Bây giờ bạn đang kiểm soát việc giáo dục và phát triển của chính mình. Tạo một kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn là bước đầu tiên để đạt được mục tiêu của bạn với tư cách là người quản lý hoặc giáo viên. Việc thiết lập và đạt được các mục tiêu là rất quan trọng để duy trì mức độ hiệu quả cao trong công việc. Tuy nhiên, có mục tiêu hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng quý là không đủ. Các mục tiêu thông minh nên tập trung vào sự phát triển nghề nghiệp của bạn, giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp và, nếu bạn là người quản lý, thì hãy hỗ trợ thúc đẩy nhóm của bạn. Bằng cách xác định các mục tiêu xứng đáng, bạn có thể nâng cao năng lực chuyên môn, năng lực trong các lĩnh vực công việc cụ thể và hiệu quả trong thực tiễn làm việc. Tùy thuộc vào mục tiêu của công ty và mức độ phát triển của bộ phận nhân sự, việc thiết lập mục tiêu có thể nhận được sự hỗ trợ của tổ chức. Vì vậy, trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về các ví dụ về mục tiêu phát triển nghề nghiệp tại nơi làm việc.
Mục tiêu Phát triển Chuyên nghiệp là gì?
Mục tiêu phát triển nghề nghiệp là những mục tiêu sẽ giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp và hoàn thành tốt hơn những gì bạn làm trong công việc. Các mục tiêu tại nơi làm việc có thể hơi khiêm tốn, chẳng hạn như tăng năng suất, hoặc tham vọng, chẳng hạn như phấn đấu trở thành Giám đốc điều hành của công ty trong một khung thời gian xác định.
Một kế hoạch được cân nhắc kỹ lưỡng, nỗ lực nhất quán và liều lượng hợp lý của động lực là ba thành phần thiết yếu để đạt được bất kỳ mục tiêu nào. Một nghiên cứu cho thấy rằng việc đặt mục tiêu có thể nâng cao động lực bằng cách khiến mọi người làm việc chăm chỉ hơn và chú ý hơn.
Hơn nữa, các mục tiêu có thể mang tính chủ quan đối với mỗi cá nhân. Đối với một số người, đạt được kinh nghiệm trong một lĩnh vực là một phương tiện để đạt được mục đích, trong khi đối với những người khác, mài dũa những khả năng hiện có của họ là điều tối quan trọng.
Tại sao các mục tiêu phát triển nghề nghiệp lại quan trọng?
Có một số lý do tại sao việc đặt mục tiêu cho sự phát triển nghề nghiệp của một người là điều cần thiết, bao gồm:
#1. Cung cấp cho bạn một ý tưởng về tầm nhìn của bạn cho tương lai của bạn
Nhiều người đã biết họ muốn làm gì trong năm tới, nhưng bạn có biết mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của mình là gì không? Bạn thấy mình ở đâu trong 10 hoặc có lẽ XNUMX năm nữa? Quá trình thiết lập mục tiêu cho phép bạn xác định các mục tiêu dài hạn của mình và bắt đầu đạt được những mục tiêu đó bằng cách hành động.
#2. Cải thiện các khả năng bạn đã có ở nơi làm việc
Luôn có chỗ cho sự tăng trưởng và phát triển, bất kể bạn đã có năng lực như thế nào. Các vận động viên giỏi nhất không chỉ ngồi yên và dựa vào mức độ thể lực và tài năng hiện tại của họ. Thay vào đó, họ dành thời gian tập luyện thường xuyên để tăng cường sức mạnh thể chất. Điều này cũng đúng trong công việc; phát triển những khả năng hiện có của bạn có thể giúp bạn trở thành một nhân viên mạnh mẽ hơn và dễ thích nghi hơn với những hoàn cảnh thay đổi, dẫn đến thành công lớn hơn trong nghề nghiệp.
#3. Tăng hiệu quả và sản lượng
Có một cái gì đó để phấn đấu có thể mang lại nguồn cảm hứng liên tục và tăng hiệu suất trong công việc. Điều này đặc biệt đúng nếu các mục tiêu của bạn có thể được chia thành các hoạt động nhỏ hơn, dễ quản lý hơn và sau đó một trong những nhiệm vụ đó có thể được hoàn thành mỗi ngày hoặc mỗi tuần. Ngay cả khi chỉ là một chút, nó vẫn đang tiến triển và điều đó có thể giúp bạn tiếp tục khi mọi thứ trở nên khó khăn.
#4. Thúc đẩy bạn cải thiện với tư cách là một công nhân
Các công ty rất coi trọng những cá nhân đam mê thành tựu trong sự nghiệp và công việc mà họ đã nắm giữ. Nếu bạn dành thời gian để cải thiện công việc của mình, thay vì chỉ đi làm và hoàn thành nghĩa vụ trong ngày, bạn sẽ tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và thậm chí có thể mở ra cơ hội thăng tiến trong công ty của bạn.
Ví dụ về các mục tiêu phát triển nghề nghiệp tại nơi làm việc
Lấy ý tưởng cho các mục tiêu phát triển nghề nghiệp của riêng bạn tại nơi làm việc từ những ví dụ điển hình sau:
#1. Nắm vững một bộ kỹ năng mới
Để thăng tiến trong sự nghiệp của một người, chắc chắn người ta phải có được những kỹ năng mới. Công ty bạn làm việc, nhiệm vụ của bạn và sở thích của riêng bạn đều có thể ảnh hưởng đến quyết định của bạn về việc theo đuổi (những) kỹ năng nào. Điện toán đám mây, khả năng phân tích dữ liệu như trí tuệ nhân tạo và SQL, quản lý và thiết kế trải nghiệm người dùng đều được dự đoán là có nhu cầu cao trên thị trường lao động vào năm 2021.
Nhầm lẫn không biết bắt đầu từ đâu? Nói chuyện với cấp trên của bạn và xin lời khuyên. Ngoài ra, hãy xem các bài đăng tuyển dụng cho các vị trí mà bạn quan tâm; các kỹ năng cần thiết được nêu ở đó sẽ cho bạn ý tưởng về nhu cầu thị trường hiện tại đối với chuyên môn của bạn. Hãy lên mạng và thực hiện một số hoạt động đào sâu để tìm hiểu xem bạn muốn học gì và điều gì sẽ giúp bạn thành công trong nghề nghiệp.
Học những điều mới bằng cách quay lại trường học, tham gia một số lớp học trực tuyến hoặc thậm chí chỉ dành thời gian quan sát đồng nghiệp tại nơi làm việc. Kiểm tra thời gian có sẵn của bạn và trình độ kỹ năng mong muốn của bạn để xác định môi trường học tập tối ưu cho bạn. Đây là một trong những ví dụ hàng đầu về các mục tiêu phát triển nghề nghiệp tại nơi làm việc để thúc đẩy sự nghiệp của bạn với tư cách là một nhân viên.
#2. Nhận cho mình một người cố vấn
Tìm một người cố vấn có thể có lợi cho sự nghiệp của bạn vì họ có thể giúp bạn vượt qua những trở ngại mà bạn có thể gặp phải trong công việc.
Việc tìm kiếm một người cố vấn có thể khó khăn nhưng hãy yên tâm rằng nhiều người khác đã đi trước bạn. Một số công ty cung cấp các chương trình cố vấn để giúp nhân viên liên lạc với một đồng nghiệp dày dạn kinh nghiệm hơn. Ngoài ra, bạn có thể hưởng lợi từ việc tiếp cận với những người bạn biết trong thế giới kinh doanh. Bạn nên bắt đầu bằng cách tham gia các tổ chức nghề nghiệp hoặc cộng đồng cựu sinh viên, nơi bạn có thể gặp gỡ những người có kinh nghiệm làm việc giống với bạn nhất. Bạn cũng có thể thử nói chuyện với một đồng nghiệp lão luyện, người mà bạn tin rằng mình có thể học hỏi được nhiều điều.
Sau đây là những ví dụ về các mục tiêu phát triển nghề nghiệp có thể giúp bạn tìm được một người cố vấn:
- Hãy suy nghĩ xem bạn muốn có một người cố vấn trong ngắn hạn, dài hạn hay cả hai.
- Tập hợp một quảng cáo chiêu hàng mà bạn có thể sử dụng để liên lạc với những người cố vấn tiềm năng.
- Gặp gỡ những người cố vấn tiềm năng để xác định xem có phù hợp hay không.
#3. Nhận một số đào tạo trong lĩnh vực đó
Tham gia một khóa học có thể là một cách tuyệt vời để mở rộng nền tảng kiến thức của bạn, học hỏi điều gì đó mới mẻ và thử thách trí tuệ của bản thân. Mặc dù các khóa học có thể phù hợp với nhiệm vụ công việc của bạn, nhưng chúng cũng tạo cơ hội để thúc đẩy bạn theo những hướng khác. Các khóa học về phân tích dữ liệu, quản lý dự án hoặc thiết kế trải nghiệm người dùng có thể cung cấp cho bạn kiến thức cần thiết, nhưng không giảm bớt tiềm năng của các ngành khác, chẳng hạn như viết sáng tạo, nói trước công chúng hoặc ngoại ngữ, để tăng thêm chiều sâu bất ngờ cho công việc của bạn .
#4. Tìm kiếm thêm các phương pháp để tăng sự hài lòng trong công việc
Có thể đạt được sự hoàn thành chuyên nghiệp mà không bị ám ảnh về việc leo lên các bậc thang của công ty bằng bất cứ giá nào. Sự hài lòng trong công việc không chỉ liên quan đến công việc của bạn; nó cũng phụ thuộc vào việc bạn có mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp, đạt được sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống cũng như chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn. Lợi ích tốt nhất của mọi người là có được những nhân viên hạnh phúc và các nghiên cứu đã chỉ ra mối tương quan giữa sự hài lòng trong công việc với việc tăng sản lượng và giảm doanh thu.
Để tận dụng tối đa mỗi ngày làm việc, hãy xem xét các mục tiêu phát triển nghề nghiệp sau đây:
- Thiết lập thời gian để trò chuyện với đồng nghiệp trong bữa trưa hoặc cà phê
- Tham gia hoặc thành lập câu lạc bộ tại nơi làm việc
- Lập chiến lược đóng gói bữa trưa bổ dưỡng
- Sắp xếp thời gian nghỉ thường xuyên và buộc bản thân phải thư giãn.
#5. Nhận kiến thức chuyên môn bằng cách đọc phương tiện liên quan
Sách, podcast và báo chí, có thể đề cập đến một số ít, tất cả đều có thể là nguồn tài nguyên tuyệt vời để mở rộng kiến thức của bạn và tìm ra các phương pháp mới để cải thiện công việc của bạn và thế giới xung quanh bạn. Bạn cũng có thể sử dụng các phương pháp này để học trong khi làm việc khác, chẳng hạn như đi bộ hoặc chờ xe buýt.
Ngoài ra, nếu bạn cần tài liệu tham khảo, hãy nói chuyện với những người bạn đã biết trong lĩnh vực việc làm của mình. Trong mọi trường hợp, một tìm kiếm trên web đơn giản sẽ cung cấp nhiều gợi ý, cho dù bạn quan tâm đến podcast tiếp thị, sách về quản lý dự án hay thứ gì khác.
#6. Xây dựng mạng lưới của bạn trong thế giới chuyên nghiệp
Bạn càng biết nhiều người trong lĩnh vực của mình, bạn càng được tiếp xúc với nhiều ý tưởng hơn, bạn càng có nhiều cơ hội được biết đến và bạn càng có thể học hỏi nhiều hơn trong công việc. Tham gia trực tiếp các nhóm chuyên nghiệp hoặc trên Facebook, LinkedIn và các nền tảng truyền thông xã hội khác, đồng thời tìm kiếm các cơ hội tình nguyện có thể hưởng lợi từ bộ kỹ năng của bạn.
Sau đây là những ví dụ về các mục tiêu cá nhân mà bạn có thể chọn để theo đuổi:
- Truy cập LinkedIn và tham gia ba nhóm chuyên nghiệp có liên quan
- Tham gia vào 5 cơ hội kết nối.
#7. Nắm vững các kỹ năng cần thiết để thành công tại nơi làm việc
Tính chuyên nghiệp tại nơi làm việc đề cập đến khả năng và thói quen tạo điều kiện giao tiếp và hợp tác hiệu quả giữa những người lao động. Các kỹ năng tại nơi làm việc, còn được gọi là kỹ năng “con người” hoặc “mềm”, có thể cực kỳ quan trọng trong việc theo đuổi sự thăng tiến nghề nghiệp. Giao tiếp (cả bằng lời nói và không lời), sự đồng cảm, tự nhận thức và khả năng lãnh đạo đều quan trọng tại nơi làm việc.
5 lĩnh vực phát triển chuyên nghiệp là gì?
Nếu bạn sở hữu doanh nghiệp của riêng mình hoặc thậm chí nếu bạn làm việc cho người khác, thì việc tiếp tục học tập và mở rộng bộ kỹ năng của bạn là điều cần thiết.
Sự thăng tiến nghề nghiệp luôn có thể xảy ra, bất kể bạn đã làm việc trong lĩnh vực của mình bao lâu. Ngay cả khi bản chất của việc làm thay đổi do sự phát triển của công nghệ, thì luôn có những lĩnh vực mới đáng để khám phá và phát triển chuyên môn.
Đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp của chính bạn là một cách tuyệt vời để không chỉ tăng khả năng kiếm tiền mà còn để chuẩn bị tốt hơn cho bạn trong thế giới công việc không ngừng phát triển.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng, theo kịp sự phát triển của ngành, tăng cường sự gắn kết của nhân viên, giảm tình trạng tiêu hao, tạo điều kiện thuận lợi cho việc lập kế hoạch kế nhiệm và tuyển dụng nhân tài ưu việt, Forbes lập luận rằng các doanh nghiệp nên đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp của chính mình mang lại lợi ích cho những người khác. Dưới đây là 5 lĩnh vực phát triển chuyên nghiệp.
#1. Quản lý và lãnh đạo
Báo cáo cho thấy 32% người tham gia muốn tìm hiểu thêm về lãnh đạo và quản lý. Mặc dù đây là một chủ đề rộng lớn, nhưng rõ ràng việc khuyến khích các nhà lãnh đạo tự tin có tác động tích cực đến nơi làm việc: có những nhà quản lý có năng lực làm tăng tinh thần và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Ngoài ra, cung cấp quyền truy cập vào các khóa học trực tuyến là một cách tiếp cận tuyệt vời để thúc đẩy sự phát triển của các nhà quản lý. Các chuyên gia quan tâm đến việc tham gia các khóa học về các chủ đề như “ủy quyền thành công” và “tự quản lý” có thể làm như vậy thông qua Đại học Toàn cầu Massachusetts. Học sinh không chỉ đọc các nghiên cứu điển hình có thể áp dụng mà còn tham gia vào các hoạt động tương tác và được tiếp cận với các gia sư hữu ích. Hội thảo trên web cũng là một cách tuyệt vời để giáo dục nhân viên của bạn mà không cần phải kéo họ ra khỏi văn phòng của họ. Cân nhắc tổ chức đào tạo trực tiếp cho nhân viên, do các nhà quản lý cấp cao đứng đầu, những người có thể truyền đạt cả kiến thức lý thuyết và các gợi ý hữu ích.
Loại hình đào tạo này có khả năng thúc đẩy sự tự tin của các nhà quản lý và nói rộng ra là năng suất của tất cả nhân viên trong công ty.
# 2. Sáng tạo
Để thể hiện trí tưởng tượng của mình, bạn không nên giới hạn bản thân trong các hoạt động đơn giản như sách tô màu và dự án DIY. Khả năng suy nghĩ sáng tạo là điều bắt buộc phải có cho cả công việc hàng ngày và mục tiêu dài hạn của bất kỳ doanh nghiệp nào.
Để truyền đạt một ý tưởng hoặc một giải pháp một cách hiệu quả, tư duy sáng tạo đòi hỏi sự kết hợp giữa khả năng giải quyết vấn đề, lý luận phân tích và kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản hiệu quả. Một trong những cách tốt nhất để phát triển khả năng suy nghĩ sáng tạo là không ngừng thử thách bản thân bằng cách khám phá và thực hiện các chiến lược thay thế để giải quyết các vấn đề quen thuộc. Bạn có thể đạt được tiến bộ trong lĩnh vực này bằng cách thoát ra khỏi công việc thường ngày và thử một điều gì đó mới mẻ.
#3 Giải quyết xung đột
Không quan trọng bạn làm việc theo nhóm, tương tác với khách hàng hay làm cả hai việc đó: bạn cần có khả năng giải quyết xung đột theo cách mang tính xây dựng. Xung đột và bất đồng là không thể tránh khỏi và khi được xử lý đúng cách sẽ là những phần mang tính xây dựng của bất kỳ nỗ lực hợp tác nào giữa mọi người. Nhưng, chúng chắc chắn sẽ xảy ra.
Khả năng trở thành một người lắng nghe chăm chú, tham gia giao tiếp cởi mở và duy trì sự kiểm soát cảm xúc trong khi thể hiện cảm xúc của bạn đều là những thành phần thiết yếu để giải quyết xung đột thành công. Cải thiện ý thức tự nhận thức của chính mình là bước đầu tiên tốt để đạt được những bước tiến trong lĩnh vực này.
#4. Kỹ năng hợp tác và giao tiếp
Có vẻ như đầu tư vào các tài năng kỹ thuật là bước đi thận trọng nhất, nhưng đừng quên các kỹ năng mềm. Trí tuệ cảm xúc, kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc tốt với người khác đều rất quan trọng. Đây là những loại khả năng đảm bảo sự thành công của các bộ phận khác nhau của bạn.
Những người khác có thể nói rằng không thể dạy những kỹ năng như vậy, nhưng tôi tin rằng với sự hướng dẫn phù hợp, bất kỳ ai cũng có thể có được những khả năng cần thiết. Có rất nhiều hoạt động phi cấu trúc có thể mang lại lợi ích cho nhân viên bằng khả năng giao tiếp, làm việc theo nhóm và đổi mới của họ.
#5. Sự nhạy bén trong kinh doanh
Nguồn gốc thực sự của sức mạnh là kiến thức! Điều này nghe có vẻ đơn giản, nhưng khi khối lượng công việc cực kỳ nặng, những thứ như thế này rất dễ xảy ra sai sót. Bạn có thể thăng tiến trong sự nghiệp của mình bằng cách đăng ký các khóa học trực tuyến tập trung vào các chủ đề thích hợp hoặc bạn có thể gọi cho đồng nghiệp hoặc người cố vấn để xem liệu bạn có thể thiết lập một cơ sở chia sẻ kiến thức để bạn có thể trao đổi thông tin với họ hay không.
Đảm bảo ưu tiên thời gian trên cơ sở nhất quán để theo kịp những phát triển gần đây nhất trong lĩnh vực của bạn, đặc biệt nếu bạn hoạt động trong lĩnh vực luôn thay đổi, chẳng hạn như tiếp thị kỹ thuật số chẳng hạn.
Đây là năm nơi tốt nhất để tập trung nỗ lực của một người nếu muốn thăng tiến trong nghề nghiệp. Họ sẽ giúp bạn thăng tiến trong công việc nếu bạn cảm thấy bế tắc.
Mục tiêu thông minh để phát triển nghề nghiệp
Bạn biết rằng trong cuộc gặp trực tiếp sắp tới với người quản lý hoặc đánh giá hiệu suất, bạn sẽ được hỏi về các mục tiêu nghề nghiệp phát triển thông minh của mình. Tuy nhiên, cả người quản lý và cấp dưới đều không dễ dàng thiết lập chúng.
Hiểu và tạo ra các mục tiêu phát triển nghề nghiệp thông minh có thể là một trong những bước quan trọng nhất mà bạn thực hiện trong việc xây dựng sự nghiệp của mình và không chỉ vì chúng là một chủ đề phỏng vấn phổ biến. Quá trình sắp xếp thứ tự ưu tiên cho các nhiệm vụ liên quan đến công việc được đơn giản hóa khi một người có các mục tiêu cụ thể, có thể đo lường được để hướng tới. Thiết lập và làm việc hướng tới các mục tiêu nghề nghiệp nhất định là rất quan trọng. Bằng cách đặt mục tiêu, bạn có thể đảm bảo rằng những nỗ lực của mình là xứng đáng và mục tiêu nghề nghiệp của bạn sẽ đạt được.
Đặt mục tiêu và kiên trì có thể là một thách thức khi có quá nhiều nhu cầu về thời gian của bạn.
Ví dụ về các mục tiêu thông minh để phát triển nghề nghiệp
Các mục tiêu vừa thực tế vừa mang tính chiến lược cho sự nghiệp của bạn vào năm 2023 là điều cần thiết để đảm bảo thành công của bạn. Dưới đây là một số ví dụ hiệu quả nhất về các mục tiêu phát triển thông minh chuyên nghiệp tại nơi làm việc sẽ đưa bạn đến nơi bạn muốn và giúp bạn thành công ngoài những giấc mơ điên rồ nhất của mình:
#1. Ghi danh vào một khóa học để trau dồi kỹ năng của bạn
Đây là thời điểm tốt nhất để trau dồi kỹ năng của bạn. Thế giới không ngừng phát triển, do đó, điều quan trọng là phải nhanh chóng thích nghi với hoàn cảnh mới.
Đây là lý do tại sao việc tiếp tục học tập của bạn là điều cần thiết để duy trì thành công nghề nghiệp. Hãy suy nghĩ về việc ghi danh vào một lớp học có thể giúp bạn đạt được các mục tiêu nghề nghiệp của mình. Về lâu dài, điều này sẽ giúp bạn có được những khả năng thị trường.
Cuối cùng, quyết định đăng ký và bắt đầu là một bước tiến lớn tới thành công. Thực hiện nghiên cứu của bạn và chọn một khóa học đáp ứng ngân sách và các mục tiêu đánh giá và tham gia lớp học của bạn.
#2. Xây dựng kỹ năng nói trước công chúng của bạn
Khi nói đến việc thăng tiến trong sự nghiệp của bạn, không có mục tiêu nào là quá lớn hay quá nhỏ. Một trong những ví dụ quan trọng nhất về mục tiêu phát triển thông minh chuyên nghiệp là giao tiếp.
Đặt mục tiêu đã xác định và làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu đó sẽ giúp bạn nhanh chóng đạt được mục tiêu trở thành diễn giả hoặc nhà văn giỏi hơn trước công chúng. Các mục tiêu phụ như diễn tập bài phát biểu, đọc từ kịch bản và kiểm duyệt bảng điều khiển có thể được đặt trong khi đặt mục tiêu.
Các cơ hội phát triển nghề nghiệp, chẳng hạn như các khóa học hoặc hội nghị trực tuyến, cũng có thể giúp bạn thăng tiến trong lĩnh vực này. Hãy ghi nhớ rằng "thực hành làm cho hoàn hảo."
#3. Kiểm tra phần thay thế
Theo kịp những phát triển trong lĩnh vực của bạn là rất quan trọng, cũng như sẵn sàng áp dụng các phương pháp và thời trang mới. Bạn có thể thực hiện điều này bằng cách tìm hiểu về các quy trình ở các bộ phận khác nhau trong tổ chức của mình.
Bằng cách tìm hiểu về các con đường công nghệ khác nhau hiện có, bạn có thể chọn con đường phục vụ lợi ích nghề nghiệp của mình một cách tốt nhất.
Các mục tiêu và mục tiêu nên được thiết lập cho từng bộ phận và nhân viên nên được khuyến khích theo kịp sự phát triển của quy định. Kết quả của những nỗ lực của bạn là bạn sẽ sẵn sàng đón nhận những khó khăn của thế giới việc làm vào năm 2023.
# 4. Kiểm tra cuộc thi
Đặt mục tiêu trong môi trường công ty vừa thực tế vừa đáng tin cậy là điều cần thiết. Rất khó để tìm ra những mục tiêu vừa thực tế vừa truyền cảm hứng. Đây là lúc công việc thám tử vào cuộc.
Các công cụ như Google Xu hướng và phân tích từ khóa có thể giúp bạn tìm hiểu về đối thủ cạnh tranh và xác định các xu hướng cũng như thông tin chi tiết có liên quan.
Ngoài ra, một kế hoạch tiếp thị chiến lược sẽ giúp bạn khác biệt với đối thủ cạnh tranh và thúc đẩy bạn hướng tới các mục tiêu dài hạn của mình.
#5. Giảm căng thẳng để tăng hiệu quả
Không vui và căng thẳng có thể là kết quả của việc đặt mục tiêu quá rộng, quá khó hoặc quá mơ hồ để đạt được hiệu quả.
Đặt mục tiêu phát triển nghề nghiệp SMART (cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, phù hợp và có thời hạn) đã được chứng minh là giúp giảm căng thẳng và nâng cao năng suất. Hơn nữa, mục tiêu của bạn phải phù hợp với niềm tin và niềm đam mê của chính bạn.
Bạn sẽ cảm thấy tuyệt vời khi đạt được chúng và điều đó sẽ giúp bạn có động lực suốt cả năm. Theo đuổi một số mục tiêu đồng thời đã được chứng minh là làm tăng năng suất.
#6. Cân bằng cuộc sống công việc
Tìm kiếm một sự cân bằng tốt đẹp giữa công việc và cuộc sống cá nhân là điều cần thiết. Một cách để cảm thấy có trách nhiệm hơn với cuộc sống của mình là đặt ra các mục tiêu và hướng tới chúng. Bạn sẽ tìm thấy động lực để đạt được và tránh tái nghiện bằng cách phát triển một kế hoạch và đặt ra các mục tiêu cụ thể, có thể đạt được.
Khi bạn đã sẵn sàng để cải thiện cuộc sống của mình, bạn cần nhiều hơn những mục tiêu—bạn cần một cách để theo dõi tiến trình của mình. Ghi lại thành tích của bạn là một cách tuyệt vời để giữ cho bạn có động lực và đi đúng hướng.
Ngoài ra, việc phát triển, lập kế hoạch và theo dõi mục tiêu Thông minh chuyên nghiệp sẽ giúp bạn đạt được sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống lâu dài.
Một số mục tiêu nghề nghiệp tốt là gì?
Đây là danh sách các mục tiêu nghề nghiệp phổ biến xuất hiện khi bạn làm việc với khách hàng.
Để làm rõ, những mục tiêu này vẫn chưa SMART. Bằng cách cá nhân hóa chúng để phản ánh nhu cầu và ưu tiên của riêng bạn, đồng thời bao gồm các yếu tố như các bước cụ thể cần thực hiện, thước đo định lượng về tiến độ và thời hạn cụ thể, các mục tiêu của bạn sẽ trở nên THÔNG MINH.
Một số trong số này bao gồm học một cái gì đó mới, cải thiện các kỹ năng mềm hoặc kỹ thuật hiện tại của bạn và làm bẩn tay bạn. Bạn nên đa dạng hóa các mục tiêu phát triển nghề nghiệp của mình. Dưới đây là một số mục tiêu nghề nghiệp tốt. Ngoài ra, đọc MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CÁ NHÂN: Định nghĩa, Ví dụ và Cách thiết lập.
#1. Ảnh hưởng và tác động đến khán giả của bạn bằng lời nói của bạn
Trong nhiều trường hợp, đây là mục tiêu cả ngắn hạn và dài hạn. Đạt được khả năng thuyết phục và thúc đẩy người khác thông qua giao tiếp hiệu quả là điều cốt yếu khi bạn thăng tiến trong công việc. Đầu ra chất lượng cao được mong đợi ở bạn. Đã đến lúc thể hiện khả năng lãnh đạo tại các cuộc họp và bài phát biểu trước công chúng.
#2. Thiết lập bản thân như một nhà lãnh đạo
Mặc dù được áp dụng rộng rãi, việc xác định mục tiêu nghề nghiệp chung này có thể cần suy nghĩ. Nó có ý nghĩa khác nhau tùy thuộc vào người bạn hỏi. “Nó” là gì và ai có quyền truy cập vào nó có thể được xác định bởi các giá trị phổ biến trong văn hóa của một tổ chức nhất định.
Cho dù bạn muốn thăng tiến trong công ty hay nâng cao các kỹ năng có thể chuyển nhượng của mình, thì việc phát triển sự hiện diện của nhà điều hành này đều có lợi.
Hãy nghĩ về một người thành công mà bạn kính trọng và viết ra những điều bạn thấy rất ngưỡng mộ ở họ. Mặc dù điều này có thể cung cấp một số gợi ý hướng tới việc phát triển sự hiện diện điều hành của riêng bạn, nhưng điều quan trọng là phải điều chỉnh mục tiêu của bạn để nó thực sự phản ánh bạn là một cá nhân.
#3. Dễ dàng xử lý sự không chắc chắn
Bản chất của con người là tìm kiếm nền tảng vững chắc trong khi đối mặt với sự bất ổn cực độ. Kiểm tra động lực và giá trị của chính bạn thay vì cố gắng kiểm soát hoặc ngăn cản sự thay đổi, hoặc nhìn ra bên ngoài bản thân để tìm câu trả lời và định hướng. Có được sức mạnh bên trong để thích nghi và phát triển thịnh vượng khi đối mặt với bất kỳ biến đổi hoặc ẩn số nào có thể xảy ra ở phía trước chỉ có thể đạt được thông qua việc trau dồi khả năng phục hồi cá nhân và áp dụng chiến lược các khả năng của một người.
Có thể hữu ích khi nghĩ về những thứ mà bạn có thể kiểm soát ở một mức độ nào đó, những thứ bạn có thể ảnh hưởng và những thứ nằm ngoài tầm với của bạn. Ngoài ra, hãy tập trung nỗ lực của bạn vào nhóm hoạt động thứ hai và thứ ba.
Mục tiêu phát triển nghề nghiệp của người quản lý
Các nhà quản lý có thể đặt ra các mục tiêu phát triển cho nhân viên của họ, nhưng cung cấp cho những nhân viên đó một chiến lược cụ thể để đạt được những mục tiêu đó là một cách tuyệt vời để thúc đẩy sự phát triển của cả nhân viên và toàn bộ tổ chức. Các chương trình này có thể tập trung vào việc nâng cao khả năng cá nhân, mở rộng kiến thức hoặc nâng cao hiệu quả chung của nhóm. Bạn có thể tùy chỉnh các mục tiêu nghề nghiệp phát triển của người quản lý theo nhu cầu của nhóm của bạn bằng cách tìm hiểu những gì liên quan đến chúng.
Dưới đây là một số ví dụ về các mục tiêu phát triển nghề nghiệp của người quản lý.
#1. Tham gia vào một số bài tập lắng nghe tích cực
Chú ý đến các dấu hiệu phi ngôn ngữ và đặt câu hỏi tiếp theo là những thành phần thiết yếu của việc lắng nghe tích cực. Các nhà quản lý làm việc dựa trên kỹ năng lắng nghe của họ có thể nghe và phản hồi tốt hơn các mối quan tâm của nhân viên, mục tiêu của tổ chức và yêu cầu của khách hàng. Là một phần của sự phát triển này, hãy yêu cầu người quản lý tóm tắt các điểm chính của cuộc họp bằng lời của họ hoặc yêu cầu họ soạn thảo một danh sách các câu hỏi mà họ muốn trả lời. Những người quản lý dành thời gian để học các kỹ năng lắng nghe tích cực có nhiều khả năng nhận được phản hồi thẳng thắn từ các nhóm của họ.
#2. Trở nên thuyết phục hơn
Các nhà quản lý có thể phải đưa ra lựa chọn về cách xử lý các tình huống khó khăn, chẳng hạn như khi nào gọi quân tiếp viện, tập hợp quân đội hoặc tranh thủ sự trợ giúp của các bộ phận khác. Để làm như vậy, người quản lý có thể cần phải xem xét bức tranh toàn cảnh hơn và cách các mục tiêu của công ty có thể được nâng cao bằng giải pháp được đề xuất. Để trau dồi những khả năng này, các nhà quản lý nên cung cấp cho nhân viên những phản hồi mang tính xây dựng về mức độ chuẩn bị và khả năng truyền đạt thông tin hiệu quả của họ. Đạt được sự ủng hộ từ các nhóm và đồng nghiệp đòi hỏi phải truyền đạt các mục tiêu rõ ràng và đảm bảo rằng mọi người đều tham gia vào các kế hoạch. Ví dụ, bạn có thể yêu cầu sếp của mình thuyết trình về giải pháp cho một vấn đề và hỏi ý kiến của bạn về cách làm cho bài thuyết trình thuyết phục hơn.
#3. Nâng cao thái độ của bạn
Cải thiện tinh thần của nhóm có thể là một lĩnh vực trọng tâm của các nhà quản lý của bạn khi họ phát triển trong vai trò của mình. Các nhà quản lý có thể hưởng lợi từ việc học các kỹ thuật quản lý căng thẳng và chia sẻ chúng với lực lượng lao động của họ. Chủ động thay vì phản ứng là một cách tiếp cận. Người quản lý và nhóm của họ có thể hưởng lợi từ việc học cách đặt mục tiêu và lường trước những thay đổi hoặc thách thức. Có một thái độ tích cực cũng liên quan đến việc nhận ra khi nào người lao động cần nghỉ ngơi do căng thẳng. Các chính sách chủ động và phản hồi của nhân viên có thể giúp người quản lý của bạn biến văn phòng thành một nơi dễ chịu để làm việc.
Mục tiêu Phát triển Chuyên môn của Giáo viên
Mục tiêu phát triển nghề nghiệp hàng đầu của bạn với tư cách là một giáo viên là gì? Hầu hết các giáo viên chắc chắn sẽ nói rằng có tác động tích cực đến con cái của họ là ưu tiên hàng đầu.
Tất nhiên, giáo viên trong tất cả các lĩnh vực và lớp học có nhiều mục tiêu nghề nghiệp chung khác.
Tuy nhiên, có thể khó tìm được một hoặc hai khoảnh khắc yên tĩnh để tập trung vào các mục tiêu phát triển cá nhân và/hoặc nghề nghiệp mà có thể rất quan trọng đối với bạn với tư cách là một giáo viên giữa những áp lực của việc điều hành lớp học và hướng dẫn những học sinh ham học hỏi — và vâng, thường xuyên bị phân tâm - bộ não trẻ. Dưới đây là các mục tiêu phát triển nghề nghiệp hàng đầu cho một giáo viên.
#1. Cải thiện kỹ năng của bạn với tư cách là một giáo viên
Một giáo viên giỏi nhận thức được rằng khái niệm “học tập suốt đời” không chỉ dành cho học sinh mà còn dành cho chính họ. Bạn có thể làm điều này bằng cách liên tục nuôi dưỡng mong muốn phát triển với tư cách là một giáo viên thông qua các hoạt động như đọc và nghiên cứu (như những gợi ý này về việc chuẩn bị và lập kế hoạch cho nhà giáo dục) và tham dự các sự kiện như hội thảo dành cho nhà giáo dục.
Những giáo viên cam kết học tập suốt đời nên thường xuyên tham gia vào các hoạt động phát triển chuyên môn. Các khóa học phát triển chuyên môn được cung cấp theo nhiều chủ đề khác nhau, tạo cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu và thực hiện những phát triển mới nhất trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo.
#2. Hoàn thành Chương trình Chứng nhận Hội đồng Quốc gia
Trở thành Giáo viên được Ủy ban Quốc gia Chứng nhận thông qua Ủy ban Quốc gia về Tiêu chuẩn Giảng dạy Chuyên nghiệp (NBPTS) là một nỗ lực tốn nhiều thời gian và tiền bạc. Tuy nhiên, nhóm tuyên bố rằng “Bằng chứng là rõ ràng. Những giáo viên đã đạt được chứng nhận của hội đồng quản trị sẽ tạo ra sự khác biệt đáng kể trong kết quả học tập của học sinh.
Theo Ủy ban Tiêu chuẩn Giảng dạy Chuyên nghiệp Quốc gia, chương trình này là “cơ hội kết hợp học tập chuyên nghiệp với thực hành trên lớp (điều đó) mang lại trải nghiệm sống động cho giáo viên, cho phép họ tập trung vào các nhu cầu học tập cụ thể của học sinh”.
#3. Học cách trình bày tốt hơn
Bạn có tạo các bài thuyết trình hướng dẫn bằng các trang chiếu bằng phần mềm như PowerPoint hoặc Keynote không? Chắc chắn, rất nhiều giáo viên sử dụng công nghệ trong lớp học, nhưng hầu hết họ chắc chắn không phải là chuyên gia. Jennifer Gonzalez, dựa trên kinh nghiệm của bản thân trong lớp học, lập luận rằng bạn nên xem lại các nguyên tắc hướng dẫn của cuốn sách để cải thiện kỹ năng thuyết trình và PowerPoint nói chung.
Kết luận
Đã đến lúc đưa ra một số lựa chọn về những gì bạn muốn trong cuộc sống để bạn có thể bắt đầu phát triển với tư cách là một con người và một nhân viên. Làm rõ mục tiêu của bạn theo một cách nào đó và viết chúng ra (để bạn có thể tự chịu trách nhiệm). Nó đáng sợ, nhưng nó có thể nâng cao cơ hội thành công của bạn.
Khi bạn sử dụng công cụ thiết lập mục tiêu với nhóm của mình, bạn có thể tăng cường sự tập trung và động lực để đạt được mục tiêu của mình. Các cuộc họp trực tiếp đã có hiệu quả cao trong việc tăng hiệu suất và mức độ tương tác, nhưng bạn có thể tăng tác động của chúng bằng cách chọn một giải pháp được thực hiện để giúp bạn tích hợp chúng vào các tương tác thông thường của mình.
Không quan trọng mục tiêu của bạn là gì, một nền văn hóa trong đó phản hồi được truyền đạt thường xuyên giữa các thành viên trong nhóm là điều cần thiết để bạn tiếp tục thành công.
Câu Hỏi Thường Gặp
Mục tiêu thông minh để phát triển nghề nghiệp là gì?
Các mục tiêu phát triển nghề nghiệp SMART là các mục tiêu cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, có liên quan và có thời hạn.
Mục tiêu phát triển cá nhân tốt cho công việc là gì?
Cải thiện khả năng kết nối mạng của bạn, học một ngôn ngữ lập trình và thức dậy sớm hơn là tất cả các ví dụ về các mục tiêu phát triển cá nhân sẽ có lợi cho bạn trong công việc. Thật tự nhiên khi thắc mắc điều gì khiến một số người có nhiều khả năng đạt được thành công trong nghề nghiệp hơn những người khác. Việc thiết lập mục tiêu cho sự phát triển của bản thân thường là tất cả những gì cần thiết.
Bài viết liên quan
- PHÁT TRIỂN CHUYÊN NGHIỆP: Những Điều Bạn Cần Biết
- MỤC TIÊU TÀI CHÍNH 2023: Hướng dẫn Hoàn chỉnh cho Sinh viên và Doanh nghiệp (+ mẹo nhanh)
- CÁC MỤC TIÊU HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC: Cách Đặt Chúng Bằng Các Ví dụ
- MỤC TIÊU BÁN HÀNG THÔNG MINH: Cách thiết lập chúng với các ví dụ
Tài liệu tham khảo
