LÃNH ĐẠO TỪ THIỆN: Lợi ích của Lãnh đạo có sức lôi cuốn

Trở thành nhà lãnh đạo là một chuyện, nhưng trở thành một nhà lãnh đạo lôi cuốn lại là chuyện khác. Lãnh đạo lôi cuốn là một phong cách lãnh đạo theo khối. Họ khác với tất cả những người khác. Tuy nhiên, họ phụ thuộc vào sự quyến rũ và niềm tin cá nhân của họ để mang theo những người theo dõi của họ một mình. Tuy nhiên, lãnh đạo lôi cuốn không giống như lãnh đạo chuyển đổi. Mặc dù chúng có một số điểm tương đồng. Tuy nhiên, bài viết này sẽ tiết lộ cho bạn một số đặc điểm, lý thuyết và ví dụ về khả năng lãnh đạo lôi cuốn.

Nếu bạn đang mong muốn trở thành một nhà lãnh đạo lôi cuốn thì đây chính là bài viết phù hợp với bạn.

Tiếp tục đọc. Bây giờ, hãy bắt tay vào công việc.

Lãnh đạo có sức lôi cuốn là gì

Lãnh đạo lôi cuốn là một phong cách lãnh đạo mà người lãnh đạo sử dụng kỹ năng giao tiếp, khả năng thuyết phục và sự quyến rũ của mình để tạo ảnh hưởng đến người khác. Ngoài ra, một nhà lãnh đạo lôi cuốn được thúc đẩy bởi niềm tin và sự cam kết với mục tiêu của họ.

Tuy nhiên, chúng có giá trị nhất đối với các tổ chức đang đối mặt với vấn đề hoặc những người đang trì trệ. Hơn nữa, một nhà lãnh đạo lôi cuốn có khả năng kết nối sâu sắc với những người xung quanh.

Tuy nhiên, phong cách lãnh đạo lôi cuốn đôi khi được liên kết với phong cách lãnh đạo chuyển đổi. Điều này là do chúng có một số điểm tương đồng. Tuy nhiên, một nhà lãnh đạo lôi cuốn khác với một nhà lãnh đạo biến đổi.

Một nhà lãnh đạo lôi cuốn thường dựa vào kỹ năng và sự quyến rũ của mình để thúc đẩy những người theo đuổi hành động. Trong khi một nhà lãnh đạo chuyển đổi dựa vào tầm nhìn chung để tạo ra sự thay đổi. Ngoài ra, định nghĩa lãnh đạo lôi cuốn sẽ không hoàn chỉnh nếu nó không tập trung vào cá nhân nhà lãnh đạo.

Biết được điều này, chúng ta hãy thảo luận về một số đặc điểm của lãnh đạo lôi cuốn.

Đặc điểm của Lãnh đạo có sức lôi cuốn

Sau đây là một số đặc điểm chính của lãnh đạo lôi cuốn.

Kĩ năng giao tiếp tốt

Một nhà lãnh đạo lôi cuốn phải có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời. Do đó, giúp khuyến khích nhân viên vượt qua thời gian khó khăn và cũng giúp họ giữ vững lập trường khi mọi thứ đang trở nên tốt đẹp. Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo đều cảm thấy thoải mái khi giao tiếp XNUMX-XNUMX hoặc trong một nhóm.

# 1. Khiêm tốn

Bạn không thể là một nhà lãnh đạo lôi cuốn và không có cảm giác khiêm tốn. Ngoài ra, họ đánh giá cao mọi nhân viên của mình và chú ý đến những mối quan tâm của họ. Tuy nhiên, nhà lãnh đạo lôi cuốn thuyết phục nhân viên rằng họ mang lại giá trị cho tổ chức.

Hơn nữa, ông cũng cho họ thấy những đóng góp của họ ảnh hưởng như thế nào đến mục tiêu chiến lược của tổ chức. Họ truyền cảm hứng cho sự trung thành tuyệt vời từ nhân viên của họ.

#2. Trưởng thành

Quả thật, họ có một nhân cách rất tuyệt vời, một người lãnh đạo có sức hút cũng có sự trưởng thành và bản lĩnh. Tuy nhiên, họ không tin vào một màn trình diễn kỹ năng trống rỗng. Do đó, họ đúc kết từ trí tuệ và kiến thức tích lũy được qua nhiều năm kinh nghiệm của mình. Một nhà lãnh đạo lôi cuốn luôn cư xử một cách chín chắn và có trách nhiệm.

# 3. Vật chất

Một nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn mà không có thực chất sẽ chỉ tồn tại trong một thời gian rất ngắn. Hành vi hào nhoáng có thể thu hút mọi người. Tuy nhiên, về lâu dài, người dân sẽ yêu cầu một thứ gì đó đáng kể bên dưới mặt tiền.

Tuy nhiên, một nhà lãnh đạo có sức hút nói và làm việc cùng một lúc. Anh ấy không nói chuyện và chuyển trách nhiệm cho những người theo dõi của mình. Tuy nhiên, sự quyến rũ đã giúp anh ta có được công việc, nhưng bản chất đã kết thúc thỏa thuận.

#4. Sự tự tin

Những nhà lãnh đạo chân chính, lôi cuốn là những người tự tin. Họ tốt bụng và thoải mái với con người của họ. Tuy nhiên, họ hiểu bản thân và cố gắng không trở thành ai khác. Họ đủ an toàn và tự tin để có thể thoải mái trong làn da của chính mình.

# 5. Kĩ năng nghe

Những nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn là những người biết lắng nghe. Khi họ lắng nghe bạn, họ chú ý đến từng chi tiết. Tuy nhiên, họ lắng nghe với sự quan tâm đầy đủ, họ không bị phân tâm. Ngoài ra, họ tham gia vào các cuộc trò chuyện và hành động với sự đồng cảm.

# 6. Tự cải thiện

Mọi nhà lãnh đạo lôi cuốn đều biết rằng có nhiều phẩm chất khác nhau khiến họ khác biệt với những người khác. Tuy nhiên, chính những phẩm chất này lại gây được sự chú ý và khiến họ trở nên lôi cuốn về bản chất. Do đó, họ biết điều đó quan trọng như thế nào đối với họ và liên tục cải thiện bản thân.

Tại thời điểm này, chúng ta hãy thảo luận ngắn gọn về một số ví dụ tuyệt vời về khả năng lãnh đạo lôi cuốn.

Ví dụ về khả năng lãnh đạo có sức lôi cuốn

Dưới đây là một số ví dụ về khả năng lãnh đạo lôi cuốn. Những cá nhân này đã sống một cuộc sống lôi cuốn. Họ khiêm tốn, đam mê và khiêm tốn. Tuy nhiên, họ sở hữu những phẩm chất khiến cả thế giới coi họ là những tấm gương về khả năng lãnh đạo lôi cuốn.

Martin Luther King, Jr.

Các bài phát biểu của Martin Luther King, Jr. đã giúp các phong trào nhỏ đòi quyền bình đẳng ở Hoa Kỳ và hơn thế nữa. Ngoài ra, Tiến sĩ King được biết đến nhiều nhất với cuộc tuần hành ngày 28 tháng 1963 năm 200,000 trên Washington mang theo hơn 1964 người. Tuy nhiên, trong cuộc tuần hành đó, anh ấy đã có bài phát biểu nổi tiếng “Tôi có một giấc mơ”. Tuy nhiên, sau đó, Đạo luật Dân quyền năm XNUMX đã được thông qua.

MLK truyền cho mọi người niềm hy vọng thông qua việc truyền tải cảm xúc của anh ấy một cách rõ ràng trong một cách kể chuyện. Tuy nhiên, ông không bao giờ sử dụng vũ lực hay bạo lực, mà tránh xa nó bằng hòa bình và tập trung vào sự thịnh vượng.

Mẹ Têrêsa

Năm 1946, Mẹ Teresa nghỉ dạy để đi theo tiếng gọi của Mẹ, thành lập Dòng Thừa sai Bác ái để sống và lao động trong khu ổ chuột ở Calcutta. Tuy nhiên, trong những năm 1950 và 60, bà bắt đầu xây dựng một trại trẻ mồ côi, một viện dưỡng lão, một phòng khám gia đình và một chuỗi các phòng khám di động.

Mẹ Teresa là một phụ nữ hào phóng. Cô ấy đã làm từ thiện, mở rộng lòng can đảm khi đối mặt với sự chống đối, và hoàn toàn vị tha. Ngoài ra, cô ấy hoàn toàn cam kết cống hiến tất cả những gì mình có để giúp đỡ những người gặp khó khăn. Tuy nhiên, những người khác đã ủng hộ cô trong công việc của mình bất chấp điều kiện khắc nghiệt và sự tàn phá hàng ngày.

Winston Churchill

Sir Winston Churchill sinh năm 1874. Tuy nhiên, ông được biết đến nhiều với vai trò là thủ tướng của Anh trong Thế chiến ll. Ngoài ra, ông đã sử dụng kỹ năng giao tiếp của mình với tư cách là một phóng viên chiến trường trong Thế chiến l và tạo ra luật cho Nghị viện. Tuy nhiên, ông là một nhà hùng biện vĩ đại, người sử dụng các bài phát biểu trên đài phát thanh để thúc đẩy sự kiên cường của người dân Anh.

Tuy nhiên, ông nói chuyện cởi mở, không giống như hầu hết các chính trị gia vào thời điểm đó. Một lần nữa, hành động tự tin và quyến rũ của anh ấy đã khiến anh ấy có sức lôi cuốn lớn đối với một quốc gia đã bị đánh bại, nhưng không suy sụp, trong thời kỳ xung đột và khó khăn.

Margaret Thatcher

Bà là nữ Thủ tướng Anh đầu tiên. Tuy nhiên, cô vẫn được yêu mến và quý trọng trong suốt thời gian làm nhiệm vụ và sau này. Tuy nhiên, cô ấy can đảm và tự tin cho một người phụ nữ cùng thời. Ngoài ra, cô ấy sẵn sàng điều chỉnh để thích ứng với người khác và tỏ ra khiêm tốn khi cần thiết.

Đức Giáo Hoàng John Paul II

Ông rất được kính trọng vì công việc của mình trong giáo hội, John Paul được phong làm hồng y năm 1967. Một lần nữa, ông được bầu làm giáo hoàng vào năm 1978. Tuy nhiên, ông đã giữ chức vụ đó cho đến khi qua đời vào năm 2005. Tuy nhiên, Giáo hoàng John Paul II đã có công xem xét vai trò của Giáo hội Công giáo La mã trong thế giới hiện đại. Ngoài ra, ông đã đi đến hơn 100 quốc gia và là một nhà vận động mạnh mẽ cho nhân quyền.

Bây giờ, hãy thảo luận ngắn gọn về lý thuyết lãnh đạo lôi cuốn.

Lý thuyết về sự lãnh đạo có sức lôi cuốn

Lý thuyết về sự lãnh đạo lôi cuốn được liên kết với cách tiếp cận đặc điểm để lãnh đạo. Tuy nhiên, nó thảo luận về đặc điểm vốn có ở các nhà lãnh đạo lôi cuốn.

Phương pháp tiếp cận đặc điểm bắt đầu bằng cách nhấn mạnh vào việc xác định các phẩm chất của những con người vĩ đại. Tuy nhiên, nó đã chuyển sang bao gồm ảnh hưởng của các tình huống đối với khả năng lãnh đạo. Hiện tại, nó đã quay trở lại để nhấn mạnh lại vai trò quan trọng của những đặc điểm của sự lãnh đạo kém hiệu quả.

Theo Max Weber, “sự lôi cuốn được áp dụng cho một phẩm chất nhất định của một nhân cách cá nhân bởi đức tính. Đây là điều mà anh ta khác biệt với những người đàn ông bình thường và được coi như được làm giàu với những phẩm chất siêu nhiên, đặc biệt ”.

Ngoài ra, khả năng lãnh đạo lôi cuốn là một tiêu chí tương đối mới và khác biệt. Tuy nhiên, từ năm 1970 các nhà nghiên cứu đã tiến hành các nghiên cứu về khả năng lãnh đạo có sức lôi cuốn trong các lĩnh vực khác nhau. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu đã sử dụng các cách tiếp cận khác nhau để nghiên cứu khả năng lãnh đạo lôi cuốn, Tuy nhiên, những phát hiện của họ khá nhất quán.

Kết luận

Tóm lại, các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn thuộc một giống khác với các phong cách lãnh đạo khác. Tuy nhiên, những đặc điểm vốn có trong họ. Ngoài ra, cảm giác khiêm tốn và tự tin của họ ở mức độ cao hơn.

Những phẩm chất của một nhà lãnh đạo lôi cuốn là gì?

Đây là danh sách của một nhà lãnh đạo lôi cuốn

# 1. Khiêm tốn
# 2. Trưởng thành.
# 3. Vật chất
#4. Sự tự tin
# 5. Kĩ năng nghe
# 6. Tự cải thiện

Những nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn đưa ra ví dụ là ai?

Margaret Thatcher

Bà là nữ Thủ tướng Anh đầu tiên. Tuy nhiên, cô vẫn được yêu mến và quý trọng trong suốt thời gian làm nhiệm vụ và sau này. Tuy nhiên, cô ấy can đảm và tự tin cho một người phụ nữ cùng thời. Ngoài ra, cô ấy sẵn sàng điều chỉnh theo quan điểm của người khác và thể hiện sự khiêm tốn khi cần thiết.

LÃNH ĐẠO TỪ THIỆN: Lợi ích của Lãnh đạo có sức lôi cuốn

Mục lục Ẩn giấu

Lãnh đạo có sức lôi cuốn là gì