Bạn có muốn biết làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi hay những người như Steve Jobs, Sheryl Sandberg, Kamala Harris và Elon Musk đã thành công như thế nào trên cương vị lãnh đạo? Điều gì đã làm cho chúng trở nên độc đáo? Sự thật là với sự hỗ trợ đúng đắn, động lực, phẩm chất tốt, hiệu quả và áp dụng các nguyên tắc đúng đắn, bất kỳ ai cũng có thể trở thành một nhà lãnh đạo giỏi hoặc thành công trong vai trò lãnh đạo. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, những đặc điểm tạo nên hiệu quả của lãnh đạo tốt và những ví dụ về khả năng lãnh đạo.
Lãnh đạo là gì?
Lãnh đạo là nghệ thuật tạo ảnh hưởng đến mọi người để họ nỗ lực sẵn sàng và nhiệt tình hướng tới việc đạt được các mục tiêu của nhóm. Đó là một hình thức thống trị trong đó những người theo dõi sẵn sàng chấp nhận nhiều hơn hoặc ít hơn sự chỉ đạo hoặc kiểm soát của người khác.
Lãnh đạo là ai?
Một nhà lãnh đạo là người có thể hiểu được bức tranh toàn cảnh và thúc đẩy những người khác làm việc hướng tới mục tiêu đó. Các nhà lãnh đạo có thể đạt được các mục tiêu của mình trong khi ưu tiên các nhu cầu của người khác. Để trở nên hiệu quả, người lãnh đạo phải thông cảm và có khả năng kết nối với mọi người. Các nhà lãnh đạo không nhất thiết phải xuất thân từ cùng một nền tảng hoặc đi theo con đường giống nhau. Các nhà lãnh đạo tương lai sẽ đa dạng hơn, dẫn đến nhiều quan điểm hơn. Tất nhiên, một số có thể không đồng ý với định nghĩa của tôi.
Hiểu khả năng lãnh đạo thành công
Bạn đã bao giờ nghĩ về việc làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo thành công? Có rất nhiều phẩm chất xác định một nhà lãnh đạo giỏi, nhưng rất dễ trở nên cố định vào một người và coi nhẹ những người khác. Tiếp tục đọc để tìm hiểu về các biện pháp quan trọng nhất bạn có thể thực hiện để cải thiện khả năng lãnh đạo của mình và các ví dụ lãnh đạo hiệu quả. Để lãnh đạo thành công, bạn phải:
# 1. Luôn trung thực.
Để có được khả năng lãnh đạo thành công trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của bạn, hãy thực hành những gì bạn giảng. Nhóm của bạn sẽ phản ánh những lý tưởng mà bạn đề cao, vì vậy điều quan trọng là bạn phải trung thực và xác thực trong công việc của mình. Người lãnh đạo tạo ra một tập hợp các phẩm chất và nguyên tắc mà họ cố gắng truyền đạt cho đội của mình.
# 2. Ủy quyền nhiệm vụ và ưu tiên.
Để xây dựng khả năng lãnh đạo, cần phải chú trọng nhiều đến quản lý công việc khi hoàn thành các khóa học về lãnh đạo như Chứng chỉ Lãnh đạo và Quản lý (BSB50420). Nếu bạn hoạt động theo nhóm, phương pháp tốt nhất để hoàn thành tất cả công việc của bạn là ưu tiên chúng theo mức độ quan trọng và ủy quyền. Xác định điểm mạnh của mỗi thành viên trong nhóm để đảm bảo rằng họ đang làm những việc mà họ sẽ thích. Điều này sẽ cải thiện phẩm chất của bạn với tư cách là một nhà lãnh đạo và năng suất của đồng nghiệp.
# 3. Liên lạc thường xuyên
Nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, bạn phải có cả những phẩm chất và sự mạnh mẽ kỹ năng giao tiếp. Bạn sẽ có một tầm nhìn rõ ràng về những gì bạn muốn đạt được, nhưng nhóm của bạn sẽ không thể chia sẻ mục đích chung này nếu bạn không truyền đạt thành công. Duy trì liên lạc thường xuyên với nhóm của bạn và xem xét sử dụng một số loại kênh liên lạc, chẳng hạn như nền tảng tin nhắn trực tuyến, email hoặc các cuộc họp trực tiếp.
#4. Có niềm tin vào chính mình.
Nhiều nhà lãnh đạo có những lúc họ nghi ngờ khả năng của mình. Mặc dù vậy, điều quan trọng là bạn phải tự tin vào khả năng lãnh đạo của mình. Đồng đội của bạn sẽ tìm đến bạn để được đảm bảo và hướng dẫn. Để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả, bạn phải học cách giữ bình tĩnh trước áp lực và không đánh mất mục tiêu và phẩm chất của mình.
# 5. Đưa ra lời cam kết
Để xây dựng phẩm chất lãnh đạo một cách hiệu quả, bạn nên điều tra các lựa chọn giáo dục. Các khóa học TAFE có thể giúp bạn nắm bắt tốt hơn những gì cần có để trở thành một nhà lãnh đạo tài ba. Bạn nên thể hiện sự cống hiến tương tự đối với những cách suy nghĩ mới mà bạn mong đợi từ các thành viên trong nhóm của mình. Hãy nhớ rằng, một nhà lãnh đạo giúp đỡ các thành viên trong nhóm của họ phát triển cùng với họ sẽ hiệu quả hơn nhiều so với một người làm việc phía trên họ.
Tại sao Lãnh đạo lại Quan trọng?
Bạn phải lãnh đạo, cho dù bạn đang nuôi dưỡng một gia đình, chỉ huy một nhóm, chỉ đạo một bộ phận hay điều hành một doanh nghiệp. Nếu bạn muốn gia đình, đội nhóm, bộ phận, tổ chức của mình gắn bó lâu dài, bạn cũng phải lãnh đạo cẩn thận và là người lãnh đạo mà họ yêu cầu. Hãy suy nghĩ lại nếu bạn tin rằng xu hướng đối với các công ty phẳng và trao quyền cho nhân viên có nghĩa là các nhà lãnh đạo đang trở nên ít quan trọng hơn. Con người có xu hướng dựa vào thứ bậc. Lãnh đạo cần thiết hơn đáng kể trong các thể chế phân tán và phẳng với ít cấp quyền lực chính thức hơn. Không có tổ chức nào có thể tồn tại lâu dài nếu không có nó.
Nhân viên ngày càng nhận thức được sự cần thiết của việc lãnh đạo thành công trong công ty của họ trong chợ quốc tế. Thậm chí, quan trọng hơn, họ có kỳ vọng cao hơn về người mà họ chọn để theo dõi trên phương diện lãnh đạo. Tóm lại, có được các kỹ năng hợp tác và giao tiếp cá nhân mạnh mẽ không phải là một lựa chọn cho bất kỳ ai đang tìm kiếm một con đường sự nghiệp có ý nghĩa.
Cải thiện tinh thần và năng suất của nhóm để lãnh đạo thành công.
- Sự thành công của nhóm, tổ chức và bản thân bạn có thể bị ảnh hưởng đáng kể bằng cách phát triển các kỹ năng lãnh đạo của bạn.
- lãnh đạo thành công đòi hỏi bạn phải hiểu rõ động cơ, điểm mạnh và khuyết điểm của bản thân.
- Giao tiếp cởi mở, hỗ trợ tăng trưởng và phát triển của nhân viên, cung cấp và chấp nhận phản hồi là tất cả những cách mà các nhà lãnh đạo vĩ đại xây dựng mối quan hệ với nhóm của họ.
Lãnh đạo đích thực tại nơi làm việc là gì?
Khả năng lãnh đạo trong công việc đòi hỏi một bộ năng lực nhất định có thể học được thông qua thực hành.
# 1. Nhận thức về tinh thần
Không có gì lạ khi nhân viên đặt lợi ích của bản thân lên trên lợi ích của đồng nghiệp và các nguyên tắc của công ty. Mặc dù điều này có vẻ không quan trọng, nhưng thật ngạc nhiên là rất ít nhân viên có thể nói rõ sứ mệnh và giá trị của công ty. Lý do mà các nhà lãnh đạo không chỉ là nhân viên là họ đại diện cho tầm nhìn của công ty. Nếu bạn muốn trở thành một nhà quản lý hiệu quả, bạn cần có nhận thức sâu sắc về sứ mệnh của công ty và các nguyên tắc thiết yếu của nó.
# 2. Sự ảnh hưởng
Một nhà lãnh đạo không thể thành công nếu những người khác không chịu làm theo sự dẫn dắt của anh ta. Khi một người đặt các giá trị cốt lõi của công ty lên hàng đầu trong tất cả những gì họ làm, họ sẽ có cơ hội tốt hơn để ảnh hưởng đến đồng nghiệp của mình. Tạo mối quan hệ và nuôi dưỡng thiện chí dựa trên sự quan tâm thực sự đến người khác thường là nơi mà sự lãnh đạo tại nơi làm việc bắt đầu không phải ở văn phòng điều hành mà là ở những nơi triển khai hoặc ngoài hiện trường.
# 3. Trí tuệ cảm xúc
Trí tuệ cảm xúc đề cập đến khả năng đồng cảm với người khác của một người trong khi cũng có thể kiểm soát cảm xúc của chính họ. Sự đồng cảm, khiêm tốn và tự nhận thức là tất cả những gì cần thiết cho trí tuệ cảm xúc, nhưng chúng có thể được học và thực hành. Theo một nghiên cứu, trí thông minh cảm xúc (EQ) quan trọng đối với các nhà quản lý hơn chỉ số IQ và các chuyên gia đồng tình rằng chỉ số EQ cao kết nối trực tiếp với khả năng lãnh đạo tại nơi làm việc. Để hiểu thêm, chúng ta hãy đến với các ví dụ lãnh đạo hiệu quả
Ví dụ về lãnh đạo hiệu quả
Hãy xem xét các ví dụ lãnh đạo hiệu quả sau:
- Điều quan trọng là phải hiểu phong cách lãnh đạo hiện tại của bạn.
- Một trong những ví dụ về phẩm chất lãnh đạo xác định khả năng lãnh đạo mang tính chuyển đổi là sự kích thích trí tuệ.
- Để lãnh đạo thành công, hãy làm việc dựa trên những phẩm chất mà bạn muốn thấy ở các thành viên trong nhóm của mình.
- Bạn có thể trau dồi đặc điểm lãnh đạo này bằng cách xem xét một số cách để truyền đạt lòng nhiệt thành của mình. Nói rõ rằng bạn quan tâm đến sự tiến bộ của họ.
- Một đặc điểm quan trọng khác của một nhà lãnh đạo là sự tập trung vào giao tiếp trực tiếp với các thành viên trong nhóm.
- Lãnh đạo có hiệu quả khi các nhà lãnh đạo có thể truyền đạt tầm nhìn của họ bằng các ví dụ cho những người theo dõi của họ, những người sau đó được truyền cảm hứng và thúc đẩy bởi tầm nhìn này.
- Các nhà lãnh đạo giỏi nên thể hiện sự quan tâm và chăm sóc thực sự đối với những người theo dõi của họ, bằng cả lời nói và lời nói.
Những thách thức để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi
Nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, hãy chuẩn bị tinh thần cho những thử thách bạn sẽ phải đối mặt trước đó. Một số thách thức bao gồm:
# 1. Nhận được sự tin tưởng của nhân viên của bạn.
Chúng ta không thể lập luận rằng việc giành được sự tin tưởng của một ai đó thực sự khó, đặc biệt nếu người đó đã có những trải nghiệm tồi tệ trong quá khứ.
# 2. Và nó đòi hỏi thời gian.
Bạn cần chia sẻ một vài kinh nghiệm với nhân viên của mình trước khi họ bắt đầu tin tưởng bạn. Và, thông thường, đánh mất sự tin tưởng đó dễ dàng hơn việc kiếm được nó. Là một nhà lãnh đạo, bạn phải coi trọng việc xây dựng lòng tin trong nhóm của mình.
# 3. Đối phó với áp lực và căng thẳng
Đưa ra quyết định là một trong những nhiệm vụ cốt lõi của bất kỳ nhà lãnh đạo vĩ đại nào. Và một số quyết định trong số này sẽ thông qua việc sa thải mọi người, lựa chọn giữa hai ứng viên tuyệt vời cho một vai trò cụ thể hoặc chuyển một nhân viên sang một bộ phận khác vì họ không còn hoạt động tốt nữa. Đôi khi, mọi người sẽ nổi khùng với bạn. Những lần khác, bạn sẽ phải đưa ra quyết định dưới rất nhiều áp lực. Vì vậy, đây là điều bạn phải nắm lấy và học cách đối phó. Là một nhà lãnh đạo, đối phó với căng thẳng quản lý của bạn tại nơi làm việc là quan trọng. Dành thời gian cho việc chăm sóc bản thân của riêng bạn, không chỉ cho nhóm của bạn.
#4. Quản lý những người khó khăn
Trở thành một nhà lãnh đạo không có nghĩa là mọi người sẽ luôn thích bạn, và ngược lại. Bạn sẽ đối phó với những nhân viên không chia sẻ giá trị của bạn và chống lại các chỉ đạo. Nhưng những nhà lãnh đạo vĩ đại không tránh khỏi xung đột, họ đối phó với xích mích này và học cách giao tiếp rõ ràng. Nhân viên khó tính hoặc không tuân theo chỉ dẫn của bạn là một nguồn thông tin quan trọng, về chính bạn phong cách quản lý hoặc về khách hàng hoặc sản phẩm.
Đừng lãng phí cơ hội học hỏi từ một người không đồng ý. Họ có thể được thúc đẩy bởi niềm đam mê để tạo ra tác động lớn hơn. Họ có thể có một quan điểm khác hoặc nắm giữ manh mối về một cách tiếp cận mới sẽ thúc đẩy giá trị cho công ty. Những món quà này không phải lúc nào cũng có bao bì dễ chịu. Đó là lý do tại sao việc phát triển các kỹ năng liên cá nhân vững chắc là rất quan trọng đối với một nhà lãnh đạo xuất chúng.
Những phẩm chất của một nhà lãnh đạo giỏi
Mặc dù có nhiều cách khác nhau để lãnh đạo, nhưng một nhà lãnh đạo cần có một số phẩm chất. Hãy chia nhỏ một vài trong số chúng:
- Những nhà lãnh đạo giỏi luôn lắng nghe nhiều hơn họ nói vì họ biết rằng lắng nghe là chìa khóa để giao tiếp tốt.
- Những nhà lãnh đạo giỏi những gì họ làm luôn tìm cách học hỏi kinh nghiệm của những người khác. Điều này có thể thông qua sách, lớp học hoặc người cố vấn. Tóm lại, nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, bạn cần phải phát triển tư duy phát triển.
- Định hướng phục vụ: Các nhà lãnh đạo giỏi biết rằng cách tốt nhất để khiến mọi người làm những gì họ muốn là giúp họ đạt được những gì họ muốn, vì vậy họ phục vụ người khác trước khi họ yêu cầu điều gì đó.
- Những nhà lãnh đạo vĩ đại biết rằng nếu họ muốn hoàn thành công việc của mình một cách tốt nhất, họ cần phải chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần của mình. Điều này rất quan trọng để duy trì năng suất.
- Có trách nhiệm: Các nhà lãnh đạo không đổ lỗi cho người khác về những lựa chọn họ đưa ra và họ chịu trách nhiệm về kết quả.
- Tập trung: Các nhà lãnh đạo giỏi biết điều gì là quan trọng nhất và nỗ lực hết mình cho điều đó.
- Đồng cảm và quan tâm: Các nhà lãnh đạo giỏi hiểu cảm giác của mọi người và muốn giúp đỡ họ theo những cách cụ thể.
- Bây giờ, hãy nhớ rằng đây không phải là danh sách đầy đủ tất cả các phẩm chất của những nhà lãnh đạo vĩ đại, nhưng nó có một số phẩm chất quan trọng nhất.
Những phẩm chất của một nhà lãnh đạo giỏi là gì?
Tự nhận thức, đáng tin cậy, xây dựng mối quan hệ, thiên hướng hành động, khiêm tốn, trao quyền cho người khác, tính xác thực, thể hiện bản thân là thường xuyên và nhất quán, trở thành hình mẫu và hoàn toàn hiện diện là tất cả những phẩm chất của các nhà lãnh đạo giỏi.
Điều gì định nghĩa bạn là một nhà lãnh đạo?
Một nhà lãnh đạo là người mang lại cho mọi người ý thức về mục đích và cảm hứng. Một nhà lãnh đạo là người có tầm nhìn và biết cách đạt được điều đó. Một nhà lãnh đạo là người cung cấp cho nhóm của họ các nguồn lực và sự khuyến khích mà họ cần để thành công.
Lãnh đạo trong 3 từ là gì?
Lãnh đạo là khả năng thuyết phục người khác thực hiện chỉ dẫn của bạn vì họ muốn.
Vai trò của một nhà lãnh đạo là gì?
Một người chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo và quản lý những người khác được gọi là một nhà lãnh đạo. Họ là những nhà lãnh đạo truyền cảm hứng và hỗ trợ nhóm của họ đạt được kết quả mong muốn. Nếu trách nhiệm của bạn yêu cầu bạn phải lãnh đạo người khác, thì điều quan trọng đối với thành công của bạn là bạn phải hiểu lãnh đạo nghĩa là gì.
3 chữ C của lãnh đạo là gì?
Ba chữ C—năng lực, cam kết và tính cách—là một trong những điều ấn tượng nhất trong số những hiểu biết và hướng dẫn mà quá trình đào tạo và kinh nghiệm của tôi trong Quân đội đã mang lại cho tôi về các nguyên tắc và đặc điểm cơ bản của một nhà lãnh đạo chân chính. Mặc dù điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng đó là một yêu cầu không thể thương lượng đối với các nhà lãnh đạo để có năng lực.
Điều gì tạo nên một nhà lãnh đạo giỏi trong một câu?
Người “biết đường, đi đường, chỉ đường” là người lãnh đạo. Đặc điểm quan trọng nhất ở một nhà lãnh đạo chắc chắn là sự chính trực. Không thể hình dung được thành công thực sự nào nếu không có nó, cho dù đó là trong quân đội, trên sân bóng, trong một băng đảng bộ phận hay trong văn phòng.
Kết luận
Để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, bạn không cần phải có bằng cấp sự hiện diện chỉ huy, chỉ cần là một người biết lắng nghe, hoặc thậm chí là một người bạn tốt với cấp dưới của bạn. Để trở thành một nhà lãnh đạo thành công, trước tiên bạn phải thiết lập một môi trường làm việc điều đó khuyến khích nhân viên của bạn phát huy hết tiềm năng của họ. Thay vì làm vì họ phải làm, họ làm vì họ muốn; họ cống hiến cho sự nghiệp mà bạn đang đấu tranh.
Câu hỏi thường gặp về Cách trở thành nhà lãnh đạo
Một nhà lãnh đạo thực sự là ai?
Một nhà lãnh đạo thực sự chứng minh cho người khác thấy rằng họ có thể truyền cảm hứng và khuyến khích nhóm của mình vì lợi ích của tổ chức.
Làm thế nào tôi có thể trở thành một nhà lãnh đạo trong công việc?
để trở thành một nhà lãnh đạo tại nơi làm việc, bạn phải Giao tiếp cởi mở, sản xuất công việc tốt nhất của bạn, chấp nhận trách nhiệm, làm gương và bao gồm tất cả mọi người. Phấn đấu cho sự chân thật. Hãy biến mình thành một nhà lãnh đạo tư duy.
Có thể phát triển các nhà lãnh đạo không?
Đúng vậy, khả năng lãnh đạo là một tài năng mà mọi người đều có thể phát triển nếu họ bỏ thời gian và nỗ lực. Bạn phải sẵn sàng nỗ lực nếu bạn muốn tiến xa trong sự nghiệp một cách khả thi.
Bài viết liên quan
- 6 yếu tố để lãnh đạo doanh nghiệp hiệu quả
- Đội ngũ lãnh đạo: Phát triển lực lượng lao động hiệu quả
- Những phẩm chất cần cân nhắc trước khi chọn một người cố vấn giỏi
- Sức mạnh của một nhà lãnh đạo trong một môi trường giáo dục
- Huấn luyện lãnh đạo: Huấn luyện lãnh đạo là gì
- LÃNH ĐẠO TÌNH HUỐNG: Mô hình và Phẩm chất
- RỦI RO VÀ TUÂN THỦ QUẢN TRỊ: GRC là gì?
- Làm thế nào một nhà lãnh đạo nhân đạo và truyền thông có thể thay đổi cuộc sống
