Có được bảo hiểm lỗ hổng là điều cần thiết trong khi tiến hành kinh doanh ở các quốc gia độc quyền. Ở một số tiểu bang, bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động không được bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Do đó, các công ty cung cấp nhân sự ở các quốc gia độc quyền phải đảm bảo rằng họ được bảo vệ đầy đủ. Nhưng chính xác thì “điểm dừng” là gì và nó mang lại lợi ích gì cho một công ty? Trong bài đăng này, chúng ta sẽ nói về phạm vi bảo hiểm của Stop gap hoặc trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc bồi thường cho người lao động ở các bang độc quyền như Ohio.
Nếu người sử dụng lao động bị phát hiện là đã bất cẩn trong việc cung cấp cho nhóm một môi trường làm việc phù hợp, lành mạnh, thì bảo hiểm tạm thời sẽ bảo vệ họ. Ngoài trách nhiệm pháp lý đối với người được bảo hiểm theo Luật Bồi thường cho Người lao động, bảo hiểm Trách nhiệm của Người sử dụng lao động được cung cấp cho người sử dụng lao động cho nhân viên của họ trong trường hợp bị tổn hại cơ thể trong khi làm việc. Đảm bảo luôn có phạm vi bảo hiểm là rất quan trọng vì các công ty việc làm của Hoa Kỳ thuê trung bình 3.08 triệu lao động hợp đồng và tạm thời mỗi tuần.
Phạm vi bảo hiểm trách nhiệm pháp lý của Stop Gap là gì?
Bảo hiểm ngăn chặn khoảng cách bảo vệ các chủ doanh nghiệp khỏi các yêu cầu bồi thường do bệnh tật hoặc thương tích gây ra tại nơi làm việc. Nó nhằm mục đích thu hẹp khoảng cách bảo hiểm trong chính sách bảo hiểm bồi thường cho người lao động của chủ doanh nghiệp, như tên gọi của nó.
Bảo hiểm bồi thường lao động tạm thời của công ty bảo hiểm tư nhân bao gồm bảo hiểm trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động để giúp bảo vệ chủ doanh nghiệp khỏi kiện tụng do bệnh nghề nghiệp hoặc thương tích.
Bởi vì bảo hiểm bồi thường cho người lao động được mua từ quỹ nhà nước, các doanh nghiệp ở bốn quốc gia độc quyền không được bảo vệ. Kết quả là, những chủ sở hữu công ty này nhận được chứng thực tạm thời để hỗ trợ bảo vệ họ khỏi các khiếu nại về bệnh nghề nghiệp và thương tích.
Loại trừ bảo hiểm khoảng cách dừng phổ biến
Hãy cẩn thận xem xét chính sách với đại lý của bạn vì các chi tiết khác nhau tùy thuộc vào công ty bảo hiểm và phạm vi bảo hiểm. Tuy nhiên, bảo hiểm khoảng cách dừng bao gồm các loại trừ quan trọng, giống như bất kỳ hợp đồng bảo hiểm nào, bao gồm
- Xử phạt đối với hành vi vi phạm của công ty
- Nghĩa vụ hợp đồng mà người sử dụng lao động đã thực hiện
- Bệnh tật hoặc thương tật do làm việc trên tàu hoặc máy bay
- Các khoản bồi thường thiệt hại do tòa án quy định
- Cố ý gây thương tích do người sử dụng lao động gây ra
- Các khoản tiền phạt và hình phạt đối với người sử dụng lao động do các cơ quan quản lý áp dụng do điều kiện làm việc nguy hiểm
- Thương tích hoặc bệnh tật do sử dụng người lao động bất hợp pháp
Stop Gap Coverage hoạt động như thế nào?
Bồi thường cho người lao động bao gồm bảo hiểm ngừng lỗ như một phần bổ sung. Hai thành phần của bảo hiểm bồi thường cho người lao động được tách ra. Thành phần đầu tiên bao gồm các thương tích của nhân viên và hỗ trợ thanh toán chi phí y tế và tiền lương bị thiếu. Thành phần thứ hai là bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động, bảo vệ người sử dụng lao động nếu nhân viên khiếu nại rằng sự bất cẩn của người sử dụng lao động đã gây ra hoặc góp phần gây ra thiệt hại cho họ. Trong các chính sách nhà nước không độc quyền, cả hai thành phần đều phổ biến.
Nhưng ở các bang độc quyền như North Dakota, Ohio, Washington và Wyoming, người sử dụng lao động phải thanh toán thông qua quỹ của bang để chi trả cho khoản bù lỗ cho người lao động và các chính sách của quỹ bang không bao gồm trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động. Do đó, người sử dụng lao động ở các quốc gia độc quyền có khả năng người lao động phải chịu trách nhiệm về thương tích của họ nếu công ty của họ thiếu bảo hiểm thích hợp.
Ai cần a Dừng bảo hiểm Gap?
Các chủ doanh nghiệp ở các bang độc quyền như Wyoming, North Dakota, Ohio và Washington nên nghĩ đến việc bảo hiểm khoảng cách dừng. Bởi vì các kế hoạch từ các tiểu bang đó thường loại trừ trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động, nên có một khoảng cách trong phạm vi bảo hiểm cho các doanh nghiệp đó.
Tuy nhiên, bạn vẫn có thể muốn bảo hiểm lỗ hổng nếu công ty của bạn hoạt động ở trạng thái không độc quyền. Ví dụ: một công ty có trụ sở tại Oregon có sự hiện diện thường xuyên tại Seattle. Luật pháp Oregon bắt buộc người sử dụng lao động phải yêu cầu bồi thường cho người lao động đối với tất cả nhân viên của Oregon.
cũng có thể cần phải mua bảo hiểm từ Quỹ Tiểu bang Washington cho nhân viên của mình ở Seattle. Quỹ của tiểu bang Washington sẽ không bao gồm trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động và do đó, người sử dụng lao động có trụ sở tại Oregon có khoảng cách bảo hiểm khi họ gặp rủi ro đối với nhân viên làm việc tại Washington.
Ngăn chặn khoảng cách bảo hiểm cho các quốc gia độc quyền
Ở các quốc gia độc quyền, bảo hiểm trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động trong khoảng cách dừng không được đưa vào kế hoạch bồi thường cho người lao động. Thay vào đó, nó được bảo vệ thông qua sự chứng thực kết nối với chính sách trách nhiệm pháp lý chung. Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động thường được gọi là bảo vệ khoảng cách dừng khi nó là một phần của chính sách trách nhiệm pháp lý.
Các quốc gia độc quyền là gì?
Bốn quốc gia độc quyền tồn tại:
- North Dakota
- Ohio
- Washington
- Wyoming
Ở những bang này, người sử dụng lao động phải mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động từ quỹ của bang. Họ không đủ điều kiện nhận bảo hiểm từ một công ty tư nhân. Họ có thể hỗ trợ người lao động hồi phục sức khỏe sau khi bị bệnh hoặc thương tích liên quan đến công việc khi nói đến các chính sách có được thông qua các quỹ nhà nước độc quyền. Tuy nhiên, bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động, có thể giúp bảo vệ chống lại các vụ kiện, sẽ không được bao gồm.
Bồi thường cho Người lao động ở Ohio
Ở Ohio, bất kỳ doanh nghiệp nào có một hoặc nhiều nhân viên đều phải mua bảo hiểm chi trả cho khoảng cách dừng từ Cục Bồi thường cho Người lao động Ohio (BWC). Người sử dụng lao động có thể đăng ký chính sách trực tuyến tại trang web của BWC hoặc bằng cách gửi đơn đăng ký giấy tới Cục.
BWC quyết định số tiền người sử dụng lao động phải trả cho bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Sử dụng sơ đồ phân loại NCCI phân loại nhà tuyển dụng. Kế hoạch xếp hạng kinh nghiệm của tiểu bang bao gồm tất cả các nhà tuyển dụng đáp ứng các yêu cầu cụ thể. Công cụ sửa đổi kinh nghiệm cho mỗi nhà tuyển dụng được xác định bởi BWC.
BWC cung cấp các chương trình tiết kiệm như kế hoạch khấu trừ, xếp hạng hồi cứu và xếp hạng kinh nghiệm nhóm. Các chương trình này kêu gọi người sử dụng lao động nhấn mạnh đến việc quay trở lại làm việc, hiệu quả, kiểm soát chi phí và an toàn.
Ohio cho phép người sử dụng lao động đáp ứng các điều kiện đủ điều kiện nhất định để tự đảm bảo trách nhiệm bồi thường cho người lao động của họ. Chẳng hạn, người sử dụng lao động phải có tình hình tài chính tốt và có ít nhất hai năm kinh nghiệm về quỹ nhà nước.
Bồi thường cho Người lao động ở Wyoming
Các doanh nghiệp ở Wyoming sử dụng lao động phải mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động thông qua Phòng Bồi thường cho Người lao động của Bộ Dịch vụ Lực lượng lao động Wyoming (DWS). Trước khi mua bảo hiểm, doanh nghiệp phải đăng ký với DWS.
Wyoming là duy nhất ở chỗ hệ thống bồi thường cho người lao động của nó dựa trên Hệ thống phân loại ngành công nghiệp Bắc Mỹ (NAICS). Mỗi nhà tuyển dụng được DWS cấp một mã NAICS gồm sáu chữ số.
Trên trang web của mình, DWS cung cấp tỷ lệ cơ sở. Đối với tất cả các nhà tuyển dụng đủ điều kiện xếp hạng kinh nghiệm, cơ quan sẽ xác định các công cụ sửa đổi kinh nghiệm. DWS cung cấp một chương trình khấu trừ cho những người sử dụng lao động đáp ứng các tiêu chuẩn của nó, tuy nhiên, nó không cho phép tự bảo hiểm. Phạm vi khấu trừ là $1,000 đến $100,000.
Bồi thường cho Người lao động ở Washington
Các doanh nghiệp ở tiểu bang Washington sử dụng bất kỳ nhân viên nào đều phải mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động thông qua bộ phận Lao động và Công nghiệp (L&I) của bộ. L&I quản lý chương trình an toàn và nghề nghiệp được OSHA chấp thuận của Washington ngoài việc cung cấp bảo hiểm.
Mọi công ty mới muốn hoạt động ở Washington đều phải mở tài khoản bồi thường cho người lao động và xin giấy phép kinh doanh từ L&I. L&I đánh giá đơn đăng ký của chủ lao động và quyết định phân loại phù hợp. Hệ thống phân loại được sử dụng ở Washington dựa trên mã gồm bốn chữ số. Trang web của L&I liệt kê các mức giá. L&I xác định công cụ sửa đổi kinh nghiệm phù hợp nếu chủ lao động phải tuân theo xếp hạng kinh nghiệm.
Washington không có chương trình khấu trừ bồi thường cho người lao động. Nếu chủ lao động tuân thủ các hướng dẫn được nêu trên trang web của L&I, điều đó cho phép tự bảo hiểm.
Bồi thường cho Người lao động ở Bắc Dakota
Công ty cung cấp và quản lý bảo hiểm bồi thường cho người lao động ở North Dakota được gọi là Bảo hiểm và An toàn Lao động North Dakota (WSI). Nếu một công ty thuê người làm việc trong tiểu bang hoặc có nhân viên làm việc tại một công ty có trụ sở tại đó, họ bắt buộc phải mua bảo hiểm. Người sử dụng lao động phải điền vào đơn đăng ký và gửi đến Bộ phận Dịch vụ Người sử dụng lao động của WSI để nhận được chính sách. Trên trang web WSI, các ứng dụng có thể truy cập được.
Hệ thống phân loại của North Dakota, dựa trên mã gồm bốn chữ số, được WSI sử dụng để phân loại người lao động. Trên trang web của WSI, có sẵn các phân loại và tỷ lệ. Nếu nhà tuyển dụng đáp ứng ngưỡng phí bảo hiểm tối thiểu, họ sẽ được xếp hạng kinh nghiệm. Chương trình ghi nợ/tín dụng tài khoản nhỏ của tiểu bang được sử dụng bởi những người chủ không đủ điều kiện để xếp hạng kinh nghiệm. Mặc dù WSI cấm tự bảo hiểm, nhưng nó cung cấp một kế hoạch khấu trừ cao.
Để hỗ trợ những người lao động bị thương trở lại làm việc càng sớm càng tốt, WSI cung cấp một chương trình quay trở lại làm việc. Chương trình cung cấp hỗ trợ cho những người lao động bị thương đang tìm kiếm việc làm trở lại, quản lý trường hợp y tế và quản lý trường hợp dạy nghề.
Có cần bảo hiểm khoảng cách dừng không?
Bạn có thể tự hỏi liệu tiểu bang của bạn có bắt buộc bảo hiểm lỗ hổng cho các doanh nghiệp hay không vì phần lớn các tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động phải có bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Luật pháp không bắt buộc bảo hiểm khoảng cách dừng. Mặc dù vậy, chủ sở hữu công ty nên có loại bảo hiểm này. Bảo hiểm ngăn chặn khoảng cách bảo vệ bạn khỏi các yêu cầu bồi thường mà nhân viên hoặc thành viên gia đình họ có thể đưa ra do bệnh tật hoặc thương tích kéo dài tại nơi làm việc. Nếu không có bảo hiểm stop-gap, bạn sẽ phải chịu trách nhiệm trang trải các chi phí pháp lý của mình.
Khi nào tôi cần biết về phạm vi bảo hiểm của khoảng cách dừng?
Bạn nên biết về bảo hiểm lỗ hổng nếu bạn sở hữu một doanh nghiệp ở một tiểu bang không có bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động. Ví dụ, bạn nên mua bảo hiểm khoảng cách nếu bạn cư trú ở Bắc Dakota, nơi không yêu cầu bảo hiểm trách nhiệm pháp lý. Nếu một công nhân bị thương tại nơi làm việc và kiện bạn về chi phí y tế và tiền lương bị mất không được bảo hiểm bồi thường cho người lao động tiêu chuẩn chi trả, thì bạn sẽ được bảo vệ.
Điều quan trọng cần biết về bảo hiểm khoảng cách dừng là gì?
Bảo hiểm khoảng cách dừng là điều mà không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều biết, nhưng điều quan trọng là phải hiểu, đặc biệt nếu bạn điều hành một công ty ở một trạng thái nhất định. Bạn cũng nên lưu ý các thông tin quan trọng sau đây liên quan đến bảo hiểm lỗ hổng:
- Các tiểu bang không cung cấp bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động, chẳng hạn như North Dakota, Ohio, Washington và Wyoming, phải cung cấp bảo hiểm theo khoảng cách dừng.
- Ở các quốc gia không độc quyền khác, bảo hiểm lỗ hổng được đưa vào kế hoạch bồi thường cho người lao động của công ty.
- Người sử dụng lao động được bảo vệ bởi bảo hiểm khoảng cách nếu người lao động chọn không nhận trợ cấp bồi thường cho người lao động và người lao động bị ốm không liên quan đến công việc của họ. Công ty hoạt động trong lĩnh vực không có bồi thường cho người lao động, hoặc xảy ra thương tích do người sử dụng lao động không duy trì môi trường làm việc an toàn.
Làm thế nào để có được bảo hiểm Stop Gap
Bất kỳ công ty nào bán bồi thường cho người lao động đều có bảo hiểm về khoảng cách dừng để bán. Bạn có thể lấy nó trực tiếp từ nhà cung cấp hoặc thông qua đại lý, nhà môi giới hoặc cả hai. Nó có thể được mua dưới dạng chính sách riêng lẻ hoặc dưới dạng chứng thực cho bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Nó thường được thêm vào như một sự chứng thực cho chính sách trách nhiệm chung nếu công ty của bạn chỉ tiến hành kinh doanh ở một tiểu bang có quỹ bồi thường cho người lao động độc quyền.
Stop Gap States là gì?
Bốn tiểu bang độc quyền không cung cấp bảo hiểm trách nhiệm cho người sử dụng lao động là North Dakota, Ohio, Washington và Wyoming. Bảo hiểm khoảng cách dừng là cần thiết cho các trạng thái này.
Bảo hiểm khoảng cách dừng độc quyền là gì?
Người sử dụng lao động không có bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động vì họ kinh doanh trong cái gọi là trạng thái độc quyền có thể có được nó thông qua bảo hiểm khoảng cách dừng.
Phạm vi bảo hiểm của Washington Stop Gap là gì?
Người sử dụng lao động ở Washington phải mua bảo hiểm này dưới dạng bảo hiểm tạm thời nếu họ muốn được bảo vệ khỏi các vụ kiện cáo buộc nhân viên bị thương.
Giới hạn cho Stop Gap ở Ohio là gì?
Các giới hạn trách nhiệm cơ bản đối với thương tích cơ thể do tai nạn, bệnh tật và phơi nhiễm của nhân viên lần lượt là 100,000 đô la cho mỗi tai nạn, 100,000 đô la cho mỗi nhân viên và giới hạn hợp đồng là 500,000 đô la.
Gap Coverage để làm gì?
Nếu ô tô của bạn bị mất toàn bộ hoặc bị đánh cắp và bạn nợ nhiều hơn giá trị đã khấu hao của ô tô, bảo hiểm chênh lệch, một hình thức bảo hiểm ô tô tùy chọn, có thể giúp ích.
Sự khác biệt giữa Stop Gap và Trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động là gì?
Bảo hiểm khoảng cách dừng đưa ra biện pháp bảo vệ chống lại những tuyên bố rằng một công ty đã không tạo ra một nơi làm việc an toàn. Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động là một điều khoản riêng biệt với bảo hiểm bồi thường cho người lao động, bao gồm các thương tích trong công việc.
Bảo hiểm Gap có khác với Bảo hiểm đầy đủ không?
Trái ngược với nhận thức phổ biến, phạm vi bảo hiểm chênh lệch không có nghĩa là công ty bảo hiểm của bạn sẽ hoàn trả cho bạn toàn bộ số tiền bạn đã chi cho chiếc xe của mình tại thời điểm mua.
Kết luận
Chính sách bồi thường cho người lao động của bạn thiếu bảo hiểm quan trọng nếu công ty của bạn hoạt động ở trạng thái độc quyền: bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động. Lỗ hổng bảo hiểm này khiến bạn phải trả chi phí bảo vệ trước một vụ kiện. Bảo hiểm khoảng cách dừng cung cấp bảo mật.
Bài viết liên quan
- BẢO HIỂM SỨC KHOẺ GAP: Phạm vi bảo hiểm, Kế hoạch và những gì bạn cần!!!
- BẢO HIỂM GAP: Ý nghĩa, Cách thức hoạt động & Tất cả những gì bạn nên biết
- HOÀN TIỀN BẢO HIỂM GAP: Cách yêu cầu hoàn tiền bảo hiểm Gap
- PHÂN TÍCH GAP: Các thành phần cơ bản của phân tích Gap
- GIẤY CHỨNG NHẬN BẢO HIỂM LÀ GÌ? Ai cần nó, và khi nào
- BẢO HIỂM NHÀ CUNG CẤP THỰC PHẨM: Nó là gì, Chi phí, Bảo hiểm & Nhà cung cấp Tốt nhất
dự án
