Sau một chấn thương tại nơi làm việc, bạn có thể hỏi cách nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động. Cách thức khởi kiện đòi bồi thường của người lao động như thế nào? Một luật sư bồi thường cho người lao động có tay nghề cao có thể hỗ trợ những người bị thương tật hoặc bệnh tật tại nơi làm việc nhận được các quyền lợi mà họ được hưởng. Việc thuê luật sư bồi thường cho người lao động sẽ mang lại cho bạn cơ hội tốt nhất để thắng kiện. Luật sư có thể hỗ trợ bạn thu thập bằng chứng y tế để hỗ trợ yêu cầu của bạn, thương lượng giải quyết và đại diện cho bạn trước phiên điều trần về bồi thường cho người lao động.
Điều gì khiến bạn đủ điều kiện để được trả công cho người lao động?
Bảo hiểm bồi thường cho người lao động được cung cấp bởi người sử dụng lao động và thanh toán các chi phí y tế phát sinh do chấn thương hoặc bệnh tật tại nơi làm việc. Theo Viện Thông tin Bảo hiểm (III), bạn có thể đủ điều kiện để được bồi thường cho người lao động nếu bạn bị thương trong khi thực hiện nhiệm vụ công việc của mình trong “khóa học và phạm vi”.
Nếu bạn làm việc tại một cửa hàng sửa chữa gia đình và bị thương ở lưng khi đang nâng một khối lượng lớn gỗ, bạn có thể đủ điều kiện để được bồi thường cho người lao động.
Trong một trường hợp khác, bạn làm trợ lý hành chính và cuối cùng phát triển hội chứng ống cổ tay, một tình trạng căng thẳng lặp đi lặp lại thường gặp ở những người sử dụng máy tính mọi lúc. Bồi thường cho người lao động có thể bao gồm cả thương tật đột ngột và dần dần nếu bạn là nhân viên và bị thương trong công việc.
Những điều bạn nên biết về Tiền lương cho Người lao động:
Mỗi bang có những yêu cầu khác nhau đối với người sử dụng lao động để thực hiện bồi thường cho người lao động, và một bang không yêu cầu gì cả.
Các khoản bồi thường cho người lao động có thể dành cho nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và thời vụ.
Mặc dù một số nhà tuyển dụng nhất định có thể có thời gian thử việc, nhưng bạn thường được bảo hiểm ngay từ khi bạn bắt đầu làm việc cho họ. Bất kể ai là người có lỗi đối với thương tật hoặc bệnh tật của bạn, bạn đều có quyền được bồi thường cho người lao động.
Tại sao Bạn nên Tìm kiếm Lời khuyên của Luật sư Bồi thường cho Người lao động?
Trong trường hợp bồi thường cho người lao động lý tưởng, thiệt hại của bạn là nhỏ, và chắc chắn bạn sẽ nhận được trợ cấp. Tuy nhiên, không phải mọi tai nạn tại nơi làm việc đều xảy ra trong điều kiện tối ưu. Tùy thuộc vào tình huống của bạn, bạn có thể yêu cầu sự hỗ trợ của người bào chữa để đảm bảo rằng bạn nhận được khoản bồi thường xứng đáng. Nếu bất kỳ điều nào sau đây áp dụng cho bạn, bạn có thể cân nhắc thuê luật sư bồi thường cho người lao động:
# 1. Bạn có một tình trạng cơ bản
Nếu bạn có một vấn đề sức khỏe tiềm ẩn nghiêm trọng, nó có thể được sử dụng để từ chối yêu cầu bồi thường của bạn. Các công ty bảo hiểm và người sử dụng lao động có thể tuyên bố rằng bệnh hiện tại của bạn là kết quả của một tình trạng bệnh từ trước và thương tích của bạn không liên quan đến tai nạn lao động. Tuy nhiên, việc mắc bệnh từ trước không loại trừ bạn không được nhận trợ cấp.
# 2. Người sử dụng lao động của bạn tố cáo rằng bạn đã gây ra thương tích trong công việc
Các vấn đề có thể xuất hiện nếu chủ lao động của bạn từ chối thừa nhận rằng thương tích của bạn xảy ra tại nơi làm việc hoặc do các hoạt động công việc của bạn gây ra. Luật sư bồi thường của người lao động có thể chứng minh rõ ràng mối liên hệ giữa thương tích và công việc của bạn. Bạn có thể bị từ chối các quyền lợi hợp pháp của bạn nếu bạn không có liên kết này.
# 3. Quyền lợi của bạn bị Từ chối hoặc Hoãn lại.
Tám mươi phần trăm những người bị từ chối quyền lợi bồi thường cho người lao động của họ không theo đuổi chúng. Ngay cả khi bạn bị từ chối hoặc các khoản thanh toán của bạn bị trì hoãn, bạn có thể nộp đơn kháng cáo. Luật sư bồi thường cho người lao động có thể hướng dẫn bạn làm thủ tục và lấy bất kỳ hồ sơ y tế nào cần thiết để chứng minh yêu cầu của bạn.
#4. Quyền lợi của bạn không bao gồm tất cả tổn thất và Thương tật của bạn
Bạn có thể lo lắng về cách tính trợ cấp mất tiền lương của mình trong một số trường hợp. Việc tính toán không chính xác có thể dẫn đến việc bạn nhận được ít trợ cấp mất lương hơn mức bạn nên nhận. Đây có thể là một mối lo ngại nếu tất cả các chi phí y tế của bạn không được đài thọ, bạn phải trả một khoản khấu trừ, hoặc bạn phải trả một phần chi phí của mình. Luật sư bồi thường cho người lao động có thể giúp bạn nhận được những lợi ích mà bạn cần để trả cho dịch vụ chăm sóc y tế chất lượng cao.
# 5. Bạn đã bị thương nặng và không thể làm việc trong thời gian dài
Nếu thiệt hại của bạn là dai dẳng hoặc lâu dài, các hóa đơn y tế và yêu cầu điều trị của bạn có thể rất đáng kể. Trong những trường hợp này, chủ lao động của bạn hoặc nhà cung cấp bảo hiểm của họ có nhiều khả năng cố gắng giảm quyền lợi của bạn để họ không phải trả phí cắt cổ. Khi bạn không thể làm việc do chấn thương vĩnh viễn hoặc thương tật lớn, bạn không nên lo lắng về vấn đề tài chính. Luật sư bồi thường cho người lao động có thể giúp bạn nhận được những lợi ích lâu dài mà bạn xứng đáng được hưởng.
# 6. Bạn có thể Khiếu nại chống lại Bên thứ ba.
Người sử dụng lao động được bảo vệ khỏi các khiếu kiện pháp lý như một phần của chương trình bồi thường cho người lao động. Tuy nhiên, trong các tình huống khác, các khiếu nại pháp lý vẫn có thể được bảo đảm. Nếu thương tích của bạn là do một bộ phận bị lỗi của máy móc, bạn có thể nộp đơn kiện nhà sản xuất máy móc đó. Bởi vì các hành động dân sự có thể gây ra cả thiệt hại kinh tế và phi kinh tế, chúng có thể dẫn đến các dàn xếp lớn hơn. Trong một số trường hợp nhất định, luật sư bồi thường cho người lao động có chuyên môn có thể tư vấn cho bạn cách hành động tốt nhất.
# 7. Bạn có thể gặp phải Sự trả thù tại Nơi làm việc vì bạn đã bị Thương
Nếu bạn gửi yêu cầu bồi thường cho người lao động và người sử dụng lao động của bạn dường như đang trả đũa bạn, bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư bồi thường cho người lao động càng sớm càng tốt. Sự trả đũa này có thể diễn ra dưới nhiều hình thức, chẳng hạn như giảm giờ làm của bạn, giáng chức, quấy rối bạn, chấm dứt việc làm của bạn hoặc tham gia vào các hành vi trả đũa khác.
Khi người sử dụng lao động trả đũa người lao động vì đã thực hiện các quyền của họ và yêu cầu bồi thường cho người lao động, công ty đang vi phạm pháp luật. Việc thuê luật sư bồi thường cho người lao động có thể giúp bạn giải quyết những sai trái do công ty trừng phạt sau một chấn thương tại nơi làm việc.
#số 8. Bạn và Nhà tuyển dụng của bạn không đồng ý về khả năng làm việc của bạn
Người sử dụng lao động của bạn hoặc hãng bảo hiểm của họ có thể tuyên bố rằng bạn có thể trở lại làm việc với các nghĩa vụ công việc bị hạn chế để giảm thiểu, cắt giảm hoặc đình chỉ các quyền lợi của bạn. Nếu bạn không đồng ý hoặc tin rằng bạn có thể không thể trở lại làm việc do mức độ nghiêm trọng của vết thương, luật sư bồi thường cho người lao động có thể phân tích trường hợp của bạn và gửi bằng chứng về tình trạng sức khỏe nguy kịch của bạn. Khi bạn chọn những luật sư có tay nghề cao, bạn có thể yên tâm rằng bạn sẽ không bị thiếu việc làm hoặc không có lợi ích.
#9. Người sử dụng lao động của bạn cho bạn biết rằng bạn không được bồi thường cho người lao động
Một số ít người lao động không đủ điều kiện để được bồi thường cho người lao động. Liên hệ với luật sư nếu chủ lao động của bạn tuyên bố rằng bạn làm việc với tư cách là một nhà thầu độc lập và do đó không đủ điều kiện để được bồi thường cho người lao động, mặc dù thực tế là bạn thực hiện nghĩa vụ công việc của một nhân viên chính thức. Luật sư có thể kiểm tra hợp đồng lao động và lĩnh vực làm việc của bạn để xem liệu bạn có đủ điều kiện để nhận trợ cấp hay không.
# 10. Người sử dụng lao động của bạn đã không cung cấp bảo hiểm bồi thường cho người lao động
Người sử dụng lao động ở Pennsylvania được yêu cầu theo luật phải cung cấp bảo hiểm bồi thường của người lao động cho tất cả những người lao động đủ tiêu chuẩn. Ngay cả trong các tổ chức nhỏ và phi lợi nhuận, điều này là đúng. Người sử dụng lao động có thể đáp ứng yêu cầu bảo hiểm này bằng cách tự bảo hiểm hoặc làm việc với hãng bảo hiểm.
Nếu công ty của bạn để bảo hiểm của bạn mất hiệu lực hoặc chưa bao giờ mua bảo hiểm cho bạn theo yêu cầu của pháp luật, bạn vẫn có thể đủ điều kiện nhận các quyền lợi từ Quỹ Bảo lãnh của Người sử dụng lao động Không được Bảo hiểm. Tham khảo ý kiến của luật sư để tìm hiểu về các lựa chọn thay thế của bạn.
# 11. Bạn không hiểu quy trình trả công cho người lao động
Nếu bạn chưa quen với quy trình trả công cho người lao động, điều đó có thể khiến bạn sợ hãi. Bạn có thể có thắc mắc về cách hoàn thành các tài liệu của chúng tôi, các quyền của bạn, những gì bạn có thể và không thể nói về việc giải quyết của mình cũng như các vấn đề khác. Ngay cả trong trường hợp tốt nhất, một luật sư hiểu biết có thể hỗ trợ bạn với tất cả những lo lắng này.
# 12. Bạn đã bị buộc tội gian lận
Gian lận trong bồi thường cho người lao động xảy ra khi một người lao động được trả lương trong khi cũng nhận được toàn bộ hoặc một phần trợ cấp thương tật vượt quá mức tối đa cho phép đối với tình trạng của họ. Mặc dù gian lận tiền bồi thường của người lao động là một mối đe dọa nghiêm trọng, nhưng bạn không nên bị từ chối quyền lợi nếu bạn bị thương trong công việc. Nếu chủ lao động của bạn hoặc công ty bảo hiểm của họ tuyên bố rằng bạn không thực sự bị thương hoặc đang cố gắng lừa đảo hệ thống, bạn nên liên hệ với luật sư bồi thường cho người lao động.
# 13. Chủ lao động của bạn bất đồng quan điểm hoặc tranh chấp quyết định do Bộ phận bồi thường công nhân của tiểu bang đưa ra
Bạn có thể không nhận được các quyền lợi hợp lệ của mình nếu chủ lao động và công ty bảo hiểm của bạn cố gắng tránh tôn trọng quyết định của bộ phận bồi thường cho người lao động hoặc thẩm phán. Cân nhắc việc thuê luật sư bồi thường cho người lao động để bào chữa cho bạn khi bạn thực hiện các bước pháp lý cần thiết để được bồi thường cho người lao động của mình.
# 14. Chủ lao động của bạn hoặc Công ty bảo hiểm của họ Yêu cầu IME hoặc Đánh giá khác sau khi Nhận được Quyền lợi Đôi khi
Ngay cả khi bạn đã được phép nhận trợ cấp, chủ lao động của bạn hoặc công ty bảo hiểm của họ có thể muốn bạn đánh giá lại để xem liệu thương tật của bạn có được cải thiện hay không. Một cuộc kiểm tra y tế độc lập (IME) có thể được thực hiện bởi một bác sĩ kinh doanh để chứng minh rằng thương tích của bạn không còn nữa hoặc ít nghiêm trọng hơn.
IME thường được sử dụng như một phần mở đầu cho việc chấm dứt, giảm bớt hoặc loại bỏ các lợi ích của bạn. Nếu bạn được yêu cầu thực hiện các bài kiểm tra bổ sung hoặc nghiên cứu thị trường lao động, hãy nhờ cố vấn pháp lý để đảm bảo rằng các quyền lợi của bạn không bị hạ thấp hoặc bị chấm dứt một cách bất công.
# 15. Bạn không biết điều gì có thể Ảnh hưởng đến Yêu cầu của bạn
Nhiều chi tiết nhỏ có thể gây nguy hiểm cho yêu cầu của bạn. Những hình ảnh ngây thơ mà bạn đăng trên mạng xã hội có thể được sử dụng để chống lại bạn. Nếu bạn đăng một bức ảnh của mình tại một sự kiện cụ thể trên phương tiện truyền thông xã hội, các công ty bảo hiểm có thể tuyên bố bạn không bị thương như bạn đã tuyên bố. Luật sư bồi thường cho người lao động có thể tư vấn cho bạn về những tình huống tưởng như không đáng kể có thể gây nguy hiểm cho yêu cầu của bạn. Thay vào đó, họ sẽ đào tạo bạn cách xây dựng yêu cầu của bạn. Trong nhiều trường hợp, những công nhân bị thương thậm chí không tính đến những khó khăn này.
# 16. Bạn đang hoặc sẽ đủ điều kiện tham gia Medicare trong vòng 30 tháng tới
Việc giải quyết của bạn có thể được gửi đến Medicare nếu bạn nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động và đủ điều kiện được Medicare. Bạn có thể tham gia Thỏa thuận Bộ phận Hỗ trợ bù đắp Medicare cho Người lao động trong một số trường hợp nhất định (WCMSA). WCMSA phân bổ một phần giải quyết bồi thường cho người lao động để tài trợ cho các chi phí y tế trong tương lai liên quan đến thương tật công việc của bạn. Phần được chỉ định của WCMSA phải được sử dụng hết trước khi Medicare thanh toán cho các phương pháp điều trị chấn thương nghề nghiệp của bạn.
Trừ khi bạn tiến hành một cách thận trọng, Medicare có thể từ chối một phần hóa đơn y tế của bạn. Luật sư bồi thường cho người lao động có thể làm việc với bạn để đảm bảo rằng chi phí y tế của bạn được thanh toán. Họ cũng sẽ đảm bảo rằng mọi sự sắp xếp đều có lợi cho bạn nhiều nhất có thể.
# 17. Bạn có thể Yêu cầu Điều trị Y tế rất lâu sau khi bị Thương
Một số chấn thương sẽ cần được chăm sóc suốt đời. Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc và buộc phải cắt cụt chi, bạn có thể cần phải thay chân tay giả thường xuyên trong thời gian còn lại của cuộc đời. Bạn phải xác minh rằng việc thanh toán của bạn bao gồm các khoản phí bổ sung này. Luật sư có thể phân tích trường hợp của bạn và thương tích của bạn để giúp bạn xác định số tiền bạn sẽ cần để trang trải tất cả các chi phí y tế hiện tại và tương lai của mình.
# 18. Về mặt y học, Thương tật của bạn rất khó định lượng
Một số chấn thương là khá rõ ràng. Nếu bạn bị chấn thương dập nát, vết rách nghiêm trọng hoặc cần phải phẫu thuật, có thể đơn giản để chứng minh rằng bạn đã bị tổn hại nghiêm trọng. Các tổn thương khác khó chứng minh hơn. Bạn có thể không thể làm việc nếu bị căng thẳng tinh thần nghiêm trọng do chấn thương. Kiểm tra y tế có thể gây khó khăn cho việc xác định tác động của chấn thương. Tổn thương mô mềm cũng có thể khó chứng minh vì chúng không phải lúc nào cũng có thể nhìn thấy trên X-quang. Luật sư bồi thường cho người lao động có thể đảm bảo rằng bạn được đánh giá bởi các chuyên gia được chứng nhận, những người có thể cung cấp bằng chứng y tế thuyết phục liên quan đến thương tích của bạn.
Đọc thêm: Kế hoạch bồi thường: Các phương pháp hay nhất của Hoa Kỳ (Cập nhật)
Khi không cần luật sư bồi thường cho người lao động
Nếu bạn gặp phải một chấn thương nhỏ tại nơi làm việc và điều trị khỏi hoàn toàn, bạn thường không cần liên hệ với luật sư. Các công ty bảo hiểm không có khả năng phản đối các yêu cầu bồi thường bao gồm:
- Liên quan đến các chấn thương liên quan đến công việc
- Không cần điều trị y tế nghiêm trọng
- Nó không đòi hỏi thời gian xa nơi làm việc kéo dài và
- Không để lại thương tật vĩnh viễn
Giả sử bạn bị bong gân mắt cá chân sau khi trượt trên mặt nước trong phòng nghỉ. Bác sĩ khuyên bạn nên chườm đá vào mắt cá chân, uống thuốc giảm đau và nghỉ ngơi trong vài ngày. Tuy nhiên, vì bạn làm công việc bàn giấy nên bạn có thể nhanh chóng trở lại làm việc và mắt cá chân của bạn sẽ lành lại sau một vài tuần. Trong tình huống này, chuyến thăm của bác sĩ sẽ được đài thọ. Tuy nhiên, vì bạn chỉ mới nghỉ làm trong vài ngày, bạn khó có khả năng được bồi thường tổn thất ở hầu hết các tiểu bang.
Làm thế nào một luật sư bồi thường cho người lao động giỏi có thể giúp trường hợp của bạn
Việc thuê một luật sư cam kết về bồi thường cho người lao động sẽ cải thiện đáng kể cơ hội nhận được những lợi ích mà bạn xứng đáng. Luật sư sẽ thay mặt bạn tiếp xúc với công ty bảo hiểm bồi thường cho người lao động, thu thập bằng chứng y tế để hỗ trợ cho yêu cầu của bạn, cố gắng thương lượng một giải pháp thuận lợi và đại diện cho bạn tại phiên điều trần về bồi thường cho người lao động của bạn.
May mắn thay, luật sư bồi thường cho người lao động có thể làm một số việc để thu lợi cho bạn.
# 1. Tạo bằng chứng y tế, dạy nghề và các bằng chứng khác
Bằng chứng y tế không đầy đủ rất có thể là lý do phổ biến nhất khiến đơn xin bồi thường của người lao động bị từ chối. Ngay cả khi yêu cầu của bạn được chấp thuận, bạn có nhiều khả năng nhận được tất cả các điều trị y tế mà bạn yêu cầu — cũng như tất cả các quyền lợi khác mà bạn được hưởng — nếu bạn có bằng chứng y tế vững chắc để sao lưu yêu cầu của mình. Luật sư có thể hỗ trợ xây dựng bằng chứng y tế bằng cách:
- thu thập hồ sơ y tế
- tổ chức hoặc vận động trị liệu với các bác sĩ cụ thể
- tìm kiếm ý kiến y tế từ các bác sĩ hiện tại của bạn và thực hiện đánh giá y tế độc lập
- đại diện cho bạn tại nơi lắng đọng khi bạn được yêu cầu xuất hiện và trả lời các câu hỏi, và
- tiến hành ký gửi chuyên gia y tế
Có nhiều loại bằng chứng khác có thể giúp ích cho trường hợp của bạn, chẳng hạn như:
- lời chứng của một chuyên gia dạy nghề về các yêu cầu thể chất trong công việc của bạn
- nhận xét về các hoạt động hàng ngày của bạn từ bạn bè và người thân, hoặc
- bằng chứng chứng minh hồ sơ theo dõi của người sử dụng lao động của bạn về mức độ an toàn tại nơi làm việc không đầy đủ hoặc thiếu đào tạo
Dựa trên những điểm mạnh và điểm yếu trong trường hợp của bạn, một luật sư bồi thường cho người lao động có kinh nghiệm sẽ biết những bằng chứng nào là cần thiết để tối đa hóa cơ hội đưa ra kết luận thuận lợi.
# 2. Đàm phán Thoả thuận Thu xếp
Khi đến thời điểm thương lượng giải quyết với hãng bảo hiểm của chủ nhân của bạn, luật sư đại diện cho người lao động có lợi thế khi biết trường hợp của bạn đáng giá bao nhiêu - tức là số tiền bồi thường bạn sẽ nhận được, tùy thuộc vào một số yếu tố như :
- Bản chất của chấn thương của bạn và các giới hạn dẫn đến khả năng làm việc của bạn
- chi phí y tế trước đây của bạn, cũng như chi phí điều trị y tế trong tương lai
- liệu bạn có bị khuyết tật lâu dài hay không và nếu có, mức độ tàn tật vĩnh viễn của bạn nghiêm trọng như thế nào
- liệu công ty của bạn có nợ bạn tiền trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời trước đó (mất lương) hay không và tiền phạt trả chậm, và
- thu nhập trước đây của bạn
Các luật sư đã quen thuộc với các chiến lược đàm phán của các công ty bảo hiểm, từ những đề xuất khó hiểu cho đến những “lời đề nghị cuối cùng” giả mạo. Một luật sư bồi thường cho người lao động, với một vài trường hợp ngoại lệ, có nhiều khả năng hơn những người nộp đơn làm việc một mình tham gia vào các cuộc nói chuyện có kết quả với các công ty bảo hiểm.
Luật sư của bạn cũng có thể đảm bảo rằng thỏa thuận dàn xếp của bạn được chuẩn bị một cách chính xác để tránh những phân đoạn xấu về sau. Ví dụ, nếu bạn đang nhận hoặc nộp đơn xin trợ cấp khuyết tật An sinh Xã hội, một thỏa thuận dàn xếp kém xây dựng có thể khiến bạn mất hàng trăm đô la tiền trợ cấp mỗi tháng do phần bù đắp cho người lao động. Luật sư cũng có thể hỗ trợ bạn trong việc tính toán một ước tính hợp lý về các hóa đơn y tế trong tương lai của bạn để thỏa thuận dàn xếp có thể tính toán cho chúng.
Mặc dù đúng là các thẩm phán bồi thường cho người lao động phải chấp nhận dàn xếp, nhưng việc dựa vào thẩm phán để bảo vệ đầy đủ lợi ích của bạn là điều không nên thận trọng. Một luật sư rất quan trọng trong các cuộc đàm phán dàn xếp.
# 3. Đại diện cho Bạn tại Phiên điều trần hoặc Phiên tòa về Bồi thường cho Người lao động
Nếu bạn không thể thương lượng để giải quyết, trường hợp của bạn sẽ được xét xử trong một phiên điều trần hành chính hoặc tại phiên tòa trước thẩm phán bồi thường cho người lao động. Trong quá trình “khám phá” (hoặc điều tra), luật sư của bạn có thể lấy hồ sơ nhân chứng, lấy hồ sơ y tế của bạn, tiến hành nghiên cứu pháp lý, soạn thảo “lời cầu xin” của bạn (kiến nghị, chuyển động và phản hồi cho công ty bảo hiểm) và đảm bảo rằng mọi thứ đều nộp đúng hạn. Tại phiên điều trần, luật sư của bạn sẽ trình bày với thẩm phán một “lý thuyết về vụ án” (lý do tại sao bạn nên được cấp quyền lợi). Họ đưa ra các lập luận mở và kết thúc, kiểm tra chéo các nhân chứng và đưa ra phản đối khi công ty bảo hiểm làm điều gì đó không đúng.
Nếu bạn không hài lòng với kết quả điều trần của mình, luật sư của bạn có thể hỗ trợ bạn kháng cáo quyết định.
# 3. Cung cấp cho bạn thông tin về các tuyên bố của bên thứ ba và các lợi ích tiềm năng khác.
Bạn có thể có yêu cầu bồi thường thương tật cá nhân ngoài yêu cầu bồi thường của người lao động chống lại bên thứ ba (người khác không phải chủ của bạn) mà sự bất cẩn của họ đã gây ra hoặc góp phần gây ra thiệt hại. Các vụ kiện của bên thứ ba thường nhắm vào người lái xe và nhà sản xuất thiết bị bị lỗi. Yêu cầu bồi thường thương tật cá nhân có thể có giá trị hơn yêu cầu bồi thường cho người lao động vì thiệt hại có thể bao gồm đau đớn và đau khổ cũng như khả năng thu nhập bị mất.
Luật sư cũng có thể tư vấn cho bạn về khả năng hội đủ điều kiện nhận các phúc lợi khác như phục hồi chức năng nghề nghiệp, hoàn lương, thanh toán bảo hiểm thương tật dài hạn, khuyết tật ngắn hạn của tiểu bang và khuyết tật An sinh xã hội.
Thuê một Luật sư Bồi thường cho Người lao động có xứng đáng không?
Luật sư bồi thường cho người lao động không lập hóa đơn tính theo giờ. Thay vào đó, họ tính một khoản phí dự phòng, là một phần của bất kỳ khoản thanh toán bồi thường nào cho người lao động mà bạn nhận được. Hơn nữa, nhiều bang giới hạn phí dự phòng trong các tranh chấp về bồi thường cho người lao động. Tỷ lệ này khác nhau giữa các bang, mặc dù nó thường từ 15% đến 25%. Tuy nhiên, ở một số tiểu bang, chi phí có thể thấp tới 10% và cao tới 33%.
Khi bạn thuê luật sư bồi thường cho người lao động, bạn có nhiều khả năng nhận được đề nghị giải quyết lớn hơn đáng kể. Các luật sư hiểu luật, cách thương lượng và có thể sử dụng nhiều kỹ thuật khác nhau để giúp bạn xác lập trường hợp của mình. Kết quả là, ngay cả sau khi người lao động phải trả chi phí luật sư bồi thường, bạn rất có thể sẽ thu được lợi ích lớn hơn nếu bạn thuê một luật sư.
Khi nào bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư về bồi thường cho người lao động?
Bạn có thể được phép đại diện cho mình nếu yêu cầu bồi thường cho người lao động của bạn ngắn gọn, rõ ràng và có giá trị thấp. Tuy nhiên, có một số trường hợp cần thiết phải thuê luật sư, chẳng hạn như nếu:
- Bạn không có nhiều dữ liệu y tế để sao lưu yêu cầu của mình.
- Bạn có một yêu cầu có giá trị cao hoặc bạn đã bị thương nặng, lâu dài.
- Nhà tuyển dụng của bạn phản đối yêu cầu của bạn
- Bạn chưa quyết định về việc chấp nhận một dàn xếp, hoặc
- Yêu cầu của bạn đã bị từ chối và bạn phải nộp đơn kháng cáo.
Nếu bất kỳ điều nào sau đây áp dụng cho bạn, bạn nên gọi ngay cho luật sư chuyên gia về bồi thường cho người lao động.
Tôi có thể đổi luật sư trong quá trình bồi thường cho người lao động không?
Luật cho phép bạn thay đổi luật sư bất cứ lúc nào trong vụ kiện bồi thường cho người lao động. Tuy nhiên, bạn nên suy nghĩ về lý do tại sao việc chuyển đổi được thực hiện và nó có thể ảnh hưởng như thế nào đến trường hợp của bạn. Trước khi tìm nơi khác, bạn nên thảo luận các vấn đề của mình với luật sư hiện tại và cố gắng giải quyết vấn đề. Như một biện pháp phòng ngừa bổ sung, bạn nên dành thời gian khi chọn một luật sư mới để đảm bảo rằng họ có đủ chứng chỉ để đại diện hiệu quả cho bạn trước tòa.
Điều gì xảy ra nếu tôi thua kiện bồi thường cho người lao động?
Trợ cấp bồi thường cho người lao động nhằm mục đích giúp đỡ những người bị thương hoặc bị bệnh trong công việc và không thể làm việc vì điều đó. Tuy nhiên, bằng chứng mới có thể cho phép bạn nộp đơn yêu cầu mới hoặc nộp đơn kháng cáo. Luật sư bồi thường cho người lao động của bạn có thể giúp bạn cân nhắc các lựa chọn và đánh giá cơ hội thành công của bạn.
Luật sư bồi thường cho người lao động có thể thương lượng giải quyết cho tôi không?
Đúng. Nhận tiền bồi thường cho các chấn thương liên quan đến công việc thông qua dàn xếp có thể là một giải pháp thay thế nhanh hơn và ít căng thẳng hơn so với việc ra tòa. Luật sư của bạn sẽ có thể đánh giá giá trị của trường hợp của bạn và thương lượng với nhà cung cấp bảo hiểm thay mặt bạn để đảm bảo bạn nhận được giải quyết thỏa đáng.
Luật sư bồi thường cho người lao động có thể đại diện cho tôi trước tòa không?
Một luật sư chuyên về luật bồi thường cho người lao động có thể thay mặt bạn tranh luận trước tòa. Việc kiện tụng yêu cầu bồi thường cho người lao động đôi khi là cần thiết để có được những lợi ích mà bạn được hưởng. Luật sư của bạn có thể giúp bạn ở mọi giai đoạn của quy trình xét xử, từ soạn thảo và nộp hồ sơ giấy tờ đến thay mặt bạn xuất hiện trước tòa và tranh luận vì lợi ích tốt nhất của bạn.
Tôi nên mong đợi điều gì trong quá trình pháp lý về bồi thường cho người lao động?
Luật bồi thường cho người lao động có thể tẻ nhạt và được rút ra. Thông lệ tiêu chuẩn đối với người yêu cầu bảo hiểm là chứng minh thương tích hoặc bệnh tật của họ bằng cách cung cấp tài liệu, điền vào giấy tờ, tham dự các cuộc họp và phiên điều trần, và hợp tác với cuộc điều tra của công ty. Bạn có thể tin tưởng luật sư bồi thường cho người lao động sẽ bảo vệ quyền và lợi ích của bạn mọi lúc.
Tôi nên mang theo những gì trong buổi gặp đầu tiên với luật sư về bồi thường cho người lao động?
Mang theo bất kỳ giấy tờ hoặc hồ sơ y tế nào liên quan đến thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc của bạn khi bạn tham khảo ý kiến ban đầu với luật sư bồi thường cho người lao động. Bạn có thể cần cung cấp các tài liệu như hóa đơn bệnh viện, báo cáo của cảnh sát, lời khai của nhân chứng và cuống phiếu lương để chứng minh cho yêu cầu bồi thường tổn thất tài chính của bạn. Các chi tiết cụ thể về trường hợp của bạn và kết quả mong muốn của bạn trong vấn đề này cũng nên được thảo luận. Trao đổi với luật sư có thể giúp bạn xác định bằng chứng nào là cần thiết và tại sao nó lại quan trọng.
Câu hỏi thường gặp về Bồi thường cho Người lao động của Luật sư
Nó có đáng để nhận một luật sư tổng hợp của người lao động không?
Nếu vết thương của bạn không rõ ràng liên quan đến công việc, cần được chăm sóc y tế rộng rãi, cần thời gian xa nơi làm việc kéo dài hoặc dẫn đến thương tật vĩnh viễn, bạn nên liên hệ với luật sư bồi thường cho người lao động. Không phải mọi công nhân bị thương đều yêu cầu dịch vụ của luật sư.
Chi phí thuê luật sư bồi thường cho người lao động là bao nhiêu?
Phần lớn các luật sư bồi thường cho người lao động được bồi thường từ 10% đến 20% của một thỏa thuận hoặc giải thưởng. Các trường hợp bồi thường cho người lao động tương tự như các trường hợp thương tích cá nhân ở chỗ hầu hết các luật sư làm việc trên cơ sở phí dự phòng. Khi bạn được bồi thường thiệt hại hoặc một sự dàn xếp, luật sư của bạn sẽ được trả một phần xác định trước của số tiền mà bạn thu hồi được.
Điều gì khiến bạn bị loại khỏi công nhân?
Các yêu cầu bồi thường của người lao động thường bị công ty bảo hiểm từ chối nếu những giải thích của người lao động về cách sự kiện xảy ra không nhất quán. Nếu bạn nói với sếp rằng vụ tai nạn xảy ra một đằng nhưng lại nói với bác sĩ rằng nó lại xảy ra một nẻo, điều đó sẽ làm suy yếu trường hợp của bạn.
- BỒI THƯỜNG CÔNG NHÂN: Quyền lợi, quy trình và yêu cầu bồi thường ở Vương quốc Anh
- Chi phí bảo hiểm trách nhiệm chung của doanh nghiệp: Các yếu tố giới hạn chi phí của nó
- LUẬT SƯ TAI NẠN Ô TÔ: Luật sư có thể trợ giúp như thế nào khi yêu cầu bồi thường về tai nạn của bạn
- Bồi thường tài chính: Định nghĩa và các hình thức bồi thường được giải thích!
- Luật sư chấn thương cá nhân: Tại sao bạn cần luật sư PI
