Cơ quan tuyển dụng: Cơ quan tốt nhất và những điều bạn nên biết

Mục lục Ẩn giấu

Cơ quan tuyển dụng hoạt động như thế nào?
Cơ quan tuyển dụng tốt có thể làm gì cho công ty của bạn?
Cơ quan tuyển dụng hàng đầu cho bạn
Cơ quan tuyển dụng việc làm từ xa
Cơ quan tuyển dụng tốt nhất cho công việc từ xa là gì?
Cơ quan tuyển dụng CNTT
Các cơ quan tuyển dụng CNTT hàng đầu là gì?
Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng đại lý làm gì?
Ai trả tiền cho một cơ quan tuyển dụng?
Tôi nên tránh những gì trong quá trình tuyển dụng?
Tôi có thể trở thành nhà tuyển dụng khi chưa có kinh nghiệm không?
Cuối cùng,
1. Bài viết liên quan
2. dự án

Cơ quan tuyển dụng là một giải pháp hiệu quả về chi phí cho những thách thức lặp đi lặp lại với việc tuyển dụng nội bộ đối với nhiều doanh nghiệp. Ví dụ, tuyển dụng nội bộ rất tốn kém và mất thời gian, không đảm bảo rằng nhân viên mới của bạn sẽ thành công. Mặt khác, các cơ quan tuyển dụng có thể giúp bạn giảm bớt khối lượng công việc của nhân viên và đẩy nhanh quá trình tuyển dụng. Tại đây, chúng tôi sẽ giải thích cách thức hoạt động của một cơ quan tuyển dụng, với danh sách các cơ quan tuyển dụng việc làm từ xa và CNTT để giúp bạn trong quá trình tuyển dụng. Chúng tôi cũng đã phác thảo các bước bạn có thể thực hiện để trở thành nhà tuyển dụng.

Cơ quan tuyển dụng hoạt động như thế nào?

Làm việc với một cơ quan tuyển dụng có lợi thế là có một quy trình tuyển dụng đã được thiết lập sẵn mà họ tuyển dụng cho mỗi vị trí còn trống. Đầu tiên, nhà tuyển dụng hỏi về công ty tuyển dụng và vị trí cần tuyển dụng. Điều này cung cấp cho cơ quan một hình ảnh rõ ràng về những gì công ty đang tìm kiếm ở một nhân viên. Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ xem xét các dịch vụ họ cung cấp và giá họ tính. Sau khi cả hai bên đã đồng ý về các điều khoản của họ và ký các giấy tờ cần thiết, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu tìm kiếm một nhân viên mới.

Nhà tuyển dụng sẽ khám phá những người tìm việc phù hợp với yêu cầu của vị trí thông qua mạng lưới và các nguồn bên ngoài, đồng thời liên hệ với họ để xem liệu họ có quan tâm đến một cuộc phỏng vấn hay không. Quy trình phỏng vấn thay đổi theo từng cơ quan, tuy nhiên, nó thường tuân theo mốc thời gian sau:

#1. Nhà tuyển dụng sẽ liên hệ với ứng viên và hẹn phỏng vấn qua điện thoại.

#2: Nếu mọi việc suôn sẻ qua điện thoại, ứng viên sẽ được mời tham gia một cuộc phỏng vấn qua video.

#3: Những triển vọng ấn tượng nhất sẽ được cung cấp cho tổ chức tuyển dụng, tổ chức này sẽ chọn ứng viên cho các cuộc phỏng vấn trực tiếp với nhóm phỏng vấn.

#4: Công ty tuyển dụng chọn những ứng viên tốt nhất của mình và công ty tuyển dụng bắt đầu các cuộc đàm phán về lời mời làm việc.

Cơ quan tuyển dụng tốt có thể làm gì cho công ty của bạn?

Các cơ quan tuyển dụng có thể hỗ trợ các tổ chức thuộc mọi quy mô trong việc duy trì hiệu quả và mở rộng phạm vi tiếp cận của họ.

Doanh nghiệp nhỏ

Phần lớn các công ty nhỏ thiếu các nguồn lực để khám phá, phỏng vấn và thuê những người có trình độ. Các cơ quan tuyển dụng lấp đầy khoảng trống này bằng cách hoạt động như một phần mở rộng của công ty và nhân viên tuyển dụng theo yêu cầu của tổ chức.

Các cơ quan tuyển dụng cũng có thể hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ tuân thủ các nguyên tắc về cơ hội bình đẳng, loại bỏ khó khăn trong việc tuyển dụng lực lượng lao động đa dạng từ nhóm tuyển dụng hạn chế tại địa phương. Các dịch vụ cung cấp nhân sự của bên thứ ba có thể giúp các tổ chức mới nổi “khởi đầu thuận lợi” trong việc thu hút nhân sự cấp cao bằng cách mở rộng phạm vi tiếp cận của họ.

Doanh nghiệp vừa

Một cơ quan tuyển dụng tuyệt vời sẽ phát triển một chiến lược dài hạn cho nhu cầu nhân sự của bạn và sau đó đưa chiến lược này vào hành động khi công ty của bạn phát triển. Các cơ quan tuyển dụng rất quan trọng đối với các doanh nghiệp cỡ trung bình khi nói đến việc phát triển các nguồn tài năng có thể được nhắc đến khi công việc tiếp theo của họ phát sinh, cho dù đó là một vai trò mới hay kết quả của doanh thu. Lập kế hoạch dài hạn và phát triển đường ống đảm bảo rằng các công ty cỡ trung bình duy trì động lực và đáp ứng kỳ vọng.

Công ty doanh nghiệp

Các doanh nghiệp có tỷ lệ doanh thu 10%, có nghĩa là một công ty có 2,000 nhân viên phải tuyển dụng 200 vị trí trở lên mỗi năm; theo thống kê, điều này tương đương với hơn 16 nhân viên mới mỗi tháng. Theo kịp nhu cầu nhân sự do doanh thu gây ra đồng thời tuyển dụng cho các vị trí hoặc bộ phận mới đòi hỏi chi tiêu đáng kể. Các công ty tuyển dụng giảm gánh nặng này cho các nhà quản lý và bộ phận thu hút nhân tài.

Cơ quan tuyển dụng hàng đầu cho bạn

#1 Uplers

Uplers là một công ty gia công phần mềm tài năng hàng đầu chuyên cung cấp cho khách hàng trên toàn cầu các giải pháp vững chắc, có thể mở rộng và sáng tạo.

Cơ quan này đảm bảo với khách hàng về các giải pháp hiệu quả về chi phí và chất lượng, đã tham gia thị trường nhân sự hơn 8 năm và có hơn 800 lực lượng lao động chuyên nghiệp với các kỹ năng và bộ kỹ năng đa dạng.

#2. Dịch vụ Kelly

Kelly đã kinh doanh nhân sự tạm thời từ năm 1946. Công ty cung cấp dịch vụ cho cả doanh nghiệp lớn và nhỏ. Nó rất hữu ích trong nhiều ngành khác nhau, bao gồm tài chính, công nghệ thông tin và luật.

# 3. Adecco

Tập đoàn Adecco cung cấp dịch vụ cung cấp nhân sự tạm thời ở nhiều quốc gia, bao gồm Bắc Mỹ, Vương quốc Anh, New Zealand, Thụy Sĩ và Úc. Nó cung cấp các dịch vụ như nhân sự tạm thời, vị trí cố định, gia công phần mềm và quản lý tài năng.

#4. Sự NghiệpOneStop

Bộ Lao động Hoa Kỳ tài trợ cho CareerOneStop. Nó cũng hoạt động với mạng AmericanJobCenter.

#5. nhân viên ưu tú

Elite Staffing là một doanh nghiệp cung cấp nhân sự cung cấp dịch vụ nhân sự và việc làm tạm thời cho nhiều lĩnh vực khác nhau. Nó cung cấp các dịch vụ của mình trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau, từ hợp đồng đóng gói và kho bãi cho đến trợ lý hành chính và vận hành máy móc.

#6. Q-Nhân sự

Q-Staffing là một công ty tuyển dụng chuyên về làm việc cho bộ phận hỗ trợ văn phòng, nhà máy và lập trình viên. Nó được áp dụng cho nhiều ngành công nghiệp, bao gồm công nghệ thông tin, nguồn nhân lực, tài chính, các ngành công nghiệp nhẹ, kỹ thuật, v.v.

#7. nhân viên tự hào

Pridestaff là một công ty tuyển dụng cung cấp dịch vụ tuyển dụng và nhân sự tạm thời cho nhiều ngành công nghiệp khác nhau. Nó hoạt động không mệt mỏi để cung cấp dịch vụ khách hàng xuất sắc và những cá nhân có trình độ.

#số 8. tiên tri

Prologistix là một công ty việc làm tại Hoa Kỳ chuyên tuyển dụng các vị trí kho bãi và hậu cần.

Cơ quan tuyển dụng việc làm từ xa

Với rất nhiều bảng công việc theo yêu cầu, kinh tế biểu diễn, làm việc từ xa và các nền tảng dành cho người làm việc tự do để lựa chọn, điều quan trọng là bạn phải làm bài tập về nhà. Để xác định vị trí nhân viên xuất sắc, mỗi công cụ và trang web đăng tuyển dụng nên được nghiên cứu và sử dụng theo cách tốt nhất có thể cho ngành cụ thể của bạn.

Một số lợi ích của việc sử dụng một cơ quan tuyển dụng cho các công việc từ xa bao gồm:

Thời gian nhanh hơn để thuê công nhân từ xa
Tiếp cận nhiều tài năng hơn
Linh hoạt
Nhân viên bán thời gian & toàn thời gian.

Một công ty tuyển dụng việc làm từ xa tốt sẽ cung cấp những lợi ích này và hơn thế nữa. Hãy xem một số cơ quan tuyển dụng tốt nhất cho các công việc từ xa

Cơ quan tuyển dụng tốt nhất cho công việc từ xa là gì?

# 1. Toptal

Toptal là một nền tảng làm việc tự do và dịch vụ tài năng giúp kết nối bạn với những nhân viên làm việc từ xa tốt nhất cho các nhiệm vụ của bạn. Ứng viên được sàng lọc trước và đánh giá để đảm bảo họ có các khả năng cần thiết. Toptal sẽ chỉ chấp nhận những cá nhân phù hợp với tiêu chí sàng lọc nghiêm ngặt của họ, đảm bảo rằng bạn đang tuyển dụng những tài năng hàng đầu.

#2. súng.io

Gun.io chỉ thuê những người làm việc tự do chuyên nghiệp cho nhiều vị trí kỹ thuật khác nhau. Chúng đặc biệt thu hút những cá nhân quan tâm đến việc làm việc trên cơ sở hợp đồng, điều này lý tưởng cho các công ty đang cố gắng thuê nhân viên từ xa và các công ty quan tâm đến quy tắc làm việc tại nhà. Gun.io sẽ hợp tác với công ty của bạn để tìm ra người phù hợp nhất bằng cách sử dụng một số đánh giá tài năng.

#3. Turing

Turing, một cái tên được liên kết với lập trình, ưu tiên cung cấp các kết quả phù hợp chất lượng cho nhóm khách hàng của họ. Họ đưa các ứng viên tiềm năng vượt qua bài kiểm tra nghiêm ngặt trong tất cả các phần của chương trình trong hơn tám giờ. Họ sử dụng thông tin đó để liên kết ứng viên với nhà tuyển dụng ngay khi khả thi.

# 4. FlexJobs

Có một công việc linh hoạt để quảng cáo? Nó được viết bằng tên của họ. FlexJobs, giống như các bảng công việc điển hình, được thiết kế dựa trên kinh nghiệm của ứng viên. Mặt khác, các công ty có thể hưởng lợi từ điều này vì những người được tuyển dụng tiềm năng có nhiều khả năng sẽ hài lòng hơn khi họ có trải nghiệm ứng viên thuận lợi. Có rất nhiều danh mục việc làm có sẵn, bao gồm cả lập trình.

#5. WeWorkTừ Xa

We Work Remotely, nơi tự nhận mình là cộng đồng làm việc từ xa lớn nhất thế giới, có hàng triệu khách truy cập hàng tháng, theo trang web của họ. Nhờ có lượng người theo dõi đông đảo, họ đã trở thành một trong những trang web phổ biến nhất để tìm kiếm và liệt kê việc làm từ xa tốt nhất. Trang web này được sử dụng bởi các tập đoàn Fortune 500 và các thương hiệu nổi tiếng để thuê chuyên gia công nghệ.

#6. Người Du Mục Làm Việc

Phong trào “công nghệ hóa” rất lớn và đó là nguồn nhân tài tuyệt vời cho các vị trí làm việc từ xa của bạn. WorkingNomads là một nền tảng được thiết kế dành riêng cho những người mong muốn được tự do làm việc từ xa. Cổng thông tin quản lý và đăng các công việc cụ thể cho nhân khẩu học đó.

# 7. Gia công

Outsourcely, tập trung vào các công ty khởi nghiệp, chuyên kết nối các nhân viên làm việc từ xa với các cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp mới. Khi công ty mới của bạn mới bắt đầu, việc có một đội ngũ nhân viên làm việc từ xa có thể giúp bạn tiết kiệm tiền và thúc đẩy triển vọng thành công lâu dài.

Cơ quan tuyển dụng CNTT

Các cơ quan tuyển dụng CNTT hỗ trợ các doanh nghiệp hợp lý hóa hiệu quả, giảm chi phí tuyển dụng và loại bỏ các vấn đề đau đầu về quy trình. Một cơ quan tuyển dụng CNTT có thể cung cấp nhân sự tạm thời với giá rẻ cho nhiều yêu cầu thay vì thuê một đội ngũ nhân viên chuyên tuyển dụng kỹ thuật nội bộ. Các cơ quan tuyển dụng CNTT cộng tác chặt chẽ với các nhà quản lý tuyển dụng để đảm bảo rằng các ứng viên có các kỹ năng và kiến thức chuyên môn cần thiết.

Các cơ quan tuyển dụng CNTT hàng đầu là gì?

Dưới đây là một số cơ quan tuyển dụng CNTT tốt nhất để bạn xem xét.

# 1. Adecco

Adecco cung cấp nhiều lựa chọn trong ngành, khu vực và loại việc làm, cho dù bạn là người tìm việc muốn kết nối với các thương hiệu lớn và các tổ chức hàng đầu hay chủ doanh nghiệp đang tìm kiếm chuyên môn CNTT đặc biệt. Kể từ khi thành lập hơn 50 năm trước, Adecco đã ủng hộ các giải pháp có thể mở rộng. Adecco thu hút nhiều tài năng thông qua các sáng kiến hợp tác tập trung vào người lao động lớn tuổi, người lao động khuyết tật, cựu chiến binh và thanh niên.

#2. Tài năng kỹ thuật cầu

Cầu nối chiến lược kết nối các tổ chức với các chuyên gia CNTT có khả năng đáp ứng các yêu cầu CNTT cụ thể của nhà tuyển dụng. Chăm sóc sức khỏe, ngân hàng, bảo hiểm, phát triển phần mềm, bán lẻ, sản xuất và thương mại điện tử là một trong những ngành được cơ quan này phục vụ.

#3. đa dạng

Quá trình sàng lọc của Diversant dẫn đến kết quả phù hợp hơn giữa các vị trí trống và những gì nhân viên CNTT tìm kiếm, tạo ra sự phù hợp giữa công ty và ứng viên như một sự khác biệt so với các công ty cung cấp nhân sự khác. Diversant là một liên doanh kinh doanh thuộc sở hữu thiểu số được công nhận, chuyên kết nối những tài năng đa dạng đặc biệt với các tập đoàn Fortune 500 và trung cấp. Đây là một trong những công ty cung cấp nhân sự CNTT lớn nhất tại Hoa Kỳ.

#4. sử thi

Epitec tự hào đặt con người lên hàng đầu khi chăm sóc và sàng lọc khách hàng. Nhờ tỷ lệ hài lòng của khách hàng xuất sắc, công ty này đã có được danh tiếng vững chắc kể từ khi thành lập vào năm 1978. Epitec, một công ty chuyên về CNTT, kỹ thuật và nhân sự chuyên nghiệp, nỗ lực giảm chi phí, tăng hiệu quả và cải thiện quản lý quy trình làm việc.

#5. Nhóm nguồn tiền tuyến

Frontline Source Group, được đặt tên là Cơ quan cung cấp nhân sự tốt nhất để làm việc (2020-2022) bởi Staffing Industry Analysts, tuyển dụng một nhóm các nhà tuyển dụng kỹ thuật có nhận thức cao về các tiêu chuẩn ngành. Nó được biết đến với việc đảm nhận các nhiệm vụ chuyên môn cao như hỗ trợ bộ phận trợ giúp, nhà phát triển phần mềm, người kiểm tra đảm bảo chất lượng phần mềm và quản trị viên mạng.

#6. thông tin chi tiết toàn cầu

Insight Global có vị trí thuận lợi để tìm kiếm nguồn nhân tài rộng lớn nhờ vào cam kết của công ty đối với phụ nữ (những người chiếm 70% công nhân của công ty) và chương trình đào tạo của Đại học IG. Vào năm 2021, công ty đã giành được nhiều giải thưởng, bao gồm Nhóm bán hàng tốt nhất, Vai trò CEO tốt nhất dành cho phụ nữ và Doanh nghiệp tốt nhất để phát triển nghề nghiệp. Insight Global tập trung vào nhân viên CNTT, chính phủ, tài chính, y tế và kỹ thuật.

#7. Mạng LaSalle

Bên cạnh việc làm và tuyển dụng, LaSalle Network tự hào về “sự phù hợp giữa người lao động và người sử dụng lao động”. Nó được vinh danh là một trong những Doanh nghiệp được quan tâm vào năm 2021. LaSalle Network tổ chức các buổi đào tạo để các nhà tuyển dụng có thể học cách liên kết nhân tài với các tổ chức đang phát triển.

#số 8. Tập đoàn Lucas

Lucas Group, một doanh nghiệp tuyển dụng của Korn Ferry, tìm kiếm các ứng viên trong lĩnh vực CNTT, pháp lý, sản xuất, tiếp thị, chuỗi cung ứng và bán hàng trên toàn cầu. Công ty xếp thứ bảy trong bảng xếp hạng Công ty tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu của Mỹ năm 2021 của Forbes.

Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng

Nếu bạn đã quyết định tham gia tuyển dụng, bạn có thể không biết bắt đầu từ đâu. Để bắt đầu, không có bằng cấp tuyển dụng. Để bắt đầu công việc thú vị và bổ ích này, trước tiên bạn phải học cách trở thành một nhà tuyển dụng. Dưới đây là các bước cơ bản cần thực hiện để trở thành một.

#1. Có được một mức độ

Bằng đại học là không cần thiết. Tuy nhiên, nó có thể giúp khởi động sự nghiệp của bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng.

Bằng cử nhân có thể giúp bạn phát triển các kỹ năng mềm cần thiết như giao tiếp, giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng. Vì vậy, mà mức độ bạn nên đi cho?

Theo một nghiên cứu, sau đây là những chuyên ngành tuyển dụng phổ biến nhất:

Tâm lý học
Kinh doanh
Marketing
Nhân sự
Xã hội học

Sẽ tốt nếu bạn học chuyên ngành khác. Những điều đã nói ở trên là những chuyên ngành tuyển dụng điển hình. Tuy nhiên, họ không phải là những người duy nhất bạn có thể theo đuổi.

#2. Có được kỹ năng của nhà tuyển dụng

Một khía cạnh quan trọng khác của việc trở thành một nhà tuyển dụng là cho phép một số kỹ năng tuyển dụng của bạn tỏa sáng.

Để trở thành một nhà tuyển dụng xuất sắc, bạn phải có khả năng bán hàng, giao tiếp, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề tốt.

Bạn phải có khả năng giới thiệu dịch vụ tuyển dụng của mình cho các công ty tuyển dụng, khách hàng và khách hàng tiềm năng. Chứng minh lý do tại sao mọi người nên muốn cộng tác với bạn.

Kỹ năng giao tiếp cũng được yêu cầu đối với các ứng viên tuyển dụng. Để thực hiện một vị trí thành công, bạn phải cộng tác với hai bên. Bạn cũng phải đàm phán để giúp khách hàng của bạn chấp nhận lời mời làm việc.

Học cách trở thành một nhà tuyển dụng đòi hỏi khả năng quản lý thời gian. Khi bạn đang xử lý nhiều đơn đặt hàng công việc, bạn phải phân chia thời gian của mình một cách cẩn thận.

Trong một ngành mà bạn đang lấp đầy những vị trí còn trống bằng những người xin việc nhiệt tình, chắc chắn sẽ nảy sinh nhiều vấn đề. Khi giải quyết vấn đề, đôi khi bạn phải sáng tạo.

#3. Tích lũy kinh nghiệm làm việc phù hợp

Bạn không thể bắt đầu với tư cách là nhà tuyển dụng sau khi nhận được bằng cấp của mình. Bạn có thể làm việc trong những ngành giúp bạn cải thiện khả năng tuyển dụng của mình.

#4. Nhận chứng chỉ

Có một số chương trình chứng nhận nhà tuyển dụng có sẵn để hỗ trợ bạn thăng tiến trong sự nghiệp tuyển dụng của mình. Một số chứng chỉ cũng có thể được sử dụng thay cho bằng cử nhân.

Chứng nhận có thể được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Giấy chứng nhận có thể được lấy trực tiếp hoặc trực tuyến.

#5. Tham gia đào tạo tuyển dụng

Trong bất kỳ ngành công nghiệp, đào tạo liên tục là cần thiết. Bạn có thể tìm hiểu các phương pháp tìm nguồn cung ứng mới, xu hướng của ngành và cách tích hợp công nghệ quan trọng (ví dụ: hệ thống theo dõi ứng viên) vào quy trình tuyển dụng thông qua đào tạo tuyển dụng.

Trong sự nghiệp của mình, bạn cũng nên xem xét đào tạo thêm về tuyển dụng.

#6. Ứng tuyển công việc

Bước cuối cùng trong việc học cách trở thành một nhà tuyển dụng vững chắc là nộp đơn.

Trừ khi bạn quyết định tạo ra cơ sở thực hành của riêng mình, rất có thể bạn sẽ phải tự mình trải qua quá trình tuyển dụng.

Chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn bằng cách làm quen với chúng. Lập danh sách những điều bạn thích về quy trình tuyển dụng của mỗi công ty để hỗ trợ bạn tạo chiến lược tuyển dụng của riêng mình.

Tận dụng từng quy trình tuyển dụng như một cơ hội để thiết lập và mở rộng thương hiệu tuyển dụng của riêng bạn. Khi nộp đơn và phỏng vấn, hãy thể hiện kỹ năng tuyển dụng, trình độ học vấn và kinh nghiệm của bạn.

Nhà tuyển dụng đại lý làm gì?

Một nhà tuyển dụng đại lý là một chuyên gia trong việc định vị, sàng lọc và thu hút các ứng viên cho các vị trí mở. Nhà tuyển dụng thường phụ trách toàn bộ quá trình thu hút nhân tài, từ đầu đến cuối.

Ai trả tiền cho một cơ quan tuyển dụng?

Cơ quan tuyển dụng thường được người lao động trả tiền sau khi đã tuyển dụng thành công một nhân viên phù hợp cho người sử dụng lao động.

Tôi nên tránh những gì trong quá trình tuyển dụng?

Một số sai lầm phổ biến bạn nên tránh trong quá trình tuyển dụng bao gồm:

Viết mô tả công việc hạn chế tính toàn diện
Không kiểm tra kỹ năng của ứng viên
Thực hiện các cuộc phỏng vấn kém
Không tận dụng công nghệ nhân sự
Không cập nhật ứng viên
Không yêu cầu phản hồi của ứng viên

Tôi có thể trở thành nhà tuyển dụng khi chưa có kinh nghiệm không?

Bạn có thể trở thành một Nhà tuyển dụng thành công ngay cả khi bạn không có kinh nghiệm hoặc nền tảng trước đó. Bất kỳ ai, dù là sinh viên mới ra trường hay muốn thay đổi nghề nghiệp, đều có thể học để trở thành Nhà tuyển dụng mà không cần theo học chương trình cấp bằng cao đẳng hoặc đại học.

Cuối cùng,

Các cơ quan tuyển dụng đóng vai trò là cầu nối giữa tài năng và cơ hội nghề nghiệp. Người sử dụng lao động thường sử dụng các cơ quan tuyển dụng để xác định các ứng viên xin việc, nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng. Điểm chung của tất cả các công ty tuyển dụng là họ cố gắng tìm ra những cá nhân xuất sắc nhất cho vị trí tuyển dụng, hợp lý hóa quá trình sàng lọc và tuyển dụng ứng viên, đồng thời đảm bảo sự phù hợp nhất có thể giữa ứng viên và cơ hội.