Nếu bạn đã tiến xa đến mức này trong quá trình tuyển dụng, điều đó có nghĩa là bạn đã vượt qua các bài kiểm tra và sàng lọc đánh giá trước khi tuyển dụng. Các bài kiểm tra đánh giá và sàng lọc trước khi tuyển dụng được các công ty sử dụng để xác định xem ứng viên có đủ điều kiện cho một vị trí nhất định hay không. Hiểu được nhiều bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng có sẵn có thể giúp bạn đạt được một vị trí giúp nâng cao mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Bài viết này giải thích các bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng là gì và một số ví dụ về các câu hỏi kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng mà bạn có thể gặp phải. Chúng tôi cũng đã thêm danh sách một số công cụ đánh giá việc làm sẽ giúp người sử dụng lao động thực hiện các bài kiểm tra đó. Hãy đi sâu vào!
Đánh giá trước khi tuyển dụng là gì?
Đánh giá trước khi tuyển dụng là một phương pháp tiêu chuẩn hóa, khách quan để thu thập thông tin về người xin việc. Các bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng đã được sản xuất và xác nhận một cách chuyên nghiệp đều có chung một chất lượng: chúng cung cấp những hiểu biết có giá trị về kỹ năng và tính cách của ứng viên. Các bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng, tùy thuộc vào bản chất của việc đánh giá, có thể làm sáng tỏ năng suất của ứng viên trong công việc.
Việc sử dụng các đánh giá trước khi tuyển dụng đã tăng lên trong những năm gần đây như một phương tiện hiệu quả để thu hẹp nhóm ứng viên khổng lồ. Một nghiên cứu dự đoán rằng đối với mỗi công ty đang tuyển dụng, một con số đáng kinh ngạc là 250 hồ sơ xin việc được gửi đến, tất cả là nhờ quá trình dân chủ hóa quy trình nộp đơn của Internet. Một số người tìm việc, được mệnh danh là “những kẻ gửi thư rác hồ sơ”, gửi hàng loạt đơn xin việc của họ trực tuyến mà không xem xét cẩn thận liệu họ có thực sự đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng hay không. Các nhà tuyển dụng chỉ ra rằng hơn một nửa số ứng viên không đáp ứng các điều kiện tiên quyết tối thiểu cho công việc, điều này không có gì bất ngờ khi ứng viên chỉ dành trung bình 76.7 giây để đọc mỗi bản mô tả công việc. Do đó, hầu hết các nhà tuyển dụng thiếu thời gian để kiểm tra cẩn thận từng CV, với các báo cáo cho thấy rằng các nhà tuyển dụng chỉ dành trung bình 6.25 giây cho mỗi hồ sơ.
Các công cụ sàng lọc trước khi tuyển dụng cũng ngày càng trở nên có giá trị trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay. Các công ty thuộc mọi quy mô có thể quản lý tốt hơn số lượng lớn ứng viên cho các vị trí còn trống bằng cách đưa các bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng vào quy trình tuyển chọn. Mặc dù những tiến bộ công nghệ có thể là nguyên nhân dẫn đến sự gia tăng số lượng đơn đăng ký, nhưng chúng cũng đưa ra một giải pháp bằng cách làm cho việc kết hợp các đánh giá trước khi tuyển dụng vào quy trình tuyển chọn trở nên ít rắc rối hơn.
Các loại bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng
Sau đây là các loại bài kiểm tra đánh giá trước khi làm việc:
#1. Bài kiểm tra kiến thức công việc
Các công ty thường tổ chức các kỳ thi được thiết kế để đánh giá mức độ quen thuộc của bạn với ngành và vị trí mà bạn đang tìm kiếm. Ví dụ: nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí kế toán quản lý, bạn có thể phải làm bài kiểm tra về quy trình kế toán nội bộ của công ty. Một bài kiểm tra dành riêng cho công việc là một cách hay để xem liệu bạn có thể áp dụng kinh nghiệm kế toán của mình vào vai trò mới hay không. Cải thiện cơ hội vượt qua bài kiểm tra của bạn bằng cách lấy thông tin cụ thể từ người quản lý tuyển dụng và đọc kỹ các câu hỏi.
#2. Kiểm tra khả năng nhận thức
Các câu hỏi trong bài kiểm tra khả năng nhận thức được thiết kế để đánh giá thể lực tinh thần của ứng viên cho công việc sắp tới. Câu trả lời của bạn sẽ giúp các nhà tuyển dụng tiềm năng đánh giá khả năng của bạn để giải quyết những vấn đề phức tạp trong công việc. Bài kiểm tra năng lực tổng quát (GAT) là một lựa chọn phổ biến để đánh giá năng lực tinh thần vì nó chú trọng như nhau vào lý luận định lượng, lời nói và logic. Bạn cũng có thể cảm nhận được các loại câu hỏi và câu trả lời mà bạn có thể thấy trong bài kiểm tra thực tế bằng cách làm bài kiểm tra thực hành.
#3. Kiểm tra tính toàn vẹn
Người sử dụng lao động có thể tìm hiểu rất nhiều về độ tin cậy của ứng viên bằng cách cho họ một bài kiểm tra tính chính trực, đây là một trong những bài kiểm tra khách quan nhất hiện có. Các câu hỏi được nhà tuyển dụng điều chỉnh để đánh giá bạn có bao nhiêu la bàn đạo đức và la bàn đạo đức trong công việc. Sự chân thành có thể chứng minh khả năng tương thích của bạn với các giá trị của công ty và khả năng hòa hợp với các nhân viên khác. Nếu bạn muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng của mình và giành được công việc, bạn nên trả lời trung thực những câu hỏi này.
#4. Trắc nghiệm tính cách
Nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu rất nhiều về việc liệu bạn có phù hợp với văn hóa của công ty hay không và liệu tính cách của bạn có giúp tăng năng suất hay không khi thực hiện bài kiểm tra tính cách. Kết quả của những bài kiểm tra này có thể giúp các nhà tuyển dụng tiềm năng xác định xem họ có muốn đầu tư vào bạn lâu dài hay không. Tìm hiểu cấu trúc và câu hỏi của các bài kiểm tra tính cách khác nhau để bạn có thể cung cấp phiên bản tốt nhất của chính mình cho các nhà tuyển dụng tiềm năng.
#5. Trắc nghiệm trí tuệ cảm xúc
Kỹ năng quan hệ và hiểu biết về cảm xúc là trọng tâm của các đánh giá trí tuệ cảm xúc. Mức độ trí tuệ cảm xúc cao thể hiện khả năng thấu hiểu và xoa dịu những khó chịu và thất vọng của đồng nghiệp. Bài kiểm tra Berke được một số công ty sử dụng để đánh giá toàn bộ khả năng cảm xúc của ứng viên nhằm xác định xem họ có phù hợp với vị trí được quảng cáo hay không.
#6. Bài kiểm tra đánh giá kỹ năng
Đánh giá của cả kỹ năng cứng và mềm được bao gồm. Người sử dụng lao động sử dụng các loại bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng này như một phương tiện để thu hẹp nhóm ứng viên tiềm năng của họ. Ví dụ: nếu bạn đang xin việc với tư cách là điều phối viên quan hệ công chúng, công ty tuyển dụng có thể cung cấp cho bạn bài kiểm tra tốc độ đánh máy, bài viết tính giờ và bài kiểm tra hiệu đính để xác định mức độ bạn soạn và chỉnh sửa bản sao. Để thăng tiến trong quá trình tuyển dụng, bạn có thể cần thực hiện nhiều bài kiểm tra hơn về khả năng nghiên cứu, thuyết trình và/hoặc khả năng lãnh đạo của mình.
#7. Kiểm tra khả năng thể chất
Sức mạnh thể chất và sức chịu đựng của bạn sẽ được đánh giá. Chúng cũng cho thấy bạn có đủ sức chịu đựng và sức mạnh để trở thành một sĩ quan cảnh sát hoặc lính cứu hỏa hiệu quả hay không. Người sử dụng lao động có thể xác định vị trí ứng viên phù hợp và giảm nguy cơ xảy ra tai nạn tại nơi làm việc bằng cách bao gồm kiểm tra năng lực thể chất trong quy trình tuyển dụng.
Câu hỏi kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng
Phần này chứa một số câu hỏi kiểm tra đánh giá trước khi đi làm mà bạn có thể thực hành cho cuộc phỏng vấn sắp tới của mình. Kiểm tra chúng ra;
- Bạn có thể cho tôi biết điều gì đó về bản thân bạn không?
- Làm thế nào bạn biết đến vị trí này?
- Tại sao bạn quyết định ứng tuyển vào vị trí này?
- Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?
- Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
- Bạn biết gì về công ty/tổ chức này?
- Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
- yêu cầu về lương của bạn là gì?
- Bạn đang tìm kiếm điều gì ở một vị trí mới?
- Bạn đang xem xét các vị trí khác trong các công ty khác?
- Thành tích nghề nghiệp mà bạn tự hào nhất là gì?
- Tại sao bạn quyết định rời bỏ công việc trước đây/hiện tại của mình?
- Bạn cảm thấy thế nào về việc làm việc vào cuối tuần hoặc muộn giờ?
- Sếp hoặc đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?
- Bạn có bất kỳ điều kiện y tế nghiêm trọng?
- Bạn có một đội ngũ cầu thủ?
- Bạn có phải là người chấp nhận rủi ro?
- Làm thế nào để bạn đối phó với những tình huống áp lực hoặc căng thẳng?
- Bạn thích làm việc chăm chỉ hay làm việc thông minh?
- Làm thế nào để bạn thích ứng với công nghệ mới nhanh chóng?
- Bạn có sở thích nào ngoài công việc không?
- Bạn nghĩ công ty/tổ chức của chúng ta có thể làm gì tốt hơn?
- Đưa ra một ví dụ về cách bạn đã xử lý một thách thức tại nơi làm việc trước đây.
- Đưa ra một ví dụ về thời điểm bạn thể hiện phẩm chất lãnh đạo.
Cách trả lời các câu hỏi kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng
Sau đây là các cách để trả lời các câu hỏi kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng:
- Yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn ý tưởng về những gì mong đợi
- Trực quan hóa thông tin trong câu hỏi
- Gạch dưới các từ khóa trong câu hỏi đánh giá
- Làm bài đọc trước khi bạn trả lời
- Trả lời câu hỏi theo thứ tự ngược lại
- Sử dụng quá trình loại bỏ
- Làm bài kiểm tra tính cách trực tuyến
Công cụ đánh giá trước khi tuyển dụng
Các ứng viên và ứng viên có thể được yêu cầu hoàn thành các bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng hoặc trước khi tuyển dụng như một phần của quy trình tuyển dụng. Do đó, các công ty và nhà tuyển dụng sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để hình thành yêu cầu. Đánh giá trước khi tuyển dụng hoặc trước khi tuyển dụng là tên chung cho các tài nguyên này. Ngày càng có nhiều doanh nghiệp tiến hành đánh giá chức năng của những nhân viên mới tiềm năng bằng cách sử dụng các công cụ đánh giá trước khi tuyển dụng và phần mềm đánh giá trước khi tuyển dụng. Các công cụ đánh giá trước khi tuyển dụng là cách tốt nhất để các doanh nghiệp đảm bảo họ thuê đúng người ngay lần đầu tiên.
Sau đây là một số công cụ đánh giá trước khi tuyển dụng có sẵn:
#1. iMocha
Với các tính năng giám sát kỹ thuật số tiên tiến, iMocha là một nền tảng kiểm tra kỹ năng toàn diện dựa trên AI. Phân tích tài năng, dựa trên khả năng của nhân viên, cho phép doanh nghiệp đưa ra những lựa chọn nhân sự sáng suốt. Một trong những công cụ đánh giá trước khi tuyển dụng tốt nhất, iMocha cung cấp cho các doanh nghiệp câu trả lời không thiên vị để tuyển dụng kịp thời hơn, có trình độ tốt.
iMocha's Talent Analytics được sử dụng bởi các công ty Fortune 500, Hexaware, Altran và Capgemini, trong số những công ty khác, để giải quyết các vấn đề về nhân tài của họ. Nó cung cấp các giải pháp cho nhiều lĩnh vực, bao gồm CNTT, mã hóa, kế toán, quản lý rủi ro an ninh mạng, khoa học dữ liệu, v.v. nhờ thư viện gồm hơn 2,500 bài kiểm tra trước khi tuyển dụng dựa trên các khả năng cụ thể.
#2. máy gặt
Harver là một nền tảng kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng công bằng đã được chứng nhận để giúp người sử dụng lao động đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt hơn. Có thể tránh tuyển dụng tồi với sự trợ giúp của nghiên cứu kỹ lưỡng về vị trí của công cụ này, cũng như tính năng chấm điểm và theo dõi các thông số tuyển dụng có thể tùy chỉnh của công cụ này.
#3. Xếp hạng tin tặc
HackerRank là một trong những công cụ đánh giá trước khi tuyển dụng phổ biến nhất cho các vị trí trong ngành công nghệ thông tin và lập trình. Hệ thống phần mềm cố gắng phát hiện những tài năng tiềm ẩn trong đơn đăng ký của ứng viên. Bạn có thể thấy ứng viên làm tốt như thế nào trong từng lĩnh vực quan trọng nhờ nghiên cứu và báo cáo chuyên sâu. Bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về tiềm năng thành công của ứng viên ở vị trí này và trong văn hóa công ty từ các báo cáo này.
#4. kỹ năng điện tử
Để giúp công ty của bạn tìm và thuê những ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất, eSkill cung cấp bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng và các công cụ phỏng vấn qua video. Chỉ định một ứng viên đánh giá liên quan đến công việc có thể được điều chỉnh theo nhu cầu của họ sẽ giúp đảm bảo rằng kết quả là đáng tin cậy và chính xác.
#5. khí dung
Trong số nhiều công cụ đánh giá dựa trên đám mây hiện nay, Mercer Mettl nổi bật với khả năng đánh giá mã hóa và đánh giá nhân tài sáng tạo. Chọn từ một loạt các bài kiểm tra đo lường trí thông minh, khả năng viết mã, tính cách, hạnh kiểm và trình độ tiếng Anh với sự trợ giúp của mô-đun đánh giá tài năng.
Các nhà phát triển cơ sở dữ liệu, kỹ sư DevOps, lập trình viên toàn diện và nhà khoa học dữ liệu đều có thể tận dụng lợi thế của hơn một trăm nghìn câu hỏi và mô phỏng dựa trên vai trò phức tạp. Các bài kiểm tra hiện được đưa ra bằng 26 ngôn ngữ khác nhau và được sử dụng ở 80 quốc gia khác nhau.
#6. thuê hiện đại
Nếu bạn đang tìm kiếm một nền tảng tập trung có thể giúp bạn tìm được những ứng viên tốt nhất và hợp lý hóa quy trình tuyển dụng, thì không đâu khác ngoài Modern Hire. Các dự đoán về hiệu suất tốt nhất có thể được đưa ra trên nền tảng Modern Hire nhờ tích hợp các phương pháp khoa học đã được thiết lập và công nghệ AI tiên tiến. Tương tự như vậy, hãy cải tiến quy trình lựa chọn của bạn.
#7. cỏ roi ngựa
Vervoe sử dụng các bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng để dự báo hiệu suất của ứng viên trong công việc. Hệ thống này bao gồm hơn 300 mẫu đánh giá có thể tùy chỉnh được tạo riêng cho các nhà lãnh đạo ngành. Các nhà tuyển dụng cũng có tùy chọn thêm câu hỏi của riêng họ vào các bài kiểm tra. Công ty thử nghiệm khẳng định rằng điều này sẽ cho phép tuyển dụng nhanh hơn và doanh thu nhân viên thấp hơn.
Dịch vụ khách hàng, bán lẻ, quảng cáo, chăm sóc sức khỏe và nhân viên trung tâm cuộc gọi chỉ là một số doanh nghiệp có thể hưởng lợi từ nền tảng này.
#số 8. OutMatch
OutMatch là phần mềm nhân sự giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về nguồn nhân tài của họ để đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn. Họ sử dụng Taleo Business Edition và ghi lại các cuộc phỏng vấn. Do đó, việc sử dụng các cuộc phỏng vấn qua điện thoại là hiệu quả và tạo điều kiện giới thiệu nhanh chóng cho nhiều ứng viên hơn.
#9. Tiêu Chí Corp
Nền tảng thử nghiệm do Criteria Corp cung cấp có thể được điều chỉnh quy mô để phù hợp với mọi quy mô kinh doanh. Hệ thống này sử dụng các bài kiểm tra tiêu chuẩn dựa trên máy tính để đánh giá các năng lực tâm lý bao gồm tính cách, chỉ số IQ, sự trưởng thành về cảm xúc và sự chuẩn bị sẵn sàng cho lực lượng lao động của một người. Đội ngũ các nhà tâm lý học của họ đã tạo ra thành phần thử nghiệm dựa trên trò chơi. Một giải pháp thay thế cho các bài kiểm tra truyền thống là sử dụng các công cụ kiểm tra trước khi tuyển dụng dựa trên trò chơi như Criteria Corp, cung cấp cho ứng viên trải nghiệm tương tác và hấp dẫn. Trải nghiệm của ứng viên được nâng cao nhờ điều này, tăng khả năng họ sẽ tiếp tục ứng dụng của mình.
#10. Hình học
Đối với mỗi khách hàng, Pymetrics tạo hồ sơ của ứng viên lý tưởng cho công việc. Nó cung cấp AI để phát hiện những nhân viên tiềm năng và đánh giá cách họ sẽ thực hiện công việc dựa trên nhiều yếu tố. Họ cũng sử dụng các công nghệ AI có đạo đức để hỗ trợ các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về nhân viên của mình.
#11. chọn
DoSelect cung cấp các công cụ đánh giá lập trình viên để hỗ trợ doanh nghiệp tìm và tuyển dụng những ứng viên tốt nhất. Thư viện sẵn sàng sử dụng của DoSelect bao gồm hơn 5,000 câu hỏi sẵn sàng trên hơn 25 ngôn ngữ mã hóa, khoa học dữ liệu, cơ sở dữ liệu, tự động hóa, năng khiếu và nhiều công nghệ khác; nhà tuyển dụng có thể phát triển các bài kiểm tra ngôn ngữ cụ thể trong vòng vài phút để đánh giá các triển vọng khác nhau.
Làm thế nào để sử dụng các công cụ đánh giá trước khi tuyển dụng?
Các nhà tuyển dụng và công ty được hưởng lợi từ các công cụ đánh giá trước khi tuyển dụng vì họ có thể tìm thấy những ứng viên đủ tiêu chuẩn và xứng đáng hơn. Nó cũng giúp bạn tiết kiệm tiền bạc, thời gian và các tài sản có giá trị khác. Nó tạo ra một phương pháp tuyển dụng được hệ thống hóa. Đó là một giải pháp đơn giản. Nhưng hãy nhớ rằng có những hạn chế do chính các công cụ áp đặt.
- Thực hiện một bài kiểm tra, hoặc sắp xếp các câu hỏi trong cuộc khảo sát, phù hợp với nhu cầu của vị trí mở.
- Xác định tỷ lệ câu hỏi trên thời gian tối ưu cho đánh giá của bạn.
- Các loại câu hỏi khác nhau được chia thành các cấp độ riêng, chẳng hạn như câu hỏi về năng khiếu và các vấn đề ngữ pháp.
- Trước tiên, vui lòng cung cấp câu hỏi mẫu (“Thí sinh nhận thức”) cho kỳ thi.
- Bao gồm cả yêu cầu tự nguyện và bắt buộc.
Lý do tại sao bạn nên sử dụng các công cụ đánh giá trước khi tuyển dụng
Sau đây là những lý do tại sao bạn nên sử dụng các công cụ đánh giá trước khi tuyển dụng:
#1. Nói dối về Kỹ năng/Trình độ chuyên môn
Khoảng một phần ba ứng viên, theo một nghiên cứu về trình độ, đã phóng đại kinh nghiệm và trình độ của họ trong hồ sơ của họ. Do đó, bài kiểm tra trước khi tuyển dụng thông báo cho doanh nghiệp về các đặc điểm cơ bản của sơ yếu lý lịch.
#2. Người quản lý tuyển dụng hài lòng hơn
Theo báo cáo, các nhà quản lý hài lòng hơn 36% với các quyết định tuyển dụng của họ khi sử dụng các bài kiểm tra trước khi tuyển dụng.
#3. Tỷ lệ doanh thu thấp hơn
Các chiến lược đánh giá trước khi tuyển dụng đã được chứng minh là làm giảm 39% doanh thu của nhân viên đối với các doanh nghiệp và tổ chức sử dụng chúng trong quá trình đăng ký.
#4. Giảm chi phí và thời gian, mỗi lần thuê
Đánh giá trước khi tuyển dụng đã được chứng minh là cắt giảm chi phí và đẩy nhanh quá trình tuyển dụng cho 33% doanh nghiệp. Tăng hiệu quả của các nỗ lực tuyển dụng của bạn. Điều này là do thực tế là các bài kiểm tra và đánh giá trước đã dẫn đến việc loại bỏ hơn một nửa số người nộp đơn.
Tại sao người sử dụng lao động sử dụng bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng?
Sau đây là những lý do tại sao người sử dụng lao động sử dụng bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng:
#1. Để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng
Nếu một công ty nhận được một số lượng lớn hồ sơ, người quản lý tuyển dụng có thể sử dụng một bài kiểm tra tiêu chuẩn để nhanh chóng giới hạn nhóm ứng viên để xem xét.
#2. Để kiểm tra kỹ năng của ứng viên
Để đảm bảo rằng những nhân viên mới của họ có những khả năng cần thiết cho vị trí này, một số công ty tiến hành các bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng. Ví dụ, nếu bạn đang xin việc với tư cách là một người viết quảng cáo, công ty thực hiện cuộc phỏng vấn có thể cung cấp cho bạn một bài viết mẫu để đánh giá xem tài năng của bạn có đạt tiêu chuẩn hay không. Bằng cách chứng minh khả năng ứng dụng kiến thức của họ vào thực tế, một kỳ thi kỹ năng có thể giúp người sử dụng lao động giảm doanh thu của nhân viên.
#3. Để nâng cao chất lượng phỏng vấn
Nhà tuyển dụng có thể điều chỉnh các câu hỏi phỏng vấn của họ cho phù hợp với khả năng và kinh nghiệm độc đáo của bạn nếu họ có đủ thông tin về bạn từ bài kiểm tra.
Làm thế nào để vượt qua bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng?
- Nghiên cứu Vai trò Công việc.
- Xác định ngành và lĩnh vực.
- Nói chuyện với nhóm tuyển dụng.
- Sử dụng các bài kiểm tra giả trước khi đi làm.
- Kiểm tra Yêu cầu Hệ thống.
- Bình tĩnh.
- Hãy nhận biết bối cảnh công việc trong câu trả lời của bạn.
- Đọc kỹ câu hỏi.
Tôi vẫn có thể được tuyển dụng nếu tôi không đạt kỳ đánh giá?
Có, bạn vẫn có thể đảm bảo công việc. Nếu bạn không làm tốt bài kiểm tra, cách tốt nhất của bạn là xin một vị trí thấp hơn, sau đó tiến lên thông qua học vấn và kinh nghiệm. Nhiều nhà quản lý cấp trung và cấp trên đã bắt đầu tham gia lực lượng lao động với tư cách là nhân viên thu ngân hoặc người dọn dẹp.
Điều gì nên tránh trong các bài kiểm tra trước khi đánh giá?
- Bắt đầu trên một lưu ý xấu.
- Lãng phí thời gian giảng dạy.
- Tạo ra những thách thức về quản lý cho giáo viên.
- Mất quá nhiều thời gian để phân tích.
Kết luận:
Điều quan trọng cần nhớ là các bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng chỉ là một phần của câu đố khi đánh giá ứng viên cho một công việc. Các yếu tố khác cần xem xét bao gồm sơ yếu lý lịch của ứng viên, kết quả phỏng vấn, kinh nghiệm làm việc trước đây, trình độ học vấn và bất kỳ thông tin thích hợp nào khác. Việc sử dụng tốt nhất bài kiểm tra đánh giá trước khi tuyển dụng là khi bắt đầu quá trình tuyển chọn khi những cá nhân không đủ tiêu chuẩn bị loại bỏ. Tuy nhiên, cuối cùng, các doanh nghiệp sử dụng các bài kiểm tra đang dựa trên các đánh giá của họ dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau, trong đó các bài kiểm tra chỉ nên là một. Các bài kiểm tra nhằm bổ sung và hiện đại hóa quy trình tuyển dụng hiện tại thay vì thay thế hoàn toàn.
Bài viết liên quan
- XÉT NGHIỆM THUỐC TRƯỚC NHÂN VIÊN: Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn thất bại? (Hướng dẫn dễ dàng)
- KIỂM TRA TỰ ĐỘNG: Định nghĩa, Công cụ & Loại
- BÀI KIỂM TRA TÍNH CÁCH TỐT NHẤT: Bài kiểm tra Tính cách Tốt nhất tại Nơi làm việc
- Xây dựng thương hiệu cá tính: Nó là gì, ví dụ & chiến lược
- TÍNH CÁCH THƯƠNG HIỆU: Định nghĩa và ví dụ
dự án
