PHONG CÁCH VÀ ĐẶC ĐIỂM LÃNH ĐẠO ĐỔI MỚI

Mục lục Ẩn giấu

Lãnh đạo Đổi mới là gì?
Đổi mới lãnh đạo nghĩa là gì?
Phong cách lãnh đạo đổi mới
3 E của Lãnh đạo Đổi mới Hiệu quả là gì?
8 chữ S của đổi mới là gì?
Chiến lược đổi mới
Là phong cách lãnh đạo đổi mới
Đặc điểm lãnh đạo đổi mới
Ai Xác Định 10 Đặc Điểm Của Nhà Lãnh Đạo Sáng Tạo?
Đào tạo Lãnh đạo Đổi mới
Kỹ năng lãnh đạo đổi mới
Kết luận
Câu hỏi thường gặp về lãnh đạo đổi mới
Lãnh đạo đổi mới nghĩa là gì?
Tại sao đổi mới lại quan trọng trong lãnh đạo?
1. Bài viết liên quan

Đưa ra và hỗ trợ những ý tưởng mới là một trong những đặc điểm của phong cách lãnh đạo đổi mới. Các nhà lãnh đạo có mặt ở khắp mọi nơi trong các tổ chức nhưng không phải tất cả đều sáng tạo. Trong thế giới kinh doanh ngày nay, các nhà lãnh đạo sáng tạo luôn được sắp xếp cho. Bài viết này thảo luận về một số phong cách lãnh đạo đổi mới và đào tạo.

Nếu bạn muốn tìm hiểu cách trở thành một nhà lãnh đạo sáng tạo trong tổ chức hoặc nhóm của mình, thì bài viết này là dành cho bạn.

Lãnh đạo Đổi mới là gì?

Lãnh đạo đổi mới là khả năng của một nhà lãnh đạo để hỗ trợ các ý tưởng đổi mới trong nhóm của mình. Tuy nhiên, để trở thành một nhà lãnh đạo tài ba, bạn phải có những ý tưởng đổi mới để đưa nhóm của bạn tiến lên. Trong mọi tổ chức, chỉ những nhà lãnh đạo sáng tạo mới có quyền lãnh đạo cao nhất.

Hơn nữa, sự đổi mới trong lãnh đạo là điều mang lại sự phát triển trong bất kỳ tổ chức nào. Mọi lãnh đạo cấp cao đều thích tuyển dụng những người có ý tưởng sáng tạo. Tuy nhiên, không phải ai cũng sáng tạo trong một tổ chức. Ngoài ra, đổi mới không được lên kế hoạch nhưng cần được khuyến khích.

Ngoài ra, phong cách lãnh đạo có sự đổi mới đồng nghĩa với việc anh ta là duy nhất. Họ làm những điều khác biệt, họ tách biệt khỏi đám đông. Một nhà lãnh đạo sáng tạo khi anh ta / cô ta đưa ra những ý tưởng mới để thúc đẩy sự phát triển của công ty.

Đổi mới lãnh đạo nghĩa là gì?

Thuật ngữ “lãnh đạo đổi mới” đề cập đến một cách tiếp cận quản lý cụ thể nhấn mạnh việc sử dụng suy nghĩ ban đầu và cách giải quyết vấn đề sáng tạo khi làm việc với nhân viên và các dự án bên ngoài. Bản thân những nhà lãnh đạo sáng tạo và độc đáo thường thúc đẩy nhóm của họ làm việc chăm chỉ hơn bằng cách thực hiện các phương pháp không chính thống.

Phong cách lãnh đạo đổi mới

Phong cách lãnh đạo đổi mới kết hợp các phong cách lãnh đạo khác nhau nhằm tác động đến cấp dưới để tạo ra sản phẩm và dịch vụ. Phong cách này liên quan đến việc các nhà lãnh đạo luôn đổi mới trong việc hình thành ý tưởng. Ngoài ra, nó giúp ích cho các chu kỳ sống của sản phẩm khác nhau.

Tuy nhiên, nếu không có một phong cách lãnh đạo sáng tạo, các tổ chức khó có thể tồn tại trong sự thay đổi của thị trường.

Trước khi tìm hiểu phong cách lãnh đạo đổi mới là gì, chúng ta hãy thảo luận ngắn gọn về chiến lược đổi mới là gì.

3 E của Lãnh đạo Đổi mới Hiệu quả là gì?

Phát hiện của chúng tôi chỉ ra rằng các doanh nghiệp ưu tiên hiệu quả, sự phát triển và trao quyền cho nhân viên sẽ hoạt động tốt hơn trong thời kỳ kinh tế khó khăn.

8 chữ S của đổi mới là gì?

Khát khao, Lựa chọn, Khám phá, Phát triển, Tăng tốc, Mở rộng quy mô, Mở rộng và Huy động được cho là cần thiết để đổi mới thành công. Các tác giả lập luận rằng những yếu tố thiết yếu này có mối tương quan chặt chẽ với thành công đổi mới.

Chiến lược đổi mới

Chiến lược đổi mới là một cam kết về tầm nhìn và tập hợp các hoạt động được thiết kế để hỗ trợ sự phát triển trong tương lai của một tổ chức. Đồng thời, đó là chiến lược tăng trưởng thị phần thông qua đổi mới sản phẩm và dịch vụ.

Hơn nữa, không có hai chiến lược đổi mới nào giống nhau. Tuy nhiên, tất cả đều vạch ra mục tiêu cho các hoạt động đổi mới của một tổ chức. Ngoài ra, hãy xác định các sáng kiến chính sẽ giúp nó đạt được mục tiêu đó.

Ngoài ra, chiến lược là đưa ra các lựa chọn giữa một số lựa chọn khả thi để có cơ hội “chiến thắng” tốt nhất. Tuy nhiên, đổi mới chỉ là một trong những cách để đạt được mục tiêu chiến lược của bạn.

Bây giờ bạn đã có manh mối về chiến lược đổi mới là gì. Tuy nhiên, hãy cùng xem những cách thực hành phong cách lãnh đạo sáng tạo.

Là phong cách lãnh đạo đổi mới

Lãnh đạo đổi mới bắt đầu từ bên trong một cá nhân. Tất cả những nhà lãnh đạo sáng tạo vĩ đại luôn tin tưởng vào bản thân và khả năng của họ. Tuy nhiên, họ nhận thức được loại năng lượng mà họ mang đến cho một nơi nhất định. Ngoài ra, hãy nhận biết những năng lượng đó ảnh hưởng đến những người xung quanh như thế nào.

Những nhà lãnh đạo có phong cách lãnh đạo sáng tạo biết cách quản lý cái tôi của mình và có khả năng phán đoán đặc biệt. Ngoài ra, họ lập kế hoạch tốt và thích ứng khi thông tin mới được đưa ra ánh sáng.

Tuy nhiên, hãy thảo luận về các đặc điểm lãnh đạo đổi mới quan trọng nhất định.

Đặc điểm lãnh đạo đổi mới

Dưới đây là một số đặc điểm của phong cách lãnh đạo đổi mới.

# 1. Sự cởi mở

Các nhà lãnh đạo đổi mới luôn cởi mở với những ý tưởng mới. Ngoài ra, họ khuyến khích các thành viên trong nhóm đưa ra những ý tưởng mới. Tuy nhiên, sự cởi mở với những ý tưởng mới sẽ giúp tăng trưởng các sản phẩm và dịch vụ của tổ chức.

# 2. Chấp nhận rủi ro

Đổi mới cũng tương tự như sáng tạo. Tuy nhiên, ở đâu có sự sáng tạo, khả năng rủi ro cao. Một nhà lãnh đạo đổi mới là một người chấp nhận rủi ro cao. Ngoài ra, anh ta có khả năng kỳ lạ là kiểm tra tất cả các tình huống có thể xảy ra để đưa ra những rủi ro được tính toán kỹ lưỡng thường sẽ thành công.

# 3. Chuyên môn về miền

Các nhà lãnh đạo đổi mới thường cần thiết trong các ngành công nghệ định hướng phát triển nhanh chóng. Tuy nhiên, họ phải có chuyên môn để giao tiếp tốt với nhóm của mình. Ngoài ra, họ phải trình bày một tầm nhìn thống nhất cho tất cả mọi người.

#4. Sự tự tin

Mọi nhà lãnh đạo đổi mới đều tự tin vào bản thân và các thành viên trong nhóm của họ. Tuy nhiên, sự tự tin này sẽ có tác động đến tổ chức và việc hình thành ý tưởng của tổ chức.

# 5. Lo lắng thấp

Những nhà lãnh đạo lo lắng về mọi thứ và quyết định mà họ đưa ra không thể thực hiện tốt trong một môi trường đổi mới. Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo đổi mới có mức độ lo lắng rất thấp. Tuy nhiên, lo lắng rất dễ lây lan và có thể phản ánh đến các thành viên trong nhóm.

# 6. Hành động theo định hướng

Các nhà lãnh đạo đổi mới hiệu quả là những người định hướng hành động. Họ không chỉ nói; họ hành động. Họ tin rằng hành động mạnh hơn lời nói.

Ai Xác Định 10 Đặc Điểm Của Nhà Lãnh Đạo Sáng Tạo?

Theo các nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà tư vấn phát triển khả năng lãnh đạo có trụ sở tại Hoa Kỳ, Jack Zenger và Joseph Folkman, có XNUMX đặc điểm chính được chia sẻ bởi các nhà lãnh đạo có tính sáng tạo cao. Quan trọng nhất trong số những nhà lãnh đạo này: Thể hiện tầm nhìn chiến lược sắc bén. Những nhà đổi mới thành công nhất đã có thể vẽ nên một bức tranh sống động về tương lai.

Đào tạo Lãnh đạo Đổi mới

Có nhiều viện đào tạo khác nhau về lãnh đạo đổi mới. Tuy nhiên, các học viện đào tạo này không thuộc bất kỳ hình thức xếp hạng nào.

# 1. Ban đổi mới

Chương trình lãnh đạo này là một khóa học chuyên sâu nhằm phát triển khả năng chèo lái một tổ chức vượt qua thời kỳ gián đoạn và không chắc chắn. Tuy nhiên, toàn bộ chương trình có thể được điều chỉnh cho phù hợp với chiến lược quản lý nhân tài của tổ chức bạn.

# 2. Điểm đổi mới

Họ là một công ty tư vấn đổi mới cửa hàng tập trung vào thực hành Đổi mới Chiến lược. Tuy nhiên, các Chương trình này cung cấp các chương trình cộng tác trong 1-2 ngày cho các nhà lãnh đạo và giám đốc điều hành tiềm năng cao. Ngoài ra, dành cho những người kết hợp chiến lược đổi mới và thay đổi đột phá với các công cụ thiết thực để biến chúng thành hiện thực.

# 3. EDX

Họ dạy những gì cần thiết để trở thành một nhà lãnh đạo đổi mới trong thế kỷ 21. Tuy nhiên, người hướng dẫn của họ là Giáo sư Bill George, cựu Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Medtronic của ông. Ngoài ra, anh ấy còn dạy các khái niệm, công cụ và mẹo thực tế cần thiết cho sự lãnh đạo đổi mới.

# 4. Trung tâm Lãnh đạo Sáng tạo

Chương trình đào tạo lãnh đạo đổi mới này là tốt nhất cho nhân viên ở tất cả các cấp trong tổ chức. Tuy nhiên, nó có thể được thực hiện trực tuyến hoặc trực tiếp. Thời lượng trực tuyến là 2 ngày rưỡi trong khi 1 ngày cho trực tiếp. Ngoài ra, quy mô lớp học là tỷ lệ huấn luyện viên / học viên là 1: 4.

# 5. Lãnh đạo thiết kế và đổi mới

Chương trình đào tạo lãnh đạo này là tốt nhất cho các nhà điều hành và quản lý cấp cao, các trưởng nhóm trong tổ chức. Tuy nhiên, thời lượng cho 2 ngày là 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Ngoài ra, khóa học tiếp theo bắt đầu vào ngày 1 tháng 2021 năm XNUMX.

Kỹ năng lãnh đạo đổi mới

Các kỹ năng của một nhà lãnh đạo đổi mới bao gồm:

# 1. Bảo vệ đội

Một nhà lãnh đạo sáng tạo bảo vệ nhóm của mình khỏi áp lực bị khiển trách vì đã hành động quá táo bạo. Ngoài ra, anh ấy bảo vệ họ khỏi sự can thiệp từ bên ngoài và sự phân tâm để giữ cho nhóm luôn ở trong khu vực học tập.

# 2. Khám phá ý tưởng mới

Anh ấy là người có thể hỗ trợ nhóm của mình thực hiện các ý tưởng mới hơn là các giải pháp gia tăng hoặc an toàn.

# 3. Biết khi nào cần hỏi người bênh vực

Một nhà lãnh đạo sáng tạo Biết khi nào nên chuyển từ thúc đẩy nhóm để có thêm thông tin. Anh ấy cũng biết khi nào nên vận động cho một ý tưởng nào đó để đưa dự án về phía trước

#4. Đi trước một bước

Anh ấy luôn đi trước một bước để giúp đội xác định và khắc phục những vấn đề tiềm ẩn.

Kết luận

Tóm lại, phong cách lãnh đạo đổi mới là một trong những phong cách lãnh đạo quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào. Hơn nữa, không doanh nghiệp hoặc tổ chức nào có thể phát triển mạnh nếu không có sự đổi mới.