Quy trình tuyển dụng được sắp xếp hợp lý từ đầu đến cuối với sự hỗ trợ của hệ thống theo dõi ứng viên (ATS). Nhà tuyển dụng có thể sử dụng phần mềm này để quản lý quảng cáo việc làm, ứng dụng, dữ liệu ứng viên và các cuộc trò chuyện của ứng viên trên một nền tảng duy nhất, tự động hóa quy trình tuyển dụng. Bài viết này giải thích hệ thống tuyển dụng ATS là gì. Nó cũng đi kèm với một danh sách các phần mềm tuyển dụng ATS để chọn phần mềm tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn. Tận hưởng chuyến đi!
Hệ thống tuyển dụng ATS là gì?
Hệ thống tuyển dụng ATS là một cơ sở dữ liệu có thể lưu trữ thông tin liên quan đến quá trình tuyển dụng. ATS cho phép giám sát ứng viên tự động và có khả năng lưu trữ và xử lý lượng lớn dữ liệu, như tên cho thấy. Hệ thống tuyển dụng ATS giúp sàng lọc, lập danh sách rút gọn và giao tiếp với các ứng viên thông qua các khả năng như lên lịch phỏng vấn, sản xuất và so sánh đánh giá, gửi tin nhắn, tìm kiếm phổ quát cũng như nhập và xuất dữ liệu được cá nhân hóa.
Cho dù đó là yêu cầu kinh doanh lớn, vừa hay nhỏ, các lựa chọn ATS đều có thể truy cập được cho tất cả các loại hình doanh nghiệp. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể lựa chọn phương thức triển khai phù hợp nhất với nhu cầu của mình. Giả sử, để tranh luận, rằng 800 công ty hạng trung mạnh (trên 3 khu vực) của bạn phải thuê gấp đôi số người trong năm tới, do đó bạn đang tìm kiếm một hệ thống theo dõi ứng viên trên thị trường. Những ngày tìm kiếm trong vô vọng câu trả lời phù hợp với yêu cầu, tài chính và kế hoạch mở rộng trong tương lai của bạn đã qua lâu rồi. Điều đó khiến giải pháp tiêu chuẩn, một kích cỡ phù hợp với tất cả là giải pháp thay thế khả thi duy nhất của bạn. Tuy nhiên, các công ty hiện nay tha hồ lựa chọn trong một thị trường cung cấp nhiều giải pháp cho các yêu cầu cụ thể nhất.
Đúng là nhiều bộ HCM bao gồm tính năng theo dõi ứng viên, nhưng cũng có một số hệ thống độc lập chỉ tập trung vào khía cạnh này của công nghệ nhân sự. Tìm một câu trả lời độc đáo, được thiết kế riêng không còn là vấn đề nữa; thay vào đó, nó đang thu hẹp các tùy chọn để tìm ra tùy chọn hoạt động tốt nhất.
Phần mềm tuyển dụng ATS
Sau đây là phần mềm tuyển dụng ATS mà bạn có thể sử dụng:
#1. Tuyển CRM
Để quản lý và tự động hóa tất cả các tương tác tuyển dụng của bạn, CRM tuyển dụng là hệ thống quản lý quan hệ khách hàng và hệ thống theo dõi ứng dụng. Các tùy chọn tích hợp của Recruit CRM dành cho thông tin đầu vào của các bên liên quan về ứng viên và bảng điều khiển báo cáo về tỷ lệ nỗ lực trên doanh thu cho từng khách hàng khiến nó trở nên phù hợp tuyệt vời cho các cơ quan cung cấp nhân sự và dịch vụ tuyển dụng nhân tài.
# 2. Jobvite
Jobvite ATS là một giải pháp phần mềm nhân sự lấy ứng viên làm trung tâm, dựa trên đám mây, hỗ trợ tuyển dụng xã hội, phát triển và quản lý các trang web nghề nghiệp thân thiện với thiết bị di động cũng như các quy trình giới thiệu khác nhau. Tiện ích này cũng có sẵn dưới dạng ứng dụng dành cho thiết bị di động. Chương trình cung cấp các tính năng cụ thể cho các yêu cầu, giới thiệu nhân viên và phỏng vấn. Để tận dụng tối đa công cụ này, các doanh nghiệp lớn và vừa là lựa chọn tốt nhất của bạn.
#3. trakstar
Một trong những sản phẩm hàng đầu của Trakstar, Trakstar Hire, ban đầu được gọi là RecruiterBox, có sẵn với Performance, Learn và Trakstar Insights. Đó là một giải pháp theo dõi ứng viên toàn diện được xây dựng cho bộ phận nhân sự của các tổ chức vừa và nhỏ. Khi nói đến việc giảm thời gian chu kỳ, nâng cao trải nghiệm của ứng viên và tìm kiếm những nhân viên mới tốt nhất và thông minh nhất, Trakstar Hire là giải pháp vượt trội so với phần còn lại.
Sản phẩm ATS của họ giúp bộ phận nhân sự dễ dàng quảng cáo các vị trí tuyển dụng trên nhiều kênh, bao gồm cộng đồng trực tuyến, bảng việc làm truyền thống và các trang web thu hút nhân tài chuyên biệt. Họ cũng có thể chọn tài trợ cho các bài đăng của mình để tăng khả năng hiển thị và thu thập hồ sơ từ các ứng viên tiềm năng thông qua các mẫu đơn đăng ký có thể được tùy chỉnh.
#4. iCIMS
iCIMS Recruit đã tồn tại được một thập kỷ, vì vậy họ biết mình đang làm gì khi cung cấp giải pháp cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô và trong nhiều ngành khác nhau. Nền tảng này được tạo thành từ Bộ Tiếp thị Tuyển dụng, Bộ Truyền thông Nâng cao, Bộ Tuyển dụng và UNIFi của iCIMS – một hệ sinh thái gồm các sản phẩm và dịch vụ tích hợp của đối tác phục vụ hơn 4,000 khách hàng, bao gồm khoảng 20% trong danh sách Fortune 100.
#5. Vòng đồng thau IBM Kenexa
IBM Kenexa BrassRing là một hệ thống theo dõi ứng viên dựa trên đám mây sử dụng tiếp thị hành vi để tích cực tìm kiếm và thu hút các ứng viên hàng đầu. Phần mềm này có rất nhiều công cụ để quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng, từ đầu đến cuối.
# 6. ClearCompany
Hàng nghìn doanh nghiệp đã sử dụng ClearCompany, một hệ thống theo dõi ứng viên trực quan (ATS), để tìm, đánh giá và thuê những người giỏi hơn. Bạn cũng sẽ có quyền truy cập vào các công cụ giúp bạn thúc đẩy nhóm của mình và áp dụng phân tích chiến lược để duy trì tiêu chuẩn tuyển dụng cao.
ClearCompany là một trong những phần mềm tuyển dụng ATS mà bạn có thể sử dụng, họ cung cấp các tính năng ngoài phần mềm tuyển dụng đơn thuần. Chúng là một phần hoàn hảo của phần mềm nhân sự vì chúng cũng cung cấp các mô-đun cho các hoạt động liên quan bao gồm cả nhân viên giới thiệu cũng như lập kế hoạch & phân tích lực lượng lao động, quản lý hiệu suất và mức độ gắn kết của nhân viên.
#7. Nhà kính
Greenhouse không chỉ cung cấp tính năng theo dõi ứng viên mà còn cung cấp dịch vụ quản lý nhân sự toàn diện để tạo điều kiện cho các cuộc phỏng vấn chuyên sâu và môi trường làm việc không phân biệt đối xử. Phần mềm này đủ linh hoạt để được sử dụng bởi các nhóm có quy mô khác nhau và thậm chí nó có thể được truy cập từ thiết bị di động.
#8. hoàn toàn khả thi
Workable là hệ thống quản lý ứng viên có thể truy cập trực tuyến. Nó hoạt động cho các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn. Workable giúp việc quảng cáo các vị trí còn trống, tổ chức phỏng vấn và chọn ứng viên đủ điều kiện trở nên đơn giản. Nền tảng này cung cấp cho nhà tuyển dụng của bạn một giao diện dễ sử dụng để quản lý đường ống được cải thiện và cộng tác nhóm mượt mà hơn. Công cụ tuyển dụng dựa trên đám mây này có sẵn trên máy tính để bàn và thiết bị di động.
# 9. Zoho tuyển dụng
Zoho Recruit đơn giản hóa và tổ chức các giai đoạn phỏng vấn và theo dõi đơn đăng ký của quy trình tuyển dụng. Công nghệ tất cả trong một giúp giảm thời gian dành cho các quy trình tuyển dụng như nghiên cứu, phỏng vấn và theo dõi sơ yếu lý lịch.
#10. câu chuyện tiên tri
Công cụ tuyển dụng Oracle Taleo đẩy nhanh quá trình tìm kiếm và tuyển dụng những nhân viên mới, có năng lực cao. Các ứng viên, nhà tuyển dụng và người quản lý đều có thời gian tốt hơn khi sử dụng hệ thống ngay bây giờ. Cả doanh nghiệp nhỏ và lớn đều phụ thuộc rất nhiều vào nguồn tài nguyên này.
#11. Thu hút nhân tài Workday
Workday Talent Acquisition là một nền tảng dựa trên đám mây cung cấp cho nhóm nhân sự các công cụ tốt hơn để lập kế hoạch, phân tích và thực hiện quy trình tuyển dụng. Quản lý tài năng sáng tạo được cung cấp bởi Workday Talent Acquisition dưới hình thức quy trình hợp lý hóa cho ứng viên và nâng cao tinh thần đồng đội trong quá trình tuyển dụng.
#12. công việc
Jobsoid là một hệ thống tuyển dụng ATS hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp, từ khám phá hồ sơ đến đề nghị cuối cùng. Nó giúp bộ phận nhân sự và nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian bằng cách tự động sắp xếp các sơ yếu lý lịch và đưa ra các đề xuất về hồ sơ.
#13. câu chuyện
Mục tiêu chính của Taleez là phục vụ như một nền tảng hợp nhất cho tất cả các phần mềm cộng tác. Phần mềm này cho phép bạn dễ dàng theo dõi trạng thái của bất kỳ nhiệm vụ tuyển dụng nào, khiến nó trở nên lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), công ty khởi nghiệp và ETI trong tất cả các ngành. Mục tiêu của Taleez là giữ cho nhân viên của bạn tham gia vào quá trình đánh giá và ra quyết định.
#14. Nhà tuyển dụng PC
PCRecruiter là một hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) tạo điều kiện thuận lợi cho toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc xác định các cá nhân đủ tiêu chuẩn đến điều phối các cuộc phỏng vấn và đưa ra lời mời làm việc. Nó có các tính năng mạnh mẽ để xử lý các tin tuyển dụng, theo dõi trạng thái ứng dụng và phân tích kết quả. Hợp lý hóa các quy trình như tìm nguồn ứng viên và liên lạc, giải phóng thời gian để người dùng tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ với ứng viên.
#15. sừng trâu
Khi nói đến việc bố trí nhân sự và tuyển dụng nhân viên mới, Bullhorn là ứng dụng phần mềm tuyển dụng ATS dựa trên đám mây dành cho bạn. Bullhorn ATS cho phép nhập dữ liệu nhanh từ bất kỳ vị trí nào và thân thiện với thiết bị di động.
# 16. BambooHR
Các tổ chức vừa và nhỏ có thể hưởng lợi rất nhiều từ các giải pháp do BambooHR cung cấp. Nó cung cấp khả năng giới thiệu, chữ ký điện tử, theo dõi điểm danh và quản lý hiệu suất bằng một ứng dụng dành cho thiết bị di động để giúp việc truy cập trở nên đơn giản.
# 17. monday.com
Monday.com là một hệ điều hành nơi làm việc có thể thích ứng cho phép phát triển các bảng điều khiển tùy chỉnh cung cấp bức tranh bao quát về bất kỳ quy trình hoặc luồng công việc nào mà bạn quan tâm. Mặc dù nó không được thiết kế đặc biệt như một ATS, nhưng nó chứa mọi thứ bạn cần để theo dõi các ứng viên ở mọi giai đoạn của quy trình tuyển dụng.
Cách chọn phần mềm tuyển dụng ATS tốt nhất
Sau đây là các cách để chọn phần mềm tuyển dụng ATS tốt nhất:
#1. Giao diện người dùng & UX xuất sắc
Bạn không thể lãng phí thời gian với phần mềm cồng kềnh nếu bạn bị mắc kẹt trong chu kỳ tuyển dụng người mới không bao giờ kết thúc. Thay vào đó, những gì bạn cần là một hệ thống có giao diện người dùng (UI) đơn giản và dễ hiểu, liệt kê gọn gàng toàn bộ quy trình tuyển dụng. Mã màu, đánh dấu trạng thái trực quan và biểu diễn trực quan của quy trình tuyển dụng đều là những ví dụ về các đặc điểm giao diện người dùng hữu ích. Không cần phải mở từng bản ghi để xem trạng thái, các tính năng đơn giản này giúp việc xử lý thông tin của bạn trở nên đơn giản và nhanh chóng.
Chất lượng của trải nghiệm người dùng (UX) cũng có thể được cải thiện đáng kể khi bổ sung các yếu tố đó. Thay vì liên tục thất vọng khi sử dụng phần mềm, bạn muốn có những tương tác thú vị với nó hàng ngày. Chúng cung cấp các giao diện thân thiện với người dùng, không yêu cầu phải nhấp hoặc cuộn nhiều để có được chức năng bạn muốn.
#2. Tự động hóa quy trình làm việc và thông báo
Theo dõi và kiểm tra các cá nhân liên quan đến rất nhiều nhiệm vụ mệt mỏi. Khi bạn có rất nhiều ứng dụng nhưng không đủ nhân viên, tự động hóa quy trình sẽ rất hữu ích. Các công cụ tự động hóa thường được sử dụng bao gồm những công cụ theo dõi quá trình kiểm tra người tham khảo hoặc gửi lời nhắc phỏng vấn. Các hệ thống hàng đầu cũng bao gồm các tùy chọn để gửi hàng loạt thư chúc mừng hoặc thư từ chối riêng lẻ, điều này có thể giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian.
#3. Khả năng truy cập ứng dụng trên thiết bị di động
Đây là một yếu tố quan trọng cần tính đến, đặc biệt nếu bạn làm việc trong một lĩnh vực mà nhiều khách hàng tiềm năng của bạn đang di chuyển. Điều quan trọng là làm cho cơ hội việc làm của bạn thân thiện với thiết bị di động vì 89% người tìm việc sử dụng thiết bị di động của họ để tìm kiếm các vị trí mở.
Các hệ thống theo dõi ứng viên hàng đầu hoàn toàn thân thiện với thiết bị di động. Họ phải cho phép người dùng nhắn tin cho ứng viên trực tiếp từ nền tảng. Điều này giúp bạn dễ dàng nhận được phản hồi nhanh từ ứng viên và cho phép nhà tuyển dụng của bạn theo dõi các thay đổi trong thời gian thực từ bất kỳ vị trí nào.
#4. Liên kết trực tiếp đến các trang web đăng việc làm
Đây là một công cụ tiết kiệm thời gian khác hữu ích cho quá trình tuyển dụng. Bằng cách liên kết với các hệ thống này, bạn có thể đăng tin tuyển dụng một lần và tin tuyển dụng đó sẽ được phân phối ngay lập tức trên toàn mạng lưới các bảng tuyển dụng. Không cần lãng phí thời gian sao chép và dán cùng một vị trí vào một số bảng việc làm. Thay vào đó, chương trình có thể giúp bạn tìm việc bằng cách tự động tích hợp với bảng việc làm.
#5. Tích hợp phần mềm
Các chương trình ATS hàng đầu cũng sẽ hoạt động với các dịch vụ email và lịch kỹ thuật số được sử dụng rộng rãi. Đối với tuyển dụng theo nhóm, nâng cao năng suất và tính minh bạch. Tích hợp hệ thống với hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) là một lợi thế.
# 6. Giá bán
Phần mềm với các mô hình định giá mở luôn là sở thích của tôi. Tôi muốn nó rõ ràng những tính năng nào được bao gồm ở các mức giá nhất định và những tính năng nào không. Các bản dùng thử miễn phí cũng hữu ích vì chúng cho phép bạn trực tiếp xem chương trình sẽ hoạt động như thế nào trong môi trường kinh doanh cụ thể của bạn.
Cách tìm nguồn ứng viên bằng phần mềm tuyển dụng ATS
Dưới đây là một số cách tìm nguồn ứng viên trên phần mềm tuyển dụng ATS:
#1. Đẩy các cơ hội từ Ats của bạn đến Bảng công việc
Cơ hội việc làm trên trang web của công ty bạn giống như có một cửa hàng trên một con phố khá vắng người. Để có hiệu quả, nó cần tiếp cận đúng người và thu hút sự chú ý của họ. Hầu hết mọi người bắt đầu tìm kiếm một công việc mới bằng cách lướt qua các bảng việc làm trên internet quy mô lớn. Các cơ hội việc làm được tạo trong hệ thống theo dõi ứng viên của bạn sẽ được xuất bản trên trang web của bạn và bất kỳ bảng việc làm bên thứ ba nào mà bạn chỉ định.
#2. Đẩy các lượt mở từ Ats của bạn sang các vị trí trả phí
Mặc dù bảng công việc có thể đông đúc, nhưng chúng là một nơi tuyệt vời để tìm ứng viên. Những người phù hợp có thể không nhìn thấy tin tuyển dụng của bạn vì nó bị chôn vùi bởi hàng núi những người khác thích nó.
Sẽ có những lúc bạn phải cắt trước hàng đợi. Thường có khả năng trả tiền cho các bài đăng trên danh sách việc làm. Nếu bạn sử dụng dịch vụ này, tin tuyển dụng của bạn sẽ được ưu tiên hơn những tin đăng khác bên dưới, tăng khả năng các ứng viên đủ tiêu chuẩn sẽ nhìn thấy tin đó.
Mặc dù các bảng tuyển dụng có hiệu quả trong việc thu hút những ứng viên năng nổ, nhưng chúng lại không thu hút được những ứng viên thụ động khó nắm bắt hơn. Cá nhân lành nghề có một công việc và không phải tìm kiếm một công việc khác. Mạng xã hội đã phát triển thành một công cụ tuyệt vời để tạo kết nối với những người thông minh, bao gồm cả những khách hàng tiềm năng thụ động. Nó được nhiều người sử dụng rộng rãi để quảng bá công việc của họ, công nhận thành tích nghề nghiệp của họ và tất nhiên là để tìm kiếm triển vọng việc làm.
Bạn có thể ngay lập tức thông báo cho những người theo dõi mạng xã hội của công ty bạn trên Twitter, LinkedIn và Facebook bất cứ khi nào một vị trí tuyển dụng mới được đăng trong hệ thống theo dõi ứng viên của bạn. Những người quan tâm đến việc áp dụng hoặc truyền bá thông tin về việc khai trương có thể theo liên kết đến trang web của bạn.
#4. Dễ dàng chấp nhận các lượt giới thiệu với Hệ thống tuyển dụng ATS của bạn
Tỷ lệ chuyển đổi ứng viên cao hơn thông qua giới thiệu. Hầu hết mọi người sẽ chỉ mạo hiểm vị thế chuyên môn của mình bằng cách tán thành một ứng viên có trình độ cao cho một vị trí. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng bên ngoài là những chuyên gia trong việc tìm kiếm những cá nhân đủ điều kiện để trình bày với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
Hệ thống theo dõi ứng dụng của bạn hợp nhất quá trình xử lý các lượt giới thiệu vào một giao diện đơn giản. Mỗi vị trí bạn đăng có địa chỉ email và URL riêng. Bạn có thể phân phối chúng để những người liên hệ của bạn có thể dễ dàng chuyển tiếp đơn đăng ký hoặc sơ yếu lý lịch cho bạn qua email.
#5. Xem xét các ứng viên trước đây được lưu trữ trong Ats của bạn
Trước khi thiết lập hệ thống theo dõi ứng viên của mình, có lẽ bạn đã tích lũy được một lượng lớn hồ sơ xin việc. Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) của bạn giúp việc chuyển đổi các sơ yếu lý lịch đa dạng đó thành hồ sơ thống nhất của những ứng viên tiềm năng trở nên đơn giản. Giải pháp theo dõi ứng viên của bạn sẽ cho phép bạn tải lên nhiều hồ sơ cùng một lúc, ở dạng tệp ZIP hoặc CSV hoặc bằng cách chuyển tiếp email có tệp đính kèm. Thông tin từ sơ yếu lý lịch sẽ được nhập ngay vào các trường thích hợp của hồ sơ ứng viên.
Hồ sơ ứng viên được tạo trong hệ thống theo dõi ứng viên của bạn cho mỗi người nộp đơn xin việc tại tổ chức của bạn.
#6. Biết nguồn của mọi ứng viên với báo cáo Ats
Bạn có thể sử dụng chức năng báo cáo của hệ thống theo dõi ứng viên của mình để xác định những cách hiệu quả nhất để tìm ứng viên mới khi bạn mở rộng phạm vi tìm kiếm của mình. Bạn cũng có thể tìm ra những kênh nào hiệu quả hơn về mặt nộp hồ sơ của ứng viên. Nó cũng cung cấp cho bạn cơ hội để quan sát kênh tuyển dụng nào thành công nhất trong việc mang đến cho bạn những ứng viên có thể thuê được.
Lợi ích của việc sử dụng hệ thống tuyển dụng Ats
Các doanh nghiệp có thể cải thiện năng suất, cắt giảm thời gian và hợp lý hóa các thủ tục tuyển dụng của họ bằng cách sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên. Sau đây là một số ưu điểm của việc sử dụng tuyển dụng ATS:
# 1. Tự động hóa
Nó hợp lý hóa quá trình gửi email, thiết lập các cuộc phỏng vấn và yêu cầu phản hồi. Điều này giúp loại bỏ các thủ tục thủ công tốn kém và tốn thời gian, tiết kiệm cả thời gian và tiền bạc cho doanh nghiệp.
#2. hiệu quả đường ống
Cung cấp một phương tiện để các nhà tuyển dụng theo dõi các ứng viên và ưu tiên những người chứng tỏ có các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp nhất. Điều này giúp các doanh nghiệp có thể đánh giá khách hàng tiềm năng nhanh chóng và quyết định có thuê ai đó hay không.
#3. Sắp xếp
Hỗ trợ các công ty quản lý hiệu quả nhóm ứng viên lớn bằng cách phân loại họ và theo dõi vị trí của họ trong suốt quá trình tuyển dụng.
# 4. Tùy biến
Nó cung cấp sự linh hoạt cho các tổ chức để điều chỉnh phần mềm theo dõi ứng viên theo yêu cầu của riêng họ.
#5. Loại bỏ tắc nghẽn
Hệ thống tuyển dụng ATS cung cấp dữ liệu thời gian thực để hỗ trợ các công ty xác định các nút thắt cổ chai và hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của họ.
# 6. Tuân thủ
Hệ thống tuyển dụng của ATS đảm bảo tuân thủ các yêu cầu theo luật định hoặc của ngành, chẳng hạn như GDPR.
#7. Phối cảnh mắt chim
Hệ thống tuyển dụng của ATS có thể trình bày một bức tranh toàn cảnh về thông tin ứng viên, bao gồm CV, kết quả kiểm tra, ghi chú phỏng vấn, v.v.
# 8. Ngân sách
Hệ thống tuyển dụng ATS cho phép các công ty so sánh các quảng cáo việc làm khác nhau và theo dõi chi phí tuyển dụng của họ.
#9. Cải thiện trải nghiệm của ứng viên
Tuyển dụng ATS cải thiện giao tiếp giữa người quản lý tuyển dụng, nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Điều này đảm bảo một thủ tục tuyển dụng nhanh chóng và được tổ chức tốt.
#10. thu hút nhân tài
Bằng cách nâng cao năng lực tìm kiếm và lựa chọn ứng viên, các tổ chức có thể tuyển dụng tốt hơn những người giỏi nhất.
# 11. phân tích
Hệ thống tuyển dụng ATS có thể cung cấp thông tin sâu sắc về quy trình tuyển dụng và hỗ trợ các công ty tăng cường các chiến thuật tuyển dụng của họ.
Nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống tuyển dụng Ats nào?
Sau đây là phần mềm tuyển dụng ATS tốt nhất mà các nhà tuyển dụng sử dụng:
- Freshteam của Freshworks: Tốt nhất về tổng thể.
- JazzHR: Tốt nhất cho các công ty khởi nghiệp.
- BreezyHR: Hệ thống theo dõi ứng viên miễn phí tốt nhất.
- Ripple: ATS tốt nhất cộng với bảng lương.
- Nhà kính: Tốt nhất cho các doanh nghiệp vừa.
- Zoho Recruit: Tốt nhất để dùng thử miễn phí.
- BambooHR: Tốt nhất cho các nhà tuyển dụng lớn.
Làm cách nào để tôi nhận được CV của mình thông qua ATS Recruiting?
Các bước trôi chảy sẽ giúp bạn có được CV thông qua tuyển dụng ATS:
- Bao gồm các từ khóa.
- Định dạng CV của bạn một cách chính xác.
- Bao gồm các bằng cấp cụ thể.
- Tránh lông tơ.
- Sử dụng chức danh công việc rõ ràng.
- Dọn dẹp sự hiện diện trên mạng xã hội của bạn.
- Lưu CV của bạn ở dạng văn bản thuần túy.
- Yêu cầu quét ATS miễn phí.
Làm cách nào để tôi được Ats lọt vào danh sách rút gọn?
Đây là những cách mà bạn có thể lọt vào danh sách rút gọn của ATS:
- Có được kinh nghiệm liên quan.
- Sử dụng một mẫu.
- Bao gồm dữ liệu hoặc chi tiết.
- Thêm một mục tiêu.
- Kết hợp các từ khóa.
- Hãy chú ý đến các thì của bạn.
- Làm cho sơ yếu lý lịch của bạn dễ đọc.
- Bao gồm các kỹ năng của bạn.
Tại sao Ats Từ chối CV của tôi?
Theo nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng, các ứng viên có xu hướng đưa quá nhiều thông tin không chuyên nghiệp vào hồ sơ của họ, chẳng hạn như quốc tịch, tình trạng hôn nhân, chiều cao, cân nặng, v.v. Bao gồm các chi tiết như vậy trên CV của bạn có thể phản ánh không tốt về bạn.
Kết luận:
ATS là cơ sở dữ liệu lưu trữ thông tin về người xin việc và tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý quy trình tuyển dụng. Một trong những cách phổ biến nhất để tăng tốc và giảm chi phí trong quá trình tuyển dụng là sử dụng phần mềm tuyển dụng ATS. Sử dụng phần mềm tuyển dụng ATS tốt nhất sẽ giúp bạn tìm được ứng viên tốt nhất mà bạn cần cho công việc.
Bài viết liên quan
- ATS LÀ GÌ: Ví dụ & Những điều bạn nên biết
- GREENHOUSE ATS: Giá, Đào tạo, Logo & Đánh giá 2023
- Cơ quan tuyển dụng: Cơ quan tốt nhất và những điều bạn nên biết
- HIRE PLATFORMS: Các lựa chọn hiệu quả nhất hàng đầu vào năm 2023
- HỆ THỐNG ATS: Định nghĩa, Hệ thống Tốt nhất, Hệ thống Tiếp tục & Đánh bại
dự án
