Trong trường hợp bạn không biết, có luật lao động liên bang bảo vệ nhân viên tại nơi làm việc. Các luật này làm rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động, đảm bảo xử phạt bất kỳ bên nào vi phạm luật. Những luật liên bang này, cũng như các quyền của nhân viên tại nơi làm việc, là những điều chúng tôi sẽ đề cập trong bài viết này.
Luật Lao động Liên bang Bảo vệ Nhân viên tại Nơi làm việc
Có khoảng 180 luật được áp dụng để bảo vệ người lao động. Chúng bao gồm các quy tắc về tiền lương và tiền công, cũng như các chính sách nghỉ phép của cha mẹ. Một số luật liên bang quan trọng nhất bảo vệ nhân viên Mỹ tại nơi làm việc được liệt kê dưới đây:
# 1. Lương tối thiểu
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu tất cả nhân viên Mỹ phải được trả mức lương tối thiểu hợp lý cho công việc họ làm. Đây là một trong những luật lao động liên bang bảo vệ nhân viên. Kể từ năm 2009, tất cả các chủ lao động tư nhân và nhà nước phải trả cho nhân viên của họ 7.25 đô la mỗi giờ. Do đó, đây là mức lương tối thiểu.
Tuy nhiên, nhiều nhà lập pháp đã thúc đẩy tăng số tiền này trong những năm qua. FLSA cũng đảm bảo rằng những nhân viên không được miễn trừ sẽ được hoàn trả tiền lao động ngoài giờ.
Người chưa thành niên chọn làm việc cũng được bảo vệ theo luật này. Trẻ em dưới 16 tuổi chỉ được phép làm việc trong bộ phận phi nông nghiệp trong một số giờ nhất định mỗi tuần. Hơn nữa, trẻ em dưới 18 tuổi không được phép làm những công việc độc hại.
# 2. Bảo mật nơi làm việc
Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp năm 1970 đã giảm thiểu các mối nguy hiểm tại nơi làm việc ở Hoa Kỳ (OSHA). Pháp luật đã thiết lập các điều khoản an toàn cụ thể tập trung vào việc làm xây dựng, hàng hải và nông nghiệp. Đạo luật cũng bao gồm một “Điều khoản nghĩa vụ chung.” Điều này là để đảm bảo rằng không chủ lao động nào có thể đặt người lao động của họ vào tình trạng nguy hiểm rõ ràng tại nơi làm việc.
Mặc dù OSHA chịu trách nhiệm chính trong việc thực thi luật pháp, các cơ quan nhà nước cũng đóng một vai trò nhất định trong việc thực thi một số điều khoản. Mặc dù những luật này bảo vệ hầu hết nhân viên, nhưng những người tự kinh doanh hoặc làm việc trong các trang trại gia đình không được bảo vệ.
#3. Bảo hiểm y tế
Đây cũng là một trong những luật lao động liên bang bảo vệ nhân viên tại nơi làm việc. Năm 2010, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đã được thông qua, khiến bảo hiểm y tế trở thành bắt buộc đối với nhân viên trong các doanh nghiệp vừa và lớn.
Người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên toàn thời gian trở lên phải cung cấp một số loại bảo hiểm y tế. Điều này phù hợp với điều khoản Thanh toán Trách nhiệm Chung của Nhà tuyển dụng. Nếu không, những nhóm này sẽ phải đối mặt với hình phạt và một khoản phí phạt. Nhân viên được coi là “toàn thời gian” nếu họ làm việc tại một công ty từ 30 giờ trở lên mỗi tuần.
Quyền của nhân viên tại nơi làm việc
Quyền của nhân viên tại nơi làm việc là điều mà tất cả chúng ta đều biết. Nhưng sau đó, hãy yêu cầu người lao động bình thường liệt kê chúng một cách chi tiết, và hầu hết sẽ hoàn toàn nhầm lẫn. Đây là một hố sâu phải bắc cầu nếu người lao động cảm thấy được trao quyền đầy đủ và tự tin ở nơi làm việc. Vì vậy, bất kể bạn làm việc trong lĩnh vực nào, hãy cùng điểm qua một số quyền cơ bản nhất mà bạn có ở nơi làm việc với tư cách là một nhân viên:
# 1. Quyền có một môi trường an toàn và lành mạnh
Đây là một trong những quyền của nhân viên tại nơi làm việc. Quyền được bảo vệ an toàn thân thể là quyền rõ ràng và đơn giản nhất trong tất cả các quyền của nhân viên. Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) chịu trách nhiệm về bất kỳ hành vi vi phạm nào liên quan đến bệnh tật và thương tích. Chúng bao gồm tiếp xúc với chất độc hoặc bị lưỡi dao cắt trong công việc. Thật không may, gần 4,000 người đã chết trong công việc vào năm 2014, chứng tỏ tầm quan trọng của OSHA.
# 2. Quyền được đối xử bình đẳng
Luật lao động liên bang hiếm khi được đưa tin trên các phương tiện truyền thông. Tuy nhiên, một số trường hợp phân biệt đối xử đã trở thành tiêu điểm của địa phương và quốc gia trong những năm gần đây. do đó truyền cảm hứng cho mối quan tâm mới về công bằng xã hội trên khắp đất nước. Trong năm 2013, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) đã nhận được gần 100,000 đơn khiếu nại. Con Edison đã trả 3.8 triệu đô la vào năm 2015 cho những nhân viên nữ phàn nàn về việc tiếp tục quấy rối tình dục, bị áp dụng các tiêu chuẩn đánh giá cao hơn so với công nhân nam và bị từ chối cơ hội đào tạo, cùng những điều khác.
Các trường hợp phân biệt đối xử có thể dựa trên chủng tộc, giới tính, khuyết tật, tôn giáo, khuynh hướng tình dục hoặc tuổi tác. Trên thực tế, nó có thể dựa trên bất kỳ đặc điểm nào ngăn cản một nhân viên hoặc người tìm việc có được các quyền và lợi ích như những người khác ở vị trí của họ. Bên cạnh các hình phạt bằng tiền, các công ty bị kết tội thường bị buộc phải thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ và điều chỉnh các chính sách hiện hành của họ để công bằng và bao trùm hơn.
# 3. Quyền có giờ làm việc hợp lý và trả lương công bằng
Có khái niệm “tham gia làm việc”, thường được đo bằng số giờ làm việc mỗi tuần. Đó là một vấn đề lặp đi lặp lại giữa các công nhân Mỹ. Theo một nghiên cứu, “ở Hoa Kỳ, 85.8% nam giới và 66.5% nữ giới làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần”, đưa quốc gia này vượt lên trên Úc, Thụy Điển và Thụy Sĩ. Và, trong khi làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần không phải là hiếm trong suốt lịch sử Hoa Kỳ, nhiều người tự hỏi tại sao chúng ta vẫn chưa phát triển để thực tế hơn cân bằng cuộc sống công việc.
Chúng tôi biết rằng trong nhiều trường hợp, việc làm thêm giờ được thực hiện một cách tự nguyện. Tuy nhiên, lập luận phổ biến là người lao động không có nhiều lựa chọn ngoài việc làm thêm giờ rất nhiều để kiếm sống. Điều này đưa chúng ta đến gây tranh cãi vấn đề tiền lương. Điều này đã khiến nhiều người lao động phản đối cả các nhà lập pháp và người sử dụng lao động của họ trong những năm gần đây.
#4. Quyền Báo cáo Vấn đề, còn được gọi là Bảo vệ Người tố cáo
Một trong những lý do chính khiến các vi phạm tại nơi làm việc vẫn tồn tại là do tất cả nhân viên đều sợ “chỉ trích” chủ của họ. Họ có thể sợ những hậu quả nghiêm trọng, chẳng hạn như bị sa thải hoặc giáng chức, cũng như những hậu quả nhỏ, chẳng hạn như bị làm ít giờ hơn hoặc bị sếp hoặc đồng nghiệp ghét bỏ. Đây là những mối quan tâm hợp lệ. Tuy nhiên, không ai bị pháp luật bắt buộc phải làm việc trong các tình huống nguy hiểm. May mắn thay, luật tố giác giải quyết vấn đề phức tạp này, bảo vệ những nhân viên sợ bị người sử dụng lao động trừng phạt. Có những trường hợp một nhân viên quyết định báo cáo một công ty vi phạm pháp luật, và người sử dụng lao động trả đũa. Điều này cũng có thể được báo cáo trong một giới hạn nhất định.
Chính phủ bảo vệ người lao động như thế nào
Điều đáng chú ý là nhiều chính sách bảo vệ những người lao động quan trọng, hoặc các luật tương tự, có thể được chính quyền tiểu bang và thành phố thông qua.
# 1. Yêu cầu an toàn
Do các quy định về an toàn yếu kém và tình trạng khan hiếm nghiêm trọng thiết bị bảo hộ cá nhân, những người lao động thiết yếu đang phải đối mặt với thảm họa về sức khỏe và an toàn. Dưới thời chính quyền trước đây, OSHA đang làm việc để đưa ra tiêu chuẩn nơi làm việc về bệnh truyền nhiễm nhằm chuẩn bị cho người lao động đối phó với loại đại dịch này. Tuy nhiên, chính quyền Trump đã ngừng công việc đó. Bất chấp cam kết được quốc hội ủy quyền để bảo vệ nhân viên khỏi “rủi ro nghiêm trọng”, cơ quan liên bang phụ trách sức khỏe và an toàn của người lao động hiện đang khuyến cáo người lao động rằng cơ quan này không thể làm gì được.
Để giải quyết vấn đề này, OSHA phải phát triển một tiêu chuẩn khẩn cấp để bảo vệ nhân viên tuyến đầu chống lại các bệnh truyền nhiễm qua đường không khí, giống như đối với các bệnh lây truyền qua đường máu.
# 2. Thù lao bổ sung
Khi những người lao động quan trọng thực hiện nhiệm vụ của mình, họ có nguy cơ mắc bệnh COVID-19. Vì vậy, họ có thể khiến gia đình họ có nguy cơ bị nhiễm bệnh. Ngay cả khi người lao động được cung cấp đầy đủ các biện pháp phòng ngừa an toàn, họ vẫn phải chịu rủi ro. Những rủi ro này cần được đền bù thích đáng.
Người lao động thiết yếu phải được trả ít nhất bằng mức lương hiện hành yêu cầu của các nhà thầu chính phủ, hoặc $ 15 mỗi giờ, tùy theo mức nào cao hơn. Nếu người lao động được phân loại là một nhà thầu độc lập chứ không phải là một nhân viên, các chi phí bổ sung mà họ phải chịu phải được bồi thường. Cuối cùng, ngoài những mức tối thiểu này, những người lao động thiết yếu cần được trả lương cho rủi ro. Các thành viên Đảng Dân chủ tại Thượng viện đã đề nghị tăng 25,000 đô la trả lương rủi ro cho các công nhân chủ chốt.
# 3. Nghỉ phép chăm sóc cha mẹ và y tế có trả lương
Những người lao động thiết yếu gây nguy hiểm cho sức khỏe và hạnh phúc của chính họ và gia đình của họ. Tuy nhiên, họ không được đảm bảo thường xuyên được vào bất kỳ loại nghỉ phép có lương nào. Các điều khoản về nghỉ phép khẩn cấp có lương bao gồm trong Đạo luật Ứng phó với Coronavirus trên Gia đình (FFCRA) và Đạo luật về Viện trợ, Cứu trợ và An ninh Kinh tế (CARES) của Coronavirus loại trừ lên đến 96 triệu công nhân và nhiều công nhân thiết yếu được miễn trừ một cách rõ ràng.
#4. Tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe giá rẻ
Mặc dù Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đã tăng đáng kể tỷ lệ bao phủ chăm sóc sức khỏe, nhưng hàng triệu người Mỹ, bao gồm nhiều nhân viên quan trọng, vẫn tiếp tục thiếu khả năng tiếp cận với các lựa chọn chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng. Điều này đặc biệt ở những tiểu bang vẫn chưa mở rộng các chương trình Medicaid của họ. Quốc hội phải đảm bảo rằng những người lao động quan trọng được tiếp cận với xét nghiệm và điều trị COVID-19 miễn phí. Nhưng đó chỉ là bước đầu tiên. Cuối cùng, tất cả người Mỹ, bao gồm cả những người lao động quan trọng, yêu cầu một kế hoạch để đảm bảo bao phủ sức khỏe toàn dân. Tuy nhiên, là bước đầu tiên để giải quyết vấn đề này, Quốc hội phải đảm bảo rằng những người lao động quan trọng được tiếp cận với xét nghiệm và điều trị COVID-19 miễn phí. Để đảm bảo rằng việc xét nghiệm và điều trị luôn có sẵn bất kể tình trạng nhập cư, Quốc hội nên khẳng định rằng việc điều trị COVID-19 hoặc một chứng rối loạn tương đương đủ tiêu chuẩn là “liệu pháp khẩn cấp” theo 42 USC 1396b (v).
# 5. Chăm sóc trẻ em đáng tin cậy
Tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em là rất quan trọng đối với hàng triệu nhân viên quan trọng, đặc biệt là nhân viên y tế tuyến đầu. Có một nhu cầu cấp thiết về dịch vụ chăm sóc trẻ em khẩn cấp để cung cấp chỗ ở cho con cái của những người lao động quan trọng này. Điều này diễn ra sau khi các trường học và trung tâm chăm sóc trẻ em trên toàn quốc đóng cửa ngay lập tức để tuân thủ các yêu cầu về giãn cách xã hội. Các chương trình chăm sóc trẻ em đang đẩy mạnh cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em khẩn cấp phải đối mặt với khó khăn trong việc giữ cho trẻ em được chăm sóc an toàn và khỏe mạnh, cũng như tránh các nguy cơ lây nhiễm, theo hướng dẫn của CDC, đồng thời duy trì sự ổn định tài chính cho các chương trình của họ .
Với việc các nhà giáo dục mầm non kiếm được trung bình dưới 12 đô la mỗi giờ, đại dịch này đã nhấn mạnh tầm quan trọng của nghề được trả lương thấp này như là xương sống của nền kinh tế Mỹ, cũng như vai trò quan trọng mà nó hiện đang đảm nhận để hỗ trợ những người lao động thiết yếu ở tuyến đầu. Quốc hội phải đảm bảo rằng nguồn tài chính có sẵn để hỗ trợ các nhà giáo dục cung cấp dịch vụ chăm sóc này, cả trực tiếp để trang trải chi phí hoạt động cao hơn vào thời điểm này và bằng cách cung cấp chi trả rủi ro và lợi ích đầy đủ cho các nhà giáo dục, những người đã tự đặt mình vào tình trạng nguy hiểm mỗi ngày bằng cách rời khỏi nhà của họ để làm nghĩa vụ của họ.
# 6. Tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn nơi làm việc
Thật không may, chỉ đơn giản là có các tiêu chuẩn an toàn hợp pháp hoặc các biện pháp bảo vệ khác không đảm bảo rằng người lao động sẽ được hưởng lợi từ chúng. Thật vậy, dữ liệu tiết lộ rằng việc vi phạm các quy tắc hợp pháp tại nơi làm việc đã phổ biến rất lâu trước cuộc khủng hoảng hiện nay. Bởi vì sẽ có rất ít, nếu có, các thanh tra chính phủ trong thời gian đại dịch, các vi phạm thậm chí có thể phát triển.
Để giúp thực thi một cách hiệu quả các tiêu chuẩn tại nơi làm việc đối với những người lao động cần thiết, những người lao động cần thiết phải được phép tự mình hoặc thậm chí thay mặt chính phủ thực hiện hành động chống lại các công ty vi phạm quyền của họ. Và khi các tòa án ra phán quyết có lợi cho họ, họ sẽ được nhận lại tiền bồi thường, tiền bồi thường thiệt hại, phí luật sư, và lệnh cấm. Các khoản trợ cấp nên được cung cấp cho các tổ chức cộng đồng và lao động có khả năng tiếp cận với người lao động và có thể hỗ trợ báo cáo các trường hợp vi phạm. Cuối cùng, một hội đồng nên được thành lập để giám sát sâu hơn các doanh nghiệp nhận được hỗ trợ của chính phủ. Điều này tương tự như Ban minh bạch và trách nhiệm giải trình phục hồi được thành lập sau cuộc Đại suy thoái, nhưng với mục tiêu rõ ràng là tập trung vào các vi phạm tại nơi làm việc.
# 7. Thương lượng tập thể và công đoàn
Những người lao động thiết yếu yêu cầu các công đoàn và thương lượng tập thể để thương lượng tiền lương, lợi ích và điều kiện làm việc trên một sân chơi bình đẳng với người sử dụng lao động của họ. Mặc dù các tiêu chuẩn pháp lý rất quan trọng để thiết lập cơ sở, thương lượng tập thể có thể hỗ trợ tăng thù lao và bảo vệ an toàn trên mức tối thiểu. Thương lượng tập thể cũng cần thiết để điều chỉnh các tiêu chuẩn cho một ngành và nơi làm việc nhất định.
Luật nào bảo vệ người lao động ở Mỹ?
Hầu hết các nhân viên của khu vực tư nhân và liên bang, tiểu bang và chính quyền địa phương đều phải tuân theo mức lương tối thiểu, lương làm thêm giờ, lưu trữ hồ sơ và các tiêu chuẩn lao động trẻ em được thiết lập bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).
Đạo luật Nhân quyền bảo vệ nhân viên như thế nào?
Các quyền của bạn với tư cách là một con người, cũng như các quyền và tự do của bạn trong công việc, được bảo vệ bởi Đạo luật Nhân quyền (HRA). Phạm vi bảo hiểm của Đạo luật Nhân quyền được giới hạn cho nhân viên chính phủ. Không có quyền đòi bồi thường nhân quyền đối với một công ty tư nhân nếu công ty đó không phải là cơ quan công quyền.
Đối xử bất công tại nơi làm việc là gì?
Những biểu hiện của sự đối xử bất công rất nhiều. Quấy rối và phân biệt đối xử đều là bất hợp pháp khi chúng dựa trên tuổi tác, tình trạng khuyết tật, tình trạng mang thai, nhận dạng giới tính, khuynh hướng tình dục, chủng tộc, tôn giáo, màu da, quốc tịch hoặc giới tính của một người.
Sếp của bạn không được phép làm gì?
Người sử dụng lao động của bạn, bất kể lĩnh vực hay cấp độ, không có quyền yêu cầu bạn vi phạm bất kỳ luật nào, làm việc trong điều kiện không an toàn, ngăn cản bạn thảo luận về mức lương của mình với các nhân viên khác, trả đũa người tố cáo, tham gia vào các hành vi cạnh tranh không lành mạnh hoặc làm việc ngoài số giờ quy định trong hợp đồng của bạn.
Tôi có thể kiện chủ nhân của mình vì đã gây lo lắng không?
Nếu bạn đang trải qua căng thẳng và lo lắng tại nơi làm việc vượt quá những gì được coi là bình thường, bạn có thể có cơ sở để kiện chủ lao động của mình. Điều này có vẻ chủ quan và những người lao động bị lo lắng và căng thẳng có thể cảm thấy họ không có cách nào để chứng minh tình hình của mình.
Điều gì được coi là phân biệt đối xử tại nơi làm việc?
Phân biệt đối xử tại nơi làm việc xảy ra khi một doanh nghiệp đối xử không thuận lợi với ứng viên hoặc người lao động do chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, nguồn gốc quốc gia, tình trạng khuyết tật hoặc tư cách là một cựu chiến binh được bảo vệ.
Điều gì làm cho một trường hợp quấy rối mạnh mẽ?
Để thắng kiện cáo buộc quấy rối, hành vi vi phạm phải đủ phổ biến hoặc nghiêm trọng đến mức một người bình thường sẽ coi hành vi đó là thù địch hoặc lạm dụng.
Cuối cùng,
Mặc dù không nhiều như ở các quốc gia khác, có một số luật lao động liên bang ở Hoa Kỳ bảo vệ nhân viên. Các biện pháp bảo vệ pháp lý cố gắng đảm bảo rằng mọi người lao động đều nhận được mức lương tối thiểu và được bảo vệ tại nơi làm việc để quyền của người lao động không bị chủ nhân của họ xâm phạm.
Câu hỏi thường gặp về Luật lao động liên bang bảo vệ nhân viên
Nhân viên cơ bản nhất ngay trong văn phòng?
Quyền cơ bản nhất của người lao động là quyền được an toàn và lành mạnh tại nơi làm việc.
Nhân viên có quyền gì không?
Tất cả nhân viên đều có những nhiệm vụ và quyền cần thiết nhất định trong quá trình làm việc. Những quyền cơ bản này tỷ lệ thuận với nghĩa vụ của người sử dụng lao động là làm cho nơi làm việc trở nên thoải mái và chào đón nhân viên càng tốt.
Tại sao điều quan trọng là phải bảo vệ nhân viên của bạn?
Một nơi làm việc an toàn và lành mạnh không chỉ bảo vệ người lao động khỏi thương tích và bệnh tật, mà còn có thể giảm chi phí thương tích và bệnh tật, tình trạng vắng mặt và doanh thu, tăng năng suất và chất lượng, đồng thời thúc đẩy tinh thần của nhân viên. Nói cách khác, an toàn có lợi cho kinh doanh. Hơn nữa, bảo vệ người lao động là điều đạo đức phải làm.
Bài viết liên quan
- Đánh giá rủi ro: Hướng dẫn rõ ràng cho quy trình đánh giá rủi ro
- BẢO HIỂM DOANH NGHIỆP NHỎ: Tổng quan, Trách nhiệm, Yêu cầu, Chi phí
- Mức lương tối thiểu ở Texas: Mức lương tối thiểu ở Texas là bao nhiêu3
- Cách thiết lập quỹ ủy thác: Hướng dẫn từng bước
- Giao tiếp giữa các cá nhân: Ý nghĩa và 10 kỹ năng cần có tại nơi làm việc
