền lương
# 15. PayCor
PayCor, giống như nhiều hệ thống phần mềm tính lương dành cho doanh nghiệp nhỏ khác, không chỉ đơn giản là tính lương. Nó là một hệ thống mô-đun có thể được sử dụng một mình để trả lương hoặc kết hợp với các mô-đun khác có sẵn trên nền tảng để xử lý toàn bộ “vòng đời” của nhân viên trong tổ chức, từ tuyển dụng đến nghỉ việc. Chúng tôi đã đề cập rằng một ứng dụng trả lương cho các doanh nghiệp nhỏ cần phải linh hoạt?
Các đặc điểm chính bao gồm:
- 401 (k) giám sát
- Quản lý lợi ích
- In séc
- Quản lý bồi thường
- Gửi tiền thông qua hình thức gửi tiền trực tiếp
- Quản lý COBRA
- Tuân thủ HIPAA
- Hệ thống thông tin nhân viên
- Xử lý biên chế
# 15. BambooHR
Bamboo HR là một giải pháp phần mềm tính lương doanh nghiệp nhỏ tuyệt vời khác. BambooHR, trong khi được thiết kế chủ yếu cho nhân viên tại Hoa Kỳ, cung cấp giải pháp tính lương ba bước đơn giản. Công cụ tính lương dành cho doanh nghiệp nhỏ này lưu thông tin của nhân viên như thu nhập, giờ làm, chi tiết tài khoản ngân hàng, phúc lợi của nhân viên, các khoản khấu trừ hoặc khấu lưu và gửi nó đến quy trình tính lương tự động.
Họ cũng cung cấp một cổng thông tin nhân viên qua đó nhân viên có thể xem thông tin về bảng lương của họ (bảng lương, tài khoản tiền gửi trực tiếp) bất cứ lúc nào. Cuối cùng, họ cung cấp hơn 100 báo cáo bảng lương có thể xuất khẩu.
# 16. Gợn sóng
Một giải pháp phần mềm tính lương hiệu quả khác cho các doanh nghiệp nhỏ là Rippling. Rippling tuyên bố rằng phần mềm tính lương doanh nghiệp nhỏ của họ có thể xử lý tính lương hoàn toàn tự động trong 90 giây. Chương trình tính lương đảm bảo tuân thủ tự động và điền vào biểu mẫu thuế.
Họ cũng cung cấp dịch vụ trả lương cho nhân viên trên toàn thế giới. Người dùng phần mềm tính lương Rippling cho các doanh nghiệp nhỏ có thể xây dựng báo cáo bằng cách sử dụng các mẫu được tạo sẵn hoặc từ đầu. Cuối cùng, công cụ tính lương doanh nghiệp nhỏ của Rippling giao diện với hơn 400 ứng dụng khác, giúp cuộc sống của người quản lý nhân sự của bạn trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết!
#số 17. Paycom
Một chương trình trả lương khác, Paycom, cho phép nhân viên quản lý thẻ chấm công, chi phí, PTO, phúc lợi và bảng lương của họ! “Beti”, người kiểm tra bảng lương kỹ thuật số, kiểm tra các khoản tiền bất thường và hỗ trợ nhân viên sửa chúng. Paycom cũng có thể tạo séc giấy! Paycom cũng quản lý các thủ tục giấy tờ về thuế và quản lý hàng may mặc.
Chi phí trả lương cho các doanh nghiệp nhỏ là bao nhiêu?
Bảng lương cho các doanh nghiệp nhỏ có giá từ $ 101 đến $ 500.
Có thể tự kinh doanh có bảng lương không?
Những người tự kinh doanh có thể lập bảng lương của riêng mình, sử dụng phần mềm tính lương hoặc nhờ người ghi sổ làm việc đó cho họ.
Làm thế nào bạn nên trả tiền cho mình với tư cách là một chủ doanh nghiệp?
Bạn trả cho mình một mức lương thông thường giống như cách một nhân viên công ty sẽ làm, khấu trừ thuế từ phiếu lương của bạn.
Làm thế nào để các doanh nghiệp nhỏ theo dõi bảng lương?
Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể tự xử lý bảng lương của mình, thuê dịch vụ của kế toán bên ngoài hoặc sử dụng hệ thống tính lương.
Tôi có cần trả lương cho một nhân viên không?
Có, bạn cần trả lương ngay cả khi bạn chỉ có một nhân viên.
Phần mềm tính lương tốt nhất cho một nhân viên là gì?
Phần mềm tính lương tốt nhất là Gusto.
Cách dễ nhất để tính lương cho các doanh nghiệp nhỏ là gì?
Cách dễ nhất để theo dõi bảng lương cho một doanh nghiệp nhỏ là thông qua một bảng tính.
ADP cho doanh nghiệp nhỏ là bao nhiêu?
Các gói hàng tháng bắt đầu ở mức 79 đô la, cộng thêm 4 đô la cho mỗi nhân viên. Trên trang web của công ty, khách hàng thương mại có thể yêu cầu báo giá. Sẽ có thời gian dùng thử miễn phí trong ba tháng cho tất cả các gói (có áp dụng các hạn chế).
Tôi có thể tự trả lương cho doanh nghiệp nhỏ của mình không?
Bảng lương cho một công ty nhỏ có thể được xử lý nội bộ, nhưng đây không phải lúc nào cũng là lựa chọn tốt nhất. Trong ngắn hạn, bạn có thể tiết kiệm tiền bằng cách xử lý bảng lương trong nhà, nhưng về lâu dài, bạn có thể mất tiền. Để cắt giảm chi phí, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thích xử lý bảng lương bằng tay hơn là đầu tư vào phần mềm hoặc dịch vụ tính lương tốn kém.
Làm thế nào tôi có thể tự làm bảng lương miễn phí?
Hệ thống thanh toán thuế liên bang điện tử (EFTPS) là một dịch vụ miễn phí cho phép thực hiện điều này bằng cách xử lý các khoản thanh toán thuế thất nghiệp và tiền lương bằng điện tử. Nếu bạn đang sử dụng một nhà cung cấp bảng lương, họ sẽ thay mặt bạn gửi các khoản thuế của bạn, vì vậy bạn có thể bỏ qua bước này.
Được trả bằng tiền mặt hay bảng lương tốt hơn?
Tiền mặt có thể là vua, nhưng nó không phải là phương thức trả lương thuận tiện nhất cho nhân viên. Trả lương cho nhân viên bằng tiền mặt có vẻ như là một cách nhanh chóng và dễ dàng để đưa tiền vào tay họ, nhưng những sai sót trong quy trình trả lương có thể khiến IRS và Bộ Lao động phạt tiền.
Kết luận
Khi cân nhắc những lợi ích và hạn chế của từng hệ thống tính lương, việc xác định các tính năng phải có của bạn có thể hữu ích. Bạn cũng nên đánh giá mức độ hỗ trợ mà bạn yêu cầu đối với thuế và thiết lập bảng lương. Cuối cùng, trong khi tính toán chi phí của chương trình, hãy nhớ rằng phí hàng tháng tăng lên đi kèm với việc bổ sung nhân viên khi công ty của bạn phát triển.
Câu hỏi thường gặp về hệ thống tính lương cho doanh nghiệp nhỏ
Hệ thống tính lương trực tuyến là gì?
Bảng lương trực tuyến là một giải pháp phần mềm tính lương dựa trên nền tảng web, tính toán bảng lương và tạo báo cáo bảng lương.
Tôi có thể sử dụng bảng lương Quickbooks mà không cần đăng ký không?
Có, bạn có thể sử dụng bảng lương Quickbooks mà không cần đăng ký.
Kế toán dùng bảng lương để làm gì?
Các bút toán tài chính được kế toán tiền lương sử dụng để mô tả các hoạt động và tổng dòng tiền của tổ chức.
Bài viết liên quan
- Bảng lương doanh nghiệp nhỏ: Dịch vụ phần mềm tính lương tốt nhất Vương quốc Anh
- Báo cáo Bảng lương: Hướng dẫn Chi tiết về Báo cáo Bảng lương
- KINH DOANH DỊCH VỤ PAYROLL: Cách trở thành nhà cung cấp (+ Hướng dẫn bắt đầu)
- DỊCH VỤ PAYROLL: 13+ Lựa chọn Tốt nhất cho Doanh nghiệp Nhỏ & Tất cả những gì Bạn Cần
- Phần mềm tính lương cho doanh nghiệp nhỏ: 5 phần mềm tính lương miễn phí tốt nhất
dự án
