Trong trường hợp gặp khó khăn, luật sư việc làm có thể hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động cùng nhau tìm ra giải pháp. Nếu mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên của bạn trở nên căng thẳng do tranh chấp về tiền lương, an toàn tại nơi làm việc, phân biệt đối xử hoặc chấm dứt sai trái, việc biết một luật sư việc làm có thể giải thích các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên là có lợi. Khám phá thêm về luật sư việc làm, mô tả công việc, mức lương và cách trở thành một luật sư.
Luật sư việc làm là gì?
Luật sư việc làm đại diện cho cả nhân viên và người sử dụng lao động trong các vấn đề liên quan đến luật việc làm của tiểu bang và liên bang. Luật sư việc làm đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được đối xử công bằng và nhất quán và người sử dụng lao động tuân thủ tất cả các luật địa phương, tiểu bang và liên bang được áp dụng tại nơi làm việc ngày nay.
Sổ tay nhân viên có thể được soạn thảo và xem xét bởi các luật sư việc làm, những người cũng có thể hỗ trợ các vấn đề về luật tiền lương và đại diện cho nhân viên hoặc người sử dụng lao động trước Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC). Họ cũng tư vấn cho nhân viên về quyền của họ nếu họ tin rằng quyền của họ đã bị xâm phạm.
Luật sư việc làm giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến việc làm như:
- Chấm dứt mà không có nguyên nhân;
- Phân biệt đối xử tại nơi làm việc;
- Tấn công tình dục;
- Vi phạm hợp đồng;
- Các vấn đề về quyền lợi của nhân viên, chẳng hạn như bảo hiểm y tế và chương trình tiết kiệm hưu trí; và
- Bảo vệ cho người tố cáo.
Nhiều luật sư bào chữa cho những nhân viên không phải là thành viên của công đoàn và bất lực một cách hiệu quả trong những trường hợp người sử dụng lao động đã đối xử với họ theo những cách vi phạm luật hiện hành và không thiện cảm với nhân viên.
Khi nào thì tôi nên tham khảo ý kiến của luật sư việc làm với tư cách là một nhân viên?
Người sử dụng lao động có thể tham gia vào một loạt các hành vi bất hợp pháp làm mất thiện cảm của nhân viên hoặc vi phạm quyền của họ. Nếu bạn đang ở trong bất kỳ trường hợp nào sau đây, bạn nên liên hệ với luật sư việc làm:
- Cá nhân bị quấy rối tại nơi làm việc;
- Người đó đã bị đối xử bất công vì một đặc điểm được bảo vệ, chẳng hạn như mang thai;
- Người sử dụng lao động đã trả đũa người lao động vì họ thực hiện quyền hợp pháp, chẳng hạn như yêu cầu trả lương làm thêm giờ;
- Việc làm của người đó đã bị chấm dứt do vi phạm hợp đồng lao động rõ ràng hoặc ngụ ý;
- Cá nhân bị ép buộc phải ký một thỏa thuận, trong đó họ từ bỏ các quyền hợp pháp của mình.
- Người sử dụng lao động của người lao động đã không cung cấp cho họ những quyền lợi mà họ được hưởng theo hợp đồng lao động của họ.
Nếu một nhân viên bị thương hoặc bị ốm tại nơi làm việc, họ có thể được yêu cầu nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động. Luật sư việc làm có thể hỗ trợ nhân viên nộp đơn kiện hiệu quả nhất có thể hoặc khiếu nại việc từ chối quyền lợi.
Nếu một nhân viên làm một công việc không liên quan đến công đoàn và mong muốn được hợp nhất, nhân viên đó nên nói chuyện với một luật sư việc làm. Luật sư việc làm có thể hỗ trợ bằng cách thông báo cho nhân viên về quyền của họ để tổ chức công đoàn và các hoạt động có thể được thực hiện liên quan đến nỗ lực đó. Nhân viên có thể được thông báo về các quyền của họ, chẳng hạn như quyền không bị phân biệt đối xử dựa trên hoạt động công đoàn được bảo vệ.
Đọc thêm: Nhân viên bất mãn: Xử lý một nhân viên bất mãn
Tất nhiên, luật sư việc làm cũng có thể tư vấn cho người sử dụng lao động về quyền và trách nhiệm của họ trong mối quan hệ với người lao động công đoàn và nỗ lực của người lao động để hợp nhất tại nơi làm việc của người sử dụng lao động.
Ngay sau khi nhân viên nhận thức được vấn đề, họ nên liên hệ với luật sư việc làm. Nếu một người đợi quá lâu để liên hệ với luật sư, họ có thể không chứng minh được hành vi sai trái của chủ lao động và do đó có thể bồi thường thiệt hại. Hơn nữa, thường có những giới hạn về thời gian để khẳng định các quyền hợp pháp và nộp đơn khiếu nại; bất kỳ sự chậm trễ nào cũng có nguy cơ làm mất quyền nộp đơn khiếu nại hoặc khiếu nại.
Khi nào thì tôi nên thuê luật sư việc làm với tư cách là nhà tuyển dụng?
Một luật sư việc làm có kinh nghiệm có thể hỗ trợ một công ty gặp nhiều khó khăn liên quan đến việc làm. Nhiều luật sư việc làm có thể hướng dẫn người sử dụng lao động về các quy định của tiểu bang và liên bang áp dụng tại nơi làm việc cụ thể của họ. Tất nhiên, luật sư việc làm có thể hỗ trợ người sử dụng lao động trong việc đảm bảo rằng họ tuân thủ luật hiện hành.
Luật sư việc làm cũng có thể hỗ trợ người sử dụng lao động tìm hiểu về nghĩa vụ của họ theo các quy tắc của Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) cũng như luật môi trường. Hơn nữa, luật sư việc làm có thể đại diện cho người sử dụng lao động trước nhiều hội đồng chính phủ và cơ quan chức năng nếu họ bị buộc tội không tuân thủ.
- Nếu người sử dụng lao động gặp phải bất kỳ trường hợp nào sau đây, họ nên tham khảo ý kiến của luật sư việc làm:
- Họ yêu cầu đại diện trong thương lượng tập thể với một công đoàn.
- Một nhân viên đã nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử hoặc quấy rối chống lại họ;
- Khi một nhân viên nộp đơn kiện trong đó họ được nêu tên là bị đơn trong một tranh chấp liên quan đến việc làm; hoặc
- Người sử dụng lao động dự định sa thải hoặc sa thải một số lượng đáng kể nhân viên, ngừng phúc lợi cho nhân viên hoặc thay đổi chương trình lương hưu hiện tại mà họ cung cấp.
Ngoài các tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, một luật sư việc làm đủ năng lực có thể giúp bạn giải quyết nhiều khó khăn pháp lý khác nhau. Luật sư việc làm có thể hỗ trợ bạn xem xét hoặc chuẩn bị các hợp đồng và thỏa thuận mà bạn sử dụng với nhân viên của mình, chẳng hạn như hợp đồng lao động, thỏa thuận thôi việc hoặc giải phóng.
Tất nhiên, nơi làm việc phải tuân theo nhiều quy định khác nhau của nhiều cơ quan thành phố, tiểu bang và liên bang, chẳng hạn như OSHA. Tất nhiên, nhà tuyển dụng sẽ muốn duy trì liên lạc thường xuyên với một luật sư am hiểu về các lĩnh vực quy định áp dụng cho nơi làm việc cụ thể của nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng muốn luật sư thường xuyên kiểm tra việc tuân thủ các quy định hiện hành của họ.
Đọc thêm: BỒI THƯỜNG CỦA NHÂN VIÊN: Quyền lợi, Quy trình & Yêu cầu bồi thường ở Vương quốc Anh
Phí Luật Sư Việc Làm Bao Nhiêu?
Chi phí cho luật sư việc làm địa phương có thể thay đổi đáng kể tùy thuộc vào một số tiêu chí bao gồm chuyên môn của luật sư, lĩnh vực luật bị đe dọa trong tình huống và các chi tiết cụ thể của trường hợp cá nhân của một người. Nói chung, các luật sư lập hóa đơn cho khách hàng của họ bằng cách sử dụng một trong ba biểu phí: phí theo giờ, phí cố định hoặc phí tiềm ẩn. Chúng như sau:
# 1. Tỷ lệ hàng giờ:
Hầu hết các luật sư tính phí theo giờ cho các trường hợp việc làm. Chi phí luật sư trung bình theo giờ ở California bắt đầu từ 350 đô la cho các công ty nhỏ hơn, ít kinh nghiệm hơn và 450 đô la cho các công ty lớn hơn, nhiều kinh nghiệm hơn.
# 2. Phí dự phòng:
Trong một thỏa thuận về phí dự phòng, luật sư tính phí khách hàng của họ một phần của bất kỳ khoản tiền bồi thường thiệt hại nào mà luật sư thay mặt họ nhận được nếu trường hợp của họ thành công. Nói chung, các luật sư sẽ được trả một tỷ lệ phần trăm xác định trước dựa trên giai đoạn mà họ giành được giải thưởng, cho dù trước hay sau một phiên tòa.
# 3. Phí cố định:
Đối với các vấn đề pháp lý ít phức tạp hơn như di chúc đơn giản, ly hôn không có tranh chấp, giấy ủy quyền, hoặc thậm chí các vụ án hình sự nhỏ, luật sư có thể tính phí cố định.
Một Số Vấn Đề Thường Gặp Nhất Khi Thuê Một Luật Sư Việc Làm là gì?
Khi cân nhắc thuê luật sư, người tiêu dùng cần thận trọng thực hiện một số biện pháp phòng ngừa. Trước khi thuê luật sư, bạn nên tham khảo ý kiến của một số người trong số họ, những người chuyên về lĩnh vực chuyên môn mà cá nhân đó yêu cầu. Nhưng trước tiên, hãy tìm hiểu xem luật sư có tính phí cho buổi tư vấn ban đầu hay không. Nếu có, thì dựa trên cơ sở nào (theo giờ, phí cố định, hoặc cách khác) và bao nhiêu. Trong hầu hết các trường hợp, một người sẽ cảm thấy thoải mái nhất với một trong những luật sư mà họ phỏng vấn và sẽ thích thuê luật sư đó hơn.
Trước khi gặp luật sư, một người nên chuẩn bị một bản tóm tắt ngắn gọn, súc tích về vấn đề của họ. Một người nên hỏi về kinh nghiệm của luật sư với loại vấn đề chính xác mà họ gặp phải, phí của họ, những lựa chọn của họ có thể là gì, cơ hội thành công của họ, ai sẽ giải quyết vụ việc của họ (cho dù luật sư hay một cộng sự) và khi nào vấn đề có thể được xử lý.
Tại sao Tôi nên Thuê một Luật sư Việc làm?
Nếu bạn đang tham gia vào một tranh chấp liên quan đến việc làm hoặc cần đảm bảo rằng bạn tuân thủ nhiều quy định về việc làm của địa phương, tiểu bang hoặc liên bang, bạn nên tìm kiếm lời khuyên của luật sư về việc làm tại địa phương.
Tùy thuộc vào bản chất của tình huống, luật sư của bạn có thể hỗ trợ bạn trong việc đảm bảo rằng bạn hoàn toàn tuân thủ tất cả các yêu cầu hiện hành. Họ thậm chí có thể đại diện cho bạn trong một vụ kiện chống lại chủ nhân hiện tại hoặc trước đây của bạn, nếu cần thiết.
Vai trò của một Luật sư Việc làm là gì?
Luật sư việc làm cung cấp một loạt các dịch vụ cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Một số nhiệm vụ phổ biến nhất mà luật sư trong lĩnh vực hành nghề này hỗ trợ như sau:
# 1. Giải thích quyền
Một luật sư việc làm có thể hỗ trợ khách hàng hiểu các quyền của họ. Điều này bao gồm việc phác thảo các luật hiện hành trong tình huống cũng như các lựa chọn thay thế của khách hàng, có thể bao gồm các vụ kiện, hòa giải, thương lượng hoặc các hoạt động khác. Luật sư cũng có thể giải thích những thuận lợi và khó khăn của mỗi lựa chọn và tư vấn về cách tốt nhất để tiến hành vụ kiện.
# 2. Tuân thủ
Một trách nhiệm điển hình của các luật sư việc làm đại diện cho người sử dụng lao động là hỗ trợ người sử dụng lao động trong việc tuân thủ các luật khác nhau. Điều này bao gồm việc tuân thủ luật chống phân biệt đối xử của liên bang và tiểu bang, cũng như phát triển các chính sách và thông báo cho người sử dụng lao động và ban quản lý không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tuổi tác, màu da, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo hoặc khuyết tật. Người sử dụng lao động cũng có thể được hưởng lợi từ sự hỗ trợ của luật sư việc làm trong việc tìm hiểu về nghĩa vụ của họ trong việc tuân thủ các quy tắc của OSHA và luật môi trường. Hơn nữa, luật sư việc làm đại diện cho người sử dụng lao động trước hội đồng chính phủ và các cơ quan chức năng.
# 3. Nộp đơn khiếu nại
Trước khi một nhân viên có thể theo đuổi một hành động vì lý do cá nhân trong hầu hết các vấn đề luật việc làm, thông thường phải nộp đơn yêu cầu lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng hoặc một cơ quan chính phủ khác. Luật sư việc làm có thể hỗ trợ nhân viên nộp đơn khiếu nại đến cơ quan thích hợp và giải thích thời hạn mà yêu cầu bồi thường phải được đưa ra, cũng như các khía cạnh khác của khiếu nại.
#4. Kiện tụng
Luật sư việc làm cũng có thể giúp giải quyết các vụ kiện liên quan đến việc làm. Họ đại diện cho những nhân viên đang kiện chủ lao động của họ về sự phân biệt đối xử, chấm dứt sai trái, bị từ chối phúc lợi, hoặc vi phạm tiền lương và giờ làm. Họ cũng đại diện cho người sử dụng lao động trong những trường hợp tương tự. Người sử dụng lao động có thể khởi kiện những nhân viên mà họ tin rằng đã phá vỡ các thỏa thuận không cạnh tranh hoặc bảo mật. Luật sư việc làm có thể giúp giải quyết các khiếu nại pháp lý sau:
Các vụ kiện về tiền lương và giờ làm
Yêu cầu về lương và giờ phát sinh khi một nhân viên không được trả mức lương mà họ được hưởng. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm việc suốt ngày đêm hoặc người lao động không được trả tiền làm thêm giờ. Những loại yêu cầu này cũng có thể xuất hiện khi nhân viên bị phân loại sai để tránh phải trả mức giá làm thêm giờ cho nhân viên.
# 5. Các vụ kiện về phân biệt đối xử trong việc làm
Khi một nhân viên bị cho thôi việc, bị giáng chức, tái bổ nhiệm, không được tuyển dụng, hoặc bị hành động bất lợi về việc làm dựa trên tình trạng được bảo vệ, một trường hợp phân biệt đối xử về việc làm có thể được đệ trình. Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính hoặc tôn giáo. Đạo luật Phân biệt Tuổi tác cấm phân biệt đối xử với nhân viên trên 40 tuổi, trong khi Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên tình trạng khuyết tật.
Mỗi luật này yêu cầu phải tuân theo một thủ tục riêng biệt, cũng như những người sử dụng lao động khác nhau mà luật áp dụng. Ví dụ, một số luật áp dụng cho người sử dụng lao động có 15 nhân viên trở lên, trong khi một số luật khác áp dụng cho người sử dụng lao động có từ 20 nhân viên trở lên. Có thể có luật bổ sung của tiểu bang bảo vệ nhân viên khi có ít nhân viên hơn. Ngoài các quyền do luật liên bang quy định, luật pháp tiểu bang có thể cung cấp các biện pháp bảo vệ bổ sung cho các loại nhân viên khác.
# 6. Hành động của Tập thể trong công việc
Khi một số lượng lớn nhân viên bị tổn hại tương tự do hành vi không thuận lợi của chủ nhân, chẳng hạn như phân biệt đối xử hoặc yêu cầu về lương và giờ, các nhân viên có thể nhóm lại với nhau để đệ đơn kiện tập thể chống lại công ty. Sự sắp xếp này liên quan đến một số đương sự. Lợi ích cho các nhân viên là chi phí kiện tụng có thể được chia cho các đảng viên.
# 7. Yêu cầu bồi thường cho người lao động
Yêu cầu bồi thường của người lao động được đưa ra khi một nhân viên bị thương hoặc bị ốm do kết quả của công việc của họ. Một luật sư việc làm có thể giúp một nhân viên nộp đơn yêu cầu hoặc kháng cáo. Người đó cũng có thể đại diện cho lợi ích của nhà tuyển dụng và hỗ trợ xác minh sự từ chối.
#số 8. Kiện tụng của bên thứ ba
Trong một số tình huống hiếm hoi, một nhân viên có thể đệ đơn kiện bên thứ ba chống lại người khác không phải là chủ nhân của họ về một thương tích liên quan đến công việc. Luật sư việc làm hỗ trợ khách hàng chuẩn bị các khiếu nại, liên lạc với cơ quan đại diện pháp lý của bên kia và thay mặt họ ra hầu tòa.
# 9. Mối quan tâm của Liên minh
Luật sư việc làm có thể tư vấn cho nhân viên về quyền của họ để tổ chức công đoàn cũng như các quyền khác, chẳng hạn như quyền không bị phân biệt đối xử dựa trên các hoạt động công đoàn được bảo vệ. Họ cũng có thể tư vấn cho người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của họ trong việc đối xử với nhân viên có liên quan.
Đọc thêm: LUẬT SƯ BỒI DƯỠNG NGƯỜI LAO ĐỘNG: Khi nào bạn cần
Làm thế nào để trở thành một luật sư lao động và việc làm
Mặc dù con đường pháp lý của mọi người sẽ là duy nhất dựa trên kinh nghiệm cá nhân của họ, nhưng có một số bước cơ bản bạn có thể thực hiện để trở thành một luật sư việc làm. Trong tám bước, bạn có thể trở thành một luật sư việc làm:
# 1. Lấy bằng cử nhân của bạn
Kiếm được bằng đại học về chuyên ngành bạn chọn là bước đầu tiên để trở thành một luật sư việc làm. Khi nộp đơn vào trường luật, tối thiểu bạn phải có bằng cử nhân. Mặc dù không có chuyên ngành hoặc con đường bắt buộc nào dành cho sinh viên chưa tốt nghiệp có nguyện vọng học luật, nhưng có thể thuận lợi khi chọn một chuyên ngành sẽ giúp bạn mở rộng kiến thức pháp luật của mình.
Hơn nữa, là một sinh viên đại học, bạn nên tìm kiếm các cơ hội ngoại khóa như thực tập hoặc nghiên cứu sinh để cung cấp cho bạn kinh nghiệm pháp lý. Những cơ hội như vậy có thể được tìm thấy tại các công ty luật, phòng khám pháp lý và văn phòng chính phủ. Loại kinh nghiệm này có thể giúp bạn nổi bật khi nộp đơn vào trường luật trong năm cuối đại học.
# 2. Ngồi cho LSAT
Bạn sẽ phải nộp đơn vào trường luật trong năm cuối đại học. Bài kiểm tra Nhập học Trường Luật (LSAT), được tổ chức bốn lần một năm vào tháng XNUMX, tháng XNUMX, tháng XNUMX và tháng XNUMX, là bước khởi đầu để nộp đơn vào trường luật. Vì bạn phải nộp hồ sơ vào mùa thu năm cuối để được xem xét nhập học vào năm học tiếp theo, bạn có thể cân nhắc tham gia kỳ thi LSAT vào tháng XNUMX trước năm cuối hoặc vào tháng XNUMX để đủ điều kiện.
Điều quan trọng là học tập siêng năng để chuẩn bị cho LSAT. Khi các ủy ban tuyển sinh phân tích tài liệu ứng tuyển của bạn, kết quả bài kiểm tra của bạn sẽ là một tín hiệu quan trọng về năng lực của bạn. Trên thực tế, một số trường công bố rõ ràng mức điểm tối thiểu mà họ sẽ chấp nhận từ các ứng viên. Do đó, trước khi làm bài kiểm tra, bạn nên tạo các mục tiêu liên quan đến điểm số để đảm bảo bạn có khả năng theo học tại cơ sở yêu thích của mình.
Hơn nữa, nhiều ứng viên trường luật đăng ký tham gia các lớp luyện thi LSAT cụ thể hoặc tạo các nhóm học tập với các đồng nghiệp để đảm bảo rằng họ sẽ thực hiện tốt kỳ thi. Có rất nhiều sản phẩm và quy trình luyện thi có sẵn để hỗ trợ các ứng viên trường luật đạt được điểm cao. Nếu bạn không đạt được điểm mục tiêu trong lần thử đầu tiên, bạn có thể lặp lại LSAT để cải thiện điểm số của mình.
# 3. Nộp đơn vào trường luật
Sau khi thi LSAT và đạt được số điểm mục tiêu, bạn nên thu thập các giấy tờ đơn đăng ký của mình và đăng ký với Dịch vụ Hội đồng Chứng nhận (CAS). CAS được sử dụng cho các thủ tục đăng ký tại hầu hết các trường luật. Bạn có thể cần thu thập các tài liệu sau để hoàn thành đơn đăng ký của mình:
- Thư giới thiệu
- Tuyên bố mục đích
- phụ lục
- Bảng điểm
- Kết quả LSAT
- Sơ yếu lý lịch hoặc sơ yếu lý lịch (CV)
- Các ứng viên quốc tế phải vượt qua kỳ thi kiểm tra trình độ tiếng Anh.
Khi bạn đã thu thập được những tài liệu này, bạn có thể tải chúng lên CAS và nộp đơn vào các trường bạn đã chọn. Đăng ký vào nhiều trường cùng một lúc thường là một ý tưởng hay vì nó làm tăng cơ hội được chấp nhận của bạn. Trước khi gửi đơn đăng ký, hãy đảm bảo rằng bạn đã chọn các tổ chức cung cấp các chương trình giúp bạn thực hiện mục tiêu trở thành luật sư việc làm. Bạn cũng nên xem xét các tiêu chí chính như chi phí và vị trí trường học, những tiêu chí này có thể giúp bạn thu hẹp các lựa chọn về tổng thể.
#4. Thực hiện các mục tiêu của bạn một cách nghiêm túc.
Sau khi được nhận vào làm sinh viên luật và chấp nhận lời đề nghị, bạn nên đưa ra chiến lược để tận dụng tối đa thời gian ở trường. Trường luật thường kéo dài ba năm, và trong thời gian đó, bạn sẽ có nhiều cơ hội để mở rộng danh mục kỹ năng và chuyên môn của mình. Trường luật là một cơ hội nghề nghiệp chuyên biệt sẽ giúp bạn chuẩn bị cho một nghề nghiệp nhất định. Do đó, bạn nên tạo ra các mục tiêu và thực hiện chúng một cách nghiêm túc — ví dụ, để trở thành học sinh xuất sắc nhất, bạn có thể tham gia một nhóm học tập, xuất sắc trong các bài kiểm tra và tìm kiếm cơ hội để có được trải nghiệm thực tế.
Trong năm đầu tiên của bạn, bạn rất có thể sẽ học các môn học chính để hỗ trợ bạn thiết lập kiến thức nền tảng mà tất cả các luật sư yêu cầu. Bạn sẽ có cơ hội học các môn học tự chọn chuyên biệt trong năm thứ hai và thứ ba sẽ giúp bạn nâng cao kiến thức về các lĩnh vực luật cụ thể, chẳng hạn như luật việc làm. Ngoài ra, bạn có thể tham gia các lớp học bao gồm nhiều chủ đề liên quan đến công việc.
Bạn sẽ có cơ hội để lấy Kiểm tra trách nhiệm nghề nghiệp đa bang (MPRE) trong năm thứ ba của trường luật, điều này thực tế bắt buộc đối với tất cả các luật sư hành nghề. Bạn nên thi MPRE trong năm thứ ba để bạn có thể tập trung vào việc học cho bài kiểm tra thanh sau khi tốt nghiệp.
# 5. Mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp của bạn và tiếp tục
Khi ở trong trường luật, bạn nên tập trung vào việc phát triển mạng lưới các đồng nghiệp, giáo viên và đồng nghiệp về luật, những người có thể hỗ trợ bạn trong việc hòa nhập vào ngành luật. Dù họ thực hành theo hình thức luật nào, những liên hệ như vậy có thể hữu ích trong tương lai khi tìm kiếm đồng tư vấn chuyên môn hoặc triển vọng công việc pháp lý.
Hơn nữa, là một sinh viên luật, bạn nên chủ động tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực luật việc làm. Bạn có thể tham gia vào luật việc làm bằng cách tham gia các câu lạc bộ sinh viên, hiệp hội nghề nghiệp và các ấn phẩm luật.
Hơn nữa, điều quan trọng là phải tìm kiếm những trải nghiệm thực tế, chẳng hạn như thực tập cho phép bạn làm việc cùng với một luật sư hoặc thẩm phán chuyên nghiệp. Những thực tập này không chỉ mang lại cơ hội nhận được tín chỉ khóa học mà còn mang lại cơ hội làm việc tận mắt trong lĩnh vực pháp lý. Loại công việc này cũng có sẵn trong các phòng khám luật, thư ký tư pháp và các khóa học thực hành. Những cơ hội như vậy sẽ giúp bạn củng cố lý lịch, mở rộng mạng lưới quan hệ và rèn giũa tài năng của mình. Trong một số trường hợp nhất định, những kinh nghiệm này thậm chí có thể dẫn đến triển vọng việc làm sau khi tốt nghiệp.
# 6. Hoàn thành trường luật
Bạn sẽ đủ điều kiện để hoàn thành trường luật sau ba năm học, thực tập và kết nối. Nhiều sinh viên luật cố gắng tìm kiếm triển vọng làm việc trước khi tốt nghiệp để có được một sự nghiệp ngay lập tức. Mặc dù đây là mục tiêu hàng đầu đối với nhiều sinh viên luật, nhưng nhiều cơ hội làm việc mà bạn có thể nhận được trước khi rời trường luật sẽ phụ thuộc vào việc vượt qua kỳ thi luật sư, điều này sẽ cho phép bạn hành nghề tại tiểu bang của mình. Do đó, khi bạn sắp tốt nghiệp và cao hơn nữa, điều quan trọng không kém là phải tập trung học tập chăm chỉ cho kỳ thi đại học.
# 7. Xóa bài kiểm tra thanh
Như đã chỉ ra trước đây, vượt qua bài kiểm tra luật sư là một bước cần thiết để trở thành một luật sư việc làm. Kỳ thi kéo dài từ hai đến ba ngày sẽ đánh giá khả năng đủ điều kiện hành nghề luật sư tại tiểu bang của bạn, bất kể chuyên môn. Tương tự như LSAT, bạn có thể nghĩ đến việc tham gia các khóa học luyện thi hoặc tham gia một nhóm học tập để chuẩn bị cho kỳ thi thanh.
Giữa ngày tốt nghiệp và ngày thi, nhiều ứng viên học toàn thời gian. Điều quan trọng là phải hiểu rằng nhiều người tham gia kỳ thi thanh đã thất bại trong lần thử đầu tiên của họ. Do đó, bạn có thể thi lại với hy vọng trở thành một luật sư được cấp phép.
#số 8. Tìm kiếm cơ hội thực hành luật lao động và việc làm.
Sau khi vượt qua kỳ thi luật sư, bạn sẽ được phép hành nghề luật sư tại tiểu bang của bạn. Nếu bạn không kiếm được việc làm trước khi tốt nghiệp, bạn nên tìm kiếm các khả năng để hành nghề luật việc làm từ đây. Mặc dù có rất nhiều chiến lược có thể hỗ trợ bạn tìm việc làm, nhưng hãy cố gắng tận dụng các dịch vụ mà trường cũ của bạn cung cấp cho sinh viên mới tốt nghiệp.
Bạn có thể tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp bằng cách tham gia một tổ chức chuyên nghiệp có thể có quảng cáo việc làm cụ thể cho các thành viên. Hơn nữa, các trường luật thường xuyên hợp tác với các công ty luật địa phương để tổ chức các cuộc phỏng vấn trong khuôn viên trường cho các sinh viên mới tốt nghiệp, điều này có thể mang đến cho bạn cơ hội gặp gỡ với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu không có kỹ thuật nào trong số này hiệu quả, bạn có thể luôn tìm việc trực tuyến hoặc thực hiện các cuộc phỏng vấn thông tin tại các doanh nghiệp địa phương để nắm bắt tốt hơn thị trường việc làm hiện tại.
Yêu cầu về trình độ học vấn của luật sư việc làm
Cần có Bằng Tiến sĩ Luật đối với các luật sư việc làm. Có lợi, và trong một số trường hợp nhất định theo yêu cầu của người sử dụng lao động, bạn phải có bằng tốt nghiệp từ một trường luật được Hiệp hội Luật sư Hoa Kỳ công nhận. Ngoài ra, họ phải duy trì giấy phép luật sư hợp lệ tại tiểu bang đó.
Luật sư việc làm phải có một hoặc nhiều năm kinh nghiệm hành nghề luật sư, chủ yếu là luật việc làm, để được coi là ứng viên tuyển dụng. Khi hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu nó để nhập học, rất khó để có được kinh nghiệm pháp lý việc làm. Mặt khác, làm việc trong bộ phận nhân sự hoặc bộ phận nhân sự có thể thúc đẩy khả năng tuyển dụng ban đầu của luật sư.
Một Luật Sư Việc Làm cần những Kỹ năng gì?
Để thành công trong công việc kinh doanh của mình, luật sư việc làm phải có nhiều kỹ năng cụ thể cũng như kiến thức nền tảng vững chắc. Dưới đây là một số ví dụ về các kỹ năng bạn có thể muốn phát triển khi theo đuổi sự nghiệp luật sư việc làm:
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng phân tích
- Kỹ năng nghiên cứu
- Sáng tạo
- Judgment
- Persistence
- Linh hoạt
- Trách nhiệm cá nhân
- Quản lý thời gian
- Năng lực kinh doanh
Mức lương trung bình của một Luật sư việc làm là gì?
Mức lương cho một luật sư việc làm có thể khác nhau tùy thuộc vào khu vực, vị trí và các trường hợp tình huống khác. Mặc dù vậy, mức lương trung bình trên toàn quốc cho một luật sư việc làm là $ 118,948 mỗi năm, với các quyền lợi như bảo hiểm y tế và thời gian nghỉ việc được trả lương. Trong khi một số luật sư việc làm kiếm được nhiều tiền hơn những người khác, thống kê này đại diện cho mức lương trung bình trên toàn quốc. Hơn nữa, Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) dự đoán rằng việc làm của các luật sư sẽ duy trì ổn định trong mười năm tới, với mức tăng 4% về cơ hội việc làm.
Triển vọng cho sự nghiệp như một luật sư việc làm
Luật sư việc làm có thể chọn từ nhiều cơ hội việc làm khác nhau. Họ có thể làm việc cho các công ty luật tư nhân hoặc tự hành nghề. Họ cũng có thể làm việc trong các bộ phận pháp lý của các doanh nghiệp vì lợi nhuận và phi lợi nhuận. Một số thậm chí có thể làm việc trong các tổ chức công ích cung cấp hỗ trợ pháp lý cho nhân viên.
Do sự phức tạp của luật lao động đang được áp dụng ở Hoa Kỳ, các luật sư việc làm có triển vọng làm việc tương đối ổn định. Mặt khác, những hạn chế về ngân sách có thể hạn chế số lượng nhân viên mới. Phần lớn các cơ hội việc làm là do việc thay thế các luật sư việc làm cũ đã nghỉ hưu, từ chức hoặc chuyển công tác. Việc làm luật sư thường xuyên thay đổi các công ty pháp lý để phát triển sự nghiệp của họ, cho dù thông qua thu nhập cao hơn, địa vị hơn hoặc các trách nhiệm công việc khác nhau.
Quá trình để thuê một luật sư việc làm là gì?
Thuê một luật sư việc làm có thể là một quyết định lớn, nhưng nó không phải là một quá trình khó khăn. Bắt đầu bằng cách thực hiện một số nghiên cứu để tìm một vài luật sư có kinh nghiệm trong loại trường hợp cụ thể của bạn. Lên lịch tư vấn với từng người trong số họ để thảo luận chi tiết về tình huống của bạn và xem liệu bạn có cảm thấy thoải mái khi làm việc với họ hay không. Từ đó, bạn có thể đưa ra quyết định về người bạn muốn thuê để đại diện cho bạn.
Chi phí thuê một luật sư việc làm là bao nhiêu?
Chi phí thuê một luật sư việc làm khác nhau tùy thuộc vào các chi tiết cụ thể của trường hợp của bạn, kinh nghiệm của luật sư và nơi bạn sinh sống. Một số luật sư việc làm tính phí theo giờ, trong khi những luật sư khác có thể tính phí cố định hoặc phí dự phòng (tỷ lệ phần trăm của bất kỳ thỏa thuận hoặc giải thưởng nào). Trước khi thuê một luật sư, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu cấu trúc phí của họ và bất kỳ chi phí tiềm ẩn nào liên quan.
Giải quyết trung bình cho một trường hợp luật lao động là gì?
Không có câu trả lời chung cho tất cả câu hỏi này, vì số tiền dàn xếp cho một vụ kiện về luật lao động có thể khác nhau rất nhiều tùy thuộc vào các chi tiết cụ thể của vụ việc. Một số trường hợp có thể dẫn đến dàn xếp chỉ vài nghìn đô la, trong khi những trường hợp khác có thể dẫn đến dàn xếp vài trăm nghìn đô la trở lên. Tất cả phụ thuộc vào sự thật trong trường hợp của bạn và kết quả mà bạn đang tìm kiếm.
Thời gian giải quyết một vụ án lao động là bao lâu?
Thời gian giải quyết vụ việc về luật lao động có thể khác nhau rất nhiều tùy thuộc vào các chi tiết cụ thể của vụ việc. Một số trường hợp có thể được giải quyết nhanh chóng, trong vòng vài tuần hoặc vài tháng, trong khi những trường hợp khác có thể mất vài năm để giải quyết. Dòng thời gian có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như mức độ phức tạp của vụ việc, thiện chí dàn xếp của các bên và tốc độ của hệ thống tòa án.
Thời hiệu nộp đơn yêu cầu bồi thường theo luật lao động là gì?
Thời hiệu nộp đơn khiếu nại về luật lao động khác nhau tùy thuộc vào loại khiếu nại và khu vực tài phán mà nó được nộp. Nói chung, tốt nhất bạn nên nói chuyện với luật sư việc làm càng sớm càng tốt sau khi phát sinh vấn đề để xác định thời hiệu có liên quan và đảm bảo quyền của bạn được bảo vệ.
Câu hỏi thường gặp về luật sư việc làm
Tôi có nên thuê một luật sư việc làm không?
Nếu người sử dụng lao động yêu cầu đại diện trong các cuộc thương lượng tập thể với công đoàn, họ nên gọi một luật sư việc làm. Một nhân viên đã nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử hoặc quấy rối chống lại họ; Khi một nhân viên nộp đơn kiện trong đó họ được nêu tên là bị đơn trong một vấn đề liên quan đến việc làm;
Luật sư việc làm bao gồm những gì?
Luật việc làm là một nhánh luật đề cập đến các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm phát sinh từ mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, từ tiền lương và an toàn tại nơi làm việc đến phân biệt đối xử và chấm dứt sai trái. Luật sư việc làm thường đại diện cho người sử dụng lao động hoặc người lao động, nhưng hiếm khi đại diện cho cả hai.
Chi phí cho một luật sư việc làm là bao nhiêu?
Vì các vụ kiện về phân biệt đối xử trong việc làm có thể khó thành lập, một số luật sư việc làm tính phí theo giờ. Nó có thể dao động từ $ 100 đến $ 600 mỗi giờ, tùy thuộc vào phí theo giờ của luật sư. Án phí và các chi phí khác sẽ được thêm vào đầu này.
- Phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc: Cách đối phó với sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc
- LƯƠNG LUẬT SƯ: Mức lương trung bình theo tiểu bang, kinh nghiệm và lĩnh vực hành nghề (Đã cập nhật!)
- Lương luật sư kiếm được bao nhiêu: Lương luật sư ở Mỹ
- LUẬT SƯ HỢP ĐỒNG: Những Điều Bạn Cần Biết Về Luật Sư Hợp Đồng
- Luật sư chấn thương cá nhân: Tại sao bạn cần luật sư PI
1 bình luận
Vielen Dank für die Übersicht und die Zusammenfassung, wann man einen Anwalt für Arbeitsrecht beauftragen sollte. Ich musste chết leider trong der Vergangenheit auch schon. Kann es aber nur empfehlen, wenn man bei der Arbeit belästigt wird.