Chủ doanh nghiệp rất dễ cảm thấy choáng ngợp trước triển vọng cung cấp các lợi ích cạnh tranh và các chiến lược nguồn nhân lực sáng tạo. Tuy nhiên, thuê ngoài các chức năng nhân sự như quản lý tiền lương và phúc lợi là những gì một tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO) làm cho các công ty vừa và nhỏ. Đối với khách hàng của họ, PEO giống như có bộ phận nhân sự của riêng họ, thay mặt họ xử lý công việc hành chính tẻ nhạt. Do đó, các chủ doanh nghiệp có thể ngừng lo lắng về những điểm tốt hơn của nguồn nhân lực và thay vào đó tập trung vào việc mở rộng công ty của họ. Với rất nhiều công ty PEO hiện có, việc chọn một công ty phù hợp cho công ty của bạn có thể là một thách thức. Bài viết này sẽ thảo luận về các công ty PEO toàn cầu tốt nhất và lớn nhất ở Florida.
Nhưng trước khi đi sâu vào các công ty PEO này, trước tiên chúng tôi xác định PEO là gì và nó có thể giúp các doanh nghiệp nhỏ như thế nào.
PEO là gì?
Tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO) là một công ty tham gia vào một thỏa thuận tuyển dụng chung với một công ty khác bằng cách cho công ty đó thuê nhân sự, cho phép PEO chia sẻ và xử lý nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm pháp lý liên quan đến nhân viên. Ngoài ra, nó mở đường cho các doanh nghiệp thuê ngoài các nhiệm vụ nhân sự bao gồm các lợi ích và quản lý bảng lương, cũng như thuế lao động và việc làm.
Trong hầu hết các trường hợp, các công ty PEO đảm nhận vai trò là nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cho nhân sự mà họ quản lý. Trách nhiệm pháp lý của nhân viên được chuyển cho PEO và công ty khách hàng sử dụng FEIN của PEO cho mục đích báo cáo bảng lương. Khi một công ty phát triển, nó có thể tận dụng lợi thế kinh tế theo quy mô và cung cấp các đặc quyền tốt hơn cho nhân viên của mình.
Một số hoặc tất cả các nhiệm vụ nhân sự có thể được ủy quyền cho PEO, tùy thuộc vào bản chất của thỏa thuận. Đối với các doanh nghiệp muốn tránh hợp tác làm việc nhưng vẫn thu được lợi ích thuê ngoài, một thỏa thuận ASO có thể là một nền tảng trung gian tuyệt vời.
Có thể thu được những lợi ích đáng kể từ việc sử dụng PEO, đặc biệt nếu bạn là một doanh nghiệp nhỏ có nhân lực hoặc nguồn lực để dành cho các nhiệm vụ giao dịch nhân sự như bảng lương và quản trị HRIS.
PEO có thể giúp thực hiện nhiều nhiệm vụ liên quan đến nhân sự, chẳng hạn như:
- Quản lý Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế
- Tuyển dụng nhân viên mới và tuyển dụng
- Chăm sóc người lao động bị thương khi làm việc
- Quản lý chính sách phúc lợi
- Sáng kiến sàng lọc thuốc
- Cục Việc làm và Bảo hiểm
- Tạo thuận lợi cho sự phù hợp
- Xử lý bảng lương.
PEO hoạt động như thế nào?
Thỏa thuận dịch vụ khách hàng (CSA) là hợp đồng tiêu chuẩn giữa PEO và doanh nghiệp khách hàng của họ. Sau đây là một số quy định chung có thể tìm thấy trong CSA giải quyết mối quan hệ giữa chủ lao động của khách hàng và PEO:
- Tất cả các lĩnh vực kinh doanh không liên quan trực tiếp đến nhân sự (chẳng hạn như bán hàng, tiếp thị và dịch vụ khách hàng), vẫn thuộc trách nhiệm của công ty khách hàng.
- Khách hàng tiếp tục đóng vai trò là người sử dụng lao động tại nơi làm việc trong khi PEO xử lý một số nhiệm vụ hành chính. Ngoài ra, PEO có thể cung cấp hỗ trợ cho bộ phận nhân sự nội bộ của tổ chức.
- Trong suốt quá trình của CSA, PEO chịu trách nhiệm xử lý tất cả các vấn đề về thuế của nhân viên, bao gồm tính toán, khấu trừ và nộp thuế liên bang, tiểu bang và địa phương.
- Chuyên gia nhân sự có thể cộng tác với doanh nghiệp khách hàng để giảm thiểu rủi ro trong các lĩnh vực chiến lược như quan hệ với người lao động, tuân thủ ADA, chấm dứt hợp đồng và những khó khăn khác tại nơi làm việc.
- Bằng cách tuân thủ các quy tắc việc làm luôn thay đổi và cung cấp các kỹ thuật quản lý rủi ro, PEO đảm bảo sự tuân thủ từ phía các công ty khách hàng của họ. Các quy tắc và nghĩa vụ báo cáo liên quan đến thuế biên chế, bồi thường cho người lao động và quan hệ nhân viên đều là những ví dụ.
- CSA có thể chỉ định rằng công ty khách hàng và PEO làm việc cùng nhau trong một số dự án nhất định, chẳng hạn như viết sổ tay nhân viên.
- PEO cung cấp cho tổ chức khách hàng quyền truy cập vào các lựa chọn thay thế lợi ích của mình và giúp quản lý họ.
- Với sự giúp đỡ của PEO, các công ty, doanh nghiệp và bộ phận nhân sự nội bộ có thể tự do tập trung vào văn hóa công ty và sự gắn kết của nhân viên.
Chi phí PEO là bao nhiêu?
Giá của một PEO sẽ khác nhau giữa các doanh nghiệp dựa trên các yếu tố như số lượng nhân viên, chức năng cần thiết và gói giá được chọn.
PEO thường sử dụng một trong hai mô hình định giá. Phương pháp đầu tiên yêu cầu các công ty trả một số tiền nhất định cho mỗi công nhân, trong khi phương pháp thứ hai yêu cầu họ trả một số tiền nhất định theo tỷ lệ phần trăm trong bảng lương hàng tháng của họ. Chúng tôi thấy rằng theo một cách tiếp cận, tỷ lệ trung bình là từ 3 đến 12% tiền lương hàng tháng của công ty, trong khi đó, theo mô hình khác, mức phí trung bình cho mỗi nhân viên là từ 40 đô la đến 160 đô la mỗi tháng. Mặc dù hầu hết các PEO chỉ cung cấp một mô hình định giá, nhưng bạn có thể tìm thấy một mô hình phù hợp hơn với nhu cầu của công ty mình.
Ngoài ra, cấu trúc kế hoạch của PEO là một thành phần khác ảnh hưởng đến chi phí. Hầu hết các PEO cung cấp dịch vụ của họ với các tính năng đi kèm. Đối với một mức giá được xác định trước, bạn có quyền truy cập vào một bộ khả năng được xác định trước. Tuy nhiên, với một số PEO nhất định, bạn có thể thiết kế kế hoạch của riêng mình với các nội dung phù hợp nhất với nhu cầu của bạn. Mặc dù các gói phù hợp là lý tưởng cho các công ty có yêu cầu nhân sự cụ thể, nhưng các dịch vụ nhân sự có trong các gói trọn gói phổ biến hơn là đủ cho đại đa số doanh nghiệp.
Trước khi bắt đầu tìm kiếm các công ty PEO, bạn cũng nên lưu ý rằng nhiều công ty trong số họ cần một số lượng nhân viên nhất định (thường là năm người) và thời hạn hợp đồng tối thiểu (thường là một năm). Chính sách hủy bỏ tiêu chuẩn cho các công ty PEO là thông báo trước 30 ngày.
Tại sao các công ty sử dụng PEO?
Các chủ doanh nghiệp trên khắp đất nước đang nhìn thấy những lợi ích của PEO, mặc dù thực tế là khó có thể tin tưởng giao một số phần nhất định của hoạt động kinh doanh cho một nhóm bên ngoài. Sau đó, tại sao bạn nên sử dụng PEO? Làm việc với một tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp có thể giải phóng rất nhiều thời gian và năng lượng cho các chủ doanh nghiệp bận rộn, những người nếu không sẽ phải xử lý bảng lương và các nhiệm vụ hành chính khác trong công ty. Trong số nhiều lý do tại sao các công ty sử dụng PEO như sau:
#1. Cải thiện lợi ích của nhân viên và quy trình nhân sự
Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) báo cáo rằng ngày càng có nhiều tổ chức tăng cường đặc quyền, khiến các doanh nghiệp vừa và nhỏ khó cạnh tranh để có được nhân sự tốt nhất nếu họ không thể đưa ra mức lương và lợi ích cạnh tranh.
PEO có thể mang lại lợi ích toàn diện hơn cho nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ bằng cách chia sẻ việc làm của rất nhiều cá nhân, cho phép họ tiếp cận với cùng mức giá thấp và dịch vụ chất lượng cao thường dành cho các tập đoàn lớn hơn nhiều. Phần lớn các PEO cung cấp kết hợp các dịch vụ sau:
- Lợi ích tại nơi làm việc
- Các kế hoạch chăm sóc sức khỏe
- Kế hoạch nghỉ hưu
- Bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tàn tật
- Hỗ trợ sức khỏe tâm thần
Ngoài ra, nhân viên thường tiết kiệm tiền vì những đặc quyền này. Bằng cách cung cấp cho nhân viên các loại đặc quyền giống như các đối tác của họ tại các doanh nghiệp trong danh sách Fortune 500 nhận được, PEO có thể giúp bạn thu hút và giữ chân những nhân sự hàng đầu.
Ngoài ra, trải nghiệm tích cực của nhân viên là một lợi ích khác của việc thuê ngoài các chức năng nhân sự cho PEO. PEO thành thạo tất cả các khía cạnh của nguồn nhân lực và có thể nhanh chóng trả lời các câu hỏi và xử lý các yêu cầu quyền lợi.
#2. Theo kịp luật tiền lương
Có những khoản tiền phạt cao đối với hành vi vi phạm các quy tắc tuyển dụng của liên bang và tiểu bang, và những quy định này rất phức tạp và được cập nhật thường xuyên. IRS tin rằng 40% doanh nghiệp vừa và nhỏ phải chịu tiền phạt hàng năm và có khả năng con số này có thể tăng lên khi có nhiều công nhân được tuyển dụng và/hoặc chuyển ra khỏi tiểu bang do tỷ lệ làm việc từ xa ngày càng tăng.
Nó tốn thời gian để duy trì sự tuân thủ. Nghiên cứu gần đây chỉ ra rằng bộ phận nhân sự và tiền lương dành trung bình 36 giờ mỗi tuần cho các hoạt động liên quan đến tuân thủ như theo dõi các thay đổi về quy định, soạn thảo và phổ biến các bản cập nhật chính sách.
Ngoài ra, khi nói đến “việc [hợp lý hóa] hoạt động kinh doanh” và “mang lại cho bạn sự an tâm”, PEO là vô giá. PEO giúp bạn tránh khỏi rắc rối trong việc theo dõi các quy định về tiền lương và phúc lợi luôn thay đổi bằng cách thuê các chuyên gia tuân thủ thay mặt bạn làm việc đó. Có rất nhiều trợ giúp với những thứ như:
- Xác minh Bảng lương. Việc tuân thủ các yêu cầu của pháp luật về tiền lương, chẳng hạn như tiền lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ, đòi hỏi phải phân loại chính xác người lao động, phát hành và nộp các biểu mẫu thuế, báo cáo, thu và nộp thuế cho các cơ quan có thẩm quyền, v.v.
- Tính hợp pháp trong khu vực tài phán khác. Tuân thủ mức lương tối thiểu của thành phố, nghỉ ốm, nghỉ phép và các sắc lệnh khác cũng như các yêu cầu đăng ký của tiểu bang và liên bang với các cơ quan thất nghiệp thích hợp
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động. Trưng bày các áp phích lao động bắt buộc và chính sách nghỉ phép, cũng như tuân thủ các quy định của tiểu bang về bồi thường cho người lao động và EEO.
# 3. Tiết kiệm thời gian
Bạn và nhân viên nhân sự của bạn có nhiều việc quan trọng phải làm hơn là cập nhật các thủ tục giấy tờ, đàm phán với nhà cung cấp phúc lợi và luật lao động mới. Ngoài những lợi ích về tài chính, thuê ngoài PEO còn giúp bạn có thêm thời gian để tập trung vào việc mở rộng kinh doanh.
PEO cho phép bạn dành ít thời gian hơn cho các nhiệm vụ hành chính liên quan đến nguồn nhân lực. Theo quy định, các dịch vụ PEO bao gồm:
- Ưu điểm. Hợp lý hóa toàn bộ quy trình, từ đăng ký nhân viên đến xử lý khiếu nại đến đàm phán với các nhà cung cấp
- Lương bổng. Tính lương đòi hỏi phải theo dõi thời gian của nhân viên và nghỉ phép có lương, phân bổ tiền lương, báo cáo thu nhập, khấu trừ và nộp thuế, và đôi khi hỗ trợ thanh toán cho các nhà cung cấp và nhà thầu.
- Nguy hiểm và An toàn. Các cuộc kiểm tra an toàn của OSHA được xem xét và nhân viên được đào tạo để giúp giảm số lượng khiếu nại được nộp.
- Quản lý nhân sự nói chung. Quản lý việc làm và bồi thường cho người lao động Sổ tay phát triển nhân viên Quản lý đánh giá hiệu suất Quản lý sa thải Đào tạo và phát triển
Cách chọn PEO
Mặc dù đúng là PEO có thể giúp nhiều doanh nghiệp tiết kiệm tiền và thời gian, nhưng không phải tất cả các công ty đều được hưởng lợi từ việc sử dụng PEO. Sau khi quyết định rằng PEO là một động thái phù hợp cho doanh nghiệp của mình, bạn vẫn cần tìm một PEO cung cấp sự kết hợp tối ưu giữa các dịch vụ giá trị gia tăng, lợi ích toàn diện và hợp đồng dịch vụ linh hoạt. Tuổi thọ của PEO và vị thế của nó trong lĩnh vực này cũng có thể rất quan trọng. Do tầm quan trọng của việc chọn một PEO đáp ứng các nhu cầu cấp thiết nhất của bạn, các hướng dẫn này có thể giúp bạn đưa ra lựa chọn thông minh.
#1. Xem xét Chứng nhận, Kiểm toán và Kết quả
Do tính chất nhạy cảm của thông tin nhân viên, sự phức tạp của các thủ tục giấy tờ và biểu mẫu thuế cũng như khối lượng giao dịch khổng lồ mà PEO xử lý, lĩnh vực này bị quản lý chặt chẽ. Trước hết, bạn cần đảm bảo rằng PEO bạn chọn được quản lý tốt. Khi chọn một PEO, bạn nên suy nghĩ về các yếu tố sau:
- Có kiểm toán độc lập sổ sách và hoạt động của PEO không? Nhận con dấu phê duyệt của kiểm toán viên bên ngoài trên sổ sách của PEO bất cứ khi nào có thể.
- Tổ chức này có phải là một phần của NAPEO (Hiệp hội Quốc gia về các Tổ chức Sử dụng lao động Chuyên nghiệp) không?
#2. Nhận trợ giúp với các tiêu chuẩn
Nếu công ty của bạn không tuân thủ các quy định về việc làm và thuế của liên bang và tiểu bang, công ty đó có thể phải đối mặt với các hình phạt tốn kém và tốn thời gian. Đó là lý do tại sao việc hợp tác với nhà cung cấp dịch vụ PEO hiểu rõ cách thức tuân thủ các quy định là rất quan trọng. PEO phải có chuyên môn để giảm bớt những lo lắng liên quan đến tuân thủ của bạn và có các nguồn lực để giúp bạn tạo các hệ thống và quy trình giúp việc tuân thủ trở nên đơn giản hơn, từ việc cập nhật các thay đổi đến đảm bảo bạn không bỏ lỡ bất kỳ ngày tuân thủ quan trọng nào.
#3. Sở hữu hàng loạt đặc quyền
Gói lợi ích của PEO là một yếu tố quan trọng khác cần xem xét. Làm việc với PEO cho phép các công ty tiếp cận với nhiều chương trình lợi ích hơn. Tìm hiểu xem PEO sẽ cung cấp những dịch vụ nào, so sánh chúng với các dịch vụ hiện tại của bạn như thế nào và chi phí của chúng là bao nhiêu. Hãy suy nghĩ về các dịch vụ giá trị gia tăng của PEO, chẳng hạn như bảo hiểm vật nuôi và các chương trình hỗ trợ nhân viên, và cách chúng có thể ảnh hưởng đến khả năng thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu của bạn.
#4. Kiểm tra lời chứng thực chuyên nghiệp và khách hàng của họ
Bạn nên tìm một nhà cung cấp PEO có kinh nghiệm làm việc với các công ty như công ty của bạn. Tất cả các ngành, quy mô tổ chức, các mục tiêu và khó khăn của từng cá nhân đều nên được tính đến. Tìm kiếm các nghiên cứu điển hình minh họa cách họ sẽ giải quyết mối quan tâm của bạn và tham khảo ý kiến của khách hàng, người giới thiệu và đối tác kinh doanh để đánh giá khách quan về hiệu quả của họ. Bạn có thể tự mình xác minh thông tin bạn đã thu được và hiểu rõ hơn về những gì mong đợi từ thỏa thuận dịch vụ PEO nếu bạn có quan điểm thứ hai.
Các công ty PEO
Nếu bạn muốn doanh nghiệp nhỏ của mình phát triển, điều quan trọng là bạn phải tìm được một tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO) đáng tin cậy. Việc có một PEO phù hợp đảm nhận việc quản lý nguồn nhân lực và các nghĩa vụ hành chính khác sẽ giải phóng thời gian của bạn và cho phép bạn tập trung vào bất kỳ công việc nào trong số vô số công việc đã chồng chất từ hôm qua.
Nếu bạn chọn sai PEO, họ sẽ tiêu tốn thời gian và tiền bạc quý giá, khiến bạn không có phương tiện để điều hành doanh nghiệp của mình đi đúng hướng.
Hơn nữa, các dịch vụ trả lương và quản lý lợi ích chỉ là hai trong số các trách nhiệm nhân sự mà PEO có thể đảm nhận đối với một công ty nhỏ. Các công ty PEO cũng có thể giám sát quá trình giới thiệu nhân viên mới, loại bỏ gánh nặng hành chính khỏi doanh nghiệp của bạn trong khi đảm bảo tất cả các biểu mẫu cần thiết đều được điền và cung cấp đào tạo. PEO cũng cung cấp dữ liệu chuyên sâu để đảm bảo tuân thủ các quy định của địa phương, tiểu bang và liên bang.
Các công ty Peo kiếm tiền như thế nào?
Trong hầu hết các trường hợp, các công ty PEO tạo ra doanh thu thông qua việc thu phí hành chính. Điều khác biệt là bản chất của các loại phí, thời điểm áp dụng các loại thuế và tổng chi phí. Những chi phí này có thể dao động từ vài đô la đến hơn hai trăm đô la cho mỗi nhân viên mỗi tháng.
Để đạt được điều đó, bạn phải tính thêm chi phí của các dịch vụ bổ sung, chẳng hạn như phí một lần để thiết lập hệ thống cho khách hàng và chi phí hành chính liên tục cho những thứ như bảo hiểm sức khỏe nhân viên, bảo hiểm nha khoa và kế hoạch 401(k). Có nhiều lựa chọn và chi phí cho các hợp đồng bảo hiểm sức khỏe PEO. Tương tự như các công ty môi giới bảo hiểm, một số công ty PEO nhận được tiền bồi thường từ các nhà cung cấp bảo hiểm y tế khi giới thiệu khách hàng đến các chương trình của các nhà cung cấp đó.
Bằng cách đồng tuyển dụng nhân viên của các khách hàng doanh nghiệp nhỏ của họ, các công ty PEO có thể tận dụng quy mô của họ để thương lượng mức giá tốt hơn và các gói lợi ích cho mọi người tham gia. Bằng cách tập hợp các nguồn lực của khách hàng, PEO có thể thương lượng chi phí thấp hơn (đối với các chương trình nha khoa, dịch vụ 401k, v.v.)
Decent nổi bật so với đối thủ vì chúng tôi kết hợp nhiều loại dịch vụ PEO thành một, khoản thanh toán phải chăng là 25 đô la cho mỗi nhân viên, mỗi tháng. Không có gì ẩn giấu. Sẽ không có phí quản lý dịch vụ hoặc lợi ích ẩn. Vì họ đã phát triển các chương trình sức khỏe của riêng mình nên họ không đóng vai trò là người môi giới trong thị trường bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Vì vậy, không cần phải giải quyết bất kỳ khoản phí ẩn nào. Họ tạo ra doanh thu bằng cách cung cấp các chính sách bảo hiểm y tế toàn diện mà các doanh nghiệp và người lao động của họ thấy có giá trị.
Tổng quan về các công ty PEO tốt nhất
Dưới đây là những công ty PEO tốt nhất mà bạn có thể xem xét với tư cách là chủ doanh nghiệp.
# 1. Paychex
Đối với các doanh nghiệp mới có năm công nhân trở lên, Paychex là một PEO tuyệt vời. Công ty PEO này rất phù hợp cho các công ty mới thành lập và đang mở rộng vì nó có thể truy cập được ở mọi tiểu bang và cung cấp các gói phù hợp với mức giá phải chăng. Hệ thống đủ linh hoạt để thích ứng với nhu cầu mở rộng của bạn. Các dịch vụ có thể được thêm hoặc bớt khi cần thiết, lý tưởng cho các doanh nghiệp trẻ có nhu cầu nhân sự chưa chắc chắn. Ngoài ra, Paychex còn cung cấp dịch vụ quản lý nhân sự, bảng lương, phúc lợi cho nhân viên, bảo hiểm y tế và quản lý rủi ro cho khách hàng của mình. Hỗ trợ bằng giọng nói, một tính năng của Paychex, có thể giúp bạn đơn giản hóa các thủ tục nhân sự của mình hơn nữa. Giờ đây, bạn và nhân viên của mình có thể sử dụng tính năng nhận dạng giọng nói để hoàn thành các nhiệm vụ nhân sự. Chúng tôi không thấy rằng nhiều đối thủ của mình cung cấp lựa chọn này.
Tuy nhiên, Paychex cung cấp các dịch vụ chuyên biệt cho các đối tác kinh doanh của mình. Một đại diện nhân sự và quản trị viên tiền lương sẽ được chỉ định cho bạn. Các công ty khởi nghiệp đối mặt với những thách thức về nhân sự như tuyển dụng và mở rộng có thể được hưởng lợi rất nhiều từ lời khuyên của một chuyên gia nhân sự và tiền lương chuyên biệt.
Hợp đồng Paychex có thời hạn 12 tháng. Bạn có thể tin tưởng khi làm việc với công ty này vì công ty này đã được công nhận bởi Công ty Bảo hiểm Dịch vụ Người sử dụng lao động (ESAC), Sở Thuế vụ (IRS) và Văn phòng Kinh doanh Tốt hơn (BBB). Các công ty PEO được trao các chứng nhận này nếu họ vượt qua cuộc kiểm toán tài chính nghiêm ngặt và cho thấy rằng họ tuân thủ tất cả các quy tắc về thuế việc làm hiện hành của liên bang, tiểu bang và địa phương cũng như các thông lệ tốt nhất.
# 2. QUẢNG CÁO
Các chuyên gia nhân sự từ ADP cung cấp cho khách hàng sự hỗ trợ cá nhân trong các lĩnh vực như bảng lương, quản lý phúc lợi, tuân thủ và an ninh nơi làm việc. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, bạn có thể hỏi những bậc thầy này để được tư vấn. Tổ chức này nổi bật so với đối thủ vì chất lượng cao của nguồn nhân lực được cá nhân hóa giúp nó cung cấp. Họ cung cấp sự hỗ trợ tận tình của chuyên gia ngoài việc hỗ trợ bạn tạo ra các quy trình nhân sự hiệu quả, hiệu quả và tuân thủ pháp luật cũng như các quy tắc tuyển dụng bằng văn bản. Đây là lý do tại sao ADP TotalSource là PEO của chúng tôi vì dịch vụ cá nhân xuất sắc mà họ cung cấp.
Ngoài ra, các chuyên gia nhân sự từ ADP cung cấp cho khách hàng sự hỗ trợ cá nhân trong các lĩnh vực như trả lương, quản lý phúc lợi, tuân thủ và an ninh nơi làm việc. Đây không phải là dịch vụ khách hàng điển hình của bạn. Bạn có thể tin tưởng vào sự hỗ trợ của các chuyên gia này trong nhiều chức năng nhân sự khác nhau. Sự hợp tác liên tục và tư vấn phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn là những điểm nổi bật trong dịch vụ của họ. Dịch vụ khách hàng tiêu chuẩn vẫn có sẵn cho các vấn đề không liên quan đến nguồn nhân lực, chẳng hạn như các khó khăn về thanh toán và kỹ thuật.
# 3. Sự khôn ngoan
Các công ty nhỏ có năm nhân viên trở xuống có thể tận dụng phạm vi bảo hiểm linh hoạt và các tùy chọn dịch vụ phong phú của Insperity. Ngoài hơn 5,000 tài liệu học tập, Insperity còn cung cấp dịch vụ trả lương, quản lý phúc lợi, giải pháp nhân sự và quản lý rủi ro cho các khách hàng doanh nghiệp của mình. Công nhân, định hướng tuyển dụng mới, tuân thủ quy định và hiệu quả tại nơi làm việc đều được đề cập. Nó cũng có thể hỗ trợ bạn trong việc phân tích và cải thiện nhiều quy trình kinh doanh để nâng cao năng suất và giảm thiểu rủi ro liên quan đến việc tuân thủ quy định.
Không ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ, Insperity cung cấp nhiều tùy chọn hơn bất kỳ PEO nào khác mà chúng tôi đã xem xét. Nó cung cấp người quản lý nhân sự, người liên lạc khách hàng, chuyên gia nhân sự, chuyên gia tiền lương, chuyên gia hiệu suất, chuyên gia phúc lợi, nhà tuyển dụng và nhà tư vấn an toàn, tất cả đều cam kết vì sự thành công của doanh nghiệp bạn.
Đã nhận được sự chấp thuận từ ESAC, IRS và BBB, Insperity là một PEO đáng tin cậy để hợp tác. Mặc dù nhiều PEO mà chúng tôi nghiên cứu đã nắm giữ những thông tin đăng nhập này, nhưng điều này không hề làm giảm tầm quan trọng của họ. Tổ chức đảm bảo rằng họ tiếp tục cung cấp dịch vụ xuất sắc bằng cách thường xuyên xem xét các chứng nhận của mình. Ba cơ quan kiểm định PEO chính phân tích các công ty PEO theo các yêu cầu nghiêm ngặt và Insperity là một trong số ít các công ty mà chúng tôi xem xét đã nhận được sự công nhận từ tất cả các cơ quan này.
# 4. Justworks
Nếu công ty của bạn có ngân sách eo hẹp nhưng vẫn muốn có các công ty PEO đáng tin cậy, thì Justworks là một lựa chọn tuyệt vời. Nó có thể xử lý bảng lương, nộp thuế và quản lý lợi ích của nhân viên. Các gói của nó cung cấp các tùy chọn cấp doanh nghiệp từ các hãng vận chuyển và công ty bảo hiểm nổi tiếng cho các khách hàng của mình, những người sử dụng hơn 70,000 người. Nó cũng cho phép bạn tiếp cận với các chuyên gia nhân sự có thể hỗ trợ các doanh nghiệp duy trì sự tuân thủ.
Các chuyên gia đã cho Justworks điểm tổng thể là 4.46 trên 5 nhờ dịch vụ PEO chất lượng cao, giá cả rõ ràng cũng như các công cụ quản lý nhân sự và bảng lương hiệu quả. Mặc dù nó có thiết kế thân thiện với người dùng và có thể truy cập trực tuyến, nhưng nó bị mất điểm vì thiếu các tùy chọn định dạng báo cáo linh hoạt và ứng dụng dành cho thiết bị di động cho phép nhân viên kiểm tra cuống phiếu lương và các gói phúc lợi của họ khi đang di chuyển. Ngoài ra, Justworks cung cấp các công cụ quản lý học tập hạn chế và giải pháp theo dõi thời gian có tính phí cao hơn (phí hàng tháng bắt đầu từ $20 + $5 cho mỗi nhân viên), trái ngược với các công ty PEO mà họ đã nghiên cứu (ngoại trừ Papaya Global), tất cả đều có tính năng - giải pháp nhân sự phong phú.
Ngoài ra, đánh giá của người dùng trên các trang web đánh giá độc lập như G2 và Capterra cho thấy rằng các giải pháp nhân sự và dịch vụ PEO của công ty được khách hàng đón nhận nồng nhiệt nhờ giá cả hợp lý và mức năng suất cao. Một số người dùng đã phàn nàn về việc thiếu các tùy chọn báo cáo nâng cao và không thể tích hợp với các chương trình khác.
# 5. Gợn sóng
Khi ngày càng có nhiều công việc được thực hiện từ xa, ngay cả những công ty nhỏ nhất cũng cần một PEO có thể theo kịp. Điều này có thể gây khó khăn cho các tổ chức phân tán có công nhân ở các tiểu bang khác nhau. Không giống như các công ty PEO khác, Ripple được cấp phép ở tất cả 50 tiểu bang bao gồm cả Florida, cho phép công ty hỗ trợ các doanh nghiệp bất kể nhân viên của họ ở đâu bằng các công cụ như quản lý máy tính xách tay từ xa và đăng ký thuế địa phương. Phần mềm của Ripple trực quan và dễ sử dụng do thiết kế tối giản của nền tảng. Ngoài ra, Ripple là PEO có khả năng mở rộng tốt nhất cho các công ty nhỏ vì nó cung cấp cả khả năng mở rộng tuyệt vời và các dịch vụ PEO hạng nhất.
Trong khi nhiều công ty PEO cung cấp nền tảng kỹ thuật số thân thiện với người dùng, Ripple đặc biệt hữu ích cho các tập đoàn đa quốc gia. Khi các doanh nghiệp nhỏ mở rộng ra toàn cầu, việc hợp tác với một PEO có thể hỗ trợ trực tiếp là rất quan trọng. Dịch vụ quản lý kho máy tính mới của Ripple giúp đơn giản hóa quy trình quản lý các thiết bị thuộc sở hữu của công ty (chẳng hạn như chỉ định, định cấu hình, xóa và lưu trữ thiết bị) trên nhiều địa điểm.
Ngoài giá vé nhân sự tiêu chuẩn như áp phích an toàn bắt buộc và kế hoạch nghỉ hưu 401 (k), công ty này cũng cung cấp các khoản giảm thuế khi đi làm, trả lương cho công nhân khi bạn đi làm và các dịch vụ quản lý rủi ro toàn diện khác. Điều này đặc biệt hữu ích cho các doanh nghiệp hoạt động ở nhiều tiểu bang, nơi mức lương tối thiểu có thể khác nhau. Giải pháp trả lương trên toàn thế giới của Ripple sẽ luôn sẵn sàng cho bạn ngay cả khi doanh nghiệp của bạn mở rộng ra quốc tế. Công cụ này cho phép các doanh nghiệp tuân thủ chính xác các quy định về tiền lương khác nhau đồng thời trả lương cho nhân viên bằng nội tệ của họ.
Cuối cùng, các doanh nghiệp mở rộng quy mô được hưởng lợi từ việc tích hợp không có mã của Ripple. Ripple có thể tích hợp nhiều ứng dụng của bên thứ ba hơn và thiết lập trình kích hoạt riêng giữa các nền tảng. Báo cáo tùy chỉnh từ Ripple có thể tích hợp dữ liệu từ các ứng dụng bên thứ ba khác một cách suôn sẻ. Điều này giúp các doanh nghiệp đang phát triển theo dõi các bộ dữ liệu nhất định.
Công ty Peo toàn cầu
Bạn có cảm thấy áp lực về sự phát triển của công ty mình không? Thật tuyệt khi mở rộng sang các thị trường mới, nhưng ai sẽ chăm sóc tất cả những công nhân bổ sung mà bạn sẽ thuê ở nước ngoài? Cách tiếp cận dễ dàng nhất để loại bỏ những nhiệm vụ phụ này khỏi đĩa của bạn và quay trở lại các mục tiêu chính của bạn là xem xét và thuê một trong những công ty PEO toàn cầu tốt nhất. Các chức năng nhân sự của doanh nghiệp của bạn có thể dễ dàng thuê ngoài cho PEO.
Tìm một PEO có thể đáp ứng tất cả các yêu cầu của công ty bạn là bước đầu tiên để đưa ra lựa chọn đúng đắn.
Tổng quan về các công ty Peo toàn cầu
Nếu bạn muốn mở rộng kinh doanh với tư cách là chủ doanh nghiệp, bạn có thể xem xét các công ty PEO hàng đầu toàn cầu này.
# 1. Papaya Global
Khi các doanh nghiệp muốn tạo điều kiện tuyển dụng quốc tế, họ liên hệ với Papaya Global. Với nền tảng SaaS tự động, Papaya cung cấp một giải pháp hoàn chỉnh để quản lý lực lượng lao động trên toàn thế giới, từ nhân viên mới bắt đầu làm việc cho đến bảng lương quốc tế tại hơn 160 quốc gia.
Công nghệ thông minh được sử dụng để đảm bảo tuân thủ và loại bỏ lỗi, đồng thời giao diện nền tảng với tất cả các công cụ quản lý và hỗ trợ tất cả các tùy chọn của nhân viên (bảng lương, EoR, Nhà thầu). Nó thiết lập một phương pháp minh bạch để theo dõi chi phí trả lương và cung cấp thông tin kinh doanh theo thời gian thực.
Để hợp lý hóa việc quản lý nguồn nhân lực trên toàn thế giới, bất kỳ tổ chức nào cũng có thể sử dụng Papaya. Không cần phải chuyển đổi nhà cung cấp bảng lương, các doanh nghiệp có thể tận dụng khả năng tự động hóa, bảo mật và kinh doanh thông minh tiên tiến của Papaya.
Công ty cung cấp một loạt các mức giá cho nhiều dịch vụ của mình. EOR trên toàn thế giới bắt đầu ở mức 770 USD/nhân viên/tháng, trong khi bảng lương bắt đầu ở mức 25 USD/nhân viên/tháng và quản lý nhà thầu bắt đầu ở mức 25 USD/nhân viên mỗi chu kỳ thanh toán. Liên hệ với nhà cung cấp để trình diễn chương trình.
#2. Đối tác toàn cầu hóa
Nếu bạn đang tìm kiếm một PEO có phạm vi tiếp cận toàn cầu, thì không đâu khác ngoài Đối tác toàn cầu hóa. Một trong những công ty hàng đầu PEO toàn cầu. Để bạn có thể đưa ra những quyết định sáng suốt về nơi làm việc, tổ chức cũng cung cấp hướng dẫn chi tiết về các quy định và yêu cầu của mỗi quốc gia.
Với Globalization Partners, việc cộng tác trở nên đơn giản. Bạn chỉ cần tìm ứng viên phù hợp cho công việc vì công ty sẽ thay mặt bạn giải quyết mọi vấn đề nhân sự. Tất cả các bảng lương, yêu cầu nghỉ phép và hồ sơ nhân viên đều có thể được theo dõi dễ dàng nhờ phần mềm được tổ chức sử dụng.
Với sự trợ giúp của Đối tác toàn cầu hóa, bạn có thể lập bảng lương bằng 187 loại tiền tệ khác nhau. Mặc dù tính hợp pháp của việc làm như vậy sẽ phụ thuộc vào luật pháp và quy định của quốc gia nơi nhân viên cư trú, nhưng có thể trả lương cho nhân viên bằng tiền điện tử.
Giá không được liệt kê trên trang web Đối tác toàn cầu hóa, nhưng có thể yêu cầu giá ở đó.
#3. đám mây
CloudPay là nhà cung cấp dịch vụ nhân sự và trả lương toàn cầu của PEO cho các công ty. Các tính năng tuân thủ giúp quản lý rủi ro vì chúng làm giảm khả năng vi phạm pháp luật hoặc các quy tắc khác. Chương trình cũng bao gồm các tùy chọn để tự động hóa các công việc hành chính thông thường, giúp bạn tiết kiệm thời gian.
Giờ đây, trong CloudPay, là tính năng nổi bật. Nó cho phép người lao động truy cập số tiền kiếm được của họ bất cứ khi nào thuận tiện nhất cho họ, cho dù đó là trước hay sau ngày trả lương theo lịch trình thông thường của họ. Để tiết kiệm thời gian và công sức, CloudPay tích hợp chức năng này trực tiếp vào ứng dụng di động của nhân viên.
Ngoài ra, họ cung cấp các công cụ để báo cáo và phân tích. Chi phí tiền lương ở bất kỳ quốc gia nào nơi bạn kinh doanh đều có thể được xem và so sánh. Bạn có thể xem lại thông tin về tiền lương, thuế và tiền thưởng cho từng khu vực pháp lý bằng cách xem dữ liệu chi phí được phân đoạn theo loại thanh toán.
CloudPay không niêm yết giá công khai nhưng bạn có thể biết thêm chi tiết bằng cách liên hệ trực tiếp với công ty. Ngoài ra, đọc Mở rộng quy mô kinh doanh của bạn ra toàn cầu: PEO quốc tế có thể giúp bạn phát triển như thế nào.
#4. vận tốc toàn cầu
Dịch vụ PEO do Velocity Global cung cấp tạo điều kiện cho sự phát triển nhanh chóng trên toàn thế giới. Nó tuyên bố có thể ra mắt công ty của bạn chỉ trong 48 giờ ở bất kỳ quốc gia nào.
Tổ chức cung cấp các dịch vụ quản trị nguồn nhân lực toàn diện, bao gồm tuyển dụng, trả lương, phúc lợi, đào tạo và quản lý rủi ro. Chọn các dịch vụ bạn yêu cầu và nhà cung cấp sẽ gửi cho bạn hóa đơn hàng tháng.
Các dịch vụ nhập cư toàn cầu do tổ chức cung cấp đặc biệt đáng chú ý. Những hỗ trợ này trong quá trình hợp pháp di dời người lao động nước ngoài. Velocity Global xử lý thị thực, thủ tục giấy tờ và trợ giúp tại chỗ để việc chuyển tiền trở nên dễ dàng hơn.
Không có thông tin về giá từ Velocity Global. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, vui lòng liên hệ với công ty.
Dấu hiệu doanh nghiệp của bạn yêu cầu PEO
Không có gì lạ khi các giám đốc điều hành doanh nghiệp bị cuốn vào những trách nhiệm trần tục trong việc điều hành công ty của họ mà họ quên đi bức tranh toàn cảnh hơn về việc mở rộng công ty của họ. Có thể đã đến lúc xem xét thuê ngoài một tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp (PEO) nếu điều này xảy ra.
Chúng tôi muốn giúp các chủ doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tiền bạc bằng cách xác định những vấn đề có thể xảy ra này trước khi chúng phát sinh. Do đó, chúng tôi đã biên soạn một danh sách các dấu hiệu cảnh báo rằng các thành viên trong nhóm của bạn đang dành quá ít thời gian để phát huy thế mạnh cốt lõi của họ, ngăn cản công ty của bạn phát triển hiệu quả nhất có thể.
- Hộp thư đến của bạn tràn ngập giấy tờ
- Bạn đang chịu nhiều áp lực vì bảng lương
- Bạn không thể nghĩ đến lần cuối cùng bạn có cả ngày để hoàn thành mọi thứ trong danh sách việc cần làm của mình.
- Bạn không khẳng định rằng bạn đang tuân theo các quy tắc.
- Bạn lo lắng rằng các đặc quyền của công ty bạn không thể so sánh được với các đặc quyền của các công ty lớn hơn.
- Bạn thiếu sự hỗ trợ tài chính để thành lập bộ phận điều hành con người của riêng bạn.
Công ty PEO Florida
Hoạt động kinh doanh ở Florida gợi lên ý tưởng về một nền kinh tế vững mạnh, cơ sở khách hàng đang gia tăng và đủ cơ hội trên nhiều lĩnh vực. Nếu bạn ở đây, có lẽ bạn đã thực hiện những bước đầu tiên để nhận ra tiềm năng nghề nghiệp của mình. Nhưng bạn có thể làm gì để đơn giản hóa cuộc sống của mình? Nếu bạn cần trợ giúp về nguồn nhân lực, PEO có lẽ là lựa chọn tốt nhất cho bạn.
Tuy nhiên, môi trường kinh doanh ở Florida không giống bất kỳ nơi nào khác. Nó không giống như kinh doanh ở bất cứ nơi nào khác tại Hoa Kỳ. Đó là lý do tại sao Rand chọn những dịch vụ tốt nhất hiện có.
Mặc dù các cách thức cụ thể mà các công ty PEO khác nhau có thể hỗ trợ Florida của bạn sẽ khác nhau, nhưng vẫn có một vài hằng số. Các nhu cầu nhân sự cơ bản của cả nhân viên mới và nhân viên hiện tại phải được xử lý dễ dàng bởi bất kỳ PEO đáng kính nào. Quản lý lợi ích và phúc lợi, quản lý tiền lương, hồ sơ thuế, quản lý dòng tiền bồi thường cho người lao động, quản lý tuân thủ quy định và giảm thiểu rủi ro nằm trong số các dịch vụ chính được cung cấp.
Các công ty PEO ở Florida có thể và cũng sẽ hỗ trợ công ty của bạn thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến kinh doanh, chẳng hạn như thuê nhân viên mới, quản lý báo cáo chi phí nhân viên, cung cấp đào tạo và nhiều nhiệm vụ khác. Bạn có thể tận dụng sức mua của một nhóm nhân viên lớn để thương lượng mức giá thấp hơn cho các lợi ích và bảo hiểm bồi thường cho người lao động nếu bạn có nhà cung cấp dịch vụ PEO xử lý nhu cầu nhân sự của mình.
Tổng quan về các công ty PEO tốt nhất ở Florida
Bạn và các chủ sở hữu công ty khác ở Florida rất cần thiết cho sự phát triển và chuyển đổi liên tục của tiểu bang. Ngoài ra, các chủ doanh nghiệp ở Florida yêu cầu các công ty PEO hiểu được nhu cầu đặc biệt trong ngành của họ cũng như điều kiện kinh tế và khí hậu của bang.
Dưới đây là ba lựa chọn hàng đầu của bạn:
#1. Khoa trương
Không có gì ngạc nhiên khi chúng tôi cho rằng Amplify PEO là một lựa chọn tuyệt vời cho các công ty và hiệp hội ở Florida muốn mở rộng trong những năm tới mà không phải hy sinh chất lượng phúc lợi và dịch vụ dành cho những nhân viên xứng đáng của họ, vì họ phục vụ hàng nghìn khách hàng trên khắp đất nước một cách hiệu quả chuyên về các doanh nghiệp nhỏ hơn.
Ngoài việc thể hiện khả năng thích ứng với các tình huống mới, PEO này còn có cơ sở để đảm bảo với bạn rằng họ có thể giải quyết mọi vấn đề về nhân sự hoặc tiền lương có thể phát sinh, giúp mọi người có liên quan có một đêm ngon giấc hơn.
Ngoài ra, họ đảm bảo rằng các giải pháp họ cung cấp sẽ tối ưu cho công ty của bạn. Chỉ các giải pháp tùy chỉnh mới có thể đảm bảo lợi ích lớn nhất có thể với ít nhược điểm nhất có thể. Các doanh nghiệp ở Florida có thể liên hệ với họ để ước tính xem họ cung cấp dịch vụ gì.
# 2. Ưu điểm
Công ty PEO CoAdvantage PEO, một công ty con của Morgan Stanley, có mặt ở tất cả 50 tiểu bang. Họ đã kinh doanh trong nhiều năm và tinh chỉnh các quy trình của mình, nhưng họ vẫn không ngừng tìm kiếm những cách sáng tạo để hỗ trợ khách hàng. Ngoài ra, mọi dịch vụ PEO tiêu chuẩn đều có sẵn tại đây.
Các dịch vụ xây dựng đội ngũ của họ cũng như các công cụ và thông tin họ cung cấp cho bạn và người quản lý của bạn sẽ hỗ trợ bạn xác định những khách hàng tiềm năng và những người biểu diễn xuất sắc để bạn có thể ưu tiên hàng đầu cho họ trong việc tuyển dụng và giữ chân đồng thời nổi bật trong số các dịch vụ PEO khác mà họ cung cấp. Để thành công ở Florida, bạn cần có những công cụ tốt nhất hiện có và CoAdvantage cung cấp điều đó.
Ngoài ra, các chuyên gia khuyên bạn nên yêu cầu ước tính nếu bạn quan tâm đến sản phẩm của họ vì giá cả khác nhau ngay cả ở Florida tùy thuộc vào tính chất kinh doanh của bạn và các dịch vụ cụ thể mà bạn yêu cầu.
#3. Cạnh nguồn lực
Thứ ba trong danh sách các công ty PEO tốt nhất của chúng tôi ở Florida là Resourcing Edge. Bạn có thể tin tưởng rằng công ty sẽ đối xử tử tế với bạn và cung cấp tất cả các dịch vụ bạn cần (quản lý tiền lương, quản lý phúc lợi, hỗ trợ nhân sự) vì công ty có văn phòng ở 44 tiểu bang và còn tiếp tục tăng. Các gói phúc lợi cạnh tranh với thị trường và phải đủ để giữ chân nhân viên.
Chúng tôi cho rằng Resourcing Edge là lựa chọn tốt nhất cho các cơ hội đào tạo, bao gồm đào tạo về an toàn và các hình thức phát triển khác. Vì hầu hết các lĩnh vực đều linh hoạt nên PEO có thể tư vấn và hỗ trợ bạn trong việc giữ cho nhân viên của bạn luôn đạt hiệu suất cao nhất.
Mặc dù họ là một PEO tương đối nhỏ (từ 100 đến 150 nhân viên), nhưng họ có thể phục vụ nhu cầu của hầu hết nếu không muốn nói là tất cả các doanh nghiệp có trụ sở tại Florida.
Nhược điểm của PEO là gì?
Sử dụng PEO có thể giúp một công ty theo nhiều cách, bao gồm giảm chi phí y tế và pháp lý cũng như tăng độ chính xác của bảng lương. Nó cũng có thể mang lại giá trị ít đo lường hơn nhưng vẫn đáng kể, chẳng hạn như cải thiện tinh thần và giảm tình trạng vắng mặt của người lao động. Dưới đây là một số nhược điểm khác của PEO.
- Thay đổi về phương pháp và thiết bị
- Chi phí hành chính, chăm sóc sức khỏe và bồi thường cho người lao động
- Chi phí phúc lợi có thể thay đổi.
- Dịch vụ Nhân sự kém hơn
- Sự phù hợp được đảm bảo không có mặt.
- Nhân sự là khó tiếp cận cho nhân viên.
Kết luận
Ưu điểm chính của các công ty PEO là loại bỏ các hoạt động hành chính nhân sự tốn thời gian và ngăn ngừa các vấn đề pháp lý liên quan đến việc không tuân thủ. Khách hàng của họ tiết kiệm rất nhiều tiền và thời gian với những thứ này, thường là vài nghìn. Theo nghiên cứu của NAPEO, các doanh nghiệp làm việc với PEO nhận thấy lợi tức đầu tư (ROI) là 27.3% và tỷ lệ giữ chân nhân viên tăng từ 10% trở lên.
Tham khảo ý kiến của PEO để tìm hiểu cách bạn có thể giảm bớt một số căng thẳng liên quan đến xử lý nhân sự và bảng lương.
Câu hỏi thường gặp về các công ty PEO
Ai Có Peo Lớn Nhất?
PEO lớn nhất là ADP Totalsource. PEO có trụ sở tại Miami này cung cấp nhiều dịch vụ quản lý nhân sự và các dịch vụ liên quan đến người sử dụng lao động khác được thiết kế để giảm bớt sự phức tạp và chi phí.
Peo mang lại lợi ích cho nhân viên như thế nào?
Thông thường, PEO là những người cung cấp bảo hiểm bồi thường cho nhân viên và quản lý mọi khiếu nại có thể phát sinh. Họ cũng có thể đề xuất các chiến lược để tăng cường an toàn tại nơi làm việc phù hợp với lĩnh vực việc làm cụ thể của bạn.
Bài viết tương tự
- CÁC CÔNG TY PEO: Các công ty PEO hàng đầu 2023.
- Nhà tuyển dụng có thành tích: Ý nghĩa, Dịch vụ, Lợi ích & Sự khác biệt
- CÁC CÔNG TY TRẢ LƯƠNG: 19+ lựa chọn tốt nhất hàng đầu cho các doanh nghiệp nhỏ, đã cập nhật!!
- Bảng lương doanh nghiệp nhỏ: Dịch vụ phần mềm tính lương tốt nhất Vương quốc Anh
- ĐỒNG HỒ GIỜ TỐT NHẤT: Phần mềm đồng hồ thời gian dành cho nhân viên tốt nhất 2023
Tài liệu tham khảo
