Việc lên lịch cho nhân viên là một vấn đề khó khăn ngay cả trước khi tất cả chúng tôi làm việc tại nhà. Quản lý cũng có thể dành tới tám giờ mỗi tuần để lập kế hoạch cho lịch trình của tuần tiếp theo, theo hãng phần mềm nhân sự Bảng lương nhân sự Hệ thống. Giờ đây, việc lập kế hoạch thậm chí còn khó khăn hơn khi nhiều người trong chúng ta làm việc từ xa. Nói chung, Chúng tôi có một số loại lịch trình làm việc khác nhau và chúng thay đổi tùy theo tổ chức và vị trí. Trong bài viết này, chúng tôi đã xem xét các loại lịch làm việc, ứng dụng lịch làm việc của nhân viên và cuối cùng, nó là gì.
Giúp nhân viên linh hoạt hơn với lịch trình của họ là một việc đôi bên cùng có lợi. Nhân viên có thể cập nhật tình trạng sẵn sàng của họ và cũng có thể ghi lại giờ làm việc trực tiếp từ điện thoại của họ nhờ tính tương tác của các ứng dụng lên lịch. Nó cũng cung cấp cho người quản lý hoặc chủ sở hữu doanh nghiệp thêm tới 80% thời gian trong tuần của họ.
Lịch làm việc của Nhân viên là gì?
Đây là thời gian mà một nhân viên dự kiến có mặt tại nơi làm việc. Trong một số trường hợp nhất định, sếp có thể quyết định điều này và đó sẽ là một số ngày và giờ cố định mỗi tuần. Hơn nữa, Sở Lao động không quy định lịch làm việc.
Cách thức hoạt động của lập kế hoạch nhân viên
Khi một chủ thuê để lấp đầy một vị trí mở, tổ chức sẽ xác định lịch trình làm việc của công việc. Ngoài ra, nhiều công ty cung cấp cho nhân viên của họ một lịch trình. Lịch trình có thể được xác định trước giờ với một lịch trình đã định. Ở đây, nhân viên biết chính xác khi nào họ sẽ làm việc mỗi tuần.
Hơn nữa, các tổ chức có thể có chính sách lập lịch trình linh hoạt. Chính sách kinh doanh điều chỉnh cách thức lên lịch của người lao động tại các công ty này. Nhân viên có lịch trình linh hoạt có thể thay đổi thời gian đến và đi. Trong một số trường hợp, họ thậm chí có thể chọn những ngày họ làm việc.
Công ty có thể phân bổ giờ làm việc theo lịch trình, hoặc nhân viên có thể đăng ký các ca làm việc mở hoặc đặt lịch làm việc của riêng họ.
Về cơ bản, quá trình lập lịch có thể được thực hiện theo cách cũ. Tổ chức tự quyết định lịch trình làm việc cho công nhân của mình trên giấy hoặc bằng cách sử dụng bảng tính hoặc lịch trên máy tính. Các công ty lớn hơn sử dụng các công cụ và ứng dụng lập lịch để xây dựng lịch trình của nhân viên.
Các loại lịch làm việc của nhân viên
Trước khi chọn một vị trí, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu lịch trình làm việc. Điều này sẽ giúp bạn ngăn chặn những bất ngờ khó chịu khi bạn bắt đầu làm việc.
Loại lịch trình cần thiết cho một vị trí thường được nêu rõ trong mô tả công việc hoặc được làm rõ trong cuộc phỏng vấn. Nếu bạn không chắc chắn về giờ làm việc, hãy tham khảo ý kiến của nhà tuyển dụng trước khi chấp nhận lời đề nghị làm việc.
Sau đây là một số ví dụ về các loại lịch trình làm việc.
# 1. Các ngày làm việc từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều
Loại lịch làm việc phổ biến nhất là lịch "9 đến 5", yêu cầu người lao động làm việc theo giờ kinh doanh bình thường từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều, từ Thứ Hai đến Thứ Sáu. trước 5 giờ chiều Tuy nhiên, một số công nhân có thể có giờ làm việc hơi khác một chút. Ví dụ: một số công việc “9 đến 5” thực sự là công việc “8 đến 4”. Ngoài ra, thay vì từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, hãy sử dụng Thứ Ba đến Thứ Bảy. Tuy nhiên, một nghề nghiệp truyền thống 9 đến 5 đòi hỏi phải làm việc tám giờ mỗi ngày, năm ngày một tuần.
# 2. Ca làm việc theo lịch trình
Lịch làm việc theo ca xảy ra khi một tổ chức chia ngày thành các ca và phân công công nhân làm việc theo thời gian cụ thể trong ngày. Các ca làm việc này có thể thay đổi theo từng ngày hoặc từng tuần (lịch làm việc luân phiên). Ngoài ra, một nhân viên có thể được thuê để làm việc theo một ca cụ thể (chúng được gọi là lịch trình cố định).
Loại lịch trình này đặc biệt phổ biến trong lĩnh vực y tế, nơi nhiều bác sĩ và y tá làm việc theo lịch luân phiên. Cơ quan thực thi pháp luật, quốc phòng, quân đội, giao thông vận tải và bán lẻ là những ví dụ về các công việc thường có lịch làm việc theo ca. Lịch làm việc bao gồm luân phiên ca ngày và ca đêm, làm việc bốn ngày trong một ca và sau đó nghỉ ba ngày trước khi chuyển sang ca khác, làm việc bốn ca mười hai giờ một tuần hoặc một số biến thể khác.
# 3. Lịch làm việc linh hoạt
Một số lịch trình làm việc linh hoạt. Ví dụ, một công ty có thể cho phép công nhân vào bất cứ lúc nào miễn là họ hoàn thành tám giờ làm việc mỗi ngày. Nhân viên có loại lịch trình linh hoạt này có thể thay đổi thời gian đến và đi. Trong một số trường hợp, họ thậm chí có thể chọn ngày làm việc.
Lịch trình của các tổ chức khác có phần chặt chẽ hơn nhưng vẫn linh hoạt. Ví dụ: một công ty có thể cho phép người lao động đến bất kỳ lúc nào trong khoảng thời gian từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều và 11 giờ sáng và có thể khởi hành bất kỳ lúc nào từ 00 giờ chiều cũng như 5 giờ tối. Họ có thể cho phép họ nghỉ một ngày trong tuần làm việc. nếu họ trở về vào một ngày cuối tuần.
#4. Lịch làm việc Bán thời gian và Toàn thời gian
Nhân viên toàn thời gian thường được định nghĩa là người làm việc 40 giờ một tuần, nhưng không có định nghĩa chính thức, hợp pháp. Tương tự, không có giới hạn pháp lý nào về số giờ nhân viên bán thời gian có thể làm việc trong một tuần. Nhân viên bán thời gian chỉ đơn giản là người làm việc ít giờ hơn mỗi tuần so với nhân viên toàn thời gian tại cùng một công ty.
Lịch làm việc của nhân viên toàn thời gian và bán thời gian có sự khác biệt đáng kể: nhân viên toàn thời gian thường có một lịch trình nhất định không thay đổi giữa các tuần.
Nhân viên toàn thời gian thường không phải bấm giờ vào hoặc ra. Mặc dù điều này cũng đúng đối với nhân viên bán thời gian, nhưng lịch trình của nhân viên bán thời gian thường thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào thời vụ, hoạt động kinh doanh của công ty và các yếu tố khác.
Cuối cùng, phần lớn nhân viên toàn thời gian được miễn, có nghĩa là họ không phải trả lương làm thêm giờ. Hầu hết những người lao động bán thời gian không được miễn trừ, có nghĩa là họ được trả tiền làm thêm giờ cho bất kỳ công việc làm thêm nào được thực hiện sau 40 giờ một tuần.
Yêu cầu về lịch trình làm việc đối với nhà tuyển dụng
Mặc dù người sử dụng lao động có rất nhiều khó khăn trong việc xác định lịch trình làm việc cho công nhân của họ, nhưng vẫn có một số hạn chế.
Luật liên bang
Ngoại trừ luật lao động trẻ em hạn chế giờ làm việc cho trẻ vị thành niên dưới 18 tuổi, không có quy định pháp luật liên bang nào liên quan đến việc lên lịch và giờ nào người ta nên sắp xếp cho nhân viên làm việc.
Luật ở cấp tiểu bang và địa phương
Lịch trình làm việc có thể được điều chỉnh bởi luật do chính quyền tiểu bang và địa phương ban hành. Ví dụ: ở Thành phố New York, các doanh nghiệp bán lẻ có hơn 20 công nhân không được phép để nhân viên làm việc “theo yêu cầu”. Họ phải cung cấp cho bạn lịch trình làm việc bằng văn bản của bạn ít nhất 72 giờ trước khi nó bắt đầu. Các yêu cầu khác bao gồm đăng lịch làm việc tại văn phòng của bạn, bao gồm ngày tháng, thời gian bắt đầu và kết thúc ca làm việc và (các) vị trí của tất cả các thay đổi trong lịch trình làm việc.
Làm thêm giờ
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) cho phép người lao động không được miễn trừ được trả lương cho thời gian làm việc vượt quá 40 giờ một tuần. Ngoài ra còn có luật liên bang và tiểu bang hạn chế thời gian làm thêm giờ mà một số nhân viên có thể làm việc.
5 ứng dụng lập lịch làm việc cho nhân viên tốt nhất
Hãy xem danh sách năm ứng dụng lập lịch làm việc tuyệt vời cho nhân viên này nếu bạn muốn giữ tất cả nhân viên của mình trên cùng một trang mà vẫn tiết kiệm thời gian cho bạn.
# 1. Connecteam
kết nối là một ứng dụng lập lịch trình cho nhân viên lực lượng lao động từ xa dành cho các công ty thuộc mọi quy mô. Giao diện người dùng của ứng dụng giúp bạn dễ dàng chỉ định và phân phối lịch làm việc của nhân viên.
Người dùng có thể sao chép và dán các tác vụ, kéo và thả chúng vào vị trí cũng như sử dụng các tác vụ hàng loạt được lập trình sẵn để nhanh chóng điền vào các trường.
Nếu bạn quản lý nhân viên quan trọng tại chỗ, phần mềm này sẽ ghi lại vị trí GPS của họ khi họ đồng hồ ra vào. Họ cũng có thể chấp nhận, từ chối và kiểm tra các thay đổi.
Mọi người sẽ đăng cập nhật trạng thái trên một bảng tin trong ngày. Nhân viên cũng có thể thêm các tệp đính kèm theo lịch trình như ảnh, video và ghi chú nếu cần, đảm bảo rằng mọi người đều được cập nhật trong thời gian thực cho dù họ ở đâu.
# 2. Nhân loại
Nhân loại, được sử dụng bởi các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe lớn như Kaiser Permanente. Đây là một ứng dụng tuyệt vời cho bất kỳ công ty nào trong lĩnh vực dịch vụ. Nó được sử dụng để lên lịch cho nhân viên bởi các trung tâm liên lạc, công ty khách sạn và nhà hàng, ngoài ngành chăm sóc sức khỏe.
Một lợi ích chính của ứng dụng Humanity, ứng dụng được xếp hạng hàng đầu trong cả Apple App Store và Google Play Store, là khả năng dự đoán nhu cầu nhân sự của công ty. Theo những người sáng tạo ra ứng dụng, chương trình dựa trên quy tắc và linh hoạt của nó sẽ tạo ra một lịch trình không có lỗi trong khi tính đến một loạt các yêu cầu về lịch trình của nhân viên.
Nhân loại cũng đảm bảo rằng bạn tuân thủ luật lao động mới nhất về lịch làm việc, làm thêm giờ và nghỉ giải lao.
# 3. Calendly
Calendly làm cho việc sắp xếp các hoạt động công việc như phỏng vấn và họp trở nên vô cùng đơn giản. Ứng dụng đảm bảo rằng không có sự trùng lặp về lịch trình bằng cách chỉ cho người dùng biết tình trạng sẵn có của họ. Nó cũng cho phép nghỉ giải lao giữa các cuộc họp để bạn có cơ hội thư giãn.
Tổ chức hội nghị với lực lượng lao động từ xa? Gửi lời mời qua email cho mọi người và để họ chọn thời điểm thích hợp nhất. Sự kiện sau đó sẽ tự động được ứng dụng thêm vào bất kỳ lịch nào bạn đang sử dụng.
Calendly cũng cho phép bạn theo dõi sự sẵn có của các nhà cung cấp và khách hàng, cho phép bạn sắp xếp các cuộc gọi bán hàng hoặc cuộc họp với các dịch giả tự do vào những thời điểm thuận tiện cho tất cả mọi người. Đối với các buổi đào tạo hoặc hội thảo trên web, bạn cũng có thể tổ chức nhiều người cùng một lúc.
#4. Treo lên
Treo lên, một ứng dụng khác nhằm mục đích làm cho việc tạo lịch làm việc của nhân viên trở nên đơn giản nhất có thể, cho phép bạn xử lý nhiều lịch trình của nhân viên cùng một lúc bằng cách sử dụng các mẫu và cảnh báo.
Với tính năng giám sát thay đổi, phần mềm sẽ thông báo cho bạn nếu bạn xếp lịch gấp đôi cho bất kỳ ai và cho phép bạn giảm thiểu tình trạng vắng mặt và đến muộn. Sling có tính năng nguồn cấp tin tức giúp mọi người luôn cập nhật và nhân viên có thể đăng ký các ca làm việc phù hợp hơn với lịch trình của họ.
Sling cũng cho phép bạn bao gồm thời gian nghỉ và các khoảng thời gian “không có sẵn” trong lịch biểu mà bạn tạo, đây là một tính năng quan trọng đối với những người làm việc tại văn phòng tại nhà của chúng ta. Bạn có thể tổ chức các cuộc trò chuyện theo nhóm hoặc dự án bằng chức năng nhắn tin tích hợp.
# 5. lịch trình nóng
lịch trình nóng, một công cụ tuyệt vời khác dành cho các công ty trong lĩnh vực dịch vụ, cung cấp khả năng hiển thị và kiểm soát cao khi quản lý lịch trình của nhân viên. Để phát triển lịch trình nhanh chóng, ứng dụng này cũng sử dụng các mẫu và GUI kéo và thả.
Nhân viên có thể xem lịch trình của họ và cung cấp phản hồi trực tiếp từ ứng dụng. Họ thậm chí có thể chuyển đổi hoặc nhận các thay đổi trực tiếp từ máy tính của họ và người quản lý có thể theo dõi nó trong thời gian thực.
Hotschedules cũng thu thập dữ liệu lao động và bán hàng từ hệ thống POS của bạn, cho phép bạn xem khi nào doanh nghiệp của mình bận và nhân viên phù hợp. Các tính năng tương tác như nhắn tin và khảo sát cho phép bạn kết nối với nhân viên của mình và đảm bảo rằng họ phù hợp để làm việc - một yếu tố đặc biệt quan trọng hiện nay.
Lợi ích của ứng dụng lập lịch làm việc cho nhân viên
Ứng dụng sắp xếp lịch làm việc của nhân viên ngoài việc tiết kiệm thời gian còn giúp bạn luôn ngăn nắp. Lịch trình bằng bút và giấy có thể trở nên vụng về, khó hiểu và kém hiệu quả. Chúng thậm chí có thể bị thất lạc hoặc bị mất.
Nhiều ứng dụng lên lịch làm việc của nhân viên trong danh sách này theo dõi các yêu cầu về thời gian nghỉ, ngày ốm và nghỉ, cho phép bạn tuân thủ luật pháp và làm theo những gì nhân viên của bạn yêu cầu. Với rất nhiều ứng dụng lịch làm việc của nhân viên có sẵn, thật đơn giản để tìm một ứng dụng phù hợp với doanh nghiệp của bạn.
Bạn có thể đã biết các điểm áp lực trong lịch trình của mình là gì, nhưng nếu bạn không biết, hãy dành chút thời gian để vạch ra chúng. Điều quan trọng nhất đối với bạn là lên lịch họp để mọi người sẽ tham dự? Theo dõi các nhân viên làm việc theo ca khác nhau?
Tìm ứng dụng đáp ứng tốt nhất yêu cầu của bạn. Nếu có một số ứng dụng hoạt động, hãy kiểm tra tất cả - một số ứng dụng trong số đó cung cấp bản dùng thử miễn phí.
Khi bạn tìm thấy ứng dụng lập lịch phù hợp cho doanh nghiệp của mình, bạn sẽ tiết kiệm thời gian và tiền bạc đồng thời giảm căng thẳng - cho cả bạn và nhân viên của bạn.
Khi bạn muốn tăng gấp ba lần khách hàng tiềm năng của mình, tiếp thị thu hút có thể là một phương pháp rất hiệu quả. Đó là một chiến thuật tiếp thị đã được thử nghiệm và đúng với những người bán hàng trong quá khứ. Cách tốt nhất để làm chủ nghệ thuật tiếp thị thu hút là gì?
1. Lấy từ ra.
Bạn phải thể hiện rõ mình khi bạn mới bắt đầu kinh doanh. Bạn có thể bắt đầu một blog và viết đánh giá sản phẩm. Bạn có thể đặt quảng cáo trên internet. Khả năng là vô hạn.
KHAI THÁC. Sống thật với chính mình
Đánh giá của bạn sẽ phản ánh sự tin tưởng của bạn vào chất lượng mua hàng của bạn. Nếu bạn chỉ muốn bán cho họ bất cứ thứ gì, họ sẽ nhanh chóng tìm ra. Khách hàng đã thiết lập một phương tiện để xác định xem người bán có hợp pháp trong thế giới kinh doanh internet đang phát triển này hay không. Chỉ chia sẻ những gì bạn biết về các mặt hàng; đừng cố gắng gây ấn tượng với khách hàng bằng những thông tin bạn không có. Đó là điều hiển nhiên, và họ sẽ từ chối làm ăn với bạn.
3. Biết những gì bạn đang bán
Khi bạn mua một thứ gì đó, bạn mong đợi người bán phải am hiểu về sản phẩm. Bạn sẽ không mua bất cứ thứ gì từ một người không thể trả lời câu hỏi của bạn. Bạn phải là một chuyên gia để nghe giống như một. Bạn sẽ cần nghiên cứu thêm về sản phẩm của mình để biết phải nói gì với khách hàng khi họ hỏi về chúng.
4. Duy trì mức độ nhất quán
Khách hàng sẽ nhớ đến bạn rõ ràng hơn nếu bạn liên lạc với họ một cách thường xuyên. Khách hàng sẽ có thể đọc về sản phẩm của bạn thường xuyên hơn nếu bạn giữ một blog và cập nhật nó một cách thường xuyên. Họ sẽ bắt đầu tin rằng công ty của bạn là hợp pháp và sẽ giao dịch với bạn.
5. Giữ một tâm trí cởi mở.
Khi bắt đầu kinh doanh, bạn nên chia sẻ ý tưởng của mình với độc giả. Khách hàng đánh giá năng lực trong một lĩnh vực chủ đề nhất định. Nó luôn được hoan nghênh nếu bạn chia sẻ quan điểm của mình, ngay cả khi chúng không hoàn toàn liên quan đến giao dịch của bạn.
Kết hợp Tiếp thị Thu hút vào Doanh nghiệp của Bạn
Giờ đây, bạn có thể áp dụng tiếp thị thu hút vào công việc kinh doanh hàng ngày của mình khi bạn đã thành thạo. Tiếp thị thu hút có khả năng tăng gấp ba lần thế hệ khách hàng tiềm năng của bạn. Những gì chúng tôi khuyên bạn là:
1. Tìm hiểu khán giả của bạn.
Trước khi bạn làm bất cứ điều gì khác, hãy tìm ra đối tượng mục tiêu của bạn là ai. Bạn phải rõ ràng về người mà bạn đang cố gắng liên hệ. Bằng cách này, bạn sẽ biết chính xác những gì họ yêu cầu và có thể đáp ứng nhu cầu của họ.
2. Nhận thức được các yêu cầu của đối tượng mục tiêu của bạn.
Khi bạn đã hiểu khán giả của mình, bạn sẽ có thể tìm ra những gì họ thực sự muốn. Bạn có thể tìm hiểu về mong muốn, ước mơ và mục tiêu của khách hàng bằng cách xác định chúng.
3. Đặt tài liệu của bạn lại với nhau.
Bạn đã sẵn sàng phát triển nội dung đáp ứng nhu cầu của khách hàng sau khi bạn phát hiện ra hồ sơ của họ. Tài liệu này phải giải quyết các vấn đề của khách hàng để bạn tăng thêm giá trị. Bạn phải đưa ra lời khuyên và giải pháp hữu ích mà người tiêu dùng của bạn sẽ đánh giá cao.
Nếu bạn làm theo ba phương pháp này thường xuyên và nhất quán, bạn sẽ có thể tăng gấp ba lần khách hàng tiềm năng của mình. Luôn ghi nhớ rằng chìa khóa để tiếp thị thu hút thành công là làm quen với khách hàng của bạn và cung cấp giải pháp cho các vấn đề của họ. Khi nói đến việc tạo ra khách hàng tiềm năng, tiếp thị thu hút sẽ là người bạn tốt nhất của bạn.
Làm thế nào lịch trình của một nhân viên có thể ảnh hưởng đến năng suất của họ?
Lịch trình của nhân viên có thể tác động đến năng suất của họ bằng cách xác định số giờ và ngày họ có thể làm việc và có khả năng tác động đến mức năng lượng và sự tập trung của họ trong giờ làm việc.
Làm thế nào lịch trình của nhân viên có thể tác động đến sự năng động và hợp tác của nhóm?
Lịch trình của nhân viên có thể tác động đến sự năng động và cộng tác của nhóm bằng cách xác định số giờ và ngày mà các thành viên trong nhóm sẵn sàng làm việc cùng nhau và có khả năng tác động đến khả năng phối hợp và hoàn thành dự án cùng nhau.
Làm thế nào để lịch trình của nhân viên ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng?
Lịch trình của nhân viên có thể tác động đến sự hài lòng của khách hàng bằng cách xác định giờ và ngày doanh nghiệp mở cửa và có nhân viên, có khả năng ảnh hưởng đến khả năng nhận được hỗ trợ của khách hàng trong những giờ ưu tiên của họ.
Những thay đổi đối với lịch trình của nhân viên có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp như thế nào?
Những thay đổi đối với lịch trình của nhân viên có thể tác động đến doanh nghiệp do có khả năng ảnh hưởng đến mức nhân sự, chi phí lao động và khả năng đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Làm thế nào công nghệ, chẳng hạn như phần mềm lập lịch trình, có thể tác động đến lịch trình của nhân viên?
Công nghệ, chẳng hạn như phần mềm lập lịch trình, có thể tác động đến lịch trình của nhân viên bằng cách hợp lý hóa quy trình lập lịch trình và mang lại sự linh hoạt hơn cũng như khả năng kiểm soát đối với các tùy chọn lập lịch trình.
Những ưu và nhược điểm của việc thiết lập lịch trình cho nhân viên là gì?
Ưu điểm của việc thiết lập lịch trình cho nhân viên bao gồm tăng cấu trúc và khả năng dự đoán. Nhược điểm bao gồm giảm tính linh hoạt và khả năng khó đáp ứng các cam kết khác.
Câu hỏi thường gặp về lịch trình của nhân viên
Làm cách nào để lập lịch trình cho nhân viên?
Dưới đây là chín kỹ thuật lập lịch cho nhân viên để giúp bạn sắp xếp lịch cho nhân viên một cách công bằng và đáp ứng nhu cầu kinh doanh của bạn.
- Hãy suy nghĩ về nhu cầu lập lịch trình của bạn trước thời hạn. ...
- Đánh giá mức độ nhân sự và khả năng sẵn sàng của bạn. ...
- Tạo danh sách nhân viên muốn tăng ca. ...
- Tuân theo các quy tắc và quy định của địa phương. ...
- Xuất bản lịch trình của bạn sớm.
Lịch trình của nhân viên có nghĩa là gì?
Của một nhân viên lịch làm việc bao gồm những ngày và thời gian mà một nhân viên được lên lịch làm việc. Tùy thuộc vào tổ chức và vị trí, lịch làm việc của nhân viên có thể là lịch trình truyền thống, 40 giờ mỗi tuần, từ thứ Hai đến thứ Sáu hoặc có thể thay đổi hàng ngày, hàng tuần hoặc theo mùa.
Lịch trình làm việc bình thường là gì?
Lịch trình làm việc toàn thời gian phổ biến nhất là một biến thể của 9:00 sáng đến 5:00 chiều, từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, thêm tối đa 40 giờ mỗi tuần. Trong khi hầu hết các lịch trình làm việc toàn thời gian thường là cùng một ca mỗi ngày, trong một số trường hợp (như bán lẻ), các ca có thể thay đổi, nhưng số giờ vẫn sẽ tăng lên đến 35-40 mỗi tuần.
Lịch trình làm việc 5 5 4 là gì?
Nó bao gồm một chu kỳ 25 ngày, nơi mỗi nhóm làm việc năm ca đầu tiên kéo dài 10 giờ liên tục, tiếp theo là 3 ngày nghỉ, làm việc năm ca thứ ba 10 giờ liên tục, tiếp theo là 4 ngày nghỉ, làm việc năm ca thứ hai 10 giờ liên tục, tiếp theo là 3 ngày nghỉ.
- CHIA SẺ TÌNH HÌNH CÔNG VIỆC TẠI CÔNG VIỆC: Thuận lợi và khó khăn
- Tài chính dành cho sinh viên: Hướng dẫn hoàn chỉnh về cách đăng ký
- Kinh doanh quản lý phương tiện truyền thông xã hội: Cách bắt đầu kinh doanh có lãi vào năm 2021
- Tiếp thị nội dung: Hướng dẫn dễ dàng nhất (+ khóa học miễn phí)
- Dịch vụ trợ lý ảo: Danh sách 20 dịch vụ hàng đầu vào năm 2021
