Nghỉ phép Mất người thân: Hướng dẫn Hoàn chỉnh về Luật và Chính sách Mất người thân

Có một nhu cầu xã hội trong nền văn minh phương Tây để mọi người đau buồn nhanh chóng và âm thầm. Sự thật là nhiều người vẫn cảm thấy khó khăn khi nói một cách trung thực về sự mất mát và đau buồn. Quản lý tình trạng mất người thân tại nơi làm việc là một chủ đề rất tế nhị từ quan điểm của người sử dụng lao động. Nỗi đau buồn có thể ảnh hưởng đáng kể đến một nhân viên đã mất người thân. Họ có thể gặp khó khăn trong việc tập trung vào công việc và có thể gặp khó khăn để hoàn thành vị trí điển hình của mình, đặc biệt nếu nó liên quan đến việc tương tác với khách hàng. Vấn đề làm thế nào các doanh nghiệp xử lý việc nghỉ phép tang chế rất phức tạp vì mất mát ảnh hưởng đến mọi người theo cách khác nhau. Một số người thích tiếp tục cuộc sống bình thường của họ và sử dụng công việc như một sự phân tâm. (Kbeautypharm) Vậy, có luật hay chính sách nào liên quan đến việc nghỉ tang chế không? Đọc tiếp.

Nghỉ phép Mất tích là gì?

Nghỉ phép, thường được gọi là nghỉ thương tâm, là một loại thời gian nghỉ được trả lương mà nhân viên có thể nghỉ sau khi một người bạn thân hoặc thành viên gia đình qua đời.

Mặc dù không có quy định nào yêu cầu người sử dụng lao động phải nghỉ phép nhưng hầu hết người sử dụng lao động đều cung cấp chế độ nghỉ có lương vì lý do nhân ái. Họ làm điều này bằng cách ghi nhớ những đau khổ của nhân viên. Điều này cho phép mọi người đau buồn, tham gia vào các nghi lễ tôn giáo hoặc tham dự vào bất kỳ thủ tục pháp lý nào còn lại.

Đồng cảm ở nơi làm việc nuôi dưỡng lòng trung thành. Ngoài ra, không nơi nào sự đồng cảm của nhà tuyển dụng được thể hiện một cách công khai hơn là ở lập trường của họ về việc nghỉ việc có tình thương. Người sử dụng lao động phải có chính sách nghỉ việc để chứng minh rằng họ quan tâm đến sức khỏe của nhân viên. Nó là một thành phần thiết yếu trong việc tạo ra một nơi làm việc tôn trọng. Hiệu suất và lòng trung thành của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng do không đủ thời gian nghỉ phép.

Chính sách Nghỉ phép Mất tích có Bắt buộc không?

Mặc dù không bắt buộc phải có chính sách nghỉ phép nhưng bây giờ là lúc để chứng minh rằng bạn quan tâm đến sức khỏe của nhân viên. Vì tính chất nhân đạo của việc nghỉ phép, các công ty không bao gồm nó như một phần của phúc lợi công ty.

Bạn cho họ biết rằng công ty luôn ở bên cạnh họ trong giai đoạn khó khăn. Nó thông báo cho nhân viên của bạn về những việc cần phải làm, chẳng hạn như cách nộp đơn xin nghỉ phép, thời gian nghỉ phép sẽ kéo dài và những việc cần làm nếu họ cần thêm thời gian, v.v.

Luật pháp về nghỉ hưu

Không có luật nào bảo vệ quyền được nghỉ phép của nhân viên. Đạo luật về quyền việc làm năm 1996Mặt khác, cấp cho nhân viên khả năng nghỉ việc để đối phó với một cuộc khủng hoảng khẩn cấp. Điều này bao gồm cả việc mất người phụ thuộc. Không có quyền hợp pháp được trả tiền khi nghỉ phép.

Trong tạp chí được đề xuất về Hóa đơn dành cho người mất của cha mẹ (Trả tiền và nghỉ việc), chính phủ dự định bao gồm quyền được hưởng hai tuần nghỉ phép có lương cho các bậc cha mẹ có việc làm mất con dưới 18 tuổi. Quy định này sẽ có hiệu lực vào năm 2020, sẽ cung cấp một trong những khoản bồi thường hào phóng nhất cho các bậc cha mẹ đau buồn trong thế giới.

Hiện tại, việc nghỉ phép theo quyết định của người sử dụng lao động.

Các chi tiết cụ thể của chính sách nghỉ việc cho người mất

Thách thức của việc thiết lập các tiêu chí cho chính sách để lại tang gia nằm ở thực tế rằng đau buồn là chủ quan. Một nhân viên có thể xa lánh gia đình và quản lý hợp lý một cách suôn sẻ với một người mất, trong khi một nhân viên khác có thể mất một người bạn thân và đau khổ rất nhiều. Gần như không thể xác định các tình huống đủ điều kiện để được hưởng các chế độ nghỉ phép đặc biệt.

Liên quan: PAY EQUITY: Tầm quan trọng của Chính sách Pay Equity

Các chính sách về nghỉ mất người thân ở các quốc gia khác nhau

Mặc dù thiếu luật, mỗi quốc gia đều có những thông lệ chung khi cho nhân viên nghỉ phép. Dưới đây là cách thức hoạt động của chế độ để lại mai táng ở một số quốc gia:

• Hoa Kỳ: Hoa Kỳ không có quy định bắt buộc về nghỉ mất tang (lưu ở Oregon). Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động cung cấp ba ngày nghỉ phép có lương cho các thành viên thân thiết trong gia đình.

• Vương quốc Anh: Nhân viên ở Vương quốc Anh có thể nghỉ một lượng ngày “hợp lý” để chăm sóc người phụ thuộc, theo một số nguồn tin nhất định.

• Mới Tân Tây Lan: Nghỉ phép được cấp dựa trên sự gần gũi, trách nhiệm văn hóa và các cân nhắc về hậu cần. Thời gian nghỉ phép tiêu chuẩn là ba ngày.

• Tây Ban Nha: Tất cả nhân viên được nghỉ phép hai ngày cho người thân cấp một và cấp hai qua đời. Ngoài ra, trong những trường hợp phải đi tham dự lễ tang, nhân viên được nghỉ phép tối đa bốn ngày.

• Singapore: Không có quyền theo luật định đối với việc nghỉ phép từ thiện ở Singapore. Nghỉ phép chỉ được cấp nếu nhân viên và công ty đạt được thỏa thuận. Các hợp đồng điển hình cho phép nghỉ phép từ 3 đến 5 ngày. Tuy nhiên, các công ty như VMware có chính sách nghỉ phép nhân đạo mạnh mẽ cho phép 4 tuần hoặc 20 ngày làm việc.

• Nam Phi: Theo Chế độ Nghỉ phép vì Trách nhiệm Gia đình, nhân viên được hưởng ba ngày nghỉ phép có lương nếu họ đã làm việc với công ty được bốn tháng. Họ phải làm việc bốn ngày một tuần, và cái chết là của một người thân.

• Trung Quốc: Việc nghỉ phép như vậy được điều chỉnh bởi các quy định của thành phố. Tất cả nhân viên Trung Quốc thường được nghỉ phép có lương từ 1 đến 3 ngày.

• Pháp: Những người ở Pháp được hưởng ba ngày nghỉ phép có lương. Người lao động có con chết được nghỉ năm ngày có lương.

• Ấn Độ: Mặc dù ở Ấn Độ không có quy định pháp luật nào về việc nghỉ phép nhưng nhiều doanh nghiệp đưa ra chế độ nghỉ phép 7 ngày. Các tập đoàn đa quốc gia có chính sách hào phóng hơn.

Phát triển tài liệu chính sách về nghỉ phép chính thức

Có một chính sách được lập thành văn bản cho phép nhân viên yêu cầu nghỉ phép mà không cần phải lăn lộn để tìm ra thủ tục. Nó cũng chứng tỏ cho nhân viên của bạn thấy rằng bạn có các chính sách để hỗ trợ họ trong thời gian khó khăn.

Bạn có thể bắt đầu bằng cách nghĩ về những điều sau đây khi phát triển tài liệu chính sách.

# 1. Số ngày được phép:

Số ngày được phép để mất được xác định bởi chính sách nội bộ của công ty bạn. Tuy nhiên, bạn nên nêu rõ các trường hợp mà nhân viên có thể nghỉ thêm ngày, chẳng hạn như khi vợ / chồng hoặc con qua đời hoặc khi nhân viên phải đi đến một địa điểm khác để tổ chức tang lễ.

# 2. Những nhân viên nào đủ điều kiện nghỉ việc:

Nếu tổ chức của bạn sử dụng lao động theo hợp đồng hoặc công đoàn, bạn phải xác định những cá nhân nào đủ điều kiện.

# 3. Đủ điều kiện để được mai táng:

Điều kiện để được nghỉ phép được xác định bởi loại thân nhân đã chết.

#4. Cho dù nghỉ phép có lương hay không lương:

Làm rõ liệu người lao động có được trả lương cho thời gian nghỉ việc của họ hay không và số ngày nghỉ phép sẽ được trả lương.

# 5. Thủ tục yêu cầu người lao động nghỉ việc:

Điều này có thể bao gồm phương thức liên lạc ưa thích của nhân viên cũng như thông tin họ phải cung cấp.

Liên quan: Nhân viên bất mãn: Xử lý một nhân viên bất mãn

Mẫu chính sách nghỉ việc mất tích

Bạn có thể sử dụng mẫu này làm điểm khởi đầu và hướng dẫn để đảm bảo bạn bao gồm các khía cạnh quan trọng nhất của chính sách nghỉ việc.

Chính sách Nghỉ phép Lưu niên cho Công ty XYZ

HR Smart Hacks để giúp việc lìa đời dễ dàng hơn

Ngoài việc thiết lập chính sách mai táng cho nhân viên của bạn, điều quan trọng là phải có các khuôn khổ khác để hỗ trợ nhóm của bạn một cách toàn diện.

# 1. Đảm bảo rằng mỗi nhân viên có một đồng nghiệp có thể hỗ trợ họ trong bất kỳ nhiệm vụ nào còn tồn đọng.

Bởi vì những lá như vậy là bất ngờ, tang quyến của bạn có thể có một số công việc kinh doanh chưa hoàn thành tại nơi làm việc. Bạn không muốn nhân viên của mình bỏ lỡ thời hạn trong khi họ đang để tang. Thiết lập một hệ thống bạn bè để ngăn chặn công nhân rơi qua các vết nứt.

Đảm bảo rằng mỗi nhân viên có một người bạn thông thạo công việc họ làm và có thể đảm nhận trách nhiệm của họ khi họ vắng mặt. Công việc sẽ không dừng lại do một trong những nhân viên của bạn vắng mặt tại văn phòng.

# 2. Sắp xếp một cuộc họp trực tiếp với nhân viên sau khi họ trở về sau khi rời xa.

Điều quan trọng là phải kiểm tra với nhân viên của bạn sau khi họ trở về sau thời gian từ biệt và có một cuộc nói chuyện ngồi xuống với họ.

Là một chuyên gia nhân sự, bạn muốn hiểu nhân viên của mình cần gì để vượt qua những thời điểm khó khăn này, cho dù đó là thay đổi lịch trình tại nơi làm việc, giảm khối lượng công việc của họ hay cho phép họ làm việc linh hoạt. Yêu cầu đơn giản là một nơi thông minh để bắt đầu.

Việc mất đi một người thân yêu cũng có thể kéo theo những nhiệm vụ bổ sung mà nhân viên của bạn phải quản lý. Trò chuyện với nhân viên của bạn có thể giúp bạn hiểu các vấn đề của họ và hỗ trợ họ vượt qua chúng.

Một số tổ chức thậm chí còn yêu cầu nhân viên của họ tham gia các buổi trị liệu đau buồn sau khi mất mát để họ xử lý cảm xúc của mình một cách lành mạnh và trở lại với công việc hàng ngày.

# 3. Đảm bảo rằng chính sách nghỉ việc của bạn được thông báo đến nhân viên và dễ dàng tiếp cận.

Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng đôi khi có thể khó tìm ra các chính sách nhân sự. Đảm bảo rằng nhân viên của bạn được thông báo ngắn gọn về chính sách mất của bạn và những người mới thuê được cung cấp các thông tin chi tiết cụ thể trong quá trình giới thiệu của họ.

Bạn thậm chí có thể làm mọi thứ dễ dàng hơn cho nhân viên của mình bằng cách lưu chính sách mai táng và biểu mẫu yêu cầu nghỉ việc trên Google Drive của công ty và chia sẻ chúng với nhóm.

#4. Tạo một mẫu cho yêu cầu nghỉ phép mà nhân viên của bạn phải gửi.

Thật khó để đối phó với cái chết của một người thân yêu. Bạn không nên lo lắng về việc thông báo cho cấp trên của mình về điều đó. Bằng cách soạn thảo yêu cầu, bạn có thể giúp nhân viên của mình xin nghỉ phép dễ dàng hơn.

# 5. Cung cấp cho nhân viên tùy chọn làm việc theo lịch trình linh hoạt.

Sau đám tang, nhân viên của bạn có thể cần thêm thời gian đi xa. Ngoài nỗi buồn của họ, một số nhân viên có thể phải gánh thêm nhiều trách nhiệm do mất người thân, hoặc họ có thể phải đi một quãng đường dài để chôn cất.

Bạn có thể giúp nhân viên thoải mái bằng cách cho phép họ làm việc tại nhà. Cho phép nhân viên của bạn làm việc bán thời gian, thay đổi giờ làm việc của họ dựa trên nhiệm vụ của họ hoặc thậm chí làm việc từ xa.

Điều này đặc biệt quan trọng nếu nhân viên của bạn gần đây đã mất vợ / chồng hoặc cha mẹ, vì họ có thể có thêm một gia đình và trách nhiệm gia đình phải giải quyết sau khi chôn cất. Cá nhân sẽ có thể tham gia vào các trách nhiệm mới của họ mà không phải lo lắng về việc có một thời gian biểu nghiêm ngặt tại nơi làm việc nếu họ có một lịch trình linh hoạt.

# 6. Mở rộng phạm vi của Chương trình Hỗ trợ Nhân viên của bạn để bao gồm tư vấn đau buồn.

Một số công ty lớn hơn cung cấp chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP) như một lợi ích tại nơi làm việc. Chương trình nhằm kiểm tra cũng như tư vấn trực tiếp cho những khó khăn về sức khỏe tâm thần và lạm dụng chất gây nghiện. Nó thường không giới hạn ở các chủ đề liên quan đến công việc, mà bao gồm những lo lắng cá nhân hơn của nhân viên. Chương trình này thường do doanh nghiệp chi trả hoàn toàn và được cung cấp miễn phí cho nhân viên. Tư vấn thường được cung cấp bởi một bên thứ ba trong một môi trường riêng tư, thay vì một nhân viên toàn thời gian của tổ chức.

Nếu công ty của bạn đã có EAP hoặc đang có ý định triển khai một EAP, hãy đảm bảo rằng nó bao gồm dịch vụ tư vấn đau buồn khi mất tích trong số các dịch vụ mà công ty cung cấp. Hãy nhớ đưa thông tin EAP vào tài liệu chính sách nghỉ việc tổng thể của bạn.

Một ví dụ tuyệt vời về Nghỉ phép Mất tích

Sheryl Sandberg, Giám đốc điều hành của Facebook, đã lên tiếng về việc nghỉ việc nhân đạo vào năm ngoái. Cô thông báo rằng nhân viên hiện có thể nghỉ tới 20 ngày có lương nếu một thành viên trong gia đình ngay lập tức qua đời. Sandberg đã mất người bạn đời của mình vào năm 2015, vì vậy cô ấy biết trước sự tàn phá mà sự mất mát có thể gây ra.

Theo Sandberg, người được trích dẫn trong một bài báo cho Personnel Today, “chúng ta cần các chính sách của chính phủ giúp mọi người đơn giản hơn trong việc chăm sóc con cái và cha mẹ già của họ, cũng như để các gia đình thương tiếc và hàn gắn sau khi mất mát.”

“Các công ty luôn ủng hộ nhân viên của họ làm điều đúng đắn và thông minh - điều đó giúp họ hoàn thành sứ mệnh, sống đúng giá trị và thúc đẩy lợi nhuận của họ bằng cách nâng cao lòng trung thành và hiệu suất của nhân viên.”

Chính sách nghỉ phép nhân ái của Facebook cũng cho phép nhân viên nghỉ tới mười ngày để đau buồn vì mất mát một thành viên trong gia đình và sáu tuần nghỉ để chăm sóc người thân bị ốm. Hơn nữa, công ty đã thực hiện ba ngày "nghỉ ốm gia đình" để cho phép nhân viên chăm sóc một thành viên gia đình đang bị bệnh ngắn hạn, chẳng hạn như một thanh niên bị cúm.

Cách tạo và thực hiện chính sách nghỉ việc mất tích

Bất kỳ chính sách nào liên quan đến việc nghỉ phép mất tích cần được ghi vào sổ tay nhân viên. Nó sẽ đảm bảo rằng các đồng nghiệp đang phải đối mặt với sự mất mát không phải đối mặt với những cuộc trò chuyện khó khăn và nhận thức được những gì sẽ xảy ra. Các nhà quản lý cũng sẽ biết liệu có chính sách mai táng hay không. Họ sẽ không phải đưa ra những nhận định khó khăn về việc cho nghỉ phép.

Bất kỳ chính sách nghỉ việc mai táng nào cũng nên có một mức độ linh hoạt nhất định và người quản lý phải có thể xử lý các yêu cầu kéo dài thời gian nghỉ một cách thông cảm. Không phải tất cả nhân viên đều đau buồn theo cùng một cách, do đó cần có nhiều lựa chọn khác nhau để giúp họ đối phó với hoàn cảnh của mình và trở lại làm việc thành công nhất có thể.

Mục tiêu là tùy chỉnh cách tiếp cận và làm việc với những nhân viên đang đau buồn để phát triển kế hoạch tốt nhất cho họ. Nó sẽ bao gồm một số thời gian nghỉ có lương, cũng như tùy chọn quay trở lại dần dần với thời gian làm việc từ xa hoặc giảm giờ.

Nghỉ phép thường bị hạn chế bởi mối quan hệ của nhân viên với người đã khuất, với gia đình trực tiếp được cho là điều kiện đủ điều kiện để được nghỉ toàn bộ số lượng người mất. Mặt khác, cái chết của một người bạn hoặc thậm chí một con vật cưng cũng có thể gây đau thương. Đây là một khó khăn đối với các nhà tuyển dụng muốn đạt được sự cân bằng chính xác, đó là lý do tại sao các doanh nghiệp phải có một số linh hoạt để tiếp cận từng trường hợp riêng lẻ.

Thời gian nghỉ phép ở Vương quốc Anh

Ở Vương quốc Anh, nghỉ phép nhân ái thường được cấp trong 3-5 ngày đối với cái chết của một thành viên trong gia đình trực tiếp (vợ / chồng, bạn đời, bạn đời, anh chị em và con cái), 2-3 ngày đối với các mối quan hệ ít thân thiết hơn (ông bà, cháu, bố mẹ kế), và 1 ngày đối với con dâu, cô dì, chú bác và anh chị em họ. Điều này không mang tính từ thiện cho lắm, vì một người trong gia đình có người chết có thể cần đi lại, giải quyết công việc, tổ chức tang lễ và tham dự tang lễ.

Các doanh nghiệp phải đánh giá mức độ ảnh hưởng của việc nghỉ việc nhân đạo keo kiệt ảnh hưởng đến cam kết lâu dài và sản xuất. Cả người lao động và người sử dụng lao động đều được hưởng lợi từ cách tiếp cận cân bằng, hữu ích và linh hoạt.

Nghỉ hưu có được trả tiền không?

Ở một số công ty, ngày nghỉ phép đơn giản được coi là một ngày nghỉ ốm và do đó, đó là thời gian nghỉ được trả lương theo chính sách chung của công ty. Những người khác coi kỳ nghỉ mất tang là PTO hoặc thời gian nghỉ phép, trong khi những người khác coi nó như một hình thức nghỉ phép riêng biệt, cấp thêm 3 đến 5 ngày trong trường hợp mỗi người qua đời. Trong hầu hết các trường hợp, đó là nghỉ phép có lương, tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng. Những nhân viên muốn nghỉ dài hơn có thể sử dụng các chế độ nghỉ được trả lương trước của họ hoặc nghỉ không lương.

Nói chung, không giống như các loại thời gian nghỉ khác như PTO / ngày ốm đau, hầu hết các công ty không luân chuyển thời gian nghỉ phép từ năm này sang năm khác. Điều này được thực hiện để tránh việc nhân viên tích lũy thời gian nghỉ việc chưa được sử dụng. Tuy nhiên, trong trường hợp có một số sự kiện mất tích, hầu hết người sử dụng lao động cho phép người lao động sử dụng thời gian nghỉ theo quy định cho mỗi dịp.

Ai Đủ Điều Kiện Làm Thành Viên Gia Đình Ngay Lập Tức cho Nghỉ Việc Mất Tích?

Cha mẹ vợ, con cái, anh chị em ruột, vợ / chồng, người bạn đời (chưa kết hôn), người giám hộ hoặc bà ngoại là những ví dụ về gia đình trực hệ.

Một số người sử dụng lao động thậm chí còn cho phép nhân viên nghỉ một ngày nếu họ mất dì, chú, anh họ hoặc bạn thân. Bạn cũng nên cân nhắc cho nhân viên của mình nghỉ việc nếu thú cưng của họ chết. Một lần nữa, lời khuyên tốt nhất là hãy trì hoãn các chi tiết cụ thể cho người quản lý trực tiếp, người sẽ có thể đưa ra quyết định tốt nhất.

Người lao động có cần cung cấp bằng chứng về cái chết khi nộp đơn xin không?

Nói chung là không, mặc dù nó phụ thuộc vào chính sách của bạn. Trong tài liệu quy trình của mình, bạn có thể bao gồm các hướng dẫn yêu cầu nhân viên xuất trình cáo phó, chương trình tang lễ hoặc giấy chứng tử. Tuy nhiên, vì các mốc thời gian sẽ bị giới hạn, bạn có thể chỉ cần yêu cầu nhân viên của mình cung cấp thông tin về người đã khuất, chẳng hạn như tên, ngày mất và mối quan hệ của nhân viên với người đã khuất.

Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên yêu cầu nghỉ nhiều hơn thời gian cho phép theo chính sách của công ty tôi?
Một số nhân viên có thể xin thêm ngày nghỉ phép để tang nếu họ phải đi đến một địa điểm khác để tổ chức tang lễ, có các nghi lễ tôn giáo kéo dài để tham dự hoặc phải hoàn thành các nhiệm vụ lên kế hoạch tổ chức tang lễ. Bạn luôn có thể yêu cầu nhân viên nghỉ thêm thời gian, được trả lương hoặc không được trả lương, để kéo dài thời gian đau buồn và sắp xếp các thủ tục giấy tờ của họ.
Có thể chấp nhận cho phép bộ phận nhân sự hoặc quản lý trực tiếp xử lý việc này theo từng trường hợp trong khi phải linh hoạt với các hướng dẫn.

Có nên khuyến khích các nhà quản lý tham dự lễ tang của một người thân hoặc một nhân viên đã qua đời?

Việc tham dự lễ tang được xác định bởi mối liên hệ của người quản lý với nhân viên. Một số nhân viên có thể cảm thấy rằng ban quản lý của họ đã dành thời gian để tôn trọng họ, trong khi những người khác có thể thích sự riêng tư hơn.

Nếu người quản lý có mối quan hệ thân thiết với nhân viên được đề cập, ngay cả việc thăm hỏi cá nhân đó cũng có thể là một cử chỉ chu đáo. Chúng tôi không đề xuất có chính sách về vấn đề này và thay vào đó cho phép mỗi thành viên trong nhóm tự quyết định.

Điều gì xảy ra với tiền lương của tôi trong thời gian Nghỉ phép để tang chế?

Chính sách cụ thể về việc trả lương trong thời gian nghỉ tang chế sẽ khác nhau tùy thuộc vào chính sách của công ty và thỏa thuận của nhân viên với công ty. Một số công ty có thể cung cấp thời gian nghỉ phép có lương, trong khi những công ty khác có thể cung cấp thời gian nghỉ không lương.

Tôi có thể nghỉ phép tang chế nếu một người thân ở xa đã qua đời không?

Điều kiện cụ thể để nghỉ phép tang chế sẽ khác nhau tùy thuộc vào chính sách của công ty. Một số công ty có thể cho phép người thân ở xa được nghỉ phép tang chế, trong khi những công ty khác có thể áp dụng các chính sách hạn chế hơn.

Tôi cần thông báo bao nhiêu trước khi nghỉ phép để tang chế?

Số lượng thông báo cụ thể được yêu cầu trước khi nghỉ phép tang chế sẽ khác nhau tùy thuộc vào chính sách của công ty. Một số công ty có thể yêu cầu nhân viên thông báo trước, trong khi những công ty khác có thể cho phép sắp xếp linh hoạt hơn.

Tôi có thể nghỉ phép để tang chế khi thú cưng qua đời không?

Điều kiện cụ thể để được nghỉ tang chế khi thú cưng qua đời sẽ khác nhau tùy thuộc vào chính sách của công ty. Một số công ty có thể cho phép nghỉ phép vì mất thú cưng, trong khi những công ty khác thì không.

Nghỉ phép tang chế có được trả lương hay không?

Chính sách cụ thể về việc trả lương trong thời gian nghỉ tang chế sẽ khác nhau tùy thuộc vào chính sách của công ty và thỏa thuận của nhân viên với công ty. Một số công ty có thể cung cấp thời gian nghỉ phép có lương, trong khi những công ty khác có thể cung cấp thời gian nghỉ không lương.

Câu hỏi thường gặp về nghỉ phép tang chế

Bài viết liên quan

• 7 cách để xác định bạn và xác định doanh nghiệp của bạn
• 30 Kỹ năng Dịch vụ Khách hàng được Tìm kiếm Nhiều nhất (đầy đủ chi tiết)
• Điều gì xảy ra với 401k khi bạn bỏ thuốc: Các phương pháp hay nhất năm 2023 (Đã cập nhật)
• CHIẾN LƯỢC XUẤT CẢNH DOANH NGHIỆP: Những điều bạn nên biết
• NHỮNG NGÀY BÁN HÀNG NỔI BẬT- Mọi điều bạn cần biết