Nhiều người sử dụng các bài kiểm tra tính cách để tìm hiểu thêm về bản thân và những điều thúc đẩy họ. Nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu rất nhiều về thói quen làm việc của ứng viên và khả năng tương thích với văn hóa doanh nghiệp bằng cách tìm hiểu tính cách của họ. Bài viết này khám phá các bài kiểm tra tính cách tốt nhất tại nơi làm việc mà bạn cần để làm việc theo nhóm với các đồng nghiệp của mình. Một danh sách một số bài kiểm tra tính cách miễn phí được bao gồm trong bài báo. Tận hưởng chuyến đi!
Lịch sử của các bài kiểm tra tính cách
Khoảng năm 460 trước Công nguyên, Hippocrates đề xuất rằng mọi người đều sở hữu một “nhân cách” một nhân cách được tạo thành từ bốn tính khí khác nhau. Ông đưa ra giả thuyết rằng chất lỏng chiếm ưu thế trong một người là thứ hình thành nên khiếu hài hước của họ và nói rộng ra là tính cách độc đáo của họ. Withelm Wundt thường được coi là “Cha đẻ của Tâm lý học” và là “người đầu tiên phân biệt rõ ràng giữa cơ thể con người và lý thuyết nhân cách con người” sau khi thực hiện bước đột phá này vào năm 1879. Kể từ khi phương pháp tâm động học được giới thiệu vào cuối những năm 1800, hiểu biết của chúng ta về tính cách nhóm đã thay đổi.
Theo Sigmund Freud, cha đẻ của trường phái tư tưởng tâm động học, tính cách của chúng ta mang nhiều sắc thái và đa diện hơn chúng ta vẫn tưởng. Theo Carl Jung, danh tính của chúng ta được hình thành bởi sự lựa chọn của chúng ta trong các lĩnh vực nhận thức, trực giác, suy nghĩ và cảm giác. Các bài kiểm tra, đánh giá và loại tính cách đã tăng lên ở nơi làm việc trong thế kỷ 20. Do đó, mọi người có thể phát triển trí tuệ cảm xúc tốt hơn, theo đuổi sự nghiệp viên mãn, tăng sản lượng và chất lượng cuộc sống cũng như củng cố các mối quan hệ sau khi họ đánh giá sâu sắc hơn về tính cách của chính mình.
Quân đội Hoa Kỳ đã sử dụng Bảng thông tin cá nhân Woolworth, bài kiểm tra tính cách đương đại đầu tiên, để xác định xem những người nhập ngũ có nguy cơ bị sốc đạn pháo hay không. Sự phổ biến của các bài kiểm tra, đánh giá và lý thuyết về tính cách đã tăng lên đáng kể kể từ đầu thế kỷ 20. Mọi người cũng quen thuộc với Myers-Briggs, 16 tính cách, big five và nhiều bài kiểm tra IQ.
Bài kiểm tra tính cách là gì?
Các nhà tâm lý học đã sử dụng các bài kiểm tra tính cách để hiểu rõ hơn về phẩm chất của nhân vật trong nhiều bối cảnh, bao gồm, nếu không muốn nói là đặc biệt, nơi làm việc. Khi được sử dụng bởi các chuyên gia được đào tạo trong lĩnh vực sức khỏe tâm thần, chúng có thể hữu ích trong việc chẩn đoán chính xác, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và kết nối lành mạnh giữa các cá nhân. Nhiều bài kiểm tra tính cách trên internet vẫn còn phổ biến. Sau đây là một số bài kiểm tra tính cách:
#1. Kiểm tra CAO5
Tìm ra điểm mạnh bẩm sinh của một người có thể đơn giản như làm bài kiểm tra điểm mạnh CAO5 miễn phí. Đây là StrengthsFinder mà bạn có thể đã nghe nói đến. Nó được thành lập dựa trên các nguyên lý của cả tâm lý học tích cực và nghiên cứu về tính cách cá nhân. Ý tưởng chính là củng cố những thiếu sót của một người có thể giúp một người tránh được thất bại, nhưng việc tập trung vào những điểm mạnh của một người là chìa khóa dẫn đến thành công, niềm vui và sự viên mãn. Do đó, HIGH5 tìm cách làm nổi bật điểm mạnh của từng cá nhân hơn là điểm yếu của họ.
HIGH5 không phân loại người dùng của mình giống như các thử nghiệm khác. Thay vào đó, nó tiết lộ chuỗi sức mạnh có một không hai của bạn, trong đó chỉ có 1,870,000 trên toàn thế giới. Các chuyên gia trong 95% của Fortune 500 sử dụng đánh giá vì định hướng hành động và tập trung vào phát triển. Nó được sử dụng rộng rãi trong các lĩnh vực tự cải thiện, năng động nhóm, huấn luyện và giáo dục điều hành. Sau khi trả lời 100 câu hỏi trong 20 phút, bạn sẽ nhận được báo cáo CAO5 miễn phí với 5 điểm mạnh hàng đầu của mình.
#2. Bảng câu hỏi tính cách Eysenck
Bảng câu hỏi tính cách Eysenck sau này được phát triển bởi Hans Eysenck và Sybil Eysenck, đừng nhầm lẫn với Bản kiểm kê tính cách Eysenck, để đánh giá tính cách qua ba khía cạnh của tính khí: hướng ngoại so với hướng nội, loạn thần kinh so với ổn định và loạn thần so với xã hội hóa. Toàn bộ bảng câu hỏi có 100 câu hỏi có/không; phiên bản quy mô ngắn có 48. Mặc dù các bản sao của cuộc khảo sát này và thông tin về nó khó có được vì nó không phải là một bài kiểm tra tính cách được sử dụng rộng rãi.
#3. Bản kiểm kê tính cách đa pha của Minnesota
Bản kiểm kê tính cách đa pha của Minnesota (MMPI) được phát triển bởi Hathaway và McKinley vào năm 1939 và được sử dụng để đánh giá mười khía cạnh khác nhau của nhân cách và tâm lý học người trưởng thành: cuồng loạn, trầm cảm, hoang tưởng, chứng nghi bệnh, lệch lạc tâm lý, nam tính/nữ tính, tâm thần phân liệt, tâm thần phân liệt, hưng cảm nhẹ. và hướng nội xã hội.
Danh mục này được sử dụng rộng rãi để chẩn đoán và hỗ trợ các chương trình điều trị rối loạn tâm thần, và nó có giá trị tham khảo lâm sàng cao. Tuy nhiên, nó cũng hữu ích trong môi trường nghề nghiệp để sàng lọc các ứng viên, đặc biệt là trong các nghề có rủi ro cao như thực thi pháp luật, hàng không và lực lượng vũ trang, nơi mà sự ổn định về tinh thần là tối quan trọng.
#4. Phương pháp Birkman
Phương pháp Birkman, được phát triển bởi Roger Birkman, là một kho lưu trữ dựa trên web để đánh giá tính cách, nhận thức xã hội và niềm đam mê nghề nghiệp của một người. Mục đích của việc đánh giá là giúp người tham gia hiểu được các yếu tố thúc đẩy hành động của họ trong cả cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân.
Có tổng cộng 32 thang đo trải rộng trên bảng câu hỏi, 10 trong số đó mô tả sở thích nghề nghiệp, 11 hành vi thành công và 11 hành vi giữa các cá nhân và kỳ vọng về môi trường. Loại trắc nghiệm tính cách này có khả năng ứng dụng rộng rãi và thường được sử dụng trong môi trường kinh doanh cho các mục đích như đào tạo các nhà lãnh đạo mới, thành lập các nhóm gắn kết, xác định nhân viên mới đầy triển vọng và cải thiện chất lượng đàm phán.
Bài thi có 298 câu hỏi: 250 câu đúng/sai và 48 câu trắc nghiệm. Mất khoảng 30 phút để làm bài kiểm tra tính cách trực tuyến này.
Bài kiểm tra tính cách tốt nhất tại nơi làm việc
Thực hiện một bài kiểm tra tính cách trong suốt quá trình tuyển dụng đang trở thành tiêu chuẩn. Nhiều bài kiểm tra tính cách được các công ty sử dụng để tìm hiểu thêm về nhân viên của họ. Ngoài ra, cơ hội thành công của nhân viên tương lai cũng có thể được ước tính bằng cách sử dụng các bài kiểm tra tính cách trước khi đi làm. Sau đây là một số bài kiểm tra tính cách tốt nhất tại nơi làm việc:
#1. Myers-Briggs Type Indicator
Myers-Briggs Type Indicator, hay MBTI, là một bài kiểm tra tính cách phổ biến được nhiều doanh nghiệp sử dụng khi phỏng vấn nhân viên mới tiềm năng. Câu trả lời của ứng viên cho các câu hỏi được sử dụng để phân loại họ thành một trong bốn nhóm chính: hướng ngoại so với hướng nội, phán xét so với nhận thức, trực giác so với cảm nhận và suy nghĩ so với cảm xúc. Những người tham gia được phân loại thành một trong 16 loại tính cách riêng biệt dựa trên kết quả của các nhóm này. Ngoài ra, có tổng cộng 93 câu hỏi, làm cho bài kiểm tra này trở nên dài.
#2. Bảng câu hỏi tính cách nghề nghiệp SHL
Theo Bảng câu hỏi về Tính cách Nghề nghiệp của SHL, thường được gọi là OPQ32, các đặc điểm tính cách và hành vi của một người có thể có tác động đến hiệu quả công việc của họ. Có 104 câu hỏi đánh giá 32 đặc điểm đã được tìm thấy có ảnh hưởng đến hiệu suất của một cá nhân trong công việc. Những đặc điểm này có thể được chia thành ba loại lớn: trạng thái tình cảm, khuynh hướng nhận thức và kết nối giữa các cá nhân.
Đối với mỗi câu hỏi, những người tham gia chọn câu mô tả đúng nhất về họ và câu ngược lại mô tả họ ít nhất. Mỗi người tham gia nhận được một báo cáo duy nhất nêu chi tiết điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ, cũng như một bản tóm tắt đồ họa có thể được sử dụng để đánh giá hiệu suất của họ so với hiệu suất của các ứng viên khác.
#3. hồ sơ caliper
Hồ sơ Caliper là một công cụ để đánh giá nhân viên và ứng viên nhằm đánh giá tiềm năng thực hiện công việc của một người và xác định ứng viên có nhiều khả năng thành công ở vị trí nhất dựa trên động lực nội tại. Thông tin thu thập được từ các hồ sơ này rất hữu ích trong nhiều bối cảnh khác nhau, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc tuyển dụng, đào tạo, xây dựng đội ngũ, quản lý nhân tài, lập kế hoạch kế nhiệm, gắn kết nhân viên và nâng cao kết quả đầu ra. Caliper Profile là một bài kiểm tra trắc nghiệm gồm 180 câu hỏi có thể mất tới 2 giờ để hoàn thành.
#4. 16 Bảng câu hỏi về yếu tố tính cách
Bảng câu hỏi 16 yếu tố về tính cách (16PF) ban đầu được phát triển bởi các nhà tâm lý học Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka và Herbert Eber và được xuất bản vào năm 1949. Nó có một số cách sử dụng, từ đánh giá ứng viên cho công việc đến theo dõi hiệu suất của nhân viên. Sự thống trị, ý thức cai trị, sự nhạy cảm, sự ổn định về cảm xúc, chủ nghĩa hoàn hảo, sự tự lực và khả năng thích ứng chỉ là một số đặc điểm tính cách mà nó đánh giá.
#5. Kiểm tra tính cách DISC
Bài kiểm tra này xác định một trong 12 loại tính cách có thể có dựa trên các yếu tố Thống trị, Ảnh hưởng, Ổn định và Tuân thủ (DISC) và bài kiểm tra làm như vậy bằng cách cho người kiểm tra điểm số mà họ xác định được với từng mục trong số 28 mục.
#6. Kiểm kê nhân cách HEXACO-Sửa đổi
Một số đặc điểm tính cách và diễn giải lý thuyết từ nghiên cứu trước đây đã được đưa vào mô hình HEXACO, được phát triển vào năm 2000. Mô hình này đánh giá sáu đặc điểm chính trong tính cách của một người: trung thực/khiêm tốn, giàu cảm xúc/cởi mở với cảm xúc, hướng ngoại, dễ chịu, tận tâm , và cởi mở để trải nghiệm.
Một đánh giá hàng tồn kho toàn diện bao gồm 200 câu hỏi, trong khi một bài kiểm tra ngắn hơn bao gồm 100 câu hỏi. Ngoài ra, nếu bạn đang gặp khó khăn về thời gian, bạn luôn có thể chuyển sang HEXACO 60. Trang web HEXACO có các chi tiết về giá cả và khả năng truy cập.
#7. Kiểm kê nhân cách NEO đã sửa đổi
Bản kiểm kê tính cách NEO sửa đổi đã được hoàn thành vào năm 2005 và là phiên bản mới nhất hiện có. Mỗi yếu tố trong số năm yếu tố; chứng loạn thần kinh, cởi mở để trải nghiệm, dễ chịu, tận tâm và hướng ngoại được đo lường và kiểm tra, với mỗi yếu tố được chia nhỏ hơn thành các danh mục phụ.
Ví dụ, đặc điểm loạn thần kinh khiến một người dễ bị căng thẳng, lo lắng, buồn bã, bốc đồng và ý thức về bản thân. Vì nhiều biện pháp của nó rất hữu ích tại nơi làm việc nên nó đã trở nên phổ biến hơn để sàng lọc trước khi tuyển dụng.
#số 8. Kiểm kê nhân cách Eysenck
Hướng ngoại/hướng nội và loạn thần kinh/ổn định là hai trong số những yếu tố được sử dụng để đánh giá tính cách của một người trong Bản kiểm kê tính cách của Eysenck. Có ba điểm được tính từ bảng câu hỏi này: điểm hướng ngoại ('E'), điểm loạn thần kinh ('N') và điểm nói dối ('lie') để xác định bạn đã dành bao nhiêu thời gian để điền vào bảng câu hỏi của mình. đã bỏ ra để cố tỏ ra mình được xã hội mong muốn hơn so với con người thật của bạn.
Bạn sẽ mất từ 20 đến 35 phút để trả lời xong tất cả 100 câu hỏi có/không của cuộc khảo sát. Một bảng câu hỏi ngắn hơn gồm 57 câu hỏi có/không có thể được hoàn thành trong ít nhất là 10-25 phút. Cơ chế chấm điểm và liệu khảo sát có được cung cấp trực tuyến hay không ảnh hưởng đến chi phí của nó.
Tại sao các bài kiểm tra tính cách lại hữu ích ở nơi làm việc
Biết tính cách của bạn có thể giúp bạn chọn một nghề nghiệp. Sự tự nhận thức này cũng có thể giúp ích cho bạn khi xin việc vì nó sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một ứng viên mạnh. Một bài kiểm tra tính cách có thể hữu ích nếu bạn muốn:
- Tìm hiểu về điểm mạnh và niềm đam mê cá nhân của bạn: Hiểu được loại tính cách của bạn sẽ giúp bạn làm sáng tỏ những phẩm chất tốt nhất của mình và xác định những lĩnh vực mà bạn có thể sử dụng để cải thiện.
- Xác định vị trí các nghề có triển vọng: Một bài kiểm tra tính cách có thể hữu ích khi quyết định chọn một khóa học, học chuyên ngành đại học hoặc thay đổi công việc.
- Tạo cho nhà tuyển dụng tiềm năng ấn tượng tốt về bạn: Trong quá trình phỏng vấn, các câu hỏi về bài kiểm tra tính cách có thể xuất hiện. Biết loại tính cách của bạn trước một cuộc phỏng vấn giúp bạn trả lời một cách trung thực.
- Xác định các điều kiện xã hội và làm việc mong muốn nhất: Mặc dù bạn có thể có cảm nhận chung về việc bạn thiên về hướng nội hay hướng ngoại nhiều hơn, nhưng việc hiểu sâu hơn về cách phân loại tính cách của bạn có thể làm sáng tỏ các loại hoàn cảnh và mối quan hệ mà bạn có nhiều khả năng phát triển nhất.
- Nhận biết những khó khăn bạn có thể gặp phải trong một công việc hoặc môi trường làm việc cụ thể: Biết những gì sẽ xảy ra trong các điều kiện khó khăn hơn có thể giúp bạn sẵn sàng đối mặt với chúng hoặc tránh chúng hoàn toàn. Nếu bạn biết điều gì sẽ cản đường mình, bạn có thể cải thiện bản thân tốt hơn.
Kiểm tra tính cách miễn phí
Sau đây là một số bài kiểm tra tính cách miễn phí mà bạn có thể lựa chọn:
#1. Tính cách hoàn hảo
Tính cách Hoàn hảo, giống như bài kiểm tra 16 Tính cách phổ biến, sử dụng bốn loại chính để xác định loại tính cách của bạn: hướng ngoại so với hướng nội, nhạy cảm so với trực giác, suy nghĩ so với cảm giác và đánh giá so với nhận thức. Bài kiểm tra cung cấp cho bạn một bức tranh tổng thể về các tương tác xã hội, hành vi của bạn và đáng ngạc nhiên nhất là cách người khác cảm nhận về bạn.
#2. Chỉ số con người
Ứng dụng Human Metrics không chỉ cho bạn biết kiểu tính cách bốn chữ cái của bạn (một lần nữa, dựa trên lý thuyết của Jung và Myers-Briggs), mà còn cho bạn biết những người nổi tiếng nào có kiểu tính cách của bạn. Bạn có thể tìm ra lĩnh vực công việc nào phù hợp nhất với đặc điểm tính cách của mình bằng cách tham gia bài kiểm tra này. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc quyết định con đường chuyên nghiệp hoặc nếu bạn đang đắn đo về con đường mình đã chọn, thì bài kiểm tra này có thể giúp ích cho bạn. Đây là một trong những bài kiểm tra tính cách miễn phí tốt nhất mà bạn có thể lựa chọn.
#3. Kiểm tra màu sắc
Chỉ có hai câu hỏi về Kiểm tra Màu sắc đã được xác thực bởi một nhóm các nhà tâm lý học lâm sàng, nhà phân tâm học và nhà toán học: “Nhấp vào màu bạn thích nhất” và “Nhấp vào màu bạn ít thích nhất”. Kết quả của Bài kiểm tra Màu sắc tiết lộ thông tin về trí tuệ cảm xúc, khả năng sáng tạo, trí tưởng tượng, kỹ năng xã hội, phong cách làm việc và sở thích quản lý của người dự thi.
# 4. Pha lê
Crystal cung cấp một bài đánh giá DISC miễn phí sẽ giúp bạn tìm hiểu thêm về cách tính cách của bạn vận hành ở nơi làm việc, kiểu người mà bạn thân thiết và những người mà bạn có thể có mâu thuẫn. Hiểu được tính cách của bạn thiên vị bạn như thế nào đối với các đồng nghiệp cụ thể (ví dụ: tính cách của bạn có thể coi lời nói của đồng nghiệp khác là xúc phạm, khi đồng nghiệp đó chỉ tin rằng bạn đang thẳng thắn) là điều có thể học được từ bài kiểm tra và được sử dụng để cải thiện mối quan hệ công việc của bạn với những người khác . Đây chắc chắn là một trong những bài kiểm tra tính cách miễn phí tốt nhất mà bạn có thể lựa chọn.
#5. 123Kiểm tra
Không có lý do chính đáng nào để không thực hiện bài kiểm tra tính cách DISC mà 123Test cung cấp và có thể hoàn thành chỉ trong năm phút. Tìm hiểu xem các hành vi xã hội của bạn được dự đoán như thế nào bởi hồ sơ DISC của bạn với điểm số.
Bài kiểm tra cung cấp cái nhìn sâu sắc hữu ích về lý do bạn hòa hợp hơn với một số đồng nghiệp và có nhiều xung đột hơn với những người khác. Cải thiện các mối quan hệ nghề nghiệp của bạn bằng cách tìm hiểu cách bạn phản ứng với hành vi của người khác (ví dụ: “Bạn nhạy cảm với bản tính thẳng thắn của cô ấy, mặc dù cô ấy tin rằng mình chỉ đang thẳng thắn”).
Các bài kiểm tra tính cách có chính xác 100% không?
Các nhà nghiên cứu và nhà tuyển dụng sử dụng các bài kiểm tra tính cách, nhưng những người bình thường sử dụng chúng cho vui. Tin tốt là, khi được sử dụng đúng cách, các bài kiểm tra tính cách dựa trên bằng chứng khá đáng tin cậy.
Bài kiểm tra tính cách được sử dụng phổ biến nhất hiện nay là gì?
- Myers-Briggs Type Indicator.
- Hồ sơ Caliper.
- 16 Bảng câu hỏi Yếu tố Tính cách.
- Bảng câu hỏi tính cách nghề nghiệp SHL.
- Kiểm kê nhân cách HEXACO-Sửa đổi.
- Kiểm kê nhân cách Eysenck.
- Bài kiểm tra tính cách DISC.
Làm thế nào tôi có thể biết tính cách của mình?
Sở hữu khả năng tự nhận thức không chỉ liên quan đến việc quan sát và hướng nội mà còn an toàn trong làn da của chính mình. Bước thứ hai để khám phá bản thân là làm bài kiểm tra tính cách do trường học hoặc cố vấn nghề nghiệp hoặc bác sĩ sức khỏe tâm thần chuyên thực hiện các đánh giá đó thực hiện.
Kết luận:
Trong những tình huống khi mọi người không biết rõ về nhau, những bài kiểm tra này có thể là một cách tuyệt vời để phá vỡ lớp băng và bắt đầu nói chuyện. Chúng cũng hữu ích cho việc kết bạn và tìm điểm chung trong công việc. Nếu bạn dành thời gian để tìm hiểu đồng nghiệp của mình, bạn có thể tìm hiểu xem họ thích được giao tiếp như thế nào và họ sẽ phản ứng thế nào trước những lời chỉ trích mang tính xây dựng. Tuy nhiên, điều này có thể làm cho nhóm của bạn hiệu quả hơn trong các dự án và cuộc họp bằng cách ngăn chặn những hiểu lầm có thể tránh được trong tương lai.
Bài viết liên quan
- Xây dựng thương hiệu cá tính: Nó là gì, ví dụ & chiến lược
- ĐÁNH GIÁ ĐĨA: Định nghĩa, Các loại và Kiểm tra
- KHẢO SÁT BẢNG CÂU HỎI: Ý tưởng hàng đầu, Cách thực hiện, Ví dụ & Công cụ
- Lời khuyên khi trở thành Đại sứ thương hiệu là gì
- BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT DÀNH CHO NHÂN VIÊN: Top 10+ Bảng câu hỏi dành cho Nhân viên, Loại & Nhà sản xuất
- ĐÁNH GIÁ TRƯỚC KHI LÀM VIỆC: ĐÁNH GIÁ LÀ GÌ, CÁC LOẠI & CÁCH ĐÁNH GIÁ
dự án
