Nếu bạn đang tranh luận về việc có nên nhận công việc mới hay không, thì việc biết liệu vị trí đó có được miễn trừ do số giờ làm việc toàn thời gian mỗi tuần hay không có thể là một yếu tố quyết định. Mặc dù không phải là lợi ích duy nhất khi làm việc ở một vị trí được miễn trừ, nhưng trách nhiệm và quyền hạn tăng lên khi ở một vị trí được miễn trừ là một điểm thu hút lớn đối với nhiều người. Điều quan trọng là phải cân nhắc những lợi ích và hạn chế của việc trở thành nhân viên được miễn thuế toàn thời gian trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Bài viết này giải thích vị trí được miễn là gì và mức lương. Nó cũng đi xa hơn để giúp bạn thấy sự khác biệt giữa được miễn và không được miễn
Vị trí được miễn là gì?
Có hai loại công nhân trong bất kỳ công ty nào: được miễn thuế và không được miễn thuế. Thuật ngữ “vị trí được miễn” đề cập đến những người lao động không phải nhận tiền làm thêm giờ hoặc mức lương tối thiểu liên bang. Điều này là do những người lao động được miễn là giám đốc điều hành được trả lương hoặc các chuyên gia. Một số người ở vị trí được miễn trừ thường nhận được tiền thưởng cuối năm như là khoản thanh toán cho loại công việc họ đảm nhận và bất kỳ thời gian làm thêm giờ nào mà họ có thể phải làm.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) định nghĩa nhân viên được miễn thuế là những người thuộc các nhóm sau, tuy nhiên, các yêu cầu của tiểu bang có thể khác nhau:
- Chuyên nghiệp
- Hành chính
- Điều hành
- Kinh doanh bên ngoài
- Liên quan đến máy tính
Mục đích của các danh mục này là được áp dụng rộng rãi. Điều này là do thực tế là họ bao gồm một loạt các ngành nghề. Nhân viên trong các vai trò nói trên được trả lương thay vì lương theo giờ và kiếm được ít nhất $684 mỗi tuần (hoặc $35,568 mỗi năm) kể từ ngày 1 tháng 2022 năm 26, sẽ được miễn các yêu cầu làm thêm giờ của FLSA. Khi mức lương tối thiểu được tăng lên ở 2022 tiểu bang của Hoa Kỳ vào năm XNUMX, con số này đã thay đổi ở một số khu vực.
Ngay cả khi họ không được miễn, một số công nhân có thể được miễn làm thêm giờ. Nông dân, công nhân rạp chiếu phim, phát thanh viên đài phát thanh và truyền hình ngoài đô thị, tài xế taxi, đường sắt, hãng vận tải ô tô và công nhân hàng hải Mỹ đều là những ví dụ. Danh mục này cũng bao gồm nhân viên bán hàng được ủy quyền làm việc trong lĩnh vực bán lẻ hoặc dịch vụ.
Ưu điểm của vị trí được miễn
Sau đây là những lợi thế của một vị trí được miễn:
#1. Thu nhập đáng tin cậy
Lương cho nhân viên được miễn thuế thường được trả trong một số tuần hoặc vài tháng. Nó có nghĩa là thu nhập của bạn sẽ không dao động dựa trên số ngày lao động được trải ra trong mỗi kỳ lương. Có thu nhập thường xuyên có thể giúp bạn lập kế hoạch tài chính hiệu quả hơn. Nó cũng tạo điều kiện cho các tài liệu về thu nhập của một người cho những người cho vay tiềm năng.
#2. Tiền lương đầy đủ
Hơn nữa, một người nào đó ở một vị trí được miễn trừ không thể bị phạt cắt giảm lương dưới một ngày. Nếu một công ty yêu cầu công nhân của họ làm việc bốn ngày rưỡi một tuần thay vì năm ngày do cho nghỉ phép một phần ngày, thì nhân viên đó vẫn xứng đáng được trả lương cho cả tuần làm việc. Quy tắc tương tự cũng áp dụng cho những nhân viên về sớm một giờ hoặc ăn trưa lâu hơn bình thường mà không bị trừ lương.
#3. Vị trí cao hơn
Một người nào đó ở vị trí được miễn trừ thường giữ các vai trò cấp cao hơn trong một tổ chức. Vì vậy, nếu bạn là một nhân viên được miễn thuế và làm việc toàn thời gian, bạn có thể có một vị trí cấp cao hơn và xứng đáng về mặt tài chính tại công ty của bạn. Bạn cũng có thể được tự do đưa ra quyết định của riêng mình trong quá trình làm việc, điều này có thể làm tăng cảm giác hoàn thành và niềm tự hào về công việc của bạn.
# 4. Tự do
Nhân viên được miễn trừ toàn thời gian nhận được tiền lương bất kể kết quả đầu ra, điều này có thể giúp họ có nhiều thời gian hơn trong việc lên lịch và hoàn thành nhiệm vụ.
#5. Lương cao hơn
Việc tăng lương là phổ biến đối với những người làm việc toàn thời gian ở một vị trí được miễn trừ. Trên thực tế, FLSA quy định mức lương tối thiểu hàng tuần có thể được trả cho một nhân viên được miễn thuế. Việc tăng lương cho những người lao động được miễn thuế nhằm bù đắp cho những yêu cầu lớn hơn đặt ra cho họ, cùng với khả năng làm việc nhiều giờ hơn.
Điểm yếus của một vị trí miễn trừ
Sau đây là những nhược điểm của một vị trí được miễn trừ:
#1. Không làm thêm giờ
Tất nhiên, người sử dụng lao động có quyền quyết định có bồi thường cho số giờ làm thêm của người lao động được miễn thuế hay không. Đây có lẽ là nhược điểm lớn nhất của việc trở thành một công nhân được miễn thuế, đặc biệt nếu nhiệm vụ công việc của bạn thường yêu cầu bạn phải làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần.
#2. Có thể phải làm việc nhiều giờ hơn
Một số người ở vị trí được miễn trừ đôi khi nhận được trạng thái này vì họ phải đến sớm hoặc ở lại muộn để hoàn thành các công việc liên quan đến công việc của họ.
#3. Giảm động lực
Có những tình huống trong đó sự an toàn của một khoản lương ổn định có thể làm giảm mong muốn của nhân viên để trở nên xuất sắc ở vị trí của họ. Bạn rất dễ bị mắc kẹt trong lối mòn chỉ đạt được những yêu cầu tối thiểu của công việc khi thu nhập của bạn không mang lại nhiều động lực để vượt lên trên.
Vị trí được miễn lương
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) quy định rằng để người lao động Hoa Kỳ được coi là được miễn trừ, họ phải được trả ít nhất $35,568 mỗi năm ($684 hàng tuần). Tuy nhiên, một số tiểu bang đã thiết lập các ngưỡng thậm chí thấp hơn phụ thuộc vào mức lương tối thiểu của họ. Một tiểu bang có mức lương tối thiểu theo giờ là 15.74 đô la ở Washington và tổng mức lương hàng năm tối thiểu cần thiết để trả cho một nhân viên được miễn thuế ở đó là 65,484 đô la.
Tất cả nhân viên được miễn thuế đều phải được trả trên cơ sở tiền lương chứ không chỉ ở mức thanh toán tối thiểu. Như vậy, họ được hưởng mức lương tối thiểu hàng tuần từ người sử dụng lao động của họ miễn là họ đã nỗ lực ít nhất một chút cho công việc của mình.
Vị trí không được miễn là gì?
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của Hoa Kỳ điều chỉnh mức lương và điều kiện làm việc của những nhân viên không được miễn thuế. Nếu họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, những cá nhân này sẽ nhận được 1.5 lần mức lương tiêu chuẩn của họ. Các công ty có tùy chọn trả lương cho nhân viên trên cơ sở hàng giờ hoặc hàng tháng. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phân loại đại đa số người lao động là không được miễn trừ. Sau đây là các yêu cầu theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) để một nhân viên được coi là không được miễn trừ bảo hiểm:
- Người lao động không thể kiếm được nhiều hơn $35568 một năm hoặc $684 mỗi tuần.
- Trả lương theo giờ, với giới hạn 40 giờ mỗi tuần.
- Cần phải có một ông chủ mà bạn báo cáo hàng ngày.
- Không nên ở một vị trí quyền lực hoặc trách nhiệm.
- Theo định nghĩa của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, họ không thể làm việc ở những vị trí mà họ được coi là “nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp hoặc bán hàng bên ngoài một cách trung thực”.
- Hơn nữa, họ không thể là người điều hành máy tính, nhà giáo dục, học giả hoặc quản trị viên theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
- Chỉ những công việc lao động chân tay mới được chấp nhận để họ thực hiện.
- tham gia lao động chân tay.
- Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng yêu cầu các công ty có công nhân không được miễn thuế phải trả cho họ ít nhất 7.25 đô la mỗi giờ. Công nhân trên dây chuyền lắp ráp ô tô, nông dân và những người khác làm những công việc thường ngày, tầm thường đều thuộc loại này.
Ví dụ về các công việc không được miễn thuế
Điều quan trọng là phải xác minh phân loại của bài đăng trước khi chấp nhận nó, vì điều này có thể thay đổi rất nhiều dựa trên bản chất của vị trí và công ty. Có thể ít khó khăn hơn để tìm ra công việc nào đủ điều kiện được miễn trừ và công việc nào không, nếu bạn biết phải tìm kiếm điều gì. Sau đây là một số ví dụ:
- Các vị trí ở cấp điều hành yêu cầu giám sát toàn bộ doanh nghiệp hoặc một bộ phận khá lớn trong đó, giám sát ít nhất hai nhân viên toàn thời gian và quyền tự thuê và sa thải họ.
- Nhân viên giữ vai trò hành chính được miễn trừ phải thực hiện các nhiệm vụ văn phòng liên quan trực tiếp đến hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp.
- Chuyên môn trong một lĩnh vực nghiên cứu hoặc khoa học cụ thể thường được yêu cầu đối với các chuyên gia và họ phải được đền bù xứng đáng.
- Nhân viên trong ngành công nghiệp máy tính phải kiếm được một số tiền nhất định và làm việc ở vị trí yêu cầu họ quản lý việc thiết kế, triển khai hoặc đánh giá các hệ thống và ứng dụng dựa trên máy tính.
Một nhân viên được miễn lương có thể bị buộc phải làm việc bao nhiêu giờ?
Đại đa số các doanh nghiệp mong muốn những người lao động được miễn thuế sẽ làm đủ số giờ cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ của họ. Sẽ không có gì khác biệt nếu việc này mất hơn 40 giờ mỗi tuần. Nếu một công nhân được miễn thuế làm việc 70 giờ một tuần, bạn vẫn chỉ phải trả cho họ mức lương tối thiểu.
Tuy nhiên, chỉ vì không có quy tắc nào chống lại điều đó không có nghĩa là để một công nhân được miễn thuế làm việc hơn 40 giờ một tuần là một ý tưởng thông minh. Bạn có thể muốn đánh giá lại các tiêu chuẩn của mình nếu một nhân viên luôn dành quá nhiều thời gian nhưng hoàn thành rất ít.
Vị trí không được miễn Lương
Người lao động được trả lương không được miễn thuế có đủ điều kiện để nhận tiền làm thêm giờ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) bảo vệ tiền lương bằng cách thiết lập các tiêu chuẩn quốc gia về mức lương tối thiểu, số giờ làm việc và tiền làm thêm giờ. Bản chất của nhiệm vụ, thù lao và hình thức thanh toán là ba yếu tố quan trọng nhất quyết định liệu một nhân viên có nhận được loại thù lao này hay không (lương hoặc theo giờ). Những người làm công ăn lương được trả lương theo số giờ họ dự kiến sẽ làm việc, trong khi những người làm công theo giờ được trả lương dựa trên số giờ họ thực sự làm việc. Cả hai kịch bản đều tuân theo luật tiền lương tối thiểu.
Người sử dụng lao động thường sử dụng tỷ lệ hàng giờ của nhân viên làm cơ sở cho các tính toán bồi thường của họ. Một trợ lý giám đốc kiếm được 48,345 đô la hàng năm, tính ra là 26.94 đô la một giờ với giả định một tuần làm việc 40 giờ. Nhân viên được trả nhiều tiền hơn mỗi giờ khi làm việc ít giờ hơn trong một tuần làm việc ngắn hơn. Tiền làm thêm giờ được trả ở mức cao hơn cho những người lao động có tuần làm việc dài hơn.
Khi nào một người ở vị trí không được miễn thuế có thể kiếm được tiền lương?
Cả Lương cố định (cho số giờ được xác định trước) và Tuần làm việc dao động (FWW), đôi khi được gọi là Hợp đồng Belo, cung cấp cho ai đó ở vị trí không được miễn thuế thu nhập cơ bản cộng với tiền làm thêm giờ. Mức lương mà người sử dụng lao động trả cho FWW có thể là một trong hai tình huống có thể xảy ra. Trong kịch bản đầu tiên, những người lao động làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần sẽ nhận được cả tiền lương thông thường và phí bảo hiểm làm thêm giờ (thường gấp 1.5 lần mức lương theo giờ thông thường của họ).
Cũng có khả năng người lao động có thể được trả một mức lương đã tính đến tiền làm thêm giờ. Những người lao động làm thêm giờ được trả lương gấp rưỡi mức lương bình thường theo giờ của họ. Người sử dụng lao động trong mọi tình huống chỉ nên trả lương cho người lao động theo số giờ họ thực sự làm việc, cộng với bất kỳ thời gian làm thêm giờ đã thỏa thuận nào.
Cân nhắc đối với nhân viên được trả lương không được miễn thuế
- Miễn điều hành
- Miễn hành chính
- Miễn chuyên môn
- Nhân viên được trả lương cao
- miễn máy tính
- miễn bán hàng bên ngoài
Miễn vs Không được miễn
Phần này giải thích các vị trí được miễn và không được miễn để bạn hiểu rõ hơn về sự khác biệt giữa hai vị trí:
#1. hệ lụy làm thêm giờ
Cho dù phải mất một tuần làm việc 30 giờ hay một tuần làm việc 50 giờ, những nhân viên được miễn trừ có nghĩa vụ phải dành nhiều thời gian cần thiết để hoàn thành trách nhiệm công việc của họ. Số giờ họ làm không ảnh hưởng đến lương của họ. Điều đó có nghĩa là, họ được đền bù không phải vì số lượng công sức họ bỏ ra, mà là vì kết quả họ tạo ra. Mặt khác, những nhân viên không được miễn trừ được trả lương theo giờ và được trả lương gấp rưỡi cho thời gian làm thêm giờ.
# 2. Nhiệm vụ công việc
Cũng có sự phân biệt giữa người lao động được miễn thuế và không được miễn thuế dựa trên tính chất công việc của họ. Bất kể chức danh chính thức của họ là gì, những người lao động được miễn thuế thường đảm nhận các vai trò có trách nhiệm hơn trong hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp. Các nhiệm vụ điều hành, chuyên nghiệp và hành chính được phân biệt theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
#3. Sự khác biệt trong Lương
Những nhân viên không được miễn thuế không bị giới hạn số tiền họ có thể kiếm được mỗi tuần, nhưng những nhân viên được miễn thuế phải kiếm được ít nhất 455 đô la mỗi tuần. Những nhân viên không bị loại trừ khỏi lương làm thêm giờ có thể được trả lương hoặc được bồi thường theo giờ.
Vị trí được miễn trừ, Vị trí không được miễn trừ và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) năm 1938 đã thiết lập danh mục nhân viên được miễn thuế. Luật lao động mang tính bước ngoặt bảo vệ nhân viên khỏi bị phân biệt đối xử về tiền lương và điều kiện làm việc. Bất chấp những sửa đổi quan trọng trong suốt XNUMX năm tồn tại, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) vẫn là nền tảng của luật lao động Hoa Kỳ, thiết lập các tiêu chuẩn cho nhiều mối quan tâm của người lao động và người sử dụng lao động.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng vạch ra các tình huống trong đó nhân viên phải được trả lương và khi nào thì không. Ví dụ, nếu người lao động được miễn thuế làm việc nhiều hơn số giờ trong hợp đồng, họ không được nhận thêm tiền bồi thường. Người sử dụng lao động phải trả ít nhất 1.5 lần mức lương giờ thông thường của nhân viên khi nhân viên làm thêm giờ. Luật định nghĩa làm thêm giờ là thời gian làm việc hơn 40 giờ trong một tuần nhất định.
Trở thành nhân viên được miễn thuế hay nhân viên không được miễn thuế thì tốt hơn?
Việc trở thành nhân viên được miễn thuế hay không được miễn thuế được ưu tiên hơn dựa trên nhiều tiêu chí, bao gồm bản chất của công việc, kinh nghiệm, trình độ học vấn và hoàn cảnh cá nhân của nhân viên, v.v. Mặc dù những người lao động được miễn thuế nhận được mức lương cơ bản cao hơn và các đặc quyền khác như bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu từ người sử dụng lao động, nhưng họ không được trả lương làm thêm giờ và có thể không được hoàn trả công bằng nếu vị trí của họ yêu cầu họ phải làm việc nhiều giờ.
Miễn trừ nghĩa là gì trong một hợp đồng?
Hợp đồng về hàng hóa và dịch vụ không có sẵn trên thị trường mở được coi là hợp đồng miễn trừ và có thể được đưa ra mà không cần thông qua các kênh mua sắm thông thường. Các dịch vụ được cung cấp bởi các công ty độc quyền được quy định, chẳng hạn như các dịch vụ được cung cấp bởi các tiện ích, có thể đủ điều kiện là các liên hệ được miễn trừ.
Sự khác biệt giữa Miễn và Không được miễn ở Texas là gì?
Mức lương tối thiểu liên bang cho những người lao động không được miễn thuế là 7.25 đô la một giờ, và tiền làm thêm giờ được trả bằng một nửa mức bình thường theo giờ của nhân viên. Trong hầu hết các trường hợp, người lao động được miễn thuế không đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ hoặc mức lương tối thiểu liên bang.
Sự khác biệt giữa các nhiệm vụ công việc được miễn và không được miễn là gì?
Khả năng nhận được tiền làm thêm giờ là điểm khác biệt chính giữa người lao động được miễn thuế và không được miễn thuế. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng là đạo luật liên bang điều chỉnh vấn đề này (FLSA). Những người lao động không được miễn thuế đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ, nhưng những người lao động được miễn thuế thì không.
Nhà tuyển dụng có phải là một vai trò được miễn không?
Hầu hết các nhà tuyển dụng không bắt buộc phải trả lương làm thêm giờ vì họ thuộc phân loại “được miễn hành chính” của chính phủ liên bang.
Ví dụ về một nhân viên không được miễn thuế là gì?
Thực tập sinh, nhân viên phục vụ bàn, nhân viên cửa hàng và các vị trí tương đương khác là những ví dụ về những người lao động không được miễn thuế. Mặc dù kiếm được nhiều hơn mức lương tối thiểu liên bang, những người lao động không được miễn thuế không được coi là có năng lực điều hành hoặc quản lý và phải tuân theo chỉ thị của cấp trên.
Kết luận:
Người lao động được phân loại là miễn trừ được trả lương cao hơn và đảm bảo công việc tốt hơn so với những người làm việc theo giờ của họ. Không chỉ những nhân viên toàn thời gian và bán thời gian được miễn trừ được hưởng thời gian nghỉ có lương dưới hình thức nghỉ phép và nghỉ ốm, mà họ còn được hưởng các phúc lợi hưu trí như kế hoạch 401(k), tiền thưởng và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe do nhân viên tài trợ.
Bài viết liên quan
- NHÂN VIÊN KHÔNG ĐƯỢC MIỄN TRỪ: Ý nghĩa, Lợi ích và Sự khác biệt
- NHÂN VIÊN MIỄN TRỪ: Ý nghĩa, Sự khác biệt, Quy tắc & Mức lương
- MIỄN LƯƠNG: Ý nghĩa, Yêu cầu & Khác biệt
- LƯƠNG LÀ GÌ: Ý nghĩa so với Trả theo giờ, Miễn trừ & Yêu cầu
- TRẢ LƯƠNG LÀM NGOÀI GIỜ: Ý nghĩa, Công thức & Cách tính
dự án
