Phần mềm quản lý lương thưởng hỗ trợ các công ty trong việc lập ngân sách, lập kế hoạch và quản lý lương thưởng cho nhân viên, chẳng hạn như tiền thưởng và lương dựa trên thành tích. Mặc dù các công ty lớn hơn thường tuyển dụng họ, nhưng những công ty tốt nhất cũng có thể được sử dụng bởi các doanh nghiệp nhỏ hơn đang tìm kiếm một hệ thống dựa trên phần thưởng mạnh mẽ hơn để thúc đẩy việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên.
Chúng tôi đã kiểm tra các nhà cung cấp phổ biến nhất và tập trung vào các khía cạnh quan trọng đối với chủ doanh nghiệp để giúp họ chọn phần mềm quản lý bồi thường tốt nhất.
Phần mềm Quản lý Trả thưởng là gì?
Phần mềm quản lý lương thưởng hỗ trợ các công ty trong việc lập kế hoạch và quản lý các gói lương thưởng cho nhân viên. Hệ thống quản lý lương thưởng quản lý việc trả lương qua bảng điều khiển quản trị, tạo ma trận thành tích và báo cáo về dữ liệu lương thưởng kinh doanh. Phần mềm quản lý lương thưởng được các tổ chức sử dụng để xem và thay đổi chính sách lương thưởng, tổ chức tiền thưởng cho nhân viên và đề xuất điều chỉnh lương. Các bộ phận nhân sự có nhiều khả năng sử dụng các hệ thống quản lý lương thưởng, cho phép các nhà quản lý thiết lập các kế hoạch lương thưởng hợp lý cho nhóm của họ. Các tổ chức có thể sử dụng phần mềm quản lý lương thưởng để đảm bảo lương thưởng công bằng cho nhân viên và tối ưu hóa chi tiêu tiền lương. Phần mềm quản lý lương thưởng có thể được sử dụng như một giải pháp độc lập hoặc là một phần của bộ quản lý nhân sự toàn diện.
Sản phẩm phải đáp ứng các tiêu chí sau để được xem xét đưa vào danh mục Quản lý Trả thưởng:
- Tạo trang tổng quan tổng hợp để hiển thị dữ liệu bồi thường.
- Cho phép người dùng thiết lập các chính sách trả thưởng nội bộ và thực hiện các cấu trúc tiền thưởng khác nhau.
- Hỗ trợ người dùng tạo ngân sách thanh toán chi tiết
- Cho phép xuất và nhập dữ liệu bồi thường đơn giản cho mục đích báo cáo.
Phần mềm quản lý lương thưởng tốt nhất năm 2023
# 1. Người trả tiền
Payfactors cung cấp một bộ sản phẩm quản lý bồi thường toàn diện dựa trên đám mây được hỗ trợ bởi các công nghệ tiên tiến. Chúng giúp bạn tổ chức, tập trung và tự động hóa quy trình trả công, từ mô tả công việc đến trực quan hóa dữ liệu.
Phần mềm phù hợp nhất với bất kỳ ai chịu trách nhiệm bồi thường trong công ty của họ, những người yêu cầu thông tin bồi thường được nhân sự phê duyệt.
Khách hàng:
Jane, TD Bank, United Airlines, First Citizens Bank và PetSmart là những công ty đại diện.
Tính năng, đặc điểm:
- Sơ đồ tổ chức
- Báo cáo / Phân tích
- Mô phỏng kế hoạch trả thưởng
- Tuyên bố về Bồi thường
- Hỗ trợ trò chuyện
- Đào tạo trực tuyến và trực tiếp
Giá cả:
Vui lòng liên hệ với nhà cung cấp.
# 2. Salary.com
Salary.com vẫn là công ty tiên phong về công nghệ trong việc cung cấp dữ liệu lương thưởng cho nhân viên, phần mềm trả lương cho nhân viên và các dịch vụ. Họ có thể hỗ trợ các tổ chức quản lý chi phí bồi thường của họ bằng cách sử dụng các công cụ phân tích và dữ liệu thời gian thực.
CompAnalyst cũng dễ dàng giao tiếp với các hệ thống tính lương và ngân sách nhân sự, đồng bộ hóa dữ liệu nội bộ như chức danh công việc, hiệu suất của nhân viên, tiền lương, v.v.
Khách hàng:
BMW, Boston Medical, GE, The Hallmark, Henry Ford, Kawasaki và Nordstrom là những công ty đại diện.
Tính năng, đặc điểm:
- Phân tích và Báo cáo
- Danh mục khảo sát bồi thường
- Kết hợp công việc thông minh
- Dự báo chi phí lao động
- Làm mẫu dựa trên thành tích
Giá cả:
Liên hệ với nhà cung cấp.
#số 3. Paycom
Paycom là một nền tảng phần mềm thống nhất kết hợp công nghệ nhân sự và tính lương để quản lý vòng đời nhân viên hiệu quả hơn.
Một trong những phẩm chất nổi bật của nó là nó có mọi thứ bạn cần để quản lý đúng cách công ty hoàn chỉnh của mình, từ tuyển dụng đến nghỉ hưu, tại một chỗ.
Khách hàng:
Burger King, Dịch vụ FCC, Grissom's, nhà hàng IHop và Viện Máu Oklahoma.
Tính năng, đặc điểm:
- Quản lý người dùng, vai trò và quyền truy cập
- Chế biến tiền lương
- Trang tổng quan và Báo cáo
- Độ tin cậy và hiệu suất
- Tính thuế
- Người quản lý lợi ích
Giá cả:
Liên hệ với nhà cung cấp.
#4. Thang lương MarketPay
MarketPay cung cấp cho các doanh nghiệp một giải pháp trực quan, thân thiện với người dùng với thông tin họ cần để đưa ra quyết định sáng suốt về cơ cấu trả lương.
Khách hàng:
Nestle, Đại học Baylor, Công ty đóng gói Mariani, Amyris, và Bankers Healthcare Group là những công ty đại diện.
Tính năng, đặc điểm:
- Tổng hợp dữ liệu bằng nền tảng tự động
- Người viết báo cáo có kinh nghiệm đáng kể (hơn 60 báo cáo tiêu chuẩn)
- Mẫu tham gia khảo sát được định cấu hình trước
- Độ co giãn tìm kiếm
- So sánh hàng năm
- Phù hợp với khảo sát đề xuất của trình hướng dẫn định giá
Giá cả:
Liên hệ với nhà cung cấp.
# 5. Pro UKG
UKG ProTM là giải pháp quản lý nguồn nhân lực toàn cầu (HCM) tinh vi mà các tập đoàn quốc tế lựa chọn. Bạn có thể cung cấp giải pháp nhân sự tất cả trong một cho lực lượng lao động trên toàn thế giới của mình bằng cách sử dụng công nghệ nhân sự linh hoạt và có tâm.
UKG Pro cung cấp quản lý vốn con người các tính năng giúp bạn đạt được mục tiêu của mình trong quản lý lực lượng lao động, quản lý nhân tài, cung cấp dịch vụ và khảo sát.
Khách hàng:
Tesla, Marriott, Yamaha, Aramark, Feeding America và Vancity là những công ty đại diện.
Tính năng, đặc điểm:
- Thời gian, điểm danh và thời gian nghỉ có lương
- Cơ cấu tiền lương
- Trang tổng quan và Báo cáo
- Phần thưởng có cấu trúc
- Lịch sử đền bù
- Tích hợp Hiệu suất Quản lý
- Quản lý dữ liệu đền bù Hãy thử Vantage Perks ngay hôm nay!
Giá cả:
Liên hệ với nhà cung cấp.
# 6. Ngày làm việc
Workday Human Capital Management (HCM) được thiết kế như một hệ thống thống nhất với nguồn dữ liệu phù hợp, cách tiếp cận bảo mật thống nhất và trải nghiệm người dùng thống nhất.
Phần mềm cung cấp cho các doanh nghiệp một giải pháp dựa trên đám mây thích ứng với những nhu cầu kinh doanh đang thay đổi cả hiện tại và tương lai.
Khách hàng:
Dell, GE, Humana, Comcast, Wegmans, Levi Strauss và Carmax là những công ty đại diện.
Tính năng, đặc điểm:
- Quản lý dữ liệu bồi thường
- Theo dõi thời gian theo dự án / nhiệm vụ
- Tích hợp Quản lý Hiệu suất
- Lịch sử đền bù
- Thời gian, điểm danh và thời gian nghỉ có lương
Giá cả:
Liên hệ với nhà cung cấp.
# 7. Compport
Compport là một giải pháp SaaS tập trung để quản lý tất cả các chương trình bồi thường của bạn. Nó cũng cung cấp đánh giá lương hàng năm / đột xuất, kế hoạch khuyến khích bán hàng (tùy chỉnh để phù hợp với mục tiêu của khách hàng), kế hoạch khuyến khích dài hạn và hệ thống giải thưởng.
Đây là giải pháp mô-đun độc nhất vô nhị, 100% cho phép khách hàng tạo một hoặc nhiều kế hoạch bồi thường. Bạn có thể kiểm tra tác động và ngân sách với mức độ linh hoạt và khả năng so sánh hoàn toàn và trình bày nó cho ban quản lý tuyến.
Khách hàng:
Tiến sĩ Reddy's, PWC, Inmobi, Tata Motors Finance, Livspace và Subex là những công ty đại diện.
Tính năng, đặc điểm:
- Quản lý tiền lương
- Dự toán và dự báo
- Truyền thông về phần thưởng
- Quản lý bồi thường
- Quản lý vốn chủ sở hữu
- Khen thưởng và đánh giá cao
Giá cả:
Liên hệ với nhà cung cấp.
#số 8. SimplyMerit
Thông qua Quản lý lương thưởng nhân sự tích hợp, các nhà lãnh đạo và quản lý có thể tối ưu hóa ngân sách khen thưởng và nhóm tiền thưởng hàng năm với SimplyMerit.
SimplyMerit là một nền tảng dựa trên đám mây, thời gian thực. Kết quả là, các nhà quản lý và lãnh đạo của bạn biết được điều gì đang xảy ra và tiến trình của nó như thế nào.
Khách hàng:
Những người đầu tiên, Trusaic, ADP, Auxin Group và HR Soft, để kể tên một số.
Tính năng, đặc điểm:
- Quy trình làm việc và tương tác với quản lý cấp trên
- Quản trị và khả năng kiểm toán
- Bảng điều khiển và phân tích
- Tiền thưởng
- Cấp vốn chủ sở hữu
- Ngân sách cho chế độ tài chính
Giá cả:
Liên hệ với nhà cung cấp.
# 9. Dayforce Ceridian
Dayforce là một nền tảng phần mềm quản lý nguồn nhân lực toàn cầu nhằm nâng cao trải nghiệm của nhân viên. Tích hợp dữ liệu từ toàn bộ vòng đời của nhân viên, nó cho phép đưa ra quyết định tốt hơn trong toàn bộ vòng đời của nhân viên.
Doanh nghiệp có thể dễ dàng quản lý nhân sự, bảng lương, phúc lợi, quản lý lực lượng lao động và nhân sự trong toàn doanh nghiệp bằng Dayforce.
Khách hàng:
Ngân hàng Crescent, Tập đoàn Hillman, Quận Milwaukee, Prince Resorts Hawaii, Bao bì Nipro Pharma
Tính năng, đặc điểm:
- Tính toán bảng lương trong thời gian thực
- Kiến thức thực tế
- Quản ly lực lượng lao động
- Lương và phúc lợi
Giá cả:
Vui lòng liên hệ với nhà cung cấp.
# 10. CompXL
CompXL là phần mềm lập kế hoạch trả thưởng có thể điều chỉnh cao, hỗ trợ MERIT, TIỀN THƯỞNG, Giải thưởng dài hạn và Tổng phần thưởng trong một gói duy nhất, thân thiện với người dùng.
Đây là một nền tảng kết hợp tính dễ sử dụng của hỗ trợ công thức Excel với hiệu quả của giải pháp SaaS.
Khách hàng:
Các công ty đại diện là Ralph Lauren, Acco Brands, DocuSign, Carter's, Acadian, Cabot và Harbour Freight.
Tính năng, đặc điểm:
- Tích hợp Quản lý Hiệu suất
- Tự động hóa quy trình làm việc
- Quản lý dữ liệu bồi thường
- Lịch sử đền bù
- API để tích hợp
- Kiểm soát Người dùng, Vai trò và Quyền truy cập
Giá cả:
Liên hệ với nhà cung cấp.
# 11. PeopleSoft của Oracle
Ứng dụng Oracle PeopleSoft giúp các công ty đáp ứng các yêu cầu phức tạp nhất của họ.
Các tổ chức có thể thúc đẩy năng suất của nhân viên, cải thiện hiệu suất và giảm thiểu tổng chi phí sở hữu bằng cách tận dụng các giải pháp kinh doanh và ngành tích hợp của họ.
Nền tảng đám mây doanh nghiệp của Oracle là nền tảng duy nhất hỗ trợ PeopleSoft, các cơ sở dữ liệu liên quan và hệ sinh thái các ứng dụng.
Khách hàng:
Hays Tuyển dụng Chuyên gia, Đại học Colorado, UNSW Sydney, Phòng thí nghiệm Quốc gia Sandia
Tính năng, đặc điểm:
- Tạo tài liệu như một đầu ra
- Công cụ nhập và xuất dữ liệu
- Dự báo và lập ngân sách
- Định giá và định giá hàng tồn kho
- Quản lý dữ liệu bồi thường
- Tạo tài liệu như một đầu ra
Giá cả:
Vui lòng liên hệ với nhà cung cấp.
# 12. Beqom
Hệ thống bù trừ đám mây Beqom giải quyết tất cả các lĩnh vực bồi thường và hiệu suất. Nền tảng beqom có thể được các nhà quản lý doanh nghiệp sử dụng để thúc đẩy, sắp xếp và dẫn dắt nhân viên.
Khách hàng:
CNHi, Microsoft và Vodafone
Tính năng, đặc điểm:
- Quản lý hiệu suất và lương thưởng
- Thưởng phần thưởng hoãn lại và phần thưởng dài hạn
- Trả công bằng và cởi mở
- Lập kế hoạch bồi thường cá nhân
- Lập ngân sách, lập kế hoạch và dự báo
- Trả công bằng và cởi mở
Giá cả:
Liên hệ với nhà cung cấp.
# 13. CompTrak
CompTrak cung cấp phần mềm quản lý bồi thường dựa trên đám mây. Họ cung cấp một nền tảng để lập kế hoạch, quản lý và truyền đạt chiến lược trả thưởng tổng thể của bạn, bao gồm tiền thưởng xứng đáng và lương cơ bản, tiền thưởng, vốn chủ sở hữu và tiền thưởng trả chậm.
Nó cho phép các doanh nghiệp phát triển, tùy chỉnh và quản lý các chương trình trả thưởng phức tạp. Họ đảm bảo rằng nó phù hợp với các mục tiêu chiến lược và loại bỏ nhu cầu lao động thủ công, bảng tính và hệ thống kế thừa.
Khách hàng:
RBC Capital Markets, Sephora, Raymond James, Metlife, Cracker Barrel và Cracker Barrel.
Tính năng, đặc điểm:
- Phần mềm lập ngân sách toàn diện.
- Quản lý hiệu suất.
- Nhiều hình thức khuyến khích và chương trình tiền thưởng được phân bổ, tính toán và xử lý.
- Quản lý LTI (các ưu đãi dài hạn)
- Các chiến lược trả thưởng cần được xem xét, phân tích và mô phỏng.
- Trải nghiệm với Tổng phần thưởng
Giá cả:
Liên hệ với nhà cung cấp.
# 14. Complogix
CompLogix (trước đây là Harvest HCM) đã cung cấp các giải pháp đơn giản, dễ sử dụng, mạnh mẽ như CompLogix Compensation để giúp khách hàng quản lý các chương trình bồi thường của họ trong 20 năm qua.
Nó cung cấp các giải pháp phần mềm dựa trên bồi thường cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô và ngành công nghiệp.
Khách hàng:
Revlon, SurveyMonkey, Tableau, Duracell, Smartsheet và AppDirect là một vài ví dụ.
Tính năng, đặc điểm:
- Các trang tổng quan và báo cáo tùy chỉnh có sẵn.
- Có một số kế hoạch thanh toán, mỗi kế hoạch có ngân sách của nó.
- Báo cáo tùy chỉnh có thể được sử dụng để xác minh vốn chủ sở hữu thanh toán được hỗ trợ.
- Cho phép người quản lý đưa ra quyết định trả lương dựa trên bằng chứng.
- Quy tắc đủ điều kiện của gói trả tiền nâng cao.
Giá cả:
Liên hệ với nhà cung cấp.
# 15. SAP SuccessFactors
Phần mềm Tính lương Trung tâm của SAP SuccessFactors có thể giúp giảm thiểu rủi ro, đơn giản hóa việc quản lý thanh toán và tự động hóa việc thay đổi bảng lương bằng cách tự động hóa và tăng tốc các quy trình tính lương.
Bạn có thể xử lý các chức năng nhân sự thiết yếu, quản lý nhân tài và phân tích bằng hệ thống quản lý tiền lương tích hợp. Nó cũng tiết kiệm tiền bằng cách tiêu chuẩn hóa các quy trình trên một nền tảng duy nhất và cung cấp bản địa hóa ở hơn 45 quốc gia.
Khách hàng:
Nhóm Woolsworth, Cintas, NPC
Tính năng, đặc điểm:
- Hoạt động tính lương trên đám mây nhất quán.
- Tiêu chuẩn hóa xử lý bảng lương
- Giám sát bảng lương chính xác
- Các quy trình nhất quán trên toàn bộ quản lý nhân sự, bảng lương, thời gian và phúc lợi.
Giá cả:
Liên hệ với nhà cung cấp.
Cách chọn phần mềm quản lý trả thưởng tốt nhất
Khi chọn đúng phần mềm quản lý bồi thường, bạn phải tìm ra một chương trình có khả năng phù hợp với các yêu cầu của quy trình quản lý bồi thường của bạn. Điều cần thiết nữa là giá của sản phẩm phải nằm trong phạm vi giá của bạn. Khi đánh giá nhiều loại hàng hóa có sẵn trên thị trường, hãy ghi nhớ các yếu tố quan trọng sau:
# 1. Khả năng tự phục vụ
Nhân viên có thể sử dụng tùy chọn tự phục vụ để đăng ký hoặc tham gia vào các chương trình tiền thưởng xứng đáng trên toàn công ty, theo dõi quyền lợi lương thưởng, cập nhật thông tin liên hệ của họ và quản lý các sự kiện trong đời từ một bảng điều khiển tập trung duy nhất. Tính năng này nâng cao hiệu quả và giá trị của phần mềm quản lý bồi thường.
# 2. Chức năng quản lý tuân thủ
Việc đảm bảo tuân thủ tất cả các quy tắc hiện hành, chính sách của công ty và tiêu chuẩn ngành có thể khó khăn nếu không có các công cụ phù hợp. Trong bối cảnh này, một hệ thống quản lý bồi thường cung cấp trợ giúp tuân thủ có thể tác động đáng kể. Nó có thể hỗ trợ giải quyết các mâu thuẫn và đảm bảo rằng tổ chức của bạn vẫn tuân thủ tất cả các quy tắc và quy định trong tổ chức, khu vực và ngành mà bạn hoạt động.
# 3. Trợ giúp tích hợp
Nhiều hệ thống phần mềm có thể tích hợp với các giải pháp quản lý nhân sự cốt lõi hiện có. Nếu bạn đang tìm cách đầu tư vào phần mềm quản lý lương thưởng độc lập, hãy đảm bảo nó cho phép tích hợp bên thứ ba vì điều này cho phép bạn lưu trữ tất cả các công cụ quản lý nhân sự của mình trên một nền tảng.
#4. Khả năng báo cáo và phân tích
Hầu hết các gói phần mềm tốt nhất, bao gồm cả các giải pháp quản lý bồi thường, hiện bao gồm phân tích và báo cáo như là các khả năng tiêu chuẩn. Ngày nay, bạn không nên chọn một giải pháp phần mềm không có các tính năng báo cáo và phân tích vì điều này cho phép bạn có được những thông tin chi tiết phân tích, có giá trị và có thể dễ dàng chia sẻ với các thành viên trong nhóm và các phòng ban có liên quan.
# 5. Lập kế hoạch và quản lý các ưu đãi
Chọn phần mềm quản lý lương thưởng cho phép lập kế hoạch khuyến khích ngắn hạn và dài hạn thân thiện hơn với người dùng. Nhân viên của bạn sẽ có thể quản lý các kế hoạch khuyến khích để cung cấp cho ai một cách nhanh chóng. Ví dụ về các lợi ích đó bao gồm tiền thưởng xứng đáng và các ưu đãi khác như bảo hiểm nhân thọ và sức khỏe, lương hưu, thời gian nghỉ có lương (PTO), và thậm chí cả các chương trình bồi thường phi tài chính.
Lợi ích của Phần mềm Quản lý Bồi thường
# 1. Độ chính xác và hiệu quả
Phần mềm quản lý lương thưởng cho phép nhóm nhân sự của bạn xử lý lương thưởng cho nhân viên chính xác và hiệu quả hơn, tính toán tổng phần thưởng và tiền thưởng xứng đáng, đồng thời phát triển các ưu đãi dài hạn đáng kể hơn. Thay vì mất thời gian nhảy giữa các bảng tính khác nhau, HR sẽ có một nền tảng thống nhất để quản lý tất cả dữ liệu nhân viên với hệ thống quản lý lương thưởng.
# 2. Nhân viên hiệu quả
Bạn nên mong đợi sự gia tăng đáng kể trong năng suất của nhân viên thông qua việc lập kế hoạch khuyến khích dài hạn và thực hiện kế hoạch trả công thỏa đáng. Đây là một sự lựa chọn hiển nhiên. Bạn đang tạo cho họ động lực để trở thành những nhân viên tuyệt vời cho công ty. Các biện pháp khuyến khích khen thưởng và các khoản đãi ngộ phi tiền tệ khác cũng có thể giúp thúc đẩy sự hài lòng và giữ chân nhân viên.
# 3. Nâng cao nhận thức về ngân sách
Ngoài việc giúp dễ dàng quy trình lập kế hoạch khuyến khích dài hạn ban đầu của bạn, một số giải pháp phần mềm trong danh mục này có thể tự động theo dõi các phân phối tiền thưởng xứng đáng trong khi vẫn giữ thông tin trong một hệ thống hợp nhất để truy cập nhanh chóng. Đơn giản hơn là chuẩn bị báo cáo, thực hiện các tính toán tiền thưởng và vốn chủ sở hữu và tiến hành phân tích dữ liệu để có được những thông tin chi tiết có giá trị về ngân sách của bạn.
Tại sao Bạn nên Sử dụng Phần mềm Quản lý Trả thưởng?
Phần mềm quản lý trả thưởng hỗ trợ các doanh nghiệp phát triển, xác định và quản lý chiến lược trả thưởng của họ. Nó được các công ty sử dụng để xem và thay đổi kế hoạch lương thưởng, tổ chức tiền thưởng cho nhân viên và đề xuất điều chỉnh tiền lương. Các giải pháp quản lý lương thưởng hỗ trợ quản lý nguồn nhân lực trong việc tạo ra các chiến lược lương thưởng hợp lý cho nhóm của họ đồng thời tối ưu hóa ngân sách tiền lương.
Phần mềm quản lý lương thưởng giúp cho việc thiết kế mức lương nhân viên cạnh tranh và lương thưởng dễ dàng hơn và dễ kiểm soát hơn. Phần mềm hỗ trợ các bộ phận nhân sự và biên chế chuyển đổi từ kỹ thuật quản lý rườm rà, dựa trên giấy tờ sang kỹ thuật điện tử, tinh gọn. Một vấn đề kinh doanh lớn khác mà phần mềm khắc phục, theo người dùng, là lượng thời gian cần thiết với các phương pháp quản lý bồi thường thủ công, truyền thống.
Ai được hưởng lợi từ phần mềm quản lý trả thưởng?
Phần mềm quản lý lương thưởng là phần mềm lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ và các bộ phận nhân sự có nhu cầu sắp xếp, quản lý hoặc mở rộng hoạt động quản lý lương thưởng. Quản lý trả thưởng được sử dụng bởi tất cả các doanh nghiệp, lớn và nhỏ, để quản lý kế hoạch trả lương của họ. Các công ty thuộc mọi quy mô phải đảm bảo rằng khoản bồi thường của họ được quản lý một cách hiệu quả và công bằng. Thù lao cho nhân viên có thể trở nên khó khăn hơn để quản lý khi tổ chức tăng quy mô, thuê nhân sự mới và thăng chức trong nội bộ. Ứng dụng này cung cấp các tùy chọn bồi thường cho mức lương có thể thay đổi, mở rộng theo sự phát triển của nhân viên và vẫn công bằng trong toàn công ty và ngành.
Phần mềm quản lý lương thưởng tự động hóa việc quản lý nhiều loại lương thưởng, bao gồm lương cơ bản, hoa hồng, lương làm thêm giờ, tiền thưởng, chia sẻ lợi nhuận, lương thưởng và quyền chọn cổ phiếu.
Xu hướng bồi thường hiện tại là gì?
- Thời gian nghỉ có lương linh hoạt
Một xu hướng phát triển nhanh chóng trong thù lao và lợi ích của nhân viên là tính linh hoạt trong thời gian nghỉ có trả lương. Người sử dụng lao động cung cấp số ngày nghỉ phép có lương được xác định trước trong suốt cả năm thay vì phân loại thời gian nghỉ. Những ngày nghỉ phép được trả lương này có sẵn cho nhân viên theo quyết định của họ.
Điều gì tạo nên một hệ thống bồi thường tốt?
Khi công ty của bạn cố gắng đạt được cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, thì một chiến lược quản lý lương thưởng tốt bao hàm toàn bộ triết lý về giá trị của công ty bạn. Khi một kế hoạch quản lý bồi thường có triết lý, chiến lược, tiêu chuẩn trả lương, chính sách và thủ tục, nó được coi là hoàn chỉnh.
Kế hoạch bồi thường đơn giản nhất là gì?
Hình thức thanh toán đơn giản nhất là tiền lương thẳng. Nhân viên bán hàng được đền bù đầy đủ cho các dịch vụ của họ bằng cách nhận số tiền định trước theo định kỳ (thường là mỗi tuần hoặc mỗi tháng, nhưng đôi khi là hai tuần một lần).
Gói bồi thường lý tưởng là gì?
Những yếu tố cơ bản nào tạo nên một gói bồi thường vững chắc? Một mức lương xứng đáng và ổn định là một trong những yếu tố cơ bản của tất cả các gói bồi thường. Nó cũng có thể chứa đựng lời hứa tăng lương hàng năm dựa trên thành công trong công việc, chi phí sinh hoạt và thời gian phục vụ với tổ chức được đề cập.
Khoản bồi thường hợp lý hàng năm là gì?
Ở phần lớn thế giới, mức lương 60,000 đô la một năm là đủ để cung cấp cho bạn một mức sống đáng nể. Điều đó sẽ đủ để đáp ứng nhu cầu của bạn, thỏa mãn mong muốn của bạn và cho phép bạn sống thoải mái tại Hoa Kỳ. Tuy nhiên, quy mô của gia đình bạn và khu vực bạn sống sẽ quyết định cách thức hoạt động của nó.
Tại sao nên sử dụng phần mềm quản lý bồi thường?
Các công ty có thể phát triển, thiết lập và quản lý chiến lược bồi thường của họ với sự hỗ trợ của phần mềm quản lý bồi thường. Người sử dụng lao động xem và sửa đổi các quy tắc bồi thường, sắp xếp tiền thưởng cho nhân viên và đề xuất sửa đổi tiền lương bằng phần mềm quản lý tiền thưởng. Quản lý nguồn nhân lực có thể tạo ra các chiến lược trả lương hợp lý cho các nhóm của họ bằng cách sử dụng hệ thống quản lý tiền lương, giúp tối ưu hóa ngân sách tiền lương.
Lập kế hoạch trả lương và bồi thường cạnh tranh cho nhân viên được thực hiện đơn giản hơn và dễ kiểm soát hơn bằng phần mềm quản lý bồi thường. Chương trình cho phép các bộ phận nhân sự và tiền lương chuyển đổi từ phương pháp quản lý dựa trên giấy tờ rườm rà sang phương pháp điện tử hiệu quả. Theo người dùng, một vấn đề kinh doanh quan trọng khác mà phần mềm giải quyết là lượng thời gian khổng lồ cần thiết để quản lý bồi thường bằng các kỹ thuật thủ công, thông thường.
Kết luận
Phần mềm quản lý lương thưởng hỗ trợ các công ty trong việc cấu trúc cách họ trả lương cho các cá nhân có kỹ năng khác nhau. Đảm bảo rằng không ai bị trả lương thấp hoặc trả quá cao là rất quan trọng để thúc đẩy bầu không khí công bằng trong đó mọi người cảm thấy được đánh giá cao vì những đóng góp của họ. Điều này có thể hỗ trợ tổ chức trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Các giải pháp quản lý lương thưởng có thể giúp giảm chi phí trả thưởng cho nhân viên vì nhân viên nhân sự có thể dành thời gian của họ cho các nhiệm vụ có giá trị cao trong khi phần mềm xử lý các công việc thông thường.
Các công cụ đảm bảo sự bình đẳng và công bằng giúp giảm thiểu rủi ro của việc không tuân thủ các quy định lao động đồng thời hỗ trợ thiết lập mối quan hệ tích cực với các liên đoàn lao động và các nhóm đại diện của người lao động. Hơn nữa, khi nhân viên tin rằng họ được đền bù thỏa đáng và tổ chức có thể biện minh cho cơ cấu lương thưởng của mình, họ có nhiều khả năng có động lực để nỗ lực hết mình trong công việc, nâng cao năng suất và lợi nhuận.
Câu hỏi thường gặp về phần mềm quản lý bồi thường
Hệ thống quản lý bồi thường là gì?
Hệ thống quản lý lương thưởng là một giải pháp công nghệ kiểm soát tiền lương, tiền thưởng và đặc quyền của người sử dụng lao động.
3 thành phần bù là gì?
Thù lao là tổng tiền lương, tiền công và lợi ích mà người lao động nhận được để thực hiện một công việc cụ thể.
Các ví dụ về hệ thống bồi thường là gì?
Thời gian nghỉ được trả lương, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tàn tật, chương trình quyền chọn cổ phiếu và các dịch vụ dành cho nhân viên như tư vấn tài chính đều là những ví dụ.
Bài viết liên quan
- Kinh doanh quản lý tài sản: Tất cả những gì bạn cần để bắt đầu từ Scratch (+ một mô hình khả thi)
- BỒI THƯỜNG THỰC HIỆN: Tiền bồi thường điều hành là gì
- Bảng lương doanh nghiệp nhỏ: Dịch vụ phần mềm tính lương tốt nhất Vương quốc Anh
- Ngân hàng tư nhân là gì? Tính đủ điều kiện và yêu cầu tối thiểu
dự án
