Furlough là một nhân viên nghỉ phép tạm thời theo yêu cầu của người sử dụng lao động, thường là do khó khăn kinh tế hoặc suy thoái trong kinh doanh. Trong thời gian này, người lao động không được trả lương và không bắt buộc phải làm việc. Là hình thức nghỉ không lương với mục đích giảm chi phí và bảo toàn việc làm trong thời buổi kinh tế khó khăn. Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc cho nghỉ phép đang ngày càng trở nên phổ biến.
Nghỉ phép là gì?
Furlough là thời gian nghỉ phép tạm thời của nhân viên, thường được thực hiện theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Đây là một hình thức nghỉ không lương, thường là do tình trạng khó khăn về kinh tế hoặc suy thoái trong kinh doanh. Trong thời gian nghỉ phép, nhân viên không được trả lương và không bắt buộc phải làm việc. Mục đích của việc cho nghỉ phép là để giảm chi phí và duy trì việc làm trong thời kỳ kinh tế khó khăn. Điều quan trọng cần lưu ý là trong khi một nhân viên đang nghỉ phép, họ vẫn được công ty tuyển dụng về mặt kỹ thuật và có thể trở lại làm việc sau khi kỳ nghỉ kết thúc.
Furloughs thường là tự nguyện và thường được cung cấp cho những nhân viên sẵn sàng nghỉ phép không lương. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, các công ty có thể yêu cầu nhân viên nghỉ phép. Các công ty cũng có thể cung cấp các khoản trợ cấp tự nguyện hoặc nghỉ phép không lương cho những nhân viên sẵn sàng nghỉ làm.
Trong một số trường hợp, nhân viên có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp trong thời gian nghỉ phép. Điều quan trọng cần lưu ý là không phải tất cả các tiểu bang đều cho phép thu tiền trợ cấp thất nghiệp trong thời gian nghỉ phép.
Ví dụ về Furloughs
Furloughs ngày càng trở nên phổ biến trong môi trường kinh tế hiện nay. Nhiều công ty đang tận dụng thời gian nghỉ phép để giảm chi phí và duy trì việc làm. Dưới đây là một số ví dụ về các công ty đã thực hiện furloughs:
- Apple: Apple đang cắt giảm nhân sự và yêu cầu hàng ngàn nhân viên nghỉ phép XNUMX tuần.
- Disney: Disney đã thực hiện chính sách nghỉ phép không lương trong 100,000 tháng cho khoảng XNUMX nhân viên của mình.
- Boeing: Boeing đang cắt giảm nhân viên và yêu cầu hàng nghìn nhân viên nghỉ phép không lương trong XNUMX tuần.
- Ngân hàng Mỹ: Bank of America đã thực hiện một chương trình nghỉ phép tự nguyện cho những nhân viên sẵn sàng nghỉ phép không lương.
- McDonald: McDonald's đang yêu cầu một số nhân viên của mình nghỉ phép không lương trong hai tuần.
Đây chỉ là một vài ví dụ về các công ty đang tận dụng lợi thế của việc cho nghỉ phép để giảm chi phí và duy trì việc làm.
Yêu cầu đối với Furloughs
Furloughs thường được thực hiện bởi người sử dụng lao động để giảm chi phí và duy trì việc làm. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động phải đáp ứng các yêu cầu nhất định để thực hiện một furlough. Nói chung, người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo bằng văn bản cho nhân viên để thông báo cho họ về việc cho nghỉ phép, cũng như các điều khoản và điều kiện của việc cho phép. Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp cho nhân viên một lá thư xin phép, trong đó nêu rõ các điều khoản của giấy phép và bất kỳ lợi ích hiện hành nào.
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải tuân thủ luật pháp hiện hành của tiểu bang và liên bang khi thực hiện việc cho nghỉ phép. Chẳng hạn, người sử dụng lao động phải tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) và Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế (FMLA) khi thực hiện các chế độ cho phép. Người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ luật về tiền lương và giờ làm hiện hành, cũng như bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể hiện hành nào.
Nghỉ phép so với sa thải
Nghỉ phép tạm thời khác với sa thải ở chỗ cho nhân viên nghỉ phép tạm thời, trong khi sa thải là chấm dứt hợp đồng lao động vĩnh viễn. Trong thời gian nghỉ phép, nhân viên không được trả lương và không bắt buộc phải làm việc. Tuy nhiên, trong thời gian sa thải, nhân viên bị chấm dứt hợp đồng vĩnh viễn và không đủ điều kiện nhận bất kỳ khoản trợ cấp hoặc bồi thường nào.
Điều quan trọng cần lưu ý là trong khi một nhân viên đang nghỉ phép, họ vẫn được công ty tuyển dụng về mặt kỹ thuật và có thể trở lại làm việc sau khi kỳ nghỉ kết thúc. Tuy nhiên, khi bị sa thải, nhân viên sẽ bị chấm dứt hợp đồng vĩnh viễn và không đủ điều kiện nhận bất kỳ khoản trợ cấp hoặc bồi thường nào.
Công ty có thể cho nhân viên nghỉ phép trong bao lâu?
Thời gian của một furlough có thể khác nhau tùy thuộc vào nhu cầu của người sử dụng lao động. Một số nhà tuyển dụng có thể cung cấp các khoản trợ cấp ngắn hạn trong vài ngày hoặc vài tuần, trong khi những người khác có thể cung cấp các khoản trợ cấp dài hạn trong vài tháng. Điều quan trọng cần lưu ý là thời gian nghỉ phép có thể bị giới hạn bởi luật hiện hành của tiểu bang và liên bang, cũng như bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể hiện hành nào.
Tại sao nhân viên nghỉ phép?
Nhân viên thường bị sa thải vì một trong hai lý do: khó khăn kinh tế hoặc suy thoái trong kinh doanh. Trong những thời điểm như vậy, người sử dụng lao động có thể thực hiện các đợt cho nghỉ phép để giảm chi phí và duy trì việc làm. Điều quan trọng cần lưu ý là trong khi một nhân viên đang nghỉ phép, họ vẫn được công ty tuyển dụng về mặt kỹ thuật và có thể trở lại làm việc sau khi kỳ nghỉ kết thúc.
Nhà tuyển dụng có trả tiền nghỉ phép không?
Không, người sử dụng lao động không trả lương phép. Nghỉ phép là một hình thức nghỉ không lương và người lao động không được trả lương trong thời gian nghỉ phép. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, nhân viên có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp trong thời gian nghỉ phép. Điều quan trọng cần lưu ý là không phải tất cả các tiểu bang đều cho phép thu tiền trợ cấp thất nghiệp trong thời gian nghỉ phép.
Lương Nghỉ phép là bao nhiêu?
Như đã đề cập ở trên, người sử dụng lao động không trả lương. Trong một số trường hợp, nhân viên có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp trong thời gian nghỉ phép.
Điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động từ chối cho nghỉ phép?
Nếu người sử dụng lao động từ chối cho nhân viên nghỉ phép, họ có thể vi phạm luật hiện hành của tiểu bang và liên bang. Chẳng hạn, người sử dụng lao động phải tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) và Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế (FMLA) khi thực hiện các chế độ cho phép. Người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ luật về tiền lương và giờ làm hiện hành, cũng như bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể hiện hành nào.
Nếu người sử dụng lao động vi phạm bất kỳ luật nào trong số này, nhân viên có thể có quyền nộp đơn khiếu nại với cơ quan chính phủ thích hợp. Tùy thuộc vào kết quả của khiếu nại, nhân viên có thể được trả lại tiền cho bất kỳ khoản tiền lương nào bị mất, cũng như bất kỳ thiệt hại hiện hành nào khác.
Tôi có thể tìm một công việc khác nếu tôi bị sa thải không?
Nếu bạn bị sa thải khỏi công việc hiện tại, bạn có thể tìm một công việc mới. Bạn có quyền nghỉ việc bất cứ lúc nào.
Tuy nhiên, nếu chủ lao động của bạn đã cấm việc làm thứ hai hoặc việc làm bên ngoài, công việc tạm thời hoặc hợp đồng có thể khiến bạn không đủ điều kiện để tiếp tục làm việc trong thời gian dài. Về mặt kỹ thuật, bạn vẫn là nhân viên của công ty đó và họ được tự do tiếp tục thực thi các chính sách đó. Đảm bảo đọc kỹ hợp đồng cá nhân của bạn với công ty để hiểu điều gì được phép và không được phép.
Tôi Nên Làm Gì Nếu Bị Cho Nghỉ Việc?
#1. Nộp đơn xin thất nghiệp càng sớm càng tốt.
Nếu bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp tại tiểu bang của mình, bạn nên đăng ký càng sớm càng tốt để đảm bảo rằng bạn nhận được các khoản trợ cấp tối đa.
#2. Giữ gìn sức khoẻ.
Lời khuyên của chúng tôi trong bài viết “Bạn đã bị sa thải. "Gì bây giờ?" là thích hợp ở đây. Chăm sóc bản thân; sức khỏe tinh thần và thể chất của bạn là rất quan trọng và sẽ giúp bạn có vị trí tốt nhất để đối phó với những ngày khó khăn phía trước.
#3. Tập trung vào việc cải thiện bản thân.
Khi bạn đang trong thời gian nghỉ phép, đây là thời điểm tuyệt vời để xây dựng thương hiệu cá nhân của bạn, học một kỹ năng chuyên nghiệp mới và tạo hoặc cập nhật hồ sơ LinkedIn cũng như sơ yếu lý lịch của bạn.
Tùy thuộc vào thời gian nghỉ phép của bạn, đây có thể là thời điểm tốt để xem xét thay đổi nghề nghiệp. Mặt trái của khoảng thời gian nghỉ không có kế hoạch này là giờ đây bạn có cơ hội theo đuổi những sở thích, kỹ năng và cơ hội mới.
Bạn có thể làm việc trong thời gian nghỉ phép không?
Không, nhân viên không được phép làm việc trong thời gian nghỉ phép. Nghỉ phép là một hình thức nghỉ không lương và nhân viên không được phép làm việc hoặc nhận bất kỳ khoản thù lao nào trong thời gian nghỉ phép. Điều quan trọng cần lưu ý là nhân viên có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp trong thời gian nghỉ phép, tùy thuộc vào luật thất nghiệp của tiểu bang và các điều khoản của thỏa thuận cho phép nghỉ phép.
Bạn có thể bị sa thải trong thời gian nghỉ phép không?
Không, nhân viên không thể bị sa thải khi đang nghỉ phép. Đây là một hình thức nghỉ không lương và người lao động không được phép làm việc hoặc nhận bất kỳ khoản thù lao nào trong thời gian nghỉ phép. Khi thời gian nghỉ phép kết thúc, nhân viên có thể được yêu cầu quay lại làm việc, tùy thuộc vào các điều khoản của thỏa thuận nghỉ phép.
Lợi ích và hạn chế của việc cho nhân viên nghỉ phép
Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu những lợi ích và nhược điểm của việc cho nhân viên nghỉ phép đối với cả công ty và nhân viên. Ngoài tiết kiệm tài chính, sau đây là những lợi thế chính của furloughs:
- Furloughs làm giảm yêu cầu đối với nhân viên mới. Các đợt nghỉ phép chỉ là tạm thời, có nghĩa là những nhân viên bị ảnh hưởng rất có thể sẽ quay trở lại công việc thông thường của họ vào một thời điểm nào đó. Khi hoạt động kinh doanh bình thường trở lại, bạn sẽ tiết kiệm được thời gian và tiền bạc cho các chương trình tuyển dụng, tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.
- Những nhân viên đã bị sa thải có thể tiếp tục nhận được lợi ích. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, nhân viên bị sa thải có thể đủ điều kiện để tiếp tục nhận trợ cấp đồng thời thu bảo hiểm thất nghiệp cho số giờ giảm.
- Cả người sử dụng lao động và nhân viên đều có thể dự đoán một kết quả tích cực. Mặc dù việc cho nghỉ phép đôi khi liên quan đến thời điểm khó khăn, nhưng việc biết rằng bạn vẫn sẽ có những nhân viên có năng lực khi bạn sẵn sàng tiếp tục công việc kinh doanh như bình thường có thể giúp bạn yên tâm hơn. Nó cũng có thể mang lại sự thoải mái cho nhân viên khi biết rằng họ sẽ có thể trở lại làm việc (và có thể nhận lại tiền) sau khi thời gian nghỉ phép kết thúc.
Bên cạnh nhược điểm rõ ràng là lực lượng lao động tạm thời bị cắt giảm, việc cho nghỉ phép có ba nhược điểm lớn:
- Thủ tục gia hạn có thể khó điều hướng. Một số khu vực pháp lý có các quy tắc chặt chẽ về những gì cấu thành một kỳ nghỉ phép so với chấm dứt hợp đồng và người sử dụng lao động được yêu cầu bồi thường cho thời gian nghỉ phép. Nhân viên bị sa thải cũng có thể phải chịu một số chi phí liên quan đến việc làm liên tục. Bạn cũng phải duy trì các đường dây liên lạc cởi mở với các nhân viên bị sa thải và có lẽ là với bộ phận bảo hiểm thất nghiệp của tiểu bang.
Nhân viên quan trọng có thể từ chức. Những nhân viên đang nghỉ phép (đặc biệt nếu đó là thời gian dài) có thể tìm việc ở nơi khác. Mặc dù ý tưởng là giữ những tài năng hàng đầu trong kỳ nghỉ phép và đưa họ trở lại khi kỳ nghỉ kết thúc, nhưng không có gì ngăn cản họ tìm kiếm những cơ hội khác trong thời gian chờ đợi. - Tinh thần làm việc của nhân viên có thể bị ảnh hưởng do nghỉ phép. Khi nhân viên bị sa thải, tinh thần của công ty có thể bị ảnh hưởng. Furloughs thường liên quan đến nơi làm việc không ổn định, có thể khiến nhân viên lo lắng. Do đó, khi bạn khôi phục nhân viên bị sa thải về trạng thái toàn thời gian, bạn có thể quan sát thấy hiệu suất công việc hoặc mức độ gắn kết của nhân viên giảm sút.
Kết luận
Furloughs ngày càng trở nên phổ biến trong môi trường kinh tế hiện nay. Nghỉ phép tạm thời là việc nhân viên nghỉ phép tạm thời theo yêu cầu của người sử dụng lao động, thường là do khó khăn kinh tế hoặc suy thoái trong kinh doanh. Trong thời gian nghỉ phép, nhân viên không được trả lương và không bắt buộc phải làm việc. Điều quan trọng cần lưu ý là trong khi một nhân viên đang nghỉ phép, họ vẫn được công ty tuyển dụng về mặt kỹ thuật và có thể trở lại làm việc sau khi kỳ nghỉ kết thúc.
Điều quan trọng đối với người sử dụng lao động là phải tuân thủ luật pháp liên bang và tiểu bang hiện hành khi thực hiện các đợt cho nghỉ phép. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo bằng văn bản cho nhân viên để thông báo cho họ về thời gian nghỉ phép, cũng như các điều khoản và điều kiện. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) và Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế (FMLA) khi thực hiện các chế độ cho phép.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về việc cho nghỉ phép, điều quan trọng là phải tham khảo ý kiến của một luật sư về luật việc làm có trình độ. Một luật sư có kinh nghiệm có thể giúp bạn hiểu các quyền của mình và đảm bảo rằng chủ lao động của bạn tuân thủ luật pháp hiện hành.
Hãy nhớ rằng, các khoản trợ cấp có thể là một công cụ hữu ích cho người sử dụng lao động để giảm chi phí và duy trì việc làm trong thời kỳ kinh tế khó khăn. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn phải hiểu các quyền của mình và đảm bảo rằng chủ lao động của bạn tuân thủ các luật hiện hành.
Bài viết liên quan
- LỢI ÍCH CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NHỎ: Hướng dẫn dễ dàng nhất
- KHAI THÁC MÙA: Tổng quan chi tiết & Thực tiễn Châu Âu
- CHÍNH SÁCH Vắng mặt: Tất cả những gì bạn cần biết
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ VIỆC LÀM CHO NHÂN VIÊN TỐT NHẤT: Lựa chọn hàng đầu trong năm 2023
- KHOẢN VAY CÁ NHÂN THẤT NGHIỆP: Các cách để đủ điều kiện cho một khoản vay cá nhân khi thất nghiệp
dự án
