Nhà xuất bản Workman đã thành lập Ngày tri ân nhân viên quốc gia vào năm 1995 để nhắc nhở các nhà quản lý rằng mối quan hệ vững chắc giữa chủ và nhân viên là trung tâm của bất kỳ công ty thực sự thành công nào. Có mối quan hệ tích cực với nhân viên của bạn là một thành phần quan trọng của việc trở thành người quản lý, và việc công nhận và thừa nhận thành tích của họ có thể giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá cao. Vào Ngày tri ân nhân viên quốc gia, hãy dành thời gian kết nối với đồng nghiệp của bạn, đưa ra những lời khen chân thành và lắng nghe câu chuyện của họ. Cho nhân viên của bạn một phần thời gian trong ngày nếu có thể, hoặc thưởng cho họ một bữa trưa đặc biệt hoặc hoạt động nhóm.
Khi nào là tuần / ngày đánh giá cao nhân viên?
Ngày Tri ân nhân viên luôn được tổ chức vào ngày thứ Sáu đầu tiên của tháng 2024 tại Hoa Kỳ. Thứ Sáu đầu tiên của tháng 3 năm 2023 sẽ được chỉ định là Ngày Tri ân Nhân viên. (Sẽ rơi vào Thứ Sáu, ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX.)
Không bao giờ là quá sớm để bắt đầu lập kế hoạch! Để tận dụng tối đa Ngày tri ân nhân viên, bạn phải làm nhiều hơn là chỉ nói “cảm ơn”. Bạn phải cố gắng làm cho nhân viên nhận ra lý do tại sao bạn đánh giá cao họ bằng cách ràng buộc nỗ lực của họ với sứ mệnh của công ty bạn.
Kết quả là, tập trung vào mục tiêu và văn hóa của công ty bạn là một vị trí tuyệt vời để bắt đầu quá trình lập kế hoạch. Bắt đầu bằng cách hỏi những câu hỏi sau:
- Hành vi nào có ảnh hưởng nhiều nhất đến nhiệm vụ của bạn?
- Những đặc điểm nào là lý tưởng cho văn hóa công ty của bạn?
Hãy ghi nhớ những câu hỏi đó khi bạn bắt đầu biên soạn nhật ký các hành vi cụ thể và ví dụ về những người đóng góp cho mục đích của bạn hoặc đại diện cho văn hóa doanh nghiệp của bạn. Bạn sẽ có rất nhiều điều chính xác, chân thành để cảm ơn mọi người trong thiệp hoặc bài phát biểu của mình khi Ngày tri ân nhân viên đến.
Lịch sử ngày tri ân nhân viên quốc gia
Lao động làm công ăn lương, với tư cách là nền tảng của hệ thống kinh tế tư bản chủ nghĩa, có thể là mối quan hệ cùng có lợi giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, quá thường xuyên, nhân viên cảm thấy bị bóc lột, trả lương thấp hoặc đơn giản là không được cấp trên hoặc sếp của họ đánh giá cao. Mối quan hệ giữa chủ và nhân viên bền chặt và đáng tin cậy có thể đi một chặng đường dài hướng tới việc đảm bảo thành công lâu dài của công ty và duy trì một đội ngũ hài lòng và trung thành.
Sự khởi đầu của phong trào lao động Mỹ có thể bắt nguồn từ những năm đầu của nền cộng hòa khi những người thợ thủ công tập hợp lại để duy trì mức lương. Cuộc đình công đầu tiên ở Hoa Kỳ xảy ra vào năm 1768 khi các thợ may ở New York từ chối chấp nhận cắt giảm lương. Sau đó, các nghệ nhân Mỹ bắt đầu thành lập các phường hội và hiệp hội để duy trì tiền lương và lợi ích của các ngành nghề khác nhau của họ. Sự ra đời của chủ nghĩa công đoàn Mỹ.
Hầu hết người lao động Mỹ hiện có các biện pháp bảo vệ lao động cơ bản như tuần làm việc tám giờ, quy định về mức lương tối thiểu và trả lương làm thêm giờ. Nhiều người sử dụng lao động nhận ra giá trị của mối quan hệ bền chặt với người lao động và tác động tích cực của việc nhân viên hạnh phúc, nhưng các tổ chức lao động vẫn tiếp tục đấu tranh cho những người lao động vẫn bị lạm dụng và bóc lột. Người lao động trong lĩnh vực kinh doanh nông nghiệp, sản xuất hàng may mặc, nông nghiệp trong nhà máy và các ngành công nghiệp lương thấp khác phải chịu mức lương thấp, tỷ lệ thương tích cao và các biện pháp bóc lột.
Tại Sao Tôi Phải Quan Tâm Đến Ngày Tri Ân Nhân Viên Cho Nhân Viên Của Công Ty Tôi?
Điều này không khó! Phần đầu tiên của quản lý nguồn nhân lực là hãy nhớ rằng bạn đang quản lý con người. Và bạn biết con người cần gì ngoài những nguồn lực sinh tồn cơ bản: sự đánh giá cao, sự thừa nhận và sự khẳng định!
Nhân viên có thể sẽ hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn 13% khi họ cảm thấy được đánh giá cao.
Bạn còn băn khoăn không biết tổ chức mình có nên tổ chức Ngày tri ân nhân viên hay không? Dưới đây là một số lý do thuyết phục tại sao bạn nên làm như vậy!
- Cải thiện tâm trạng: Sự đánh giá cao làm cho bất cứ ai cũng cảm thấy hài lòng, và điều gì có thể tốt hơn là có những nhân viên hạnh phúc trong tổ chức của bạn?
- Tăng khả năng giữ chân: Nhân viên của bạn càng hạnh phúc, họ càng có nhiều khả năng ở lại vị trí hiện tại.
- Văn hóa mạnh: Hãy coi ngày tri ân nhân viên là một cách để thúc đẩy văn hóa làm việc lành mạnh hơn trong tổ chức của bạn.
- Rung cảm tốt hơn: Bầu không khí trong công ty của bạn càng tốt thì bạn càng tuyển dụng được những tài năng tốt hơn.
- Năng suất cao hơn: Khi bạn thừa nhận nhân viên của mình, họ sẽ được truyền cảm hứng để làm tốt hơn và cố gắng vượt qua những thành công trước đây của họ. Đánh giá cao có hậu quả đánh giá thấp dopamine.
- Truyền cảm hứng cho nhân viên: Khi nhân viên chứng kiến đồng nghiệp của mình được công nhận, họ sẽ được truyền cảm hứng để học hỏi và nhận được sự đánh giá tương tự cho chính họ.
- Quản lý sự kiện: Bạn có phải là kiểu người thích quản lý sự kiện? Ngày tri ân nhân viên là một cơ hội tuyệt vời để trau dồi kỹ năng quản lý sự kiện của bạn!
- Quà tri ân: Trả lại luôn là một ý tưởng hay và điều này đặc biệt đúng khi bạn bày tỏ lòng biết ơn đối với nhóm của mình. Họ làm việc không mệt mỏi để đảm bảo sự thành công của nhóm và tổ chức của bạn. Do đó, thật công bằng khi bạn công nhận những nỗ lực của họ. Hơn nữa, sự đánh giá cao làm cho bạn hạnh phúc hơn. Nó không chỉ là về nhân viên của bạn. Nó cũng liên quan đến bạn!
Mặc dù đây là một số lý do tuyệt vời để kỷ niệm ngày tri ân nhân viên tại công ty của bạn, nhưng bạn không cần đợi đến một ngày đặc biệt để thể hiện sự đánh giá cao của mình đối với đồng nghiệp. Mỗi khi bạn nhận thấy ai đó trong nhóm của mình làm điều gì đó đáng khen ngợi, hãy tạo thói quen thể hiện sự đánh giá cao!
30 ý tưởng tổ chức ngày tri ân nhân viên quốc gia
#1. Lễ công nhận nhân viên
Không có phương pháp nào tốt hơn để cho nhân viên thấy tầm quan trọng của họ hơn là thưởng cho họ vì thành tích xuất sắc của họ. Nhân viên hài lòng khi nỗ lực của họ được công nhận trước đồng nghiệp. Nó cải thiện tâm trạng của họ và mang lại cho họ cảm giác hài lòng trong công việc lâu dài.
Hơn nữa, tất cả các nhân viên khác của bạn đều được truyền cảm hứng từ những đồng nghiệp của họ, những người đã được công nhận. Bạn cũng có thể đặt mục tiêu làm cho lễ trao giải của công ty trở nên thú vị hơn bằng cách sử dụng một số danh hiệu giải thưởng nhân viên thú vị.
#2. Đề cập trên mạng xã hội
Ngày nay, mọi người đều sử dụng mạng xã hội nhờ các tính năng siêu hấp dẫn cho phép người dùng chia sẻ những khoảnh khắc hạnh phúc của họ với người khác. Đưa ra lời cảm ơn trên mạng xã hội cho tất cả nhân viên của bạn là một điều bạn có thể làm. Đó cũng là một phương pháp bổ sung để nhận ra nhân viên của bạn trước đám đông.
Hơn nữa, nó cải thiện hình ảnh thương hiệu của công ty, đây là một khía cạnh quan trọng trong việc thu hút những cá nhân hàng đầu tham gia nhóm của bạn.
#3. tổ chức xổ số
Bạn cũng có thể khiến nhân viên của mình hào hứng với ngày này bằng cách tổ chức xổ số. Bạn có thể cho nhân viên của mình bất cứ thứ gì bạn muốn để khiến họ hài lòng, tùy thuộc vào sở thích của bạn. Ngoài ra, bạn có thể làm cho nó thú vị hơn bằng cách tạo ra nhiều bất ngờ khác nhau và làm cho nó thú vị hơn.
#4. Đưa họ đi ăn trưa cùng đội.
Ai đó đã nói rất đúng- “Hãy đưa ai đó đi ăn nếu bạn muốn làm họ vui”.
Tương tự như vậy, bạn có thể chiêu đãi nhân viên của mình một bữa trưa tập thể vào ngày tri ân này. Đi ăn trưa cùng nhóm là một cách tuyệt vời để củng cố mối quan hệ tại nơi làm việc. Bạn có thể làm cho những buổi họp mặt ăn trưa này trở nên thú vị hơn bằng cách kết hợp một số hoạt động xây dựng nhóm.
Bạn cũng có thể bao gồm giờ hạnh phúc của nhóm nếu bạn muốn thêm gia vị cho lễ kỷ niệm.
#5. Phân phối thẻ quà tặng
Cho phép nhân viên của bạn chọn giải thưởng của riêng họ là một phương pháp tuyệt vời khác để cho họ thấy họ có giá trị như thế nào. Tại đây, bạn có thể cung cấp cho nhân viên của mình nhiều loại thẻ quà tặng khác nhau để họ mua những phần thưởng mà họ thích. Sử dụng nền tảng phúc lợi cho nhân viên là một trong những phương pháp đơn giản nhất để thực hiện điều này. Người sử dụng lao động có thể sử dụng một nền tảng như vậy để cung cấp tiền thưởng có lợi cho nhân viên của họ trong khi hoàn toàn linh hoạt.
#6. Mang đến cho họ một trải nghiệm đáng nhớ.
Nhân viên thường bỏ lỡ rất nhiều thứ diễn ra trong ngày bận rộn. Hầu hết những người đi làm hiếm khi có thời gian chất lượng cho bản thân. Và kết quả là họ bỏ lỡ nhiều cơ hội và trải nghiệm. Do đó, vào ngày tri ân nhân viên này, chắc chắn bạn có thể mang đến cho nhân viên của mình một trải nghiệm rất hấp dẫn.
Đó có thể là bất cứ điều gì, từ lớp học làm bánh hoặc nấu ăn cho đến đi bộ đường dài trên đồi hoặc đi câu cá cùng nhau. Nhân viên của bạn sẽ nhớ những khoảnh khắc này một cách trìu mến và hài lòng với công việc của họ.
#7. Chơi các môn thể thao đồng đội
Thể thao và các trò chơi luôn là động lực để khơi dậy tinh thần thể thao trong con người. Bạn cũng có thể kỷ niệm ngày tri ân nhân viên bằng cách tổ chức nhiều trò chơi đồng đội. Những sự kiện tại nơi làm việc như vậy nhắc nhở mọi người về tầm quan trọng của tinh thần đồng đội và khuyến khích sự tham gia của nhân viên.
#số 8. Tình nguyện nên được khuyến khích.
Đóng góp cho xã hội là một phần thiết yếu trong cuộc sống của chúng ta, bất kể chúng ta là ai hay chúng ta làm gì. Nó không chỉ thể hiện sự khiêm tốn của tình nguyện viên mà còn truyền đi thông điệp tích cực. Và, với tư cách là một nhà tuyển dụng, bạn nên đảm nhận nhiệm vụ thấm nhuần tinh thần tình nguyện trong nhân viên của mình.
Do đó, bạn có thể tổ chức một đợt tình nguyện thu hút nhân viên của mình để thể hiện sự đánh giá cao của bạn và nâng cao nhận thức về nhiều vấn đề.
#9. Tiếp tục với Công ty Swags.
Khi động viên nhân viên của bạn, tặng cho họ những công việc kinh doanh luôn là một ý kiến hay. Tương tự như vậy, để kỷ niệm ngày đánh giá cao tiếp theo, bạn có thể cung cấp các công cụ cá nhân hóa của công ty cho nhân viên của mình.
#10. Theo dõi các vấn đề sức khỏe tại nơi làm việc
Theo dõi sức khỏe của bạn là điều cần thiết trong thế giới ngày nay nếu bạn muốn giữ dáng và năng động. Do đó, việc tuân thủ các hành vi lành mạnh giữa một lịch trình bận rộn trở nên quan trọng. Để khuyến khích nhân viên của bạn áp dụng lối sống lành mạnh, bạn có thể tổ chức các thử thách về sức khỏe tại nhà. Những quảng cáo như vậy kêu gọi nhân viên tích cực và có lối sống năng động và lành mạnh.
Một lời nhắc nhở cho tất cả các nhà tuyển dụng: hãy khuyến khích nhân viên của họ hoàn thành các hoạt động như vậy. Điều này sẽ khuyến khích mọi người tham gia với số lượng lớn và là cơ hội tuyệt vời để cải thiện trải nghiệm của nhân viên.
#11. Đi học
Đây chắc chắn là ý tưởng thú vị nhất mà tôi có để bạn thực hiện với nhân viên của mình vào Ngày tri ân nhân viên quốc gia năm 2024.
Bạn có thể lên kế hoạch cho một chuyến đi trong ngày đến một nơi nào đó mà bạn tưởng tượng rằng nhân viên của mình sẽ thích thú. Hãy chắc chắn rằng đó là một cơ hội học tập cho nhân viên của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn đang xem xét bất kỳ điều gì tương tự, vui lòng tuân thủ tất cả các quy tắc hiện hành về COVID-19 do chính quyền thiết lập.
#12. Mang theo món tráng miệng tự chọn
Ngày tri ân năm 2024 này, chắc chắn bạn có thể thêm phần ngọt ngào cho các lễ kỷ niệm tại nơi làm việc của mình bằng cách sắp xếp một quầy tráng miệng cho tất cả mọi người. Bạn thậm chí có thể để họ mang về nhà bao nhiêu tùy thích để chia sẻ với những người thân yêu của họ để khiến nó trở nên đáng nhớ hơn.
#13. Thể hiện chính mình
Thời điểm chúng ta đang sống đầy rẫy những điều không chắc chắn, và nó đã ảnh hưởng đến tất cả cuộc sống của chúng ta theo một cách nào đó. Nhân viên của bạn cũng sẽ có nhiều điều trong tâm trí mà họ có thể không chia sẻ. Vì vậy, bạn cũng có thể lên lịch một phiên Open Mic để mọi người nói lên cảm xúc của mình và cải thiện tâm trạng của họ.
#14. Buổi Thiền Định
Ngoài việc hỗ trợ nhân viên của bạn giải phóng bộ não của họ ở điểm trước, bạn có thể bổ sung bằng cách tổ chức một buổi thiền định. Kết quả là, nhân viên của bạn sẽ có được sự thanh thản toàn diện về tinh thần, điều này rất quan trọng trong môi trường cạnh tranh ngày nay.
#15. Gói tự chăm sóc
Lễ tri ân nhân viên quốc gia năm 2024 này, hãy cân nhắc tặng cho nhân viên của bạn một bộ dụng cụ tự chăm sóc. Bạn có thể cung cấp nhiều bộ dụng cụ vệ sinh cá nhân cũng như các phương tiện khác mà bạn tin rằng sẽ thu hút nhân viên của mình.
#16. Bãi đậu xe tuyệt vời
Nếu bạn dành những điểm đỗ xe tốt nhất trong doanh nghiệp của mình cho quản lý cấp trên, thì bạn có thể cung cấp những vị trí đó cho các nhân viên khác của mình để kỷ niệm dịp này và khiến họ cảm thấy đặc biệt.
#17. Cho phép họ trở thành những nhà giáo dục trong tuần.
Bạn có thể làm cho cả tuần trước Ngày tri ân nhân viên trở nên đáng nhớ hơn bằng cách cho phép nhân viên cấp cao của bạn chia sẻ kiến thức của họ với nhân viên mới. Cuối cùng, vào ngày diễn ra sự kiện trọng đại, bạn có thể tôn vinh thành tích của họ bằng một lễ trao giải hoành tráng.
#18. Thư cảm ơn viết tay
Ngay cả trong thời đại mà email và tin nhắn văn bản có thể mang chúng ta đến gần nhau hơn chỉ bằng một vài cú nhấp chuột, thì việc nhận được một lá thư viết tay vẫn khiến chúng ta hạnh phúc. Vì vậy, nếu bạn chuẩn bị nỗ lực hơn nữa, hãy viết ra ý kiến của mình để chia sẻ với các thành viên trong nhóm.
#19. Mang xe bán kem vào
Khi nói đến kem, chúng ta luôn có một điểm yếu trong trái tim. Sau đó, chỉ cần nói, “Kem mang về nhà,” và xe bán kem sẽ đến để làm hài lòng nhân viên của bạn với một số món ngon.
#20. Truy cập nền tảng học trực tuyến
Với sự cạnh tranh ngày càng tăng trong thế giới doanh nghiệp, điều quan trọng là phải nâng cao kỹ năng và đào tạo lại các nhân viên hiện tại của bạn. Hơn nữa, nhân viên giờ đây ưu tiên trở thành thành viên của một tổ chức nơi học tập và phát triển là yếu tố nội tại của văn hóa công ty.
Vì vậy, để đáp ứng nhu cầu cập nhật kiến thức mới nhất của họ đồng thời mang lại lợi thế cạnh tranh cho công ty của bạn, bạn có thể cung cấp cho nhân viên của mình khả năng truy cập dễ dàng vào các nền tảng E-Learning.
#21. Tín dụng đi xe Uber trong tuần
Nếu phần lớn nhân viên của bạn phải di chuyển một khoảng cách đáng kể để đi làm, thì việc cung cấp cho họ tín dụng chuyến đi Uber hoặc các dịch vụ tương tự khác trong tuần có thể là một cách tiếp cận ý nghĩa khác để kỷ niệm Ngày tri ân nhân viên quốc gia.
#22. Pitch và lợi nhuận
Nhân viên của bạn có thể đang cản trở ý tưởng lớn tiếp theo và việc thúc đẩy họ thực hiện ý tưởng đó có lợi cho cả hai bên là tùy thuộc vào bạn. Bằng cách tiến hành các hội thảo Pitch and Earn trong suốt cả tuần, bạn có thể kết hợp chúng vào các sự kiện ngày tri ân nhân viên của mình.
Vào ngày chính, bạn có thể cảm ơn tất cả những người đã tham gia và trao giải cho những ý tưởng hay nhất.
#23. Nhân viên nên được làm nổi bật trên trang web của công ty.
Nếu nhóm của bạn nhỏ, chẳng hạn như dưới 100 người, bạn cũng có thể lập kế hoạch xây dựng phần đánh giá cao nhân viên trên trang web của công ty. Điều này sẽ không chỉ mang lại cho nhân viên của bạn sự tín nhiệm mà họ xứng đáng được nhận, mà còn làm nổi bật văn hóa ưu tiên con người của công ty bạn.
#24. Cải thiện Công cụ và Tài nguyên của họ
Mọi người đều muốn làm việc với công nghệ tiên tiến và các phương pháp tiếp cận tại nơi làm việc có chức năng như chất xúc tác để tăng năng suất. Nếu nhân viên của bạn vẫn đang sử dụng thiết bị cũ, bạn có thể nâng cấp và tặng cho họ vào ngày tri ân đang đến gần.
#25. Ngày nghỉ bổ sung
Những ngày nghỉ làm luôn là điều may mắn đối với nhân viên. Để hỗ trợ nhân viên văn phòng của bạn duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống, hãy ghi thêm ngày nghỉ vào hạn mức nghỉ phép của họ vào ngày tri ân này vào năm 2024.
#26. Ngày thú cưng ra ngoài.
Nếu phần lớn các thành viên trong nhóm của bạn nuôi thú cưng, bạn có thể cho phép họ mang chúng đi làm vào ngày tri ân nhân viên này. Bạn thậm chí có thể sắp xếp một trại kiểm tra thú cưng miễn phí để thể hiện sự quan tâm của bạn đối với sự hài lòng của nhân viên.
#27. Tham quan công viên giải trí
Tiếp tục với những ý tưởng tổ chức ngày tri ân nhân viên, bạn có thể đưa nhân viên của mình đến một công viên giải trí, nơi họ có thể là chính mình và có khoảng thời gian tuyệt vời. Tuy nhiên, hãy nhớ tuân theo các quy tắc và quy định về COVID-19 tại địa phương.
#28. Tổ chức một buổi hòa nhạc
Tổ chức một buổi biểu diễn với một số nhạc sĩ tài năng sẽ là điểm nhấn tuyệt vời cho lễ kỷ niệm ngày tri ân nhân viên của bạn. Đừng quên bổ sung nhân viên của riêng bạn, những người có thể hát và chơi nhạc cụ, và tập hợp tất cả họ lại để khuấy động sân khấu.
#29. ngày phim
Hãy dành nửa ngày làm việc vào thứ Sáu, ngày 4 tháng XNUMX và đãi nhân viên của bạn một chút thú vị bằng cách đưa họ đi xem phim. Bạn thậm chí có thể quay nó tại nơi làm việc của mình nếu bạn có một hệ thống chiếu và màn hình tốt, cũng như vô số bỏng ngô.
#30. Tạo một bức tường danh vọng cổ điển
Nếu bạn chưa có Bức tường Danh vọng Cổ điển, thì ngày tri ân nhân viên đang đến gần sẽ là thời điểm lý tưởng để cài đặt một bức tường. Đây sẽ là một sự bổ sung tuyệt vời cho chương trình công nhận nhân viên của bạn và chắc chắn nó sẽ cải thiện trải nghiệm của nhân viên vì những thành tích của họ hiện đã được công nhận một cách công khai.
Mỗi ngày nên là ngày tri ân nhân viên.
Mặc dù kỷ niệm Ngày tri ân nhân viên là một ý tưởng tuyệt vời, nhưng người sử dụng lao động không nên giới hạn sự đánh giá cao của nhân viên chỉ trong một ngày. Ngày đánh giá cao nhân viên nên được tổ chức mỗi ngày.
Hãy bắt đầu nghĩ đến việc phát triển một chương trình ghi nhận nhân viên nếu bạn chưa có. Thông qua sự công nhận, những sáng kiến này có thể giúp nhóm của bạn phát triển một nền văn hóa vui vẻ, thỏa mãn và được thúc đẩy. Sử dụng phần mềm đánh giá cao nhân viên như Bonusly giúp bạn dễ dàng ghi nhận nhân viên của mình và gặt hái những lợi ích trong cả năm.
Bài viết liên quan
- ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN: Top 20+ Ý tưởng, Quà tặng, Thông điệp & Báo giá
- Ý TƯỞNG KHÁNG CÁO NHÂN VIÊN: Ý tưởng và thông điệp hay nhất để tri ân nhân viên
- Tri ân khách hàng: Quà tặng, Quyền lợi & Cách tốt nhất để thể hiện sự tri ân
- Hơn 25 ý tưởng khen thưởng nhân viên: Ý tưởng sáng tạo cho giải thưởng công nhận ảo & hàng tháng
- 10 Ý Tưởng Quà Tặng Tuyệt Vời Cho Ngày Tri Ân Nhân Viên
dự án
