Năng suất hiệu quả là một trong những tiêu chí của nhà Nhân sự và có một công cụ giúp mọi việc trở nên dễ dàng hơn, đó chính là phần mềm HCM. Phần mềm An HCM cung cấp tất cả các công cụ cần thiết mà bạn cần để tự động hóa quy trình nhân sự. Các công ty phần mềm tại HCM tích hợp các công cụ phần mềm để cho phép tăng tốc độ phát triển của một công ty. Có một số công ty và nhà cung cấp phần mềm HCM ưu tiên tăng trưởng năng suất trong một công ty. Trong bài viết này, chúng tôi cung cấp danh sách các công ty phần mềm HCM và thị phần của họ.
Tổng quan về phần mềm HCM
Phần mềm HCM cũng có thể được gọi là HRMS hoặc HRIS (hệ thống thông tin nguồn nhân lực) hoặc (hệ thống quản lý nguồn nhân lực). Phần mềm HCM có thể tham gia vào một cuộc đấu thầu để đẩy nhanh tất cả các quy trình nhân sự. Người sử dụng lao động có thể quản lý và chăm sóc doanh nghiệp của họ với sự hỗ trợ của phần mềm HCM (quản lý nguồn nhân lực).
Phần mềm HCM thường xử lý nhiều nhiệm vụ nhân sự khác nhau, bao gồm tuyển dụng và đánh giá hiệu suất bên cạnh việc quản lý tiền lương và phúc lợi. Nó cũng cho phép kết hợp bất kỳ chức năng nào mà tổ chức của bạn yêu cầu với một hệ thống mô-đun.
Phần mềm HCM thu thập và lưu trữ dữ liệu nhà tuyển dụng trong cơ sở dữ liệu. Họ cũng cung cấp các phân tích nâng cao, hỗ trợ các tổ chức tìm hiểu cách tìm và giữ nhân sự xuất sắc.
Ngoài ra, họ quản lý quản trị nhân sự và cung cấp quyền truy cập vào dữ liệu và công cụ của nhân viên, chẳng hạn như cho phép họ tính toán thời gian làm thêm giờ cho công nhân.
Phần mềm HCM là gì?
Phần mềm quản lý nguồn nhân lực, thường được gọi là phần mềm HCM, là một công cụ nhân sự kỹ thuật số toàn diện giúp doanh nghiệp tự động hóa các quy trình nhân sự và quản lý nhân viên của mình một cách hiệu quả nhất có thể.
Phần mềm HCM bao gồm một số hệ thống nhân sự xử lý dữ liệu, cung cấp báo cáo và nâng cao trải nghiệm người dùng bằng công nghệ di động và dựa trên đám mây. Bạn có thể loại bỏ các tác vụ quản trị thủ công chiếm phần lớn thời gian của mình bằng phần mềm HCM. Bạn cũng có thể dành thời gian đó cho các sáng kiến chiến lược giúp công ty của bạn luôn cạnh tranh.
Phần mềm HCM cũng cho phép theo dõi và giám sát tất cả các quy trình liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, giới thiệu, các chức năng nhân sự cốt lõi, đào tạo, quản lý nhân tài, báo cáo và phân tích nhân sự.
Tính năng của phần mềm HCM
Phần mềm HCM có các tính năng này để cho phép tăng trưởng hiệu quả trong một công ty. Chúng bao gồm:
#1. Một ATS và một HCMS
Bạn có thể sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên để theo dõi ứng viên qua từng giai đoạn của quy trình tuyển dụng nhằm đẩy nhanh quy trình. Khi tuyển dụng ứng viên mới, ATS hoạt động như một nền tảng để thu hút nhân tài và giúp tổng hợp thông tin. Người sử dụng lao động có thể có được thông tin chi tiết mà họ yêu cầu về những ứng viên háo hức và những nhân viên dày dạn kinh nghiệm.
# 2. Định hướng
Phần mềm HCM có thể giúp xác định ứng viên lý tưởng cho một vị trí, do đó giúp bạn nhanh chóng có được nhân viên mới. Quy trình giới thiệu quy trình làm việc của nó cũng có thể giúp bạn đảm bảo rằng không có tài liệu quan trọng nào bị bỏ qua.
#3. Quản lý thời gian nghỉ
Người sử dụng lao động không muốn dành quá nhiều thời gian để giải quyết các yêu cầu về thời gian nghỉ và sắp xếp lịch trình, nhưng nhân viên cần thời gian nghỉ để thư giãn và nạp lại năng lượng. Nhân viên sẽ có thể gửi yêu cầu tự động thông qua hệ thống quản lý chấm công, mà người giám sát có thể phê duyệt sau này. Thậm chí, chính sách nghỉ phép linh hoạt hơn có thể do người quản lý tạo và lưu vào hệ thống.
#4. Theo dõi thời gian
Bạn có thể sử dụng hệ thống chấm công của phần mềm HCM để giảm tình trạng vắng mặt. Tại lối vào nơi làm việc hoặc từ xa, nhân viên có thể bấm giờ vào và ra bằng ứng dụng. Người sử dụng lao động có thể xem bảng chấm công theo định kỳ. Ngoài ra, nhân viên và người sử dụng lao động sẽ không mất cảnh giác trước các khoản thanh toán làm thêm giờ nhờ sự giám sát đơn giản.
# 5. Quản lý hiệu suất
Người sử dụng lao động có thể sử dụng phần mềm HCM để tạo các báo cáo dữ liệu nhân sự được cá nhân hóa về hiệu quả của một số thành viên trong nhóm và nhân viên. Họ cũng có thể sử dụng các biểu mẫu đánh giá hiệu suất hoàn toàn có thể chỉnh sửa để đánh giá bản thân hoặc người quản lý. Quản lý hiệu suất được thực hiện đơn giản với HCMS.
# 6. Quản lý tài liệu
Làm cho thông tin quan trọng có sẵn cho tất cả những người yêu cầu nó. Thông tin được lưu giữ tập trung thông qua EDMS (hệ thống quản lý tài liệu điện tử) hoặc “hệ thống quản lý tài liệu” để đảm bảo không có gì bị mất. Người quản lý có thể tạo các thư mục cho bất kỳ tài liệu quan trọng nào của nhân viên, chẳng hạn như hợp đồng hoặc cuống phiếu lương. Ngoài ra, họ có thể phân phối sổ tay nhân viên kỹ thuật số hoặc tài liệu đào tạo một cách hiệu quả.
# 7. Lương bổng
Không cần biên chế cũng khó. Tự động hóa các yêu cầu nghỉ phép, thanh toán bổ sung và sửa đổi hợp đồng để bảng lương sẽ tính đến chúng. Tạo các báo cáo độc đáo về điều chỉnh bảng lương để tìm hiểu thêm về doanh nghiệp của bạn. Trên hết, bản tóm tắt tiền lương sẽ cung cấp tất cả dữ liệu thích hợp để cả nhân viên và người giám sát kiểm tra bất cứ lúc nào.
#số 8. Quản lý ca
Tính năng này sẽ làm rung động các tổ chức trong lĩnh vực bán lẻ và khách sạn nói riêng. Đảm bảo sàn nhà luôn được che phủ bằng cách cân đối các ca làm việc và lên lịch làm việc cho nhân viên. Các ca làm việc định kỳ có thể được lên kế hoạch và người quản lý có thể nhận được thông báo khi cần sửa đổi hoặc chuyển đổi ca làm việc. Về bản chất, bạn sẽ không bao giờ thiếu nhân viên nữa! con người-vốn-quản lý.
Công Ty Phần Mềm HCM
Để tăng năng suất kinh doanh, bạn cần thực hành quản lý nguồn nhân lực tốt. Sản xuất tốt, cả về chất lượng và số lượng, là kết quả của một đội ngũ nhân viên tốt.
Một số công ty cung cấp Phần mềm HCM để cung cấp chức năng cho các nhu cầu cơ bản sau của công ty, nhằm đáp ứng nhu cầu duy trì việc quản lý nguồn nhân lực ở mức ngang bằng:
- Thuê
- Tiếp nhận nhận việc
- Lương bổng
- Quản lý phúc lợi cho nhân viên
- Học thông qua đào tạo thường xuyên và duy trì hiệu suất
- Các tính năng khác sử dụng công nghệ hỗ trợ để đơn giản hóa các thao tác khó.
Công ty phần mềm HCM bao gồm:
# 1. Ngày làm việc
Workday, Inc. là nhà cung cấp phần mềm theo yêu cầu (dựa trên đám mây) của Mỹ dành cho hệ thống thông tin sinh viên, quản lý nguồn nhân lực và quản lý tài chính.
Các đối thủ cạnh tranh của nó bao gồm Oracle, SAP SuccessFactors và Ceridian. Workday đã tiến hành thành công đợt phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) vào tháng 2012 năm 9.5, định giá doanh nghiệp ở mức XNUMX tỷ USD.
Workday xuất hiện trong Danh sách 100 công ty hàng đầu để làm việc của Fortune năm 2020, dựa trên khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên. Ngoài ra, Workday được San Francisco Business Times xếp hạng thứ 2 trong số các tập đoàn lớn của Vịnh trong danh sách Những nơi làm việc tốt nhất của họ.
Workday chuyển trụ sở chính từ Walnut Creek, California, đến Pleasanton, California, địa điểm kinh doanh cũ của người sáng lập PeopleSoft Duffield, vào tháng 2008 năm XNUMX.
#2. Kết hợp Oracle
Oracle Fusion cũng là một công ty phần mềm HCM. Nó bao gồm một nhóm các ứng dụng dựa trên đám mây dành cho
- Lập kế hoạch nguồn lực doanh nghiệp (ERP)
- Quản lý hiệu suất doanh nghiệp (EPM)
- Quản lý chuỗi cung ứng và sản xuất (SCM)
- Quản lý nguồn nhân lực (HCM)
- Trải nghiệm khách hàng (CX).
Các ứng dụng Oracle Fusion lần đầu tiên được giới thiệu vào tháng 2010 năm 2011 và được cung cấp tại OpenWorld XNUMX một năm sau đó. Cái tên ám chỉ thực tế là mỗi ứng dụng sử dụng đám mây và được xây dựng trên một nền tảng duy nhất, cho phép chia sẻ dữ liệu giữa chúng. Điều này khác với nhiều ứng dụng đám mây hoạt động trong silo và không tương thích với nhau. Oracle cũng tạo ra các quy trình “cùng tồn tại” áp dụng cho tất cả các ứng dụng của Oracle để người dùng có thể sử dụng các ứng dụng tại chỗ cũ của họ ngoài Fusion khi cần.
Ngăn xếp công nghệ Phần mềm trung gian Oracle Fusion dựa trên kiến trúc hướng dịch vụ, trên đó bộ phần mềm được tạo ra, triển khai Kiến trúc Oracle Fusion ở cả hai tầng của nó. Các ứng dụng đám mây hợp nhất có thể được các doanh nghiệp sử dụng để triển khai trong đám mây riêng, công khai, kết hợp hoặc đám mây riêng do Oracle Cloud Services xây dựng.
Công ty sử dụng trí tuệ nhân tạo để xác định khách hàng tiềm năng đủ điều kiện và tự động hóa các chiến dịch tiếp thị kỹ thuật số.
#3. Ceridian Dayforce HCM
Phần mềm quản lý nguồn nhân lực (HCM) Dayforce HCM của Ceridian cho phép các công ty và nhân viên phát huy hết tiềm năng của họ thông qua một loạt các bảng điều khiển đơn giản và trực quan. Bạn có thể xác định xem sản phẩm có thể đáp ứng nhu cầu về HCM của công ty bạn hay không bằng cách xem xét các mô-đun và tính năng của phần mềm so sánh Dayforce HCM với đối thủ cạnh tranh trong sáu lĩnh vực quan trọng của hoạt động nhân sự.
# 4. NetSuite
NetSuite Inc. là nhà cung cấp phần mềm doanh nghiệp dựa trên đám mây của Mỹ, tập trung vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMB). Dịch vụ HCM của họ bao gồm
- Kế toán và quản lý tài chính
- Quản trị quan hệ khách hàng
- Quản lý hàng tồn kho
- Quản lý vốn con người
- Lương bổng.
- Quản lý dự án.
NetSuite được thành lập vào năm 1998 và có văn phòng công ty tại Austin, Texas. Nó thường được coi là công ty phần mềm điện toán đám mây đầu tiên. Vào tháng 2016 năm 9.3, Tập đoàn Oracle đã mua NetSuite với giá khoảng XNUMX tỷ USD.
#5. Paycor TP.HCM
Paycom HCM là công ty cung cấp dịch vụ quản lý nguồn nhân lực. Công ty cũng cung cấp nền tảng phần mềm dưới dạng dịch vụ giúp các doanh nghiệp tuân thủ quy định, tự động hóa quy trình HCM và bảng lương, đồng thời duy trì một hệ thống hồ sơ duy nhất, an toàn cho tất cả dữ liệu của nhân viên. Paycor HCM thường phục vụ khách hàng ở Mỹ.
#6. tre
BambooHR là một doanh nghiệp internet của Mỹ cung cấp phần mềm nhân sự dưới dạng dịch vụ. Doanh nghiệp có trụ sở chính tại Lindon, Utah và được thành lập vào năm 2008 bởi Ben Peterson và Ryan Sanders.
BambooHR cung cấp nhiều loại dịch vụ bao gồm theo dõi lợi ích của nhân viên và hệ thống theo dõi ứng dụng. Mặc dù, BambooHR “đắt hơn các sản phẩm cạnh tranh” và “thiếu các tính năng quản lý lợi ích (BA) so với các giải pháp đối thủ, nhưng “bộ tính năng vững chắc và giao diện thân thiện với người dùng đã đẩy nó lên đầu danh sách của chúng tôi”.
Nhà cung cấp phần mềm HCM
Có những nhà cung cấp phần mềm HCM bán phần mềm HCM:
# 1. Gợn sóng
Ripple có thể quản lý tất cả các trách nhiệm liên quan đến nhân sự của bạn trong một nền tảng duy nhất mà không gặp bất kỳ phiền phức nào. Phần mềm này còn có khả năng thực hiện bảng lương trên toàn thế giới một cách nhanh chóng. Nó cũng thực hiện đáng ngưỡng mộ khi theo dõi thời gian và sự tham dự của nhân viên.
Ripple cũng hoạt động tốt khi tự động hóa quá trình đào tạo và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm nguồn cung ứng ban đầu đến quá trình giới thiệu cuối cùng.
Tính năng gợn sóng:
- Quá trình Tự động hóa
- Quản lý biên chế
- Tuyển dụng và đào tạo nhân viên
- Phân tích dữ liệu việc làm
- quản lý bảo hiểm 401(k)
#2. UltiPro
UltiPro từ Ultimate Software là nhà cung cấp từng đoạt giải thưởng. Nó kết nối mọi người với kiến thức và tài nguyên họ cần để làm việc thông minh hơn bằng cách cung cấp các giải pháp đám mây quản lý nhân sự, bảng lương, nhân tài cũng như thời gian và lao động. UltiPro hoạt động với tiêu chí luôn đặt con người lên hàng đầu.
Bạn có một bức tranh chính xác và đầy đủ về tổ chức của mình nhờ khả năng kết nối liền mạch của tất cả dữ liệu của mọi người.
Tính năng UltiPro
- HR
- Lương bổng
- Tuyển dụng
- Tiếp nhận nhận việc
- Hiệu suất Quản lý
- Khảo sát nhân viên và phân tích tình cảm
- Kinh doanh thông minh
- Công nghệ đám mây
- Đoán trước Analytics
# 3. Người Zoho
Zoho People là một nền tảng nhân sự dựa trên đám mây. Nó được phát triển đặc biệt để hỗ trợ nhân viên, phản ứng nhanh chóng với những thay đổi và giúp cho việc quản lý nhân sự trở nên hiệu quả và linh hoạt. Đặt trải nghiệm của nhân viên lên hàng đầu khi bạn hợp lý hóa các hoạt động nhân sự, giữ chân nhân tài và phát triển đội ngũ nhân viên có hiệu suất cao.
#4. Bộ SAP SuccessFactors Quản lý Trải nghiệm Con người (HXM)
SAP SuccessFactors HXM Suite là một công cụ quản lý trải nghiệm con người dành cho các chuyên gia nhân sự. Nó cho phép người dùng tương tác với mọi người, thông tin và chuyên gia trong các phòng ban và khu vực địa lý, quản lý tài liệu y tế toàn cầu và địa phương, truy cập tài sản đào tạo phù hợp theo yêu cầu và hợp lý hóa các giao dịch kỹ thuật số bằng quản lý chữ ký điện tử.
Các giải pháp của SAP SuccessFactors còn vượt xa khả năng quản lý nguồn nhân lực (HCM) thông thường để tạo ra những trải nghiệm giúp mọi nhân viên trong tổ chức của bạn gắn bó và làm việc hiệu quả.
Đây là một phần mềm dựa trên đám mây đơn giản được tạo ra dành cho người dùng
Các tính năng của SAP SuccessFactors bao gồm:
- Quản lý kinh nghiệm của nhân viên
- Nhân sự cốt lõi và tiền lương
- Quản lý tài năng
- Phân tích nhân sự và lập kế hoạch lực lượng lao động
- Quản lý hiệu suất bán hàng
# 5. UKG Pro
UKG Pro là phần mềm HCM hiệu quả mà bạn cần để tạo ra kết quả thực sự tập trung vào con người, bao gồm mọi thứ từ bảng lương và nhân tài mạnh mẽ đến cung cấp dịch vụ nhân sự và mọi thứ ở giữa.
Các tính năng của nó bao gồm công nghệ nhân sự mạnh mẽ kết hợp với chức năng tính lương toàn diện và quản lý lực lượng lao động tiên tiến hơn.
Tính năng UKG Pro bao gồm:
- Lương bổng
- Nguồn nhân lực
- Báo cáo & phân tích
- cung cấp dịch vụ nhân sự
- Quản ly lực lượng lao động
- Tuân thủ.
#6. Nguồn nhân lực toàn cầu của Infor
Global Human Resources là nhà cung cấp phần mềm HCM cung cấp dịch vụ nhân sự cho các doanh nghiệp. Giải pháp phần mềm HCM hoàn chỉnh Infor Global Human Resources bao gồm các hoạt động quản lý tài năng gắn liền với các hoạt động kinh doanh liên quan đến nhân sự. Bạn có thể trải nghiệm một nguồn dữ liệu nhân viên cơ bản, duy nhất dành riêng cho ngành.
Các tính năng Nhân sự Toàn cầu của Infor bao gồm:
- Quỹ doanh nghiệp toàn cầu
- Một bản ghi duy nhất cho người của bạn
- Kết nối ứng dụng nhân sự
- Lực lượng lao động nhanh nhẹn
- Giải pháp mở rộng nhân sự toàn cầu
- Công nghệ hàng đầu
- Trải nghiệm người dùng đẹp
HCM Thị Phần Phần Mềm
Thị phần phần mềm HCM cho thấy tỷ lệ phần trăm mà mỗi công ty phần mềm HCM nắm giữ trong quản lý nhân sự.
# 1. Ngày làm việc
Workday có thị phần 26.66%. Nó hiện đang phục vụ phần mềm cho hơn 60 triệu người dùng trên 9,500 công ty trên toàn thế giới. Allied Financial, DICK'S Sporting Goods, National Australia Bank Limited, RiteAid Corporation, Smith Hill Foods và 7-Eleven là một vài ví dụ về những chiến thắng của khách hàng Workday HCM gần đây.
#số 2. Oracle
Oracle Cloud HCM đã tăng 23% trong quý 35 và 2021% trong quý 8 năm 11.2. Tổng doanh thu hàng quý tăng 2021% lên 4 tỷ USD. Tổng doanh thu cho năm tài chính 40.5 tăng 3500% so với năm trước lên XNUMX tỷ USD. Hơn XNUMX người dùng đã đăng ký Oracle Cloud HCM vào cuối năm.
#3. nhựa cây
Số lượng người dùng của SAP SuccessFactors Employee Central đã lên tới hơn 5,000. Các tổ chức từ các quy mô, lĩnh vực và vị trí địa lý khác nhau tạo nên cộng đồng khách hàng Trung tâm Nhân viên của SAP SuccessFactors. Hơn 10,000 người vẫn đang sử dụng các sản phẩm tại chỗ HCM của SAP.
#4. xeriđian
Ceridian đã tích lũy được doanh thu hơn 1 tỷ đô la và có hơn 5 triệu người dùng hoạt động toàn cầu trên nền tảng Dayforce.
#số 5. Paycom
Paycom có tổng cộng 33,875 khách hàng, tăng 9% thị phần so với cuối năm trước.
#6. Vương quốc Anh
Là nhà cung cấp trọn gói các giải pháp quản lý nhân sự và lực lượng lao động, Ascentis đã được UKG mua lại vào tháng 2022 năm 4,800, nâng tổng số khách hàng tại TP.HCM của họ lên XNUMX.
#7. UltiPro
Ultipro chiếm 0.50% thị phần trên thị trường tuyển dụng. Trong danh mục công cụ tuyển dụng, Ultipro đang cạnh tranh với 457 công cụ khác.
Phần mềm tốt nhất HCM
- Ripple — Tốt nhất cho các doanh nghiệp nhỏ và nhóm nhân sự
- Oracle HCM Cloud — Tốt nhất cho trí tuệ nhân tạo và máy học
- Workday — Tốt nhất cho trải nghiệm người dùng và thiết kế giao diện người dùng
- SAP SuccessFactors — Tốt nhất cho khả năng mở rộng của các tiện ích bổ sung
- Paycor — Bộ phần mềm nhân sự tất cả trong một tốt nhất
Tầm quan trọng của phần mềm HCM
- Bạn có thể lập kế hoạch, quản lý, đo lường và điều chỉnh các khía cạnh của nhân sự có tác động đến toàn bộ nơi làm việc bằng cách sử dụng các công cụ phần mềm HCM.
- Phần mềm HCM cũng có thể được điều chỉnh theo nhu cầu của tổ chức bạn và tự động hóa các quy trình giúp nâng cao năng suất của nhân viên.
- Nó cũng sẽ hỗ trợ bạn đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu về năng suất của từng nhân viên.
- Phần mềm HCM có thể thu thập, sắp xếp và lưu trữ dữ liệu nhân viên. Nó cũng có thể thêm, theo dõi và ghi lại các mục tiêu chi tiết cũng như điểm chuẩn của nhân viên để chứng minh sự thành công. Các tính năng bổ sung của phần mềm HCM bao gồm quản lý tài năng, theo dõi ứng dụng, giới thiệu, đào tạo nội bộ và theo dõi điểm danh.
SAP HR và SAP HCM có giống nhau không?
Cho đến Phiên bản 4.7, không có sự khác biệt giữa SAP HR và SAP HCM; bắt đầu với Phiên bản 5.0, nó trở thành SAP HCM hoặc quản lý nguồn nhân lực. Tuyển dụng điện tử, Việc làm toàn cầu & đồng thời, ESS và MSS back end là những bổ sung mới trong phiên bản 5.0; vì chúng được phát triển trên Netweaver nên tên được đổi thành HCM.
Tuy nhiên, HR và HCM cuối cùng cũng giống nhau. Chỉ có phiên bản gây ra sự khác biệt. (4.7 & 5.0). Cả hai đều có cùng một ý nghĩa. Một trong những module nổi bật và quan trọng nhất của SAP để quản lý và kiểm soát nguồn nhân lực là SAP HR và SAP HCM.
Các mô-đun cơ bản bao gồm PA, OM và Bảng lương theo thời gian được bao gồm trong SAP-HR.
Các mô-đun mới cho SAP-HCM, hoặc quản lý nguồn nhân lực, bao gồm học trực tuyến, thu hút nhân tài, quy trình thực hiện công việc và tuyển dụng điện tử. Về bản chất, HCM là Phiên bản mới của SAP-HR.
Oracle có phải là một hệ thống HCM không?
Quản lý nguồn nhân lực của Oracle (HCM) là một giải pháp đám mây đầy đủ, Oracle Fusion Cloud HCM liên kết mọi nhân viên và quy trình trong bộ phận nhân sự của tổ chức bạn.
SAP HCM có khó học không?
Học mô-đun SAP HR, hay (tên mới HCM – Human Capital Management), hoàn toàn không khó nếu bạn có những điều sau đây
- Một giảng viên có trình độ và kinh nghiệm, thích giảng dạy,
- Các tài liệu khóa học tốt nhất hướng tới chứng chỉ SAP HR
- Một hệ thống đã được điều chỉnh tỉ mỉ để đạt hiệu suất cao nhất
- Một môi trường hỗ trợ cho việc học toàn diện.
Mức lương cao nhất của SAP HCM là bao nhiêu?
Mức lương trung bình hàng năm cho Chuyên gia tư vấn Sap HCM tại Hoa Kỳ kể từ ngày 2 tháng 2023 năm 142,062 là XNUMX USD. Các vị trí được trả lương cao nhất nằm trong cấu hình SAP HR. Một trong những chuyên ngành tư vấn phổ biến nhất của SAP là SAP HCM, tuy nhiên, SAP HR cũng yêu cầu một bộ khả năng khác. Bạn phải có một kế hoạch lộ trình được tổ chức tốt, bắt đầu bằng sự hiểu biết cơ bản về mô-đun Nhân sự của SAP và kết thúc bằng năng lực và sự hiểu biết nâng cao.
Kết luận
Việc sử dụng phần mềm HCM có thể cung cấp cho bạn phạm vi bảo hiểm cần thiết để thực hiện các bước chiến lược nhằm đưa doanh nghiệp của bạn lên cao hơn. Phần mềm HCM cũng có thể tự động hóa tất cả các quy trình nhân sự theo sở thích và lợi ích của bạn.
Câu Hỏi Thường Gặp
HCM đại diện cho ngày làm việc là gì?
HCM là viết tắt của Human Capital Management. Bộ Workday Human Capital Management (HCM) được thiết kế cho cách mọi người làm việc và cung cấp cho bạn lực lượng lao động cũng như thông tin chi tiết về hoạt động mà bạn cần để đón nhận sự thay đổi.
HCM vs WFM là gì?
HCM đề cập đến tất cả các hành động và quy trình liên quan đến việc quản lý lực lượng lao động của một tổ chức. Trong khi đó, WFM là một tập hợp con của HCM tập trung chủ yếu vào việc quản lý chiến lược và hiệu quả lực lượng lao động đó.
Mục tiêu chính của quản lý nguồn nhân lực là gì?
Mục tiêu chính của HCM là tối đa hóa và tối ưu hóa giá trị kinh tế hoặc kinh doanh của nguồn nhân lực của một tổ chức để có được lợi thế cạnh tranh.
- QUẢN TRỊ VỐN CON NGƯỜI (HCM): Các loại, Ví dụ & Giải pháp Phần mềm
- Các công cụ, công ty và nhà cung cấp phần mềm tốt nhất năm 2022 tại HCM
- PHẦN MỀM WORKDAY: Ý nghĩa, Sử dụng, Đào tạo & Đánh giá
- LOGO ORACLE: Ý nghĩa, phông chữ và cách nó có tên
- Cách tính tiền làm thêm giờ: Mẹo miễn phí, Hướng dẫn & Những điều bạn nên biết
- ATS TUYỂN DỤNG: Hơn 15 hệ thống theo dõi hàng đầu năm 2023
dự án
