Nếu bạn bị khuyết tật vĩnh viễn hoặc tạm thời hoặc có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, bạn có thể được nghỉ làm. Nếu bạn chịu sự điều chỉnh của một hoặc nhiều luật này, bạn có quyền hợp pháp được nghỉ phép do khuyết tật theo Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế (FMLA), Đạo luật về Người Mỹ Khuyết tật và một số luật của tiểu bang. Tìm hiểu thêm về thời gian nghỉ thai sản do khuyết tật do mang thai ở California, quyền được nghỉ của bạn và những việc cần làm nếu bạn tin rằng quyền của mình đang bị vi phạm.
Nghỉ phép Khuyết tật là gì?
Nghỉ phép khuyết tật là thời gian nghỉ phép dành cho những nhân viên không thể thực hiện chức năng công việc của họ do tình trạng thể chất hoặc y tế hoặc tình trạng khuyết tật tạm thời, có hoặc không có chỗ ở hợp lý. Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật đảm bảo rằng bất kỳ nhân viên nào không thể thực hiện các chức năng công việc của họ đều có quyền được nghỉ phép do khuyết tật hoặc điều chỉnh hợp lý. Bất kỳ chủ lao động nào có ít nhất 15 nhân viên đều phải tuân theo ADA. Điều quan trọng cần lưu ý là bồi thường cho người lao động, thay vì khuyết tật, thường bao gồm các thương tích hoặc bệnh tật tại nơi làm việc.
Nghỉ vì khuyết tật không phải là thời gian nghỉ có lương (PTO) mà là một sự vắng mặt đã được chấp thuận với điều kiện hợp lý. Nghỉ phép khuyết tật ngắn hạn thường được cung cấp như một phần của chương trình bảo hiểm tư nhân. Để sử dụng các lợi ích, nhân viên phải được bảo hiểm theo chính sách khuyết tật ngắn hạn. Là người sử dụng lao động, bạn có thể cung cấp bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn cho nhân viên của mình hoặc họ có thể mua bảo hiểm ở nơi khác.
Các loại nghỉ phép cho người khuyết tật
Chế độ nghỉ phép ngắn hạn và dài hạn là hai loại chính.
#1. Nghỉ phép khuyết tật ngắn hạn (STD)
Quyền lợi bảo hiểm này cung cấp khoản bồi thường hoặc thay thế thu nhập cho các thương tích hoặc bệnh tật không liên quan đến công việc khiến nhân viên không thể làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Hơn nữa, các chính sách khuyết tật ngắn hạn sẽ bao gồm các lợi ích của nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định, chẳng hạn như ba tháng đến một năm. Các kế hoạch ngắn hạn thường ít tốn kém hơn khi được mua như một phần của kế hoạch nhóm và được sử dụng như một lợi ích do công ty chi trả. Người sử dụng lao động phải cung cấp bảo hiểm STD cho nhân viên của họ ở California, Hawaii, New Jersey, New York và Rhode Island.
#2. Nghỉ phép thương tật dài hạn (LTD)
Chính sách này cung cấp các lợi ích trong hai năm đến trọn đời, tùy thuộc vào điều kiện của nhân viên và chính sách. Thời gian hưởng quyền lợi càng dài thì phí bảo hiểm càng cao. Vì nghỉ phép STD nhằm mục đích chi trả cho nhân viên ngay sau khi bị thương nặng hoặc bệnh tật và bảo hiểm LTD nhằm mục đích thay thế thu nhập nếu nhân viên không được làm việc sau khi kết thúc thời gian trợ cấp khuyết tật ngắn hạn, hai loại chính sách được thiết kế để làm việc cùng nhau.
Các khoản trợ cấp khuyết tật ngắn hạn và dài hạn bổ sung cho nhau bằng cách chi trả cho các khoản trợ cấp của nhân viên trong thời gian chờ đợi trước khi các khoản trợ cấp dài hạn (nếu có) bắt đầu có hiệu lực.
Nghỉ dưỡng thai khi mang thai
Nghỉ vì khuyết tật khi mang thai (PDL) là một loại nghỉ do phụ nữ thực hiện do mang thai, sinh con hoặc các tình trạng liên quan hoặc trầm trọng hơn do mang thai hoặc sinh con. Hơn nữa, mang thai thường là một thời gian vui vẻ cho một gia đình. Tuy nhiên, mang thai có thể làm cơ thể phụ nữ căng thẳng ở nơi làm việc, khiến công việc trở nên khó khăn.
Các sự kiện đủ tiêu chuẩn: Khi mang thai Khuyết tật Nghỉ thai sản
Thời gian nghỉ thai sản do khuyết tật do mang thai bao gồm cả các sự kiện mang thai và sinh con cũng như bất kỳ điều kiện nào phát sinh từ cả hai. Chế độ nghỉ thai sản do khuyết tật thai sản được thực hiện trong các sự kiện sau đây như:
- Nghỉ ngơi tại giường theo yêu cầu của bác sĩ
- Sinh đẻ
- Phục hồi sau sinh
- Các cuộc hẹn trước khi sinh
- Chăm sóc tiền sản
- Ốm nghén quá mức
Điều kiện đủ điều kiện để được nghỉ thai sản do khuyết tật thai sản là người phụ nữ không thể thực hiện các nghĩa vụ như một phần công việc của mình do mang thai hoặc các tình trạng bệnh gây ra hoặc trầm trọng hơn do mang thai. Trước đó, công ty phải thực hiện mọi nỗ lực hợp lý để hỗ trợ nhân viên khuyết tật. Công ty chỉ có thể từ chối những điều chỉnh này nếu công ty có thể cho thấy rằng họ sẽ tạo gánh nặng hoặc căng thẳng quá mức.
Người khuyết tật khi mang thai rời California
Nghỉ thai sản do khuyết tật khi mang thai là hợp pháp tại California. Phụ nữ đang mang thai không bị phân biệt đối xử theo luật này. Ngoài ra, luật yêu cầu người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ bốn tháng để mang thai, sinh con và các bệnh liên quan đến thai sản. Giống như Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA), thời gian nghỉ phép này không được trả lương và không được coi là thai sản. Do đó, nó không nhằm mục đích cung cấp các lợi ích giống như khuyết tật y tế.
Ngoài 4 tháng nghỉ hộ sản do khuyết tật thai sản, Đạo luật về Quyền Gia đình California (CFRA) quy định thêm 12 tuần nghỉ. Điều này tương đương với tổng cộng bảy tháng nghỉ, giả định rằng nhân viên không thể làm việc trong một thời gian dài do khuyết tật.
Nghỉ phép Gia đình Có lương và Khuyết tật ở California
California cũng là một trong số ít tiểu bang cung cấp một số quyền lợi nghỉ phép có lương cho những nhân viên tạm thời không thể làm việc do khuyết tật hoặc muốn dành thời gian cho con mới sinh. Chương trình PFL cung cấp tối đa sáu tuần thay thế một phần tiền lương cho những bậc cha mẹ mới dành thời gian để gắn bó với đứa con mới của họ. Liên kết với một đứa trẻ mới áp dụng cho cả nam và nữ. Sự ra đời của một đứa trẻ là một sự kiện đủ điều kiện mang đến cho những người cha và người bạn đời đồng giới cơ hội gắn kết với đứa trẻ giống như người mẹ.
Các tiểu bang khác có thể không có luật cho phép khoảng thời gian này cho một gia đình mới so với California. Các quy tắc để nhận Nghỉ Phép Gia Đình Có Hưởng Lương (PFL) tương tự như các quy tắc để nhận Bảo Hiểm Khuyết Tật Ngắn Hạn cho một người khuyết tật.
Đạo luật Quyền Gia đình của California
Kể từ năm 2016, luật của Hội đồng Nhà ở và Việc làm Công bằng California (FEHC) đã được sửa đổi để bao gồm các quy tắc nhằm ngăn chặn hoặc ngăn cản hành vi quấy rối và phân biệt đối xử. Một số quy tắc và quy định này bảo vệ phụ nữ mang thai.
Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế (FMLA) cho phép phụ nữ được nghỉ khi mang thai. 12 tuần được phép theo luật California theo Đạo luật về Quyền Gia đình chỉ áp dụng cho thời gian sau sinh. Nếu một phụ nữ không thể làm việc trước khi sinh con, thì lựa chọn tốt nhất để nhận được thời gian nghỉ theo chỉ định của bác sĩ là sử dụng SDI hoặc FMLA.
Chủ lao động của bạn phải tiếp tục cung cấp cho bạn bất kỳ phúc lợi chăm sóc sức khỏe nào mà bạn đã nhận được trước khi nghỉ phép trong thời gian nghỉ phép. Bạn sẽ phải trả phần phí bảo hiểm của mình. Khoản thanh toán phí bảo hiểm của bạn bây giờ sẽ là sau thuế, có nghĩa là phí bảo hiểm của bạn sẽ khiến bạn phải trả trước nhiều hơn so với khi bạn đang làm việc.
Luật Nghỉ thai sản dành cho Người khuyết tật khi mang thai ở California
Chương trình SDI tập trung vào sáu tuần trước và sáu tuần sau khi sinh em bé. Bằng chứng hỗ trợ từ bác sĩ có khả năng kéo dài những tuần này hơn nữa.
Hầu hết các nhà cung cấp đều được luật liên bang và tiểu bang California yêu cầu phải cho nhân viên của họ nghỉ phép. Mặc dù FMLA bao gồm nghỉ phép liên quan đến mang thai, nhưng Đạo luật về Quyền Gia đình của California thì không. Sau khi nhân viên có thể làm việc, cô ấy có thể bắt đầu sử dụng thời gian nghỉ phép theo Đạo luật về Quyền Gia đình để nuôi dạy con cái và cô ấy sẽ vẫn có 12 tuần nghỉ phép. Về vấn đề này, California hào phóng hơn các tiểu bang khác.
Chế độ nghỉ phép của cha mẹ có thể áp dụng theo Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình (FMLA) của liên bang và Đạo luật Quyền Gia đình của California (CFRA).
Nghỉ phép dành cho người khuyết tật khi mang thai ở California-Bốn tháng
Những nhân viên mang thai ở California không chỉ được nghỉ thai sản khi sinh con mà còn được nghỉ vì khuyết tật liên quan đến việc mang thai.
Hầu hết các chủ lao động có năm nhân viên trở lên, bao gồm hầu hết các doanh nghiệp ở California, đều phải tuân theo luật phân biệt đối xử khi mang thai lần đầu của tiểu bang, Đạo luật Nhà ở và Việc làm Công bằng (FEHA).
Luật Người khuyết tật khi Mang thai ở California liên quan trực tiếp đến Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng (FEHA). Người sử dụng lao động có thể cân nhắc chuyển tạm thời sang một vị trí tương tự với mức lương và quyền lợi tương đương nếu dự kiến nghỉ thai sản không liên tục.
Có bao nhiêu kỳ nghỉ thai sản dành cho người khuyết tật khi mang thai ở California?
Mặc dù người sử dụng lao động có thể thuê một nhân viên tạm thời để bù đắp cho sự vắng mặt của nhân viên, nhưng người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên trở lại vị trí trước đây của cô ấy hoặc một vị trí có mức lương và trách nhiệm tương đương.
Những phụ nữ đủ điều kiện được nghỉ phép vì khuyết tật khi mang thai (PDL) có thể nghỉ phép khi cần thiết và theo từng đợt nhỏ thay vì trong nhiều tuần nếu nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của họ khuyến nghị.
Hơn nữa, người sử dụng lao động phải đối xử với người khuyết tật tạm thời (PDL) theo cách tương tự như các trường hợp khuyết tật tạm thời khác, trong đó bất kỳ chính sách nào áp dụng cho người lao động bị khuyết tật tạm thời cũng phải áp dụng cho phụ nữ mang thai.
Nghỉ phép Khuyết tật ở California là gì?
Chương trình Bảo hiểm Khuyết tật Tiểu bang California (SDI) cung cấp cho người lao động đủ điều kiện các quyền lợi thay thế tiền lương của Bảo hiểm Khuyết tật (DI) và Nghỉ phép Gia đình Có trả lương (PFL).
Tình trạng khuyết tật hoạt động như thế nào ở California?
Nếu bạn đủ điều kiện, bạn có thể nhận được tối đa 70% tiền lương kiếm được từ 5 đến 18 tháng trước ngày bắt đầu yêu cầu (tùy thuộc vào thu nhập của bạn). Quyền lợi có thể được trả trong tối đa 52 tuần.
Làm thế nào để tôi đủ điều kiện nhận khuyết tật ở California?
Trong ít nhất tám ngày, bạn sẽ không thể thực hiện công việc thông thường hoặc theo thông lệ của mình. Vì khuyết tật của bạn, bạn đã bị mất tiền lương. Bạn phải đang làm việc hoặc đang tích cực tìm việc khi tình trạng khuyết tật của bạn bắt đầu. Có ít nhất 300 đô la thu nhập từ khoản khấu trừ Bảo hiểm Khuyết tật Tiểu bang (SDI) đã được khấu trừ trong giai đoạn cơ sở của bạn.
Nghỉ phép ở California có được trả lương không?
Bạn có thể nhận trợ cấp trong tối đa tám tuần nếu bạn đủ điều kiện. Các khoản thanh toán dao động từ 60 đến 70 phần trăm tiền lương hàng tuần của bạn kiếm được từ 5 đến 18 tháng trước ngày bắt đầu yêu cầu của bạn. Bạn có tùy chọn nhận thanh toán bằng thẻ ghi nợ hoặc séc. PFL cung cấp các khoản thanh toán phúc lợi nhưng không bảo đảm việc làm.
Điều gì đủ tiêu chuẩn cho tình trạng khuyết tật?
Không có khả năng tham gia vào bất kỳ hoạt động hữu ích đáng kể (SGA) do bất kỳ (các) suy giảm thể chất hoặc tinh thần có thể xác định được về mặt y tế có thể dẫn đến tử vong hoặc đã kéo dài hoặc dự kiến kéo dài trong một thời gian liên tục không dưới 12 tháng được luật định nghĩa là khuyết tật .
Người khuyết tật phải trả bao nhiêu một tháng ở California?
Nó được ước tính là 60 đến 70% tiền lương bạn kiếm được từ 5 đến 18 tháng trước ngày bắt đầu yêu cầu của bạn, cho đến mức tối đa WBA. Hãy nhớ rằng ngày bắt đầu yêu cầu của bạn là khi tình trạng khuyết tật của bạn bắt đầu.
Thời gian để lại khuyết tật ở California là bao lâu?
52 tuần
Bạn có thể nhận được các khoản trợ cấp Bảo hiểm Khuyết tật (DI) hoàn chỉnh trong tối đa 52 tuần hoặc số tiền lương trong giai đoạn cơ sở của bạn, tùy theo số tiền nào ít hơn.
Khuyết tật Câu hỏi thường gặp về nghỉ phép
Nghỉ phép khuyết tật có khác với FMLA không?
Một sự khác biệt đáng kể khác giữa khuyết tật ngắn hạn và nghỉ phép FMLA là khuyết tật ngắn hạn thường chỉ áp dụng cho thương tích và bệnh tật của nhân viên. Ngược lại, FMLA cho phép nhân viên nghỉ phép để chăm sóc các thành viên gia đình mắc bệnh nặng và của chính họ.
Nghỉ phép tàn tật ở Canada là gì?
Bảo hiểm thương tật ngắn hạn thường chi trả các quyền lợi lên đến sáu tháng khi bạn bị ốm hoặc bị thương. Nếu chủ lao động của bạn có chương trình bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn, bạn phải nộp đơn yêu cầu của mình thông qua chương trình đó. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp thời gian nghỉ ốm có lương, và mỗi người là duy nhất.
Sự lo lắng có đủ tiêu chuẩn cho tình trạng khuyết tật ngắn hạn không?
Cần phải có chẩn đoán từ bác sĩ của bạn hoặc tốt nhất là chuyên gia sức khỏe tâm thần, chẳng hạn như bác sĩ tâm thần, nhà tâm lý học hoặc nhà trị liệu, để nộp đơn yêu cầu bị khuyết tật ngắn do lo âu, trầm cảm hoặc rối loạn sức khỏe tâm thần khác.
Bài viết liên quan
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ VIỆC LÀM CHO NHÂN VIÊN TỐT NHẤT: Lựa chọn hàng đầu trong năm 2023
- LỢI ÍCH CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NHỎ: Hướng dẫn dễ dàng nhất
- KHUYẾT TẬT TỒN TẠI LÀ GÌ: Tất cả những điều nên biết về Quyền lợi dành cho người khuyết tật còn lại
- BẢO HIỂM KHOẢN VAY: Tất cả những gì bạn cần biết
dự án
