Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA) là một chương trình hoặc tài khoản sức khỏe trong đó người sử dụng lao động hoàn trả cho nhân viên một số chi phí y tế và đôi khi là phí bảo hiểm. Các khoản hoàn trả được thực hiện thông qua các kế hoạch này được khấu trừ thuế đối với người sử dụng lao động và các quỹ hoàn trả cho nhân viên thường được miễn thuế.
Chủ lao động của bạn có kế hoạch hoàn trả cho bạn các chi phí HRA lên đến số tiền được xác định trước khi bạn mua các dịch vụ y tế, đôi khi bao gồm cả một chương trình sức khỏe cá nhân. Hãy để chúng tôi tìm hiểu thêm về HRA:
Hra là gì
Nhân viên có thể nhận được khoản bồi hoàn từ kế hoạch HRA cho một số chi phí y tế và đôi khi là phí bảo hiểm. Người sử dụng lao động tài trợ cho HRA hơn là nhân viên. Những nhân viên rời công ty sẽ mất quyền có HRA vì nó không thể chuyển nhượng được. Những chi phí mà người sử dụng lao động có thể hoàn trả tùy thuộc vào các quy định của chính phủ, mà người sử dụng lao động có thể trau dồi thêm. Tùy thuộc vào kế hoạch HRA, bạn có thể sử dụng tiền để thanh toán các chi phí y tế đủ điều kiện cũng như phí bảo hiểm cho thị lực, nha khoa và bảo hiểm sức khỏe.
Đóng góp của người sử dụng lao động cung cấp kinh phí duy nhất cho HRA. Đó là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động để hoàn trả. Nhân viên không thể đầu tư số dư nhân viên, cũng như không tích lũy tiền lãi.
Người sử dụng lao động không thể lấy tiền lương của bạn nếu bạn tham gia HRA. Thay vào đó, chủ lao động của bạn xác định số tiền mà họ sẵn sàng trả trong các khoản bồi hoàn hàng tháng hoặc hàng năm cho các chi phí y tế của bạn. Nếu bạn vẫn còn tiền vào cuối năm, số tiền đó có thể được chuyển sang năm sau nếu chủ của bạn tiếp tục cung cấp HRA và bạn tiếp tục sử dụng nó, nhưng chủ của bạn cũng có quyền quyết định xem có nên hay không' t.
Hra hoạt động như thế nào
Người sử dụng lao động có thể lập một kế hoạch gọi là “thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe” để thanh toán chi phí y tế cho nhân viên. Người sử dụng lao động xác định số tiền anh ta sẽ đóng góp cho chương trình và với số tiền đó, người lao động có thể nộp đơn xin hoàn trả các chi phí y tế hợp pháp của họ. Khoản đóng góp HRA phải giống nhau cho tất cả người lao động trong cùng một hạng. HRA không phải là một loại tài khoản. Do đó, nhân viên không thể rút tiền trước và sử dụng số tiền đó để thanh toán các chi phí y tế trong tương lai. Thay vào đó, họ phải thanh toán chi phí trước và sau đó yêu cầu hoàn trả.
Nếu người sử dụng lao động cung cấp thẻ ghi nợ HRA, thì nhân viên có thể thanh toán tại thời điểm sử dụng dịch vụ. Nhân viên có thể sử dụng các HRA này để mua bảo hiểm y tế toàn diện trong hoặc ngoài Thị trường Bảo hiểm Y tế và tiết kiệm tiền thuế. Bảo hiểm cá nhân Các khoản đồng thanh toán và khấu trừ là những ví dụ về chi phí chăm sóc sức khỏe đủ điều kiện mà HRA có thể chi trả cho người lao động. Số tiền đóng góp của người sử dụng lao động cho HRA bảo hiểm của mỗi nhân viên tùy thuộc vào người sử dụng lao động, nhưng tất cả các thành viên của cùng một nhóm nhân viên phải nhận được số tiền như nhau.
Người sử dụng lao động cũng xác định chi phí y tế mà HRA sẽ chi trả. Hầu hết các nhà tuyển dụng thiết lập HRA cho nhân viên của họ để trang trải các chi phí thường không được bảo hiểm y tế chi trả, chẳng hạn như đồng bảo hiểm sau khi thực hiện các khoản khấu trừ cũng như chi phí tự trả cho thuốc theo toa và chăm sóc y tế mà họ có thể phải chịu. Các quỹ HRA chưa sử dụng có thể chuyển từ năm này sang năm khác tùy thuộc vào cách chủ lao động của bạn thiết lập kế hoạch. Nhưng nó không cần thiết để làm điều này. Nếu bạn nghỉ việc mà vẫn còn tiền trong tài khoản, chủ của bạn có quyền giữ số tiền đó.
Làm cách nào để đăng ký HRA?
Nếu chủ lao động của bạn cung cấp HRA, bạn có thể đăng ký trong thời gian đăng ký mở. Ngoài đăng ký mở, bạn có thể đăng ký khi mới bắt đầu một công việc mới hoặc nếu một sự kiện đủ điều kiện trong cuộc sống xảy ra. Người sử dụng lao động quyết định cả các quy tắc và số lượng. Bạn không thể tài trợ cho HRA của mình bằng các khoản đóng góp. Liên hệ với chủ lao động của bạn để tìm hiểu xem bạn có đủ điều kiện cho tài khoản này hay không và để tìm hiểu thêm thông tin.
Tài khoản HRA là gì
Để cho phép bạn tự thanh toán các chi phí y tế, nha khoa hoặc thị lực cụ thể, chủ lao động của bạn sẽ đóng góp vào tài khoản. HRA có thể giúp bạn tối đa hóa việc sử dụng số tiền chăm sóc sức khỏe của mình cho các chi phí y tế đủ điều kiện và thuốc mua tự do như một chương trình bảo hiểm sức khỏe dựa trên tài khoản.
Hra vs Hsa là gì
Tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) là các tài khoản được ưu đãi về thuế hoàn toàn và không bị tịch thu nếu tiền vẫn còn trong tài khoản vào cuối năm, trái ngược với các thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA). Để trang trải chi phí y tế và nha khoa, bạn sử dụng HSA kết hợp với chương trình bảo hiểm sức khỏe được khấu trừ cao (HDHP). Nhân viên hoặc người sử dụng lao động cấp tiền cho tài khoản và không giống như FSA, bạn không thể sử dụng nó để thanh toán phí bảo hiểm. Không giống như HRA và FSA, nhân viên có thể giữ HSA của họ nếu họ thay đổi chủ lao động
Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA) là một phúc lợi cho phép người sử dụng lao động bồi hoàn cho nhân viên một số chi phí y tế đủ điều kiện và phí bảo hiểm y tế trong quỹ miễn thuế.
Chỉ người sử dụng lao động đóng góp tiền cho HRA. Trong hầu hết các trường hợp, HRA không có giá trị tiền mặt và không được tài trợ.
Lợi ích của HRA là gì?
Nhân viên có thể sử dụng HRA để trang trải nhiều loại chi phí y tế đủ điều kiện, chẳng hạn như insulin, thuốc theo toa, nạng, thuốc tránh thai, bữa ăn trong khi điều trị tại cơ sở y tế, chăm sóc tâm lý hoặc tâm thần, điều trị lạm dụng thuốc, chi phí đi lại liên quan đến việc nhận dịch vụ y tế quan tâm, và nhiều hơn nữa.
Ngoài ra, bảo hiểm cá nhân HRA (ICHRA) nói trên cho phép nhân viên sử dụng tiền trước thuế từ HRA của họ để tự mua bảo hiểm sức khỏe cá nhân toàn diện.
Hra có xuất phát từ tiền lương của bạn không?
Không được có đóng góp của nhân viên cho HRA; thay vào đó, người sử dụng lao động phải trang trải mọi chi phí. Thu nhập của nhân viên không bao gồm khoản đóng góp HRA của người sử dụng lao động.
Có bao nhiêu loại Hra?
#1. Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe cho chủ lao động nhỏ đủ điều kiện (QSEHRA)
Đây là chương trình trợ cấp bảo hiểm y tế cho những người làm việc cho các công ty có ít hơn 50 nhân viên toàn thời gian. QSEHRA, còn được gọi là HRA dành cho doanh nghiệp nhỏ. Bạn có thể sử dụng nó để thanh toán các chi phí y tế nếu không có bảo hiểm hoặc để bù đắp chi phí bảo hiểm y tế. Đối với nhân viên, khoản hoàn trả này không phải trả thuế và người sử dụng lao động có thể khấu trừ khoản tiền này vào thuế của họ.
#2. Bảo hiểm Cá nhân HRA (ICHRA)
Kể từ khi được giới thiệu vào tháng 2020 năm 2020, bảo hiểm cá nhân theo HRA (ICHRA) chỉ mới trở thành một khả năng gần đây. Trước đây, Nhân viên không thể sử dụng HRA để thanh toán phí bảo hiểm y tế cá nhân. Tuy nhiên, bắt đầu từ tháng XNUMX năm XNUMX, chính phủ sẽ cho phép người sử dụng lao động thay thế HRA bảo hiểm cá nhân cho bảo hiểm sức khỏe nhóm khi cung cấp phúc lợi cho nhân viên của họ. Nhân viên có HRA bảo hiểm cá nhân cũng có thể nhận lại tiền cho một số chi phí y tế, chẳng hạn như khoản đồng thanh toán và khoản khấu trừ.
#3. HRA về Quyền lợi Ngoại trừ (EBHRA)
Các công ty tiếp tục cung cấp bảo hiểm sức khỏe theo nhóm truyền thống cũng có thể cung cấp các HRA về Quyền lợi Ngoại trừ (EBHRA), cho phép nhân viên được hoàn trả tới 1,950 đô la chi phí y tế đủ điều kiện mỗi năm. Ngay cả khi họ chọn không tham gia bảo hiểm sức khỏe theo nhóm, nhân viên vẫn đủ điều kiện đăng ký “HRA ngoại trừ phúc lợi”, nhưng họ không được phép sử dụng tiền để mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện. Tuy nhiên, họ có thể sử dụng số tiền này để trang trải các chi phí y tế đủ tiêu chuẩn, phí bảo hiểm sức khỏe ngắn hạn và chi phí bảo hiểm nha khoa và thị lực.
Điều gì đủ điều kiện cho một HRA?
Khám sức khỏe hàng năm, thuốc theo toa hoặc tư vấn lạm dụng thuốc là một số ví dụ về chi phí y tế và nha khoa mà nhân viên có thể sử dụng HRA. Điều này bao gồm bất kỳ chi phí y tế đủ điều kiện nào mà chương trình sức khỏe của nhân viên chưa chi trả cũng như bất kỳ chi phí nào mà nhà cung cấp bảo hiểm của họ mong muốn họ tự chịu. Chi phí y tế, chăm sóc nha khoa, chăm sóc thị lực và các chi phí tự trả khác đều đủ điều kiện.
Quỹ HRA có hết hạn không?
Cách chủ nhân của bạn định cấu hình HRA của bạn sẽ xác định xem tiền của bạn có được chuyển sang năm mới hay không. Một số HRA cho phép tái đầu tư hàng năm. Tuy nhiên, phần lớn người sử dụng lao động chọn bắt đầu lại vào năm sau bằng cách đặt lại các khoản phụ cấp vào cuối năm dương lịch hiện tại.
Điều gì xảy ra với tiền Hra khi bạn bỏ thuốc lá?
Các chương trình bảo hiểm sức khỏe theo nhóm do người sử dụng lao động tài trợ được gọi là Thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRAs) cho phép nhân viên được hoàn trả miễn thuế cho các chi phí y tế đủ điều kiện lên đến mức giới hạn hàng năm được xác định trước. Số tiền trong HRA của bạn thuộc về chủ nhân của bạn khi bạn từ chức, nghỉ hưu hoặc bị sa thải vì nó được chủ nhân của bạn tài trợ. Khi bạn nghỉ việc hoặc nộp đơn yêu cầu thanh toán các chi phí mà bạn đã phát sinh, vui lòng liên hệ với chủ lao động của bạn để tìm hiểu các quyền cụ thể của bạn đối với việc tiếp tục bảo hiểm.
Nhân viên có thể chuyển số tiền chưa sử dụng sang những năm sau. Người sử dụng lao động sở hữu và tài trợ cho thỏa thuận.
Nhược điểm của Hra là gì?
HRA chỉ thanh toán cho các chi phí y tế và nha khoa đủ điều kiện. Theo Sở Thuế vụ (IRS), chi phí điều trị hoặc ngăn ngừa bệnh tật về thể chất hoặc tinh thần được coi là chi phí y tế, trái ngược với chi phí duy trì sức khỏe nói chung như mua vitamin.
Mặc dù một số chi phí y tế được khấu trừ thuế theo IRS, người sử dụng lao động vẫn có thể loại trừ chúng. Tài liệu kế hoạch HRA của công ty dành cho nhân viên sẽ bao gồm danh sách các chi phí y tế đủ điều kiện được hoàn trả.
Phần lớn quyền kiểm soát HRA thuộc về người sử dụng lao động tạo ra nó. Họ chỉ định số tiền đưa vào kế hoạch, liệu nó có thể được chuyển từ năm này sang năm tiếp theo hay không và cách sử dụng tiền đã được phê duyệt. Thông thường, chi phí cho các loại thuốc hoặc phương pháp điều trị không cần thiết hoặc không theo toa sẽ không được đài thọ. Hơn nữa, như được ngụ ý bởi cái tên “thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe”, không cho phép rút tiền mặt để trả phí. Chỉ sau khi bạn chịu chi phí, bạn mới được hoàn trả cho họ.
Kết luận
Chiến lược của chủ lao động để thanh toán chi phí y tế cho nhân viên được gọi là thỏa thuận bồi hoàn sức khỏe (HRA). Nhân viên có thể yêu cầu hoàn trả các chi phí y tế đủ điều kiện lên đến số tiền được xác định trước, do người sử dụng lao động quyết định. Các khoản bồi hoàn được cung cấp cho nhân viên theo các kế hoạch này thường được miễn thuế và người sử dụng lao động có thể khấu trừ các khoản bồi hoàn mà họ kiếm được từ thu nhập chịu thuế của họ.
HRA không cấu thành bảo hiểm y tế. Ngoài ra, chủ lao động của bạn cung cấp cho bạn một khoản trợ cấp miễn thuế hàng tháng cho các chi phí y tế.
Đối với những người và gia đình đang cố gắng trang trải chi phí bảo hiểm y tế, vật tư y tế, dịch vụ chẩn đoán và các chi phí y tế khác, việc có một phúc lợi đặc biệt và phù hợp như HRA là một trợ giúp rất lớn.
Câu hỏi thường gặp về HRA là gì
HRA là gì?
HRA là một phúc lợi y tế được ưu đãi về thuế, do người sử dụng lao động tài trợ đã được IRS phê duyệt để sử dụng trong việc hoàn trả chi phí y tế tự trả cho nhân viên và, trong một số trường hợp, phí bảo hiểm y tế
Quỹ HRA có hết hạn không?
Cách chủ nhân của bạn định cấu hình HRA của bạn sẽ xác định xem tiền của bạn có được chuyển sang năm mới hay không. Một số HRA cho phép tái đầu tư hàng năm. Tuy nhiên, phần lớn người sử dụng lao động chọn bắt đầu lại vào năm sau bằng cách đặt lại các khoản phụ cấp vào cuối năm dương lịch hiện tại.
Điều gì xảy ra với tiền Hra khi bạn bỏ thuốc lá?
Số tiền trong HRA của bạn thuộc về chủ lao động của bạn khi bạn từ chức, nghỉ hưu hoặc bị sa thải vì số tiền này được tài trợ bởi chủ lao động của bạn
Bài viết liên quan
- Bảo hiểm sức khỏe cho chủ doanh nghiệp và nhân viên
- HOÀN TRẢ MEDICARE: Tất cả những gì bạn cần biết vào năm 2023
- HOÀN TRẢ HỌC PHÍ: Cách thức hoạt động và lợi ích
- POS LÀ GÌ: Cách thức hoạt động, bảo hiểm và những điều bạn nên biết
- ĐIỀU KHOẢN HOÀN TRẢ HỌC PHÍ MỤC TIÊU: Ý nghĩa, Cách thức đăng ký và Yêu cầu
- BẢO HIỂM GAP: Ý nghĩa, Cách thức hoạt động & Tất cả những gì bạn nên biết
dự án
