Bảo hiểm phúc lợi nhân viên là loại bảo hiểm cung cấp sự bảo vệ tài chính cho nhân viên trong trường hợp ốm đau, thương tích hoặc tử vong. Các công ty bảo hiểm quyền lợi nhân viên cấp cho người sử dụng lao động một giấy phép gọi là giấy phép bảo hiểm quyền lợi nhân viên. Chủ hợp đồng (người sử dụng lao động) trả phí bảo hiểm cho công ty bảo hiểm, điều này mang lại lợi ích cho người lao động. Bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, với các mức độ bảo hiểm và chính sách khác nhau. Tốt nhất bạn nên hiểu chính sách của bất kỳ công ty bảo hiểm phúc lợi nhân viên hoặc nhà môi giới bảo hiểm phúc lợi nhân viên nào trước khi mua hàng.
Tuy nhiên, bài viết này đề cập đến mọi thứ cần biết về bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên.
Bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên là gì và nó bao gồm những gì?
Bảo hiểm phúc lợi nhân viên thường xuyên được cung cấp bởi người sử dụng lao động cho nhân viên của họ. Bảo hiểm này có thể bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tàn tật và các phúc lợi khác.
Bảo hiểm quyền lợi nhân viên nhằm bảo vệ người lao động với giấy phép bảo hiểm quyền lợi nhân viên. Đó là những người bị ốm đau, tai nạn không còn khả năng lao động. Bảo hiểm cung cấp một mạng lưới an toàn cho nhân viên bằng cách trang trải một phần tiền lương bị mất và chi phí y tế của họ.
Ngoài ra, bảo hiểm có thể chi trả các chi phí đào tạo lại hoặc phục hồi nếu nhân viên không thể quay lại công việc trước đây của họ. Do đó, giấy phép bảo hiểm quyền lợi của nhân viên là điều cần thiết đối với nhiều gói lợi ích của người sử dụng lao động và có thể mang lại sự an tâm cho nhân viên và gia đình họ.
Bảo hiểm EPLI là gì?
EPLI là viết tắt của Bảo hiểm Trách nhiệm Thực hành Việc làm. Ví dụ bao gồm phân biệt đối xử, quấy rối tình dục và chấm dứt hợp đồng sai trái. Nhiều doanh nghiệp ở Hoa Kỳ mua bảo hiểm EPLI để tự bảo vệ mình khỏi những vụ kiện này.
Ngoài ra, bảo hiểm EPLI có thể rất quan trọng đối với các doanh nghiệp ở Hoa Kỳ. Những điều đó có thể giúp bảo vệ các công ty khỏi các vụ kiện tụng tốn kém có thể phát sinh từ những lo ngại liên quan đến nhân viên. Hình thức bảo hiểm này có thể hỗ trợ các công ty tiếp tục mở và hoạt động khi đối mặt với một vụ kiện.
4 loại lợi ích chính của nhân viên là gì?
Phúc lợi của nhân viên có bốn loại: bảo hiểm y tế, trợ cấp hưu trí, thời gian nghỉ có lương và bảo hiểm tàn tật.
# 1. Bảo hiểm y tế
Hầu hết các chương trình bảo hiểm y tế được thiết kế để bảo vệ nhân viên và gia đình họ khỏi gánh nặng tài chính của việc chăm sóc y tế. Nó có thể được sử dụng để thanh toán cho dịch vụ chăm sóc phòng ngừa, khám sức khỏe định kỳ và bệnh tật hoặc thương tích bất ngờ. Nhân viên có bảo hiểm y tế có nhiều khả năng được chăm sóc y tế kịp thời hơn, điều này có thể ngăn ngừa các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng phát triển. Ngoài ra, nhân viên có bảo hiểm y tế ít có khả năng phải nghỉ làm do ốm đau, điều này có thể giúp doanh nghiệp duy trì lực lượng lao động làm việc hiệu quả.
#2. Trợ cấp hưu trí
Hầu hết các phúc lợi của nhân viên Các công ty bảo hiểm ở Hoa Kỳ đều cung cấp một số bảo hiểm phúc lợi hưu trí cho nhân viên của họ. Loại bảo hiểm trợ cấp hưu trí phổ biến nhất là kế hoạch 401k. Người sử dụng lao động thường sẽ khớp một tỷ lệ phần trăm đóng góp nhất định của nhân viên vào 401k, làm cho nó trở thành một kế hoạch tiết kiệm có lợi cho cả người sử dụng lao động và nhân viên. Các loại bảo hiểm trợ cấp hưu trí khác bao gồm lương hưu và niên kim.
Mặc dù pháp luật không yêu cầu bảo hiểm trợ cấp hưu trí, nhưng ngày càng phổ biến các nhà tuyển dụng cung cấp một số kế hoạch tiết kiệm hưu trí cho nhân viên của họ. Điều này là do nhân viên đang sống lâu hơn và khỏe mạnh hơn và cần tiết kiệm để nghỉ hưu trong một khoảng thời gian. Bảo hiểm trợ cấp hưu trí cho phép nhân viên tiết kiệm để nghỉ hưu mà không lo mất tiền tiết kiệm nếu nghỉ việc.
#3. Thời gian nghỉ có lương
Tại Hoa Kỳ, có một số loại bảo hiểm thời gian nghỉ có lương khác nhau mà nhân viên có thể lựa chọn. Loại phổ biến nhất được gọi là PTO hoặc thời gian nghỉ có lương. Loại bảo hiểm này cho phép nhân viên nghỉ việc có lương vì bất kỳ lý do gì. Ngoài ra còn có các loại bảo hiểm nghỉ phép có trả lương khác, chẳng hạn như bảo hiểm nghỉ phép và bảo hiểm nghỉ ốm.
Thời gian nghỉ bảo hiểm được trả lương là lợi ích tốt nhất cho người lao động ở Hoa Kỳ. Nó cho phép họ nghỉ làm có lương vì bất kỳ lý do gì và cung cấp cho họ một cách để đảm bảo thời gian nghỉ phép hoặc nghỉ ốm của họ.
#4. Bảo hiểm tàn tật.
Một lần nữa, tại Hoa Kỳ, một số quyền lợi dành cho nhân viên Các công ty bảo hiểm giúp những người lao động bị khuyết tật được bảo vệ theo Đạo luật về Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA). ADA nghiêm cấm phân biệt đối xử với những người khuyết tật đủ điều kiện trong tất cả các khía cạnh của việc làm, bao gồm thủ tục xin việc, tuyển dụng, sa thải, thăng chức, tiền lương, phúc lợi và đào tạo.
Vì vậy, người sử dụng lao động phải đảm bảo nơi làm việc của họ không có sự phân biệt đối xử và quấy rối bằng cách tạo điều kiện thuận lợi hợp lý cho người khuyết tật. Điều này là do họ có quyền yêu cầu điều chỉnh hợp lý, mà người sử dụng lao động phải đưa ra nếu yêu cầu đó hợp lý và không khiến việc điều hành doanh nghiệp trở nên quá khó khăn.
5 loại lợi ích của nhân viên là gì?
Có năm loại bảo hiểm phúc lợi nhân viên chính mà các công ty Hoa Kỳ cung cấp: bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tàn tật, kế hoạch tiết kiệm hưu trí, và thời gian nghỉ có lương.
Thứ nhất, bảo hiểm y tế là loại phúc lợi phổ biến nhất dành cho nhân viên, theo luật áp dụng cho các công ty có từ 50 nhân viên toàn thời gian trở lên.
Ngoài ra, các công ty lớn hơn cung cấp bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tàn tật và các kế hoạch tiết kiệm hưu trí để thu hút và giữ chân nhân viên. Thời gian nghỉ có lương cũng là một lợi ích phổ biến, đặc biệt là đối với các công ty cung cấp số ngày nghỉ không giới hạn.
Ba loại lợi ích của nhân viên là gì?
Phúc lợi của nhân viên được chia thành ba loại: bảo hiểm y tế, chế độ tiết kiệm hưu trí và thời gian nghỉ có lương.
Các chương trình bảo hiểm y tế và tiết kiệm hưu trí rất quan trọng để tuyển dụng và duy trì nhân tài hàng đầu. Thời gian nghỉ có lương là một lợi ích khác có thể giúp mọi người cân bằng cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ.
Ví dụ về lợi ích của nhân viên là gì?
Có nhiều ví dụ về quyền lợi của nhân viên, nhưng một số phổ biến nhất là bảo hiểm y tế, bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm thị lực, kế hoạch nghỉ hưu và ngày nghỉ phép.
Trên thực tế, người lao động có thể thấy những lợi thế này có giá trị lớn và hỗ trợ trong việc thu hút nhân sự hàng đầu. Đó là bởi vì những đặc quyền này cũng có thể hỗ trợ, thúc đẩy tinh thần và động lực, đồng thời có thể giúp người lao động cảm thấy công ty coi trọng họ hơn.
10 lợi ích hàng đầu của nhân viên là gì?
Có rất nhiều phúc lợi dành cho nhân viên tại Hoa Kỳ. 10 lợi ích hàng đầu là:
- Bảo hiểm y tế – Đây là một trong những lợi ích quan trọng nhất mà nhân viên có thể nhận được. Nó giúp bảo vệ họ khỏi chi phí chăm sóc y tế cao.
- Kế hoạch nghỉ hưu – Nhân viên có thể nhận được các lợi ích như kế hoạch 401k hoặc kế hoạch lương hưu. Những lợi ích này có thể giúp đảm bảo tương lai tài chính của họ. Đọc bài viết của chúng tôi trên kế hoạch nghỉ hưu cho người tự kinh doanh
- Paid thời gian nghỉ – Một lần nữa, nhân viên được nghỉ có lương cho những ngày nghỉ phép, ốm đau và việc riêng.
- Chăm sóc trẻ em – Một số chủ lao động cung cấp lợi ích chăm sóc trẻ em cho nhân viên. Điều này có thể giúp giảm chi phí chăm sóc trẻ em và mang lại sự an tâm cho các bậc cha mẹ đang đi làm.
- Phương tiện đi lại – Nhiều người sử dụng lao động cung cấp các phúc lợi về phương tiện đi lại cho nhân viên để giảm chi phí đi lại và giúp việc đi làm dễ dàng hơn.
- Fitness – Một số nhà tuyển dụng cung cấp lợi ích thể dục cho nhân viên. Điều này có thể giúp giảm chi phí thành viên phòng tập thể dục và khuyến khích lối sống lành mạnh.
- Các chương trình hỗ trợ nhân viên – Nhiều chủ lao động cung cấp các chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP) dưới dạng lợi ích hoặc phúc lợi cho nhân viên Môi giới bảo hiểm, có thể tư vấn và hỗ trợ bí mật cho nhân viên giải quyết các vấn đề cá nhân hoặc liên quan đến công việc.
- Hoàn trả học phí và tài khoản chi tiêu linh hoạt – tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) cho phép nhân viên dành riêng tiền trước thuế để sử dụng cho các chi phí y tế hoặc chăm sóc trẻ đủ điều kiện. Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng đề nghị hoàn trả cho nhân viên của họ chi phí học phí
- Bảo hiểm khuyết tật – Ngoài các lợi ích khác của nhân viên, bảo hiểm tàn tật cũng giúp ích. Bảo hiểm này cung cấp bảo đảm tiền tệ nếu người lao động bị tàn tật và không thể làm việc.
- Chương trình hưu trí cá nhân: Cuối cùng, như một phương tiện để hỗ trợ nhân viên của họ tiết kiệm cho việc nghỉ hưu, một số công ty cung cấp các kế hoạch 401(k).
Các yếu tố bạn nên xem xét khi chọn một
Bạn nên tính đến nhiều thứ khi lựa chọn gói bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên. Trong số các yếu tố này là:
#1. Loại hình công ty của bạn:
Đầu tiên, bạn nên biết loại công ty bạn có. Yêu cầu của nhân viên về quyền lợi và loại công nhân mà bạn có sẽ phụ thuộc vào công ty bạn có. Ví dụ: nếu bạn đang sản xuất, bạn phải cung cấp bảo hiểm sức khỏe và bồi thường.
#2. Kích cỡ:
Số lượng công nhân bạn có và các đặc quyền mà họ yêu cầu sẽ phụ thuộc vào quy mô công ty của bạn. Ví dụ: nếu bạn có một doanh nghiệp lớn, bạn sẽ cần cung cấp bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tàn tật cho nhân viên của mình.
#3. Địa điểm:
Địa điểm kinh doanh của bạn sẽ xác định các loại lợi ích bạn cần cung cấp cho nhân viên của mình. Đối với các doanh nghiệp trong khu vực có nhiều tội phạm, bạn có thể cần cung cấp bảo hiểm tội phạm cho nhân viên của mình.
#4. Loại nhân viên bạn có:
Cuối cùng, loại nhân viên bạn có sẽ quyết định loại phúc lợi bạn cần cung cấp. Đối với những nhân viên thường xuyên vắng nhà, bạn có thể cần mua bảo hiểm du lịch cho họ.
Một số sai lầm phổ biến mà người lao động mắc phải
Bên cạnh những yếu tố này, đôi khi người lao động mắc sai lầm. Dưới đây là một số lỗi dễ nhận thấy:
Một số công nhân cho rằng chủ lao động của họ sẽ cung cấp bảo hiểm cho họ. Trường hợp này thường không xảy ra và bạn nên kiểm tra với chủ lao động của mình để xem họ có cung cấp bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên hay không.
Sau đó, sai lầm thứ hai là mọi người cho rằng tất cả các khoản bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên đều giống nhau. Đây cũng không phải là trường hợp, và luôn luôn so sánh các kế hoạch khác nhau để tìm một kế hoạch đáp ứng nhu cầu của bạn.
Bạn nên làm gì nếu bạn gặp vấn đề với chính sách bảo hiểm phúc lợi nhân viên của mình?
Nếu bạn gặp vấn đề với chính sách bảo hiểm phúc lợi nhân viên của mình ở Hoa Kỳ, trước tiên hãy liên hệ với chủ lao động của bạn và một nhà môi giới phúc lợi nhân viên. Họ có thể hỗ trợ bạn tìm giải pháp hoặc giúp bạn liên lạc với người có thể.
Hơn nữa, nếu bạn vẫn gặp vấn đề, bạn có thể thông báo cho Văn phòng An ninh Phúc lợi Nhân viên của Bộ Lao động. Ngoài việc xem xét bất kỳ khiếu nại nào mà bạn có thể có về nhà cung cấp bảo hiểm của mình, họ có thể hỗ trợ bạn hiểu các quyền và lựa chọn thay thế của mình.
Kết luận
Tóm lại, bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên là một phần quan trọng của bất kỳ gói phúc lợi nào tại Hoa Kỳ. Hiểu phạm vi bảo hiểm và chính sách là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, nhân viên cần biết những gì được bảo hiểm và những gì không, trong khi người sử dụng lao động nên cung cấp bảo hiểm cho nhân viên của họ.
Hơn nữa, bằng cách hiểu những điều cơ bản về bảo hiểm phúc lợi cho nhân viên, nhân viên và người sử dụng lao động có thể chắc chắn rằng họ đang tận dụng tối đa gói phúc lợi của mình.
bài viết liên quan
- BẢO HIỂM KHOẢN VAY: Tất cả những gì bạn cần biết
- QUYỀN LỢI NHÂN VIÊN DOANH NGHIỆP NHỎ: Quyền lợi miễn phí và tất cả những gì bạn cần biết
- CHI PHÍ HÀNG KHÔNG ĐỂ BẢO HIỂM DOANH NGHIỆP là gì? (Hướng dẫn chi tiết)
- LỢI ÍCH CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NHỎ: Hướng dẫn dễ dàng nhất
Tài liệu tham khảo
