Tranh chấp là một trong những điều mà người ta không thể tránh khỏi hoàn toàn, tuy nhiên, nó trở thành một vấn đề lớn khi giữa nhân viên và người sử dụng lao động. Chúng ta sẽ tìm hiểu kỹ về luật sư việc làm tốt nhất trong chiếc áo mới, cũng như tình trạng thất nghiệp và luật sư chuyên về luật việc làm.
Luật sư việc làm ở New Jersey: Luật việc làm
Xung đột luật việc làm giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể khiến người lao động bị ràng buộc. Hơn nữa, nhân viên dựa vào người sử dụng lao động của họ để cung cấp cho họ một phiếu lương cho phép họ thanh toán cho các nhu cầu như tạp hóa, thế chấp và thuê nhà. Nhưng vì dành quá nhiều giờ cho công việc, có thể bạn sẽ nhận được một số nguồn dinh dưỡng về mặt tinh thần. Hơn nữa, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định của liên bang, tiểu bang và lao động thành phố các quy định. Đáng buồn thay, không phải lúc nào họ cũng làm như vậy, có thể vì họ không hiểu biết về luật pháp hoặc vì họ đang có hành động cố ý chống lại nhân viên. Trong khi đó, luật sư việc làm ở New Jersey cũng có thể hỗ trợ bạn trong việc quy trách nhiệm cho chủ lao động của bạn về việc vi phạm pháp luật trong các trường hợp như vi phạm hợp đồng lao động, không trả lương thích hợp hoặc có hành vi phân biệt đối xử.
Luật sư việc làm tốt nhất ở New Jersey
Luật sư việc làm có thể hỗ trợ bạn trong bất kỳ điều gì liên quan đến tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động của anh ta. Sau đây là luật sư việc làm tốt nhất trong màu áo mới.
# 1. Brown & Brown, LLC: Luật sư việc làm tốt nhất ở New Jersey
Brown LLC là một nhóm luật sư việc làm và tranh tụng dân sự trên toàn quốc đã thu về hơn 100,000,000 đô la trong những trường hợp có sự tham gia của luật sư. Hơn nữa, doanh nghiệp do một cựu Đặc vụ FBI điều hành, bảo vệ những người tố giác theo Đạo luật Khiếu nại Sai và các tội danh khác. Họ giải quyết các trường hợp cao như quấy rối tình dục, thu nhập ngoài giờ không được trả, những người tố giác những người phát hiện ra hành vi gian lận Medicare và Medicaid, và ERISA.
# 2. Castronovo và McKinney, LLC: Luật sư việc làm tốt nhất ở New Jersey
Castronovo & McKinney, LLC là một cơ sở pháp lý đầy đủ dịch vụ ở Thành phố Jersey. Việc thực hành tập trung vào luật việc làm và tranh tụng kinh doanh, giúp nhân viên giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc. Hơn nữa, các luật sư của công ty ông có kinh nghiệm đáng kể trong việc huấn luyện các giám đốc điều hành cấp cao và các chuyên gia khác, cũng như các nhân viên được trả lương theo giờ. Họ cũng đưa ra lời khuyên cho các doanh nghiệp nhỏ. Phân biệt đối xử trong việc làm, quấy rối tình dục, chấm dứt hợp đồng sai trái, và các vấn đề khác đều là những lĩnh vực thực hành. Công ty cũng đại diện cho các công đoàn.
# 3. Chatarpaul & Associates, PC: Luật sư việc làm tốt nhất ở New Jersey
Chatarpaul Law Firm PC là một công ty luật việc làm có trụ sở tại Thành phố Jersey. Công ty hỗ trợ những khách hàng bị phân biệt đối xử vì tuổi tác, tình trạng khuyết tật hoặc tình trạng đồng giới. Nó cũng bảo vệ người tố cáo khỏi bị chủ của họ trả thù vì đã báo cáo hành vi bất hợp pháp. Hơn nữa, công ty giải quyết các vụ kiện chấm dứt sai trái.
#4. PC Goldman Davis Krumholz & Dillon
Goldman Davis Krumholz & Dillon, PC là một cơ sở hành nghề hợp pháp ở Thành phố Jersey phục vụ công dân và doanh nghiệp ở các thị trấn lân cận. Hơn nữa, việc làm, công nghiệp và kinh doanh, thương tật cá nhân, quyền sở hữu và giáo dục, bồi thường cho người lao động, và kiện tụng dân sự là một trong những lĩnh vực chuyên môn của nó. Ngoài ra, luật phân biệt đối xử, trả thù và tố giác, đạo luật dân quyền phần VII, chấm dứt hợp pháp, khiếu nại thất nghiệp và bắt nạt là tất cả các lĩnh vực hoạt động của công ty.
# 5. Hellring Lindeman Goldstein và Siegal LLP
Hellring Lindeman Goldstein & Siegal LLP, có trụ sở tại Newark, phục vụ khách hàng trên khắp Thành phố Jersey. Nó hỗ trợ nhân viên và doanh nghiệp luật lao động các vấn đề, chẳng hạn như tuyên bố phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Doanh nghiệp cũng xử lý luật chứng thực di chúc và đại diện cho khách hàng trong lĩnh vực di sản kiện tụng. Các lĩnh vực thực hành khác bao gồm lập kế hoạch di sản và luật phá sản.
# 6. Văn phòng luật sư Roberta L. Tarkan: Luật sư việc làm tốt nhất ở New Jersey
Văn phòng luật sư Roberta L. Tarkan là một cơ sở hành nghề luật tố tụng dân sự ở Thành phố Jersey với một luật sư việc làm có kinh nghiệm. Hơn nữa, Roberta Tarkan, người sáng lập công ty, và là luật sư duy nhất đã hành nghề luật hơn 30 năm. Và theo đuổi các yêu cầu thay mặt cho những người đã bị phân biệt đối xử bởi người sử dụng lao động, cấp quản lý hoặc nhân viên khác của họ.
# 7. Fanciullo và Matsikoudis: Luật sư việc làm tốt nhất ở New Jersey
Matsikoudis & Fanciullo là một công ty luật ở Thành phố Jersey phục vụ khách hàng. Ngoài ra, Nó xử lý luật việc làm và đại diện cho nhân viên trong các vụ kiện phân biệt đối xử và quấy rối tình dục tại nơi làm việc. hơn nữa, doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến các tuyên bố của người tố giác. Thương tích cá nhân và luật môi trường là hai trong số các lĩnh vực thực hành khác của nó.
#số 8. Mound Cotton Wollan & Greengrass LLP
Mound, Cotton, Wollan & Greengrass LLP là một cơ quan pháp luật chuyên về tranh tụng dân sự. Các luật sư việc làm của công ty gần Thành phố Jersey cung cấp các dịch vụ bào chữa cho các chủ nhân và tổ chức bị buộc tội. Chẳng hạn như chấm dứt sai trái, vi phạm hợp đồng lao động, và trả thù người tố giác. Nhóm cũng có kinh nghiệm về các trường hợp cáo buộc phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, tín ngưỡng tôn giáo hoặc tuổi tác của một người. Ngoài ra, công ty còn cung cấp luật sư tư vấn pháp lý trong các tranh chấp thương mại và bảo vệ trách nhiệm nghề nghiệp.
# 9. Công ty luật Resnick: Luật sư việc làm tốt nhất ở New Jersey
Resnick Legal Group là một tổ chức hành nghề luật việc làm ở New Jersey với hơn 50 năm kinh nghiệm. Gerald Jay Resnick thành lập công ty cung cấp dịch vụ luật việc làm. Chẳng hạn như phân biệt đối xử trong việc làm, điều chỉnh hợp lý cho người khuyết tật, quấy rối tại nơi làm việc, tranh chấp hợp đồng lao động, nghỉ gia đình và y tế, v.v. Resnick Law Group cam kết bảo vệ quyền lợi của nhân viên và hiểu rõ các vấn đề pháp lý về việc làm. Ngoài ra, doanh nghiệp xử lý các khiếu nại về quyền dân sự, hành vi tố tụng khiếu nại sai và các bất đồng của cổ đông hoặc quan hệ đối tác.
# 10. Công ty luật Salka, LLC
Salka Law LLC là một công ty luật lao động và việc làm ở Thành phố Jersey và các vùng lân cận. Bao gồm Quận Bergen, Quận Burlington, Quận Essex, Quận Hudson, Quận Hunterdon và Quận Warren. Luật việc làm, luật doanh nghiệp, phòng thủ hình sự và luật giáo dục nằm trong số các lĩnh vực hoạt động của nó. Hơn nữa, liên hệ thương lượng và tranh chấp, bộ phận điều tra lao động, làm thêm giờ và lương tối thiểu, môi trường làm việc thù địch, tuyên bố của người tố giác. Và quấy rối tình dục là một trong những lĩnh vực hành nghề hợp pháp về việc làm mà nó xử lý.
# 11. Công ty luật Lambos, LLP
Lambos Firm LLP, đặt tại Bayonne, đã đại diện cho các doanh nghiệp về việc làm và luật lao động trong hơn 90 năm và phục vụ khu vực Thành phố Jersey. Kiện tụng và tuân thủ ERISA, tuân thủ HIPPA, khiếu nại và trọng tài, thương lượng tập thể, phân biệt đối xử và quấy rối trong việc làm là tất cả các lĩnh vực mà công ty có nhiều kinh nghiệm. Nó cũng cung cấp cho các tổ chức đào tạo hướng dẫn và an toàn công nghiệp, cũng như các thủ tục tuân thủ và kiểm tra ma túy và rượu.
# 12. Christopher Q. Davis, Luật sư
Tại Thành phố Jersey, Văn phòng Luật sư Christopher Q. Davis đại diện cho cả nhân viên và người sử dụng lao động trong việc giải quyết sớm, đàm phán thôi việc và các vụ kiện. Nó hỗ trợ nhân viên trong nhiều trường hợp, bao gồm phân biệt đối xử, trả thù, vi phạm FMLA và chấm dứt sai trái. Hơn nữa, người sử dụng lao động có thể dựa vào công ty để bảo vệ vụ kiện, sổ tay và soạn thảo hợp đồng cũng như tư vấn nhân sự và các dịch vụ tuân thủ.
Luật sư chuyên về luật việc làm
Là một luật sư, bạn có thể chọn từ nhiều chuyên môn khác nhau. Hơn nữa, luật việc làm là một lựa chọn tuyệt vời vì nó điều hướng các mối liên hệ phức tạp giữa công ty và nhân viên. Nó đề cập đến các quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Chẳng hạn như an toàn tại nơi làm việc, tiền lương, phân biệt đối xử tại nơi làm việc và chấm dứt sai trái. Luật sư việc làm thường đại diện cho người sử dụng lao động hoặc người lao động, nhưng hiếm khi đại diện cho cả hai.
Bạn có muốn biết nghề luật việc làm có phù hợp với mình không? Dưới đây là một cái nhìn sâu hơn về lý do tại sao các luật sư chuyên về luật việc làm và điều đó rất quan trọng.
# 1. Nó có rất nhiều sự đa dạng hàng ngày: Luật sư Chuyên về Luật Việc làm
Không có gì gọi là ngày thường, và biết về hoạt động và ngành của các khách hàng khác luôn là điều thú vị. Ngoài sự khác biệt về công việc và khách hàng, mỗi trường hợp trình bày một tập hợp các sự kiện và tuyên bố khác nhau, không bao giờ buồn tẻ và thường đòi hỏi phân tích pháp lý thông minh và giàu trí tưởng tượng. Các vụ việc và phân công công việc không bao giờ là quá quy củ hay học vẹt ”.
Luật sư việc làm không chỉ đại diện cho khách hàng trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Nhưng công việc của họ cũng rất quan trọng trong việc đảm bảo bảo vệ các cá nhân của lực lượng lao động, với các chủ đề thường xuyên phát sinh như vấn đề LGBT, giới tính, nhập cư bất hợp pháp, luật người cao tuổi, khuyết tật và phá sản.
# 2. Nó luôn thay đổi: Luật sư Chuyên về Luật Việc làm
Lực lượng lao động, giống như phần còn lại của thế giới, liên tục phát triển, cũng như các quy định về việc làm chi phối nó.
Theo The Vault, “bản thân các luật, vốn liên tục thay đổi, tạo thêm một mức độ khác cho sự biến động vốn có của hoạt động tuyển dụng”. Khi luật cũ được cập nhật, luật mới được ban hành và các thẩm phán giải thích các sắc thái của luật. Do đó, các luật sư việc làm phải theo kịp với những phát triển này. Với tần suất mà các vấn đề liên quan đến việc làm đến Tòa án Tối cao. Và việc cập nhật các phán quyết có khả năng thay đổi sự phức tạp của các đạo luật quan trọng là điều vừa cần thiết vừa ly kỳ. Vì luật việc làm luôn năng động và phát triển, các luật sư sẽ được thử thách trí tuệ trong suốt sự nghiệp của họ ”.
Do biên giới kinh tế bị xóa bỏ, luật việc làm cũng ngày càng trở nên phổ biến trên toàn thế giới. Quan trọng nhất, thậm chí còn có nhiều điều để tìm hiểu xem bạn có đang kinh doanh trên phạm vi quốc tế hay không. do sự khác biệt trong luật việc làm và thái độ giữa các quốc gia.
# 3. Bạn có thể có tác động tức thì và có lợi đến cuộc sống của khách hàng của bạn.
Bạn có thấy nghề luật sư thật ngột ngạt? Mặt khác, luật việc làm là bất cứ điều gì ngoại trừ. Rốt cuộc, đó là tất cả về con người. Hơn nữa, luật sư việc làm không chỉ giao tiếp với mọi người hàng ngày. Nhưng họ cũng có tiềm năng đóng vai trò là người ủng hộ và kết quả là họ thay đổi cuộc sống của họ tốt đẹp hơn.
#4. Văn hóa riêng biệt của lĩnh vực pháp lý này: Luật sư Chuyên về Luật Việc làm
Mỗi khu vực của luật có hương vị riêng biệt của nó. Bên cạnh đó, nhiều người vào nghề ở lại vì họ rất tận tâm với công việc mình làm. Sau đó, có tình bạn thân thiết đi kèm với việc trở thành một phần của một nhóm những người đã cống hiến cuộc đời mình cho một mục đích quan trọng như vậy. Luật việc làm cũng có mối liên hệ chặt chẽ với nhau.
Luật sư thất nghiệp New Jersey
Nhiều người bị từ chối trợ cấp thất nghiệp một cách bất công. Trong khi đó, các luật sư về Thất nghiệp hiểu cách đại diện hiệu quả cho bạn trong quá trình tìm kiếm trợ cấp thất nghiệp. Hơn nữa, trợ cấp Thất nghiệp thường bị từ chối hoặc giảm trên cơ sở khẳng định rằng người lao động bị sa thải vì hành vi sai trái cơ bản, sai trái nghiêm trọng, hành vi sai trái quá mức hoặc tự ý bỏ việc.
Thủ tục Luật sư Nộp Đơn Khiếu nại Thất nghiệp ở New Jersey
Tòa phúc thẩm là cấp kháng cáo đầu tiên của Bộ Lao động và Phát triển Lực lượng Lao động để giải quyết các vấn đề về quyền lợi bảo hiểm áo mới của luật sư thất nghiệp. Khả năng hội đủ điều kiện nhận Bảo hiểm thất nghiệp của một cá nhân được xác định sau khi yêu cầu bồi thường. NJUCA cho phép người yêu cầu bồi thường và người sử dụng lao động nộp đơn kháng cáo lên Tòa án phúc thẩm để xác định khả năng hội đủ điều kiện nhận trợ cấp của người yêu cầu bồi thường. Sau đó, trong vòng mười (10) ngày kể từ ngày, phán quyết được gửi qua đường bưu điện hoặc bảy (7) ngày sau khi được giao. Và đơn kháng cáo phải được gửi trực tiếp hoặc bằng văn bản cho văn phòng thất nghiệp địa phương hoặc văn phòng dịch vụ tàn tật tạm thời.
Thêm gì nữa? Luật sư Nộp đơn Khiếu nại Thất nghiệp ở New Jersey
Trong khi đó, phiên điều trần kháng cáo của luật sư thất nghiệp ở new jersey được tiến hành qua điện thoại và giống như một phiên tòa nhỏ về nhiều mặt. đầy đủ với lời tuyên thệ trực tiếp và kiểm tra chéo, cũng như các đối số kết thúc. Nếu bạn chọn một luật sư thất nghiệp để giải quyết yêu cầu của mình, bạn sẽ đến văn phòng luật và tham gia phiên điều trần qua điện thoại khi ngồi trong phòng họp với một trong các luật sư của chúng tôi. Kết quả của kháng cáo này sẽ quyết định liệu bạn có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp hay không.
Bạn có thể kiện nhà tuyển dụng của mình vì điều gì ở NJ?
Các thiệt hại như mất lương, mất quyền lợi, chi phí tòa án, đau đớn và khổ sở đều được chấp nhận ở New Jersey. Các thiệt hại trừng phạt có thể có sẵn trong các trường hợp cụ thể. Nếu chủ lao động của bạn được xác định là có hành vi phân biệt đối xử, họ có thể phải đối mặt với các hình phạt.
Bạn có thể kiện vì chấm dứt sai trái ở NJ không?
Tuy nhiên, các đạo luật về việc làm mở rộng và được hiểu rộng rãi của New Jersey cung cấp sự bảo vệ cho người lao động ở tiểu bang này. Bạn có thể đủ điều kiện nộp đơn kiện chủ cũ của mình nếu bạn tin rằng việc sa thải của bạn là không công bằng.
Luật sư Lao động làm gì?
Trong các cuộc xung đột việc làm, đặc biệt là trong giai đoạn đầu giải quyết và hòa giải, người bênh vực việc làm đại diện cho một người nào đó (thường là nhân viên). Những người ủng hộ việc làm có chức năng tương tự như luật sư việc làm, tuy nhiên, họ không phải là luật sư.
Ai là luật sư so với luật sư?
Tất cả các luật sư, cố vấn và luật sư đã được giáo dục và đào tạo về pháp luật. Như đã nêu trước đây, luật sư phải vượt qua bài kiểm tra luật sư để hành nghề luật sư tại tòa án. Các luật sư có thể hoặc không thể hành nghề luật sư và có thể đã hoặc chưa vượt qua kỳ thi luật sư.
Chi phí giữ chân luật sư là bao nhiêu?
Khi bạn thuê một luật sư lần đầu tiên, họ thường muốn có một khoản phí trả trước. Số tiền này sẽ trả cho chi phí hàng giờ ban đầu của họ trong khi làm việc với trường hợp của bạn.
Bạn có thể bị sa thải mà không có lý do ở NJ không?
Không có hợp đồng lao động, tất cả việc làm là tùy ý theo luật New Jersey. Vì vậy, về nguyên tắc, người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì.
Luật sư có thể hỗ trợ bất kỳ vấn đề nào liên quan đến việc làm không?
Nếu cần, chúng tôi có thể đại diện cho bạn tại tòa án lao động cũng như tại nơi làm việc. Những người ủng hộ việc làm là luật sư hoặc được đào tạo về nhân sự. Chúng tôi hoàn toàn sẵn sàng hỗ trợ mọi vấn đề liên quan đến việc làm mà bạn có thể gặp phải vì TẤT CẢ những người ủng hộ việc làm của chúng tôi đều là chuyên gia về luật việc làm.
Căng thẳng cảm xúc tại nơi làm việc có thể được thể hiện như thế nào?
Nguyên đơn phải chứng minh rằng hành động của bị đơn, gây ra sự đau khổ về tinh thần, là liều lĩnh hoặc cố ý ác ý để yêu cầu bồi thường được chấp nhận tại tòa án ở California.
Kết luận
Luật sư việc làm trong màu áo mới đại diện cho những người có tranh chấp về việc làm
Luật sư việc làm trong áo mới Câu hỏi thường gặp của
Loại luật sư nào xử lý các vấn đề tại nơi làm việc?
Còn được gọi là luật sư việc làm, luật sư tại nơi làm việc đại diện cho bất kỳ ai đang giải quyết các tranh chấp pháp lý, vi phạm hoặc khiếu nại có liên quan đến luật việc làm. Chuyên về luật tại nơi làm việc, luật sư việc làm là một nhân tố quan trọng trong việc hình thành cách đối xử với người lao động và sự công bằng trong chính sách việc làm
Luật sư việc làm được gọi là gì?
Một loại tập trung vào nguyên đơn hoặc nhân viên — đôi khi được gọi là luật sư phân biệt đối xử trong việc làm, luật sư quyền việc làm hoặc luật sư việc làm liên bang — và loại kia tập trung vào bị đơn hoặc người sử dụng lao động — còn được gọi là luật sư quản lý.
Làm thế nào để tôi kiện vì bị đối xử bất công tại nơi làm việc?
Nộp đơn kiện
Nếu bạn là nạn nhân của sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối trong công việc, bạn có thể nộp đơn kiện. Nếu sự phân biệt đối xử vi phạm luật liên bang, trước tiên bạn phải nộp đơn tố cáo với EEOC. (Điều này không áp dụng cho các trường hợp trả lương bất bình đẳng giữa nam và nữ.) Bạn có thể quyết định khởi kiện nếu EEOC không thể giúp bạn
- LUẬT SƯ VIỆC LÀM: Làm thế nào và khi nào để thuê một luật sư việc làm
- LUẬT SƯ BẤT ĐỘNG SẢN: Hướng dẫn cách trở thành luật sư bất động sản (+ Mẹo Nhanh)
- Thất nghiệp Florida 2022: Tổng quan, Ứng dụng và Quyền lợi
- CÔNG TY LUẬT BẤT ĐỘNG SẢN: Thực tiễn tốt nhất của Hoa Kỳ & Mọi thứ bạn nên biết (Lựa chọn tốt nhất)
- CÁC CÔNG TY KẾ TOÁN CÔNG CỘNG: Danh sách cuối cùng vào năm 2022
- Làm thế nào một sinh viên có thể kiếm được việc làm mà không có kinh nghiệm?
