Bạn có thể chứng minh những đặc điểm cá nhân khiến bạn trở nên hấp dẫn hơn đối với các công ty khi nộp đơn xin việc cũng như trải qua quá trình tuyển dụng và phỏng vấn. Một chiến lược là liệt kê những kỹ năng độc đáo mà ứng viên hiếm khi đề cập đến trong hồ sơ ứng tuyển của họ. Tìm hiểu về các khả năng khác nhau và cách phát triển chúng có thể giúp bạn cải thiện khả năng được tuyển dụng của mình. Bài viết này thảo luận về 15 kỹ năng độc đáo giúp hồ sơ của bạn trở nên nổi bật.
Kỹ năng độc đáo là gì?
Các kỹ năng độc đáo được phân thành hai loại: kỹ năng mềm và kỹ năng cứng mà ứng viên hiếm khi có hoặc thể hiện trong quá trình tuyển dụng được gọi là kỹ năng độc đáo. Các năng lực phức tạp, chẳng hạn như khả năng sử dụng phần mềm chuyên dụng cao, được đưa vào một số ngành. Năng lực đa văn hóa là một ví dụ về năng lực cá nhân có thể áp dụng cho nhiều, nếu không muốn nói là tất cả, các lĩnh vực và ngành nghề.
Sau đây là một số lợi ích để phát triển các kỹ năng đặc biệt với tư cách là một ứng viên chuyên nghiệp hoặc xin việc:
#1. Hỗ trợ thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng
Nhiều ứng viên điều chỉnh đơn xin việc của họ theo mô tả công việc do công ty cung cấp. Việc sử dụng các thuật ngữ và cụm từ giống nhau để thể hiện trách nhiệm và tài năng là điều phổ biến. Mặc dù chiến lược này có tác dụng vượt qua các công cụ giám sát ứng viên, nhưng nó có thể không làm cho CV của bạn trở nên độc đáo đối với nhà tuyển dụng khi xem xét đơn xin việc. Việc kết hợp một kỹ năng đặc biệt liên quan đến nhiệm vụ cho thấy nhận thức sâu sắc của bạn về ngành.
#2. Nâng cao hiệu suất công việc của bạn
Một tập hợp đa dạng các khả năng đặc biệt có thể giúp bạn làm việc hiệu quả và năng suất hơn. Bạn có thể giúp nhóm của mình đạt được các mục tiêu chung và hoàn thành nhiệm vụ đúng tiến độ bằng cách sử dụng các kỹ năng mà không đồng nghiệp nào có được. Trong một số trường hợp, những phẩm chất khác biệt của bạn cũng giúp bạn thể hiện mình là người có hiểu biết và theo đuổi sự phát triển nghề nghiệp trong tổ chức.
#3. Tăng cường khả năng thích ứng của bạn
Nhiều khả năng đặc biệt mà bạn có thể phát triển là các kỹ năng mềm, có thể giúp bạn nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới. Bạn có thể làm cho việc chuyển đổi công việc hoặc thăng tiến trong sự nghiệp bớt căng thẳng hơn bằng cách nâng cao khả năng thích ứng của mình. Nó cũng mang lại lợi ích cho đồng nghiệp và người giám sát của bạn vì họ sẽ phải dành ít thời gian hơn để dạy bạn các quy trình và nhiệm vụ mới.
Bạn nên đưa những bằng cấp nào vào sơ yếu lý lịch của mình?
CV của bạn là một công cụ tiếp thị mạnh mẽ; sử dụng nó để làm nổi bật các kỹ năng độc đáo của bạn và kết hợp chúng với các yêu cầu việc làm cụ thể. Mặc dù không có một phương pháp chung nào phù hợp cho tất cả mọi người trong việc lựa chọn kỹ năng phù hợp cho nhà tuyển dụng tương lai của bạn, nhưng sau đây là một số gợi ý giúp hồ sơ của bạn trở nên nổi bật:
#1. Tùy chỉnh cho vai trò
Phân tích kỹ mô tả công việc trước khi điều chỉnh CV của bạn cho phù hợp với từng vai trò. Sử dụng cùng một ngôn ngữ để kết hợp các từ khóa và cụm từ cần thiết như “chủ động” hoặc “kiến thức về InDesign” vào sơ yếu lý lịch của bạn. Phương pháp này cho phép nhà tuyển dụng tìm thấy những bằng cấp quan trọng phù hợp với yêu cầu của họ một cách nhanh chóng.
#2. Tránh lập quá nhiều danh sách
Chọn khả năng của bạn một cách cẩn thận và có chủ ý. Không cần phải cung cấp các kỹ năng cơ bản như Microsoft Office nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí lập trình nâng cao (nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn biết điều này). Tập trung vào các tài sản có liên quan mang lại giá trị rõ ràng cho vai trò mong muốn của bạn.
#3. Tạo một sơ yếu lý lịch cân bằng
Mặc dù việc điều chỉnh CV của bạn phù hợp với mô tả công việc là rất quan trọng nhưng hãy nhớ làm cho nó nổi bật. Hãy cân bằng giữa việc nhấn mạnh những phẩm chất độc đáo của bạn và làm nổi bật những tài năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.
#4. Cải thiện kỹ năng của bạn
Hãy cân nhắc việc phát triển một phần kỹ năng riêng biệt nêu bật các ngôn ngữ, kiến thức phần mềm và các phẩm chất khác không cần phải nói thêm. Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng phần kinh nghiệm thể hiện khả năng của bạn bằng cách cung cấp các ví dụ cụ thể về sự phát triển chuyên môn và nỗ lực thành công.
Ví dụ về các kỹ năng cho sơ yếu lý lịch sẽ thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng
Những khả năng mô tả đúng nhất về bạn nên được liệt kê trong sơ yếu lý lịch của bạn. Duy trì những mô tả trung thực hơn là nói quá sự thật. Nhưng đừng ngại thể hiện những điều khiến bạn phù hợp hoàn hảo với vai trò này.
Chúng tôi có thể hỗ trợ bạn nếu bạn cần trợ giúp trong việc động não. Hãy xem 13 kỹ năng thể chất, mềm và cứng bắt mắt này:
Kỹ năng cứng
Tài năng cứng là những khả năng có được thường mang tính kỹ thuật hoặc nghệ thuật. Đây là những điều cần thiết để đưa vào sơ yếu lý lịch vì chúng minh họa khả năng của bạn để đáp ứng và vượt quá các mục tiêu chi tiết hàng ngày của vị trí.
Nếu bạn đang tìm kiếm sự nghiệp UX và có tài năng thiết kế đồ họa, việc đưa thông tin này vào sơ yếu lý lịch của bạn sẽ cho người quản lý tuyển dụng biết rằng bạn có con mắt thị giác tuyệt vời. Tương tự như vậy, việc thể hiện khả năng biên tập tốt cho sự nghiệp tiếp thị có thể là một lợi thế, vì gần như chắc chắn bạn sẽ phải viết một bản sao hấp dẫn.
Dưới đây là một số khả năng phức tạp mà bạn có thể cân nhắc thêm vào sơ yếu lý lịch của mình:
# 1. Viết
Hầu hết các công việc, đặc biệt là những công việc liên quan đến quan hệ khách hàng, đều yêu cầu kỹ năng viết tốt. Khả năng sử dụng phong cách và ngôn ngữ xuất sắc là điều đáng được nhấn mạnh trong sơ yếu lý lịch của bạn, cho dù bạn có ý định tạo những bức thư đẹp cho khách hàng hay tạo ra những lời quảng cáo trên mạng xã hội.
Bạn phải quảng cáo khả năng viết của mình nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí phụ trách viết lách, chẳng hạn như tạo nội dung SEO. Bao gồm loại tài liệu bạn đã tạo, tạp chí hoặc công ty mà bạn đã cộng tác và mọi số liệu liên quan minh họa cho sự thành công của nội dung.
Mặc dù người quản lý dự án nên nhấn mạnh chuyên môn này nhưng bất kỳ ai đang tìm kiếm vị trí lãnh đạo hoặc kỹ thuật nên ghi nó vào CV của mình.
# 2. Người phát triển phần mềm
Họ có thể dành phần lớn thời gian để viết mã nhưng có thể tham gia vào các cuộc chạy nước rút Agile hoặc các quy trình quản lý dự án khác. Kiến thức về các phương pháp quản lý dự án cũng là một tài sản trong các lĩnh vực kinh doanh và lĩnh vực khác nhau.
Các nhà phân tích dữ liệu đầy tham vọng nên liệt kê chuyên môn kỹ thuật của họ. (Bạn thậm chí có thể theo dõi chúng trong bảng tính.) Sử dụng thuật ngữ thân thiện với trình duyệt tìm kiếm để tuyển dụng người quản lý đang tìm kiếm vai trò phân tích dữ liệu, chẳng hạn như SQL, lập mô hình dữ liệu và thông tin kinh doanh.
#3. Thiết kế đồ họa
Bất kỳ ai làm trong lĩnh vực liên quan đến thiết kế, chẳng hạn như nhà tiếp thị, nhà cung cấp nội dung và nhà phát triển, đều nên nhấn mạnh kỹ năng thiết kế đồ họa. Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí liên quan đến thiết kế, bạn có thể trình bày chính xác hơn và nêu bật các kỹ năng hoặc khả năng cụ thể, chẳng hạn như các chương trình mà bạn thành thạo.
Kỹ năng ngôn ngữ là một phần thưởng—và thường là điều cần thiết—trong thời đại làm việc từ xa. Ví dụ, nhiều công ty công nghệ có đội ngũ đa văn hóa. Nói ngôn ngữ thứ hai cho phép bạn giao tiếp hiệu quả hơn với đồng nghiệp từ các nơi khác trên thế giới, khiến bạn trở thành một ứng viên dễ thích nghi và đồng cảm hơn.
Các kĩ năng mềm
Kỹ năng mềm của họ xác định tính cách của một người. Một số kỹ năng xã hội là bẩm sinh, nhưng những kỹ năng khác có được hoặc hoàn thiện thông qua các mối quan hệ nghề nghiệp và cá nhân. Mọi người đều giao tiếp, nhưng để trở thành một người biết lắng nghe hoặc một diễn giả xuất sắc trước công chúng thì cần phải luyện tập.
Bởi vì một số người sở hữu những kỹ năng mềm khác nhau nên chúng nổi bật như những kỹ năng đặc biệt cho sơ yếu lý lịch của bạn. Một số người sinh ra đã là lãnh đạo, trong khi những người khác lại thích làm việc hợp tác theo nhóm. Hầu hết các công ty đều có nơi dành cho các kỹ năng mềm của mọi người và nhiều nhà tuyển dụng - chính xác là 93% - muốn xem chúng.
Dưới đây là một số kỹ năng mềm cần thiết để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn:
# 1. Giao tiếp
Bạn có thể chủ động lắng nghe tốt không? Bạn có đủ kiên nhẫn để hướng dẫn những cuộc thảo luận không thoải mái không? Thay vì chỉ tuyên bố rằng giao tiếp là thế mạnh, hãy xác định ngắn gọn điều gì khiến khả năng giao tiếp giữa các cá nhân của bạn trở nên nổi bật.
#2. Giải quyết vấn đề
Trong bất kỳ công việc nào, xung đột, rào cản là điều không thể tránh khỏi. Đó là một tài năng cần thiết để có thể suy nghĩ chín chắn về các vấn đề, tạo ra nhiều giải pháp khác nhau và chọn con đường tốt nhất phía trước. Làm nổi bật kỹ năng ngụ ý rằng bạn có thể gặp thử thách trực tiếp, đó là điều mà nhà tuyển dụng muốn nghe.
#3. Khả năng lãnh đạo
Bất kể chức vụ hay thâm niên, bất kỳ ai ở nơi làm việc đều có thể trở thành lãnh đạo. Người lãnh đạo là một thành viên trong nhóm luôn đứng lên vì họ có kiến thức cụ thể có thể hỗ trợ dự án. Một nhân viên mới chỉ cho một nhân viên mới hơn cũng là một nhà lãnh đạo. Khả năng mềm này cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể động viên, tư vấn và hỗ trợ mọi người.
Hãy làm nổi bật tài năng này và để kinh nghiệm chuyên môn của bạn làm phần còn lại. Có lẽ một trong những điểm chính trong công việc trước đây của bạn là bạn “đã lãnh đạo một nhóm gồm năm nhà phát triển hoàn thành thành công một dự án phát triển ứng dụng” hoặc “đã chủ động giới thiệu một phương pháp lập kế hoạch sáng tạo”. Những giai thoại này thể hiện khả năng lãnh đạo và hỗ trợ phần tài năng của bạn.
# 4. Quản lý thời gian
Quản lý thời gian là một kỹ năng sơ yếu lý lịch quan trọng vì hầu hết tất cả nhân viên đều yêu cầu nó. Để gắn kết với một nhóm, bạn phải ưu tiên và lên lịch làm việc cũng như tôn trọng mong đợi của người khác, cho dù là điều phối một dự án nhóm hay đảm bảo bạn hoàn thành công việc đúng giờ.
#5. Khả năng hoạt động theo nhóm (và độc lập)
Người quản lý tuyển dụng quan tâm đến việc bạn sẽ phù hợp với nhóm như thế nào. Liệt kê những tài năng cụ thể và phù hợp, chẳng hạn như giải quyết xung đột và khả năng tiến hành nghiên cứu, để chứng minh khả năng gắn kết với người khác và dẫn đầu trong công việc solo của bạn.
# 6. Khả năng thích ứng
Tại nơi làm việc, bạn phải thay đổi để đáp ứng sự thay đổi của môi trường dự án và tránh tắc nghẽn. Liệt kê các công việc và sáng kiến khác nhau mà bạn đã tham gia để chứng minh - chứ không phải giải thích - khả năng thực hiện điều đó của bạn. Tùy chỉnh danh sách theo yêu cầu công việc; ví dụ: nếu bạn đang tìm kiếm một công việc phát triển, hãy bao gồm một số phần mềm có sẵn nhất mà bạn đã từng làm.
#7. động lực bản thân
Việc nêu bật khả năng tự động viên của bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người chủ động học tập và tiến bộ. Hãy đề cập đến một trường hợp mà bạn đã dạy cho mình một kỹ năng mới, cạnh tranh để được thăng chức hoặc phát minh ra một phong cách làm việc độc đáo.
# 8. Kỹ năng phục vụ khách hàng
Quan hệ với khách hàng là khả năng giao tiếp mà chỉ một số người có được; nếu bạn có thì hãy khoe nhé. Ai đó cần thực hiện các công việc tiếp xúc với khách hàng, vì vậy hãy cho nhà tuyển dụng tiềm năng biết liệu bạn có xuất sắc trong việc giải thích các khái niệm cho người khác, bán sản phẩm hoặc dịch vụ hay đại diện thành công cho một công ty hay không.
15 kỹ năng độc đáo giúp bạn nổi bật trong hồ sơ xin việc
Giống như bất kỳ tài năng nào trong sơ yếu lý lịch, hãy cung cấp các ví dụ thực tế để hỗ trợ cho khẳng định của bạn. Đừng lo lắng nếu bạn thiếu kinh nghiệm chuyên môn; bạn luôn có thể sử dụng các ví dụ từ cuộc sống cá nhân của mình, chẳng hạn như trở thành người giải quyết vấn đề tốt nhất trong nhóm bạn bè của bạn hoặc dẫn đầu một dự án của lớp.
Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn ý nghĩa của từng kỹ năng trong danh sách này:
# 1. Giải quyết tranh chấp
Ngay cả khi lĩnh vực của bạn không chuyên về giải quyết xung đột, đó là yếu tố tất yếu của bất kỳ công việc nào ở bất kỳ nơi làm việc nào. Khả năng giải quyết xung đột là cần thiết cho nhiều ngành nghề khác nhau, bao gồm cả quản lý và dịch vụ khách hàng.
Xung đột trong tổ chức có thể hạn chế năng suất và tạo ra bầu không khí đầy thách thức hoặc thù địch. Điều này dẫn đến tình trạng luân chuyển nhân viên không mong muốn hoặc tinh thần xuống thấp. Nếu bạn có thể đàm phán và giải quyết những bất đồng, bạn có những kỹ năng đặc biệt và có thể tiếp thị được để liệt kê trong CV của mình.
#2. Giải quyết vấn đề và tư duy phản biện
Đánh giá dữ liệu, sự kiện, ý tưởng và đề xuất sáng tạo đòi hỏi tư duy phản biện. Một trong những tài năng được các công ty săn đón nhiều nhất ở ứng viên là khả năng tư duy phản biện. Ví dụ, các nhà tuyển dụng xác định tài năng này là nhu cầu việc làm trong nhiều danh sách việc làm. Kỹ năng tư duy phản biện sẽ là tài sản xây dựng sơ yếu lý lịch theo yêu cầu, bất kể vị trí bạn đang tìm kiếm.
#3. Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp hoặc con người thường giải thích cách bạn giao tiếp và kết nối với người khác. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp cá nhân là một trong những đặc điểm quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá khách hàng tiềm năng.
Bất kể ngành nghề của bạn là gì, hầu hết các công việc đều yêu cầu sự tương tác thường xuyên, nếu không nói là liên tục, với người khác. Mặc dù bạn có thể xuất sắc trong các lĩnh vực kỹ thuật trong sự nghiệp của mình nhưng điều quan trọng là bạn phải có kỹ năng giao tiếp vững chắc và có thể giao tiếp hiệu quả. Một CV nhấn mạnh các kỹ năng giao tiếp cá nhân mạnh mẽ là một cách tuyệt vời để bao gồm các kỹ năng đặc biệt.
# 4. Làm việc theo nhóm
Mặc dù việc này có vẻ đơn giản nhưng việc chứng minh khả năng hợp tác và tham gia cộng tác của bạn là rất quan trọng bởi vì bất kỳ nghề nghiệp nào cũng cần phải có tinh thần đồng đội. Nó sẽ miêu tả bạn là một ứng cử viên hấp dẫn. Điều này đặc biệt quan trọng sau đại dịch, khi các doanh nghiệp tìm kiếm những nhân viên có thể cộng tác thành công với những người khác, ngay cả trong môi trường từ xa hoặc kết hợp.
Ngay cả khi bạn thực hiện hầu hết các nghĩa vụ công việc của mình một cách độc lập, bạn vẫn phải xem xét công việc của mình trong bối cảnh các mục tiêu và sứ mệnh quan trọng hơn của công ty. Điều này bao gồm việc truyền đạt thành tích của bạn với đồng nghiệp và cộng tác để đạt được kết quả nổi bật. Làm nổi bật tinh thần đồng đội như một trong những tài năng trong sơ yếu lý lịch của bạn để thể hiện tài sản khác biệt và có giá trị.
# 5. Kỹ năng tổ chức
Kỹ năng tổ chức là một trong những đặc điểm cần thiết và có thể chuyển đổi được của một người. Chúng là tập hợp các khả năng cho phép nhân viên lập kế hoạch, ưu tiên và đạt được mục tiêu của mình. Kỹ năng tổ chức mà bạn mong muốn phát huy không chỉ dừng lại ở việc sắp xếp và sắp xếp hồ sơ đơn giản; làm thế nào để bạn giải quyết một danh sách việc cần làm mở rộng? Hơn nữa, làm thế nào bạn có thể đảm bảo nhiệm vụ của mình được thực hiện đúng tiến độ và đạt tiêu chuẩn cao?
Khả năng sắp xếp công việc có tổ chức cho phép nhân viên tập trung vào các dự án đa dạng mà không bị mất tập trung hoặc bị choáng ngợp, nâng cao năng suất và hiệu quả chung của nơi làm việc. Người quản lý tuyển dụng tìm kiếm những cá nhân có thể sắp xếp email và bàn làm việc của họ một cách ngăn nắp và nhanh chóng chuyển đổi sang khuôn khổ tổ chức của công ty.
#6. Giao tiếp bằng văn bản
Chuyên môn khác biệt này cho một bản lý lịch là thuộc tính quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở những sinh viên mới tốt nghiệp. Giao tiếp bằng văn bản ngày càng trở nên quan trọng, bất kể bạn đang làm nghề gì, khi giao tiếp chuyển từ gặp mặt trực tiếp sang trực tuyến qua tin nhắn và email. Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản cho phép các cá nhân thực hiện hiệu quả hơn trong môi trường từ xa và giao tiếp với khách hàng và đồng nghiệp. Ông chủ nào lại không muốn điều đó?
#7. Xu hướng chống lại hành động
Các nhà quản lý không thích phải quản lý vi mô nhóm của họ. Có khuynh hướng hành động vững chắc có nghĩa là bạn tự tin đưa ra những quyết định đúng đắn phù hợp với tổ chức và vị trí của mình mà không cần hỏi ý kiến cấp trên ở mỗi bước. Bạn không cần phải là người quản lý để chịu trách nhiệm về trách nhiệm của mình và hoàn thành công việc. Đừng chờ đợi người khác chỉ ra cho bạn.
#số 8. Kiến thức về Công nghệ số
Kỹ năng công nghệ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết trong lực lượng lao động ngày càng kỹ thuật số. Nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng một người biết cách quản lý email, bảng tính và phần mềm nội bộ của họ một cách hiệu quả hơn là người mất thời gian gấp đôi.
Thật không may, nhu cầu cao về nhân viên am hiểu công nghệ có thể dẫn đến sự phân biệt tuổi tác trong quá trình tuyển dụng. Mặt khác, việc có hồ sơ theo dõi được ghi lại về chuyên môn đặc biệt theo yêu cầu này trong CV sẽ mang lại cho bạn một lợi thế.
#9. động lực bản thân
Bạn có hỏi người quản lý của mình xem bạn có thể làm gì khác sau khi hoàn thành trách nhiệm thường xuyên của mình không? Bạn có tìm kiếm các phương pháp để đổi mới và cải thiện cách bạn thực hiện công việc của mình không? Các nhà tuyển dụng đánh giá cao những nhân viên có tinh thần gắn kết và có định hướng cao, vượt lên trên mọi điều. Động lực bản thân thể hiện sự sẵn sàng của bạn để vượt qua hiện trạng và những ứng viên khác.
#10. Chính trực và trung thực
Những người thừa nhận sai lầm của mình và không bao giờ nói dối về việc nghỉ ốm sẽ nhận được điểm thưởng vì sự trung thực. Những nhân viên không trung thực cuối cùng sẽ đánh mất sự tin tưởng của ban quản lý, dẫn đến việc họ không được thăng chức và có thể bị sa thải. Tài năng sơ yếu lý lịch độc đáo này cũng là một cách bắt đầu cuộc trò chuyện tuyệt vời trong một cuộc phỏng vấn bởi vì nhà tuyển dụng sẽ muốn biết ý nghĩa của bạn và cách bạn có thể chứng minh điều đó.
#11. Khả năng thích ứng và khả năng thích ứng
Tính linh hoạt và khả năng thích ứng là rất quan trọng trong môi trường làm việc luôn thay đổi và nhịp độ nhanh ngày nay. Đây có thể là một trong những đặc điểm phân biệt quan trọng nhất cần có trong môi trường hậu đại dịch.
Nhà tuyển dụng hiểu rằng việc đặt bạn vào một vai trò mới hoặc mong đợi bạn học được điều gì đó mới sẽ kiểm tra tài năng của bạn. Họ muốn những nhân sự có thể tự mình suy nghĩ và thay đổi hướng đi nhanh chóng nếu có tình huống bất ngờ xảy ra. Kết quả là, những tài năng này đã trở thành một trong những nhân tố quan trọng nhất trong CV trong những năm gần đây.
# 12. Sáng tạo
Cho dù bạn có tài năng gì trong sơ yếu lý lịch của mình, việc có một chút độc đáo có thể khiến bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng và chứng tỏ rằng bạn là một nhân viên có tính chủ động và suy nghĩ vượt trội. Nhà tuyển dụng đánh giá cao những cá nhân có ý tưởng độc đáo, nhanh chóng thử những điều mới, đặc biệt là trong môi trường mới. Nếu bạn có thể thể hiện khả năng sáng tạo của mình, họ sẽ sẵn lòng tuyển dụng bạn!
#13. Nói trước công chúng
Kỹ năng độc đáo này cho CV thường bị bỏ qua, nhưng nó rất quan trọng, đặc biệt là trong các ngành nghề tiếp xúc với khách hàng. Bạn sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng nếu bạn thể hiện khả năng giải thích rõ ràng và thành công suy nghĩ của mình trước một nhóm. Suy cho cùng, chỉ có một số người cảm thấy thoải mái khi nói chuyện trước đông đảo khán giả.
#14. Kiểm tra dữ liệu
Đánh giá và hiểu dữ liệu là một khả năng có giá trị trong môi trường dựa trên dữ liệu ngày nay. Nhà tuyển dụng muốn những cá nhân có thể chuyển đổi dữ liệu thô thành những hiểu biết có giá trị. Bạn sẽ là một tài sản to lớn cho bất kỳ công ty nào nếu bạn có thể làm được điều này.
#15. Quản trị dự án
Quản lý một dự án đòi hỏi khả năng tổ chức, quản lý thời gian và giao tiếp. Nhà tuyển dụng sẽ muốn tuyển dụng bạn nếu bạn có thể chứng minh khả năng của mình để xử lý nhiều trách nhiệm một cách hiệu quả trong khi vẫn giữ mọi người cùng tham gia với các mục tiêu của dự án.
Đây là một số khả năng CV đặc biệt có thể giúp bạn nổi bật. Chúng có thể có vẻ chung chung nhưng hãy nhớ rằng những kỹ năng này cuối cùng sẽ thu hút được các nhà tuyển dụng tiềm năng. Hơn nữa, nhân viên thường thiếu những đặc điểm cơ bản này, khiến họ trở nên có giá trị hơn bao giờ hết. Vì vậy, nếu bạn đang tìm việc, hãy nỗ lực phát triển những tài năng này và đưa họ vào sơ yếu lý lịch của bạn.
Kỹ năng độc quyền là gì?
Kỹ năng độc quyền là những khả năng đặc biệt có một không hai mà mỗi đối tác (vàng trở lên) có ngoài kỹ năng thông thường của họ. Khi được kích hoạt hoặc mở khóa, kỹ năng độc quyền của đối tác có thể được đổi lấy kỹ năng tiêu chuẩn của họ bất kỳ lúc nào và ngược lại.
Bạn có nên liệt kê các kỹ năng trong sơ yếu lý lịch?
Liệt kê tối đa mười kỹ năng trong phần kỹ năng của bạn là một ý tưởng hay, nhưng bạn có thể đưa ra các kỹ năng liên quan bổ sung trong suốt sơ yếu lý lịch của mình trong phần tổng quan và phần kinh nghiệm.
Kết luận
Biết rằng cách bạn báo cáo các kỹ năng của mình cho một công việc có thể ảnh hưởng đến mức độ tiến triển của bạn trong quá trình tuyển dụng khi bạn cẩn thận thiết kế một bản lý lịch phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Nếu bạn muốn sơ yếu lý lịch của mình thể hiện rằng bạn có đủ điều kiện để được phỏng vấn, hãy nêu bật các kỹ năng công việc của bạn.
Những tài năng trong CV có thể giúp bạn nổi bật so với đối thủ và giúp bạn có được công việc mong muốn. Nếu hội đồng tuyển dụng chọn mời bạn làm việc, phần kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn có thể ảnh hưởng đáng kể đến mức lương mà họ quyết định.
- TIẾP TỤC VIẾT: Nó sẽ trông như thế nào và Hướng dẫn dễ dàng để tạo một
- CÂU HỎI PHỎNG VẤN NHÀ TUYỂN DỤNG: Top 20+ Plus Question & Answer
- LƯƠNG NHÀ TUYỂN DỤNG: Họ kiếm được bao nhiêu vào năm 2023
- Chứng chỉ Nhà tuyển dụng: Hơn 10 Chứng chỉ Nhà tuyển dụng Tốt nhất 2023
- Mức lương của nhà tuyển dụng công nghệ: Họ kiếm được bao nhiêu hàng năm?
dự án
