Bạn có biết rằng phân biệt chủng tộc là một đại dịch có thể cản trở sự phát triển của tổ chức bạn không? Thực tế là phân biệt chủng tộc, giống như tất cả các phương thức áp bức, là một thực tiễn đã được học. Chúng ta không được sinh ra với nó, nhưng nó là thứ mà chúng ta bị tẩy não. Khi bạn dự định thành lập tổ chức của mình, bạn có cho phép những phương tiện định kiến, phân biệt đối xử hoặc chống đối chống lại người khác ăn bám công ty của bạn không? Tôi tin câu trả lời là không. Do đó, bài viết này là một hướng dẫn về cách đối phó và nói về sự phân biệt đối xử phân biệt chủng tộc có hệ thống tại nơi làm việc, nêu lên một vài ví dụ và số liệu thống kê.
Phân biệt chủng tộc có hệ thống ở nơi làm việc
Theo Wikipedia, phân biệt chủng tộc là niềm tin rằng các nhóm người sở hữu các đặc điểm hành vi khác nhau tương ứng với ngoại hình và có thể được phân chia dựa trên sự vượt trội của chủng tộc này so với chủng tộc khác. Nó cũng có thể có nghĩa là thành kiến, phân biệt đối xử hoặc chống lại người khác vì họ thuộc các sắc tộc khác nhau. Nhìn vào nó từ định nghĩa này, đây không phải là điều thực sự sẽ làm cho công ty của chúng tôi phát triển. Tôi đề nghị nếu chúng tôi tuyển dụng Đa chủng tộc chúng tôi sẽ ở bên an toàn hơn.
Đọc thêm: ĐẠO ĐỨC KINH DOANH: Định nghĩa, Ví dụ và Lợi ích
Tuy nhiên, từ lâu đời, nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống đã chỉ ra những bất bình đẳng mà người da đen phải trải qua tại nơi làm việc. Họ phải đối mặt với nhiều thách thức khi bị tìm thấy giữa các chủng tộc khác, đặc biệt là ở nơi làm việc. Do đó, họ gặp khó khăn trong việc thăng tiến hoặc trả lương tương đương với đồng nghiệp của mình, ngay cả khi họ có cùng chức danh.
Hơn nữa, phân biệt chủng tộc có hệ thống tại nơi làm việc được thực hiện bằng cách gián tiếp phân biệt đối xử, quấy rối và các hình thức bạo lực khác. Nó không cho phép những nạn nhân này có thẩm quyền trong công việc của họ.
Ví dụ về phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc
Phân biệt chủng tộc thường chỉ được hiểu dưới dạng thái độ khó chịu và thù địch. Chúng được thực hiện một cách vô thức giữa chủng tộc này và chủng tộc khác. Đôi khi chúng xảy ra các hình thức gây thương tích bằng lời nói hoặc bắt nạt về thể chất. Một ví dụ điển hình của phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc là khi việc đề bạt nhân viên bị bỏ qua. Một ví dụ khác là khi họ có thái độ thù địch công khai ở nơi làm việc thông qua các hình thức phân biệt chủng tộc chưa được liệt kê.
- Phân biệt màu sắc
- Phân biệt chủng tộc
- Phân biệt đối xử xen kẽ
- Phân biệt đối xử ngược
- Sự phân biệt đối xử của hiệp hội
- Phân biệt đối xử cùng chủng tộc
Phân biệt đối xử phân biệt chủng tộc cũng xảy ra trong các trường hợp quấy rối hoặc từ chối quyền lợi, tại nơi làm việc. Do đó, tạo cho người đó một môi trường làm việc thù địch.
Phân biệt chủng tộc trong thống kê nơi làm việc
Gần đây, đã có sự cải thiện trong việc giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc. Mặc dù, rõ ràng là nó vẫn tồn tại ở nơi làm việc theo những phương pháp ít rõ ràng hơn và mang nhiều sắc thái hơn. Dưới đây là một số thống kê về phân biệt chủng tộc được rút ra từ các nơi làm việc khác nhau có thể khiến bạn khó chịu.
- Thời Gian SHRM khảo sát 1,257 công nhân Hoa Kỳ cho báo cáo Together Forward @Work về bất bình đẳng chủng tộc dựa trên dữ liệu tháng 2020 năm 35, chỉ 7% công nhân Da đen tin rằng có sự phân biệt chủng tộc hoặc sắc tộc ở nơi làm việc của họ, trong khi XNUMX% công nhân da trắng cũng tin như vậy.
- Thông thường, người Mỹ da đen có nguy cơ thất nghiệp gấp đôi so với người Mỹ da trắng.
- Theo số liệu về Mức lương năm 2019 của Viện Chính sách Kinh tế, công nhân da đen có bằng cấp cao kiếm được khoảng 74.4% mức lương mà công nhân da trắng có bằng cấp cao kiếm được trong năm 2019. Trung bình, công nhân da đen và gốc Tây Ban Nha nhận được ít tiền hơn so với công nhân da trắng ở mức gần như mọi cấp học.
- Vào năm 2016, khoảng 70% công nhân châu Á và da đen ở Anh đồng ý rằng họ đã từng bị quấy rối chủng tộc tại nơi làm việc trong những năm trước đó. Kỷ lục này dựa trên câu trả lời của khoảng 6,193 người ở Anh tham gia cuộc khảo sát công việc về Phân biệt chủng tộc năm 2016-2017.
Bạn nên Nói về Phân biệt chủng tộc tại Nơi làm việc như thế nào?
Cả quản lý và nhân viên đều cảm thấy không thoải mái khi nói về vấn đề phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc. Vì vậy, đối với một số nhà lãnh đạo cảm thấy khó khăn khi giải quyết các vấn đề liên quan đến phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc. Đây là một bước cần thiết để đạt được tiến độ và thực hiện các mục tiêu đó. Dưới đây là một số bước về cách nói về phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc.
- Nêu rõ chính sách của công ty về phân biệt chủng tộc dưới bất kỳ hình thức nào
- Vạch ra một mục tiêu rõ ràng cho tổ chức của bạn mà không gây áp lực cho bất kỳ cuộc đua nào
- Áp dụng một tư duy rõ ràng về người học tập trung vào những giọng nói bị thiệt thòi
- Áp dụng thuyết tương đối văn hóa như một quá trình học hỏi để phát triển
Làm thế nào để đối phó với sự phân biệt chủng tộc
Như đã định nghĩa ở trên, phân biệt chủng tộc đề cập đến các hành vi định kiến đối với mọi người hoặc nhóm dựa trên chủng tộc, nguồn gốc dân tộc, quốc tịch hoặc màu da của họ. Một ví dụ điển hình về sự phân biệt chủng tộc từ người sử dụng lao động là cho phép chủng tộc hoặc màu da ảnh hưởng đến quyết tâm của họ.
Tuy nhiên, chiến lược đồng đều là một nhiệm vụ thuyết giáo và theo luật định đối với người sử dụng lao động. Họ có trách nhiệm điều tra và phản hồi các vấn đề cũng như thực hiện các biện pháp để bảo vệ nhân viên chống lại sự quấy rối. Chất lượng giáo dục và đào tạo thông thường, về chính sách, cho nhân viên của bạn. Đây là một chìa khóa để ngăn ngừa phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc. Dưới đây là các bước để giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc.
# 1. Minh bạch
Minh bạch tại nơi làm việc có nghĩa là giao tiếp cởi mở và ngay thẳng với nhân viên của bạn. Đó là một công cụ để xây dựng một nền văn hóa nơi thông tin có thể tự do lưu chuyển giữa mọi người và các đơn vị.
Tính minh bạch tại nơi làm việc làm giảm phân biệt chủng tộc và cho phép mọi cá nhân trong công ty của bạn tham gia vào tất cả các hoạt động. Tuy nhiên, điều này khuyến khích Làm việc theo nhóm và Đội Thần.
# 2. Môi trường an toàn về mặt tâm lý.
Ngoại trừ công nhân của bạn cảm thấy an toàn về mặt tâm lý, họ sẽ không cảm thấy thoải mái khi mở lòng với bạn khi họ cảm thấy mình bị gạt ra ngoài hoặc bị phân biệt chủng tộc. Do đó, hãy đảm bảo bạn tạo ra một môi trường tâm lý an toàn, lắng nghe ý kiến từ nhiều góc độ khác nhau và thích phán xét công bằng hơn.
#4. Khuyến khích các hội nghị về phân biệt chủng tộc
Bạn có thể tổ chức một hội nghị bằng cách Mời những người da màu chia sẻ kinh nghiệm và hiểu biết của họ về phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc. Đưa ra các đánh giá và các chính sách bắt buộc đối với sự phân biệt chủng tộc. Đừng quên rằng, phân biệt chủng tộc có thể là vô tình, tất cả những gì bạn phải làm là loại bỏ tận gốc bất kỳ sự phân biệt chủng tộc nào tại nơi làm việc của bạn. Cũng cố gắng xem xét các chính sách của công ty, cơ cấu tiền lương, quy trình tuyển dụng của bạn, những thứ có thể vận hành một cuộc đua nhất định.
# 5. Thực thi hậu quả cho Người mặc định.
Tất cả các cuộc trò chuyện và không có hành động nào không có ý nghĩa. Do đó, việc đặt ra một hình phạt cho những người vỡ nợ sẽ thực sự có tác dụng hạn chế sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc. Trong khi đó, bạn cũng có thể cung cấp sổ tay / hiến pháp bao gồm chính sách phân biệt chủng tộc quản lý cơ sở của bạn. Với điều này, bạn có thể thực hiện các biện pháp kỷ luật đối với bất kỳ hành vi phân biệt chủng tộc nào.
Bài viết liên quan:
- Ngân hàng đầu tiên ở Nigeria Có 900 công nhân, đây là lý do tại sao
- Ví dụ về sự đồng cảm: 45+ Ví dụ với những câu nói về sự đồng cảm
- 4 dấu hiệu bạn nên bỏ công việc đó và làm thế nào
- Thứ Sáu Đen: Hướng dẫn chi tiết và các bước dành cho bé để nhận được ưu đãi hấp dẫn (+ mẹo miễn phí)
- Môi trường tiếp thị: Định nghĩa, Khái niệm & Các phương pháp hay nhất (+ Nghiên cứu điển hình)
Tóm lại, khi thảo luận về phân biệt chủng tộc, bạn cảm thấy phòng thủ là điều bình thường. Bạn có thể đang đọc bài viết này nghĩ rằng, nó không xảy ra ở nơi làm việc của tôi. Chỉ vì nó chưa bao giờ xảy ra với bạn không có nghĩa là nó chưa hoặc sẽ không xảy ra với đồng nghiệp của bạn. Những con số được thể hiện trong phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc Thống kê ở trên đã cho thấy rõ ràng rằng chúng ta vẫn còn một vấn đề.
Cuối cùng, với tư cách là một nhà tuyển dụng, việc chấm dứt phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc được thể hiện rõ ràng nhờ tác động của các hành động của bạn. Nếu có sự phân biệt đối xử trong công ty của bạn, hãy rút lại căn cứ về màu da, chủng tộc hoặc tôn giáo, vì lợi ích của tất cả. Bạn cũng có thể thuê một người hỗ trợ chống phân biệt chủng tộc để giúp thảo luận về công bằng chủng tộc.
