Mỗi người đều có cơ hội lãnh đạo vào một thời điểm nào đó trong đời. Đúng vậy, không phải lúc nào chúng ta cũng được đặt vào vị trí có quyền lực tuyệt đối như trở thành Tổng thống Hoa Kỳ, nhưng có những lúc chúng ta phải bước lên và chịu trách nhiệm. Một số người vĩ đại và có ảnh hưởng trong suốt lịch sử đã sử dụng những câu nói đáng nhớ về lãnh đạo để giúp những người khác hiểu được tầm quan trọng của vị trí của họ và những trách nhiệm đi kèm với nó. Cuộc sống của nhiều người, cũng như cuộc sống của những người xung quanh họ, đã được thay đổi nhờ sự trợ giúp của những câu trích dẫn về lãnh đạo này. Bạn sẽ cảm thấy mình bất khả chiến bại và sẵn sàng chinh phục thế giới sau khi đọc những câu trích dẫn về lãnh đạo này từ những nhân vật có ảnh hưởng như Martin Luther King Jr. Hãy đặt chúng ở đâu đó mà bạn có thể nhìn thấy thường xuyên để thường xuyên nhắc nhở sức mạnh của bạn. Hãy cùng điểm qua những câu nói hay về lãnh đạo đầy cảm hứng về tinh thần đồng đội và phụ nữ. Thưởng thức!
Ai là người lãnh đạo?
Một nhà lãnh đạo vượt lên trên và không chỉ đơn giản là lãnh đạo người khác. Họ cần phải có loại động lực phù hợp, một động lực truyền cảm hứng để họ giúp đỡ những người xung quanh.
Ngoài ra, một nhà lãnh đạo là người nhìn thấy tiềm năng phát triển và truyền cảm hứng cho những người khác cùng hợp tác để nhận ra điều đó. Các nhà lãnh đạo có thể biến tầm nhìn của họ thành hiện thực trong khi ưu tiên nhu cầu của những người theo họ. Các nhà lãnh đạo đòi hỏi nhiều hơn khả năng truyền cảm hứng cho những người theo họ; họ cũng phải cảm thông với họ và xây dựng mối quan hệ với họ. Hơn nữa, các nhà lãnh đạo có thể đến từ bất kỳ tầng lớp nào trong cuộc sống hoặc bất kỳ nền tảng nào. Nền tảng và kinh nghiệm đa dạng sẽ được thể hiện trong số các nhà lãnh đạo tương lai. Có thể những cá nhân khác sẽ không đồng ý với cách tôi định nghĩa thuật ngữ này. Điều quan trọng đối với các doanh nghiệp là phải có sự hiểu biết chung về những gì tạo nên sự lãnh đạo trong công ty.
Điều gì tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại?
Trở thành con người tốt hơn và để lại một thế giới tốt đẹp hơn cho các thế hệ tương lai là mục tiêu liên tục của tất cả chúng ta khi chúng ta phát triển và thay đổi như một loài. Nhưng lãnh đạo người khác không phải là đi dạo trong công viên. Có thể khó biết bắt đầu từ đâu, cho dù mục tiêu của bạn là trở thành Giám đốc điều hành của một công ty trị giá hàng triệu đô la hay chỉ đơn giản là trở thành một thành viên gương mẫu trong gia đình của chính bạn. Chính trực, kỹ năng ủy quyền, giao tiếp, tự nhận thức, lòng biết ơn, sự nhanh nhẹn trong học tập, ảnh hưởng, sự đồng cảm, lòng dũng cảm và sự tôn trọng chỉ là mười trong số rất nhiều thuộc tính tạo nên một nhà lãnh đạo hiệu quả, như Trung tâm Lãnh đạo Sáng tạo đã vạch ra. Ngoài ra, đọc PHÁT TRIỂN LÃNH ĐẠO: Quy trình, Chiến lược & Tầm quan trọng.
# 1. Thanh Liêm
Chính trực là một phẩm chất cần thiết cho một nhà lãnh đạo ở cả cấp độ cá nhân và tổ chức. Điều này có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với các giám đốc điều hành cấp cao nhất, vì họ là những người chịu trách nhiệm vạch ra quá trình hoạt động của công ty cũng như đưa ra nhiều quyết định quan trọng khác. Theo kết quả nghiên cứu của chúng tôi, tính chính trực của một tổ chức có thể là một điểm mù có thể có đối với tổ chức. Do đó, điều bắt buộc là doanh nghiệp của bạn phải nhấn mạnh tầm quan trọng của sự trung thực và chính trực đối với các giám đốc điều hành ở các cấp khác nhau.
#2. Những kỹ năng giao nhiệm vụ
Một trong những vai trò chính của người lãnh đạo là phân công công việc cho cấp dưới, nhưng có thể khó phân bổ nhiệm vụ một cách hiệu quả. Mục tiêu không chỉ là tạo thêm thời gian cho bản thân; thay vào đó, nó giúp cho các cấp dưới trực tiếp của bạn có thể thăng tiến, cải thiện chất lượng làm việc theo nhóm, trao quyền tự chủ cao hơn và đưa ra quyết định tốt hơn. Với sự phân chia trách nhiệm có chiến lược, các nhà lãnh đạo hiệu quả nhất sẽ giành được sự tin tưởng của cấp dưới và đồng nghiệp tại nơi làm việc và giữa các nhóm của họ.
#3. Giao tiếp
Điều cần thiết đối với các nhà lãnh đạo vĩ đại là có thể giao tiếp với người khác một cách chân thành và xác thực. Điều này không ngụ ý rằng để trở thành một nhà lãnh đạo, bạn cần phải là một người hướng ngoại hoặc một người tốt với mọi người; ngược lại, có nhiều nhà lãnh đạo đặc biệt tự coi mình là người hướng nội. Thay vào đó, nó liên quan đến việc có thể thể hiện sự đồng cảm, tích cực lắng nghe và tạo mối quan hệ làm việc có ý nghĩa với những người xung quanh bạn, cho dù họ là đồng nghiệp hay cấp dưới trực tiếp. Đây là tất cả các khía cạnh quan trọng của làm việc nhóm hiệu quả.
#4. Tự nhận thức
Hiểu được khả năng và hạn chế của bản thân là một bước quan trọng để phát triển thành một nhà lãnh đạo tài ba, cũng như phát triển phong cách lãnh đạo chân thực với con người bạn và cách bạn thể hiện tốt nhất. Bạn nên tập trung vào việc trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả nhất có thể thay vì cố gắng bắt chước người khác. Cố gắng trở nên thoải mái với làn da của chính mình, và kết quả là bạn sẽ thấy rằng phong cách lãnh đạo của mình sẽ mang một giọng điệu chân thật hơn.
#5. Học nhanh
Khả năng biết phải làm gì khi bạn không biết phải làm gì là một thành phần quan trọng của việc học hỏi sự nhanh nhẹn. Có thể bạn đã học được cách nhanh nhẹn nếu bạn là “người học nhanh” hoặc nếu bạn làm tốt trong các tình huống thử thách mà bạn không ngờ tới. Tuy nhiên, bằng công việc, kinh nghiệm và thực hành nhất quán, bất kỳ ai cũng có thể trau dồi và cải thiện sự nhanh nhẹn trong học tập của mình. Xét cho cùng, những nhà lãnh đạo hiệu quả nhất cũng là những sinh viên hiệu quả nhất.
# 6. Lòng biết ơn
Biết ơn có liên quan đến việc tăng lòng tự trọng, giảm mức độ lo lắng và buồn bã, đồng thời cải thiện chất lượng giấc ngủ. Biết ơn thậm chí đã được chứng minh là cải thiện khả năng lãnh đạo của một người. Mặc dù thực tế là đại đa số mọi người tuyên bố rằng họ sẵn sàng nỗ lực nhiều hơn cho một người sếp đánh giá cao nỗ lực của họ, nhưng rất ít người thường xuyên bày tỏ lòng biết ơn ở nơi làm việc. Các nhà lãnh đạo giỏi nhất hiểu tầm quan trọng của việc bày tỏ lòng biết ơn tại nơi làm việc.
# 7. Kính trọng
Một trong những phẩm chất cần thiết nhất của một nhà lãnh đạo giỏi là sự thể hiện nhất quán của họ về sự tôn trọng đối với các cá nhân khác. Nó sẽ làm giảm căng thẳng và xung đột, xây dựng lòng tin và làm cho tổ chức hoạt động hiệu quả hơn. Xây dựng văn hóa tôn trọng đòi hỏi nhiều hơn là chỉ đơn giản là loại bỏ các trường hợp thiếu tôn trọng. Sự tôn trọng có thể được thể hiện theo nhiều cách khác nhau, nhưng nó thường bắt đầu bằng khả năng trở thành một người biết lắng nghe, người thực sự cố gắng hiểu quan điểm của người khác.
# 8. Đồng cảm
Khả năng đồng cảm với người khác là điều cần thiết cho cả trí tuệ cảm xúc và khả năng lãnh đạo hiệu quả, đồng thời nó cũng có mối quan hệ tích cực với sự thành công trong nghề nghiệp. Phát hiện của chúng tôi cho thấy rằng các nhà quản lý có ấn tượng tốt hơn về những nhân viên thể hiện khả năng lãnh đạo toàn diện và đồng cảm với cấp dưới của họ. Ngoài ra, lòng trắc ẩn và sự cởi mở là cần thiết để nâng cao điều kiện làm việc của những người xung quanh bạn.
#9. Ảnh hưởng
Một số người coi “ảnh hưởng” là một sự xúc phạm. Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo truyền cảm hứng và hiệu quả có khả năng thuyết phục cấp dưới của họ thông qua việc sử dụng các chiến lược gây ảnh hưởng như lập luận, cảm xúc và hợp tác. Có ảnh hưởng khác với có quyền lực, và nó đòi hỏi phải cởi mở và trung thực. Nó đòi hỏi sự nhạy cảm và niềm tin. Khám phá những bí mật của khả năng thuyết phục mạnh mẽ và xem nó có thể thay đổi cuộc sống của bạn như thế nào.
#10. Lòng can đảm
Nếu bạn muốn chia sẻ một ý tưởng, hãy đưa ra lời phê bình mang tính xây dựng cho cấp dưới trực tiếp của mình hoặc nêu vấn đề với cấp trên của bạn, làm như vậy tại nơi làm việc có thể là một thách thức. Chính vì lẽ đó và hơn thế nữa, bản lĩnh là phẩm chất không thể thiếu ở người lãnh đạo. Những nhà lãnh đạo thiếu bản lĩnh có xu hướng trì hoãn những quyết định khó khăn và để cho những bất đồng trở nên trầm trọng hơn là hành động táo bạo để có thể xoay chuyển tình thế. Một nền văn hóa huấn luyện coi trọng sự dũng cảm và trung thực có thể phát triển trong một môi trường nơi nhân viên cảm thấy đủ thoải mái để nói lên suy nghĩ của mình và nơi các nhà lãnh đạo là những người giao tiếp có kỹ năng.
Báo giá lãnh đạo truyền cảm hứng
Chịu trách nhiệm là một công việc đơn độc. Điều quan trọng cần nhớ là bất kể nhóm của bạn lớn đến đâu, sẽ luôn có những lúc chỉ có bạn. Ngoài ra, bạn có thể rút ra động lực từ ví dụ của một người đã “làm đến nơi đến chốn” thành công.
Bất chấp sự phức tạp có vẻ như vậy, tất cả đều bắt nguồn từ việc trở thành một người tốt, người không bao giờ ngừng cố gắng biến thế giới thành một nơi tốt đẹp hơn, không chỉ cho bản thân họ mà còn cho tất cả mọi người. Để cung cấp cho bạn một số hiểu biết sâu sắc về những điều cần thiết để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả, tôi sẽ chia sẻ những câu nói mà tôi cho là hay nhất về lãnh đạo.
- “Rốt cuộc, bạn không chỉ phải kiếm tiền. Bạn được đưa đến Trái đất này để giúp cư dân của nó tận hưởng một cuộc sống đầy đủ hơn, tươi sáng hơn và viên mãn hơn. Chúng ta đến thế giới này để cải thiện nó, và nếu bạn thất bại trong nhiệm vụ đó, bạn sẽ chỉ chuốc lấy đau khổ cho chính mình và hành tinh này.”
- Nói cách khác, quản lý là hoàn thành công việc một cách hiệu quả, trong khi lãnh đạo là hoàn thành công việc một cách hiệu quả.
- “Thành công là con của trăm người, trong khi thất bại là trẻ mồ côi.
- “Lãnh đạo là kỹ năng thuyết phục người khác làm những gì bạn muốn họ làm bởi vì họ muốn làm điều đó”.
- “Có ba điều mà tôi vô cùng trân trọng. Thứ nhất là nhân ái, thứ hai là tiết kiệm, thứ ba là khiêm tốn, khiến tôi không đặt mình lên hàng đầu. Bạn có thể đứng đầu trong hệ thống phân cấp của nam giới bằng cách thể hiện những đức tính sau: lòng tốt, sự khiêm tốn và tiết kiệm.”
- “Nói cho mọi người biết phải làm gì và để họ làm bạn ngạc nhiên với kết quả đạt được,” thay vì “dạy mọi người cách hoàn thành công việc”.
- “Hãy sử dụng bộ não của bạn để chăm sóc bản thân; trái tim của bạn để chăm sóc người khác.
Trích dẫn về lãnh đạo và làm việc theo nhóm
Câu nói “Nếu mọi người cùng nhau tiến lên phía trước, thì thành công sẽ tự khắc đến” của Henry Ford là một trong những câu nói yêu thích của tôi về sự hợp tác.
Vì lý do đơn giản là nó đúng: làm việc theo nhóm có tiềm năng to lớn để thúc đẩy sản lượng, tinh thần và thậm chí là hiệu quả của nhân viên. Đây là một số trích dẫn lãnh đạo yêu thích của chúng tôi về sức mạnh của tinh thần đồng đội để thúc đẩy nhóm của bạn hợp tác với nhau và tôn vinh sự hợp tác.
- “Có rất nhiều điều mà chúng ta có thể hoàn thành với tư cách một nhóm hơn là với tư cách cá nhân.”
- “Thành công tự khắc sẽ đến” nếu mọi người cùng nhau tiến bộ.
- “Nhiều ý tưởng nảy nở khi được chuyển giao cho một bộ óc khác với bộ óc mà chúng được hình thành.”
- “Người ta không thể tạo ra một bản giao hưởng bằng cách huýt sáo nó. Toàn bộ dàn nhạc được yêu cầu để thực hiện nó.
- “Khả năng cộng tác với những người khác để đạt được mục tiêu là bản chất của tinh thần đồng đội. Kỹ năng hướng nỗ lực của một người để đạt được mục tiêu của nhóm. Đó là nhiên liệu cho phép những người bình thường làm nên những điều phi thường.”
- Trải qua quá trình tiến hóa của con người (và động vật), những xã hội thành công nhất là những xã hội học cách hợp tác và thích nghi.
- Gặp nhau là bước đầu tiên, làm việc cùng nhau là bước tiếp theo và ở bên nhau là đích đến cuối cùng.
- Khi tài năng và khối óc kết hợp với nhau, họ có thể giành chức vô địch.
- Những người độc lập làm việc cùng nhau vì một mục tiêu chung là những đội hiệu quả nhất.
- Nếu không có sự giao tiếp, hợp tác và thỏa thuận rộng rãi, những thay đổi đáng kể khó có thể xảy ra trong bất kỳ ngành nào.
- Lịch sự có thể phản tác dụng khi làm việc cùng nhau.
- “Bước đầu tiên khi làm việc theo nhóm là thiết lập lòng tin. Và cách duy nhất để làm điều đó là vượt qua nỗi ám ảnh về cảm giác bất khả chiến bại.”
- “Khái niệm “người đàn ông tự lập” là một huyền thoại. Chỉ với sự trợ giúp của người khác, bạn mới có thể hoàn thành mục tiêu của mình.
10 trích dẫn nổi tiếng là gì?
Một vài trong số những người có thẩm quyền này đã chắt lọc kiến thức và hiểu biết đáng kể của họ về những câu nói súc tích chắc chắn sẽ truyền cảm hứng. Dưới đây là top 5 câu nói nổi tiếng về lãnh đạo.
- Không có vinh quang nào lớn hơn trong cuộc đời bằng việc vấp ngã và đứng dậy hết lần này đến lần khác.-Nelson Mandela
- Làm một việc gì đó, thay vì chỉ nói về việc đó, là cách để bắt đầu.- Walt Disney
- Đừng lãng phí cuộc sống của bạn để cố gắng làm hài lòng người khác. Giáo điều là kết quả suy nghĩ của người khác, do đó đừng để nó gài bẫy bạn.-Steve Jobs
- Khả năng dự đoán sẽ loại bỏ sự phấn khích và mới lạ khỏi cuộc sống, khiến nó trở nên nhạt nhẽo và không thú vị.-Eleanor Roosevelt
- Chỉ cần đánh giá lại những gì bạn đã có, và bạn sẽ thấy rằng luôn có nhiều điều hơn để biết ơn. Không bao giờ có đủ mọi thứ nếu bạn luôn tập trung vào những gì bạn thiếu.-Oprah Winfrey
- Đừng đi theo con đường bị đánh đập; đốt cháy một cái mới bằng cách đi đến nơi chưa có con đường nào đi trước.-Ralph Waldo Emerson
- Đừng đánh giá thành công của bạn dựa trên những gì bạn đạt được mỗi ngày, mà dựa trên những gì bạn bỏ ra.-Robert Louis Stevenson
- Tập trung vào ánh sáng đòi hỏi chúng ta phải đối mặt với bóng tối.-Aristotle
- Nếu bạn không thích nơi kết thúc của con đường mòn, hãy tự tìm đường đi bằng cách đi ra khỏi con đường mòn.-Ralph Waldo Emerson
- Hãy cố gắng chia sẻ tình yêu với những người bạn gặp. Không ai nên đến thăm bạn và cảm thấy tồi tệ về điều đó.-Mẹ Teresa
Báo giá lãnh đạo phụ nữ
Phụ nữ đã khẳng định mình bình đẳng trong mọi lĩnh vực, từ thể thao đến thiên văn học, nghệ thuật, kinh doanh đến chính trị. Việc chúng tôi tổng hợp những câu nói truyền cảm hứng từ các nữ lãnh đạo là minh chứng cho sự dũng cảm và quyết tâm của họ. Bất chấp sân chơi không bình đẳng, một số phụ nữ đã vượt trội nhờ can đảm, siêng năng và quyết tâm.
Có thể đạt đến điểm phá vỡ khi những thử thách trong cuộc sống trở nên quá khó chịu. Vì vậy, bạn cần phải có một liều động lực để bắt đầu. Hãy dành chút thời gian để đọc và suy ngẫm về những câu nói hay về khả năng lãnh đạo mạnh mẽ này từ một số phụ nữ thực sự xuất chúng.
- “Qua nhiều năm, tôi đã nghe những lời chỉ trích rằng tôi yếu đuối vì sự đồng cảm của mình và do đó không đủ năng nổ để đứng lên bảo vệ bản thân. Tôi hoàn toàn không đồng ý với điều đó. Tôi không chấp nhận quan điểm cho rằng sức mạnh và lòng tốt là những phẩm chất loại trừ lẫn nhau ở bạn.
- “Lãnh đạo không phải là thứ bạn có được hoặc nắm giữ. Đó là một mối quan hệ đạo đức phức tạp giữa hai người đòi hỏi sự tin tưởng, cam kết, cống hiến, cảm xúc và đạo đức chung. “Điều chúng ta sợ hãi nhất không phải là chúng ta không đủ tốt. Sức mạnh vô hạn là nỗi sợ hãi lớn nhất của chúng ta.
- Nó giống như phép thuật khi bạn mang mọi người lại với nhau. Một trong những chìa khóa thành công của tôi là xây dựng mối quan hệ thực sự với những người khác và hỗ trợ họ bất cứ khi nào có thể. Nó rất quan trọng đối với sự thành công liên tục của công ty chúng tôi. Đặc biệt, các doanh nhân nữ có xu hướng đặc biệt giỏi trong việc kết nối mạng.
- Khả năng lãnh đạo tốt khó nắm bắt hơn nhiều so với bản thân khả năng lãnh đạo. “Bạn biết bạn là một nhà lãnh đạo vĩ đại nếu mọi người sẽ theo bạn đến tận cùng hành tinh.
- Bạn không thể mong đợi một đứa trẻ tuân theo mong muốn của bạn vào một thời điểm cụ thể. Các doanh nghiệp không phải lúc nào cũng vậy. Thực sự, bạn cần phải chú ý. Khám phá tiềm năng thuyết phục của bạn là điều cần thiết.
Trích dẫn văn học về lãnh đạo là gì?
Đừng đi nơi đám đông đang đi; đúng hơn, hãy đi đến nơi mà đám đông sẽ đến khi bạn dẫn dắt. “Những nhà lãnh đạo xuất sắc tạo ra những nhà lãnh đạo xuất sắc; họ không chỉ truyền cảm hứng cho những người theo dõi. Nhà lãnh đạo có lý lịch ấn tượng nhất không phải lúc nào cũng là nhà lãnh đạo giỏi nhất. Anh ấy truyền cảm hứng cho những người khác để đạt được những kỳ tích đáng kinh ngạc.
Kết luận
Tất cả các trích dẫn nói trên đều nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có một nhà lãnh đạo giỏi, người có thể truyền cảm hứng cho nhân viên của họ để làm việc theo nhóm tốt hơn để đạt được những điều tuyệt vời. Các nhà lãnh đạo chỉ có thể truyền cảm hứng cho những người đi theo bước chân của họ nếu bản thân họ thể hiện những phẩm chất mà họ đánh giá cao. Cách tốt nhất để truyền cảm hứng cho nhóm của bạn không ngừng phấn đấu tiến bộ là tự mình nêu gương tốt, nhưng điều quan trọng là phải biết điều gì thúc đẩy từng thành viên trong nhóm của bạn.
Câu hỏi thường gặp về trích dẫn lãnh đạo
một số trích dẫn đầy cảm hứng của các nhà lãnh đạo vĩ đại là gì?
- “Hãy phát triển thành kiểu nhà lãnh đạo mà những người khác sẽ tự nguyện đi theo, mặc dù thực tế là bạn không giữ chức vụ hay chức danh chính thức nào.”- Brian Tracey.
- Mỗi ngày, bạn phải chứng minh giá trị lãnh đạo của mình.— Michael Jordan.
- Khi bạn trao cho mọi người sáng kiến, điều đó không có nghĩa là bạn đánh mất bất kỳ ảnh hưởng nào của chính mình.-Andrew Carnegie.
Báo giá tốt nhất cho lãnh đạo là gì?
Thiếu sự lãnh đạo và chỉ đạo dẫn đến sự sụp đổ của một xã hội.
Bài viết tương tự
- 6 Yếu Tố Để Lãnh Đạo Doanh Nghiệp Hiệu Quả.
- BÁO GIÁ TĂNG TRƯỞNG KINH DOANH: Nó là gì và ứng dụng
- LÀM THẾ NÀO ĐỂ LÀ NHÀ LÃNH ĐẠO: Trở thành Người dẫn đầu những ước mơ của bạn
- LÃNH ĐẠO HIỆU QUẢ: Ý nghĩa, Phẩm chất & Kỹ năng.
Tài liệu tham khảo
