Tận dụng tối đa thời gian bạn nói chuyện với khách hàng tiềm năng trong cuộc phỏng vấn xin việc bằng cách chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn quyết định ai là ứng cử viên tốt nhất cho công việc. Một trong những khía cạnh quan trọng nhất của việc chuẩn bị phỏng vấn là biết những câu hỏi cần hỏi. Tôi đã biên soạn các câu hỏi phỏng vấn kỹ thuật và thông thường tốt nhất để hỏi người được phỏng vấn trong bài viết này. Hãy đi sâu vào!
Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất để hỏi người được phỏng vấn
Điều quan trọng là đặt những câu hỏi thích hợp cho ứng viên và tiết lộ những câu trả lời hay nhất trong khi thực hiện các cuộc phỏng vấn để lấp đầy các cơ hội việc làm quan trọng nhằm đưa ra lựa chọn tuyển dụng có giáo dục tốt hơn. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để hỏi người được phỏng vấn:
#1. Điều gì đã khiến bạn gửi đơn đăng ký cho công việc này?
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để hỏi người được phỏng vấn. Câu hỏi này sẽ cho phép bạn, người phỏng vấn, xác định xem ứng viên có nhiệt tình với công việc hay họ chỉ nộp đơn mà không thực hiện bất kỳ nghiên cứu nào. Hỏi họ về cách họ sẽ phản ứng với các tình huống cụ thể khi bạn phân tích kinh nghiệm của họ và kết hợp nó với vị trí tuyển dụng.
#2. Làm thế nào để bạn tiếp cận việc ra quyết định?
Bạn có thể tìm hiểu thêm về khả năng tư duy phản biện của người được phỏng vấn và các kỹ thuật tổ chức mà họ sử dụng trong các tình huống ra quyết định bằng cách hỏi họ câu hỏi này. Quy trình của họ có được lên kế hoạch và phối hợp cẩn thận hay chỉ là một việc được thực hiện nhanh chóng?
#3. Những thuộc tính nào khiến bạn trở thành ứng viên tốt nhất cho vị trí này?
Vì một số lý do, đây là một truy vấn quan trọng. Lý do đầu tiên và rõ ràng nhất là câu hỏi này mang đến cho người được phỏng vấn cơ hội đi vào chi tiết hơn về những kỹ năng mà họ có khiến họ phù hợp nhất với vị trí. Ngoài ra, nó cho phép ứng viên xác định bất kỳ kỹ năng nào có thể quan trọng đối với công việc nhưng không được đưa vào lý lịch của họ. Câu hỏi này cũng đảm bảo rằng ứng viên nhận thức được các yêu cầu đối với vị trí và khả năng cần thiết để thành công trong đó.
#4. Bạn có mục tiêu nghề nghiệp dài hạn nào?
Bạn có thể suy ra từ cách khách hàng tiềm năng trả lời câu hỏi này về việc họ sẽ định vị bản thân như thế nào trong tổ chức của bạn về lâu dài.
Nếu họ đề cập rõ ràng đến công ty của bạn trong phản hồi của họ, thì họ đang cân nhắc việc ở lại đó trong tương lai và sẽ nỗ lực rất nhiều để đạt được các mục tiêu nghề nghiệp của bản thân đồng thời cũng nỗ lực rất nhiều cho công ty. Nó cũng cho phép bạn xác định tính cách của họ.
#5. Kể từ cuộc phỏng vấn đầu tiên, bạn có câu hỏi nào mới về công ty hoặc vị trí không?
Điều này giúp ứng viên có cơ hội đặt những câu hỏi mà họ có thể không nghĩ đến trong buổi phỏng vấn căng thẳng đầu tiên. Cả hai bạn có thể thấy họ đã chuẩn bị như thế nào cho cuộc phỏng vấn này nhờ điều này, điều này có lợi cho cả hai bạn. Ngoài ra, nó mang lại cho họ cơ hội để hỏi bất kỳ câu hỏi nào họ có thể có khi lái xe về nhà sau cuộc phỏng vấn ban đầu. Nếu lần này họ có sự chuẩn bị hoặc tự tin hơn, giờ đây họ có thể lấp đầy bất kỳ khoảng trống nào còn lại.
#6. Bạn đã đi được bao xa trong quá trình tìm việc?
Nếu họ là ứng viên tốt nhất cho công việc, bạn có thể biết họ đã ứng tuyển những công việc nào khác và họ đang ở cấp độ nào trong quy trình tuyển dụng bằng cách hỏi họ câu hỏi phỏng vấn thứ hai này. Điều này có thể cung cấp cho bạn một số thông tin chi tiết về đối thủ cạnh tranh và những thách thức bạn có thể gặp phải. Nếu gần đây họ đã tham gia nhiều cuộc phỏng vấn, bạn có thể thấy mình đang chờ phản hồi của họ hoặc đưa ra đề nghị phản đối để duy trì tính cạnh tranh. Để tránh thiên vị hoặc bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào, hãy đảm bảo rằng bạn hỏi mọi ứng viên những câu hỏi giống như trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào.
#7. Những kỹ năng nào bạn tin là cần thiết cho vị trí này?
Họ nghĩ gì về vai trò này là một trong những câu hỏi phỏng vấn thứ hai hàng đầu mà bạn có thể hỏi khách hàng tiềm năng. Điều này làm dấy lên lo ngại về khả năng hiểu chức năng và suy nghĩ chín chắn của họ thay vì trực tiếp hỏi họ xem họ có thể đóng góp những gì. Nó cũng khuyến khích họ mô tả những khả năng mà họ hiện có và cách họ đo lường các yêu cầu mà họ nhận thấy.
Về cơ bản, nó sẽ thể hiện những kỳ vọng của họ đối với vị trí, cách họ hiểu bản mô tả công việc và liệu họ có hiểu đúng về những gì liên quan hay không.
Để tránh bất kỳ sự ngạc nhiên khó chịu nào sau khi chúng bắt đầu hoạt động, bạn có thể làm rõ bất cứ điều gì mà họ có thể đã hiểu sai. Vì bạn không đánh lừa họ và họ đã nghiên cứu công việc cẩn thận trước khi chấp nhận lời đề nghị, điều này sẽ nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân viên.
#số 8. Tại sao bạn không phù hợp với vị trí này?
Cung cấp cho ứng viên tùy chọn để xem xét những gì họ có thể cần cải thiện cho phép họ xem xét các mối quan tâm và các giải pháp tiềm năng một cách cụ thể, cách họ xử lý mọi khó khăn nghề nghiệp tiềm ẩn trong vị trí. Bạn có thể biết họ có động lực như thế nào để thành công bằng cách phản ứng tích cực hay tiêu cực của họ.
Nếu họ nói rằng họ sẵn sàng học hỏi và phát triển, bạn có thể có một ứng viên triển vọng hơn bạn nghĩ. Một người có tư duy phát triển có nhiều khả năng thăng tiến và học hỏi hơn những người có tư duy cố định, những người chỉ đơn giản nghĩ rằng họ sẽ không thể đạt được điều gì đó nếu họ không thể làm điều đó ngay bây giờ.
#9. Bạn sẽ thực hiện những thay đổi nào đối với công ty này?
Sử dụng nghiên cứu mà họ có thể đã thực hiện hoặc chưa thực hiện trước cuộc phỏng vấn, khách hàng tiềm năng của bạn được khuyến khích phân tích công ty theo hướng tích cực. Điều đó thể hiện mức độ quen thuộc của họ với doanh nghiệp của bạn và bạn có thể xác định liệu họ đã giao dịch với bạn trong quá khứ hay chưa. Bạn có thể quan sát cách họ trả lời các câu hỏi đầy thách thức và cách họ tạo ra sự thay đổi thành công.
#10. Mức lương cơ bản mà bạn hy vọng kiếm được từ vị trí này là bao nhiêu?
Có thể hiểu được kỳ vọng về mức lương của người nộp đơn với sự trợ giúp của cuộc điều tra này, điều này cũng mang đến cho bạn cơ hội kiểm soát họ nếu họ không phù hợp. Mặt khác, nhân viên tương lai của bạn có thể đã hoàn thành bài tập về nhà của họ và xác định rằng mức lương bạn đang cung cấp thấp hơn giá trị thị trường của họ. Với sự trợ giúp của hướng dẫn về tiền lương của chúng tôi, bạn và đối tác của mình có thể so sánh mức lương cho các vị trí trong ngành và khu vực địa lý mà bạn có thể đang tuyển dụng.
#11. Mô tả loại nơi làm việc bạn muốn
Sự hiểu biết của bạn về phản ứng của họ đối với điều này có thể giúp bạn tìm hiểu thêm về tính cách và phong cách làm việc của họ. Những thứ này sẽ hoạt động tốt cho doanh nghiệp của bạn nếu chúng đáp ứng mô tả về nơi làm việc của chính bạn. Điều này sẽ tăng khả năng họ sẽ ở lại và ngăn bạn thuê một người không phù hợp.
Khi ai đó nộp đơn xin làm việc cho bạn sau khi nghe về một tổ chức khác, họ có thể vỡ mộng và có nhiều khả năng sẽ rời đi sau đó.
#12. Nếu được thuê cho vị trí này, khi nào bạn có thể bắt đầu?
Đây là một chủ đề phổ biến, nhưng nó là một chủ đề quan trọng bởi vì việc tuyển dụng nhân viên mới có thể là một cơn ác mộng hậu cần. Nó chỉ có thể mang tính so sánh vì một số ứng viên sẽ có thể bắt đầu nhanh hơn những người khác. Ngoài ra, nó thể hiện sự cống hiến của họ cho vị trí hiện tại và tính chuyên nghiệp của họ.
#13. Vị trí thông thường của bạn là gì trong một nhóm?
Bạn có thể học hỏi từ câu hỏi này về ấn tượng của nhà tuyển dụng trong quá khứ của người được phỏng vấn về họ và cách họ có thể hòa hợp với đồng nghiệp. Họ đã từng được giao trách nhiệm quản lý dự án hay họ luôn đóng vai trò hỗ trợ nhiều hơn? Câu hỏi này là một trong những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để hỏi người được phỏng vấn.
#14. Đồng nghiệp của bạn sẽ nói gì về bạn?
Bằng cách đó, bạn sẽ hiểu rõ hơn về cách họ nhìn nhận bản thân trong mắt người khác và tìm hiểu thêm về khả năng làm việc nhóm của họ. Họ có nổi tiếng là ít nói, ngớ ngẩn, hướng ngoại, thích giao tiếp, nghiện công việc hay bất cứ điều gì khác không?
Để xác định xem câu trả lời có phản ánh các thuộc tính tính cách tích cực mà bạn đang tìm kiếm hay không, hãy đảm bảo xây dựng và thường xuyên tham khảo ý kiến về diện mạo ứng viên lý tưởng của bạn.
#15. Bạn hoạt động tốt hơn khi ở một mình hay trong một nhóm?
Nếu công việc yêu cầu ứng viên làm việc độc lập hơn hoặc hợp tác hơn, thì câu hỏi này cực kỳ quan trọng. Bạn có thể biết liệu một ứng viên có phải là sự bổ sung tốt cho nhóm của bạn hay không dựa trên phản hồi của họ và yêu cầu công việc.
#16. Một phẩm chất nào phân biệt bạn với các ứng viên công việc khác?
Đây là một kỹ thuật tuyệt vời để đánh giá mức độ hiểu biết của ứng viên về vị trí và các yêu cầu của nó. Các ứng viên buộc phải chọn kỹ năng nào là quan trọng nhất cho vị trí này bằng cách được cung cấp tùy chọn chỉ chọn một.
#17. Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
Mặc dù đó là một câu hỏi đơn giản nhưng nó đòi hỏi rất nhiều suy nghĩ từ người được phỏng vấn và thường khơi dậy những cuộc trò chuyện sâu sắc từ một ứng viên đang cố gắng tìm ra điều gì thực sự thúc đẩy họ. Nếu họ chỉ đưa ra một câu trả lời ngắn gọn như “Tôi thích một thử thách”, điều này có thể cho thấy rằng họ là một lựa chọn kém xuất sắc. Để hiểu sâu hơn về động cơ của họ, bạn có thể cần đặt câu hỏi sâu hơn cho họ.
#18. Tại sao bạn lại rời bỏ vị trí hiện tại của mình, hoặc tại sao bạn lại rời bỏ nó?
Bạn có thể tìm hiểu thêm về sở thích công việc của ứng viên bằng cách đặt câu hỏi này. Phần lớn các ứng viên sẽ nêu ra một vài nhược điểm của công việc hiện tại khiến họ phải tìm kiếm công việc mới; những hạn chế này có thể tiết lộ những gì ứng viên đang tìm kiếm ở một vị trí mới. Ngoài ra, nó có thể tiết lộ bất kỳ dấu hiệu cảnh báo nào ở một nhân viên tiềm năng mà bạn có thể không muốn, bao gồm cả việc than vãn hoặc tiêu cực quá mức.
#19. “Làm việc chăm chỉ” nghĩa là gì ở nơi làm việc?
Các tổ chức tiến triển với tốc độ khác nhau. Một ứng viên có thể không phù hợp với vị trí đòi hỏi sản lượng công việc liên tục trong một bầu không khí có nhịp độ nhanh, theo thời hạn nếu họ quen làm việc trong một môi trường thoải mái với ít thời hạn nghiêm ngặt.
#20. Làm thế nào để bạn nghĩ rằng công ty hiện tại (hoặc gần đây nhất) của bạn có thể nâng cao hoạt động tổng thể của mình để thành công hơn?
Với câu hỏi này, bạn có thể hiểu rõ người được phỏng vấn có thể đánh giá năng suất tổng thể của một tổ chức tốt như thế nào. Nó cũng có thể giúp bạn hiểu lý do tại sao họ không hài lòng hoặc cân nhắc rời bỏ công việc hiện tại.
#21. Một số lĩnh vực mà bạn có thể sử dụng cải tiến là gì?
Nó có thể là một sự can đảm để tiết lộ những thiếu sót của bạn trong cuộc phỏng vấn vì mọi người xin việc đều có những thiếu sót trong tính cách hoặc trình độ của họ.
#22. Lợi thế cạnh tranh chính của bạn cho một doanh nghiệp là gì?
Một yếu tố dự đoán hiệu quả về tính cách chiến thắng là khả năng của một ứng cử viên để làm nổi bật những lợi thế của họ trong khi vẫn khiêm tốn. Điều này cũng cho phép ứng viên có cơ hội thảo luận và liên hệ các kỹ năng của họ với vị trí họ đang phỏng vấn, làm nổi bật những phẩm chất sẽ hỗ trợ các mục tiêu của công ty.
#23. Mô tả một hoàn cảnh công việc đầy thử thách mà bạn đã vượt qua
Các chuyên gia và nhà lãnh đạo thực thụ thường tỏa sáng nhất và học hỏi được nhiều nhất khi bị căng thẳng và áp lực cao độ.
Câu hỏi kỹ thuật để hỏi người được phỏng vấn
Thuật ngữ “phỏng vấn kỹ thuật” đề cập đến một cuộc phỏng vấn cho một công việc trong lĩnh vực công nghệ, chẳng hạn như công nghệ thông tin. Các cuộc phỏng vấn kỹ thuật có thể kéo dài từ một giờ đến cả ngày và có thể được thực hiện qua điện thoại, trực tuyến hoặc gặp trực tiếp. Các câu hỏi phỏng vấn truyền thống, thử thách trí tuệ, kiểm tra năng lực kỹ thuật và yêu cầu giải quyết vấn đề đều có thể thực hiện được.
Người phỏng vấn kỹ thuật sẽ đánh giá kiến thức kỹ thuật, kỹ năng và tài năng của bạn liên quan đến các yêu cầu của công việc cụ thể mà bạn đang tìm kiếm. Người phỏng vấn sẽ đánh giá kiến thức và kỹ năng kỹ thuật của bạn bên cạnh việc bạn sẽ phù hợp với văn hóa của công ty như thế nào và cách bạn tiếp cận giải quyết vấn đề. Dưới đây là một vài câu hỏi kỹ thuật để hỏi người được phỏng vấn:
#1. Bạn quen thuộc với ngôn ngữ lập trình nào nhất?
Để tìm hiểu xem bạn có hoàn toàn hiểu cách sử dụng ngôn ngữ mà họ dự đoán bạn sẽ sử dụng hay không và liệu bạn có cảm thấy thoải mái khi sử dụng nhiều ngôn ngữ hay không, người phỏng vấn có thể sẽ hỏi bạn một câu hỏi về ngôn ngữ lập trình mà bạn quen thuộc. Đề cập đến các ngôn ngữ lập trình chính xác mà bạn có kinh nghiệm và quen thuộc là rất quan trọng khi trả lời câu hỏi này. Chọn một ngôn ngữ lập trình cụ thể mà bạn quen thuộc nhất và giải thích tại sao.
#2. San hoạt động như thế nào và nó làm gì?
Câu hỏi phỏng vấn này kiểm tra chuyên môn kỹ thuật của bạn về một mạng cụ thể mà bạn cần phải có kiến thức để thành công trong vai trò của mình. Trong câu trả lời của bạn, hãy nhớ giải thích SAN là gì, nó đạt được những gì và bạn sẽ sử dụng nó như thế nào ở vị trí mà bạn đang tìm kiếm.
#3. Khi nào thiết kế cơ sở dữ liệu không chuẩn hóa được chấp nhận?
Câu hỏi phỏng vấn kỹ thuật khó hơn này đánh giá khả năng của bạn trong việc cân nhắc những lợi ích và hạn chế của việc sử dụng chuẩn hóa để đạt hiệu quả cơ sở dữ liệu. Việc không chuẩn hóa sẽ ảnh hưởng đến những gì cơ sở dữ liệu có thể thực hiện, do đó, điều quan trọng là phải giải thích những ưu điểm và nhược điểm của việc sử dụng phương pháp này và xác định thời điểm thích hợp để áp dụng nó.
#4. Hệ thống tích hợp liên tục đóng vai trò gì trong quá trình xây dựng tự động?
Với câu hỏi này, người phỏng vấn muốn đảm bảo rằng bạn biết về các công nghệ tích hợp liên tục và cách chúng được sử dụng trong quy trình xây dựng tự động. Cung cấp một định nghĩa ngắn gọn về tích hợp liên tục và mô tả cách nó được sử dụng trong ngữ cảnh của quy trình xây dựng tự động để đáp ứng đầy đủ vấn đề này.
Câu hỏi phỏng vấn thông thường để hỏi người được phỏng vấn
Việc sử dụng các thiết lập phỏng vấn không chính thức đã trở nên phổ biến đối với cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Khi so sánh với các phong cách phỏng vấn thông thường, các cuộc phỏng vấn này thường thân mật và mang tính hướng dẫn hơn. Các câu hỏi trong các cuộc phỏng vấn không chính thức thường giống với các câu hỏi trong các cuộc phỏng vấn chính thức. Ngược lại, các cuộc phỏng vấn không chính thức có thể được thiết kế để gợi ra những câu trả lời thẳng thắn hơn từ người được phỏng vấn. Dưới đây là một vài câu hỏi phỏng vấn thông thường để hỏi người được phỏng vấn:
#1. Bạn cảm thấy thế nào?
Đó là một câu hỏi mở, đơn giản. Đó có thể là một dấu hiệu hữu ích cho thấy họ cảm thấy thoải mái như thế nào và nó khuyến khích ứng viên nói về bất cứ điều gì họ đang nghĩ vào thời điểm đó. Một câu chuyện ngắn gọn, thú vị về lý do tại sao sáng nay ở nhà hỗn loạn là một dấu hiệu tuyệt vời mà ứng viên cảm thấy thoải mái khi mở lòng với bạn, trái ngược với câu trả lời ngắn gọn, cộc lốc như “OK”, điều này cho thấy ứng viên không hoàn toàn quan tâm hoặc thoải mái nói chuyện với bạn chưa.
#2. Mô tả bản thân cho tôi
Thông tin mà những người được phỏng vấn tin là thích hợp nhất về bản thân họ thường được cung cấp để trả lời những câu hỏi như thế này. Dự đoán cách giải thích tốt nhất có thể cho câu trả lời, nhưng thúc đẩy người được phỏng vấn đi vào chi tiết hơn. Loại câu hỏi mở này có thể mang lại câu trả lời có nhiều thông tin hơn khi chúng dài hơn.
#3. Bạn thích sở thích nào?
Nó phục vụ hai mục đích và khá đơn giản. Thứ hai, câu trả lời tiết lộ liệu nhân viên mới tiềm năng của bạn có phải là một người đam mê thể thao mạo hiểm hay một nhà sưu tập tem hay không. Thứ hai, nó truyền cảm hứng cho chủ thể trung thực và cởi mở. Các cá nhân thường tham gia vào các cuộc trò chuyện dài về những điều họ thấy thú vị nhất, điều này mang lại cho họ cơ hội tìm hiểu thêm về người đó.
#4. Bạn đã là cư dân của khu vực này bao lâu rồi?
Chủ đề này khuyến khích cuộc trò chuyện về những ngôi nhà trước đây của người được phỏng vấn, các mối quan hệ lãng mạn, quá trình làm việc và các sự kiện khác tiết lộ lịch sử và tính cách của họ.
#5. Đây có phải là nơi làm việc mà bạn mong đợi không?
Một câu hỏi như thế này cho phép người nộp đơn tùy chọn đi sâu vào chi tiết hơn về đồ đạc trong văn phòng, tác phẩm nghệ thuật trên tường, mức độ tiếng ồn hoặc bất kỳ điều gì khác mà họ muốn đề cập. Mọi thứ được đề cập có lẽ là điều họ đã nghe ngay lập tức và đã cân nhắc khi họ chờ đợi cuộc phỏng vấn bắt đầu. Chẳng hạn, một ứng viên đưa ra nhận xét về diện mạo của văn phòng, có thể là một cá nhân có khuynh hướng thị giác. Đồng thời, một người nhận xét về sự nhiệt tình của các nhân viên khác có thể nhạy cảm với các nhóm làm việc và động lực giữa các cá nhân.
#6. Cho tôi biết về người chủ, doanh nghiệp hoặc người quản lý trước đây của bạn
Đối tượng phỏng vấn có thể nói thoải mái khi trả lời những câu hỏi mở như thế này. Trong khi hỏi loại câu hỏi này, hãy cố gắng cung cấp ít hướng dẫn hoặc gợi ý nhất có thể. Bạn có thể tìm hiểu thêm từ sự lựa chọn thông tin của người nói về một tác phẩm trước đây và họ càng có nhiều quyền tự do để làm như vậy.
#7. Tại sao bạn thoát?
Truy vấn cụ thể hơn này liên quan trực tiếp đến động lực tiềm năng đằng sau quyết định thay đổi công việc của người nộp đơn. Bạn có thể không thu được nhiều thông tin chi tiết từ câu trả lời nếu các trường hợp nằm ngoài tầm kiểm soát của người được phỏng vấn, chẳng hạn như hết hạn hợp đồng hoặc sa thải trên diện rộng. Tuy nhiên, nếu câu trả lời là có mâu thuẫn cá nhân, ứng viên làm việc kém hiệu quả hoặc một số vấn đề cực kỳ liên quan khác, bạn có thể thêm điều đó vào đánh giá của mình về mức độ phù hợp của người tìm việc đối với vị trí của bạn.
#số 8. Điều đầu tiên mà chủ cũ của bạn sẽ nói về bạn là gì?
Cuộc điều tra này có một số chỗ để giải thích. Tuy nhiên, nó yêu cầu ứng viên mô tả hiệu suất của chính họ ở công việc trước đây và họ cảm thấy người quản lý của họ đã nhìn thấy họ như thế nào. Hãy hết sức chú ý đến cách ứng viên cảm thấy cá nhân về công việc gần đây nhất của họ. Xem cách mọi người phản ứng với chính quyền và duy trì các mối quan hệ và giới hạn công việc lành mạnh có thể cung cấp cho bạn thông tin quan trọng về họ.
#9. Sau khi bạn được tuyển dụng, chủ cũ của bạn có tổ chức các khóa đào tạo không?
Đặt câu hỏi này có thể khá hiệu quả. Khi câu trả lời là “không”, đôi khi bạn có thể tiếp tục. Ở những người khác, bạn có thể khám phá ra rất nhiều điều về sự đa dạng của các khả năng mà cá nhân này sở hữu. Ứng viên của bạn có thể có những tài năng vượt xa chứng chỉ rõ ràng của họ, chẳng hạn như chuyên môn về ngôn ngữ lập trình nếu một công ty cũ trả tiền cho việc đào tạo tại chỗ trong lĩnh vực đó. Những ứng viên nhiệt tình trả lời câu hỏi này cũng có khả năng đánh giá cao việc có được những khả năng mới và có thể tích cực tìm cách nâng cao hiệu suất của họ tại doanh nghiệp của bạn.
#10. Bạn có một lịch trình linh hoạt?
Ngay cả khi chủ của bạn có một lịch trình cứng nhắc và hiếm khi yêu cầu làm thêm giờ, bạn vẫn nên hỏi câu hỏi này. Lý tưởng nhất là ứng viên của bạn nên linh hoạt với những thay đổi về ca làm việc và giờ giấc bất thường. Để mắt đến một ứng viên trả lời quá sớm; một cam kết ngay lập tức về tính linh hoạt vô hạn có thể không chân thành hoặc không đủ chân thành. Thay vào đó, ứng viên lý tưởng sẽ tạm dừng để xem xét lịch trình của họ trước khi phản hồi chính xác về mức độ thông báo mà họ yêu cầu trước khi có thay đổi lịch trình quan trọng. Điều này ngụ ý rằng ứng viên đang xem xét câu hỏi của bạn một cách nghiêm túc và đã cung cấp cho bạn một phản hồi chân thành.
#11. Bạn có thể thay đổi địa điểm?
Điều này có thể so sánh với yêu cầu lập lịch trình. Một lần nữa, hãy chú ý đến những câu trả lời chất lượng thể hiện quan điểm nghiêm túc và thẳng thắn về những hạn chế.
#12. Ấn tượng của bạn về công ty chúng tôi là gì?
Luôn luôn là một ý tưởng hay khi kết thúc một cuộc phỏng vấn thoải mái bằng một câu hỏi cho phép ứng viên hỏi bạn bất cứ điều gì họ nghĩ. Mặc dù mục tiêu chính của cuộc phỏng vấn là để tìm hiểu thêm về cá nhân, nhưng các câu hỏi cụ thể được hỏi có thể tiết lộ thêm về các ưu tiên và nguyện vọng nghề nghiệp của họ.
5 câu hỏi hàng đầu để hỏi người được phỏng vấn là gì?
Sau đây là 5 câu hỏi hàng đầu để hỏi một người được phỏng vấn:
- Thành tích nghề nghiệp nào khiến bạn tự hào nhất?
- Hãy cho tôi biết điều gì đó về bản thân bạn mà không có trong sơ yếu lý lịch của bạn
- Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
- Điều gì khiến bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?
- Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
- Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?
7 câu hỏi hay để hỏi trong một cuộc phỏng vấn là gì?
Dưới đây là những câu hỏi hay để hỏi người được phỏng vấn:
- Bạn thấy mình ở đâu trong thời gian XNUMX năm nữa?
- Điểm mạnh / điểm yếu của bạn là gì?
- Tại sao tôi nên thuê bạn?
- Nói cho tôi biết về bản thân/kinh nghiệm làm việc của bạn
- Tại sao bạn muốn công việc này?
- Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
- Tại sao bạn là người phù hợp để thành công trong vai trò này?
3 câu hỏi tôi nên hỏi người phỏng vấn là gì?
Dưới đây là những câu hỏi bạn có thể hỏi người phỏng vấn:
- Trách nhiệm chính của vị trí này là gì?
- Làm thế nào để vị trí này phù hợp với công ty?
- Làm thế nào bạn sẽ mô tả các ứng cử viên lý tưởng?
Kết luận:
Tôi hy vọng điều này sẽ giúp ích cho bạn khi bạn cần đặt câu hỏi để hỏi người được phỏng vấn. Hãy cố gắng hết sức để hỏi mọi câu hỏi cần thiết vì nó sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về nhân viên của mình.
Bài viết liên quan
- Những câu hỏi phỏng vấn hay để hỏi: Những câu hỏi chiến lược hàng đầu để hỏi
- 20 CÂU HỎI NHÀ QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NĂM 2023
- CÂU HỎI PHỎNG VẤN ĐỂ HỎI ỨNG VIÊN.
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ MỐI QUAN HỆ CỦA THÍ SINH: Hướng dẫn Quy trình
- MẸO CHUẨN BỊ PHỎNG VẤN: Hướng dẫn toàn diện cho ứng viên xin việc
- NÓI GÌ TRONG PHỎNG VẤN: Lời khuyên về những điều cần nói
dự án
