Sắp xếp chi tiêu linh hoạt là tên gọi khác của tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA). Bạn có thể sử dụng quỹ FSA miễn thuế để trang trải một số chi phí y tế tự trả nhờ vào sự sắp xếp được thực hiện thông qua chủ lao động của bạn và bạn có thể sử dụng nó để chăm sóc người phụ thuộc. Các chương trình bảo hiểm có thể thanh toán các khoản đồng thanh toán, khoản khấu trừ, chi phí thuốc theo toa đủ điều kiện, thiết bị y tế, vật tư y tế và chi phí insulin.
Cho đến giới hạn do người sử dụng lao động áp đặt, bạn quyết định số tiền sẽ đưa vào FSA. Khoản tiền mặt này không phải chịu thuế. Bạn có thể tiết kiệm tiền miễn thuế trong một tài khoản chi tiêu linh hoạt để chi trả cho các chi phí chăm sóc phụ thuộc và y tế. Đóng góp hàng năm của bạn cho FSA được giới hạn ở một số tiền nhất định. IRS xác định khoản đóng góp tối đa hàng năm của FSA. Vào năm 2023, mỗi nhân viên có thể đóng góp tối đa 3,050 đô la hàng năm vào tài khoản FSA của họ cho chi phí y tế.
FSA là gì
Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) là một loại tài khoản tiết kiệm cung cấp cho chủ tài khoản những lợi ích về thuế cụ thể. Người sử dụng lao động có thể thiết lập FSA cho nhân viên của họ, còn được gọi là "sự sắp xếp chi tiêu linh hoạt." Bạn có thể đóng góp một số thu nhập thường xuyên của mình vào tài khoản và người sử dụng lao động cũng có thể đóng góp vào tài khoản của nhân viên.
Nó hoạt động như thế nào?
Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt cho phép bạn thường xuyên khấu trừ một số tiền cụ thể từ thu nhập thường xuyên của mình. Một khoản khấu trừ tương tự làm giảm thu nhập chịu thuế của người đó. Thu nhập chịu thuế thấp hơn làm giảm nghĩa vụ thuế của cá nhân vì khoản khấu trừ được khấu trừ từ thu nhập trước thuế. Các khoản đóng góp cho một tài khoản như vậy phải tuân theo giới hạn trên do IRS áp đặt. Bất cứ khi nào một người kết hôn, giới hạn này cũng áp dụng cho vợ/chồng của họ thông qua chủ lao động của vợ/chồng họ. Ngoài ra, người sử dụng lao động được tự do đóng góp tùy ý của mình cho FSA của nhân viên. Tuy nhiên, loại đóng góp của chủ lao động này là tùy chọn.
Số tiền này phải được sử dụng trong năm kế hoạch, bất kể tên tài khoản là chi tiêu “linh hoạt”. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể cấp cho bạn thời gian ân hạn lên tới 2.5 tháng ngoài thời hạn thông thường trước khi cho phép bạn truy cập vào số tiền trong tài khoản nói trên. Mặt khác, chủ lao động có thể cho phép bạn mang tiền sang năm kế hoạch tiếp theo và tăng lên 500 đô la hàng năm. Tùy thuộc vào sở thích của mình, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một trong hai lựa chọn này.
Số dư còn lại sẽ không được trả lại cho bạn nếu tiền không được sử dụng trong thời gian ân hạn hoặc năm kế hoạch. Do đó, tốt nhất là bạn nên cân nhắc cẩn thận xem mình nên đóng góp bao nhiêu cho FSA.
Các loại tài khoản chi tiêu linh hoạt
#1. FSA chăm sóc người phụ thuộc
Một tên khác của nó là tài khoản bồi hoàn chăm sóc phụ thuộc hoặc DCRA. Mục đích duy nhất của tài khoản này là để trang trải chi phí của người phụ thuộc. Một tài khoản như vậy có thể được sử dụng cho các chi phí liên quan đến người phụ thuộc, bao gồm chăm sóc ban ngày, chăm sóc người già, mầm non hoặc bất kỳ chi phí liên quan nào khác. Đối với năm tính thuế 2023, khoản đóng góp tối đa cho FSA chăm sóc người phụ thuộc là 5,000 đô la đối với những người nộp thuế đã kết hôn nộp hồ sơ chung cũng như riêng cũng như 2,500 đô la đối với tất cả những người nộp thuế khác.
#2. Chăm sóc sức khỏe FSA
Số tiền tiết kiệm được trong một tài khoản như vậy có thể được sử dụng cho các chi phí y tế, nhãn khoa, nha khoa đủ điều kiện và các chi phí khác. Thông thường, việc sử dụng bị cấm cho các mục đích không được phép.
#3. LPFSA
Thuật ngữ này đề cập đến Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt có Mục đích Hạn chế. Bạn có thể sử dụng nó cùng với tài khoản tiết kiệm sức khỏe. Số tiền hiện có cũng có thể được sử dụng để thanh toán cho bất kỳ mục đích nào khác được đề cập trong thông báo, chẳng hạn như chi phí nha khoa và thị lực. Chương trình bảo hiểm sức khỏe có mức khấu trừ cao (HDHP) và tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) là những điều kiện tiên quyết để đăng ký LPFSA. Nếu bạn cần thanh toán cho các chi phí nha khoa hoặc thị lực dự kiến hoặc định kỳ và muốn được miễn thuế, thì đây là những lựa chọn tuyệt vời.
FSA có mục đích giới hạn bị hạn chế hơn vì nó chỉ có thể được sử dụng để trang trải một số chi phí liên quan đến chương trình bảo hiểm sức khỏe được khấu trừ cao (HDHP), chẳng hạn như những chi phí liên quan đến chăm sóc nha khoa và thị lực sau khi chủ chương trình đã đáp ứng khoản khấu trừ.
#4. PDFSA
Cụm từ có nghĩa là Tài khoản chi tiêu linh hoạt được khấu trừ sau. IRS cho phép một khoản khấu trừ tối thiểu. Nếu đáp ứng ngưỡng khấu trừ tối thiểu, các khoản tiền này sẽ được áp dụng cho các chi phí y tế theo mục 213d.
FSA đủ điều kiện là gì
Những gì được coi là "chăm sóc y tế" liên quan đến IRS rất nhiều. Theo định nghĩa của y học, nó phải tập trung vào cả việc bảo tồn bất kỳ cơ quan hoặc chức năng cơ thể nào và phát hiện, giảm nhẹ, phòng ngừa hoặc chữa bệnh. Các mục đích sau đây được phép sử dụng quỹ FSR:
FSA dành cho chăm sóc sức khỏe có thể được sử dụng để mua thuốc không kê đơn, vật tư y tế và thiết bị như:
- Thuốc kê đơn từ bác sĩ.
- Vật tư thử đường huyết.
- Kiểm soát sinh đẻ.
- Thuốc cảm và cúm.
- Máy hút sữa.
- Thử thai.
- Miếng đệm kinh nguyệt và băng vệ sinh.
- insulin.
- Băng bó.
- Những chiếc nạng.
- Kính đọc.
- Châm cứu.
- Thuốc giảm đau.
- Kem chống nắng.
- Bác sĩ trị liệu thần kinh cột sống.
- Điều trị tâm lý.
- Các chương trình cai thuốc lá.
Bạn không đủ điều kiện để được hoàn tiền cho các loại thuốc mua tự do, thanh toán phí bảo hiểm y tế hoặc bất kỳ hạn chế nào khác liên quan đến chi phí. Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn có thể sử dụng tiền của FSA trước khi mua hàng y tế lớn.
Những lợi ích và hạn chế của việc cung cấp cho nhân viên một FSA
Cả nhân viên và doanh nghiệp đều có thể hưởng lợi từ FSA, nhưng họ cũng có thể bị thiệt hại. Bạn có thể giúp nhóm nhân sự và nhân viên của mình lựa chọn tham gia vào kế hoạch một cách khôn ngoan hơn bằng cách giúp họ hiểu những ưu điểm và nhược điểm của các tài khoản chi tiêu linh hoạt.
Lợi ích của FSA
Hoàn trả các khoản thanh toán chăm sóc y tế. Các khoản đóng góp trước thuế cho FSA có thể được sử dụng cho mục đích này, được định nghĩa là bao gồm các khoản tiền được trả cho việc phát hiện, giảm thiểu hoặc ngăn ngừa bệnh tật hoặc bệnh tật ảnh hưởng đến bất kỳ cấu trúc cơ thể nào.
Chủ sở hữu FSA có thể sử dụng tài khoản để thanh toán chi phí y tế của họ cũng như của những người phụ thuộc và vợ/chồng của họ có chi phí y tế đủ điều kiện.
FSA cung cấp bảo hiểm cho nhiều loại mua thiết bị y tế, bao gồm nạng, băng và thiết bị chẩn đoán. Quỹ FSA có thể được sử dụng để hoàn trả chi phí cho thuốc theo toa, bao gồm cả thuốc mua tự do (OTC) mà bạn đã có toa và insulin.
Hoàn trả các khoản tiền khấu trừ trong chính sách bảo hiểm: FSA có thể được sử dụng cho cả việc này và để hoàn trả cho chủ tài khoản các khoản đồng thanh toán cho các dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
FSA có thể được tích hợp vào một loạt các lợi ích hỗ trợ tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Ngoài ra, thuế biên chế của người sử dụng lao động và các khoản đóng góp FICA có thể giảm do FSA. Bạn có thể sử dụng FSA để cân bằng bất kỳ sự gia tăng nào trong việc chia sẻ chi phí giữa bạn và nhân viên của mình. Cuối cùng, chi phí hành chính của kế hoạch được khấu trừ từ thu nhập.
Hạn chế của FSA
Một số phương pháp điều trị hoặc chi phí y tế không được đài thọ: Chi phí phẫu thuật thẩm mỹ, cũng như chi phí cho những thứ hoặc dịch vụ chỉ tốt cho sức khỏe tổng quát của bạn, chẳng hạn như thẻ thành viên phòng tập thể dục, không được hoàn trả.
Có một điều khoản “sử dụng hoặc mất nó” đối với tiền: Thông thường, bạn có một năm kế hoạch để chi tiêu tiền trong một FSA. Tuy nhiên, chủ lao động của bạn có thể cho bạn lựa chọn giữa hai tùy chọn: “thời gian ân hạn” thêm tối đa 2 tháng rưỡi nữa để sử dụng số tiền trong FSA của bạn hoặc khả năng chuyển sang số tiền lên tới $1 mỗi năm để sử dụng bắt đầu từ Ngày 2 tháng 610 năm 1.
Không phải là phương thức thanh toán phí bảo hiểm hợp lệ: Mặc dù FSA có thể thanh toán các khoản khấu trừ bảo hiểm, nhưng chúng không thể được sử dụng để mua bảo hiểm. Nhân viên có nguy cơ mất tiền FSA nếu họ không sử dụng hết.
Quy tắc bảo hiểm thống nhất phải được tuân theo. Do đó, ngay khi có kế hoạch, nhân viên đủ điều kiện được hoàn trả đầy đủ, ngay cả khi họ chưa đóng góp đầy đủ. Nhân viên có thể rời công ty trước khi sử dụng khoản đóng góp của họ, trong trường hợp đó, công ty sẽ chịu trách nhiệm hoàn trả đầy đủ.
FSA và HSA là gì
Tài khoản tiết kiệm sức khỏe là tài khoản cá nhân, không liên quan đến chủ lao động hoặc việc làm của bạn. Bạn cần có chương trình bảo hiểm sức khỏe có mức khấu trừ cao (HDHP) với khoản khấu trừ tối thiểu là $1,400 cho cá nhân và $2,800 cho gia đình để sử dụng HSA. Đối với cá nhân và gia đình, giới hạn đóng góp hàng năm cho HSA cao hơn ở mức tương ứng là $3,550 và $7,100. HSA không chỉ là một con heo đất cho chi phí y tế; bạn có thể đầu tư vào chúng với các khoản đóng góp được khấu trừ thuế để tăng số tiền được hoãn thuế. Ngoài ra, không có thuế đối với chi phí y tế đủ điều kiện mà bạn phải trả bằng HSA.
HSA tự động gia hạn hàng năm mà không hết hạn. Khi bạn đến 65 tuổi, bạn có thể rút tiền miễn thuế từ khoản tiết kiệm HSA của mình. Bạn cũng có thể rút tiền sớm hơn nhưng làm như vậy sẽ phải trả thuế thu nhập cũng như bị phạt 20%.
Người sử dụng lao động có thể kích hoạt tiết kiệm tiền trước thuế cho các chi phí cụ thể bằng cách sử dụng tài khoản chi tiêu linh hoạt và tài khoản tiết kiệm sức khỏe. Một số chi phí khác nhau liên quan đến sức khỏe đủ điều kiện được FSA hoàn trả. HSA thường được cung cấp cùng với các chương trình bảo hiểm sức khỏe có mức khấu trừ cao để hỗ trợ trang trải chi phí dịch vụ có được trước khi khoản khấu trừ được đáp ứng. Các kế hoạch HSA, trái ngược với FSA, cho phép tái đầu tư vào cuối năm và có thể truy cập được đối với những người làm việc cho chính họ.
Sự khác biệt chính giữa tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) và tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) là HSA do một cá nhân sở hữu và kiểm soát, trong khi FSA do nhân viên sở hữu và cung cấp ít tùy chọn linh hoạt hơn. Tiền trong FSA của bạn có thể bị mất nếu bạn nghỉ việc, nhưng bạn có thể giữ lại (và chuyển sang một tài khoản HSA khác) bất kỳ khoản tiền nào trong HSA của mình.
Chăm sóc phụ thuộc FSA là gì
FSA Chăm sóc Người phụ thuộc cho phép nhân viên tiết kiệm tiền (miễn thuế) cho chi phí chăm sóc trẻ em. Điều quan trọng cần lưu ý là những tài khoản này không chỉ dùng để thanh toán chi phí y tế; chúng cũng có thể được sử dụng để thanh toán cho những thứ như chăm sóc ban ngày hoặc vận chuyển cho người già (người phụ thuộc) của bạn liên quan đến các cuộc hẹn với bác sĩ. Nhân viên có thể đóng góp tới $5,000 hàng năm cho mỗi hộ gia đình cho DCFSA. Bạn có thể sử dụng tiền từ DCFSA của mình để hỗ trợ bất kỳ thành viên gia đình phụ thuộc vào thuế nào (bao gồm cả vợ/chồng của bạn) dưới 14 tuổi và những người không có khả năng tự chu cấp.
FSA của bạn cho dịch vụ chăm sóc phụ thuộc có thể được sử dụng để thanh toán các chi phí liên quan đến việc chăm sóc trẻ vị thành niên dưới 13 tuổi hoặc người lớn phụ thuộc không thể tự chăm sóc bản thân. Đây là những ví dụ về chi phí hợp lệ:
- Các chương trình sau giờ học.
- Trông trẻ (liên quan đến công việc).
- Ngày cắm trại.
- Bảo mẫu.
- Trường mẫu giáo.
- Trường mầm non.
- Nhà trẻ dành cho người lớn hoặc người cao tuổi.
Chi phí dạy kèm, trại ngủ xa hoặc học phí ở trường không thể được chi trả bởi các quỹ FSA chăm sóc phụ thuộc.
Mẹo cho tài khoản chi tiêu linh hoạt
#1. Tìm hiểu về “Thời gian ân hạn” của chương trình của bạn
Phần lớn các FSA kết thúc sau năm kế hoạch, không nhất thiết phải là năm dương lịch.
Việc bao gồm thời gian gia hạn, giúp bạn có thêm thời gian để tích lũy chi phí y tế có thể được thanh toán bằng số tiền vẫn còn trong tài khoản chi tiêu linh hoạt của bạn, là điều phổ biến trong các kế hoạch. Bạn có thời hạn đến ngày 15 tháng XNUMX để thanh toán các chi phí này nếu kế hoạch của bạn dựa trên lịch. Cơ hội kéo dài hai tháng rưỡi này dành cho bạn.
#2. Xác định số tiền “kết chuyển” cho gói của bạn
Bạn có thể chuyển một phần FSA của mình sang năm sau để bạn có thể tiếp tục đóng góp cho kế hoạch của mình. Mặc dù một số gói không có số tiền chuyển tiếp, nhưng $500 là số tiền chuyển tiếp thường được công nhận. Bạn có thể đảm bảo rằng bạn tận dụng tối đa số tiền của mình bằng cách chú ý đến thời gian gia hạn và giới hạn chuyển tiếp của gói.
#3. Thu thập tất cả các biên lai của bạn
Không có vấn đề gì, nếu chương trình của bạn có hệ thống hoàn trả hoặc thẻ ghi nợ mà bạn chỉ sử dụng cho các chi phí y tế, thì việc lấy và giữ biên lai của bạn là rất quan trọng. Nếu bạn muốn sử dụng tiền từ tài khoản chi tiêu linh hoạt của mình để trang trải chi phí, bạn phải chứng minh được rằng khoản chi đó được phép.
#4. Kế hoạch đầu năm
Khi quyết định đóng góp bao nhiêu trong tương lai vào tài khoản chi tiêu linh hoạt của bạn, tốt nhất bạn nên tính đến hiệu suất trong quá khứ của mình. Nếu bạn có quyền tiếp cận với một kế toán giữ hồ sơ tài chính tốt hoặc nếu bạn tự mình giữ hồ sơ tài chính tốt, bạn có thể biết chính xác số tiền bạn đã chi cho chi phí y tế trong năm trước. Sau đó, xác định những chi phí mà chương trình FSA của bạn sẽ chi trả.
Cố gắng ước tính chi tiêu hàng năm của bạn cho các chi phí y tế đủ điều kiện của FSA, ngay cả khi việc lưu giữ hồ sơ của bạn không phải là tốt nhất.
#5. Sử dụng FSA của bạn thường xuyên nhất có thể
FSA khuyến khích bạn sử dụng chúng bất cứ khi nào bạn có thể vì bạn phải sử dụng chúng hoặc làm mất chúng. Bạn phải luôn sử dụng FSA của mình (khi mua Hàng hóa hoặc Dịch vụ Đủ điều kiện) để thanh toán cho các chi phí tự trả, chẳng hạn như các khoản đồng thanh toán, chi phí theo toa và các khoản khấu trừ không được chương trình sức khỏe của bạn chi trả.
Ý nghĩa của FSA là gì?
Có tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) cho phép chủ tài khoản được hưởng các lợi ích về thuế cụ thể. Người sử dụng lao động có thể thiết lập FSA cho nhân viên của họ, còn được gọi là “sắp xếp chi tiêu linh hoạt”. đây là một tài khoản duy nhất mà bạn gửi tiền vào và bạn sử dụng tài khoản này để trang trải một phần chi phí y tế tự trả của mình.
Sự khác biệt giữa Hsa và Fsa là gì?
Ngoài những điểm khác biệt chính này, hai loại kế hoạch này khác nhau theo những cách sau:
Không giống như các FSA không tích lũy tiền lãi, HSA có và tiền lãi được miễn thuế. HSA của nhân viên có thể chuyển cùng với họ từ công việc này sang công việc khác. Nếu một nhân viên nghỉ việc, kế hoạch FSA của họ sẽ bị hủy bỏ.
Nhân viên đủ điều kiện của FSA được yêu cầu đóng góp hàng năm. Những người tham gia HSA có tùy chọn điều chỉnh mức đóng góp của họ bất cứ lúc nào trong năm. HSA cho phép rút tiền với một khoản phí. Rút tiền không được phép từ FSA.
Nếu tôi nghỉ việc, điều gì sẽ xảy ra với FSA của tôi?
Bạn không thể mang theo các FSA của mình khi bạn thay đổi công việc vì chúng thuộc sở hữu của bạn. Do đó, bất kỳ khoản tiền nào trong FSA của bạn đều bị mất vào thời điểm bạn khởi hành. Bạn có thể sử dụng tiền từ FSA của mình trong thời gian này nếu gói thôi việc của bạn bao gồm phần mở rộng phúc lợi sức khỏe của bạn trong một khoảng thời gian cụ thể.
Lợi ích của một FSA là gì?
Số tiền còn lại có thể tái đầu tư. Giờ đây, người sử dụng lao động có thể, nếu họ muốn, cho phép FSA của bạn chuyển số tiền lên tới 500 đô la vào cuối năm nhờ các quy định mới của IRS. Ngoài ra, chủ lao động của bạn có thể cấp cho bạn thêm hai tháng rưỡi gia hạn, trong thời gian đó bạn có thể tiếp tục sử dụng tiền của mình sau khi năm tài chính kết thúc.
Chỉ chi tiêu khi cần thiết. FSA cung cấp bảo hiểm cho nhiều loại chi phí, bao gồm thuốc theo toa và thuốc mua tự do, tiêm chủng, vật tư y tế, khám mắt, kính mắt, châm cứu và nhiều thứ khác. Ngay cả các loại thuốc không kê đơn như Advil và Tylenol cũng được FSA chi trả, nhưng để được hoàn trả đầy đủ cho những mặt hàng này, cần có đơn thuốc của bác sĩ.
Làm cách nào để truy cập tiền FSA của tôi?
Thông qua nhà cung cấp FSA của bạn, bạn có thể kiểm tra số dư FSA của mình, đưa ra yêu cầu bồi hoàn hoặc theo dõi chúng và tìm hiểu những khoản thanh toán nào đã bị rút khỏi tài khoản của bạn. Bạn sẽ chủ yếu sử dụng thẻ ghi nợ FSA được cung cấp cho bạn để sử dụng quỹ FSA chăm sóc sức khỏe của bạn.
Thẻ FSA được tự động cấp cho những người tham gia FSA chăm sóc sức khỏe khi đăng ký.
Làm cách nào để tôi nhận tiền mặt từ thẻ FSA của mình?
Sau khi bạn đã tài trợ cho FSA của mình, bạn có thể sử dụng số tiền trong tài khoản để trang trải các chi phí y tế đủ điều kiện hoặc mua các sản phẩm được phê duyệt. Sử dụng thẻ FSA của bạn tại quầy đăng ký giống như bất kỳ thẻ ghi nợ hoặc thẻ tín dụng nào khác là một cách để thực hiện việc này.
Luôn nhớ giữ biên lai của bạn, có kế hoạch dự phòng và chỉ sử dụng FSA của bạn cho các chi phí phù hợp. IRS có thể yêu cầu bạn cung cấp bằng chứng rằng bạn đã sử dụng quỹ FSA của mình cho các chi phí được phép nếu bạn từng bị kiểm toán.
Tôi có thể chuyển FSA của mình vào tài khoản ngân hàng của mình không?
“Không” đơn giản là câu trả lời cho truy vấn này. Tiền từ FSA chỉ có thể được sử dụng cho các chi phí cụ thể liên quan đến chăm sóc sức khỏe. Theo IRS, bạn không thể chuyển số tiền đó sang tài khoản khác. IRS cấm trao đổi tiền giữa các tài khoản hoặc chuyển khoản. Do đó, bạn chỉ có thể sử dụng số tiền trong FSA Chăm sóc Người phụ thuộc và FSA Chăm sóc Sức khỏe cho các chi phí liên quan đến chăm sóc người phụ thuộc.
FSA có thể được sử dụng tại các máy ATM không?
Thật không may, rút tiền ATM bằng thẻ FSA không được phép. Chỉ những hàng hóa và dịch vụ y tế đủ điều kiện mới có thể được mua bằng những thẻ này. Bạn có quyền truy cập vào số tiền trong tài khoản chi tiêu linh hoạt của mình thông qua thẻ ghi nợ FSA. Bạn có tùy chọn chuyển tiền trước thuế từ phiếu lương của mình vào tài khoản này, tài khoản này được thiết lập cùng với bảo hiểm sức khỏe của bạn. Sau đó, những khoản tiền đó có thể được áp dụng cho các chi phí y tế được chấp nhận cụ thể.
Kết luận
Bạn có thể dành một phần thu nhập trước thuế của mình cho chi phí y tế và nha khoa bằng tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA). Nó đã được thực hiện cho nhân viên bởi một người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động cũng có thể đóng góp cho các FSA của nhân viên của họ. Nhân viên phải sử dụng các khoản phân phối từ tài khoản để trang trải các chi phí dịch vụ y tế và nha khoa đủ điều kiện của họ. Một lựa chọn bổ sung là FSA dành cho chăm sóc phụ thuộc. Mọi người chỉ được phép tiết kiệm tối đa một số tiền nhất định hàng năm và phần lớn số tiền đó phải được sử dụng trong năm dương lịch mà họ được tiết kiệm. Do đó, chủ tài khoản FSA nên xem xét cẩn thận số tiền đóng góp của mình để tránh mất bất kỳ khoản tiền nào mà cuối cùng không cần thiết.
Không có cách tiếp cận một kích cỡ phù hợp cho tất cả các tài khoản chi tiêu linh hoạt. Dự báo chi phí chăm sóc sức khỏe và người phụ thuộc hàng năm của bạn, cùng với chi tiêu chung của nhà thuốc, để giúp bạn quyết định xem FSA có phải là lựa chọn phù hợp với bạn hay không. Bạn cũng nên tự làm quen với các gói FSA hiện có. Việc đọc các quy định về phúc lợi sẽ giúp bạn hiểu những phúc lợi của chủ lao động bao gồm những gì. Nếu bạn cần hỗ trợ, hãy liên hệ với bộ phận phúc lợi.
Bài viết liên quan
- HSA là gì? Mọi thư bạn cân biêt
- FSA LÀ GÌ: Đủ điều kiện, ID, Y tế & Sự khác biệt
- FSA chăm sóc người phụ thuộc: Ý nghĩa, Cách thức hoạt động, Quy tắc, Chi phí đủ điều kiện & Giới hạn năm 2023
dự án
