Những lo lắng về môi trường làm việc độc hại có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng mang tính xây dựng. Trong các tổ chức, việc chấm dứt hợp đồng mang tính xây dựng là khá phổ biến và đôi khi, là sai trái đối với nhân viên. Hơn nữa, việc chấm dứt hợp đồng lao động mang tính xây dựng có thể không công bằng đối với người lao động và cần phải có một vụ kiện thỏa đáng để thông qua phán quyết.
Tuy nhiên, các cáo buộc chấm dứt mang tính xây dựng không phải lúc nào cũng gắn liền với việc một người bị sa thải. Trong một số trường hợp nhất định, nhân viên quyết định từ chức thay vì bị chủ sa thải.
Chấm dứt mang tính xây dựng là gì?
Đây là tình huống người lao động nghỉ việc do điều kiện làm việc không thuận lợi. Điều kiện làm việc tồi tệ đến mức nhân viên không có lựa chọn nào khác ngoài việc nghỉ việc.
Nếu một nhân viên nghỉ việc vì họ tin rằng chủ nhân của họ đã vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động của họ, họ có thể nộp đơn yêu cầu sa thải mang tính xây dựng. Một sự cố quan trọng hoặc một chuỗi các sự kiện có thể là nguyên nhân gây ra việc chấm dứt mang tính xây dựng.
Ví dụ về Chấm dứt mang tính xây dựng
Yêu cầu sa thải mang tính xây dựng yêu cầu bằng chứng về sự vi phạm hợp đồng đủ đáng kể làm suy yếu nền tảng của mối quan hệ lao động. Sau đây là một số ví dụ về vi phạm hợp đồng có thể làm nền tảng cho khiếu nại:
- Buộc người lao động làm trái các quy định về sức khỏe và an toàn
- Loại bỏ các lợi ích hợp đồng khác, chẳng hạn như một chiếc xe của công ty
- Cách chức một nhân viên mà không đưa ra bất kỳ thông báo nào
- thực hiện những thay đổi bất hợp lý đối với giờ làm việc hoặc nơi làm việc của người lao động
- Giảm hoặc không trả lương cho nhân viên
Trừ khi người sử dụng lao động có thể đưa ra lý do biện hộ thuyết phục và lý do hợp pháp hợp lý cho hành động của họ, đây đều là những trường hợp vi phạm hợp đồng rất rõ ràng thường khiến nhân viên phải từ chức.
Tuy nhiên, các dạng hành vi khác, tinh vi hơn thường xảy ra trong thời gian dài và dẫn đến “ống hút cuối cùng”Khiến nhân viên từ chức thường có thể làm phát sinh các yêu cầu chấm dứt hợp đồng mang tính xây dựng. Sau đây là một số ví dụ tế nhị khác về sa thải mang tính xây dựng:
- Bắt nạt, phân biệt đối xử hoặc phớt lờ hành vi này khi nó xảy ra với nhân viên
- Thể hiện một công nhân trước mặt những người khác
- Liên tục chỉ trích công nhân một cách vô cớ
- Không hỗ trợ đủ cho nhân viên để họ hoàn thành công việc
- Từ chối xem xét hoặc xem xét kỹ lưỡng bất kỳ khiếu nại nào của nhân viên
Trong một số trường hợp, có thể có một số trường hợp nhỏ, xét riêng lẻ, sẽ không cấu thành vi phạm hợp đồng nghiêm trọng.
Tầm quan trọng của việc chấm dứt mang tính xây dựng
Nhân viên có một số quyền khi họ bị sa thải mà họ không có nếu họ nghỉ việc. Các ví dụ khác nhau tùy thuộc vào tình huống, nhưng thường bao gồm
- Quyền nộp đơn kiện chấm dứt oan sai
- Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
- Phần thưởng gây thiệt hại lớn hơn do trả đũa hoặc tuyên bố phân biệt đối xử
Do đó, các doanh nghiệp có động cơ tiêu cực để cho nhân viên thôi việc vì nếu họ có thể yêu cầu nhân viên nghỉ việc trước, họ có thể tránh phải chịu trách nhiệm về việc chấm dứt sai trái.
Làm thế nào để tránh chấm dứt mang tính xây dựng
Đối với các công ty, việc bảo vệ trước một vụ kiện chấm dứt mang tính xây dựng có thể cực kỳ tốn kém, mất thời gian và phương hại đến danh tiếng của họ. Chiến lược tốt nhất để xử lý việc sa thải mang tính xây dựng là giảm thiểu khả năng nó xảy ra. Để tránh sa thải mang tính xây dựng, người sử dụng lao động nên:
# 1. Tạo tài liệu việc làm hiệu quả
Các kỳ vọng về hiệu suất và hành vi đối với nhân viên nên được nêu trong một hợp đồng lao động được soạn thảo rõ ràng và một bộ chính sách kỹ lưỡng.
Các thủ tục cần tuân thủ khi các tiêu chí đó bị phá vỡ cũng phải được nêu trong các chính sách. Đảm bảo rằng các bản sao của hợp đồng lao động của mỗi nhân viên được lưu giữ và đảm bảo rằng nhóm của bạn biết và có quyền truy cập vào các quy tắc và quy định của công ty.
# 2. Ưu tiên đào tạo cho người quản lý và người giám sát
Các công ty nên chủ động để đảm bảo rằng người quản lý của họ có kỹ năng quản lý một nhóm đa dạng. Đó là một cách tuyệt vời để cải thiện khả năng lãnh đạo và khả năng giải quyết vấn đề của họ, đồng thời tăng cường lòng tin và sự tự tin của nhân viên.
# 3. Khuyến khích nhân viên thảo luận các vấn đề tại nơi làm việc
Các công ty nên đầu tư vào việc giải quyết bất kỳ hành vi độc hại và không hiệu quả nào ở đó và tập trung vào việc thúc đẩy giao tiếp cởi mở với nhân viên của họ. Nhân viên sẽ được khuyến khích bày tỏ những lo lắng và suy nghĩ của họ về nơi làm việc, cả tích cực và tiêu cực.
Chấm dứt việc làm mang tính xây dựng
Trong luật thông thường, cụm từ “chấm dứt mang tính xây dựng” được sử dụng để mô tả trường hợp một người rời bỏ việc làm, dường như tự nguyện, vì họ không thể tiếp tục làm việc ở đó nữa. Nó dẫn đến việc nhân viên từ chức hoặc chấm dứt mà không theo ý muốn của họ.
Nói chung, đơn từ chức cấu thành một sự sa thải mang tính xây dựng nếu một nhân viên hợp lý sẽ không có bất kỳ lựa chọn nào khác ngoài việc từ chức. Thực tế là một nhân viên nào đó nghĩ rằng hoàn cảnh làm việc là không thể chấp nhận được và không đủ. Thay vào đó, nếu những người khác ở vị trí của nhân viên, họ sẽ cảm thấy áp lực phải từ chức vì họ.
Trong một trường hợp dựa trên việc chấm dứt như vậy, tòa án sẽ cần phải quyết định xem nhân viên đó tự nguyện rời bỏ vị trí của họ hay nếu có các yếu tố ngoại lệ khiến việc rời đi là không tự nguyện.
Chấm dứt sai lầm có tính xây dựng
Việc chấm dứt sai lầm mang tính xây dựng là một hành động vi phạm các điều khoản của hợp đồng lao động, chẳng hạn như chấm dứt mà không có thông báo hoặc thông báo ít hơn những gì luật pháp hoặc hợp đồng yêu cầu. Vì đơn từ chức do vi phạm cơ bản sẽ có hiệu lực ngay lập tức, nên thông thường, cũng sẽ có yêu cầu sa thải sai trái nếu một nhân viên khẳng định.
Khi một nhân viên có hành vi sai trái nghiêm trọng, chẳng hạn như trở nên hung hăng hoặc ăn cắp một thứ gì đó, người sử dụng lao động có thể có lý do để buộc thôi việc nhân viên ngay lập tức.
“Chấm dứt sai trái mang tính xây dựng” có nghĩa là gì trong Luật California?
Theo luật chấm dứt lao động sai trái có tính xây dựng của California (còn được gọi là xả thải có tính chất xây dựng sai trái), bạn vẫn có đủ điều kiện để nộp đơn kiện chủ lao động của bạn về việc chấm dứt sai trái ngay cả khi bạn đã chọn từ chức thay vì bị sa thải.
Bạn phải có khả năng chứng minh hai điều để nộp đơn yêu cầu chấm dứt hợp lý chống lại chủ lao động của bạn.
- Bạn không có lựa chọn nào khác ngoài việc từ chức sau khi chủ lao động của bạn khiến điều kiện làm việc của bạn không thể chịu đựng được thông qua hình thức trả đũa tại nơi làm việc.
- Công ty của bạn không có quyền sa thải bạn ngay lập tức, và nếu họ làm vậy, bạn sẽ có một trường hợp chấm dứt sai trái đối với họ.
Hãy nhớ rằng chỉ trong những trường hợp cả hai điều này đều đúng thì luật chấm dứt hợp pháp có tính xây dựng sai trái của California mới được áp dụng.
Vụ kiện chấm dứt mang tính xây dựng
Nhân viên không nên cho rằng các yêu cầu đối với một vụ kiện chấm dứt mang tính xây dựng được đáp ứng bởi các điều kiện làm việc của họ. Họ có thể nhầm lẫn và từ bỏ các quyền quan trọng nếu họ tin rằng việc từ chức của họ là một sự chấm dứt. Thay vào đó, tốt hơn là nói chuyện với một luật sư quen thuộc với những khó khăn giải tỏa mang tính xây dựng về những vấn đề này.
Tuy nhiên, người lao động nên nói chuyện với luật sư việc làm về các chi tiết cụ thể về hoàn cảnh của họ nếu họ chưa nghỉ việc.
Mặt khác, nếu người lao động đã rời khỏi vị trí của họ, họ vẫn có thể được hưởng một số biện pháp bảo vệ pháp lý. Tuy nhiên, thời hạn của các quyền hợp pháp này có thể bị giới hạn. Do đó, điều quan trọng là cá nhân phải nhanh chóng tiến hành tìm hiểu xem liệu người sử dụng lao động của họ có vi phạm quyền của họ và có thể chấm dứt hợp pháp bất hợp pháp thông qua việc chấm dứt mang tính xây dựng hay không. Nhân viên nên nói chuyện với một luật sư việc làm.
Sau khi kiện tụng sẽ xác định khoản thanh toán hủy bỏ mang tính xây dựng như thế nào?
Trước tiên, hãy nhớ rằng trước khi đưa ra yêu cầu sa thải mang tính xây dựng, một nhân viên thường phải được chủ nhân của họ làm việc ít nhất hai năm.
Phần thưởng bồi thường cho việc sa thải vô cớ được tính toán khác với phần thưởng cho việc sa thải mang tính xây dựng và chỉ tính đến các lợi ích tài chính bổ sung như lương nghỉ lễ, lương và hoa hồng mà bạn có thể nhận được trong thời gian thông báo.
Tuy nhiên, tòa án sẽ phải xác định người lao động phải được trả bao nhiêu nếu yêu cầu chấm dứt hợp đồng mang tính xây dựng thành công.
Bạn sẽ nhận được bao nhiêu tiền nếu vụ kiện đòi bãi bỏ mang tính xây dựng của bạn thành công?
Những nhân viên bị chấm dứt hợp đồng sai cách, bao gồm cả việc sa thải mang tính xây dựng, thường được bồi thường trong một thỏa thuận chấm dứt sai trái từ 5,000 đến 80,000 đô la. Tuy nhiên, trường hợp sa thải bất công mang tính xây dựng “điển hình” không tồn tại. Do đó, không có cái gọi là khoản thanh toán trung bình.
Thông thường, nếu yêu cầu sa thải vô cớ của bạn thành công, bạn sẽ đủ điều kiện nhận hai loại giải thưởng khác nhau.
# 1.Giải thưởng tương xứng
Mục tiêu của phần thưởng bồi thường là bù đắp cho những thiệt hại tài chính mà bạn phải chịu do chấm dứt hợp đồng. Trong hầu hết các trường hợp, điều này đề cập đến thu nhập bị mất của bạn cho đến ngày bạn bắt đầu một công việc mới. Bạn sẽ cần biết thông tin sau để tính toán điều này:
- Tổng thu nhập hàng tháng của bạn (tức là sau khi khấu trừ) và
- Ước tính sơ bộ về số tháng bạn dự kiến không phải làm việc
Bằng cách chia số tháng cho thu nhập mang về nhà của mình, bạn có thể xác định được số tiền mà tòa án sẽ trao cho bạn nếu bạn thắng.
# 2. Giải thưởng cơ bản
Nó được tính tương tự như cách tính khoản thanh toán dự phòng. Tuổi, lương hàng tuần và năm đảm nhiệm được tính đến trong khi tính toán các khoản thanh toán thừa. Mức lương thưởng hàng tuần của nhân viên của bạn dựa trên thu nhập trung bình mà họ nhận được trong 12 tuần qua. Nhân viên chỉ có thể đủ điều kiện nếu họ đã làm việc cho bạn ít nhất hai năm đầy đủ.
Khoản thanh toán trung bình cho một vụ kiện sa thải mang tính xây dựng là gì?
Những nhân viên bị chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp, kể cả thông qua sa thải mang tính xây dựng, thường được bồi thường trong một thỏa thuận chấm dứt sai trái từ 5,000 đến 80,000 đô la. Tuy nhiên, trường hợp sa thải bất công mang tính xây dựng “điển hình” không tồn tại. Do đó, không có thứ gọi là xuất chi trung bình. Bảo hiểm tài chính cho những thiệt hại sau đây có sẵn trong một yêu cầu chấm dứt hợp pháp: mất tiền lương, bao gồm trả trước và trả sau; các phúc lợi ngoài lương, chẳng hạn như bảo hiểm y tế hoặc tiền hoa hồng; chi phí y tế, cho dù đối với các tình trạng phát sinh do chấm dứt hợp đồng hay đối với các chi phí tự trả lẽ ra phải được chi trả bởi dịch vụ chăm sóc sức khỏe do chủ lao động cung cấp; cảm xúc đau khổ từ việc chấm dứt hợp đồng; tổn hại thanh danh; và phí luật sư. Nếu hành động của người sử dụng lao động đặc biệt nghiêm trọng, thì cũng có thể áp dụng các biện pháp trừng phạt.
Làm thế nào để bạn giành chiến thắng trong một trường hợp xuất viện mang tính xây dựng?
Bạn phải chứng minh rằng hành vi quấy rối hoặc phân biệt đối xử đã gây ra hoàn cảnh làm việc tồi tệ đến mức bạn buộc phải nghỉ việc để lập luận một cách hiệu quả rằng bạn đã bị chấm dứt hợp đồng theo luật chống phân biệt đối xử của liên bang.
Tôi cần bằng chứng gì để chứng minh việc sa thải mang tính xây dựng?
Yêu cầu sa thải mang tính xây dựng có thể được chứng minh bằng cách chứng minh rằng nhân viên đã chọn từ chức như một phản ứng đối với việc vi phạm cơ bản điều khoản rõ ràng của hợp đồng lao động hoặc vi phạm điều khoản ngụ ý về sự tin tưởng và tín nhiệm lẫn nhau. Cả hai loại vi phạm này đều được coi là vi phạm cơ bản hợp đồng lao động.
Xả thải mang tính xây dựng có khó chứng minh không?
Trong hầu hết các trường hợp, đúng là rất khó chứng minh việc xả thải mang tính xây dựng. Nghĩa vụ chứng minh thuộc về nhân viên, người được yêu cầu đưa ra các sự kiện cụ thể chứng minh rằng người sử dụng lao động đã tạo ra một môi trường làm việc thù địch dẫn đến hoặc sẽ dẫn đến việc họ rời bỏ vị trí của mình. Nhân viên chịu nghĩa vụ chứng minh.
Điều gì đủ điều kiện là Sa thải mang tính xây dựng?
Một nhân viên được cho là đã bị sa thải một cách xây dựng bất cứ khi nào người sử dụng lao động tạo ra hoặc cho phép các điều kiện làm việc không thể chấp nhận được đến mức người lao động tin rằng giải pháp thay thế hợp lý duy nhất dành cho họ là rời bỏ vị trí của họ. Mặc dù thực tế là nhân viên đã nghỉ việc, nhưng tình huống vẫn được giải quyết như thể đó là một sự chấm dứt hợp đồng.
Kết luận
Những nhân viên yêu cầu việc chấm dứt hợp đồng mang tính xây dựng và đang đệ đơn kiện nên cảnh giác với điều này trước những tuyên bố như vắng mặt không có lý do hoặc nghỉ việc, uống rượu trong khi làm việc, cố ý không thực hiện công việc, ngôn từ thô bạo hoặc các hành động nhắm vào người sử dụng lao động.
Câu hỏi thường gặp về chấm dứt mang tính xây dựng
Làm cách nào để biết liệu một công nhân đã sẵn sàng để yêu cầu chấm dứt hợp lý hay chưa
Việc gửi hoặc theo đuổi khiếu nại, tùy thuộc vào nội dung và giọng điệu của nó, có thể cho thấy rằng một nhân viên đang xem xét xác nhận việc chấm dứt hợp đồng mang tính xây dựng.
Làm thế nào chúng tôi có thể ngăn chặn các tuyên bố về việc chấm dứt mang tính xây dựng?
Người sử dụng lao động có thể bày tỏ sự tin tưởng và tin tưởng vào nhân viên (mặc dù trọng tài hoặc tòa án sẽ nhận ra sự khác biệt giữa cách giao tiếp mang tính thẩm mỹ và cách được thiết kế thực sự để trấn an).
Làm thế nào dễ dàng để chỉ ra sự chấm dứt mang tính xây dựng?
Trái ngược với những gì hầu hết nhân viên tin tưởng, việc chấm dứt hợp đồng mang tính xây dựng sẽ khó hơn.
Bài viết liên quan
