Mặc dù luật pháp nghiêm cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc, nhưng thật không may là nó vẫn xảy ra. Nó phổ biến hơn bạn nghĩ, và bạn có thể là mục tiêu của định kiến mà không bao giờ nhận ra điều đó. Đó là lý do tại sao việc tìm hiểu về các loại phân biệt đối xử khác nhau có thể phát sinh tại nơi làm việc là rất quan trọng. Các nạn nhân của sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể khó tập trung vào nhiệm vụ của họ, dẫn đến năng suất kém hơn. Những cảm xúc tiêu cực như thế này có thể xâm nhập vào cuộc sống riêng tư của bạn và khiến bạn mắc bệnh do căng thẳng và suy giảm sức khỏe nói chung.
Tận hưởng chuyến đi!
Phân biệt đối xử là gì?
Bất kỳ hành động nào nhắm mục tiêu cụ thể vào một người dựa trên đặc điểm cá nhân, chẳng hạn như giới tính, kích thước, tuổi tác, tôn giáo, sắc tộc, khả năng hoặc khuynh hướng tình dục, đều được gọi là phân biệt đối xử. Nhân viên bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc thường không được đánh giá dựa trên năng lực của họ tại nơi làm việc.
Các hình thức phân biệt đối xử khác nhau tại nơi làm việc có thể là cố ý, nhưng cũng có thể xảy ra một cách không cố ý. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc là sai trái và có hại bất kể mục đích là gì. Ngoài ra, luật pháp nghiêm cấm phân biệt đối xử trong bất kỳ giai đoạn nào của mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Điều gì đủ điều kiện là các loại phân biệt đối xử tại nơi làm việc?
Đối xử khác biệt tại nơi làm việc trên cơ sở các phẩm chất được luật pháp bảo vệ là phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Nói cách khác, người sử dụng lao động không thể đối xử khác biệt với nhân viên vì (trong số những thứ khác) màu da của họ, thực tế là họ từ 40 tuổi trở lên hoặc thực tế là họ là phụ nữ. Các dạng định kiến tại nơi làm việc bao gồm: Phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể đến từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm cấp trên, đồng nghiệp và thậm chí cả chủ sở hữu của công ty. Quấy rối liên tục, các biện pháp kỷ luật không công bằng hoặc thiếu tôn trọng từ cấp trên đều là những ví dụ về phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Một luật sư phân biệt đối xử có kinh nghiệm tại nơi làm việc là điều cần thiết khi giải quyết các trường hợp phân biệt đối xử. Tuy nhiên, nếu bạn có một đồng minh giúp đỡ bạn trên đường đi, bạn có thể theo đuổi công lý cho sự bất công mà bạn đã phải chịu đựng.
Các loại phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Các hình thức phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể diễn ra dưới nhiều hình thức, tùy thuộc vào thành kiến khi chơi. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc xảy ra khi một cá nhân bị đối xử bất lợi vì xu hướng tính dục, tôn giáo, chủng tộc, giới tính, tình trạng mang thai hoặc tình trạng suy yếu về thể chất hoặc tinh thần của họ. Các loại phân biệt đối xử khác nhau tại nơi làm việc xảy ra khi một nhân viên bị đối xử bất công vì họ là ai hoặc họ trông như thế nào.
Nhiều nơi làm việc cũng có vấn đề với thành kiến công khai. Điều đó sẽ dẫn đến việc dành cho họ mức độ ưu tiên thấp hơn so với những người khác. Mặt khác, phân biệt đối xử gián tiếp xảy ra khi một số thành viên trong nhóm bị đặt vào thế bất lợi vì các chính sách và thủ tục chính thức. Các hình thức phân biệt đối xử khác nhau tại nơi làm việc xảy ra khi một cá nhân hoặc một nhóm bị đối xử khác với những người khác do danh tính hoặc đặc điểm được bảo vệ của họ. Hành vi như vậy có thể xảy ra giữa bất kỳ ai, từ ứng viên cho đến quản lý cấp trên. Cố ý hay không, định kiến ở nơi làm việc luôn luôn sai.
Sau đây là các loại phân biệt đối xử tại nơi làm việc:
#1. Phân biệt chủng tộc
Các hình thức Phân biệt đối xử khác nhau tại nơi làm việc có thể có động cơ chủng tộc nếu nó nhắm vào một người vì chủng tộc, màu da, dân tộc hoặc quốc gia xuất xứ của họ. Không tuyển dụng ứng viên phù hợp, giao cho ai đó một vị trí hoặc nhiệm vụ không thuận lợi mà họ không đủ năng lực, từ chối thăng chức cho ai đó hoặc tạo ra môi trường làm việc thù địch đều là những hình thức phân biệt chủng tộc.
#2. Phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo
Việc phân biệt đối xử với ai đó tại nơi làm việc vì quan điểm hoặc thực hành tôn giáo của họ là vi phạm pháp luật. Hơn nữa, các doanh nghiệp nên cung cấp cho nhân viên các nguồn lực (bao gồm cả thời gian và không gian) mà họ cần để tuân theo niềm tin tôn giáo hoặc tâm linh của mình.
#3. Xu hướng giới tính và tình dục
Mặc dù điều đó là vi phạm pháp luật, nhưng tình trạng phân biệt giới tính và giới tính tại nơi làm việc vẫn thường xuyên xảy ra. Điều này bao gồm sự thiên vị đối với nhân viên vì giới tính, khuynh hướng tình dục hoặc cách họ chọn để xác định giới tính của họ. Mang thai và phân biệt đối xử của cha mẹ cũng được bao gồm. Một công nhân đang mang thai không thể bị bỏ qua để được thăng chức, bị sa thải hoặc bị từ chối tuyển dụng trên cơ sở họ đang mang thai, vì điều này sẽ cấu thành sự phân biệt đối xử về giới tính/giới tính. Bảo vệ bình đẳng theo luật bảo vệ cả cha mẹ nam và nữ khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
#4. Phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật
Ở nhiều quốc gia, việc phân biệt đối xử với người lao động hoặc người xin việc có trình độ là trái pháp luật. Ngoài ra, các doanh nghiệp hoặc nhân viên của họ không được phép phân biệt đối xử với mọi người vì tình trạng khuyết tật của họ. Hơn nữa, họ không được phép từ chối các điều chỉnh hợp lý hoặc thanh toán khác cho những người khuyết tật.
#5. Phân biệt tuổi tác
Những người trên 40 tuổi được coi là tầng lớp được bảo vệ và không thể bị phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào vì tuổi tác của họ, kể cả chấm dứt hợp đồng, giáng chức hoặc nghỉ hưu. Phân biệt đối xử với người lao động dựa trên tuổi tác hoặc trình độ năng lực được cho là bất hợp pháp. Yêu cầu ai đó nghỉ hưu vì tuổi tác của họ là một ví dụ về sự phân biệt đối xử với nhóm này.
#6. Phân biệt đối xử dựa trên mang thai
Hầu hết các quốc gia cũng đã thông qua luật trước khi sinh, tương tự như luật bảo vệ người khuyết tật. Theo đó, các công ty phải đối xử với việc mang thai giống như cách họ đối xử với bất kỳ ốm đau hoặc bệnh tật tạm thời nào khác. Việc mang thai của nhân viên không thể được sử dụng làm căn cứ để chấm dứt hợp đồng, cách chức hoặc giảm lương. Đây là một trong những kiểu phân biệt đối xử tại nơi làm việc không nên bỏ qua.
Ví dụ về Phân biệt Đối xử tại Nơi làm việc
Ví dụ về các loại phân biệt đối xử khác nhau có thể xảy ra tại nơi làm việc như sau:
- Thất bại trong việc đảm bảo việc làm.
- Được thông qua để được thăng chức.
- Đưa lên với nhận xét thô lỗ.
- Chấm dứt do là thành viên trong một nhóm được bảo vệ hợp pháp.
- Giữ lại tiền hoặc các đặc quyền khác từ một nhân viên.
- Lấy đi chế độ nghỉ thai sản, nghỉ mất sức lao động hoặc trợ cấp hưu trí.
- Ưu ái cho một ứng cử viên chủ yếu vì lý do chủ quan.
- Từ chối một ứng viên không vì lý do nào khác ngoài những phẩm chất được nhận thức của chính họ.
- Sa thải nhân viên vì lý do ngoại hình, chủng tộc, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục, v.v.
- Nhận xét khiêu dâm hoặc không phù hợp về nhân viên.
- Bỏ ca mà không có lý do chuyên môn chính đáng, ngay cả khi đó là ca mà nhân viên muốn có.
- Thay vì khen thưởng nhân viên dựa trên kỹ năng và đóng góp của họ, công ty thể hiện sự thiên vị trong quá trình thăng chức và tổ chức lại.
Các yếu tố an toàn cho tất cả người lao động
Đối xử bình đẳng tại nơi làm việc được đảm bảo cho tất cả nhân viên bất kể các đặc điểm sau:
- Độ tuổi
- Quốc gia xuất xứ
- Khiếm khuyết (dù là sinh lý, tâm lý, cảm xúc hay nhận thức)
- Cam kết công việc và gia đình
- Định hướng tình dục
- Mối quan hệ hoặc tình trạng hôn nhân
- quan điểm chính trị
- Khả năng hoặc xác nhận mang thai
- chủng tộc/màu da
- Tôn Giáo
- tình dục
- định hướng tình dục
- Nỗ lực thống nhất
Làm thế nào để bạn xác định các loại phân biệt đối xử tại nơi làm việc?
Thật không may, có vẻ như việc phát hiện ra các loại phân biệt đối xử khác nhau tại nơi làm việc là một nhiệm vụ khó khăn. Những hành động gây hấn tại nơi làm việc đôi khi bị coi là một trò đùa, vô tội hoặc vô ý. Tuy nhiên, điều này có thể không phải lúc nào cũng đúng. Sau đây là những cách để xác định các loại phân biệt đối xử khác nhau tại nơi làm việc:
#1. Thiếu sự đa dạng
Có sự thiếu đa dạng ở một số nơi làm việc. Điều đó làm cho họ thiên vị ngay cả khi họ không có ý định như vậy. Đó là bởi vì nếu mọi người không cảm thấy được chào đón, họ sẽ không gắn bó lâu dài. Bạn có thể biết liệu một hoặc nhiều kiểu người nhất định có bị thu hút bởi nơi làm việc hay không thông qua cách thức thiết lập nơi làm việc.
# 2. Sự trả thù
Lạm dụng và phân biệt đối xử phát triển mạnh ở những nơi làm việc mà nhân viên ngại lên tiếng về điều đó. Bạn có thể cho rằng có sự phân biệt đối xử nếu bạn đang dự định lên tiếng nhưng không được khuyến khích làm như vậy. Một cái gì đó chắc chắn đang xảy ra trong văn phòng nếu điều đó xảy ra.
#3. Nhận xét không phù hợp hoặc xúc phạm
Việc phân biệt đối xử hoàn toàn có thể được bào chữa nếu các thành viên trong nhóm liên tục xúc phạm nhau trong các cuộc trò chuyện riêng tư. Khi một giám đốc điều hành hoặc nhà tuyển dụng cấp cao khác tham gia vào hành vi này, nó thậm chí còn tồi tệ hơn. Nó tệ đến mức khiến bạn cảm thấy như đang ở một nơi làm việc thù địch.
#4. Thắc mắc không chính xác
Thực hành phỏng vấn phân biệt đối xử bao gồm việc đưa ra các câu hỏi bất ngờ hoặc cá nhân. Một số câu hỏi này thoạt nghe có vẻ vô hại, nhưng người hỏi chúng có thể không thực sự quan tâm đến lợi ích tốt nhất của bạn. Họ có thể đang thể hiện sự thiếu hiểu biết của mình hoặc đang tìm lý do để không thuê bạn.
Những bước nào nên được thực hiện để ngăn chặn sự phân biệt đối xử?
Để tránh rắc rối pháp lý và giữ an toàn cho nhân viên của mình, các doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa chống phân biệt đối xử. Sau đây là những cách để ngăn chặn các hình thức phân biệt đối xử khác nhau tại nơi làm việc:
# 1. Tuyển dụng
Ngăn ngừa định kiến trong quá trình tuyển dụng là điều cần thiết. Họ nên kiểm tra để đảm bảo rằng không quảng cáo nào của họ có ngôn ngữ có thể được hiểu là phân biệt giới tính hoặc phân biệt chủng tộc hoặc kỳ thị đồng tính hoặc cố chấp đối với bất kỳ nhóm người nào.
#2. Chính sách
Một công ty không cung cấp cho nhân viên của mình những lợi ích bình đẳng đang không làm tốt công việc của mình. Bao gồm trong phần này nên là một cuộc thảo luận về những gì được và không được dung thứ tại nơi làm việc liên quan đến các đặc điểm được bảo vệ, phân biệt đối xử và các hình thức hành vi không phù hợp khác.
#3. Giáo dục
Các công ty nợ nhân viên của họ thông báo cho họ về các quy tắc chống phân biệt đối xử và dạy họ cách phát hiện sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Cả hợp đồng lao động và sổ tay nhân viên đều phải có thông tin này.
# 4. Kính trọng
Các công ty nợ nhân viên của họ để truyền đạt giá trị mà họ đặt vào việc đối xử với mọi người bằng phẩm giá và sự tôn trọng, bất chấp sự khác biệt cá nhân của họ. Điều đó sẽ mở rộng tầm mắt của họ về giá trị của việc có một lực lượng lao động đa dạng.
#5. Giải quyết mối quan tâm của khách hàng
Khi có khiếu nại, ban lãnh đạo của tổ chức phải hành động nhanh chóng và tự tin. Một thủ tục khiếu nại vững chắc tại nơi làm việc là điều họ nên ưu tiên.
#6. Tập huấn
Tất cả những nhân viên mới được tuyển dụng tại một công ty phải được yêu cầu hoàn thành khóa đào tạo về cách công ty xử lý hành vi phân biệt đối xử như một phần của quy trình giới thiệu chính thức. Các nhà quản lý và giám sát viên cũng nên được giáo dục về các dấu hiệu phân biệt đối xử và cách giải quyết chúng.
#7. Thực thi
Chỉ có một chính sách chống lại các hình thức phân biệt đối xử khác nhau tại nơi làm việc là chưa đủ. Ban quản lý của tổ chức phải đảm bảo rằng nó được áp dụng công bằng cho tất cả nhân viên và họ tin tưởng vào tính hợp pháp của nó.
#8. Ôn tập
Các chính sách của bất kỳ tổ chức nào cũng cần được xem xét thường xuyên để đảm bảo tính hiệu quả của chúng. Ngoài ra, họ phải luôn thích nghi khi cần thiết.
Đâu là sự khác biệt giữa đối xử không công bằng và phân biệt đối xử tại nơi làm việc?
Sự khác biệt chính giữa đối xử bất công và phân biệt đối xử tại nơi làm việc là phân biệt đối xử sau là bất hợp pháp. Các quy định của tiểu bang và liên bang nêu rõ rằng các quyết định tuyển dụng, sa thải và thăng chức không thể được đưa ra trên cơ sở một tính năng được bảo vệ. Mặc dù thật khó chịu khi người khác đối xử bất công với bạn, nhưng việc khởi kiện ra tòa là chưa đủ. Chẳng hạn, có lẽ ông chủ của bạn đã thăng chức cho người bạn thân nhất của họ mà bạn lại phải trả giá. Chính trị văn phòng và sự thiên vị không phải là bất hợp pháp, vì vậy đừng cảm thấy tồi tệ nếu chúng đóng một vai trò trong việc thăng tiến của bạn bất chấp giá trị của bạn.
Làm thế nào để bạn biết nếu sếp của bạn đang phân biệt đối xử với bạn?
Bạn có thể phát hiện xem cấp trên của mình có thành kiến với bạn hay không bằng cách quan sát cách họ đối xử với bạn so với những nhân viên khác ở cùng vị trí. Các hình thức Phân biệt đối xử khác nhau tại nơi làm việc có thể xảy ra nếu bạn thường xuyên bị đối xử bất lợi vì những lý do ngẫu nhiên và bạn quan sát thấy các khuôn mẫu trong cách chủ lao động đối xử với bạn và cách họ đối xử với đồng nghiệp của bạn. Hãy nhớ rằng chủ lao động của bạn vẫn có quyền trừng phạt bạn vì thành tích kém, miễn là họ không vi phạm pháp luật khi làm như vậy. Nếu người giám sát của bạn đối xử tệ với bạn nhưng dường như không có bất kỳ lý do hay lý do nào cho việc đó, thì có thể họ đang phân biệt đối xử với bạn.
Có thể khó chứng minh sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc?
Các loại tuyên bố phân biệt đối xử khác nhau tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng dễ chứng minh. Điều này là do thực tế là sự phân biệt đối xử hiếm khi được công khai và có thể nhìn thấy được. Thay vào đó, trong hầu hết các trường hợp phân biệt đối xử, chỉ có bằng chứng gián tiếp được sử dụng. Nói cách khác, bằng chứng được đưa ra là đủ để thuyết phục bồi thẩm đoàn rằng các lý do phân biệt đối xử đã củng cố một hành động nhân sự nhất định. Bạn sẽ hợp tác tốt với một luật sư chuyên về các trường hợp phân biệt đối xử trong việc làm và người này có thể giúp bạn thu thập bằng chứng gián tiếp và đưa ra một trường hợp mạnh mẽ chống lại công ty của bạn.
4 loại phân biệt đối xử chính là gì?
Sau đây là 4 loại phân biệt đối xử chính:
- Phân biệt đối xử trực tiếp.
- Phân biệt đối xử gián tiếp.
- Quấy rối.
- Nạn nhân hóa.
Loại phân biệt đối xử phổ biến nhất là gì?
Sau đây là các loại phân biệt đối xử phổ biến:
- Cuộc đua.
- Màu.
- Sex.
Các hình thức phân biệt đối xử phổ biến tại nơi làm việc là gì?
- Phân biệt tuổi tác.
- Khuyết tật Phân biệt đối xử.
- Định hướng tình dục.
- Tư cách là Phụ huynh.
- Kỳ thị tôn giáo.
- Nguồn gốc Quốc gia.
- Mang thai.
- Quây rôi tinh dục.
Kết luận:
Ngày nay, xã hội là một môi trường công bằng và bình đẳng, nơi mọi người đều được bảo vệ và hòa nhập thay vì bị chế giễu hoặc cô lập. Mặc dù đã đạt được nhiều tiến bộ nhưng tình trạng phân biệt đối xử tại nơi làm việc vẫn tồn tại ở nhiều cộng đồng. Các nhà quản lý và chủ doanh nghiệp nên làm quen với các luật và quy định xung quanh việc phân biệt đối xử, cũng như các hình phạt đối với việc tham gia vào các hoạt động phân biệt đối xử bất hợp pháp.
Bài viết liên quan
- 4 loại hình phân biệt đối xử trong việc làm ở California
- PHÂN BIỆT ĐỐI DIỆN TRONG VIỆC LÀM: Hiểu tại sao nó lại là một vấn đề
- QUÁ PHẠM NƠI LÀM VIỆC: Các loại, ví dụ và những điều bạn nên biết
- CÁCH KHỞI KIỆN MỘT CÔNG TY: Những điều bạn nên biết, Phân biệt đối xử, Nợ nần & Hướng dẫn.
- PHÂN BIỆT LUẬT SƯ NƠI LÀM VIỆC: Cách Luật sư đánh giá các trường hợp phân biệt đối xử và họ có thể làm gì cho bạn
- LÀM VIỆC BULLYING: Định nghĩa, Loại & Tất cả những gì bạn cần biết
dự án
