Một trong những vấn đề lớn nhất mà các chủ doanh nghiệp nhỏ ở Mỹ phải đối mặt là hành vi trộm cắp của nhân viên. Theo Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Quốc gia (NFIB), hành vi trộm cắp của nhân viên chiếm khoảng 44% thiệt hại do trộm cắp tại cửa hàng. Hành vi trộm cắp của nhân viên có khả năng xảy ra từ người sử dụng lao động cao gấp 15 lần so với người không phải là nhân viên. Theo Bộ Thương mại Hoa Kỳ, hành vi trộm cắp hoặc gian lận của nhân viên chiếm gần một phần ba các thất bại trong kinh doanh. Chúng ta sẽ xem xét hành vi trộm cắp thời gian của nhân viên, phạm vi hành vi trộm cắp, cách báo cáo hành vi trộm cắp của nhân viên với cảnh sát và cách xử lý hành vi trộm cắp của nhân viên bị nghi ngờ trong bài viết này.
Nhân viên trộm cắp
Hành vi trộm cắp của nhân viên là hành vi lấy tài sản hoặc tài sản của công ty vì lợi ích của mình. Nó bao gồm các định nghĩa phổ biến hơn về hành vi trộm cắp, chẳng hạn như lấy tài sản hoặc tiền bạc, cũng như hành vi trộm cắp “thời gian” (không tính số giờ bắt buộc tại nơi làm việc hoặc thực hiện các dự án cá nhân trong khi doanh nghiệp mở cửa).
Mặc dù 95% các công ty đã từng gặp phải hành vi trộm cắp của nhân viên trước đây, nhưng bạn có thể thực hiện các bước để ngăn chặn hoặc giảm bớt tình trạng này. Điều này đòi hỏi phải đưa ra một chính sách toàn tổ chức, huấn luyện đội ngũ quản lý của bạn và thực hiện kiểm toán.
Nhân viên Trộm cắp Thời gian
Bạn có tin rằng một công nhân đang làm mất thời gian của doanh nghiệp bạn không? Trộm cắp thời gian của nhân viên có thể dưới nhiều hình thức khác nhau. Ngoài ra, hành vi trộm cắp thời gian của nhân viên có thể khiến công ty của bạn mất tiền.
Hãy xem xét một nhân viên làm việc năm ngày một tuần và ăn cắp 15 phút từ mỗi ca. Người công nhân nhận được $10 mỗi giờ. Bạn sẽ trả $12.50 mỗi tuần cho thời gian nhân viên không làm việc vì hành vi ăn cắp thời gian của nhân viên. Mặc dù ngày nay những khoản tiền lương đó dường như không nhiều, nhưng chúng có thể tăng lên.
Hãy tưởng tượng bạn có mười nhân viên, tất cả đều thực hiện nhiệm vụ đó theo cùng một cách. Bạn có thể mất tới 6,500 đô la một năm hoặc 125 đô la một tuần. Bạn có thể tiết kiệm tiền cho công ty của mình bằng cách ngăn chặn hành vi trộm cắp thời gian của nhân viên.
Các kiểu đánh cắp thời gian của nhân viên
Có rất nhiều biến thể của hành vi trộm cắp thời gian. Trong công ty của bạn, bạn nên đề phòng những kiểu gian lận thời gian của nhân viên sau đây.
#1. trộm đồng hồ
Người lao động có thể làm giả thẻ chấm công hoặc đồng hồ của họ.
Một công nhân có thể yêu cầu một công nhân khác bấm giờ vào hoặc ra. Một nhân viên có thể bỏ qua một phần hoặc có thể là toàn bộ ca làm việc bằng cách này.
Ví dụ, Patty đi làm muộn. Gọi cho đồng nghiệp của mình là Austin, cô ấy yêu cầu anh ấy đăng nhập cho cô ấy vào thời gian bắt đầu đã lên lịch của cô ấy. Patty được Austin bấm giờ, nhưng cô ấy không xuất hiện trong 30 phút nữa. Đây là ăn cắp thời gian.
Có thể có nhiều cách khác để nhân viên ngụy tạo số giờ làm việc của họ. Nếu bạn theo dõi thời gian của công ty mình trên giấy, điều này thật đơn giản. Nhân viên cũng có thể dễ dàng thay đổi thời gian của họ bằng cách nhập nó vào một chương trình.
Nhân viên thường xuyên làm tròn số giờ trên thẻ chấm công của họ. Giả sử một công nhân rời văn phòng lúc 4:48. Người lao động có thể làm tròn đến 5:00 là giờ khởi hành của họ
#2. Nghỉ giải lao kéo dài
Bằng cách nghỉ lâu hơn chính sách thời gian nghỉ của nhân viên cho phép, nhân viên có thể ăn cắp thời gian của bạn. Một công nhân có thể nghỉ ngơi và về sớm hoặc ở lại muộn.
Cân nhắc cho phép nhân viên nghỉ trưa 30 phút. Trong bữa trưa, Jesse chạy việc vặt. Anh ấy về muộn 15 phút vì kẹt xe. Anh ấy đánh dấu thời gian của mình như thể anh ấy đã ăn trưa 30 phút mặc dù anh ấy đã nghỉ giải lao 45 phút.
#3. Quá nhiều thời gian cá nhân
Nhân viên thực hiện nhiệm vụ cá nhân tại nơi làm việc có thể ăn cắp từ tổ chức. Khi các công việc cá nhân chồng chất lên nhau, chúng thường biến thành hành vi trộm cắp thời gian.
Một nhân viên có thể thực hiện nhiều cuộc gọi để xử lý các vấn đề cá nhân. Chẳng hạn, để quản lý tài chính, con cái và các thành viên khác trong gia đình, trường học, người giữ trẻ, chăm sóc sức khỏe, v.v., họ có thể liên tục sử dụng điện thoại.
Ngoài ra, nhân viên có thể dành nhiều thời gian để trao đổi tin nhắn hoặc email.
Nếu một nhân viên có công việc kinh doanh phụ, họ có thể vận hành công việc đó theo thời gian của công ty. Điều này có thể đòi hỏi phải gọi lại điện thoại và gửi email. Hoặc, tùy thuộc vào nơi làm việc của bạn, một nhân viên có thể có một cuộc họp khách hàng trong khi bạn đang làm việc.
Có thể có nhiều công nhân táo bạo hơn. Họ có thể lãng phí thời gian của bạn bằng cách chợp mắt tại nơi làm việc. Người đó không làm việc ngay cả khi họ đang làm việc khi họ nên làm.
#4. Trộm cắp thời gian Internet
Thông qua việc sử dụng công nghệ cho các hoạt động không liên quan đến công việc, nhân viên cũng có thể đánh cắp thời gian.
Nhân viên có thể sử dụng thời gian của họ để duyệt internet. Họ có thể tiến hành nghiên cứu độc lập. Họ cũng có thể mua sắm trực tuyến.
Có thể sử dụng phương tiện truyền thông xã hội giữa một số nhân viên trong khi họ đang làm việc. Họ có thể chọn tạo bài đăng và tương tác với những người dùng khác thay vì chỉ cuộn qua các nguồn cấp dữ liệu xã hội của họ.
Chơi trò chơi điện tử là một cách khác mà nhân viên đánh cắp thời gian. Những trò chơi này có thể được tải xuống máy tính làm việc, chơi trực tuyến hoặc chơi trên điện thoại di động.
#5. nhân viên biến mất
Đi công tác cho phép một nhân viên tinh ranh hơn trong các nỗ lực đánh cắp thời gian. Đây là những nhân viên như trợ lý chăm sóc sức khỏe tại nhà, người dọn dẹp và tài xế giao hàng, trong số những người khác.
Bạn có thể gặp khó khăn trong việc xác định vị trí nhân viên di động của mình. Họ có thể dừng xe của họ và ngồi bên trong nó. Họ có thể đi chơi trong một nhà hàng hoặc quán cà phê. Hoặc, sau khi hết ca, họ có thể về nhà.
Bảo hiểm trộm cắp nhân viên
Điều này còn được gọi là Bảo hiểm không trung thực của nhân viên, bảo vệ doanh nghiệp khỏi hành vi trộm cắp của nhân viên. Bảo hiểm Trộm cắp của Nhân viên cung cấp sự bảo vệ tài chính đối với những tổn thất hoặc thiệt hại đối với tiền mặt, chứng khoán và tài sản khác trực tiếp do hành vi trộm cắp do nhân viên thực hiện, cho dù cá nhân đó có được nhận dạng hay không, cho dù nhân viên đó làm việc một mình hay phối hợp với những người khác.
Một trong những lĩnh vực bảo hiểm chính theo chính sách tội phạm kinh doanh điển hình là bảo hiểm hành vi trộm cắp của nhân viên, có thể mua riêng hoặc kết hợp với các kế hoạch tội phạm khác. Một chính sách tài sản kinh doanh điển hình có thể cung cấp một số bảo hiểm nhỏ cho những thiệt hại do tội phạm của bên thứ ba gây ra, nhưng nó thường loại trừ những tổn thất do hành vi trộm cắp của nhân viên. Các kế hoạch bất động sản thương mại điển hình để lại một khoảng trống bảo hiểm, được lấp đầy bởi Bảo hiểm Trộm cắp Nhân viên.
Tại sao việc bảo hiểm hành vi trộm cắp của nhân viên lại quan trọng?
Trộm cắp nhân viên là một vấn đề phổ biến được cho là gây thiệt hại cho các công ty 3.7 nghìn tỷ đô la hàng năm trên toàn cầu. Mặc dù bạn sẽ tin rằng các công ty nhỏ ít bị tổn thương hơn, nhưng tại Hoa Kỳ, các vụ trộm cắp của nhân viên liên quan đến các công ty vừa và nhỏ chiếm khoảng 68% tổng số trường hợp. Theo Bộ Thương mại, hành vi trộm cắp của nhân viên chiếm 30% thất bại trong kinh doanh. Đặc biệt trong thời kỳ suy thoái và thời kỳ kinh tế khó khăn, hành vi trộm cắp của nhân viên trở nên thường xuyên hơn vì nhân viên của bạn đang gặp khó khăn về tài chính nhiều hơn.
Các doanh nghiệp nhỏ đặc biệt dễ bị tổn thương trước sự không trung thực của nhân viên vì nhiều người không có kinh phí, kiến thức hoặc thời gian để thực hiện các biện pháp phòng ngừa và đề phòng cần thiết. Hơn nữa, các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể miễn cưỡng xác định một số ít người mà họ làm việc hàng ngày có thể là tội phạm và có thể đặt nhiều niềm tin vào những người lao động lâu năm. Tuy nhiên, dữ liệu chỉ ra rằng những người lao động lâu năm dễ phạm tội trộm cắp từ một công ty hơn những người mới thuê. Việc kiểm tra lý lịch có thể không phải là yếu tố dự báo chính xác về rủi ro tiềm ẩn đối với hành vi trộm cắp của nhân viên vì chỉ có một số ít trường hợp gian lận của nhân viên là do những cá nhân đã có tiền án thực hiện.
Hành vi trộm cắp của nhân viên có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau, trong đó trộm cắp tiền và gian lận séc là hai trong số những hình thức điển hình nhất. Nhân viên có thể biển thủ hàng trăm nghìn đô la tiền kinh doanh, ăn cắp sản phẩm của công ty để bán trên thị trường chợ đen hoặc thổi phồng hóa đơn từ các nhà cung cấp bên ngoài để nhận lại quả từ công ty mà họ có hợp đồng. Mặc dù bạn có thể đã thuê người với hy vọng rằng họ sẽ không phản bội lòng tin của bạn bằng cách cướp công việc kinh doanh của bạn, nhưng điều quan trọng đối với lợi ích tài chính của bạn là bảo vệ tổ chức của bạn trước hành vi không trung thực của nhân viên.
Những gì được bảo hiểm theo bảo hiểm trộm cắp nhân viên?
Bảo hiểm Trộm cắp Nhân viên cung cấp bảo hiểm cho những tổn thất hoặc thiệt hại đối với tài sản, chứng khoán hoặc tiền mặt của doanh nghiệp của bạn do trực tiếp gây ra hành vi trộm cắp của nhân viên. Hành vi trộm cắp có thể được thực hiện bởi một nhân viên đơn độc, một nhóm nhân viên hoặc nhân viên làm việc cùng với các bên bên ngoài. Hành vi giả mạo do công nhân thực hiện được bảo hiểm theo Bảo hiểm Trộm cắp của Nhân viên.
Cách báo cáo hành vi trộm cắp của nhân viên với cảnh sát
Dưới đây là các thủ tục chung bạn có thể thực hiện nếu nghi ngờ nhân viên trộm cắp và muốn báo cảnh sát:
#1. biên soạn bằng chứng
Bạn phải thu thập càng nhiều bằng chứng càng tốt trước khi có thể báo cáo hành vi trộm cắp của nhân viên với cảnh sát. Điều này có thể bao gồm bất kỳ bằng chứng video hoặc ảnh, hồ sơ giao dịch, lời khai của nhân chứng hoặc thông tin thích hợp khác cho thấy hành vi trộm cắp đã diễn ra.
#2. Ghi lại các chi tiết cụ thể.
Ghi lại tất cả các chi tiết cụ thể về hành vi trộm cắp, bao gồm thời gian, ngày tháng và bất kỳ hàng hóa hoặc tiền cụ thể nào bị lấy đi. Báo cáo của bạn cho cảnh sát phải bao gồm bất kỳ chi tiết nào khác mà bạn có thể có, chẳng hạn như tên của nhân viên liên quan đến vụ trộm, vị trí của họ và bất kỳ hành vi kỳ quặc nào mà bạn có thể đã thấy.
#3. Giao tiếp với cảnh sát
Tìm số điện thoại không khẩn cấp của sở cảnh sát địa phương. Nói với người điều hành cảnh sát rằng bạn muốn báo cáo hành vi trộm cắp của nhân viên khi bạn gọi đến số này. Cung cấp cho họ tất cả các thông tin chi tiết mà bạn đã thu thập được và sẵn sàng trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà họ có thể có. Bạn sẽ được hướng dẫn bởi họ khi bạn gửi báo cáo của mình.
#4. Gửi báo cáo của cảnh sát
Cảnh sát sẽ thường xuyên yêu cầu bạn đến đồn để báo cáo chính thức về hành vi trộm cắp của nhân viên. Ngoài ra, tùy thuộc vào tình huống, họ có thể cử một sĩ quan đến địa điểm của bạn. Cung cấp cho họ tất cả các chi tiết bạn có thể, cẩn thận để chính xác và kỹ lưỡng nhất có thể.
#5. Hỗ trợ điều tra trong công việc của mình
Hãy hết sức hợp tác với chính quyền nếu họ quyết định rằng cần phải tiến hành một cuộc điều tra chính thức. Điều này có thể đòi hỏi phải cung cấp thêm bằng chứng, trả lời các câu hỏi hoặc cấp quyền truy cập vào các tài liệu thích hợp. Hỗ trợ họ với bất kỳ yêu cầu hoặc hướng dẫn nào họ có để đảm bảo một cuộc điều tra toàn diện.
#6. Xin luật sư tư vấn
Có thể có lợi khi nói chuyện với luật sư, đặc biệt nếu hành vi trộm cắp liên quan đến một khoản tiền lớn hoặc nếu bạn có thắc mắc về quy trình pháp lý. Trong suốt quá trình, họ có thể tư vấn cho bạn về các quyền và nghĩa vụ của bạn.
Hãy nhớ rằng các bước cụ thể có thể thay đổi tùy theo nơi bạn ở và phong tục thực thi pháp luật địa phương. Bạn nên tìm lời khuyên từ chính quyền địa phương hoặc các chuyên gia pháp lý để đảm bảo rằng bạn tuân thủ các quy định trong phạm vi quyền hạn của mình.
Cách xử lý hành vi trộm cắp của nhân viên bị nghi ngờ
Thật khó để thảo luận về hành vi trộm cắp đáng ngờ. Không ai muốn tin điều tồi tệ nhất về công nhân của họ, nhưng khi bằng chứng bắt đầu được xây dựng, bạn không thể làm gì được.
Bạn phải hành động nếu bạn nghĩ rằng một nhân viên đã ăn cắp của bạn hoặc các nhân viên khác của bạn. Nếu vấn đề bị bỏ qua, nó có thể phát triển thành một nguồn thối rữa chính cho công ty của bạn. Nếu không được kiểm soát, hành vi trộm cắp đồ dùng văn phòng, tiền hoặc tài sản của đồng nghiệp đều có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn trong thời gian dài.
Các doanh nghiệp phải cẩn thận xử lý nhân viên bị nghi ngờ có liên quan đến hành vi trộm cắp một cách tế nhị và thận trọng trước khi họ leo thang vấn đề. Hành vi trộm cắp của nhân viên là một chủ đề đặc biệt nhạy cảm, nếu xử lý không đúng cách có thể gây hậu quả nghiêm trọng cho các bên liên quan, kể cả bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Các hành động bạn nên thực hiện để xử lý hành vi trộm cắp của nhân viên bị nghi ngờ được giải thích bên dưới. Luôn ghi nhớ rằng phương pháp tốt nhất để xử lý hành vi trộm cắp của nhân viên bị nghi ngờ là ngăn chặn hành vi đó trước khi nó bắt đầu.
#Bước 1: Chuẩn bị
Bạn nên có các quy định và thủ tục tại chỗ nêu rõ:
- Tổ chức của bạn không cho phép nhân viên trộm cắp dưới mọi hình thức.
- Hình ảnh minh họa về hành vi trộm cắp của nhân viên
- Doanh nghiệp của bạn sẽ ứng phó như thế nào khi có nghi ngờ về hành vi trộm cắp
- Hậu quả của hành vi trộm cắp của nhân viên, cùng với các biện pháp kỷ luật bạn sẽ thực hiện
Là bằng chứng bằng văn bản, vốn rất quan trọng đối với bất kỳ vụ kiện nào trong tương lai, những tài liệu này rất quan trọng để ngăn ngừa và chống hành vi trộm cắp của nhân viên.
Chúng phải được đề cập trong quy tắc ứng xử của nhân viên được phổ biến cho tất cả người lao động. Đảm bảo rằng khi họ bắt đầu làm việc cho công ty, tất cả nhân viên mới được tuyển dụng đều được thông báo về các chính sách của tổ chức. Nhân viên của bạn càng ít có khả năng ăn cắp trong tương lai thì họ càng được thông tin đầy đủ về chính sách kinh doanh. Yêu cầu nhân viên ký vào một văn bản thừa nhận sự hiểu biết của họ về sổ tay để duy trì trách nhiệm giải trình.
#Bước 2: Nâng cao nhận thức
Đừng luôn giả định điều tồi tệ nhất. Nhân viên thậm chí có thể không biết rằng hành động của họ đủ điều kiện là hành vi trộm cắp trong một số trường hợp hành vi trộm cắp. Một nhân viên có thể có ý định tốt nhất khi họ lấy tài sản của công ty, sao chép dữ liệu máy tính để làm việc tại nhà hoặc tham gia vào hành vi trộm cắp thời gian bằng cách giải quyết các mối quan tâm cá nhân trong giờ làm việc.
Đảm bảo rằng nhân viên của bạn được thông báo về các quy tắc chống trộm cắp của công ty bạn trong cuộc họp chung tay tiếp theo sau khi nghi ngờ có hành vi trộm cắp, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của tổn thất. Chỉ cần giải thích chính sách chống trộm cắp và đảm bảo lực lượng lao động của bạn biết về nó mà không đưa ra bất kỳ lời buộc tội nào. Bạn chỉ có thể hy vọng rằng người công nhân mà bạn nghi ngờ ăn cắp sẽ ngay lập tức nhận ra rằng hành động của họ là vi phạm chính sách của công ty và thay đổi họ.
Ngoài ra, hãy cho nhân viên của bạn biết rằng họ có thể tự tin đến gặp bạn để thảo luận về bất kỳ vấn đề nào họ có thể gặp phải. Nhân viên có thể sợ hãi khi tiếp cận quản lý với những lo lắng về đồng nghiệp, vì vậy bạn cần tạo ra một môi trường nơi họ cảm thấy an toàn khi làm như vậy.
#Bước 3: Bắt đầu thu thập thông tin và tiến hành điều tra
Khi bạn đã xác định rằng hành vi trộm cắp vẫn xảy ra bất chấp những cảnh báo của bạn, đã đến lúc bắt đầu lưu giữ hồ sơ. Bạn sẽ có thể tiến hành một cuộc điều tra hoàn chỉnh với sự trợ giúp của bất kỳ bằng chứng hữu hình nào mà bạn thu thập được.
Cảnh quay camera an ninh, hồ sơ máy tính tiết lộ các kiểu chi tiêu kỳ quặc, hồ sơ thiếu hụt hàng tồn kho và lời khai của nhân chứng đều có thể được sử dụng làm bằng chứng. Hình ảnh hoàn chỉnh về hành vi trộm cắp sẽ bắt đầu hình thành khi bạn thu thập thông tin và thu thập bằng chứng hỗ trợ. Cuộc điều tra nội bộ của bạn càng chặt chẽ thì bạn càng có nhiều bằng chứng.
#Bước 4: Phỏng vấn và đối chất với nhân viên bị tố cáo
Bạn nên phỏng vấn kẻ trộm bị cáo buộc như một phần của cuộc điều tra kỹ lưỡng. Mô tả khiếu nại cho họ và hiển thị các tài liệu hỗ trợ. Bạn có thể muốn luật sư của mình có mặt để giúp giải thích mức độ nghiêm trọng của vấn đề vì bạn không phải là luật sư.
Xin lưu ý rằng nhân viên của bạn có thể được phép mang theo đại diện công đoàn đến cuộc phỏng vấn nếu tất cả các bạn làm việc trong môi trường công đoàn. Hãy chắc chắn rằng nhân viên của bạn nhận thức được các quyền của họ bằng cách kiểm tra các thỏa thuận thương lượng tập thể của bạn.
Nếu nhân viên của bạn thú nhận hành vi trộm cắp, bạn nên thảo luận về hậu quả của hành động của họ trong cuộc phỏng vấn. Nếu bạn có bằng chứng cụ thể, bạn nên thực hiện hành động này ngay cả khi nhân viên không muốn thanh minh. Để đảm bảo rằng các thủ tục của công ty bạn được tuân thủ một cách công bằng, thông thường nên tiến hành các cuộc họp này với sự có mặt của ít nhất một nhân viên kinh doanh cấp cao khác.
Mặc dù sự lựa chọn cuối cùng là của bạn, nhưng bạn không nên xem nhẹ nó.
Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi trộm cắp, bạn có thể chọn gửi báo cáo cho cảnh sát. Lý tưởng nhất, hành động pháp lý nên là phương sách cuối cùng vì nó sẽ có tác động đáng kể đến cuộc sống của cả công ty bạn và nhân viên của bạn. Sau khi bạn gửi báo cáo của cảnh sát, hãy chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng cho mọi hành động pháp lý tiếp theo.
Trộm cắp nhân viên phổ biến nhất là gì?
Hình thức trộm cắp nhân viên phổ biến nhất là biển thủ tài sản (ACFE). Biển thủ tài sản có liên quan đến 86% trong tất cả các trường hợp gian lận của nhân viên. Biển thủ tài sản có thể bao gồm từ hành vi trộm cắp trực tiếp tiền hoặc hàng tồn kho đến việc thực hiện các phương pháp lập hóa đơn hoặc trả lương phức tạp.
Nhân viên không trung thực có bao che hành vi trộm cắp không?
Một loại ràng buộc trung thành sẽ bảo vệ bạn khỏi hoạt động tội phạm của nhân viên là ràng buộc không trung thực của nhân viên. Hầu hết các hình thức trộm cắp của nhân viên, bao gồm nỗ lực ăn cắp cổ phiếu, tiền hoặc tài sản, đều được bảo đảm bằng cam kết không trung thực của nhân viên.
Điều gì xảy ra với nhân viên khi bạn ăn cắp?
Những nhân viên bị phát hiện ăn cắp từ người sử dụng lao động của họ có thể phải chịu những hậu quả pháp lý khắc nghiệt. Khả năng bị giam giữ và đối mặt với cáo buộc trộm cắp là một kết quả. Luật hình sự tương tự được sử dụng để buộc tội cả những nhân viên ăn cắp của chủ nhân và những người ăn cắp của người không làm việc cho họ.
Tổng kết
Trộm cắp nhân viên là một vấn đề ảnh hưởng đến tất cả các tổ chức, nhưng nó có thể có ảnh hưởng lớn hơn đối với các tổ chức nhỏ. Trong một nghiên cứu gần đây, Hiệp hội những người kiểm tra gian lận được chứng nhận đã phát hiện ra rằng các tổ chức có ít hơn 100 nhân viên có tổn thất trung bình do gian lận nghề nghiệp cao hơn 50% so với các công ty lớn hơn (và gian lận đó kéo dài trong một thời gian dài hơn).
Những vấn đề này ảnh hưởng đến mối quan hệ của công ty bạn với các đối tác và khách hàng cũng như văn hóa, tinh thần nhân viên và hiệu quả tài chính. Bài viết này sẽ hỗ trợ bạn giảm thiểu rủi ro bằng cách giúp bạn hiểu được nguyên nhân gốc rễ, dấu hiệu cảnh báo và chiến lược giảm thiểu.
Bài viết liên quan
- TRỘM THỜI GIAN: Ý nghĩa, Cách phát hiện và Cách giảm thiểu
- DỊCH VỤ GIÁM SÁT TÍN DỤNG TỐT NHẤT NĂM 2023
- Trộm cắp nơi làm việc có phải là mối quan tâm chính đối với các doanh nghiệp không?
- Kinh doanh thương mại điện tử: Ý tưởng, Mô hình và Hướng dẫn cách bắt đầu năm 2023
- BẢO HIỂM DOANH NGHIỆP NHỎ FLORIDA: Nhà cung cấp tốt nhất & Tất cả những gì bạn nên biết
- HUBSPOT VS SALESFORCE: Phần mềm CRM nào tốt nhất cho bạn
- Cách theo dõi điện thoại bị đánh cắp ở Nigeria
dự án
