Như một đặc quyền của công việc, nhân viên và những người phụ thuộc của họ (và hầu hết thời gian là vợ/chồng của họ) nhận được bảo hiểm y tế thông qua người sử dụng lao động của họ.
Và cho rằng nó làm tăng sự hài lòng và năng suất của nhân viên, việc cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên của bạn có thể mang lại cho nhà tuyển dụng một lợi thế cạnh tranh. Nhưng chi phí bảo hiểm y tế cho người sử dụng lao động chính xác là bao nhiêu? Đối với những người mới bắt đầu, giá bảo hiểm y tế có thể thay đổi rất nhiều; chủ lao động thường trả $6,227 mỗi năm cho bảo hiểm cho một người và $15,754 mỗi năm cho một gia đình.
Chúng ta hãy đi sâu vào vấn đề này một cách chi tiết…
Chi phí bảo hiểm sức khỏe của chủ lao động
Chi phí bảo hiểm sức khỏe của chủ lao động có thể thay đổi đáng kể tùy thuộc vào chương trình bạn chọn. Dưới đây là một số dự đoán cho năm 2023 và lời khuyên về việc chọn gói tiết kiệm chi phí nhất cho công ty và nhân viên của bạn.
Đối với nhiều nhân viên, việc tiếp cận với bảo hiểm y tế là điều cần thiết. eHealth và Kaiser Family Foundation nói rằng khoảng một nửa người Mỹ (KFF) nhận được bảo hiểm y tế thông qua công việc của họ. Chi phí bảo hiểm y tế tư nhân đã tăng lên, khiến nhiều người Mỹ có ít lựa chọn tốt. Tuy nhiên, những người không có bảo hiểm y tế thông qua chủ lao động của họ có thể tìm bảo hiểm thông qua trao đổi bảo hiểm y tế hoặc các chương trình liên bang. Chi phí bảo hiểm sức khỏe của người sử dụng lao động đề cập đến phạm vi bảo hiểm mà người sử dụng lao động cung cấp như một phần của chương trình quản lý bồi thường của họ và cách nhân viên chịu trách nhiệm trực tiếp thanh toán các chi phí của phạm vi bảo hiểm đó.
Nhân viên có thể được giảm giá đáng kể về tỷ lệ bảo hiểm y tế của họ thông qua chi phí bảo hiểm y tế của chủ lao động. Nhân viên cũng có thể đăng ký gói bảo hiểm thông qua bộ phận nhân sự của công ty. Người sử dụng lao động thường hạ giá các chương trình bảo hiểm y tế, điều này làm cho chúng hợp túi tiền hơn nhiều đối với người lao động của họ. Dựa trên chính sách bảo hiểm y tế mà chủ doanh nghiệp lựa chọn, nhân viên thường có một số lựa chọn hạn chế về chính sách bảo hiểm y tế do chủ doanh nghiệp cung cấp.
Đọc thêm: BẢO HIỂM Y TẾ THƯƠNG MẠI: Cách thức hoạt động & Các công ty bảo hiểm sức khỏe thương mại lớn nhất hàng đầu
Chi phí bảo hiểm sức khỏe của chủ lao động hàng năm ước tính cho bảo hiểm đơn lẻ là $7,739, tăng 4% so với năm trước và đối với bảo hiểm gia đình, là $22,221, tăng 4% so với năm trước. Dữ liệu từ cuộc khảo sát cũng tiết lộ rằng, trung bình, 59% tổng số doanh nghiệp cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên của họ, với 58% doanh nghiệp nhỏ và 99% doanh nghiệp lớn làm như vậy. Giá chính xác bị ảnh hưởng bởi trạng thái của công ty và loại gói bảo hiểm, chẳng hạn như HMO hoặc PPO.
Chi phí trung bình hàng năm cho phí bảo hiểm y tế của chủ lao động được trả thông qua chủ lao động là $7,470 cho bảo hiểm một mình và $21,342 cho bảo hiểm gia đình. Người sử dụng lao động trung bình trả 6,227 đô la cho một kế hoạch bảo hiểm cho một người và 15,754 đô la cho một kế hoạch bảo hiểm cho một gia đình.
Nhân viên hiện được yêu cầu trả trung bình $1,243 cho một hợp đồng mỗi năm hoặc $5,588 cho hợp đồng gia đình thông qua bảo hiểm y tế do chủ lao động tài trợ. Vào năm 2023, chi phí chăm sóc sức khỏe ở Hoa Kỳ dự kiến sẽ tăng trung bình 5%, đạt mức trung bình hơn 13,000 USD/người lao động. Những con số này thể hiện sự gia tăng đáng kể về giá vào năm 2021. Điều này có nghĩa là các công ty sẽ trả phí bảo hiểm và chi phí cao hơn cho cùng một dịch vụ chăm sóc y tế cho nhân viên của họ.
Doanh nghiệp của bạn có thể thuê nhiều người hơn, nhìn chung có những nhân viên hạnh phúc hơn và tiết kiệm tiền thuế nếu bạn cung cấp bảo hiểm y tế cho công nhân của mình. Khi người sử dụng lao động quyết định cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ, họ sẽ mua một chương trình bảo hiểm cho tất cả nhân viên và người phụ thuộc đủ điều kiện. Chi phí bảo hiểm sức khỏe của chủ lao động sẽ thay đổi dựa trên những thứ như:
- Công ty bảo hiểm
- Loại chiến lược (PPO hoặc HMO).
- Địa Chỉ
- Các tính năng (khoản khấu trừ, đồng thanh toán, số tiền xuất túi tối đa)
- Thống kê về nhân viên của bạn
- Mạng lưới nhà cung cấp của chương trình
- Số tiền đóng góp của bạn
Báo cáo chi phí bảo hiểm y tế của chủ lao động trên W2
Chỉ dành cho mục đích thông tin, việc nộp đơn W-2 này nhằm cung cấp các chi tiết cụ thể cần thiết liên quan đến giá trị phúc lợi sức khỏe của nhân viên. Số tiền này vẫn không được tính là một phần thu nhập chịu thuế của nhân viên, vì vậy điều này không có nghĩa là bảo hiểm y tế phải chịu thuế. Theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, những người sử dụng lao động cung cấp chương trình sức khỏe theo nhóm phải cho nhân viên biết chi phí của chương trình.
Chi phí bảo hiểm y tế không nhất thiết phải tính phí chỉ vì nó được ghi trên Mẫu W-2. Số lượng cam kết không chắc chắn của người sử dụng lao động về bảo hiểm y tế vẫn được miễn thuế và có thể được khấu trừ vào lương của người lao động. Nhân viên sẽ nhận được thông tin người tiêu dùng có liên quan và tương tự về chi phí bảo hiểm y tế của họ thông qua báo cáo này, chỉ nhằm mục đích hướng dẫn.
Nếu chỉ các cuộc bầu cử giảm lương của nhân viên được sử dụng để đóng góp cho FSA sức khỏe, thì yêu cầu báo cáo của Mẫu W-2 không áp dụng cho phạm vi bảo hiểm. Không ai nếu không nhận được Biểu mẫu W-2 bắt buộc phải cung cấp một biểu mẫu cho họ do báo cáo Biểu mẫu W-2. Chẳng hạn, người sử dụng lao động sẽ không bị buộc phải cung cấp cho người về hưu Mẫu W-2 để tiết lộ tổng chi phí chăm sóc sức khỏe cho người về hưu của họ. Bảo hiểm y tế cho người nước ngoài cũng được miễn báo cáo trên W-2.
Đọc thêm: Chi phí Cấy ghép Răng: Có Bảo hiểm & Tất cả những gì Bạn Cần (Cập nhật)
Người sử dụng lao động tuân theo quy tắc này phải đặt Mã DD vào Ô 12 của W-2 để cho biết chi phí bảo hiểm y tế là bao nhiêu. Tổng số tiền này cho tất cả nhân viên của chủ lao động không được báo cáo trên Mẫu W-3.
Nói chung, cần phải tính đến cả một nửa số tiền thanh toán của người sử dụng lao động và người lao động.
Giả sử người sử dụng lao động thường không đưa Mẫu W-2 cho người về hưu, nhân viên khác hoặc công nhân cũ. Trong trường hợp đó, người sử dụng lao động không bắt buộc phải xuất trình Mẫu W-2 mà chỉ phải báo cáo chi phí chăm sóc bảo hiểm y tế cho những cá nhân đó.
Chi phí bảo hiểm sức khỏe của chủ lao động cho mỗi nhân viên
Đối với nhiều nhân viên, việc tiếp cận với bảo hiểm y tế là điều cần thiết. Gần 50% người Mỹ nhận trợ cấp bảo hiểm y tế từ người sử dụng lao động của họ. Những người không có bảo hiểm do chủ lao động tài trợ có thể tìm được các khoản trợ cấp y tế thông qua thị trường bảo hiểm y tế hoặc các chương trình của chính phủ. Tuy nhiên, kể từ khi giá bảo hiểm y tế thương mại tăng lên, nhiều người Mỹ không còn lựa chọn thay thế hợp lý.
Điều này ngụ ý rằng khả năng thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi nhất của công ty bị ảnh hưởng trực tiếp bởi các lợi ích bảo hiểm mà công ty cung cấp như một phần của hệ thống quản lý thù lao và cách phân chia chi phí bảo hiểm với nhân viên.
Số tiền mà người sử dụng lao động chi cho bảo hiểm y tế trên mỗi công nhân đã tăng từ 3,269 đô la vào năm 2020 lên 3,331 đô la vào năm 2021. Theo một cuộc khảo sát khác của Mercer, phí bảo hiểm sẽ tăng 4.4% trên tổng số vào năm 2023. Dữ liệu cho thấy nhiều doanh nghiệp không hỏi nhân viên của họ để trả nhiều hơn. Dự kiến, nhân viên sẽ tiếp tục trả 22% chi phí cho chương trình bảo hiểm y tế của họ vào năm 2021, giống như hiện tại.
Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tài trợ 73% kế hoạch chi phí gia đình và 83% kế hoạch chi phí đơn lẻ cho bảo hiểm y tế của nhân viên. Nhân viên trả 1,270 đô la (17% trong tổng chi phí 8,690 đô la), trong khi người sử dụng lao động trả số tiền tương đương 7,470 đô la mỗi năm cho một gói duy nhất. Người sử dụng lao động thường trả 15,754 đô la cho bảo hiểm gia đình và nhân viên trả 5,827 đô la còn lại (23% trong tổng chi phí hàng năm là 21,581 đô la).
Bốn yếu tố ảnh hưởng đến chi phí bảo hiểm sức khỏe của nhân viên
Những yếu tố này ảnh hưởng đến số tiền nhân viên được trả thông qua bảo hiểm y tế.
# 1. Tuổi
Tuổi là một yếu tố quan trọng để xem xét đối với hầu hết các khu vực pháp lý. Một số tiểu bang, đặc biệt là New York và Vermont, không sử dụng nó khi tính toán chi phí bảo hiểm y tế.
Độ tuổi cơ sở để tính phí bảo hiểm là 21. Những người ở độ tuổi ba mươi, bốn mươi, năm mươi và sáu mươi trả phí bảo hiểm cao hơn những người ở độ tuổi hai mươi. Tỷ lệ phí bảo hiểm vượt quá tỷ lệ cơ bản khoảng 53 tuổi.
#2. thuốc lá
Chi phí bảo hiểm y tế cho nhân viên của bạn sẽ khác nhau tùy thuộc vào việc bạn có sử dụng thuốc lá hay không. Các nhà cung cấp bảo hiểm y tế có thể tính phí người hút thuốc cao hơn tới 50% so với người không hút thuốc. Mặc dù một số chính phủ đã quy định việc các công ty bảo hiểm tính phí người hút thuốc là bất hợp pháp, nhưng việc hút thuốc vẫn ảnh hưởng đến chi phí, ngay cả khi sử dụng mức cho phép nhiều nhất.
#3. Vị trí
Vị trí cũng ảnh hưởng đến phí bảo hiểm, chủ yếu là do có bao nhiêu (hoặc ít) đối thủ cạnh tranh trong một khu vực cụ thể. Trong khi có thể có sự cạnh tranh khốc liệt ở những nơi đông đúc, có thể chỉ có một hoặc hai công ty bảo hiểm y tế ở nông thôn, tăng giá cho người dân địa phương.
#4. Danh mục ngân sách
Cuối cùng, chi phí bảo hiểm sức khỏe nhân viên điển hình phụ thuộc vào gói bạn đã chọn. Đề án được nhóm thành các lớp kim loại: đồng, đồng, vàng, kim cương và bạc. Dựa trên số tiền của toàn bộ chi phí bảo hiểm y tế mà họ chi trả, mỗi người có một chi phí khác nhau. Số lượng người phụ thuộc vào chương trình và các khoản khấu trừ, đồng thanh toán và tỷ lệ tác động của đồng bảo hiểm.
Bảo hiểm sức khỏe của chủ lao động có đáng không?
Bảo hiểm y tế có thể giúp bảo vệ bạn và những người phụ thuộc của bạn khỏi các chi phí y tế bất ngờ. Nhận bảo hiểm y tế thông qua công ty của bạn thường ít tốn kém hơn so với việc tự mua bảo hiểm y tế vì chủ lao động của bạn sẽ hỗ trợ trang trải một số bảo hiểm y tế và hóa đơn y tế của bạn.
Bảo hiểm sức khỏe của chủ lao động hoạt động như thế nào?
Khi nhân viên đưa ra yêu cầu đủ điều kiện theo bảo hiểm y tế của công ty, nhà cung cấp bảo hiểm y tế sẽ thanh toán viện phí cho họ, mang lại cho họ sự an toàn tài chính lớn hơn. Điều trị tại một bệnh viện tư nhân đôi khi đòi hỏi phải có một phòng riêng với các tiện nghi như phòng tắm riêng, tivi và thức ăn.
Tại sao Bảo hiểm Y tế lại Đắt như vậy?
Chi phí quản lý cao, chi phí thuốc theo toa tăng theo hình parabol, lựa chọn lối sống tồi tệ và các tình trạng mãn tính của dân số già đều góp phần làm tăng chi phí chăm sóc sức khỏe ở Hoa Kỳ.
Người sử dụng lao động phải trả bao nhiêu cho phí bảo hiểm?
Theo KFF, chi phí bảo hiểm y tế trung bình cho người sử dụng lao động vào năm 2022 là $16,253 mỗi năm, tương đương 73% phí bảo hiểm, cho một gia đình và $6,440, tương đương 83% phí bảo hiểm, cho cá nhân.
Tại sao người sử dụng lao động không cung cấp bảo hiểm y tế?
Không có luật liên bang nào yêu cầu các doanh nghiệp cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ.
Lợi ích của Bảo hiểm Y tế đối với Nhân viên là gì?
Các chính sách bảo hiểm y tế dành cho nhân viên khá có lợi, đặc biệt đối với những cá nhân không có khả năng mua bảo hiểm y tế tư nhân. Nhân viên không bắt buộc phải trả phí bảo hiểm theo chương trình này. Nó được trả bởi người sử dụng lao động thay cho người lao động. Nhân viên được bảo hiểm y tế miễn phí theo cách này.
Kết luận
Bảo hiểm sức khỏe của người sử dụng lao động mang lại một số lợi ích tốt nhất trong toàn bộ hệ thống chăm sóc sức khỏe, không gây lãng phí tiền đóng thuế. Trong các thị trường chăm sóc sức khỏe có ít lựa chọn, bảo hiểm sức khỏe của người sử dụng lao động làm tổn hại đến cạnh tranh và các lựa chọn thay thế cho nó thường cần nhiều sự trợ giúp từ chính phủ hơn là bảo hiểm sức khỏe của người sử dụng lao động. Cuối cùng, bảo hiểm y tế tạo ra khoảng 1.5 nghìn tỷ đô la lợi ích xã hội mỗi năm từ các thành phần thương mại, chẳng hạn như các chương trình nâng cao sức khỏe cá nhân và nhân viên và tiết kiệm từ các thỏa thuận lợi ích toàn diện và các thành phần bên ngoài, chẳng hạn như trao quyền cho công việc, tạo thu nhập từ thuế và tạo ra nhu cầu, và hạn chế sự phụ thuộc vào các kế hoạch bảo hiểm của chính phủ.
Trái ngược với những gì hầu hết mọi người nghĩ, người nộp thuế và người thụ hưởng có bảo hiểm do chủ lao động tài trợ (EHI) nhận được những lợi ích vượt xa chi phí trợ cấp thuế.
Bài viết liên quan
- CALIFORNIA BẢO HIỂM Y TẾ: Top 10 Bảo hiểm sức khỏe giá cả phải chăng nhất ở California
- Làm thế nào để nhận được bảo hiểm nhân thọ trong 8 bước đơn giản
- GIỜ AN NINH XÃ HỘI: Cách Đăng ký / Hướng dẫn Hoàn thành
- 1099 NHÂN VIÊN: Mọi thứ bạn cần biết
- MỌI ĐIỀU BẠN CẦN BIẾT VỀ THƯƠNG HIỆU NHÂN VIÊN
dự án
