Bạn đang làm thêm giờ và không biết cách tính lương của mình, hoặc bạn là chủ nhân đang cố gắng tính lương cho nhân viên của mình. Chúng tôi đã xây dựng cẩn thận để bạn có thể tính toán thời gian và một nửa tiền trả cho thời gian làm thêm và ngày nghỉ. Khi quản lý một doanh nghiệp, bảng lương nhân viên của bạn có thể là một vấn đề đau đầu nếu bạn không hiểu các điều khoản đi kèm.
Thời gian rưỡi là gì?
Thời gian và một nửa lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho một công nhân bằng 1.5 lần mức lương mỗi giờ của họ khi họ làm thêm giờ. Nó đề cập đến số tiền trả thêm mà nhân viên được quyền nhận. Một nhân viên làm việc một ngày tối thiểu tám giờ kiếm được $ 10 mỗi giờ. Để tính thời gian rưỡi. Nhân mười đô la với 1.5 để có giá trị là 15 đô la. Giá trị bạn nhận được gọi là thời gian và một nửa lương.
Đôi khi những từ này được sử dụng thay thế cho nhau. Hầu hết là những nhân viên không được miễn phí đủ điều kiện về thời gian rưỡi. Bạn cũng có thể tính toán thời gian rưỡi cho kỳ nghỉ.
Công thức cho thời gian và một nửa lương
Việc tính toán thời gian và một nửa lương thật dễ dàng nếu bạn có các công cụ phù hợp mà tôi muốn nói trong công thức. Bạn chỉ cần tính một nửa thời gian bằng cách nhân tỷ lệ trả lương theo giờ tiêu chuẩn của một nhân viên với 1.5. Đây là công thức tính thời gian rưỡi:
Thời gian rưỡi = tỷ lệ hàng giờ x 1.5
Phương trình này dành cho những nhân viên không được miễn trừ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.
Cách tính thời gian và một nửa lương cho một nhân viên làm việc theo giờ
Bạn có thể tính toán thời gian rưỡi trả lương cho nhân viên theo giờ bằng cách sử dụng các bước sau
Sau đó, để tính toán thời gian và một nửa tiền lương,
Nhân tỷ lệ hàng giờ tiêu chuẩn với 1.5 hoặc một lần rưỡi,
Tính toán tỷ lệ hàng giờ mà mọi nhân viên chi tiêu và ghi lại,
Có một bảng ghi chép để viết trong khi tính lương cho nhân viên của bạn '
Nhân tỷ lệ thời gian rưỡi với số giờ người lao động làm thêm giờ.
Ví dụ về tính toán thời gian rưỡi
Sử dụng phương trình và các bước ở trên, bạn có thể tính thời gian rưỡi cho một nhân viên. Dưới đây là hai ví dụ về cách tính thời gian rưỡi:
Ví dụ về nhân viên theo giờ
Hoa hồng là một giờ không miễn phí nhân viên làm việc cho một công ty trả cho cô ấy 12 đô la mỗi giờ. Trong một tuần làm việc bình thường kéo dài 40 giờ, Rose kiếm được 480 đô la mỗi tuần. Và điều đó xảy ra là vào một ngày cụ thể, cô ấy làm việc hai giờ. Điều này cho phép cô ấy được trả một lần rưỡi cho việc làm thêm giờ. (tức là nhiều hơn 40 giờ thông thường mỗi tuần. Cô ấy đủ điều kiện nhận lương rưỡi. Vì vậy, ở đây chúng ta sẽ tính toán lương của Rose cho tuần này.
Rose kiếm được $480 đô la mỗi tuần. Cô ấy làm thêm giờ, tức là thêm hai giờ. Vì vậy, cứ mỗi giờ, cô ấy làm thêm giờ, tiền lương của cô ấy tăng 1.5
Trả lương theo giờ * 1.5 =Thời gian và một nửa
12 đô la * 1.5 = 18 đô la
Vì vậy, bất cứ khi nào Rose làm việc thêm một giờ vào tuần làm việc 40 giờ. Mức lương rưỡi của cô ấy là 18 đô la mỗi giờ. Đây là cách tính thời gian trả lương rưỡi.
Ví dụ về nhân viên làm công ăn lương
Nếu Rose là một nhân viên làm công ăn lương với mức lương theo giờ là 12 đô la một giờ, cô ấy sẽ kiếm được 24,960 đô la mỗi năm. Và theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), điều này cho thấy rằng cô ấy là một nhân viên không được miễn trừ vì thu nhập hàng năm của cô ấy dưới 35,568 đô la. Điều này có nghĩa là những người hưởng lương không được miễn trừ đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ.
Cách tính thời gian rưỡi cho thời gian làm thêm
Điều này có nghĩa là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường của một người. Yêu cầu làm thêm giờ làm nảy sinh các vấn đề về mức lương phải trả. Các quy tắc tiêu chuẩn cho việc làm ở khu vực tư nhân, không được miễn thuế là;
- Tiền lương làm thêm giờ gấp 1.5 lần mức lương thông thường của nhân viên mỗi giờ.
- Số giờ một nhân viên có thể làm việc trong bất kỳ tuần làm việc nào mà không nhận tiền lương làm thêm giờ là bốn mươi.
- Bạn nhận được tiền bồi thường làm thêm giờ vào ngày trả lương bình thường trong khoảng thời gian tuần làm việc ngoài giờ.
Theo FLSA, tiền làm thêm giờ được coi là khoản bồi thường bổ sung. Người sử dụng lao động phải trả lương miễn phí cho những nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Tuy nhiên, tỷ lệ liên bang là thời gian và một nửa tỷ lệ trả lương thông thường. Tuy nhiên, các bang có luật riêng có thể yêu cầu thanh toán làm thêm giờ hàng ngày hoặc trả phí bảo hiểm gấp đôi. Bạn có thể tính toán thời gian rưỡi cho kỳ nghỉ.
Ai Đủ Điều Kiện Nhận Lương Làm Ngoài Giờ?
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng bao gồm các điều khoản về làm thêm giờ của liên bang (FLSA). Do đó, điều này chỉ ra rằng những nhân viên hội đủ điều kiện phải có thời gian rưỡi cho mỗi giờ họ làm thêm giờ. Điều kiện là nếu họ không được miễn. Đạo luật không giới hạn số giờ mà bất kỳ ai từ 16 tuổi trở lên có thể làm việc trong một tuần làm việc nhất định. Trừ khi nhân viên làm thêm giờ. FLSA không yêu cầu trả lương làm thêm giờ đối với công việc được thực hiện vào Thứ Bảy, Chủ Nhật, ngày lễ, hoặc những ngày nghỉ bình thường.
FLSA mô tả một tuần làm việc là khoảng thời gian định kỳ 168 giờ hoặc bảy khoảng thời gian 24 giờ riêng biệt. Nó có thể bắt đầu vào bất kỳ ngày nào trong tuần và bất kỳ giờ nào trong ngày, mặc dù nó không ảnh hưởng đến tần suất trả lương của nhân viên, có thể là hàng tuần hoặc hàng tháng. Mỗi tuần làm việc đứng riêng lẻ và do đó không cho phép số giờ làm việc trung bình.
Làm thêm giờ làm việc như thế nào?
Ví dụ, một nhân viên làm việc tám giờ hàng ngày từ thứ Hai đến thứ Sáu. Nhưng vào một ngày thứ Ba nhất định, anh ấy làm việc thêm ba giờ. mặc dù nhân viên không đáp ứng yêu cầu làm thêm giờ hàng tuần của FLSA. Họ vẫn có thể đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ ba giờ cho số giờ anh ta làm việc vào Thứ Ba, tuân theo bất kỳ luật lao động hiện hành nào của tiểu bang.
Nhân viên được miễn làm thêm giờ.
Một nhân viên kiếm được nhiều hơn mức lương tối thiểu yêu cầu của FLSA được miễn làm thêm giờ. Và chúng bao gồm điều hành, hành chính, nghiệp vụ, bán hàng bên ngoài, vv Những người này và nhiều người khác thường xuyên nhất được miễn trả lương làm thêm giờ. Bạn có thể biết cách tính thời gian rưỡi để làm thêm giờ.
Khi trả lương làm thêm giờ cho những người lao động theo giờ nhận một mức lương duy nhất và không có khoản bồi thường nào khác, cách tính thường đơn giản nhất. Nhân tỷ lệ trả lương thông thường với 1.5, theo hướng dẫn của FLSA và chia kết quả cho tổng số thời gian làm thêm
Ví dụ:
Một nhân viên theo giờ, không miễn phí kiếm được 12 đô la mỗi giờ và làm việc 50 giờ trong một tuần làm việc. Không có khoản bồi thường bổ sung nào trong tuần làm việc và không có luật tiểu bang hiện hành nào áp đặt các yêu cầu vượt quá FLSA. Bạn có thể tính toán tổng số tiền lương đến hạn của công nhân này, bao gồm cả phí bảo hiểm làm thêm giờ, như thế này
Lương theo giờ x tuần làm việc thường xuyên = thu nhập hàng tuần
12 đô la x 40 giờ = 480 đô la
Trả lương theo giờ x 1.5 = tỷ lệ trả một lần rưỡi
$ 12 x 1.5 = $ 18
Tiền lương rưỡi x số giờ làm thêm = tiền làm thêm giờ
$ 18 x 10 = $ 108
Lương hàng tuần tiêu chuẩn cộng với tiền làm thêm giờ = tổng lương
$ 480 + $ 180 = $ 660
Cách tính thời gian và một nửa thời gian cho nhân viên làm thêm giờ không được miễn lương kiếm lương
Một khoản tiền lương nhằm mục đích bao trả việc trả lương theo thời gian thẳng cho một số giờ làm việc được xác định trước trong tuần làm việc. Theo luật liên bang, để tính mức lương thường xuyên của một nhân viên không được miễn, hãy chia tiền lương hàng tuần cho tổng số giờ làm việc.
Lưu ý rằng một số tiểu bang có các phương pháp khác nhau để tính mức lương thông thường cho những nhân viên không được miễn lương có lương dựa trên cơ sở lương. Người sử dụng lao động phải xem xét và tuân thủ luật hiện hành của tiểu bang. Tính toán tại đây.
Ví dụ:
Một nhân viên không được miễn trừ kiếm được mức lương 1,200 đô la cho 40 giờ làm việc dự kiến mỗi tuần. Một tuần, cá nhân dành thêm hai giờ để đáp ứng thời hạn. Tổng số tiền lương đến hạn của nhân viên, bao gồm cả phí bảo hiểm làm thêm giờ, cho tuần làm việc có thể được tính như sau:
- 1,200 đô la / 40 giờ = 30 đô la mức lương thông thường
- $ 30 x 1.5 = $ 45 tỷ lệ trả phí bảo hiểm ngoài giờ
- $ 45 x 2 giờ làm thêm = $ 90 tiền bảo hiểm làm thêm giờ
- 1,200 đô la + 90 đô la = tổng số tiền phải trả là 1,290 đô la
Làm thêm giờ không hoàn toàn dựa trên cơ sở trả lương theo giờ hoặc theo lương. Một số loại bồi thường khác, chẳng hạn như sau đây, phải được bao gồm trong tính toán làm thêm giờ.
Cách tính thời gian và một nửa thời gian cho công việc theo giờ làm thêm
Không có gì lạ khi người sử dụng lao động trong lĩnh vực sản xuất và một số ngành công nghiệp khác trả lương cho nhân viên của họ theo số lượng sản phẩm mà họ hoàn thành. Ví dụ, một công nhân dây chuyền lắp ráp trong một nhà máy sản xuất đồ chơi có thể kiếm được 2 đô la cho mỗi món đồ chơi. Do đó, người sử dụng lao động chỉ đơn giản là trả theo tỷ lệ công việc, nhưng khi họ làm việc ngoài giờ thì phải thực hiện các biện pháp nhất định:
- Chia thu nhập theo tỷ lệ mảnh cho số giờ làm việc để có mức lương bình thường
- Nhân tỷ lệ trả lương thông thường với 0.5 để có tỷ lệ phí bảo hiểm làm thêm giờ
- Nhân tỷ lệ phí bảo hiểm làm thêm giờ với số giờ làm thêm
- Cộng tiền bảo hiểm làm thêm giờ vào tiền lương khoán để nhận được tổng tiền lương của nhân viên
Lưu ý rằng một số tiểu bang có thể có các phương pháp tính thời gian làm thêm giờ khác nhau cho người lao động theo đơn giá. Người sử dụng lao động phải xem xét và tuân thủ luật hiện hành của tiểu bang.
Cách lưu giữ hồ sơ thích hợp để trả lương làm thêm giờ
Các khoản thanh toán làm thêm giờ được thực hiện cho nhân viên không được miễn trừ là một loại hồ sơ trả lương và do đó phải được lưu giữ trong ít nhất ba năm theo FLSA. Ngoài ra, bảng chấm công hoặc các tài liệu khác cho thấy cách tính tiền lương phải được tiết kiệm trong ít nhất hai năm. Một số tiểu bang có các yêu cầu lưu trữ hồ sơ bảng lương của riêng họ, có thể kéo dài thời gian dài hơn so với yêu cầu của FLSA.
Cách tính thời gian rưỡi cho kỳ nghỉ
Mặc dù không có luật nào ở Hoa Kỳ quản lý việc trả lương cho nhân viên vào các ngày lễ, nhưng FLSA có quy định về việc trả lương làm thêm giờ. Việc trả lương cho nhân viên vào kỳ nghỉ có mục tiêu kép là tăng động lực và mang lại cho họ điều gì đó để mong đợi sau kỳ nghỉ. Trả lương cho các ngày lễ khác nhau tùy theo chủ nhân. Bạn rất có thể biết cách tính thời gian rưỡi cho ngày nghỉ.
Tiền lương ngày lễ có thể khác nhau ở mỗi người vì nó thường phụ thuộc vào người sử dụng lao động. Hiểu được lương ngày lễ, cách tính và cách tạo chính sách trả lương cho ngày lễ là rất quan trọng khi quyết định trả bao nhiêu, nếu có, sẽ trả cho nhân viên làm việc hoặc không làm việc vào ngày lễ.
Trả lương cho kỳ nghỉ là gì?
Tiền lương ngày lễ đề cập đến bất kỳ khoản thù lao nào mà nhân viên nhận được khi làm việc hoặc không làm việc trong kỳ nghỉ. Bạn có thể tham khảo đơn giản nó như một món quà cho nhân viên nghỉ phép trong bất kỳ ngày lễ nào mà không mất công.
Ở Hoa Kỳ, lương ngày lễ thường được biểu thị bằng lương rưỡi. Hơn nữa, nó đơn giản có nghĩa là một nhân viên kiếm được gấp 1.5 lần tiền lương thông thường của họ cho mỗi giờ họ làm việc vào kỳ nghỉ. Đó cũng có thể là chi phiếu thưởng ngày lễ hoặc thời gian nghỉ được trả lương vào ngày nghỉ. Hoa Kỳ không có bất kỳ luật nào yêu cầu nhân viên được trả lương vào ngày nghỉ.
Ví dụ về ngày lễ
- Ngay đâu năm
- Lễ Phục Sinh
- Đêm Giáng sinh
- ngày Giáng Sinh
- Ngày lể lao động
- Ngày Lễ Tạ Ơn (Thanksgiving)
- Ngày sau Lễ Tạ ơn (Thứ Sáu Đen)
- Lể chiến si trận vong
- Independence Day
Ai Đủ Điều Kiện Nhận Tiền Trả Kỳ Nghỉ?
Bất kỳ ai làm việc vào ngày nghỉ hàng năm đều đủ điều kiện nhận lương ngày lễ, mặc dù mức lương đó không nhất thiết phải cao hơn mức lương bình thường của nhân viên đủ điều kiện. Người sử dụng lao động có thể đưa ra mức lương cao hơn vào những ngày lễ nhất định như một lợi ích và động lực cho nhân viên. Họ tính toán thời gian rưỡi cho những ngày nghỉ.
Trả lương cho kỳ nghỉ lễ hoạt động như thế nào?
Với ba trường hợp ngoại lệ chung sau đây, lương ngày lễ thường có chức năng giống như lương thông thường cho nhân viên:
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng quy định rằng những nhân viên không được miễn trừ làm thêm giờ trong kỳ nghỉ lễ (nhưng không phải vào kỳ nghỉ thực tế) được hưởng lương "với mức không thấp hơn thời gian và một nửa mức lương thông thường của họ" cho bất kỳ giờ nào vượt qua 40 mỗi tuần.
Thời gian rưỡi: Mặc dù luật pháp không yêu cầu nhưng với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có thể quyết định cho nhân viên trả lương rưỡi vào những ngày nghỉ cụ thể để khuyến khích họ làm việc hoặc nâng cao tinh thần.
Tiền thưởng: Bạn có thể quyết định thưởng cho nhân viên của mình trong các kỳ nghỉ lễ, đây thực chất là một món quà. Tiền thưởng ngày lễ là tùy thuộc vào quyết định của công ty và có thể dựa trên hiệu suất, mức lương cơ bản hoặc năm làm việc.
Bạn chỉ được yêu cầu tuân thủ tất cả các luật việc làm hiện hành của tiểu bang và liên bang, không quy định bất kỳ cân nhắc đặc biệt nào đối với việc trả lương cho nhân viên trong các kỳ nghỉ, ngoại trừ thời gian làm thêm giờ cho nhân viên không được miễn. Không có quy tắc hoặc luật đặc biệt nào điều chỉnh việc trả lương cho kỳ nghỉ.
Làm thế nào để bạn tính toán thời gian và một nửa cho việc trả lương cho ngày lễ?
Nếu bạn là người sử dụng lao động đưa ra mức lương rưỡi để làm việc vào kỳ nghỉ, thì bạn có thể tính toán đơn giản bằng cách nhân mức lương tiêu chuẩn theo giờ của họ với 1.5. Bất cứ giá trị nào bạn nhận được là lương cho kỳ nghỉ. Ví dụ: nếu mức lương thông thường của một nhân viên là 14 đô la mỗi giờ, thì lương cho kỳ nghỉ của họ sẽ là 21 đô la mỗi giờ. Nếu bạn sử dụng các ứng dụng máy tính trực tuyến, chúng thường sẽ xử lý tất cả các phép tính cho bạn.
Để tính thời gian rưỡi cho tiền lương ngày lễ cũng tương tự như lương làm thêm giờ.
Lợi ích của việc trả lương ngày lễ cho nhân viên là gì?
Có một số lợi ích của việc trả lương ngày lễ cho nhân viên:
Việc trả lương cho người lao động vào kỳ nghỉ có thể làm tăng cảm giác giá trị của họ, điều này thường thúc đẩy sự tham gia. Ngoài ra, trả tiền làm thêm giờ có thể khuyến khích người lao động làm thêm giờ, tăng năng suất trong toàn bộ công ty của bạn. Bạn có thể dễ dàng tạo động lực cho nhân viên của mình bằng cách trả lương cho ngày lễ vì họ biết rằng họ sẽ được nghỉ mà không bị mất lương. Thời gian nghỉ có trả lương đã được chứng minh là giúp giảm căng thẳng, tăng cường sức khỏe tinh thần và tăng năng suất, tất cả đều có lợi cho cả nhân viên và công ty của bạn
Kết luận
Nhân viên không được miễn trừ có thể nhận được bất kỳ khoản tiền thưởng hoặc hoa hồng không tùy ý nào dưới mức lương thông thường của họ theo FLSA. Việc tiền thưởng hoặc tiền hoa hồng được phân phối theo tuần làm việc hay theo tần suất khác, chẳng hạn như hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm, đều ảnh hưởng đến phương pháp tính toán. Đó là cách tính thời gian rưỡi làm thêm giờ.
Lưu ý rằng một số tiểu bang có các thủ tục riêng để xác định mức trả lương thường xuyên cho những người lao động không được miễn trừ nhận tiền thưởng một lần. Người sử dụng lao động phải xem xét và tuân theo bất kỳ luật nào liên quan của tiểu bang. Bạn cũng có thể tính toán thời gian rưỡi cho kỳ nghỉ bằng cách sử dụng kỹ thuật tương tự.
Câu Hỏi Thường Gặp
Trả lương gấp đôi là gì?
Trả lương gấp đôi là trường hợp người sử dụng lao động trả cho người lao động gấp đôi mức lương tiêu chuẩn của anh ta đối với công việc được thực hiện ngoài giờ làm việc bình thường.
Tiền làm thêm giờ có phải là một nhiệm vụ của liên bang ở Hoa Kỳ không?
Vâng.
FLSA bắt buộc mọi người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho nhân viên của họ.
làm thêm giờ có đáng không?
Tất cả phụ thuộc vào một khả năng. Những người làm thêm giờ được cho là có năng suất.
Bài viết liên quan
- Gross Pay: Định nghĩa, Tính toán và Ví dụ (+ Công cụ Nhanh)
- CÁCH THỨC TRẢ LƯƠNG CÔNG VIỆC: Người lao động làm công ăn lương được trả như thế nào
- Định nghĩa HIỆU QUẢ & Cách Mở rộng Quy mô Bất kỳ Doanh nghiệp nào vào năm 2023
- Mức lương tối thiểu ở Texas: Mức lương tối thiểu ở Texas là bao nhiêu
- 3 ý tưởng thú vị cho bữa tiệc ngày lễ của công ty
- TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU CALIFORNIA: Mức lương tối thiểu California hiện tại là bao nhiêu?
- Các chỉ số chính: Các chỉ số cần thiết mà mọi doanh nghiệp nên có
