Khi bạn làm công việc theo giờ hoặc bán thời gian, dường như không thể có sự cân bằng lợi ích phù hợp. Tương tự, với tư cách là một người sử dụng lao động, bạn có thể gặp vô số trở ngại khi nói đến việc cung cấp phúc lợi cho nhân viên theo giờ của bạn; bạn có thể có một lực lượng lao động có doanh thu cao phân bố theo địa lý và khó liên lạc. Có thể là một ý tưởng hay nếu đầu tư vào một hệ thống tích hợp hoàn toàn, vững chắc và hoàn toàn cung cấp bảo hiểm cho người lao động làm việc theo giờ. Mặt khác, American Worker là một chuyên gia cung cấp bảo hiểm cho các nhóm nhân viên làm việc theo giờ và bán thời gian, cung cấp bảo hiểm giúp giảm đáng kể chi phí tự trả của bạn. Trong phần này, bạn sẽ biết mọi thứ bạn cần về Bảo hiểm Người lao động Hoa Kỳ liên quan đến dịch vụ, bác sĩ, số điện thoại cũng như đánh giá của họ.
Giới thiệu chung
Công nhân Mỹ đã chuyên cung cấp bảo hiểm cho các nhóm nhân viên theo giờ trong hơn 20 năm. Nói chung, họ cung cấp dịch vụ toàn diện cho các nhà tuyển dụng trên khắp đất nước, phục vụ hơn 250,000 người đăng ký. Trụ sở chính của họ đặt tại Austin, Texas. Tuy nhiên, họ đã thành công trong việc phát triển một giải pháp có một không hai cho khách hàng. Các yêu cầu của khách hàng khác với các yêu cầu của các nhà tuyển dụng khác. Đây là quản trị viên bên thứ ba độc lập, có giới hạn tư nhân (TPA). Người lao động Mỹ là một phần của Nhóm lợi ích rìa.
Tập trung
Nhờ hơn hai thập kỷ kinh nghiệm, họ có thể cung cấp cho cả người sử dụng lao động cũng như các lợi ích do người sử dụng lao động trả. Ngay cả các kế hoạch được bao phủ bởi các nhà cung cấp bảo hiểm lớn nhất của đất nước
Chuyên môn của họ bao gồm các chương trình bảo hiểm y tế cố định được bảo hiểm đầy đủ. Các kế hoạch có khả năng đứng riêng lẻ hoặc được ghép nối với các kế hoạch tự tài trợ. Và cũng như bảo hiểm dừng lỗ để bảo vệ nhân viên khỏi mất mát nghiêm trọng. Phương án kết hợp này cung cấp một giải pháp thay thế hiệu quả về chi phí cho các chương trình y tế chính điển hình bằng cách giải quyết các thành phần chính của việc sử dụng chương trình y tế theo cách tiết kiệm nhất.
Tầm nhìn
Người lao động Mỹ cảm thấy rằng cần phải thay đổi, trong khi cuộc thảo luận quốc gia về cải cách y tế vẫn đang diễn ra. Các nhà tuyển dụng đang cố gắng duy trì bảo hiểm y tế chính của họ. Tuy nhiên, họ hiểu sự cần thiết của các thiết kế kế hoạch nhóm thay thế với các lựa chọn giảm chi phí thực tế trong môi trường khó khăn này. Do đó, American Worker quyết định mở rộng và nâng cao danh mục chương trình và dịch vụ của họ. Tuy nhiên, điều này là để lấp đầy hiệu quả khoảng trống do các khoản khấu trừ hoặc đồng thanh toán cao để lại. Đồng thời, cung cấp sự lựa chọn có lợi để bảo vệ khiếu nại đáng kể.
Ngoài ra, American Worker đã thề sẽ không bao giờ đánh mất mục đích cơ bản của công ty họ. Tuy nhiên, điều này là để giữ cho tất cả các lợi ích mà họ mang lại cho các đối tác kinh doanh cũng như các khách hàng khác nhau của họ ở mức hợp lý nhất có thể. Tuy nhiên, Bảo hiểm Người lao động Hoa Kỳ có một số đánh giá và khuyến nghị từ khách hàng
Nhóm lợi ích rìa là ai
Nói chung, Người lao động Mỹ là một phần của Nhóm lợi ích rìa. Kể từ năm 1983, họ đã giúp đỡ hàng giờ người lao động tận dụng tối đa lợi ích của họ. Tuy nhiên, với tư cách là một công ty tư nhân, cũng như quản trị viên bên thứ ba, họ có thể cung cấp cho các nhà môi giới và khách hàng của họ những 'nhà cung cấp dịch vụ được xếp hạng A làm việc chăm chỉ nhất. Ngoài ra, với hơn 90 nhân viên và 30 năm kinh nghiệm, Fringe Benefit Group đã trở thành doanh nghiệp kiểu mẫu trong việc cung cấp bảo hiểm cần thiết cho người lao động theo giờ.
Nhóm lợi ích ngoài lề bao gồm:
- Fringe Benefit Group, Inc. - Bán hàng và tiếp thị
- Người lao động Mỹ - Bồi thường cố định và bảo hiểm MEC cho người lao động làm việc theo giờ
- Kế hoạch Nhà thầu - Quyền lợi về hưu và sức khỏe cho các nhà thầu chính phủ
Dịch vụ Bảo hiểm Công nhân Hoa Kỳ
Dưới đây là một số dịch vụ mà Bảo hiểm Công nhân Mỹ cung cấp:
# 1. Quản lý xác nhận quyền sở hữu
Quá trình xác nhận quyền sở hữu thực sự có thể phức tạp và tốn thời gian. Do đó, American Worker Insurance tạo ra các giải pháp và dịch vụ để đáp ứng nhu cầu của ngành theo những cách thức an toàn và hiệu quả về chi phí. Những cách này nhằm làm cho quá trình quản lý xác nhận quyền sở hữu diễn ra suôn sẻ hơn.
Các dịch vụ họ cung cấp bao gồm
- Đại diện xác nhận quyền sở hữu chuyên dụng
- Quản lý tổng số xác nhận quyền sở hữu
- Xem xét xác nhận quyền sở hữu nhiều bước để tiết kiệm tốt nhất có thể
- Định tuyến và định giá lại PPO tự động
- Thời gian quay vòng 7-10 ngày làm việc
- Thanh toán chính xác 99%
Không còn nghi ngờ gì nữa, Quản lý tính lương và thanh toán là hai yếu tố cần thiết cho sự thành công của một chương trình phúc lợi.
Trong số các dịch vụ của họ:
- Người sử dụng lao động có thể tự báo cáo về tần suất trả lương.
- Loại bỏ các vấn đề như thu tiền thanh toán trước phạm vi bảo hiểm hoặc cung cấp tiền hoàn lại theo tỷ lệ.
- Mỗi trường hợp được điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
- Nhân viên có thể kiểm tra tính đủ điều kiện của mình và thanh toán khoản thanh toán còn thiếu trực tuyến bằng thẻ tín dụng hoặc thẻ ghi nợ mà không phải trả thêm phí.
- Tự báo cáo và thanh toán hàng tháng là các tùy chọn bổ sung.
Xử lý các khoản khấu trừ trong bảng lương tự động
Do việc sử dụng rộng rãi công nghệ ở nơi làm việc, có một cơ hội lý tưởng để hợp lý hóa việc quản lý kế hoạch lợi ích. Tuy nhiên, theo lịch trả lương của khách hàng, một nền tảng điện tử được thiết kế để quản lý tính đủ điều kiện, các khoản khấu trừ lương, cũng như thanh toán.
Ngoài ra, các chương trình phúc lợi có thể được thực hiện theo tần suất hàng tuần, hai tuần hoặc nửa tháng. Điều này là do công nghệ. Tương tự như vậy, American Worker Insurance đã thành công trong việc loại bỏ những vấn đề đau đầu mà mọi người thường gặp phải với các dịch vụ đối chiếu hóa đơn hàng tháng. Cũng như xử lý khấu trừ thủ công bằng cách quản lý các chương trình.
Thanh toán thông minh
- Một khe trả lương có sẵn.
- Có sẵn nhiều loại hàng hóa, cũng như nhiều khả năng chuyên chở.
- Khách hàng có thể đưa ra lựa chọn các gói lợi ích mà không làm tăng thêm gánh nặng hành chính của họ bằng cách hợp nhất một số sản phẩm trên một hóa đơn dễ dàng điều chỉnh.
- Hóa đơn duy nhất phản ánh tất cả các khoản phí bảo hiểm phúc lợi nhân viên còn nợ cũng như kiểm soát tính đủ điều kiện cho mỗi chương trình đã chọn.
- Khách hàng có thể xây dựng một gói phúc lợi để đáp ứng nhu cầu của nhân viên bằng cách cung cấp nhiều mặt hàng thông qua một hóa đơn.
# 3. Ghi danh
Người lao động Hoa Kỳ làm cho quá trình đăng ký quyền lợi đơn giản nhất có thể, cho phép bạn tập trung vào công việc kinh doanh khác nhau của mình. Giao diện trực tuyến, cũng như trung tâm cuộc gọi, giúp mọi thứ trở nên đơn giản cho các nhân viên hành chính của bạn và nhân viên cho phép bạn tập trung vào việc điều hành doanh nghiệp của mình một cách suôn sẻ.
Bảo hiểm Lao động Mỹ có nhiều cách để đăng ký:
Trung tâm cuộc gọi một nguồn
Một trung tâm cuộc gọi chuyên dụng, phục vụ như một đầu mối liên hệ duy nhất để làm rõ lợi ích và tuyển sinh đăng ký. Nói chung, điều này được sử dụng để giúp đăng ký chương trình phúc lợi. Trong khi đó, các đại diện hỗ trợ khách hàng có thể truy cập từ Thứ Hai đến Thứ Sáu, từ 7 giờ sáng đến 7 giờ tối theo giờ CT. Ngoài ra, có các chuyên gia được cấp phép với ít nhất hai năm chuyên môn về các gói chương trình phúc lợi. Họ thực hiện một cách tiếp cận chủ động, không gây áp lực đối với quá trình bầu cử vì lợi ích. Từ đó giảm bớt gánh nặng cho khách hàng trong việc giải thích và đăng ký tham gia các chương trình quyền lợi.
Điện tử và Công nghệ Trực tuyến dựa trên
Khi nói đến việc thiết lập một kỹ thuật đăng ký, các chiến lược đăng ký dựa trên công nghệ mang đến cho bạn rất nhiều khả năng. Truyền tệp điện tử cũng như, nếu thích hợp, có thể sử dụng cổng thông tin trực tuyến riêng tư, an toàn. Bảo hiểm Lao động Hoa Kỳ làm việc với mọi khách hàng để kiểm tra một loạt các yếu tố nhằm quyết định phương pháp đăng ký nào là lý tưởng cho họ. Tuy nhiên, xem xét mức độ yêu cầu của họ và năng lực của nhà tuyển dụng cũng như nhân viên của mình, doanh nghiệp có thể áp dụng kỹ thuật tuyển dụng thành công nhất cho họ.
# 4. Giao tiếp
Thông thường, không thể bàn cãi rằng truyền thông hiệu quả là chìa khóa để ghi danh thành công. Đó là lý do tại sao The American Worker đưa ra một kế hoạch chiến dịch tiếp thị gồm ba phần để cho phép nhân viên hiểu các quy trình hoặc các bước đăng ký.
Tuy nhiên, nó phân tích các lợi ích của chương trình, đồng thời giải quyết các vấn đề cơ bản, đảm bảo rằng mọi người đều đi đúng hướng và say mê. Các sản phẩm truyền thông có thể được điều chỉnh theo nhu cầu cụ thể của từng khách hàng, kết hợp logo, kiểu dáng cũng như màu sắc của công ty. Tuy nhiên, điều này là để trộn lẫn với tất cả các tài liệu truyền thông nội bộ khác.
Các bác sĩ bảo hiểm công nhân Mỹ
Khi bạn có được chính sách bảo hiểm dành cho bác sĩ từ The American Worker, bạn sẽ nhận được các giải pháp hành chính cho phép bạn hoạt động với những người làm việc theo giờ. Trong khi đó, các quy tắc quản lý tính đủ điều kiện mạnh mẽ của Bảo hiểm Người lao động Hoa Kỳ được điều chỉnh cho phù hợp với các hoạt động kinh doanh theo giờ, đảm bảo rằng các bác sĩ nhận được quyền lợi thích hợp vào đúng thời điểm. Tuy nhiên, Bảo hiểm Công nhân Hoa Kỳ có thể cung cấp bảo hiểm cho các nhóm bác sĩ làm việc theo giờ và bán thời gian, cung cấp bảo hiểm giúp giảm đáng kể chi phí tự trả của bạn. Tương tự như vậy, họ đã thành công trong việc phát triển một giải pháp có một không hai cho khách hàng và bác sĩ. Họ cũng cung cấp các Kế hoạch MEC.
Kế hoạch MEC
Bảo hiểm Thiết yếu Tối thiểu (MEC) là một loại bảo hiểm sức khỏe bao gồm ít nhất một trong các Quyền lợi Sức khỏe Thiết yếu (ACA) của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Tuy nhiên, để tránh bị phạt, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) bắt buộc tất cả các công ty phải cung cấp và các cá nhân bao gồm cả bác sĩ phải duy trì bảo hiểm đáp ứng các điều kiện cụ thể.
Hình phạt cho cá nhân
“Nhiệm vụ cá nhân” là hình phạt dành cho những người không có Bảo hiểm Thiết yếu Tối thiểu. Các cá nhân không có mức bảo hiểm cần thiết tối thiểu sẽ bị phạt khi khai thuế. Trong suốt năm 2018, hình phạt "ủy thác cá nhân" vẫn ở mức 2.5 phần trăm thu nhập gia đình, hoặc 695 đô la cho người lớn và 347.50 đô la cho trẻ em, tùy theo mức nào cao hơn. Tuy nhiên, các hình phạt "ủy quyền cá nhân" này đã được bãi bỏ kể từ năm 2019.
Hình phạt cho người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có hơn 50 nhân viên toàn thời gian tương đương trong năm dương lịch trước đó phải chịu hai hình phạt theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Do đó, một doanh nghiệp phải đánh giá lực lượng lao động của mình cho năm dương lịch trước đó. Điều này là để xem liệu nó có đáp ứng tiêu chí 50 nhân viên cho năm dương lịch hiện tại hay không.
Hình phạt mạnh: người sử dụng lao động phải cung cấp MEC cho ít nhất 95% lao động toàn thời gian cũng như bất kỳ trẻ em phụ thuộc nào. Tuy nhiên, nếu một công ty không đáp ứng các tiêu chuẩn về phạm vi bảo hiểm của MEC, công ty đó có thể phải đối mặt với hình phạt 2,260 đô la. Số tiền này sẽ được nhân với số lượng nhân viên toàn thời gian trong năm, không bao gồm 30 người đầu tiên.
Hình phạt yếu: Theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, bảo hiểm y tế phải cung cấp mức bảo hiểm tối thiểu. Điều này có nghĩa là nó phải bao gồm các loại chi phí y tế cụ thể và được cấu trúc để trang trải ít nhất 60% chi phí chăm sóc sức khỏe của nhân viên. Tương tự như vậy, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng cũng áp đặt các tiêu chí về khả năng chi trả cho các chương trình sức khỏe. Từ đó hạn chế mức phí mà một công ty có thể tính phí một nhân viên đối với bảo hiểm chỉ dành cho nhân viên.
Thông thường, số tiền tối đa mà một công ty có thể tính phí cho một nhân viên vào năm 2018 là 9.69% lương hàng năm của họ. Mặt khác, số tiền mà người sử dụng lao động có thể tính phí cho những người phụ thuộc của họ không có giới hạn. Tuy nhiên, nếu một tổ chức không đáp ứng các yêu cầu về giá trị tối thiểu hoặc khả năng chi trả, tổ chức đó có thể bị phạt $ 3,390 không khấu trừ. Điều này dành cho mỗi nhân viên toàn thời gian nhận được bảo hiểm y tế thông qua Thị trường với các khoản tín dụng thuế.
Số điện thoại bảo hiểm công nhân Mỹ
- Đội ngũ bán hàng
- 1-800-551-3424
- Trung tâm cuộc gọi thành viên
- 1-866-866-3424
Đánh giá về Bảo hiểm Công nhân Hoa Kỳ
Bảng đánh giá dưới đây cho thấy khách hàng đánh giá Bảo hiểm Lao động Mỹ như thế nào trên các trang đánh giá được chọn.
| Đánh giá trang web | Đánh giá của khách hàng | Đánh giá trung bình của khách hàng |
| Phòng kinh doanh tốt hơn | 2.07/5 | 240 đánh giá |
| Thật | 3.3/5 | 3 đánh giá |
| cửa kính | 4.0/5 | 21 đánh giá |
Hệ thống Bảo hiểm Y tế của Người sử dụng lao động Hoa Kỳ như thế nào?
Thông thường, chủ lao động của bạn và bạn chia chi phí bảo hiểm. Các tùy chọn kế hoạch hoàn toàn được lựa chọn bởi chủ nhân của bạn. Các khoản đóng góp phí bảo hiểm do người sử dụng lao động cung cấp không bị đánh thuế ở cấp liên bang và bạn có thể đóng góp trước thuế để giảm thu nhập chịu thuế của mình.
Đặc quyền của nhân viên ở Mỹ là gì?
Bảo hiểm khuyết tật dài hạn và ngắn hạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm thị lực, nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ, hỗ trợ đi lại/đi lại và các đặc quyền về phòng tập thể dục/sức khỏe là một trong những phúc lợi phổ biến của nhân viên tại Hoa Kỳ
Nhà tuyển dụng Mỹ có cung cấp bảo hiểm không?
Tổng quan về nhiệm vụ của người sử dụng lao động. Nói chung, các công ty phải cung cấp bảo hiểm y tế hợp túi tiền với giá trị tối thiểu cho 95% nhân viên làm việc toàn thời gian và những người phụ thuộc của họ cho đến cuối tháng mà họ bước sang tuổi 26, nếu không sẽ bị phạt. Nhiệm vụ của người sử dụng lao động là những gì được gọi là.
Câu hỏi thường gặp về bảo hiểm công nhân Mỹ
Người lao động Mỹ thuộc loại bảo hiểm nào?
Người lao động Mỹ - Chế độ bồi thường cố định và bảo hiểm MEC cho người lao động làm việc theo giờ.
Làm cách nào để hủy bảo hiểm Mỹ của tôi?
Có, bạn có thể hủy các quyền lợi của mình bất kỳ lúc nào bằng cách liên hệ với The American Worker theo số 1.855. 495.1192 ngay cả khi bạn không có sự kiện cuộc sống đủ điều kiện. Tuy nhiên, nếu bạn quyết định hủy bảo hiểm của mình, điều đó đơn giản có nghĩa là bạn đang chấm dứt tất cả các quyền lợi đang nhận trước đó. Bạn không thể hủy bỏ một số lợi ích và giữ lại những lợi ích khác.
Bồi thường y tế là gì?
Các kế hoạch bồi thường cho phép bạn tự chăm sóc sức khỏe của mình và đến thăm hầu hết các bác sĩ hoặc bệnh viện mà bạn thích. Sau đó, công ty bảo hiểm sẽ thanh toán một phần nhất định trong tổng chi phí của bạn.
Dịch vụ Bảo hiểm Công nhân Mỹ có trả lương cao cho nhân viên của họ không?
Theo đánh giá của Glassdoor được gửi ẩn danh, nhân viên của Dịch vụ Bảo hiểm Người lao động Hoa Kỳ đánh giá mức bồi thường và quyền lợi của họ là 4 trên 5.
Bài viết liên quan
- Một công nhân xây dựng kiếm được bao nhiêu ở Mỹ mỗi giờ, hàng tuần, hàng tháng và hàng năm
- Tiếp thị liên kết của Amazon: Tất cả những gì bạn nên biết và cách kiếm tiền
- Công nghệ y tế kỹ thuật số đang thay đổi như thế nào trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe
- Ngân hàng đầu tiên ở Nigeria Có 900 công nhân, đây là lý do tại sao
- KẾ TOÁN CPA: Kế toán CPA là gì? (+ Bảy khóa học trực tuyến miễn phí hàng đầu)
