Khi nói đến việc tuyển dụng nhân viên mới, nhiều công ty ưu tiên kinh nghiệm. Nếu bạn đang xin việc và thiếu kinh nghiệm liên quan, điều quan trọng là phải biết cách thể hiện khả năng của bạn để thành công trong vai trò đó. Hiểu cách phản ứng với câu hỏi của người phỏng vấn liên quan đến việc bạn thiếu kinh nghiệm với vị trí này sẽ giúp bạn có được công việc. Trong bài đăng này, chúng ta sẽ khám phá một số ý tưởng và cách trả lời câu hỏi phỏng vấn 'Tại sao chúng tôi nên thuê bạn khi chưa có kinh nghiệm?' và trình bày một ví dụ về phản hồi có thể miêu tả bạn là một ứng viên phù hợp.
Mẹo để trả lời 'Tại sao chúng tôi nên thuê bạn khi chưa có kinh nghiệm?' câu hỏi phỏng vấn
Nếu bạn đang tìm việc mà không có bất kỳ kinh nghiệm nào, bạn nên suy nghĩ về một vài ví dụ và điểm khi trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn khi chưa có kinh nghiệm?” Những yếu tố này, nếu được ghi nhớ, có thể thuyết phục người phỏng vấn thuê bạn cho vị trí này.
#1. Nghiên cứu vai trò và ngành công nghiệp
Trước cuộc phỏng vấn, tiến hành nghiên cứu về vị trí để xác định nhiệm vụ và trách nhiệm của vai trò, cũng như khả năng và kinh nghiệm cần thiết để hoàn thành các hoạt động công việc. Bạn cũng có thể đọc về doanh nghiệp để hiểu rõ hơn về tiêu chí công việc, chẳng hạn như trình độ học vấn và chuyên môn mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên.
Với thông tin này, bạn có thể tự đánh giá và xác định kinh nghiệm, tài năng và nghĩa vụ công việc của mình có liên quan đến vai trò đó. Nó cũng có thể giúp bạn hiểu được kỳ vọng của công ty và chuẩn bị cho bạn trả lời các câu hỏi về việc bạn thiếu kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
#2. Nói về niềm đam mê của bạn đối với công việc
Hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng sẽ thích thuê một người đam mê công việc của họ, ngay cả khi họ có ít hoặc không có kinh nghiệm, hơn là một người có nhiều kinh nghiệm nhưng không hứng thú với công việc.
Một người nhiệt tình với nghề nghiệp của họ và muốn cống hiến hết mình sẽ mang lại cho công ty cơ hội thành công cao hơn những người chỉ quan tâm đến việc kiếm tiền.
Ngay cả khi bạn không có kinh nghiệm trước đó, thì việc có động lực để thể hiện tốt nhất là một lợi thế lớn trong mắt nhiều nhà tuyển dụng.
#3. Thể hiện sự sẵn sàng học hỏi và phát triển
Ngoài sự nhiệt tình của bạn đối với lĩnh vực này, sự ham học hỏi của bạn sẽ đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp người phỏng vấn hình thành ý kiến về bạn.
Khi bạn có đầu óc cởi mở và muốn học hỏi những tài năng mới, việc thiếu kinh nghiệm không phải lúc nào cũng là một bất lợi lớn. Kinh nghiệm không phải là tài sản duy nhất bạn phải cung cấp và đó không phải là yếu tố duy nhất mà một nhà tuyển dụng giỏi sẽ xem xét.
Một công ty được hưởng lợi từ một người muốn phát triển và hỗ trợ những người khác phát triển. Mặc dù sự thiếu kinh nghiệm của bạn có thể đòi hỏi một lộ trình học tập nhỏ, nhưng sự háo hức học hỏi của bạn sẽ giúp rút ngắn lộ trình học tập đó.
#4. Thể hiện bạn đã nhanh chóng phát triển các bộ kỹ năng mới như thế nào
Một kỹ năng quan trọng khác là khả năng nhanh chóng học hỏi những tài năng mới. Nếu bạn có thể học hỏi trong công việc và tiếp thu nhiều tài liệu trong một khoảng thời gian ngắn, việc thiếu kinh nghiệm của bạn sẽ không còn là vấn đề nữa.
Chỉ nói rằng bạn học những khả năng mới một cách nhanh chóng là không đủ. Bạn phải chứng minh điều đó.
Một phương pháp hiệu quả là tham khảo kinh nghiệm làm việc trước đây. Có lẽ bạn đã từng làm việc trong các ngành nghề hoặc doanh nghiệp khác mà bạn không có kinh nghiệm trước đó nhưng đã thể hiện một cách đáng ngưỡng mộ.
#5. Cung cấp các ví dụ về thành tích của bạn
Một kỹ thuật để thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn hoàn toàn phù hợp với vai trò của họ là trình bày các trường hợp khó khăn liên quan mà bạn đã giải quyết trong các công việc trước đây. Sử dụng những trường hợp như vậy để thể hiện khả năng giải quyết vấn đề của bạn và thể hiện bản thân bạn là người tự bắt đầu. Để tối đa hóa ấn tượng đối với người quản lý tuyển dụng, hãy nêu bật những tài năng được nêu trong bản mô tả công việc trong khi thảo luận về hiệu suất của bạn và định lượng kết quả bạn đạt được.
#6. Nói về giáo dục của bạn
Trình độ học vấn của bạn là một yếu tố khác có thể có lợi cho bạn. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào công việc chính xác trong vấn đề. Đối với một số ngành nghề, trải nghiệm thực tế và thực hành quan trọng hơn học lý thuyết.
Mặt khác, một tấm bằng tốt có thể giúp bạn có được những công việc khác. Thảo luận về giáo dục của bạn tại một trường đại học nổi tiếng.
Nếu chưa, hãy thảo luận về các khóa học bổ sung mà bạn đã tham gia và các khóa đào tạo khác mà bạn đã nhận được để mở rộng hơn nữa kiến thức và kỹ năng của mình.
Đừng ngại đưa ra chủ đề tự giáo dục. Mặc dù việc tự học có thể không có uy tín như bằng đại học, nhưng mọi người thường có thể tự học được rất nhiều điều, đặc biệt là ngày nay với nguồn tài nguyên vô hạn của internet.
#7. Phát huy kỹ năng giao tiếp của bạn
Kỹ năng giao tiếp là một yếu tố quan trọng khác mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, vì vậy hãy nhấn mạnh chúng. Có một số lý do tại sao giao tiếp lại quan trọng ở nơi làm việc.
Thảo luận về cách bạn hòa hợp với đồng nghiệp và cách bạn thích làm việc theo nhóm để hoàn thành công việc. Thảo luận về cách bạn đã cộng tác trước đây với đồng nghiệp và đồng nghiệp và điều đó đã giúp bạn học và dạy người khác như thế nào.
Hãy nhớ rằng hiểu cách nói chuyện với người khác chỉ là một khía cạnh của giao tiếp xuất sắc; học cách lắng nghe là chuyện khác. Lắng nghe và hiểu những gì mọi người đang nói khiến bạn trở thành một người giao tiếp tốt; nhấn mạnh điểm này.
#số 8. Thể hiện rằng bạn là người giải quyết vấn đề
Nhà tuyển dụng muốn thấy rằng bạn có thể suy nghĩ chín chắn và giải quyết những khó khăn xảy đến với mình. Mỗi vị trí việc làm đều có những khó khăn và thách thức riêng cần phải chinh phục.
#9. Thảo luận Làm thế nào không có kinh nghiệm có thể là một lợi thế
Nếu bạn được hỏi tại sao bạn nên được tuyển dụng khi chưa có kinh nghiệm, bạn nên thảo luận về lợi ích của việc chọn người chưa có kinh nghiệm so với người có kinh nghiệm.
Một người có nhiều kinh nghiệm trong ngành có thể bị cản trở theo cách của họ. Họ có thể không có một tâm trí cởi mở và xem xét các phương pháp làm việc mới.
#10. Sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn
Một ưu điểm khác của việc thuê người không có kinh nghiệm so với người có kinh nghiệm là những người không có kinh nghiệm thường phải chấp nhận mức lương khởi điểm thấp hơn.
Ban đầu có thể khó chấp nhận, nhưng hãy nhớ rằng đó chỉ là một bước đệm. Khi bạn có nhiều kinh nghiệm hơn và chứng minh được giá trị của mình, bạn có thể yêu cầu tăng lương hoặc tìm kiếm một vị trí được trả lương cao hơn.
#11. Nói về đạo đức công việc của bạn
Đạo đức làm việc cũng có thể nghiêng về phía có lợi cho bạn. bạn đã nỗ lực hết sức hay bạn đang nhắm đến việc thực hiện ít nhất tuyệt đối để được chấp nhận và giữ công việc của bạn để bạn có thể được trả tiền hàng tuần?
Đạo đức làm việc vững chắc đòi hỏi nhiều hơn là chỉ đúng giờ mỗi ngày, trong khi đó là một thành phần quan trọng. Không ai thích một công nhân liên tục trễ giờ.
Tuy nhiên, bạn cũng phải chứng minh rằng bạn thích làm việc, nghiêm túc với công việc, cam kết và tận tụy. Bạn cũng nên chứng minh rằng năng suất là quan trọng đối với bạn bằng cách giảm thiểu những phiền nhiễu có thể cản trở bạn hoàn thành công việc.
#12. Mô tả bất kỳ khóa đào tạo hoặc khóa học nào bạn dự định tham gia
Nếu bạn thiếu kinh nghiệm, bạn phải bù đắp bằng cách khác. Tham gia các khóa học khác, tham gia hội thảo, được đào tạo, tham dự các sự kiện, v.v.
Mô tả các khóa học bạn dự định tham gia và cách bạn dự định áp dụng kiến thức bạn thu được từ chúng vào nghề nghiệp của mình. Bạn sẽ học nhanh nếu bạn háo hức thử những điều mới.
'Tại sao chúng tôi nên thuê bạn khi chưa có kinh nghiệm?' câu trả lời ví dụ
Xem lại sáu điều này 'Tại sao chúng tôi nên thuê bạn khi chưa có kinh nghiệm?' câu trả lời ví dụ mà bạn có thể sử dụng để lấy cảm hứng:
Ví dụ #1:
Đây là một ví dụ và câu trả lời về cách một kỹ sư phần mềm có thể thể hiện các kỹ năng của họ với người phỏng vấn và khiến họ thuê nhân viên khi họ không có kinh nghiệm:
'Tôi có những gì cần thiết để thực hiện trong vai trò này nhờ vào kỹ năng và sự đào tạo của tôi. Trong quá trình đào tạo bootcamp của mình, tôi đã có thể nắm vững tất cả các khía cạnh khác nhau trong vòng đời của nhà phát triển phần mềm. Dự án của tôi liên quan đến việc tạo ứng dụng FinTech đa nền tảng và tôi đã bán sản phẩm cho một công ty khởi nghiệp với số tiền thấp sáu con số'
Ví dụ #2:
Nếu bạn không có kinh nghiệm giảng dạy, đây là một ví dụ về cách trả lời câu hỏi của người phỏng vấn về việc tuyển dụng bạn:
'Kỹ năng và phẩm chất cá nhân của tôi bù đắp thỏa đáng cho bất kỳ sự thiếu hụt kinh nghiệm nào. Tôi hiểu sâu về chương trình giảng dạy của trường và tôi biết các mục tiêu mà bạn muốn đạt được về mặt phát triển xã hội và học tập của học sinh. Tình yêu trẻ con cũng khiến tôi đến với công việc này một cách tự nhiên. Tôi tin rằng các tài liệu tham khảo và đào tạo kéo dài hai tuần mà tôi sắp nhận được sẽ giúp tôi hiểu rõ hơn về triết lý của trường và hướng dẫn quản lý lớp học'.
Ví dụ #3:
Đây là một câu trả lời mẫu mà bạn có thể sử dụng khi người phỏng vấn hỏi về sự thiếu hiểu biết của bạn:
'Việc bán hàng đến với tôi một cách tự nhiên vì tôi thích giúp đỡ mọi người. Mặc dù tôi mới làm công việc này, nhưng tôi có kỹ năng tính toán xuất sắc, vì vậy tôi tin rằng mình có thể xử lý tiền mặt tốt. Việc tham gia thể thao và các hoạt động ngoại khóa khác cũng đã dạy tôi cách giải quyết xung đột và quản lý các mối quan hệ, đồng thời tôi tin rằng những kinh nghiệm này đã chuẩn bị cho tôi xây dựng mối quan hệ tích cực với khách hàng. Tôi là người yêu thích các tiện ích công nghệ, vì vậy tôi có thể xác định các vấn đề của người dùng và cho mọi người thấy các tính năng chính khiến sản phẩm hoặc dịch vụ trở nên lý tưởng đối với họ.'
Ví dụ #4:
Đây là một ví dụ về cách trả lời người phỏng vấn về việc bạn còn thiếu kinh nghiệm nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí quản lý dự án trong một ngành mới:
'Quản lý dự án có các yếu tố chính giống nhau bất kể ngành nào. Mặc dù tôi là người mới trong ngành sản xuất, nhưng tôi đã quen thuộc với công cụ Hoạch định Nguồn lực Doanh nghiệp (ERP) của công ty bạn, vì vậy tôi có thể xử lý việc phân bổ nguồn lực, lên lịch làm việc, viết báo cáo, phổ biến và phản hồi. Một lĩnh vực mà tôi nổi trội là đánh giá và giảm thiểu rủi ro.'
Ví dụ #5:
Nếu bạn là một kế toán muốn bắt đầu làm việc trong một ngành mới, thì đây là một ví dụ về cách giải quyết những lo ngại của người quản lý tuyển dụng về kinh nghiệm của bạn:
'Kế toán dựa trên các thông lệ tiêu chuẩn cụ thể, vì vậy thật dễ dàng để chuyển kiến thức của tôi từ ngành này sang ngành khác. Tôi đã nghiên cứu kỹ lưỡng về ngành của bạn và tôi hiểu các vấn đề chính về tài chính và kế toán mà các công ty trong môi trường này phải đối mặt. Có một phần mềm kế toán chuyên dụng có thể giải quyết được khoảng 80% vấn đề mà bạn đang gặp phải. Những gì chúng tôi yêu cầu là sự hiểu biết quan trọng về những thách thức riêng của công ty, vì vậy chúng tôi có thể xây dựng một mô hình riêng biệt mà phần mềm sẽ sử dụng để thu thập dữ liệu và giải quyết các vấn đề vĩnh viễn.
Ví dụ #6:
Với tư cách là ứng viên đại diện bộ phận hỗ trợ khách hàng, đây là câu trả lời mẫu mà bạn có thể sử dụng khi người phỏng vấn hỏi về việc bạn còn thiếu kinh nghiệm:
'Từ khóa đào tạo của mình, tôi hiểu rằng hỗ trợ khách hàng về cơ bản là quản lý mối quan hệ và kinh nghiệm sâu rộng của tôi với tư cách là nhân viên quan hệ công chúng của hiệp hội khoa của tôi tại trường đại học đã chuẩn bị cho tôi vai trò này. Với tư cách là CHUYÊN GIA của hiệp hội sinh viên marketing, tôi đã tương tác với các giảng viên, quản lý, sinh viên và khách, điều này đã giúp tôi phát triển kỹ năng giao tiếp và giao tiếp của mình.
Tại sao bạn lại thuê một người không có kinh nghiệm?
Các ứng viên thiếu kinh nghiệm không mang hành lý từ các nhà tuyển dụng trước đó. Chúng bắt đầu với một phương tiện trống và dễ thích ứng hơn với nhu cầu của tổ chức bạn. Những tân binh này thường sẵn sàng đóng góp trong nhiều lĩnh vực khác nhau của công ty để xác định các kỹ năng và nguồn giá trị lớn nhất của họ.
Tại sao chúng tôi nên thuê bạn trả lời ví dụ?
“Bạn nên thuê tôi vì tôi là một người làm việc theo nhóm, người luôn sẵn sàng cộng tác với những người khác, đóng góp thế mạnh và ý tưởng của mình, đồng thời giúp đồng nghiệp đạt được mục tiêu của chúng tôi.” Tôi có niềm tin vững chắc rằng tinh thần đồng đội xuất sắc là yếu tố then chốt cho sự thành công của bất kỳ dự án hay công việc kinh doanh nào.”
Tại sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì những ứng viên khác không có kinh nghiệm?
Khi trả lời câu hỏi “tại sao chúng tôi nên thuê bạn?” điều đầu tiên bạn nên làm là thể hiện bất kỳ khả năng và kinh nghiệm chuyên môn nào có liên quan đến vị trí bạn đang tìm kiếm. Để làm cho câu trả lời của bạn đáng tin cậy hơn nữa, hãy liên tục sao lưu nó bằng các ví dụ, kinh nghiệm và thành tích.
Tại sao chúng tôi nên thuê bạn trong 5 câu?
Tôi đã đạt được những khả năng và kinh nghiệm phù hợp trong suốt những năm qua, những điều mà tôi sẽ đóng góp cho tổ chức của bạn. Tôi cũng đã làm việc chăm chỉ để cải thiện kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm của mình, những kỹ năng này tôi sẽ sử dụng trong công việc tương lai của mình, công việc này sẽ ở trong tổ chức của bạn nếu tôi được tuyển dụng.
Đâu là câu trả lời hay nhất cho Tell me About Yourself?
Câu trả lời cho câu hỏi “hãy nói cho tôi biết về bản thân bạn” nên mô tả hoàn cảnh hiện tại của bạn, kinh nghiệm làm việc trước đây, lý do tại sao bạn phù hợp với vai trò đó và cách bạn phù hợp với các giá trị của công ty. Thông báo cho người phỏng vấn về vị trí hiện tại của bạn và một thành tựu lớn gần đây hoặc phản hồi tích cực.
Kết luận
Đi phỏng vấn xin việc có thể rất đáng sợ, và điều này đặc biệt đúng nếu bạn chưa có kinh nghiệm trước đó. Tuy nhiên, sau khi đọc bài luận này, bạn sẽ có một khái niệm tuyệt vời về cách trả lời câu hỏi đó.
Lưu bài đăng này và xem lại nó trước mỗi cuộc phỏng vấn xin việc để làm mới trí nhớ của bạn. Khi bạn tham gia nhiều cuộc phỏng vấn hơn và gặp chủ đề này thường xuyên hơn, việc trả lời nó sẽ trở nên dễ dàng hơn nhiều.
Bài viết liên quan
- HƠN 50 CÂU HỎI HÀNG ĐẦU ĐỂ HỎI NHÂN VIÊN TRONG CUỘC PHỎNG VẤN NĂM 2023.
- Chuẩn bị gửi con bạn đến trường đại học?
- CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ KỸ THUẬT: Những câu hỏi hàng đầu về Kỹ thuật phần mềm, It & Project Tech
- HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC: Hơn 15 cách tốt nhất để cải thiện hiệu suất và đánh giá
- NÓI GÌ TRONG PHỎNG VẤN: Lời khuyên về những điều cần nói
dự án
