Việc làm theo ý muốn là một khái niệm pháp lý quy định rằng người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì, miễn là không vi phạm luật. Hiểu rồi! Vẫn đang googling để biết thêm, phải không? Sau đó, hãy ở lại với tôi khi tôi tiết lộ tất cả những gì bạn cần biết về việc làm theo ý muốn bao gồm cả các tiểu bang.
Việc làm theo ý muốn là gì?
Việc làm theo ý muốn là tình trạng việc làm cơ bản tại Hoa Kỳ và Quận Columbia. Trừ khi họ đã ký một thỏa thuận hoặc hợp đồng có quy định khác, nhân viên của bạn được coi là nhân viên “tùy ý”.
Tuy nhiên, nó hoạt động theo cả hai hướng. Tương tự như việc người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần nêu lý do, người lao động cũng có thể nghỉ việc mà không cần nêu lý do. Họ thậm chí có thể rời đi mà không thông báo về ý định của họ.
Các trường hợp ngoại lệ chính đối với việc làm theo ý muốn
Có một số trường hợp ngoại lệ lớn đối với việc làm theo ý muốn. Chúng bao gồm:
#1. Việc làm Công đoàn
Các thỏa thuận thương lượng tập thể nói rằng ý tưởng về “việc làm tùy ý” không áp dụng cho những người lao động là thành viên của công đoàn.
#2. Một nhân viên từ chối hành động theo cách vi phạm chính sách công
Một số tình huống không phù hợp với “việc làm tùy ý”, chẳng hạn như khi một nhân viên từ chối vi phạm pháp luật hoặc làm điều gì đó được pháp luật bảo vệ.
#3. Việc làm có sẵn trong khu vực công
Trong hầu hết các trường hợp, các thành viên của khu vực công không phải là đối tượng của việc làm theo ý muốn.
#4. Việc làm trên cơ sở hợp đồng
Việc làm trên cơ sở hợp đồng. Ở đây, nhân viên hợp đồng có một ngoại lệ được ghi vào thỏa thuận của họ với người sử dụng lao động.
#5. Sự không trung thành từ phía người sử dụng lao động
Khi người sử dụng lao động vi phạm thiện chí, việc làm theo ý muốn không còn được áp dụng. Ví dụ: sa thải một nhân viên để từ chối khoản thanh toán hưu trí cho họ. Một số loại hành động khác của chủ lao động bị ngoại lệ này cấm mà không có lý do chính đáng như sau:
- Sa thải một công nhân ngay trước khi họ sắp được tăng lương hoặc thưởng đáng kể.
- Sa thải công nhân ngay trước khi nghỉ hưu để tránh trả lương hưu
- Sa thải một công nhân ngay trước khi công ty được cho là sẽ hoàn trả học phí như đã hứa
- Bịa đặt lý do sa thải công nhân
Mười một tiểu bang này có ngoại lệ đối với quy tắc việc làm theo ý muốn. Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Montana, Nevada, Utah và Wyoming đều được bảo hiểm.
Ngoài ra, sáu tiểu bang không công nhận ngoại lệ việc làm tùy ý này là:
- Newyork
- Georgia
- Rhode Island
- Louisiana
- Maine
- Florida
#6. Một nhân viên có hành vi được bảo vệ bởi chính sách công
Chính sách việc làm tùy ý không áp dụng trong các tình huống mà người lao động thực hiện các hành động được bảo vệ bởi chính sách công. Điều này liên quan đến việc đưa ra cảnh báo về các hoạt động rủi ro hoặc bất hợp pháp hoặc báo cáo với chính quyền. Các ví dụ khác bao gồm:
- Công ty đã thúc giục họ vi phạm luật tiểu bang hoặc thành phố.
- Báo cáo cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn
- Đưa ra yêu cầu bồi thường cho người lao động sau khi bị thương trong công việc
Tuy nhiên, miễn trừ việc làm theo ý muốn không áp dụng ở các bang Alabama, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island hoặc Florida. Ngoại lệ cũng không áp dụng ở Nebraska.
#7. Một chủ lao động trả thù các thành viên công đoàn
Chính sách việc làm tùy ý không áp dụng nếu người sử dụng lao động sa thải một công nhân vì người đó tham gia công đoàn.
#số 8. Ngoại lệ hợp đồng ngụ ý
Người sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do nếu họ đã tuyên bố hoặc suy luận rằng họ sẽ không bị sa thải mà không có lý do. Điều này được áp dụng ngay cả khi nhân viên ký hợp đồng thừa nhận rằng việc làm là theo ý muốn. Ngoài ra, các hợp đồng ngụ ý thường bắt nguồn từ sổ tay nhân viên hoặc bảo đảm bằng lời nói.
Đây là miễn trừ việc làm theo ý muốn ít phổ biến nhất, vì nó không được sử dụng ở mười ba tiểu bang dưới đây:
- Indiana
- Florida
- Georgia
- Delaware
- Montana
- North Carolina
- Massachusetts
- Pennsylvania
- Louisiana
- Missouri
- trinh nữ
- Rhode Island
- Texas
Học nhiều hơn về: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: Ý Nghĩa Và Cách Soạn Thảo
Việc làm theo ý muốn có hợp pháp ở Vương quốc Anh không?
Không, ở Vương quốc Anh, ý kiến cho rằng người sử dụng lao động có thể chấm dứt công việc “theo ý muốn”, nghĩa là ngay lập tức và không cần thông báo, theo ý muốn của chính họ, không được chấp nhận. Mặt khác, ở Anh, mọi công nhân đều có quyền được thông báo trước khi công việc của họ kết thúc.
Tôi có thể bị sa thải mà không có lý do trong PA không?
Khi một nhân viên "theo ý muốn", công việc của họ có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào bởi một trong hai bên, có hoặc không có lý do, miễn là lý do chấm dứt không phải là bất hợp pháp (chẳng hạn như phân biệt tuổi tác hoặc chủng tộc).
Các tiểu bang việc làm theo ý muốn
Không giống như luật của hầu hết các quốc gia khác, luật lao động của Mỹ phần lớn ủng hộ người sử dụng lao động. Nói chung, việc làm là “tùy ý” và do đó có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào. Người sử dụng lao động thường không bắt buộc phải thể hiện “thiện chí”; họ chỉ phải tránh hành vi phân biệt đối xử hoặc bất hợp pháp. Tuy nhiên, một số tiểu bang áp dụng các loại trừ đáng kể. Để minh họa những điểm khác biệt này, chúng tôi đã biên soạn một danh sách các trạng thái việc làm tùy ý. Chúng bao gồm:
- Arizona
- Alabama
- Alaska
- Arkansas
- Connecticut
- Colorado
- California
- Delaware
- Florida
- Georgia
- Hawaii
- Idaho
- Illinois
- Indiana
- thấp
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Maryland
- Massachusetts
- Maine
- Michigan
- Mississippi
- Missouri
- Minnesota
- Montana
- Nevada
- New Hampshire
- Nebraska
- New Mexico
- Newyork
- New Jersey
- North Dakota
- North Carolina
- Oregon
- Oklahoma
- Ohio
- Pennsylvania
- Rhode Island
- South Dakota
- Bang Nam Carolina
- Texas
- Tennessee
- Utah
- Virginia
- Vermont
- Wisconsin
- West Virginia
- Washington
- Wyoming
Việc làm theo ý muốn có hợp pháp ở Philippines không?
Luật lao động Philippines không cho phép tuyển dụng “tùy ý”, nghĩa là người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên bất cứ lúc nào mà không cần lý do, chỉ cần thông báo hoặc trả lương thay cho thông báo.
Các biện pháp mà người sử dụng lao động nên thực hiện khi tuyển dụng nhân viên theo ý muốn
Vì hầu hết các nhà tuyển dụng chọn thuê người trên cơ sở “tùy ý”, nên bạn không thực sự cần phải làm bất cứ điều gì đặc biệt. Nhưng các chuyên gia đồng ý rằng người sử dụng lao động sẽ tốt hơn nếu thực hiện một số biện pháp như:
#1. Kết hợp việc làm “theo ý muốn” trong các đề xuất và sổ tay nhân viên
Trong đề xuất, bạn nên chỉ định rằng việc làm của nhân viên là “theo ý muốn” và bao gồm một lời giải thích ngắn gọn về ý nghĩa của cụm từ đó.
Theo Joseph Maddaloni, Jr., một đối tác của Schenck Price Smith & King LLP và đồng chủ tịch của nhóm thực hành lao động và việc làm, tất cả các hướng dẫn sử dụng và hướng dẫn chính sách phải nêu rõ rằng việc tuyển dụng là tùy ý và một trong hai bên có thể tự do chấm dứt hợp đồng. sự tham gia của nhân viên vì bất kỳ hoặc không có lý do cụ thể. Ngoài ra, không có gì chắc chắn về việc tiếp tục làm việc trừ khi được nêu rõ.
Ngoài ra, bạn cũng nên đảm bảo xác định rằng chính sách tùy ý chỉ có thể được thay đổi hoặc hủy bỏ bằng văn bản có chữ ký của bạn hoặc người được bạn ủy quyền làm như vậy.
#2. Chuẩn bị hợp đồng
Một “hợp đồng tùy ý” có thể là một tài liệu bổ sung hữu ích. Những nhân viên bị chấm dứt hợp đồng mà không có lý do có thể lập luận rằng họ được bảo vệ bởi một hợp đồng ngầm và do đó không thể bị sa thải.
Giám đốc điều hành của The Hamper Emporium, Amy McWaters, nói rằng cụm từ “việc làm là tùy ý” nên được sử dụng trong hợp đồng càng nhiều càng tốt, ngay cả trong câu đầu tiên. “Nêu rõ rằng việc làm theo ý muốn sẽ được giữ nguyên bất kể điều gì xảy ra với chính sách của công ty hay bất kỳ điều gì khác.”
#3. Xem xét các lựa chọn của bạn trước khi trò chuyện
Ngay cả khi bạn chưa bao giờ sa thải nhân viên trước đây và tin rằng bạn sẽ khó làm như vậy. Bạn không nên đưa ra những tuyên bố như vậy với những người đang được phỏng vấn hoặc những người mới được tuyển dụng làm nhân viên tùy ý.
Steven Mitchell Sack, thuộc Văn phòng Luật sư của Steven Mitchell Sack, đã tuyên bố: “Nếu người chủ nói với nhân viên trong buổi phỏng vấn xin việc rằng: “Chúng tôi không bao giờ sa thải bất kỳ ai trừ khi có lý do chính đáng,” thì điều đó có thể được hiểu như một lời đảm bảo bằng miệng rằng người đó sẽ có công việc an toàn” và như một hợp đồng ngầm. ” Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, nếu nhà tuyển dụng nói với ứng viên rằng: “Chúng tôi không bao giờ sa thải ai đó trừ khi có lý do chính đáng,” câu nói này có thể bị hiểu sai.
Ngoài ra, bạn không nên nói bất cứ điều gì về việc có một công việc trong một năm hoặc hơn trong bất kỳ nhận xét nào của mình. Cusick nói rằng những câu nói như “Chúng tôi thưởng cho những nhân viên giỏi nhất của chúng tôi hai lần một năm” hoặc “Vào thời điểm này năm sau, bạn có thể phụ trách dự án này” trong một cuộc phỏng vấn sẽ tạo ấn tượng rằng nhân viên tùy ý sẽ ở lại với công ty. công ty trong thời gian đó.
Bạn có thể muốn xem: QUẢN LÝ THEO NGOẠI LỆ: Định nghĩa và Nguyên tắc
Ưu điểm của việc làm theo ý muốn
#1. Nó mang đến cho nhân viên nhiều lựa chọn hơn để tìm kiếm một công việc tốt hơn
Người lao động sẽ có nhiều cơ hội tìm được công việc được trả lương cao hơn nếu họ có nhiều cơ hội việc làm theo ý muốn để lựa chọn. Việc làm theo ý muốn phù hợp với những nhân viên có ít trách nhiệm tài chính mới bắt đầu sự nghiệp. Điều này sẽ thúc đẩy bộ kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của người lao động. Khi một người có nhiều kinh nghiệm hơn, họ sẽ học được những kỹ năng mà công ty muốn và giá trị tổng thể của họ đối với công ty sẽ tăng lên.
Là một nhân viên không có nghĩa vụ công việc, mối quan hệ việc làm hiện tại sẽ chấm dứt ngay lập tức. Điều này sẽ giúp họ có được một công việc được trả lương cao hơn một cách nhanh chóng.
#2. Sự nghiệp độc lập
Một hợp đồng lao động điển hình không áp dụng cho bạn với tư cách là một nhân viên tùy ý. Do đó, bạn có tùy chọn chấm dứt công việc của mình bất cứ khi nào bạn tìm thấy một vị trí khác phù hợp hơn với sở thích của mình.
Nếu bạn là nhân viên tùy ý, bạn không có nghĩa vụ pháp lý phải thông báo hoặc biện minh cho quyết định nghỉ việc của mình. Cuối cùng, nếu bạn muốn học tập, du lịch hoặc tình nguyện, việc làm theo ý muốn có thể phù hợp với bạn. Kiểu sắp xếp công việc này có thể phù hợp với bạn nếu bạn mới bắt đầu làm việc trong lĩnh vực của mình và không muốn gắn bó lâu dài hoặc muốn chuyển công việc thường xuyên hơn.
#3. Đứng để mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động
Việc làm theo ý muốn cho phép người sử dụng lao động thích ứng với các điều kiện thị trường đang thay đổi và nhu cầu của nhân viên luôn biến động. Người sử dụng lao động không chỉ có thể sa thải công nhân mà không có lý do, mà họ còn có thể thay đổi lịch làm việc, mức lương, gói phúc lợi và chính sách nghỉ phép. Đối với các tổ chức nhỏ không thể ước tính một cách đáng tin cậy nhu cầu việc làm dài hạn của họ hoặc muốn cắt giảm chi phí bằng cách cắt giảm lực lượng lao động, sự linh hoạt này có thể là vô giá.
Ngoài ra, theo việc làm “theo ý muốn”, người sử dụng lao động thường không thể bị kiện nếu họ không vi phạm bất kỳ quyền hợp pháp nào của nhân viên. Bằng cách yêu cầu các nhân viên hiện tại và tiềm năng ký vào một tuyên bố cho biết công ty “theo ý muốn”, nguy cơ một nhân viên bị sa thải phải ra tòa sẽ giảm bớt.
#4. Nhấn mạnh vào tài năng và chất lượng
Thông thường, việc tăng lương và thăng chức trong công việc hợp đồng dựa trên cấp bậc hoặc một bộ định mức hoặc tiêu chuẩn cụ thể. Kỹ thuật này thường có lợi nhất cho những người có chuyên môn đáng kể hoặc có lịch sử lâu dài với tổ chức. Tuy nhiên, hợp đồng lao động tùy ý không sử dụng các phương pháp thương lượng tập thể. Thay vào đó, các cá nhân được thăng chức dựa trên phẩm chất, hành động và hiệu quả tổng thể của họ trong công việc.
Điều này mang đến cho các cá nhân cơ hội thăng tiến nghề nghiệp nhanh chóng. Vì vậy, nếu bạn có một bộ kỹ năng vững chắc nhưng thiếu thâm niên, việc làm theo ý muốn có thể là một giải pháp thay thế khả thi cho bạn nếu bạn đang tìm kiếm sự gia tăng chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương.
Nhược điểm của việc làm theo ý muốn
#1. Phòng ngừa không đầy đủ
Khi bạn làm việc không có hợp đồng, bạn sẽ linh hoạt hơn, nhưng bạn cũng có ít biện pháp bảo vệ hơn trong trường hợp có sự cố xảy ra. Cả hai đều có ưu điểm và nhược điểm riêng. Chính sách của chính phủ bảo vệ bạn nếu bạn làm việc với tư cách là một nhân viên theo ý muốn, nhưng bạn không có các biện pháp bảo vệ quyền riêng tư giống như các thành viên công đoàn hoặc nhân viên hợp đồng.
#2. Không Bảo Đảm Việc Làm
Tại đây, người lao động có quyền tự do nghỉ việc mà không cần thông báo trước hoặc ít thông báo dưới hình thức tuyển dụng tùy ý. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động không báo trước khi muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động khiến công việc không đảm bảo. Điều này có thể khiến một người lo lắng trong công việc và đưa ra những lựa chọn an toàn trong cuộc sống cá nhân của bạn.
#3. Hợp tác nhóm tối thiểu
Cách hiệu quả nhất để một công ty hoạt động là nếu các nhân viên của công ty làm việc cùng nhau như một đội. Hiệu quả cao hơn và những hiểu biết mới là kết quả chung của việc cải thiện sự phối hợp, giao tiếp và hợp tác. Mọi người có thể lo lắng về việc mất việc làm do chính sách việc làm tùy ý. Điều này có thể làm giảm cảm giác làm việc theo nhóm và hợp tác, đồng thời thúc đẩy bầu không khí trong đó các cá nhân quan tâm đến lợi ích của chính họ hơn là lợi ích của tổ chức.
#4. Thiếu minh bạch
Khi chúng ta nói về “sự minh bạch tại nơi làm việc”, chúng ta đang đề cập đến việc người lao động nói chuyện cởi mở với cấp trên của họ đơn giản như thế nào. Là một nhân viên theo ý muốn có thể không phải lúc nào cũng không có nhược điểm. Nhân viên có thể lo lắng về công việc của họ trong môi trường có tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao, mức độ quan hệ thấp và cơ hội thăng tiến hạn chế. Điều này có thể khiến môi trường làm việc trở nên tồi tệ đến mức mọi người không cảm thấy an toàn khi nói với sếp về những vấn đề cá nhân.
Kết luận:
Tôi hy vọng rằng thông tin trong bài đăng này sẽ giúp bạn biết được liệu nhân viên của mình có “tùy ý” hay không và tránh làm những việc có thể thay đổi điều đó.
Câu hỏi thường gặp về việc làm theo ý muốn
Vâng, đúng vậy
Có, người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì, ngoại trừ lý do bất hợp pháp hoặc không có lý do gì mà không bị phạt.
dự án
- ncls.org
- businessnewsdaily.com
- wikipedia.org
- lawinfo.com
Bài viết liên quan
