Mọi người thường nhầm lẫn sa thải với nghỉ việc, nhưng hai thuật ngữ này không giống nhau. Mặc dù việc sa thải là không ổn định, nhưng việc nghỉ việc thì không. Ngoài ra, thời gian ngừng việc phụ thuộc vào loại của nó. Bài viết này sẽ chỉ cho bạn cách thức hoạt động của việc sa thải, các loại sa thải khác nhau và những gì bạn có thể làm nếu bị sa thải.
Định nghĩa của Sa thải
Sa thải có nghĩa là chấm dứt hoặc loại bỏ ai đó tạm thời hoặc vĩnh viễn. Điều này thường được thực hiện bởi một công ty / doanh nghiệp do suy thoái kinh doanh, trong đó không có đủ công việc để giao cho một nhân viên đã đăng ký với tổ chức và chưa được nghỉ việc. Các loại sa thải bao gồm sa thải tạm thời và vô thời hạn.
Các phúc lợi của nhân viên, chẳng hạn như tiền lương hoặc thu nhập, bị chấm dứt trong một đợt sa thải công ty. Nhân viên bị sa thải nhận được tiền lương sa thải. Ngay sau khi việc sa thải được dỡ bỏ, tất cả nhân viên bị sa thải phải được khôi phục lại vị trí cũ của họ. Việc sa thải có thể vì một trong những lý do sau:
- Nguyên liệu khan hiếm
- Suy thoái kinh tế
- Sự hỏng hóc về máy móc
- Tích lũy cổ phiếu
Giải thích về sa thải
Việc sa thải thường ảnh hưởng đến các nhóm người lao động từ vài đến hàng nghìn người do nỗ lực cắt giảm chi phí của người sử dụng lao động. Suy thoái kinh tế hoặc tái cấu trúc công ty có thể thúc đẩy nỗ lực này. Việc tái cơ cấu như vậy có thể dưới hình thức phá sản hoặc mua lại bằng đòn bẩy bởi một nhóm cổ phần tư nhân
Có thể đoán trước được việc sa thải không phổ biến đối với các nhân viên, bất kể chúng được gọi là “cắt giảm quy mô”, “xác định quyền hạn” hay “định cỡ thông minh”. Sa thải thường được gọi là "cắt giảm lực lượng lao động" hoặc "cắt giảm lực lượng."
Những nhân viên đang phải đối mặt với tình trạng sa thải muộn trong sự nghiệp có thể được “nghỉ hưu sớm,” thay thế một khoản tiền lương bằng các khoản trợ cấp hưu trí. Các công ty muốn tránh hoặc giảm bớt việc sa thải cũng có thể đề nghị mua lại những nhân viên có thời gian làm việc lâu hơn như một sự lôi kéo để họ tự nguyện rời đi.
Người sử dụng lao động có thể sa thải công nhân ngay cả khi doanh nghiệp của họ đang bùng nổ. Điều này là để nâng cao thu nhập hoặc do sự thay đổi trong các thị trường phục vụ hoặc hoạt động.
Các loại sa thải
Các hình thức sa thải bao gồm sa thải tạm thời và sa thải vô thời hạn.
Sa thải tạm thời
- Chỉ những nhân viên sự nghiệp bị ảnh hưởng.
- Thời hạn sa thải ít hơn bốn tháng dương lịch (120 ngày).
- Người lao động được nhận một thông báo bằng văn bản nêu rõ ngày có hiệu lực và thời hạn chấm dứt dự kiến.
- Thông báo bằng văn bản được ban hành ít nhất 15 ngày trước ngày có hiệu lực, bất cứ khi nào có thể. (Khoảng thời gian thay đổi tùy thuộc vào PPSM và / hoặc các thỏa thuận thương lượng tập thể.)
- Không có quyền rehire ưu đãi.
Sa thải vô thời hạn
- Chỉ những nhân viên sự nghiệp bị ảnh hưởng.
- Thời gian sa thải vượt quá bốn tháng dương lịch (120 ngày).
- Nhân viên có tùy chọn thu hồi, trả lại ưu đãi, và / hoặc trợ cấp thôi việc.
Sa thải Vs. Cắt giảm
Sự khác biệt cơ bản giữa sa thải và nghỉ việc là sa thải là năng động về bản chất (công nhân được gọi lại sau khi thời gian sa thải hoàn tất), trong khi việc nghỉ việc là không thay đổi (chấm dứt toàn bộ và cuối cùng của dịch vụ).
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì ba lý do chính:
- Công ty đang trong giai đoạn tinh gọn
- Tuyển dụng bị lỗi ban đầu
- Nhân viên có hành vi lệch lạc, ảnh hưởng đến toàn bộ môi trường.
Sa thải, VRS, nghỉ việc, sa thải và các phương pháp tách biệt không tự nguyện khác được sử dụng. Nhiều người tin rằng sa thải và nghỉ việc là đồng nghĩa với nhau. Tuy nhiên, đây không phải là trường hợp.
Định nghĩa về nghỉ việc
Nghỉ việc là quá trình giảm chi phí của công ty. Khi một công ty hoặc doanh nghiệp thực hiện nghỉ việc, nó sẽ loại bỏ hoặc giảm bớt tất cả các khoản chi không cần thiết. Điều này thường được thực hiện bằng cách giảm sự đa dạng của các sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp và thường bằng cách giảm quy mô của công ty bằng cách đóng cửa một số văn phòng của công ty. Và điều này không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với việc giảm lực lượng lao động của một công ty.
Nó chỉ đơn giản là dấu hiệu của việc chấm dứt các dịch vụ của nhân viên do thay thế máy móc hoặc đóng cửa đơn vị do thiếu nhu cầu sản phẩm do đơn vị sản xuất. Trong thời gian nghỉ việc, một số dịch vụ của nhân viên sẽ bị chấm dứt và họ được đưa về nhà, với mối liên kết của họ với tổ chức bị phá vỡ hoàn toàn và ngay lập tức.
Sự khác biệt chính giữa sa thải và nghỉ việc
- Cụm từ “sa thải” đề cập đến việc chấm dứt hợp đồng lao động tạm thời của người lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Nghỉ việc là sự tách rời không tự nguyện của một nhân viên do thay thế lao động bằng máy móc hoặc đóng cửa bộ phận.
- Sa thải là một bước hành động, trong khi cho nghỉ việc là một chiến lược kinh doanh nhằm cắt giảm chi phí của công ty.
- Việc sa thải được định nghĩa trong Mục 2 của Đạo luật Tranh chấp Công nghiệp năm 1947. Mặt khác, việc cắt giảm nhân sự được quy định trong mục 2 (oo) của Đạo luật Tranh chấp Công nghiệp năm 1947.
- Việc sa thải chỉ mang tính chất tạm thời. Điều này có nghĩa là đó là trong một khoảng thời gian nhất định, sau đó nhân viên được trả lại. Mặt khác, nghỉ việc có tính chất vĩnh viễn.
- Sau thông báo về việc sa thải, hoạt động của công ty ngừng hoạt động do thiếu nguyên liệu, máy móc hỏng hóc, sa thải kinh tế, v.v. Mặt khác, hoạt động của công ty vẫn tiếp tục kể cả sau khi tuyên bố nghỉ việc.
- Khi hết thời hạn sa thải, người lao động được bố trí lại vị trí cũ. Ngược lại với việc thôi việc, những nhân viên bị chấm dứt hợp đồng không được công ty tuyển dụng lại.
Furloughs vs. Sa thải
Sa thải khác với sa thải. Trong một thời gian dài, công nhân phải nghỉ việc trong một khoảng thời gian do sửa chữa nhà máy hoặc một sự kiện khác cần phải tạm dừng công việc. Không giống như những nhân viên bị sa thải, những nhân viên có năng lực vẫn bảo toàn chức danh công việc và lợi ích của họ với viễn cảnh một ngày nào đó sẽ quay trở lại làm việc.
Furloughs cũng có thể được áp dụng đối với nhân viên chính phủ. Điều này có thể xảy ra nếu các nhà lập pháp không thể đạt được thỏa thuận về nguồn kinh phí cần thiết để trả lương cho họ. Trong thời gian chính phủ đóng cửa, những nhân viên không thiết yếu thường bị sa thải. Tuy nhiên, những nhân viên thiết yếu có thể được yêu cầu làm việc với mức lương bị trì hoãn cho đến khi đạt được thỏa thuận tài chính.
Tùy thuộc vào các tiêu chuẩn đủ điều kiện của tiểu bang của họ, những người lao động có trình độ cao hơn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp.
Đọc thêm: CÁCH CHẤM DỨT MỘT NHÂN VIÊN: Xử lý Chấm dứt một Nhân viên
Ví dụ về sa thải hàng loạt
Người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ đã phải sa thải nhân viên trên diện rộng trong giai đoạn đầu của dịch COVID-19, khi các hạn chế và lo ngại lây nhiễm khiến việc đi lại bị đình trệ, nhà hàng đóng cửa và nhiều doanh nghiệp dịch vụ khác ngừng hoạt động. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, những người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ đã sa thải hơn 20 triệu việc làm chỉ riêng trong tháng 2020 năm 22.4 và XNUMX triệu việc làm trong khoảng thời gian hai tháng kết thúc cùng tháng (BLS).
Để giữ việc làm, chính phủ Hoa Kỳ đã thành lập Chương trình Bảo vệ Tiền lương. Chương trình này cung cấp các khoản vay cho các doanh nghiệp để trang trải các khoản chi trả lương sẽ được hoàn trả theo một số điều kiện nhất định. Trong thời gian có dịch, sáng kiến khuyến khích các doanh nghiệp không sa thải nhân viên.
Thống kê về sa thải
Bởi vì những người tham gia thị trường tài chính quan tâm nhất đến tổng số việc làm, số lượng sa thải thường bị bỏ qua vì dữ liệu hàng tháng gần đây hơn về bảng lương phi nông nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp.
Khảo sát Vòng quay Lao động và Việc làm Hàng tháng (JOLTS) của BLS đưa ra một con số tổng hợp về việc sa thải và sa thải — việc tách khỏi công việc một cách không tự nguyện, cho dù là do sa thải hay vì lý do khác. Vào tháng 2023 năm 170,000, BLS đã báo cáo mức giảm 1.2 người bị sa thải và sa thải xuống 2023 triệu người vào tháng 2000 năm 2023, tổng số hàng tháng thấp nhất trong lịch sử chuỗi kể từ tháng 0.8 năm XNUMX. Vào tháng XNUMX năm XNUMX, việc sa thải và sa thải đã ảnh hưởng đến XNUMX% lực lượng lao động.
Một báo cáo hàng tháng về thông báo sa thải được công bố bởi Challenger, Grey & Christmas, Inc., một nhà cung cấp dịch vụ thay thế nghề nghiệp. Nó ghi nhận 24,286 công ty Mỹ đã thông báo sa thải việc làm vào tháng 2023 năm 2023 và vào tháng 14 năm 6, tăng 80,000% so với tháng 2023 và tăng 1993% so với năm trước. Mặc dù có sự gia tăng, nhưng khoảng XNUMX việc làm bị sa thải của các công ty trong XNUMX tháng đầu năm XNUMX là con số ít nhất trong lịch sử của cuộc khảo sát, kéo dài từ năm XNUMX.
Tại sao nhân viên bị nghỉ việc
Lý do phổ biến nhất cho việc sa thải là công ty cần giảm chi phí theo một cách nào đó. Yêu cầu này có thể do một số yếu tố gây ra. Chúng bao gồm các khoản nợ phải trả, thiếu doanh thu do giảm doanh thu hoặc mất hạn mức tín dụng.
Ai Thường Bị Bỏ Qua?
Nhiều công ty đầu tiên sẽ sa thải những nhân viên đã gắn bó với công ty trong thời gian ngắn nhất. Nếu điều này mô tả bạn, bạn không thể làm gì để cải thiện hoàn cảnh của mình.
Cân nhắc cụ thể
Trong khi các cá nhân bị sa thải phải chịu đựng gánh nặng của việc sa thải, mất đi thu nhập và lợi ích cũng như hạnh phúc, mục đích và cảm giác an toàn mà công việc có thể mang lại, thì việc mất việc lớn cũng có thể gây hại cho những người lao động còn lại, cộng đồng của họ, nền kinh tế rộng lớn hơn, và thậm chí doanh nghiệp của họ.
Ví dụ, sa thải, có thể hiểu được là làm khó chịu ngay cả những người lao động có việc làm được cứu. Do đó, khiến họ lo lắng và bất ổn tăng cao, đồng thời làm giảm năng suất và tinh thần.
Sự mất mát về năng suất của nhân viên do sa thải có thể bù đắp chi phí tiết kiệm được từ việc sa thải. Theo một số nghiên cứu kinh tế, sa thải “tốn kém hơn nhiều tổ chức nghĩ” và các doanh nghiệp cắt giảm nhân sự mà không thực hiện các thay đổi khác khó có thể thu được lợi ích lâu dài.
Việc sa thải lao động lớn cũng có thể gây tổn hại kinh tế trong khu vực mà người lao động bị sa thải sinh sống bằng cách làm giảm nhu cầu đối với hàng hóa và dịch vụ khác và giảm thu nhập từ thuế, đặc biệt nếu khu vực này phụ thuộc vào một công ty hoặc ngành công nghiệp.
Bạn Nên Làm Gì Nếu Bạn Đã Bị Bỏ Nợ?
Bước đầu tiên sau khi bị sa thải là phân tích kỹ hợp đồng lao động của bạn, cũng như bất kỳ khoản bồi thường thôi việc nào mà chủ lao động trước đây của bạn đưa ra. Điều này có thể bao gồm các điều khoản về trợ cấp thôi việc, trợ cấp cho nhân viên và bảo hiểm y tế. Người sử dụng lao động có thể áp đặt các điều khoản cho các thỏa thuận thôi việc, chẳng hạn như không yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp. Trước khi ký bất kỳ tài liệu nào, bạn nên thảo luận về thỏa thuận thôi việc và nhờ luật sư kiểm tra.
Khi Bạn Bị Trả Tiền, Điều Gì Xảy Ra Với Bảo Hiểm Y Tế Của Bạn?
Nếu bạn bị sa thải vào cuối tháng, chủ lao động của bạn thường sẽ ngừng thanh toán bảo hiểm y tế cho bạn. Sau đó, chương trình COBRA của chính phủ cho phép bạn tiếp tục nhận bảo hiểm trong khoảng thời gian từ 18 đến 36 tháng, tùy thuộc vào các tiêu chí cụ thể. Bảo hiểm COBRA đắt hơn đáng kể so với bảo hiểm y tế do chủ lao động cung cấp. Do đó, tốt hơn là tìm kiếm bảo hiểm thông qua một trong các chương trình Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng.
Tôi có thể nộp đơn xin thất nghiệp trong bao lâu sau khi bị cho thôi việc?
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, nếu bạn thất nghiệp, bạn nên nộp đơn xin trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp càng sớm càng tốt. Để đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, bạn phải bị cho thôi việc hoặc sa thải mà không phải do lỗi của bạn, và bạn phải đáp ứng các tiêu chuẩn cụ thể về tiền lương và công việc, chẳng hạn như khoảng thời gian bạn làm việc ở công việc cũ. Các quy định bổ sung có thể được áp dụng ở một số tiểu bang.
Điều gì xảy ra với 401(k) của tôi sau khi bị sa thải?
Bạn có thể để lại 401(k) của mình với công ty cũ, tùy thuộc vào quy mô của nó. Chuyển lợi nhuận của kế hoạch sang nơi làm việc mới (nếu họ có kế hoạch tương tự) hoặc vào Tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRA) có thể là một lựa chọn tốt hơn. Điều quan trọng là phải chuyển tiền trực tiếp qua các tổ chức tài chính thay vì để người quản lý kế hoạch 401(k) của công ty cũ của bạn gửi séc cho bạn. Nếu không, bạn có nguy cơ phải chịu một nghĩa vụ thuế không cần thiết.
Sa thải có nghĩa là bị sa thải?
Sự khác biệt chính giữa bị sa thải và bị sa thải là sa thải là lỗi của người sử dụng lao động, trong khi sa thải là lỗi của nhân viên. Phần lớn nhân viên bị sa thải do cắt giảm chi phí, cắt giảm nhân sự hoặc sáp nhập và mua lại.
Tôi có thể nói rằng tôi đã bị sa thải nếu tôi bị sa thải không?
Trong nhiều trường hợp, luật pháp không cấm người sử dụng lao động thông báo cho người sử dụng lao động tiếp theo rằng một nhân viên đã bị chấm dứt hợp đồng, sa thải hoặc cho thôi việc. Ngay cả những lý do khiến bạn mất việc cũng có thể được tiết lộ.
Tôi có thể yêu cầu được sa thải không?
Đúng. Ngay cả khi một công ty không đưa ra lời kêu gọi sa thải tự nguyện, bạn có thể yêu cầu và bắt đầu thảo luận với ban quản lý để xác định những gì họ có thể sẵn sàng làm.
Công ty có thể tuyển dụng sau khi sa thải không?
Đúng. Không có luật nào cấm tuyển dụng lại những nhân viên đã bị sa thải. Thuê lại một nhân viên bị sa thải có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiền bạc vì họ đã quen thuộc với các hoạt động kinh doanh của bạn và sẽ không yêu cầu các nguồn lực đào tạo bổ sung.
Sa thải là một điều tốt?
Xét về lâu dài, việc sa thải nhân viên được lên kế hoạch tốt có thể giúp công ty định vị được lợi nhuận tối đa. Lợi nhuận của công ty có thể không bị ảnh hưởng trực tiếp bởi nỗ lực của tất cả các phòng ban hoặc nhân viên.
Chủ lao động của tôi có thể sa thải tôi trong bao lâu?
Không có giới hạn thời gian đối với một nhân viên về thời gian họ có thể bị cho thôi việc hoặc làm công việc ngắn hạn.
Ai quyết định ai bị sa thải?
Khi nói đến việc sa thải, các doanh nghiệp này có thể sử dụng chính sách “vào sau, ra trước”, trong đó nêu rõ rằng những công nhân được tuyển dụng gần đây nhất sẽ được cho nghỉ trước những người khác. Trợ cấp thôi việc là một lợi ích bất thường được cung cấp bởi một số công ty để khuyến khích nhân viên nghỉ việc thay vì bị sa thải.
Cuối cùng,
Sa thải là một thực tế khắc nghiệt nhưng không thể tránh khỏi của cuộc sống trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh và thương mại. Việc sa thải có thể gây bất lợi về mặt tình cảm và tài chính cho các cá nhân bị ảnh hưởng, cũng như gia đình, cộng đồng, đồng nghiệp và các doanh nghiệp khác của họ. Bảo hiểm thất nghiệp và các chương trình đào tạo lại do chính phủ cung cấp có thể giúp những người mới thất nghiệp.
Câu hỏi thường gặp về sa thải
Sa thải vĩnh viễn là gì?
Sa thải vĩnh viễn là việc người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt vô thời hạn quan hệ lao động do người sử dụng lao động bắt đầu chỉ vì người lao động không có việc làm.
Chủ nhân của tôi có thể sa thải tôi mà không trả lương không?
Nếu bạn bị sa thải, bạn sẽ được trả đầy đủ trừ khi hợp đồng của bạn quy định rằng chủ lao động của bạn có thể sa thải bạn không lương hoặc bị giảm lương. Bạn có thể đồng ý sửa đổi hợp đồng nếu nó không phải là một phần của hợp đồng lao động của bạn.
Tại sao bị sa thải lại tốt?
Sau khi bị sa thải, bạn có thể đủ điều kiện nhận các lợi ích sau: Thanh toán cho bảo hiểm COBRA để tiếp tục bảo hiểm y tế, nha khoa hoặc thị lực của bạn trong khi bạn không làm việc. Hỗ trợ tìm kiếm việc làm, chẳng hạn như được cử đến làm việc với một cơ quan bên ngoài có thể hỗ trợ bạn tìm kiếm một vị trí mới.
Bài viết liên quan
- Chiến lược cấp công ty: Ví dụ, Định nghĩa và Các loại
- CHẤM DỨT TỰ NGUYỆN: Ý nghĩa, Lý do & Tác động ở Hoa Kỳ
- Hướng dẫn chiến dịch quảng cáo dễ dàng tốt nhất (+ chiến lược miễn phí)
- KHAI THÁC MÙA: Tổng quan chi tiết & Thực tiễn Châu Âu
- TẠI SAO QUẢNG CÁO SẼ GIẾT ĐƯỢC DOANH NGHIỆP CỦA BẠN.
