Với tư cách là chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể quyết định không tuyển nhân viên toàn thời gian cho mọi vị trí. Thay vào đó, bạn có thể chọn làm việc với nhân viên bán thời gian. Nhân viên bán thời gian làm gì? Tìm hiểu về những yêu cầu chung của việc làm bán thời gian, lợi ích của việc làm đó, các luật và quyền được áp dụng cũng như bảo hiểm y tế của người lao động.
Lời mở đầu: Việc làm bán thời gian
Lực lượng lao động bao gồm những người làm việc bán thời gian. Để thúc đẩy doanh số bán hàng và phát triển công ty của họ, nhiều tổ chức dựa vào đội ngũ nhân viên bán thời gian của họ. Ngược lại, những người khác dựa vào công việc bán thời gian để phát triển chuyên nghiệp và duy trì an ninh tài chính của họ. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét ý nghĩa của việc trở thành nhân viên bán thời gian, lý do tại sao mọi người và các công ty chọn loại công việc này cũng như những lợi ích đi kèm với nó.
Ví dụ về công việc bán thời gian
Điều quan trọng trước tiên là đánh giá một số điều trước khi quyết định loại công việc bán thời gian nào là tốt nhất cho bạn. Kiểm tra khả năng và kiến thức của bạn, cũng như số giờ và ngày bạn sẵn sàng cống hiến mỗi tuần. Hãy chắc chắn rằng nhu cầu của bạn phù hợp với văn hóa của công ty khi nghiên cứu các công ty và vai trò mà họ cung cấp. Dưới đây là bốn vị trí bán thời gian phổ biến:
- Nhà thầu
- Trợ lý giảng viên
- máy chủ
- Một nhân viên chăm sóc khách hàng
Tại sao các doanh nghiệp sử dụng nhân viên bán thời gian?
Một số công ty có thể được hưởng lợi từ nhân viên bán thời gian. Sau đây là một số yếu tố thúc đẩy các doanh nghiệp đầu tư vào việc thuê nhân viên bán thời gian:
- Sử dụng lao động bán thời gian có thể giúp giảm chi phí lao động. Chẳng hạn, các doanh nghiệp nhỏ có thể ưu tiên những người làm việc bán thời gian hơn vì họ không yêu cầu đầu tư tài chính nhiều như những người làm việc toàn thời gian.
- Khi có lượng khách hàng lớn hoặc nhu cầu cao, chẳng hạn như vào dịp lễ hoặc mùa hè, các doanh nghiệp bán lẻ sẽ thuê nhân viên bán thời gian để giúp giảm khối lượng công việc của nhân viên cố định hoặc toàn thời gian.
- Trước khi cam kết thuê ai đó làm toàn thời gian, một số tổ chức thuê nhân viên bán thời gian để đánh giá tài năng, tính linh hoạt và giá trị của các ứng viên tiềm năng.
Quyền làm việc bán thời gian
Bạn có quyền được đối xử bình đẳng với đồng nghiệp toàn thời gian nếu công việc của bạn là bán thời gian. Quyền của người lao động bán thời gian được bảo vệ bởi luật lao động. Nói cách khác, ít nhất bạn phải được đối xử tốt như những nhân viên toàn thời gian tương đương để tránh bị tổn hại chung.
Nhân viên bán thời gian và người lao động bị cấm không được đối xử kém thuận lợi hơn so với “người so sánh” làm việc toàn thời gian theo quy định (Quy định 2000 về Nhân viên bán thời gian (Ngăn ngừa đối xử kém thuận lợi hơn)). Do đó, chúng không nên tệ hơn một công cụ so sánh toàn thời gian cho:
- Trả lương và thời gian nghỉ, chẳng hạn như ngày lễ, ngày nghỉ ốm, thai sản, quan hệ cha con, nhận con nuôi và nghỉ phép chia sẻ của cha mẹ
- Các lựa chọn và lợi ích của lương hưu
- Học vấn và thăng tiến nghề nghiệp
- Thăng chức, thay đổi công việc và nghỉ việc
- Lựa chọn sa thải và trả lương
Các lợi ích như trả lương và nghỉ phép được phân bổ tương ứng cho những người làm việc bán thời gian. Tỷ lệ đề cập đến phù hợp với số giờ thực hiện. Dưới đây là một số quyền đối với việc làm bán thời gian cho người lao động:
#1. Người lao động bán thời gian và phân biệt giới tính gián tiếp
Một nhân viên hoặc công nhân đôi khi có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều lĩnh vực pháp lý. Công nhân và nhân viên bán thời gian đều được hưởng mức bồi thường như nhau. Có thể là “phân biệt giới tính gián tiếp” nếu một nhân viên bán thời gian kiếm được ít tiền hơn một người khác giới. Trừ khi người sử dụng lao động có thể đưa ra lời biện minh, còn không thì sự phân biệt đối xử gián tiếp xảy ra khi một phương thức làm việc, chính sách hoặc quy tắc áp dụng cho tất cả mọi người nhưng lại gây bất lợi cho một người hoặc một nhóm theo giới tính của họ.
#2. Lương làm tăng ca
Một số người sử dụng lao động quyết định trả lương cho người lao động vì đã làm thêm giờ so với quy định trong hợp đồng lao động. Nó thường được gọi là tiền làm thêm giờ. Theo luật, người lao động và nhân viên bán thời gian không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ cho đến khi họ làm việc nhiều hơn số giờ mà một nhân viên toàn thời gian thường làm. Bạn nên xem lại hợp đồng vì công ty của bạn có thể có chính sách khác về làm thêm giờ .
#2. Lựa chọn dự phòng
Nói về quyền làm việc bán thời gian, lựa chọn dự phòng là một phần của nó. Nhân viên bán thời gian nên được đối xử giống như các đồng nghiệp toàn thời gian của họ trong tình trạng dư thừa. Chỉ có thể chấp nhận đối xử khác biệt với nhân viên bán thời gian và toàn thời gian nếu có lý do chính đáng để làm như vậy.
#3. Lương ốm
Nhân viên bán thời gian không được đối xử kém thuận lợi hơn so với nhân viên toàn thời gian tương đương về cách tính mức lương, thời gian làm việc cần thiết để đủ điều kiện nhận bất kỳ khoản thanh toán lương ốm đau theo hợp đồng nào và khoảng thời gian khoản thanh toán được nhận trong tuân thủ quy định của pháp luật về tiền lương ốm đau theo hợp đồng.
#4. Nghỉ phép hàng năm
Khi những nhân viên toàn thời gian tương tự có quyền nghỉ phép hàng năm được mở rộng theo hợp đồng, nhân viên bán thời gian cũng nên có quyền đó trên cơ sở tỷ lệ. Điều này có nghĩa là một nhân viên bán thời gian sẽ được hưởng tương đương 50% số ngày phép hàng năm nếu họ làm việc bằng 50% số giờ so với đồng nghiệp toàn thời gian của họ làm cùng một công việc.
#5. Nghỉ phép có lương cho cha mẹ, nghỉ thai sản và nghỉ sinh con
Tương tự như các mức lương ốm đau theo hợp đồng, thai sản, quan hệ cha con và nhận con nuôi, số năm làm việc cần thiết để đủ điều kiện nhận các khoản thanh toán đó và thời hạn của các khoản thanh toán đó đối với nhân viên bán thời gian không được xác định khác với đối với nhân viên toàn thời gian tương tự. nhân viên thời gian. Bất kỳ quyền theo hợp đồng nào được cải thiện đối với chế độ nghỉ thai sản, chăm con và nhận con nuôi đều phải cấp cho nhân viên bán thời gian quyền được nghỉ phép giống như nhân viên toàn thời gian có thể so sánh được.
#6. Đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Người lao động chỉ làm việc bán thời gian không nên bị từ chối cơ hội đào tạo hoặc cơ hội thăng tiến nghề nghiệp. Điều này đòi hỏi phải lên lịch đào tạo bất cứ khi nào có thể để phù hợp với phần lớn nhân viên, kể cả những người làm việc bán thời gian.
#7. Cơ hội cho nghỉ việc
Trừ khi việc loại trừ của họ được chứng minh một cách rõ ràng dựa trên những lý do khác với tình trạng bán thời gian của họ, những người làm việc bán thời gian sẽ đủ điều kiện cho các kế hoạch nghỉ việc theo cách giống như những người làm việc toàn thời gian tương đương.
#số 8. Quyết định thăng chức và chuyển nhượng
Nhân viên làm việc bán thời gian không thể bị từ chối thăng chức hoặc thuyên chuyển chỉ dựa trên thực tế là họ làm như vậy, trừ khi việc loại trừ có thể được chứng minh một cách khách quan.
#9. Trợ cấp hưu trí nghề nghiệp
Tất cả các kế hoạch lương hưu nghề nghiệp nên được tiếp cận như nhau đối với nhân viên toàn thời gian và bán thời gian. Điều này có nghĩa là, miễn là họ đủ điều kiện, nhân viên bán thời gian có quyền đăng ký vào bất kỳ chương trình lương hưu nào tại nơi làm việc hoặc được đăng ký tự động.
Phúc lợi Việc làm Bán thời gian
Lợi ích mà nhân viên bán thời gian nhận được khi làm việc ít giờ hơn thường giống với lợi ích dành cho nhân viên làm việc toàn thời gian. Những lợi ích phổ biến của việc làm bán thời gian như sức khỏe, nha khoa và tiền hưu trí thường được các doanh nghiệp dành riêng cho nhân viên toàn thời gian. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể quyết định cung cấp bất kỳ hoặc tất cả những thứ này cho những người làm việc bán thời gian. Bạn có thể quyết định cung cấp một số lợi ích sau đây cho người lao động bán thời gian bên cạnh việc lên lịch làm việc linh hoạt cho họ:
#1. Bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và thị lực
Một hoặc nhiều phúc lợi y tế này có thể được cung cấp cho những người làm việc bán thời gian. Thuốc theo toa, khám sức khỏe hàng năm, khám bác sĩ và bệnh viện, và các dịch vụ khác thường được bảo hiểm y tế chi trả. Nhân viên có bảo hiểm nha khoa có thể được kiểm tra sức khỏe, thực hiện các thủ tục định kỳ như làm sạch và nhổ răng, cũng như các sửa chữa như mão răng và cầu răng. Khám, đeo kính và kính áp tròng thường được bảo hiểm thị lực chi trả, nhưng bảo hiểm này cũng có thể cung cấp bảo hiểm cho phẫu thuật laze để điều trị tổn thương mắt.
#2. Hỗ trợ/Hoàn trả học phí
Nhiều doanh nghiệp quan tâm đến sự phát triển trí tuệ của nhân viên và có thể cung cấp hỗ trợ tài chính cho chi phí đại học. Người sử dụng lao động cung cấp học phí giúp trang trải một phần chi phí giáo dục của nhân viên khi họ còn đi học. Một số chủ lao động cũng cung cấp khoản hoàn trả học phí cho các khoản phí mà nhân viên đã trả trước đây, bằng cách trả trực tiếp cho chủ lao động của họ hoặc người phục vụ khoản vay sinh viên của họ.
#3. Cổ phần Công ty
Những nhân viên nhận được quyền chọn mua cổ phiếu sẽ trở thành chủ sở hữu một phần của công ty bạn. Nếu bạn làm được điều này, nhân viên của bạn có thể có động lực làm việc chăm chỉ hơn vì tiền lương của họ phụ thuộc trực tiếp vào sự thành công của công ty.
#4. Thời gian nghỉ có lương
Thời gian nghỉ có lương có thể có nhiều hình thức khác nhau, chẳng hạn như số ngày được xác định trước mà nhân viên có thể sử dụng cho các lý do cá nhân ngoài thời gian nghỉ cố định hoặc số ngày được xác định trước mà họ có thể sử dụng theo bất kỳ cách nào họ muốn. Những nhân viên được hưởng đặc quyền này có thể có xu hướng duy trì sự cân bằng tích cực giữa công việc và cuộc sống, điều này có thể cải thiện đạo đức làm việc và sự hài lòng trong công việc.
# 5. Bảo hiểm nhân thọ
Khi một nhân viên qua đời, bảo hiểm nhân thọ mang lại lợi ích tài chính cho gia đình của người đó. Các nhân viên có thể sẽ thích khi biết rằng, trong trường hợp khủng khiếp khi họ qua đời, những người thân yêu của họ sẽ nhận được một khoản trợ cấp.
#6. Bảo hiểm người khuyết tật
Trong trường hợp một nhân viên bị thương, bị bệnh hoặc không thể làm việc, người khuyết tật sẽ trả toàn bộ hoặc một phần tiền lương bị mất của họ. Ngược lại với bồi thường cho người lao động, bảo hiểm này sẽ chi trả các khoản trợ cấp cho dù người lao động có bị thương tại nơi làm việc hay không. Các chính sách này có thể bao gồm sự kết hợp của cả khuyết tật ngắn hạn và dài hạn.
# 7. Kế hoạch nghỉ hưu
Khi một nhân viên nghỉ hưu từ lực lượng lao động, tài trợ có thể được lấy từ các kế hoạch nghỉ hưu, thường là 401(k)s. IRS thiết lập số tiền tối đa mà nhân viên có thể quyên góp. Người lao động dưới 50 tuổi được phép đóng góp 19,500 đô la mỗi năm, trong khi những người trên 50 tuổi được phép đóng 26,500 đô la hàng năm. Nếu bạn quyết định đóng góp cho kế hoạch hưu trí, bạn có thể nghĩ đến việc khớp tất cả hoặc một phần đóng góp của nhân viên. Lòng trung thành của nhân viên đối với công ty của bạn có thể tăng lên nếu họ cảm thấy rằng bạn quan tâm đến cuộc sống của họ sau giờ làm việc.
Bảo hiểm Y tế Việc làm Bán thời gian
Tuần làm việc điển hình của những người làm việc bán thời gian là ít hơn 30 giờ hoặc ít hơn 130 giờ một tháng trong hơn 120 ngày liên tục. Việc cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên bán thời gian hay không hoàn toàn phụ thuộc vào bạn, tuy nhiên, cách làm này ngày càng trở nên phổ biến đối với các nhà bán lẻ và các doanh nghiệp khác trong nhiều ngành khác nhau. Bằng cách cung cấp các lợi ích nhân viên cho nhân viên và các thành viên gia đình phụ thuộc của họ, bạn có thể trở thành một nhà tuyển dụng được săn đón.
Trong khi tạo chiến lược việc làm của mình, bạn không cần phải là một tập đoàn lớn để cung cấp các lợi ích như chương trình sức khỏe do nhà tuyển dụng tài trợ, bảo hiểm nha khoa và chăm sóc thị lực. Chỉ cần nhớ rằng bạn phải tuân thủ các tiêu chuẩn của ACA nếu bạn quyết định cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên bán thời gian.
Quy định nào về việc làm chi phối việc cung cấp bảo hiểm y tế cho người lao động bán thời gian?
Đây là bốn hành động bạn có thể thực hiện để đảm bảo rằng bạn có thể cung cấp bảo hiểm y tế cho những người lao động bán thời gian đang làm việc trong khi vẫn tiếp tục tuân thủ các quy tắc của ACA về gói phúc lợi.
#1. Tham khảo nhà cung cấp bảo hiểm của bạn.
Đảm bảo rằng nhà cung cấp bảo hiểm của bạn cho phép bạn cung cấp bảo hiểm y tế cho những người làm việc bán thời gian. Các chính sách khác nhau áp dụng cho các công ty bảo hiểm về vấn đề này. Để có thể cung cấp bảo hiểm cho nhân viên của bạn làm việc bán thời gian, bạn phải cho nhà môi giới bảo hiểm biết rằng bạn vẫn đang tìm kiếm một chương trình bảo hiểm y tế cho nhân viên của bạn đang đi làm.
#2. Đáng tin cậy về cách thức và người mà bạn cung cấp bảo hiểm.
ACA quy định rằng nếu một nhân viên toàn thời gian nhận được bảo hiểm y tế thì tất cả các nhân viên toàn thời gian khác ở trong hoàn cảnh tương tự cũng phải nhận được bảo hiểm y tế. Tương tự như vậy trong việc làm, nếu bạn cung cấp bảo hiểm y tế cho người lao động bán thời gian, thì bạn phải cung cấp bảo hiểm đó cho tất cả những người lao động bán thời gian trong tình huống tương tự. Các điều kiện cụ thể để nhân viên bán thời gian đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế phải được nêu rõ trong tài liệu chính sách của công ty bạn. Điều này dẫn đến hành động tiếp theo.
#3. Tạo các tiêu chuẩn của riêng bạn để đủ điều kiện làm việc bán thời gian.
Nếu bạn chọn cung cấp phúc lợi sức khỏe cho nhân viên bán thời gian, bạn có thể tự do đặt tiêu chí của riêng mình về những người đủ điều kiện. Đưa thông tin này vào sổ tay nhân viên của bạn; đó là một ý tưởng tuyệt vời. Ví dụ, bạn có thể thiết lập một quy tắc quy định rằng người lao động đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế nếu họ:
- Làm việc tối thiểu 10 giờ mỗi tuần,
- Làm việc tối thiểu 40 giờ mỗi tháng,
- Tất cả những người làm việc cho bạn, tức là bất kỳ ai dưới quyền của bạn, đều đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế.
#4. Xác minh rằng bạn đáp ứng các yêu cầu tham gia tối thiểu.
Phần lớn các nhà cung cấp bảo hiểm y tế và các tiểu bang yêu cầu một tỷ lệ nhất định người lao động đủ điều kiện tham gia bảo hiểm y tế thực sự đăng ký và sử dụng nó. Cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên hợp đồng có thể thay đổi tỷ lệ tham gia tối thiểu bắt buộc.
Luật Việc làm Toàn thời gian và Bán thời gian
Số giờ làm việc là yếu tố phân biệt người lao động bán thời gian với người lao động toàn thời gian. Trong khi người sử dụng lao động có thời gian hạn chế, các quy tắc lao động cụ thể chi phối cách các công ty phân loại nhân viên. Hành động cân bằng khó khăn giữa những gì bạn có thể yêu cầu ở nhân viên và những gì họ sẵn sàng cung cấp cho bạn là một phần để hiểu được tình trạng bán thời gian so với toàn thời gian ảnh hưởng đến nhân viên và doanh nghiệp của bạn như thế nào. Cách tiếp cận tiền lương, văn hóa nơi làm việc, các chiến lược khuyến khích và công nhận chỉ là một vài trong số nhiều biến số ảnh hưởng đến hành động cân bằng tinh tế này.
Quy định liên bang ảnh hưởng đến luật việc làm bán thời gian và toàn thời gian
Các quy tắc ảnh hưởng đến bán thời gian so với toàn thời gian trong luật lao động:
#1. Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng
Sở Thuế vụ (IRS) coi ai đó là người làm việc toàn thời gian theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) nếu họ làm việc trung bình ít nhất 130 giờ mỗi tháng hoặc 30 giờ mỗi tuần. IRS và ACA không có các quy tắc quản lý khi nhân viên bấm giờ, vì vậy việc giới hạn 30 giờ vẫn khiến người sử dụng lao động mất nhiều thời gian trong việc quyết định thuê nhân viên bán thời gian hay toàn thời gian.
ACA cũng yêu cầu các chủ lao động lớn (ALE) hiện hành cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tối thiểu cần thiết, dễ tiếp cận (hoặc trả tiền phạt) và gửi các báo cáo IRS bổ sung. Nếu một công ty có ít nhất 50 nhân viên toàn thời gian hoặc toàn thời gian tương đương (FTE) trong năm trước đó, thì công ty đó được coi là ALE.
#2. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)
Một số khía cạnh của việc làm được điều chỉnh bởi FLSA, bao gồm lao động trẻ em, lưu trữ hồ sơ, mức lương tối thiểu và—quan trọng nhất là cho các mục đích thảo luận của chúng ta theo thời gian. Nói rõ hơn, mặc dù chắc chắn họ làm việc toàn thời gian với tư cách là nhân viên được trả lương, nhưng những nhân viên được miễn thuế không được trả lương làm thêm giờ nếu họ nhận được mức lương hàng tuần cao hơn $468 và thực hiện các trách nhiệm được miễn thuế.
Điều đó ảnh hưởng như thế nào đến các nhân viên toàn thời gian của bạn? Nếu họ là nhân viên làm việc theo giờ, có thể bạn sẽ phải trả lương làm thêm giờ cho họ khi họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Bạn có thể yêu cầu những người lao động được trả lương (được miễn thuế) làm việc hơn 40 giờ một tuần mà không phải trả tiền làm thêm giờ cho họ.
Sự khác biệt giữa Luật Việc làm Bán thời gian và Toàn thời gian
Luật bán thời gian và toàn thời gian: Sự khác biệt với việc làm toàn thời gian
Tại Hoa Kỳ, nhân viên chính thức thường được coi là người làm việc khoảng 40 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, ngoại trừ Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, việc phân loại như vậy hiếm khi được quản lý bởi chính phủ liên bang (ACA). Để xác định ai đủ điều kiện nhận các phúc lợi như kế hoạch nghỉ hưu, thời gian nghỉ có lương (PTO), nghỉ ốm có lương và các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, người sử dụng lao động thường được tự do thiết lập định nghĩa của riêng họ về toàn thời gian so với bán thời gian. Những người làm việc toàn thời gian thường là những người làm việc ít nhất 32 giờ một tuần, mặc dù một số doanh nghiệp có thể yêu cầu số giờ nhiều hơn hoặc ít hơn. Một số nhà tuyển dụng có thể không có bất kỳ kỳ vọng nào về số giờ làm việc của nhân viên được trả lương.
Ngoại trừ ACA, luật liên bang không quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động toàn thời gian, mặc dù theo thông lệ, các công ty cung cấp các lợi ích như thời gian nghỉ có lương và đóng góp hưu trí cho người lao động toàn thời gian thay vì người làm việc bán thời gian.
Luật bán thời gian và toàn thời gian: Sự khác biệt với việc làm bán thời gian
Một người làm việc cho công ty của bạn theo giờ trong ít hơn số giờ quy định thường được coi là nhân viên bán thời gian. Tùy thuộc vào điều gì có ý nghĩa đối với công ty của bạn, bạn, nhà tuyển dụng, có thể quyết định đặt giới hạn đó là 32 giờ, 40 giờ hoặc một số khác. Các quy định của liên bang phân biệt giữa nhân viên bán thời gian và nhà thầu độc lập, nhưng họ không phân biệt giữa nhân viên toàn thời gian và nhân viên bán thời gian.
Trong cả hai trường hợp, đôi khi bạn có thể thuê ai đó và trả lương cho họ theo giờ để làm việc cho công ty của bạn hoặc ít hơn 40 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, là một nhân viên bán thời gian, bạn phải trả một số thuế biên chế cho IRS cũng như thuế bảo hiểm thất nghiệp cho tiểu bang của bạn. Đối với các nhà thầu độc lập, các loại thuế không phải là trách nhiệm của bạn.
Luật bán thời gian và toàn thời gian: Bán thời gian hay toàn thời gian? Dù bằng cách nào, hãy làm điều đúng đắn
Khi xem xét sự khác biệt giữa nhân viên bán thời gian và toàn thời gian, có rất nhiều tiêu chuẩn và quy định cần tính đến, cũng như nhiều khía cạnh khác của nguồn nhân lực. Khi xem xét sự khác biệt giữa nhân viên bán thời gian và toàn thời gian, có rất nhiều tiêu chuẩn và quy định cần tính đến, cũng như nhiều khía cạnh khác của nguồn nhân lực. Nếu bạn muốn công việc kinh doanh của mình thành công, cho dù nhân viên của bạn là bán thời gian hay toàn thời gian, bạn cần làm cho họ cảm thấy được đánh giá cao, được đầu tư và thành công.
Không liên tục so với bán thời gian là gì?
Làm việc ít hơn (số giờ hoặc số ngày) so với lịch trình hàng tuần điển hình của bạn sẽ dẫn đến việc bạn bị mất lương khi làm việc bán thời gian hoặc theo lịch trình giảm bớt. Không liên tục: Những sai lệch định kỳ so với thói quen hàng tuần thông thường của bạn (ngày, tuần hoặc tháng) khiến bạn mất tiền.
Tại sao làm việc bán thời gian lại tốt hơn?
Bởi vì bạn có thể không được giao cùng một mức độ trách nhiệm và có thể đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, công việc bán thời gian có thể giúp bạn bớt căng thẳng hơn.
Bao nhiêu giờ là bán thời gian?
Việc làm bán thời gian được Cục Thống kê Lao động định nghĩa là việc làm trung bình ít hơn 35 giờ mỗi tuần.
Nhược điểm của công việc bán thời gian là gì?
Mặt hạn chế của việc làm bán thời gian
- Đôi khi có thể dẫn đến tình trạng thiếu nhân sự.
- Có thể gây khó khăn cho việc điều phối các sáng kiến và lên lịch họp.
- Những thách thức đo lường khi đánh giá năng suất của nhân viên bán thời gian.
- Có thể có tác động bất lợi đến tiền lương và đặc quyền của nhân viên.
- Có thể gây hại cho khả năng phát triển sự nghiệp của nhân viên.
Bài viết liên quan
- VIỆC LÀM BÁN THỜI GIAN: Ý nghĩa, Từ xa & Việc làm Không cần Kinh nghiệm.
- Giờ làm việc bán thời gian: Thông lệ tốt nhất của Hoa Kỳ
- CÔNG VIỆC TRỰC TUYẾN BÁN THỜI GIAN: Công việc trực tuyến dễ dàng mang lại lợi nhuận.
- Làm việc bán thời gian có bao nhiêu giờ: Quyền lợi và lựa chọn công việc
- 20 CÔNG VIỆC CÓ GIỜ LINH HOẠT HÀNG ĐẦU: Công việc có mức lương hậu hĩnh năm 2023
dự án
