Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể phức tạp. Mặc dù rõ ràng nhà tuyển dụng là người điều hành chương trình, nhưng công ty sẽ không thể thực sự hoạt động như một doanh nghiệp nếu không có sự làm việc chăm chỉ của nhân viên.
Nếu một công ty không muốn trở thành người cứng nhắc và thiếu quan tâm đến nhân viên của mình, thì có nhiều cách để công ty thể hiện rằng họ thực sự có trái tim. Và mặc dù một công ty không phải là một con người, nhưng nó được tạo nên bởi con người, vì vậy đây là bốn cách để thể hiện sự đánh giá cao đối với nhân viên.
Có một công ty hợp tác với nhau
Một trong những cách thú vị nhất để người sử dụng lao động cho nhân viên của họ thấy rằng họ quan tâm là tổ chức một buổi gặp gỡ thân mật. Gặp gỡ nhau là một sự kiện có thể được tổ chức trong hoặc sau giờ làm việc của công ty. Một số điểm chung của hầu hết các buổi gặp mặt của công ty là đồ ăn và thức uống luôn sẵn có và công việc không phải là ưu tiên hàng đầu. Nhà tuyển dụng có thể coi đây là một động lực nâng cao tinh thần, nhưng nó cũng thể hiện sự đánh giá cao.
Một công ty hợp tác với nhau có thể có nhiều hình thức khác nhau. Người sử dụng lao động có thể sắp xếp thời gian để nhân viên gặp nhau tại một nhà hàng sau giờ làm việc. Hoặc người sử dụng lao động có thể chỉ cần mua thức ăn và đồ uống và chuẩn bị sẵn cho công nhân của họ ăn trưa. Không có gì gắn kết mọi người lại với nhau như đồ ăn, vì vậy, tụ tập với nhân viên trong bữa ăn có thể là một cách tốt để thúc đẩy tình bạn thân thiết trong công ty.
Tặng quà vào những dịp đặc biệt
Cung cấp một công ty đặt làm quà tặng cho nhân viên vào những dịp đặc biệt là một cách tuyệt vời để cho nhân viên thấy rằng bạn đang nghĩ về họ. Trong trường hợp này, những dịp đặc biệt có thể được coi là những thứ như sinh nhật của nhân viên và các ngày lễ khác nhau vào mùa thu và mùa đông. Và đối với những nhân viên không tổ chức sinh nhật hoặc ngày lễ, món quà có thể chỉ đơn giản là để hoàn thành tốt công việc.
Quà tặng không cần phải là bất cứ thứ gì quá xa xỉ, và chúng thậm chí có thể là một thứ gì đó đơn giản như một thông điệp tri ân đến nhân viên qua tài khoản email của họ. Ngay cả trong các công ty nhỏ hơn, không có gì lạ khi một nhà tuyển dụng không biết gì về cuộc sống cá nhân của nhân viên của họ, vì vậy tình cảm đằng sau món quà càng chung chung càng tốt trong nhiều trường hợp. Một lần nữa, mục tiêu chỉ đơn giản là cho nhân viên thấy rằng bạn đang nghĩ đến họ.
Tăng lương cho nhân viên
Đây là một vấn đề lớn. Người ta đã chứng minh rằng tiền lương không theo kịp lạm phát, vậy tại sao bạn không tăng lương cho nhân viên của mình. Tất nhiên, đây không phải là một quyết định đơn giản như quyết định nấu một bữa ăn cho nhân viên, nhưng đó là điều mà các công ty đang hoạt động tốt cần cân nhắc. Liệu doanh nghiệp có thể thực sự đủ khả năng để tăng lương mà không ảnh hưởng đáng kể đến lợi nhuận của công ty?
Có một giám đốc điều hành ở Seattle, người đã tăng lương cho công nhân của mình và cắt giảm lương để bù đắp mức lương tăng đột biến. Walmart và các công ty lớn khác cũng đã tăng tiền lương của công nhân của họ. Không phải công ty nào cũng có đủ khả năng để tăng lương cho nhân viên của mình, nhưng một số có thể và đơn giản là đã chọn không vì bất cứ lý do gì. Nhưng còn cách nào tốt hơn để thể hiện sự đánh giá cao của nhân viên hơn là tăng lương cho họ?
Cho phép linh hoạt hơn trong công việc
Nếu có một điều mà đại dịch coronavirus đã gây ra cho các doanh nghiệp, đó là hãy cho họ thấy rằng tất cả nhân viên không cần phải ở trong một tòa nhà bị xích trong một buồng nhỏ. Mặc dù nhiều nhân viên bị buộc phải làm việc tại nhà trong thời kỳ đại dịch, nhiều công ty nhận thấy rằng nhân viên của họ làm việc nhiều hơn thay vì kém năng suất hơn. Và công việc kinh doanh vẫn được chăm sóc như thường lệ.
Giờ đây, đại dịch có vẻ ít nghiêm trọng hơn, một số nhân viên đã cho phép công nhân của họ lựa chọn tiếp tục làm việc tại nhà trong khi những người khác bắt buộc phải quay lại văn phòng. Nhưng sự linh hoạt không chỉ liên quan đến nơi một nhân viên làm việc mà còn liên quan đến thời gian họ làm việc. Nhiều công ty có thể muốn cung cấp cho nhân viên của họ tùy chọn làm việc linh hoạt giờ và ngày để thể hiện sự đánh giá cao.
Nhân viên là xương sống của bất kỳ công ty nào. Thật vậy, một công ty sẽ hoạt động như thế nào mà không có nhân viên? Bởi vì người lao động rất quan trọng đối với một doanh nghiệp, điều quan trọng là một công ty phải thể hiện sự đánh giá cao của mình mọi lúc, mọi nơi.
Một số cách mà công ty có thể thể hiện sự quan tâm của nhân viên là tổ chức gặp mặt, tặng quà vào những dịp đặc biệt, tăng lương và cho phép họ linh hoạt hơn trong công việc. Thể hiện sự đánh giá cao của nhân viên là điều tốt cho người lao động, nhưng cũng tốt cho công ty.
Làm thế nào tôi có thể thể hiện sự đánh giá cao đối với nhân viên của mình?
Nhận ra những gì mọi người đã làm ngay lập tức. Cách tốt nhất để cho nhân viên của bạn thấy bạn đánh giá cao công việc khó khăn của họ là cảm ơn họ ngay lập tức.
Viết thư cảm ơn.
Cảm ơn đội của bạn trước mặt mọi người.
Tôn vinh những cách làm việc cũ.
Bỏ qua những lỗi nhỏ.
Cung cấp một khuyến khích tài chính.
Cho họ thêm thời gian nghỉ ngơi.
Trả tiền cho bữa ăn trưa của đội bạn.
3 sự công nhận nhân viên sáng tạo nhất là gì?
Sử dụng các ý tưởng đánh giá cao nhân viên của chúng tôi để phát triển một chương trình chu đáo phù hợp với các giá trị của công ty và đáp ứng các yêu cầu của nhân viên.
- Nhân viên nên ngạc nhiên với bữa trưa hoặc đồ ngọt.
- Sinh nhật nên được tổ chức….
- Nhân viên nên được công nhận trên phương tiện truyền thông xã hội.
- Cho phép tạm dừng lâu hơn…
- Nghỉ phép cho nhân viên dài hạn được khuyến khích.
Các loại đánh giá cao khác nhau là gì?
Những lời khen ngợi, thời gian chất lượng, hành động phục vụ, quà tặng hữu hình và tiếp xúc vật lý là năm phương pháp để thể hiện lòng biết ơn.
Làm thế nào để bạn thể hiện lòng biết ơn đối với một công ty?
Những lời cảm ơn chung chung này phù hợp cho cả giao tiếp cá nhân và kinh doanh:
Cám ơn rất nhiều.
Cảm ơn bạn vui lòng.
Tôi đánh giá cao suy nghĩ của bạn.
Tôi đánh giá cao lời khuyên của bạn.
Tôi đánh giá cao sự giúp đỡ của bạn.
Tôi đánh giá cao thời gian của bạn.
Tôi thực sự đánh giá cao….
Lòng biết ơn chân thành của tôi.
Bài viết liên quan
- Tri ân khách hàng: Quà tặng, Quyền lợi & Cách tốt nhất để thể hiện sự tri ân
- LỜI BIẾT NHƯ MỘT CHIẾN LƯỢC KINH DOANH: Tại sao lòng biết ơn lại quan trọng trong kinh doanh
- Đầu tư tài chính: Hướng dẫn tốt nhất cho kết quả tối ưu (+ Các khóa học chi tiết)
- CÁCH GIỮ LẠI NHÂN VIÊN: GIẢI THÍCH CÁC CHIẾN LƯỢC HÀNG ĐẦU
- 5 ý tưởng công nhận nhân viên cho các nhóm từ xa
