Nếu bạn muốn giành được một công việc, bạn cần phải sáng tạo. Và một trong những cách tốt nhất để trở nên sáng tạo là hỏi người phỏng vấn những câu hỏi mà họ không mong đợi. Vì vậy, những câu hỏi tốt nhất để hỏi một người phỏng vấn là gì? Có rất nhiều câu hỏi hàng đầu mà bạn có thể hỏi (2 hoặc 3 câu hỏi) khi kết thúc cuộc phỏng vấn, để hiểu rõ hơn về người phỏng vấn hoặc giáo viên và xem liệu công việc đó có phù hợp với bạn hay không. Tuy nhiên, nếu bạn muốn nổi bật so với các ứng viên khác và giành được một công việc, thì bài viết này là dành cho bạn. Bài viết này đề cập đến những câu hỏi sáng tạo để hỏi người phỏng vấn nhằm tạo ấn tượng tốt và giành được công việc.
5 câu hỏi hàng đầu để hỏi người phỏng vấn là gì?
Hầu hết mọi người phỏng vấn đều cho phép ứng viên đặt câu hỏi vào cuối mỗi cuộc phỏng vấn việc làm. Đó là, bạn có thể sẽ nghe thấy, "Bạn có câu hỏi nào không?". Để đứng đầu và giành được một công việc, bạn nên chuẩn bị ít nhất 2 hoặc 3 câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn hoặc giáo viên khi kết thúc. Vì vậy, hãy đặt những câu hỏi thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí và công ty, đồng thời cho họ thấy bạn sẵn sàng khám phá các kỹ năng và kiến thức của mình.
Do đó, dưới đây là 5 câu hỏi hàng đầu để hỏi người phỏng vấn khi kết thúc cuộc phỏng vấn của bạn:
#1. Giá trị cốt lõi của Công ty là gì?
Các giá trị cốt lõi của công ty là các nguyên tắc hướng dẫn quy định cách thức hoạt động của công ty và nhân viên của công ty. Hầu hết các công ty đều có một tập hợp các giá trị cốt lõi hướng dẫn các quyết định và hành động của họ. Là một người được phỏng vấn, điều quan trọng là phải hỏi về những giá trị này để xem liệu chúng có phù hợp với các giá trị của bạn hay không.
Câu hỏi này cũng cho phép bạn xem cách thức hoạt động của công ty và môi trường mà bạn sẽ làm việc. Và nếu các giá trị của công ty không phù hợp với giá trị của bạn, thì có lẽ công ty đó không phù hợp.
#2. Bạn thích điều gì nhất khi làm việc cho công ty này?
Điều này cũng giúp bạn tìm hiểu thêm về chuyên môn của người phỏng vấn và văn hóa của công ty. Về bản chất, đó là cơ hội để bạn xây dựng mối quan hệ chung với người phỏng vấn. Câu hỏi này cũng có thể cung cấp cho bạn một cái nhìn thoáng qua về những phẩm chất làm việc tốt nhất cho tổ chức.
#3. Những phẩm chất nào sẽ khiến ai đó phù hợp nhất với vị trí này?
Khi kết thúc cuộc phỏng vấn xin việc, điều quan trọng là bạn phải hỏi người phỏng vấn hoặc giáo viên những câu hỏi như sau: “Những phẩm chất nào sẽ khiến một người nào đó phù hợp nhất với vị trí này”. Điều này sẽ giúp bạn hiểu được công ty đang tìm kiếm điều gì ở ứng viên và liệu bạn có đáp ứng được các tiêu chí của họ hay không.
Nếu bạn không đáp ứng các tiêu chí, bạn có thể muốn xem xét liệu công việc có phù hợp với bạn hay không. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn đáp ứng các tiêu chí, việc đặt câu hỏi này sẽ cho người phỏng vấn thấy rằng bạn là người chu đáo và quan tâm đến vị trí này. Đó là, bạn sẵn sàng làm việc để trở thành ứng viên tốt nhất.
#4. Bạn đánh giá thành công như thế nào?
Yêu cầu người phỏng vấn hiểu rõ hơn về cách họ đánh giá thành công. Nó sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những gì người phỏng vấn đang tìm kiếm và liệu bạn có phù hợp với vị trí đó hay không.
Ngoài ra, hỏi người phỏng vấn cách họ đánh giá thành công có thể giúp đánh giá mức độ bạn sẽ làm tốt vai trò đó. Nếu người phỏng vấn có vẻ coi trọng các chỉ số và con số, bạn có thể chắc chắn rằng họ mong đợi bạn đáp ứng hoặc vượt quá những mong đợi đó. Tuy nhiên, nếu anh ấy/cô ấy đặt tầm quan trọng cao hơn vào các biện pháp định tính bao gồm cả sự hài lòng của khách hàng, điều đó có nghĩa là họ sẽ dễ dàng tha thứ hơn nếu bạn không đạt được tất cả các mục tiêu số lượng.
#5. Dòng thời gian của bạn là gì và các bước tiếp theo là gì?
Khi kết thúc cuộc phỏng vấn, bạn nên hỏi người phỏng vấn về thời gian biểu của họ và các bước tiếp theo. Lý do là để biết vị trí của bạn trong quá trình tuyển dụng.
Câu hỏi này giúp bạn biết liệu có bất kỳ ứng cử viên nào khác đang được xem xét hay không và bạn có thể phải chờ quyết định trong bao lâu. Chẳng hạn, nếu thời gian quá dài hoặc các bước không rõ ràng, bạn có thể không dành thời gian để theo đuổi cơ hội. Trong khi đó, hỏi về thời gian và các bước tiếp theo là một cách lịch sự để kết thúc cuộc phỏng vấn và cho thấy rằng bạn quan tâm đến vị trí này.
3 câu hỏi hay nhất để hỏi trong một cuộc phỏng vấn là gì?
Dưới đây là 3 câu hỏi hay nhất để hỏi trong một cuộc phỏng vấn:
#1. Điểm mạnh và điểm yếu của công ty bạn là gì?
Lý do đầu tiên bạn nên đặt câu hỏi này là để hiểu rõ về công ty mà bạn dự định làm việc. Và bằng cách hiểu điểm mạnh và điểm yếu của họ, bạn có thể cảm nhận được liệu công ty có phù hợp với bạn hay không.
Và lý do thứ hai để hỏi câu hỏi này là để đánh giá kiến thức của người phỏng vấn về công ty. Nếu họ không thể trả lời câu hỏi này, đó có thể là dấu hiệu cho thấy họ không quen thuộc với công ty như họ nên có. Tuy nhiên, đây có thể là một dấu hiệu cảnh báo mà bạn có thể không muốn làm việc với họ.
#2. Bạn thấy ngành này phát triển như thế nào trong vòng XNUMX đến XNUMX năm tới?
Trong một cuộc phỏng vấn, hãy xác nhận suy nghĩ của người phỏng vấn về sự phát triển của ngành. Câu hỏi này cho phép bạn hiểu rõ hơn về các kế hoạch của công ty trong tương lai và cách họ nhìn thấy ngành đang phát triển. Nó cho thấy rằng bạn quan tâm đến triển vọng dài hạn. Câu hỏi này cũng có thể dẫn đến một cuộc thảo luận về lợi thế cạnh tranh của công ty và cách họ dự định duy trì hoặc tăng thị phần.
#3. Thách thức lớn nhất của công ty là gì và bạn đang giải quyết chúng như thế nào?
Đặt câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tình hình hiện tại và các ưu tiên của công ty. Nó cũng cho thấy rằng bạn nghĩ tốt cho tổ chức và sẵn sàng giúp họ vượt qua thử thách.
Hơn nữa, bạn có thể hiểu rõ hơn về môi trường làm việc có thể như thế nào và những thách thức bạn có thể gặp phải nếu nhận được công việc.
5 câu hỏi hàng đầu để hỏi người phỏng vấn khi kết thúc là gì?
Vào cuối buổi phỏng vấn, thông thường người phỏng vấn sẽ hỏi người được phỏng vấn có câu hỏi nào không. Đây là thời gian để người được phỏng vấn hỏi bất kỳ câu hỏi cuối cùng nào mà họ có thể có về vị trí, công ty hoặc bản thân người phỏng vấn. Có vô số câu hỏi mà bạn có thể hỏi, nhưng đây là năm câu hỏi quan trọng nhất cần hỏi:
#1. Các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là gì?
Đây là một trong những câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn khi kết thúc cuộc phỏng vấn việc làm. Nó cho phép bạn tìm hiểu xem bạn có còn đang ứng cử vào vị trí này hay không hoặc liệu có ứng viên nào khác mà công ty đang xem xét hay không.
#2. Tôi có thể làm gì khác để cải thiện cơ hội được tuyển dụng của mình không?
Điều này cho thấy bạn khiêm tốn và sẵn sàng nhận phản hồi để cải thiện bất kỳ mối quan tâm nào mà người phỏng vấn có thể có về trình độ hoặc kinh nghiệm của bạn. Do đó, bạn sẽ hiểu rõ những gì người phỏng vấn đang tìm kiếm ở một ứng viên, điều này có thể giúp bạn điều chỉnh câu trả lời của mình trong các cuộc phỏng vấn trong tương lai.
#3. Chiến lược tăng trưởng của công ty là gì?
Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các mục tiêu của công ty và cách họ lên kế hoạch để đạt được chúng. Ngoài ra, hỏi về chiến lược tăng trưởng của nó có thể giúp bạn góp phần vào thành công lâu dài của nó.
#4. Những thách thức lớn nhất mà người ở vị trí này sẽ phải đối mặt là gì?
Điều này có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò và xem liệu bạn có thể xử lý nó hay không. Nó cũng có thể giúp bạn chuẩn bị cho những thách thức mà bạn có thể gặp phải trong vai trò này.
#5. Khi nào tôi có thể nhận được phản hồi về vị trí này?
Đây cũng là một trong những câu hỏi hay nhất mà bạn có thể hỏi người phỏng vấn hoặc giáo viên khi kết thúc cuộc phỏng vấn xin việc. Người phỏng vấn có thể sẽ đánh giá cao bạn. Họ có thể cung cấp cho bạn một mốc thời gian chung cho giai đoạn cuối cùng. Ví dụ, họ có thể nói rằng họ sẽ liên hệ với các ứng viên trong vòng hai tuần tới.
Tôi nên hỏi những câu hỏi gì để gây ấn tượng với người phỏng vấn?
Dưới đây là một vài ví dụ về các câu hỏi thăm dò, chu đáo mà bạn có thể hỏi người phỏng vấn:
- Bạn thích điều gì nhất khi làm việc ở đây?
- Bạn làm việc với công ty được bao lâu rồi?
- Những thách thức bạn đã phải đối mặt trong vai trò này?
- Bạn có thể kể cho tôi nghe về một lần bạn phải đối phó với một khách hàng hoặc đồng nghiệp khó tính không?
- Những loại cơ hội phát triển hoặc đào tạo nào có sẵn cho nhân viên?
- Làm thế nào bạn sẽ mô tả văn hóa của công ty?
- Bạn nghĩ gì là cơ hội lớn nhất của chúng tôi ngay bây giờ?
- Bạn có thể cho tôi một ví dụ về thời điểm bạn phải cố gắng hết sức để hoàn thành công việc không?
Hỏi những câu hỏi này nói tốt về bạn và người phỏng vấn có thể sẽ chọn bạn hơn những ứng viên khác. Tuy nhiên, hãy tránh những câu hỏi có/không và không đặt những câu hỏi mang tính chất đối đầu hoặc thiếu tôn trọng.
Hỏi gì sau khi phỏng vấn?
Sau cuộc phỏng vấn, hãy cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian cho bạn. Bạn có thể làm điều đó trực tiếp hoặc qua email. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào còn lại, đây cũng là thời điểm tốt để hỏi họ. Ví dụ: bạn có thể muốn hỏi về các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng hoặc khi nào bạn có thể mong đợi nhận được phản hồi về công việc.
Ngoài ra, nếu người phỏng vấn chưa trình bày mọi thứ bạn muốn biết về vị trí này, thì đây là cơ hội để bạn hỏi thêm thông tin. Đặt câu hỏi chu đáo cho thấy rằng bạn muốn công việc và đã chú ý trong cuộc phỏng vấn.
3 câu hỏi hàng đầu để hỏi người phỏng vấn là gì?
3 câu hỏi hàng đầu để hỏi người phỏng vấn là: Giá trị cốt lõi của công ty là gì? Những thách thức lớn nhất mà công ty đang phải đối mặt hiện nay là gì? Làm thế nào để bạn thấy ngành công nghiệp phát triển trong năm đến mười năm tới?
Làm thế nào tôi có thể thu hút người phỏng vấn của tôi?
Những cách tốt nhất để thu hút người phỏng vấn của bạn là:
- Đầu tiên, hãy chân thật và xác thực.
- Thứ hai, hãy là chính mình và trung thực về trình độ của bạn cũng như sự quan tâm của bạn đối với vị trí này.
- Thứ ba, hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi về kinh nghiệm và mục tiêu của bạn trong tương lai.
- Và cuối cùng, hãy nhiệt tình và thể hiện rằng bạn rất hào hứng với cơ hội phỏng vấn cho vị trí này.
Tổng kết
Đặt những câu hỏi sâu sắc vào cuối cuộc phỏng vấn là một trong những cách tốt nhất để cải thiện bộ kỹ năng của bạn và hơn thế nữa. Do đó, bài viết trên cung cấp những câu hỏi tuyệt vời để giúp bạn giành chiến thắng trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Những câu hỏi sáng tạo này sẽ giúp bạn tìm hiểu thêm về công ty bạn muốn làm việc, vị trí và cảm giác làm việc ở đó sẽ như thế nào. Ngoài ra, nó gián tiếp nói với người phỏng vấn rằng bạn thực sự quan tâm đến công việc và không chỉ hỏi những câu hỏi cũ giống như mọi người.
Bài viết liên quan
Tài liệu tham khảo
