Nhân viên được miễn và nhân viên không được miễn là hai loại nhân viên chính trong bất kỳ công ty / doanh nghiệp nào. Tuy nhiên, câu hỏi thực sự là, sự khác biệt giữa những người lao động này và công việc họ làm là gì? Nói một cách dễ hiểu, nhân viên được miễn và không được miễn.
Vâng, đối với những người mới bắt đầu, thù lao cho việc làm thêm giờ là điểm khác biệt quan trọng nhất. Cụm từ “được miễn” dùng để chỉ người không được trả lương làm thêm giờ. Ở một mức độ lớn, có những quy tắc quy định về việc một nhân viên có đủ điều kiện để được bồi thường làm thêm giờ hay không.
Trong khi đó, đó chỉ là một phần nhỏ của những gì bạn nên biết về nhân viên được miễn và không được miễn; chúng ta hãy đi sâu vào giao dịch thực sự.
Nhân viên được miễn và không được miễn
Các đoạn tiếp theo trình bày ý nghĩa của việc trở thành một nhân viên được miễn và một nhân viên không được miễn.
Nhân viên được miễn
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không cung cấp tiền làm thêm giờ cho một số loại nhân viên, thường được gọi là nhân viên được miễn. Nói một cách dễ hiểu, đây là những nhân viên được trả lương định kỳ, là một khoản tiền được xác định trước được phân phối đều đặn trong năm. Những công nhân này không đủ điều kiện để được trả lương tối thiểu hoặc tiền làm thêm giờ. “Miễn” chỉ ra rằng nhân viên không được trả tiền làm thêm giờ. FLSA quy định nhân viên nào được miễn trả lương làm thêm giờ và nhân viên nào không.
Ngoài FLSA, hầu hết các bang đều có quy chế về tiền lương và tỷ lệ theo giờ của riêng họ, các quy định này thậm chí còn có nhiều nghĩa vụ hơn.
Nhưng sau đó, trừ khi một nhân viên thuộc trường hợp ngoại lệ, FLSA yêu cầu người sử dụng lao động phải trả ít nhất mức lương tối thiểu cho tối đa 40 giờ trong một tuần làm việc và tiền làm thêm giờ cho bất kỳ thời gian bổ sung nào.
Đọc thêm: BỒI THƯỜNG CÔNG NHÂN: Quyền lợi, quy trình và yêu cầu bồi thường ở Vương quốc Anh
Nói cách khác, mặc dù một số tiểu bang, ngoài Đạo luật Liên bang, có bộ quy định và hạn chế về tiền lương của riêng họ, các công ty phải tuân thủ luật pháp của cả liên bang và tiểu bang để được tuân thủ.
Người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên được miễn (trái ngược với nhân viên không được miễn). Người sử dụng lao động quyết định có trả tiền làm thêm giờ hay không. Thay cho tiền làm thêm giờ, một số công ty có thể thiết kế gói phúc lợi cho nhân viên với các ưu đãi bổ sung. Bạn có thể thương lượng tăng lương nếu bạn thường xuyên được yêu cầu làm thêm giờ.
Để được phân loại là nhân viên “được miễn trừ”, bạn phải được trả lương trên cơ sở lương (thay vì theo giờ) và thực hiện các nhiệm vụ điều hành, hành chính hoặc chuyên môn.
Nhân viên không được miễn
Những nhân viên không bị loại trừ khỏi mức lương tối thiểu và tiền bồi thường làm thêm giờ được tính bằng 1.5 lần mức lương theo giờ của họ được xếp vào loại không được miễn. Họ thường được trả hàng giờ cho khoảng thời gian chính xác mà họ đã bỏ ra trong suốt thời gian trả lương. Các nhân viên không được miễn trừ, cũng như những người đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ, phải tuân theo các quy định của liên bang và tiểu bang.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cung cấp tiền lương làm thêm giờ cho những nhân viên không được miễn trừ.
Khi nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần được trả lương, người sử dụng lao động phải trả cho họ thời gian và một nửa mức lương thông thường của họ.
Hầu hết nhân viên phải được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu liên bang ($ 7.25 vào năm 2023), cộng với thời gian rưỡi cho bất kỳ giờ nào làm việc vượt quá tiêu chuẩn 40.5.
Các loại nhân viên được miễn thuế
Những người lao động được miễn trừ được Công nhận bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng trong các hạng mục sau:
- Điều hành
- Chuyên nghiệp
- Hành chính
- Máy tính
- Kinh doanh bên ngoài
Các danh mục này được cố ý mở rộng để bao gồm nhiều loại nghề nghiệp.
Tình trạng việc làm được miễn so với không được miễn trừ được xác định bởi các nhiệm vụ được thực hiện trong công việc, không chỉ bởi chức danh công việc.
Nhân viên được Miễn so với Không được Miễn xét về Tiền lương làm thêm giờ
Lương thưởng là một trong những chênh lệch đáng kể nhất giữa các vị trí được miễn và không được miễn. Theo Brian Cairns, Giám đốc điều hành của ProStrategix Consulting, nhân viên được miễn trừ phải kiếm được ít nhất 455 USD một tuần, nhưng làm thêm giờ không được trả lương. Những nhân viên không được miễn trừ phải được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu và được hưởng tiền làm thêm giờ.
“Khi một nhân viên không được miễn phí làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần hoặc vào những ngày nghỉ cụ thể, thì giờ làm thêm giờ được trả một lần rưỡi,” Cairns giải thích. "Việc phân loại trước đây giữa công nhân cổ trắng và công nhân cổ xanh dựa trên điều này."
FLSA thiết lập các hướng dẫn trả lương làm thêm giờ. Đối với mỗi giờ làm việc trên 40 trong một tuần làm việc liên tục 168 giờ, thời gian làm thêm giờ được trả bằng 1.5 lần mức lương thông thường.
Nhân viên của Nonexempt bắt đầu nhận tiền thưởng trên mức lương bình thường của họ từ năm 2020. Trang web của Bộ Lao động Hoa Kỳ có đầy đủ hướng dẫn về thời gian làm thêm.
Kết luận quan trọng là nhân viên được miễn không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ, trong khi nhân viên không được miễn. Tùy thuộc vào vị trí đặt doanh nghiệp của bạn, các hướng dẫn cụ thể được cung cấp bởi chính phủ liên bang và tiểu bang.
Thêm về điều đó sau…
Phân loại nhân viên: Nhân viên được miễn và không được miễn
Có ba tiêu chuẩn cơ bản mà bạn có thể sử dụng để xác định xem một nhân viên nên được phân loại là được miễn hay không được miễn theo FLSA:
- Kiểm tra mức lương: Có thể miễn trừ (nhưng không đảm bảo) cho những nhân viên có thu nhập trên $ 35,568 mỗi năm ($ 684 mỗi tuần).
- Kiểm tra cơ sở tiền lương: Người lao động nhận được mức lương tối thiểu được đảm bảo bất kể số giờ làm việc thực tế và đủ tiêu chuẩn (nhưng không được đảm bảo) sẽ được miễn trừ.
- Nhiệm vụ kiểm tra: Một nhân viên vượt qua các bài kiểm tra một và hai cũng phải thực hiện nghĩa vụ công việc được miễn trừ, có thể là một hoặc nhiều điều sau đây:
- Miễn trách nhiệm điều hành: Như một phần công việc thường xuyên của họ, người này giám sát hai hoặc nhiều nhân viên khác.
- Miễn trách nhiệm nghề nghiệp: Nhân viên tham gia vào các hoạt động trí tuệ đòi hỏi kiến thức chuyên môn cũng như áp dụng các quyền và phán đoán.
- Các nhiệm vụ miễn trừ hành chính: Nhân viên có trách nhiệm hỗ trợ các vấn đề quan trọng đòi hỏi sự quyết định và phán xét.
Đọc thêm: BỒI THƯỜNG CÔNG NHÂN: Quyền lợi, quy trình và yêu cầu bồi thường ở Vương quốc Anh
Vào năm 2020, Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) đã sửa đổi các yêu cầu về thời gian làm thêm của liên bang FLSA. Sau đây là các tiêu chuẩn mới:
Các khoản miễn giảm lương cho cổ trắng đã tăng từ $ 455 lên $ 684 mỗi tuần.
- Tiền thưởng, tiền thưởng khuyến khích và / hoặc hoa hồng có thể chiếm tới 10% mức lương cơ sở.
- Yêu cầu về mức lương mới cho những nhân viên được trả lương cao đã tăng từ 100,000 đô la lên 107,432 đô la mỗi năm.
- FLSA tuyên bố rằng bạn có thể đánh giá xem một nhân viên được miễn hay không được miễn dựa trên mức thu nhập, mức lương và nhiệm vụ công việc của họ.
Miễn các Quyền lợi và Hạn chế của Nhân viên
Mặc dù việc phân loại nhân viên "được miễn" có thể là lý tưởng đối với một số công ty, nhưng nó không phải dành cho tất cả mọi người. Việc thuê (và làm việc với tư cách là) một nhân viên được miễn trừ có một số lợi thế và bất lợi.
Quan điểm của nhà tuyển dụng
Theo Joshua Gerlick, một nghiên cứu sinh tiến sĩ về quản lý tổ chức phi lợi nhuận và một Fowler Fellow tại Đại học Case Western Reserve, là sự linh hoạt để mong đợi một mức hiệu suất hoặc sản lượng cụ thể trong khi vẫn nằm trong một ngân sách nhất định. Tuy nhiên, nhân viên được miễn thường có chi phí cao hơn so với nhân viên không được miễn trừ, theo Gerlick, do kỳ vọng rằng họ sẽ tận dụng quyền quyết định và sự phán xét trong việc thực hiện nghĩa vụ của mình.
Đối với người lao động
Theo Cairns, những lợi thế chính của nhân viên được miễn là tính nhất quán trong việc thanh toán, đủ điều kiện nhận phúc lợi và giờ làm việc thông thường. Mặt khác, nhân viên được miễn trừ có lịch trình làm việc kém linh hoạt hơn so với nhân viên không được miễn và họ không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ, ngay cả khi họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.
Nhân sự miễn trừ không được bồi thường làm thêm giờ, điều này giúp doanh nghiệp bám vào ngân sách của mình. Các phúc lợi cũng có sẵn cho nhân viên được miễn trừ. Tuy nhiên, họ có ít quyền tự do lên lịch hơn và có thể làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần mà không cần trả thêm tiền.
Không được miễn trừ Lợi ích và Hạn chế của Nhân viên
Tuyển dụng nhân viên không khéo léo có những lợi thế và bất lợi riêng cho cả doanh nghiệp và nhân viên.
Quan điểm của nhà tuyển dụng
Người sử dụng lao động có sự linh hoạt hơn khi thuê nhân viên không được miễn thuế vì không có yêu cầu tối thiểu về số giờ họ phải làm việc mỗi tuần. Những nhân viên không có việc làm có thể được trả lương theo giờ (mức lương tối thiểu hoặc cao hơn) và được sắp xếp theo nhu cầu của công ty bạn.
Những nhân viên không có tiền có một số nhược điểm, trong đó đáng kể nhất là tiền làm thêm giờ cho những nhân viên làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Để đảm bảo rằng nhân viên được đền bù một cách công bằng cho thời gian của họ, bạn cần phải theo dõi và theo dõi thời gian của họ một cách cẩn thận.
Đối với người lao động
Mặc dù quyền tự do làm thêm giờ và được trả công xứng đáng cho mỗi giờ làm việc là đặc quyền rõ ràng nhất đối với những nhân viên không được miễn thuế, Cairns cho biết có một số nhược điểm mà những nhân viên không được miễn thuế nên nhận thức được. Nhân viên không được miễn trừ có thể không có tiền lương an toàn hoặc liên tục, giờ làm việc của họ có thể không tuân theo giờ làm việc tiêu chuẩn và họ có thể không được hưởng kỳ nghỉ có lương hoặc thời gian nghỉ ốm ở một số khu vực pháp lý vì giờ làm việc của họ thay đổi theo tuần.
Điểm mấu chốt là những nhân viên không được miễn thuế giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn về số giờ làm việc, nhưng những người làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần bị nợ làm thêm giờ. Nhân viên được trả lương chính xác cho số giờ làm việc thực tế, tuy nhiên, tiền lương của họ có thể dao động từ tuần này sang tuần khác do số giờ làm việc có thể khác nhau.
Khi nào bạn nên thuê nhân viên được miễn thuế hoặc không được miễn thuế?
Trước hết, nhà tuyển dụng cần phải xem xét loại nào (được miễn hoặc không được miễn) sẽ có lợi nhất cho công ty của bạn khi tạo các chức danh và mô tả công việc cho nhân viên của bạn. Kiểm tra các công việc bạn cần làm và phương thức thanh toán bạn muốn sử dụng (lương hoặc theo giờ).
Theo Cairns, một số công việc bắt buộc phải được miễn và chỉ có thể được thuê như vậy. Tuy nhiên, khi nói đến các vị trí có thể được điều chỉnh để phù hợp với một trong hai danh mục này hay danh mục khác, Gerlick nói rằng chủ doanh nghiệp phải lựa chọn giữa tính linh hoạt và năng lực.
Gerlick cho biết: “Việc thuê một nhân viên theo giờ miễn phí mang lại cho chủ sở hữu sự linh hoạt trong việc thay đổi giờ làm việc dựa trên nhu cầu - ví dụ: lên lịch 15 giờ một tuần và 35 giờ tiếp theo. “Mặc dù phải trả thêm chi phí, nhưng việc thuê một nhân viên làm công ăn lương với các nhiệm vụ được miễn sẽ cố định chi phí lao động bất kể lượng thời gian cần thiết để nhân viên đó hoàn thành một nhiệm vụ nhất định.”
Đọc thêm: Biweekly Pay là gì? So sánh, tính toán, ưu và nhược điểm
Hơn nữa, nhân viên được miễn thường phù hợp hơn với các vai trò lâu dài với các trách nhiệm điều hành, hành chính hoặc chuyên môn, trong khi nhân viên không được miễn thường phù hợp hơn với lao động theo giờ, tạm thời hoặc theo mùa. Điều quan trọng là phải phân biệt các vị trí này dựa trên trách nhiệm thực tế của họ, và sau đó yêu cầu nhân viên của bạn phải chịu trách nhiệm về việc tuân theo các quy tắc.
Tuy nhiên, một sai lầm phổ biến của các chủ doanh nghiệp, theo Gerlick, là phát triển một công việc được miễn trừ nhưng không cho phép nhân viên áp dụng phán quyết và quyết định theo yêu cầu của bản mô tả công việc. Việc giám sát này có thể khiến bất kỳ công ty nào cũng phải mất rất nhiều tiền: nếu nhân viên đó quyết định kiện bạn, họ có thể sử dụng FLSA để chứng minh cho các cáo buộc của mình.
“Nếu nhà tuyển dụng không quen với các chi tiết cụ thể của FLSA, họ nên thuê cố vấn nguồn nhân lực chuyên nghiệp để đánh giá mô tả công việc và kiểm tra các hoạt động công việc một cách thường xuyên để xác nhận khả năng áp dụng của các phân loại hiện tại,” Gerlick nói. “Điều quan trọng là phải chủ động. Thông thường, các vấn đề không phát triển cho đến khi một nhân viên bất mãn đệ đơn kiện ”.
Vì vậy, hãy xem xét mô tả công việc, thời lượng công việc (tạm thời, ngắn hạn hoặc lâu dài), vai trò là bán thời gian hay toàn thời gian và loại cá nhân bạn muốn thuê khi quyết định thuê một nhân viên được miễn hoặc không được miễn.
Nguyên tắc Miễn trừ Yêu cầu Trả lương Làm thêm giờ
Nhân viên hành chính, điều hành và chuyên môn, cũng như nhân viên bán hàng và nhân viên STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học), đã được chỉ định là miễn trừ và do đó không đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ kể từ ngày 1 tháng 2020 năm XNUMX, nếu họ đáp ứng các tiêu chí sau :
- Nhân viên được trả lương chứ không phải trả theo giờ.
- Nhân viên hiện kiếm được ít nhất 684 đô la mỗi tuần hoặc 35,568 đô la mỗi năm (tăng từ 455 đô la mỗi tuần hoặc 23,660 đô la mỗi năm).
- Hơn nữa, nhân viên được cung cấp một lương hàng tuần bất kể chúng hoạt động trong bao nhiêu tuần.
Nhân viên cũng phải đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng nhất định về nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của họ để đủ điều kiện được miễn làm thêm giờ.
Về cơ bản, để được phân loại là miễn trừ, một nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu chung sau:
- Nhân viên đủ điều kiện cho miễn điều hành phải có trách nhiệm chính trong việc quản lý công ty hoặc một bộ phận hoặc bộ phận của công ty; phải thường xuyên và thường xuyên chỉ đạo công việc của ít nhất hai nhân viên; và phải có thẩm quyền tuyển dụng hoặc sa thải, hoặc các đề xuất và kiến nghị của họ về việc tuyển dụng, sa thải hoặc thay đổi tư cách của các nhân viên khác phải được xem xét đặc biệt.
- Nhân viên phải có nhiệm vụ chính là thực hiện các công việc văn phòng hoặc công việc không chân tay liên quan trực tiếp đến việc quản lý hoặc hoạt động kinh doanh chung của người sử dụng lao động hoặc khách hàng của người sử dụng lao động để đủ điều kiện tham gia miễn hành chính, và nhiệm vụ chính của họ phải bao gồm việc thực thi quyền quyết định và phán xét độc lập trong các vấn đề quan trọng.
Đọc thêm: Cơ quan cung cấp nhân sự: Cách bắt đầu Cơ quan nhân sự (+10 Cơ quan tốt nhất)
- Nhân viên phải có nhiệm vụ chính là công việc đòi hỏi kiến thức nâng cao trong một lĩnh vực khoa học hoặc học tập thường có được thông qua việc hướng dẫn và học tập kéo dài, chuyên biệt, trí tuệ, hoặc chuyên về một trong một số lĩnh vực chuyên môn tương tự khác, chẳng hạn như giảng dạy, phân tích máy tính, hoặc kỹ thuật, để đủ điều kiện được miễn trừ chuyên môn.9
- Nhân viên tiến hành công việc văn phòng hoặc lao động không chân tay và có thu nhập hàng năm từ $ 107,432 trở lên có thể đủ điều kiện để được miễn trừ. Họ phải hoàn thành ít nhất một trong các trách nhiệm của một nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên môn được miễn để đủ điều kiện. 10
- Nhân viên được tuyển dụng như một nhà phân tích hệ thống máy tính, lập trình viên máy tính, kỹ sư phần mềm hoặc những người được đào tạo tương tự khác trong lĩnh vực máy tính có nhiệm vụ công việc phù hợp với tiêu chí miễn trừ đủ điều kiện để được miễn trừ máy tính.
- Nhân viên phải có nhiệm vụ chính là thực hiện bán hàng hoặc có được các đơn đặt hàng hoặc hợp đồng để đủ điều kiện được miễn giảm doanh số bán hàng bên ngoài. Công việc phải được thực hiện xa văn phòng của người sử dụng lao động hoặc các địa điểm của công ty.
Các quy tắc làm thêm gần đây khác Chang-es
Kể từ ngày 1 tháng 2020 năm XNUMX, các sửa đổi sau có hiệu lực:
- Mức thù lao hàng năm tối thiểu cho “nhân viên được trả lương cao” đã được tăng từ 100,000 đô la lên 107,432 đô la mỗi năm.
- Người sử dụng lao động có thể đáp ứng tối đa 10% mức lương tiêu chuẩn với các khoản tiền thưởng và khuyến khích không tùy ý (bao gồm cả hoa hồng) được trả ít nhất một lần một năm, thừa nhận việc thay đổi hình thức trả lương.
Các trường hợp ngoại lệ về yêu cầu làm thêm giờ
Có những nhân sự khác có thể bị loại khỏi các quy tắc trả lương ngoài giờ ngoài các danh mục nhân viên chính được miễn (hành chính, điều hành, chuyên môn, máy tính và bán hàng bên ngoài).
- Một số nhân viên được ủy quyền của các cơ sở bán lẻ hoặc dịch vụ như nhân viên bán ô tô, xe tải, xe kéo, nông cụ, thuyền hoặc máy bay; hoặc nhân viên phụ tùng và thợ máy bảo dưỡng ô tô, xe tải hoặc nông cụ, những người được các cơ sở phi sản xuất thuê, chủ yếu tham gia vào việc bán những mặt hàng này cho người mua cuối cùng.
- Nhân viên của đường sắt và hãng hàng không, tài xế taxi, nhân viên hãng vận tải cơ giới nhất định, thủy thủ trên tàu Mỹ và nhân viên giao hàng địa phương đều được trả lương theo cơ chế giá chuyến đi đã được phê duyệt.
- Người thông báo, biên tập viên tin tức và kỹ sư trưởng của một số đài phát thanh truyền hình ngoài đô thị
- Nhân viên dịch vụ giúp việc gia đình sống tại nhà của chủ nhân
- Nhân viên làm việc trong rạp chiếu phim
- Nông dân
Yêu cầu của Tiểu bang đối với việc phân loại nhân viên được miễn và trả lương làm thêm giờ
Các nhân viên được miễn thuế phải tuân theo các quy định khác nhau ở các tiểu bang khác nhau. Ví dụ, ở California, các công ty phải trả cho nhân viên ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu hiện hành để họ đủ điều kiện được miễn làm thêm giờ. Tất cả các nhân viên khác, bất kể trách nhiệm công việc, sẽ đủ điều kiện làm thêm giờ.
- Tuy nhiên, những người lao động kiếm được nhiều hơn mức thu nhập phải đáp ứng các tiêu chí khác về tình trạng được miễn để được phân loại như vậy.
- Các nhân viên không được miễn thuế cũng phải được trả lương làm thêm giờ ít nhất là 1.5 lần mức lương tối thiểu của California, hoặc $ 19.50 mỗi giờ (đối với các công ty có hơn 26 nhân viên).
- Ngưỡng trả lương tối thiểu của tiểu bang cho nhân viên điều hành và hành chính ở New York đã dần được tăng lên, với tỷ lệ thực tế thay đổi tùy thuộc vào vị trí địa lý và quy mô công ty. Ví dụ: rào cản đối với nhân viên hành chính ở Thành phố New York là $ 58,500 (hàng năm) kể từ ngày 31 tháng 2019 năm 50,700. Ngưỡng này là $ 46,020 ở các quận Nassau, Suffolk và Westchester và $ XNUMX ở phần còn lại của tiểu bang.
Sự khác biệt giữa không được miễn và được miễn là gì?
Sự khác biệt chính giữa nhân viên được miễn và không được miễn là họ có đủ điều kiện làm thêm giờ hay không. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng xác định tình trạng này theo luật liên bang (FLSA). Nhân viên được miễn làm thêm giờ không phải chịu trách nhiệm, nhưng nhân viên không được miễn.
Nhân viên được trả lương có được coi là được miễn hoặc không được miễn không?
Các nhân viên không được miễn trừ phải được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu và thời gian làm thêm giờ nếu họ làm việc lâu hơn 40 giờ trong tuần làm việc thông thường. Nhân viên được miễn là những người phù hợp với một trong các loại trên, được trả lương và kiếm được ít nhất $ 684 mỗi tuần hoặc $ 35,568 mỗi năm.
Nhân viên được miễn thuế phải làm việc bao nhiêu giờ một ngày?
Những nhân viên được xếp vào diện được miễn trừ có thể không được làm thêm giờ hoặc nghỉ giải lao. Mặt khác, những nhân viên được miễn trừ phải được trả gấp đôi mức lương tối thiểu theo giờ cho một tuần làm việc 40 giờ. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu một nhân viên được miễn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần mà không phải trả tiền làm thêm giờ.
Được miễn hay không được miễn thì tốt hơn?
Nhân viên được miễn thuế thường được trả nhiều hơn nhân viên không được miễn thuế vì họ phải hoàn thành nhiệm vụ của mình bất kể số giờ cần thiết là bao nhiêu. Nhân viên được miễn trừ thường xuyên được yêu cầu ở lại muộn hoặc đến sớm nếu làm như vậy là cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của họ.
Tại sao nó được gọi là miễn trừ?
Những nhân viên được trả lương này thường được gọi là "được trả lương", mặc dù "được miễn" là thuật ngữ chính xác và hợp pháp. Họ được gọi là miễn trừ vì họ được miễn các yêu cầu của FLSA nêu trên đối với thù lao theo giờ và mức lương tối thiểu liên bang.
Bài viết liên quan
- Mức lương tối thiểu ở Florida: Mức lương tối thiểu của Florida vào năm 2023 là bao nhiêu?
- Mức lương tối thiểu ở Texas: mức lương tối thiểu ở Texas là bao nhiêu3
- THUẾ HẠN CHẾ: Tổng quan & Giải thích về ngưỡng
- Tại sao tôi nợ thuế: Tất cả những gì bạn nên biết, đã cập nhật
- VỊ TRÍ ƯU ĐIỂM: Cách thức hoạt động; Quy tắc và Yêu cầu
